Ang konsepto ng "iskedyul ng shift" sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho - sample
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na magtatrabaho sa isang iskedyul ng shift ay may sariling mga nuances ng pagpapatupad (sasabihin namin sa iyo kung paano isulat ang mga ito nang tama):
- ang seksyon sa oras ng pagtatrabaho at pahinga ay dapat maglaman ng impormasyon na ang empleyado ay nagtatrabaho sa shift mode.
- Ang tagal ng shift sa mga oras ay tinukoy, at ang uri ng pagtatala ng oras ng trabaho ay buwanan, lingguhan, o quarterly.
Ang iba pang mga item ay iginuhit ayon sa karaniwang pamamaraan - halaga ng suweldo, mga kondisyon ng bakasyon, kapwa responsibilidad ng empleyado at employer, atbp. Halimbawa ng pagpaparehistro: ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa iskedyul ng shift ayon sa mode na "Aktibidad sa Produksyon". Ang isang iskedyul na tinatawag na "Mga Aktibidad sa Produksyon" ay dapat na nakalakip sa kontrata, at ang tao ay dapat na pamilyar dito. Ang pinakakaraniwang shift mode ay 2 hanggang 2 trabaho.
Kontrata sa pagtatrabaho para sa iskedyul ng shift ng trabaho
Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pananalapi at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. 9.4. Sa mga kasong itinatadhana ng batas, obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado para sa moral na pinsalang dulot ng mga labag sa batas na aksyon at (o) hindi pagkilos ng Employer.
10. PAGWAWAKAS NG KASUNDUAN 10.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring wakasan sa mga batayan na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation. 10.2. Sa lahat ng kaso, ang araw ng pagpapaalis sa Empleyado ay ang huling araw ng kanyang trabaho.
11. PANGHULING PROBISYON 11.1. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay kumpidensyal at hindi napapailalim sa pagbubunyag. 11.2. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay legal na may bisa sa mga partido mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng mga partido.
Paano wastong punan ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift ng trabaho ayon sa sample?
Sa panahon ng bisa ng kasunduang ito, ang Empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation, mga lokal na aksyon ng Employer at ang kasunduang ito. 9. RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO 9.1. Sa kaso ng pagkabigo o hindi wastong pagganap ng Empleyado sa kanyang mga tungkulin na tinukoy sa kasunduang ito, paglabag sa batas sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Employer, iba pang mga lokal na regulasyon ng Employer, pati na rin magdulot ng materyal na pinsala sa Employer, siya ay may disiplina, materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.
9.2. Obligado ang Empleyado na bayaran ang Employer para sa direktang aktwal na pinsalang dulot sa kanya. Ang nawalang kita (nawalang kita) ay hindi mababawi mula sa Empleyado.
9.3.
Kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho
Pansin
Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa Empleyado ay 48 oras bawat linggo na may shift na trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift na inaprubahan ng Employer: dalawa (tatlo, apat) na shift. 4.2. Ang tagal ng shift ay oras. 1st shift: simula - oras minuto; pagtatapos - oras minuto; 2nd shift: simula - oras minuto; pagtatapos - oras minuto; 3rd shift: simula - oras minuto; pagtatapos - oras minuto; 4th shift: simula - oras minuto; pagtatapos - oras minuto.
4.3. Sa araw ng trabaho, ang Empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain ng haba, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. 4.4. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon ng mga araw ng kalendaryo, na binubuo ng isang pangunahing bakasyon na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo; karagdagang mga araw sa kalendaryo.
Ang konsepto ng "iskedyul ng shift" sa isang kontrata sa pagtatrabaho
Ang sahod ay binabayaran sa Empleyado [indicate specific date of the calendar month]./Ang sahod ay binabayaran sa Empleyado ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa. 5.4. Kapag gumaganap ng trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), kapag gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado, ang Empleyado ay binabayaran ng naaangkop na karagdagang mga pagbabayad sa paraang at halagang itinatag. sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan at mga lokal na regulasyon.
5.5. Sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation. bumalik sa nilalaman 6.1.
Kontrata sa trabaho (iskedyul ng trabaho sa shift)
Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay pormal na ginawa ng isang bilateral na nakasulat na kasunduan. 11.3. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na lumitaw sa panahon ng pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation. 11.4.
Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga partido ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation. 11.5. Ang kasunduan ay ginawa sa dalawang kopya na may pantay na legal na puwersa, ang isa ay itinatago ng Employer at ang isa ay ng Empleyado.
12. MGA DETALYE NG MGA PARTIDO 12.1. Employer: address ng lokasyon: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. Empleyado: pasaporte: numero ng serye, na ibinigay sa » » lungsod, code ng departamento, nakarehistro sa address: . 13.
Sa kaso ng pagkabigo o hindi wastong pagganap ng Empleyado sa kanyang mga tungkulin na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho, paglabag sa batas sa paggawa ng Russian Federation, pati na rin ang sanhi ng materyal na pinsala sa Employer, siya ay may pananagutan sa disiplina, pananalapi at iba pang pananagutan. alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. 6.2. Ang Employer ay may pananagutan sa pananalapi at iba pang pananagutan sa Empleyado alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. bumalik sa nilalaman 7.1.
Mahalaga
Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga Partido na lumitaw sa panahon ng pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay isinasaalang-alang sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas. 7.2. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga Partido ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.
7.3.
Kontrata sa pagtatrabaho 2
Pagpipilian: Ang empleyado ay nagsisimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin nang walang probationary period. 3. MGA KUNDISYON NG PAGBAYAD PARA SA EMPLEYADO 3.1. Ang empleyado ay nakatakda ng isang rate ng sahod sa halagang () rubles.
3.2. Ang mga sumusunod na hakbang sa insentibo sa pananalapi ay ibinibigay para sa Empleyado: 3.2.1. Mga karagdagang pagbabayad. 3.2.2. Mga allowance. 3.2.3. Mga parangal. 3.2.4. Ang iba.
3.3. Ang sahod ng Empleyado ay binabayaran sa pamamagitan ng pag-isyu ng cash sa Employer's cash desk (opsyon: sa pamamagitan ng non-cash transfer sa bank account ng Empleyado) sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng Internal Labor Regulations. 3.4. Ang mga pagbawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng Empleyado sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation. 4. ORAS NG PAGTATRABAHO AT REHIMONG ORAS NG pahinga 4.1.
ang Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang responsable para sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado; — agad na ipaalam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito); — [iba pang mga responsibilidad na itinatadhana ng kasalukuyang batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon]. bumalik sa nilalaman 3.1.
Kontrata ng trabaho sa nagbebenta na may iskedyul ng shift ng trabaho 2 hanggang 2 sample
Sahod sa Bahay at mga tauhan Kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho Hello! Mayroon akong tanong tungkol sa aking kontrata sa pagtatrabaho. Kailangan bang isama ang operating mode dito? Nag-hire na kami ngayon ng dalawang permanenteng nagbebenta sa 5/2 na iskedyul, at sa loob ng ilang buwan plano naming ilipat ang tindahan sa pagtatrabaho nang pitong araw sa isang linggo. Para magawa ito, kukuha kami ng dalawa pang nagbebenta sa iskedyul ng trabaho sa shift, at ililipat din ang mga ito sa mga shift. Ang lahat ng mga isyu ay tinalakay sa oras ng pagpasok, walang tumanggi sa iskedyul ng shift.
Marahil posible na agad na magtakda ng iskedyul ng shift sa trabaho sa kontrata, upang hindi mai-renew ang kontrata sa mga empleyado sa loob ng ilang buwan? Kung tutuusin, mapapalitan din ang 5/2 schedule? O hindi? Maaari kang mag-iwan ng komento sa paksang ito pagkatapos magparehistro. Ang mga rehistradong user ay may mas maraming opsyon na magagamit. Pumunta sa pagpaparehistro. Maaari kang mag-iwan ng komento sa paksang ito pagkatapos magparehistro.
RF [F. empleyado ng I. O.], pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, sama-samang tinutukoy bilang "Mga Partido", ay pumasok sa kasunduang ito bilang mga sumusunod: bumalik sa talaan ng mga nilalaman 1.1. Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay nangangako na gampanan ang mga tungkulin ng propesyon/posisyon [ipahiwatig ang trabaho ng posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; tiyak na uri ng trabahong ipinagkatiwala sa empleyado] sa [lugar ng trabaho, at sa kaso kung saan ang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon na matatagpuan sa ibang lokalidad, ang lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig ang hiwalay na yunit ng istruktura at ang lokasyon nito], at Ang Employer ay nangangako na ibigay sa Empleyado ang mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa, pati na rin ang napapanahon at buong pagbabayad ng sahod.
Ang probisyong ito ay sumusunod mula sa talata 2 ng sugnay 2 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 588n na may petsang Agosto 13, 2009. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho ayon sa kanilang sariling iskedyul, ngunit sila ay may karapatan sa karagdagang pagbabayad, na sumusunod mula sa Art. 153 Labor Code ng Russia. Ang halaga ng "cash incentive" ay isang solong oras-oras o araw-araw na rate bilang karagdagan sa suweldo. Sa kaso ng overtime (iyon ay, lumampas sa karaniwang oras ng pagtatrabaho), ang empleyado ay may karapatan sa triple na sahod, iyon ay, isang karagdagang bayad na doble ang halaga sa itaas ng suweldo. Ang ilang mga pangyayari ay nangangailangan ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ng 1 oras habang pinapanatili ang bayad para sa isang buong shift:
- araw ng pagtatrabaho bago ang holiday;
- night shift (anuman).
Mga oras ng pagtatrabaho (sa kontrata sa pagtatrabaho) ay isa sa pinakamahalagang konsepto sa relasyon sa paggawa. Binibili ng employer ang oras ng empleyado, ginagamit ang kanyang lakas paggawa para sa kanyang sariling mga layunin at sa huli ay nakukuha ang ninanais na resulta.
Ang mga prinsipyong nakabatay sa siyentipiko ng pag-aayos ng proseso ng trabaho ay umuunlad na hindi sa unang daang taon. Ang Taylorism ay itinuturing na simula ng pag-unlad; ito ay may pinakamataas na impluwensya sa proseso ng trabaho sa simula ng ika-19 na siglo.
Epektibong ginagawang pangwakas na produkto ang oras ng pagtatrabaho - isang mahalagang gawain para sa maraming mga disiplina. Ang ekonomiya, sosyolohiya, at sikolohiya ay masinsinang tumatalakay sa isyung ito.
Ang mga oras ng trabaho ay tinatawag ang oras kung kailan ginagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang batas ay naglalaman ng maraming mga dokumento na kumokontrol sa rehimen, gawain at iskedyul ng trabaho.
Regular (solong shift) - ang pinakasimpleng kaso ay limang at anim na araw na linggo ng trabaho.
Araw-araw pumapasok ang empleyado sa trabaho.
Siguradong meron siya isa o dalawang araw na walang pasok.
Wala talagang shift - dahil isa lang.
Empleyado hindi maaaring magtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo.
Lahat ng oras (higit sa normal) ay binibilang bilang overtime at binabayaran nang naaayon. Ang pamamaraan ay naaangkop para sa isang malawak na hanay ng mga gawa - opisina, tingian, pananaliksik, at ilang pang-industriyang produksyon.
Ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang mas kumplikadong kaso. Ang kumokontrol na artikulo ay. Minsan ang isang empleyado ay kasangkot sa pagganap ng kanyang tungkulin sa trabaho sa mga utos mula sa mga nakatataas o pangangailangan.
Atraksyon lumampas sa normal na oras ng trabaho. Maaaring tawagan ang isang empleyado bago magsimula ang araw ng trabaho o manatili pagkatapos nito. Ang listahan ng mga grupo ng mga manggagawa na may ganitong rehimen ay ipinahiwatig, halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan.
Kadalasang ginagawa sa mga administrador, tagapamahala at technician. tauhan. Mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng iskema na ito may karagdagang pahinga, at ang overtime ay itinuturing na overtime.
Pansin! Ang mga empleyado ay hindi maaaring kasangkot sa mga aktibidad maliban sa kanilang mga tungkulin sa trabaho.
o flexible work mode. ang oras ay isa pang paraan ng pagsasaayos ng oras.
Sa Russia, nagsimula itong gamitin noong 80s para sa mga kababaihan na may mga bata, pagkatapos ay unti-unting lumawak ang bilog ng mga tao.
Ang pangunahing prinsipyo ng isang nababaluktot na iskedyul ay self-regulation ng oras ng pagtatrabaho.
Ang empleyado (sa loob ng ilang mga limitasyon) ay maaaring magpasya kung kailan gagawin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.
Siya mismo ang pumipili ng oras upang gawin ang itinatag na pamantayan. Ngunit nababaluktot ang iskedyul kasama ang konsepto ng takdang oras, ito ay nauunawaan bilang isang tiyak na yugto ng panahon kung saan ang empleyado ay kinakailangang naroroon sa lugar ng trabaho.
Ang isang flexible na iskedyul ay pinakaangkop para sa mga mag-aaral, kababaihan na may mga bata, at mga malikhaing manggagawa. Ang pangunahing artikulo ay.
Sa kasong ito, dapat isagawa ang pag-ikot ng mga tauhan kahit minsan sa isang buwan, ngunit kung minsan ay pinapayagan ang pag-ikot tuwing tatlong buwan. Para sa pagtatrabaho sa gayong iskedyul ang mga karagdagang pagbabayad ay dapat bayaran.
Ang pira-pirasong araw ng trabaho ay ang pinakabagong paraan upang ayusin ang oras. Ginagamit kung ang trabaho ay may napakalakas na pagkakaiba-iba sa intensity sa buong araw. Halimbawa, sa umaga halos walang pangangailangan para sa paggawa, ngunit sa araw ang pangangailangan ay tumataas nang malaki.
Fractured mode karamihan laganap sa sektor ng transportasyon (alam ng lahat ng rush hour), kalakalan, komunikasyon. Ang mode ay nagreregula Artikulo 105 ng Kodigo sa Paggawa.
Accounting
Ngayon ng ilang mga salita tungkol sa kung paano ilapat ang summarized accounting at ipatupad ito sa isang negosyo. Una, tukuyin ang panahon ng pag-uulat - maaari itong isang linggo, buwan, quarter, taon.
Hindi ka maaaring magtakda ng panahon na mas mahaba kaysa sa isang taon. Para sa mga negosyo na may mga mapanganib na kondisyon, ito mas mababa - 3 buwan. Ipinagbabawal din ang isang araw, dahil sa katunayan ito ay magiging pang-araw-araw na accounting.
Pansin! Mga indibidwal na employer bawal gumamit ng kabuuang accounting.
Pagkatapos matukoy ang panahon, ang mga karaniwang oras para sa napiling yugto ng panahon ay itinatag.
Halimbawa, bawat quarter ay may karapatan ka sa 120 alipin. oras.
Pagkatapos ay inilabas ang isang kautusan at kasama sa kolektibong kasunduan o mga regulasyon sa sahod.
Alinsunod dito, ang mga bagong empleyado ay pamilyar sa paraan ng pagbabayad sa anyo ng isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ang kabayaran para sa overtime at mga pagkukulang ay pinapayagan lamang sa loob ng isang tinukoy na panahon.
Kung ang overtime ay naitala sa panahon, pagkatapos ay binabayaran sila bilang overtime ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.
Isang kontrata sa pagtatrabaho na may summarized na accounting ng sample ng oras ng pagtatrabaho (fragment): 
Pagpaparehistro
Upang tukuyin ang operating mode at paraan ng accounting sa kontrata magdagdag ng humigit-kumulang sa mga sumusunod:
- Ang empleyado ay itinalaga ng isang summarized na paraan ng accounting. Ang panahon ng accounting ay isang buwan.
- Ang empleyado ay nagtatrabaho sa flexible na oras ng trabaho.
Dahil ang mga punto na may kaugnayan sa mga oras ng pagtatrabaho at mga pamamaraan ng accounting ay ipinag-uutos na mga kondisyon ( ayon sa Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa), kung gayon ang kanilang indikasyon ay palaging kinakailangan.
Konklusyon
Medyo may ilang oras ng trabaho. Maaaring piliin ng employer ang pinaka-maginhawang paraan ng organisasyon para sa kanyang sarili at sa kumpanya.
Pero hindi natin dapat kalimutan ang mga prinsipyo ng regulasyon at nararapat na kabayaran. Kabilang dito ang itinatag na pamantayan ng 40 oras/linggo, karagdagang bakasyon, at bayad sa overtime.
Ang isang mahalagang praktikal na punto para sa pagpapatupad ng napiling mode ay paraan ng accounting. Ang pangunahing variable ay ang panahon ng accounting. Ang panahon ay maaaring mag-iba mula sa isang araw hanggang isang taon. Gayundin, ang isang hiwalay na paraan ng accounting ay summarized accounting.
Kapaki-pakinabang na video
Ano ang dapat isama sa mga oras ng pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho? Paano magparehistro? Makakakita ka ng mga sagot sa mga tanong na ito sa ipinakitang video:
[F. I.O./Buong pangalan ng employer] na kinakatawan ng [pangalan ng posisyon, buong pangalan], na kumikilos batay sa [Charter, mga regulasyon, kapangyarihan ng abugado], pagkatapos ay tinutukoy bilang "Employer", sa isang banda, at isang mamamayan ng Russian Federation
[F. Acting Employee], mula dito ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, na sama-samang tinutukoy bilang "Mga Partido", ay pumasok sa kasunduang ito bilang mga sumusunod:
1. Paksa ng kasunduan
1.1. Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay nangangako na gampanan ang mga tungkulin ng propesyon/posisyon [ipahiwatig ang trabaho ng posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; tiyak na uri ng trabahong ipinagkatiwala sa empleyado] sa [lugar ng trabaho, at sa kaso kung saan ang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon na matatagpuan sa ibang lugar, ang lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig ang hiwalay na yunit ng istruktura at ang lokasyon nito], at Ang Employer ay nangangako na ibigay sa Empleyado ang mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa, pati na rin ang napapanahon at buong pagbabayad ng sahod.
1.2. Ang trabaho sa ilalim ng kasunduang ito ay ang pangunahing lugar ng trabaho para sa Empleyado.
1.3. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng antas ng pinsala at (o) panganib ay [optimal (klase 1)/pinahihintulutan (klase 2)/nakakapinsala (tukuyin ang klase at subclass ng pinsala)/mapanganib (klase 4)].
1.4. Ang panahon ng pagsubok para sa pagkuha ay [tukuyin ang panahon]./Ang empleyado ay tinanggap nang walang panahon ng pagsubok.
1.5. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
1.6. Ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa [araw, buwan, taon].
2. Mga karapatan at obligasyon ng empleyado
2.1. Ang empleyado ay may karapatan na:
Konklusyon, pag-amyenda at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
Pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;
Isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at ang mga kondisyong itinatadhana ng kolektibong kasunduan [kung mayroon man];
Napapanahon at buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa iyong mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho, dami at kalidad ng trabahong isinagawa;
Ang pahinga ay tinitiyak sa pamamagitan ng pagtatatag ng normal na oras ng pagtatrabaho, pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang propesyon at kategorya ng mga manggagawa, ang pagkakaloob ng lingguhang araw ng pahinga, mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, may bayad na taunang bakasyon;
Kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;
Paghahanda at karagdagang propesyonal na edukasyon sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
Asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes;
Pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, kung mayroon man, at sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan;
Pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan at mga kasunduan;
Proteksyon ng iyong mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas;
Paglutas ng mga indibidwal at kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
Kabayaran para sa pinsalang dulot sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, at kabayaran para sa pinsalang moral sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
Sapilitang panlipunang seguro sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas;
2.2. Ang empleyado ay obligado:
Tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho;
Sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa;
Panatilihin ang disiplina sa paggawa;
Sumunod sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa;
Sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho;
Tratuhin nang may pag-iingat ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado;
Kaagad na ipagbigay-alam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido na hawak ng Employer, kung ang Employer ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian na ito);
- [iba pang mga responsibilidad na itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon].
3. Mga karapatan at obligasyon ng employer
3.1. Ang employer ay may karapatan:
Tapusin, baguhin at wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa Empleyado sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
Magsagawa ng kolektibong negosasyon at magtapos ng mga kolektibong kasunduan;
Hikayatin ang Empleyado para sa masigasig, epektibong trabaho;
Atasan ang Empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at pangalagaan ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na matatagpuan ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito) at iba pang empleyado, at sumunod sa internal mga regulasyon sa paggawa;
Dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
Magpatibay ng mga lokal na regulasyon;
Lumikha ng mga asosasyon ng mga tagapag-empleyo para sa layuning katawanin at protektahan ang kanilang mga interes at sumali sa kanila;
Gumawa ng work council;
- [iba pang mga karapatan na itinatadhana ng kasalukuyang batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon].
3.2. Ang employer ay obligado:
Sumunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, mga kasunduan, kolektibong kasunduan [kung mayroon man];
Bigyan ang Empleyado ng trabahong itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;
Tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa ng estado;
Bigyan ang Empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho;
Bigyan ang Empleyado ng pantay na suweldo para sa trabahong may katumbas na halaga;
Bayaran ang buong halaga ng sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga tuntuning itinatag alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan [kung mayroon man], panloob na mga regulasyon sa paggawa, at ang kontrata sa pagtatrabaho;
Magsagawa ng kolektibong negosasyon, pati na rin tapusin ang isang kolektibong kasunduan sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation;
Magbigay sa mga kinatawan ng empleyado ng kumpleto at maaasahang impormasyon na kinakailangan para sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan at pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad;
Ipakilala ang Empleyado, laban sa lagda, sa pinagtibay na mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa kanyang aktibidad sa trabaho;
Napapanahong sumunod sa mga tagubilin ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (superbisyon) sa itinatag na larangan ng aktibidad, nagbabayad ng mga multa ipinataw para sa mga paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
Isaalang-alang ang mga pagsusumite mula sa mga nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa at iba pang kinatawan na inihalal ng mga empleyado tungkol sa mga natukoy na paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga aksyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga natukoy na paglabag at mag-ulat sa mga hakbang na ginawa sa mga tinukoy na katawan at kinatawan;
Lumikha ng mga kondisyon na matiyak ang pakikilahok ng Empleyado sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan [kung mayroon man].
Ibigay ang pang-araw-araw na pangangailangan ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
Magsagawa ng compulsory social insurance ng Empleyado sa paraang itinatag ng mga pederal na batas;
Magbayad para sa pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin magbayad para sa pinsalang moral sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyong itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng ang Russian Federation;
- [iba pang mga tungkulin na itinatadhana ng kasalukuyang Batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon].
4. Oras ng trabaho at oras ng pahinga
4.1. Ang empleyado ay itinalaga ng iskedyul ng shift sa trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift na inaprubahan ng Employer. Ang iskedyul ng shift ay iginuhit na isinasaalang-alang ang pangangailangan ng batas sa paggawa upang mabigyan ang Empleyado ng tuluy-tuloy na pahinga ng hindi bababa sa 42 oras.
4.2. Ang tagal ng isang shift sa trabaho ay [value] na oras. Ang mga araw ng pahinga para sa isang Empleyado na nagtatrabaho sa iskedyul ng shift ay mga araw na hindi araw ng trabaho ayon sa iskedyul ng trabaho na itinakda para sa kanya.
4.3. Ang isang summarized recording ng oras ng pagtatrabaho ay naitatag para sa Empleyado. Ang panahon ng accounting ay [linggo/buwan/quarter/taon].
4.4. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ng [halaga] mga araw ng kalendaryo.
4.5. Ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang taunang bayad na bakasyon ng [halaga] araw ng kalendaryo [ipahiwatig ang batayan para sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon].
4.6. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang Empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng Empleyado at ng Employer.
5. Mga tuntunin ng pagbabayad
5.1. Ang empleyado ay binabayaran ng suweldo ng [halaga sa mga numero at salita] rubles.
5.2. Ang mga karagdagang pagbabayad at allowance ng isang compensatory na kalikasan, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal na mga kondisyon, mga sistema ng karagdagang mga pagbabayad at insentibo allowance at mga sistema ng bonus ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
5.3. Ang sahod ay binabayaran sa Empleyado [indicate specific date of the calendar month]./Ang sahod ay binabayaran sa Empleyado ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa.
5.4. Kapag gumaganap ng trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), kapag gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado, ang Empleyado ay binabayaran ng naaangkop na karagdagang mga pagbabayad sa paraang at halagang itinatag. sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan at mga lokal na regulasyon.
5.5. Sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
6. Responsibilidad ng mga partido
6.1. Sa kaso ng pagkabigo o hindi wastong pagganap ng Empleyado sa kanyang mga tungkulin na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho, paglabag sa batas sa paggawa ng Russian Federation, pati na rin ang sanhi ng materyal na pinsala sa Employer, siya ay may pananagutan sa disiplina, pananalapi at iba pang pananagutan. alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
6.2. Ang Employer ay may pananagutan sa pananalapi at iba pang pananagutan sa Empleyado alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
7. Panghuling probisyon
7.1. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga Partido na lumitaw sa panahon ng pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay isinasaalang-alang sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
7.2. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga Partido ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.
7.3. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagsulat, na iginuhit sa dalawang kopya, na ang bawat isa ay may pantay na ligal na puwersa.
7.4. Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay pormal na ginawa ng isang bilateral na nakasulat na kasunduan.
7.5. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring wakasan sa mga batayan na ibinigay ng kasalukuyang batas sa paggawa.
8. Mga detalye at lagda ng mga partido
Nakatanggap ako ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho [petsa, buwan, taon] [pirma, apelyido, inisyal ng empleyado]
Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang konklusyon ng isang kasunduan ay inilatag sa batas sa paggawa, dahil ito ang kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa na lumitaw sa pagitan ng mga partido. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutulong upang maunawaan ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon na maaaring lumitaw sa hinaharap, dahil itinakda nito ang mga pangunahing punto ng trabaho, na maaaring sumangguni sa empleyado o employer.
Ang kontrata sa pagtatrabaho at ang istraktura nito
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, na natapos sa pamamagitan ng sulat at nilagdaan ng magkabilang panig. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay sumasalamin sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa at mga tungkulin sa paggawa. Ang bawat kontrata ay may mahahalagang tuntunin na dapat isama sa kontrata. Ang mga mahahalagang tuntunin ng isang kontrata ay mga kundisyon na, kung hindi kasama sa kontrata, ay ituring na hindi wasto. Samakatuwid, ang kontrata sa pagtatrabaho ay mayroon ding sariling mandatory na kondisyon na dapat isama. Posible ring isama sa kontrata sa pagtatrabaho ang mga opsyonal na kondisyon na sumusunod sa batas sa paggawa at hindi nagpapalala sa posisyon ng empleyado.
Mga kondisyong ipinag-uutos batay sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation) ay:
- Lugar ng trabaho (Hindi tinukoy ng Labor Code ang konsepto ng "lugar ng trabaho"), ngunit ang lugar ng trabaho ay nangangahulugang isang tiyak na organisasyon, tanggapan ng kinatawan, sangay o hiwalay na yunit na matatagpuan sa isang tiyak na lugar.
- Labour function (ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado, ang kanyang propesyon, at mga kwalipikasyon, kung mayroon man, ay nakasaad dito). Ang pag-andar ng paggawa ay may eksaktong mga kinakailangan na maaaring isama sa mga direktoryo ng impormasyon at mga propesyonal na pamantayan.
- Petsa ng pagsisimula ng trabaho (Ang petsa ay isang paunang kinakailangan; ito ay sumasalamin kung kailan nagsimulang magtrabaho ang empleyado. Gayundin, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado, pagkatapos ay ipinapahiwatig nito ang panahon ng bisa at ang mga pangyayari na humantong sa pagtatapos ng naturang ang isang kasunduan.
- Mga kondisyon ng kabayaran (Dito ipahiwatig ang halaga ng opisyal na suweldo o ang laki ng rate ng taripa; ang mga allowance, bonus at karagdagang bayad para sa ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaari ding talakayin).
- Regime ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga (Ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat ipahiwatig; ang haba ng linggo ng pagtatrabaho, pati na rin ang haba ng araw ng pagtatrabaho, ay maaaring ipahiwatig).
- Mga garantiya at kabayaran para sa trabaho sa ilalim ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Ang mga kondisyon na tumutukoy, kung kinakailangan, ang likas na katangian ng trabaho (mobile, naglalakbay, sa kalsada, iba pang uri ng trabaho).
- Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
Oras ng trabaho
Ang iskedyul ng oras ng pagtatrabaho ay isang timesheet para sa pagtatala ng oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado sa isang organisasyon na nagsasaad ng tagal ng mga oras ng pagtatrabaho.
Ang mga oras ng pagtatrabaho ay karaniwang itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng kumpanya at isang kontrata sa pagtatrabaho. Gayundin, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kung kinakailangan, ang sinumang empleyado ay maaaring magtalaga ng ibang iskedyul ng trabaho batay sa mga dokumento, halimbawa, Order ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 2, 2003 N 29n;
Ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring nahahati sa apat na uri:
- Hindi regular na oras ng trabaho
- Flexible na oras ng trabaho
- Paglipat ng trabaho
- Hinahati ang araw ng trabaho sa mga bahagi
Ano ang shift work?
Paglipat ng trabaho, alinsunod sa Art. 103 ng Labor Code ng Russian Federation ay trabaho kung saan ang tagal ng proseso ng produksyon ay lumampas sa pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na trabaho, pati na rin para sa layunin ng mas mahusay na paggamit ng kagamitan, pagtaas ng dami ng mga produkto o serbisyong ibinigay. Ang trabaho ay maaaring dalawang shift, tatlong shift, at iba pa. Kadalasan, ang mga iskedyul ng shift sa trabaho ay itinatag sa mga panaderya, ospital, at sektor ng transportasyon. Ang tampok na ito para sa isang empleyado na may iskedyul ng shift ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
Kapag nagtatrabaho sa mga shift, ang bawat grupo ng mga manggagawa ay dapat magtrabaho sa mga itinatag na oras ng trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift.
Batay sa Art. 103 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga iskedyul ng shift ay iginuhit para sa isang pangkat ng mga manggagawa, na sumasalamin sa mga oras ng pagtatrabaho ng bawat empleyado. Ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang empleyado sa dalawang magkasunod na shift ay ipinagbabawal (sugnay 5 ng Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang pinaka-iba't ibang uri ay dalawang-shift na trabaho. Ang double shift na trabaho ay karaniwang nahahati sa gabi at araw na shift, halimbawa:
Morning shift - mula 06.00 hanggang 18.00
Night shift - mula 18.00 hanggang 06.00, at ang "night shift" ay dapat na malinaw na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang empleyado ay maaaring magtalaga ng isang shift bawat araw at isa pa sa gabi, ang paghalili sa pagitan ng mga ito ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ang dalawang-shift na trabaho ay karaniwang may araw ng trabaho na 12 oras, ngunit maaari itong lumampas o, sa kabaligtaran, bawasan, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.
Ang iskedyul ay nagtatatag ng direktang pagkakasunud-sunod ng mga papalit-palit na manggagawa sa mga shift, at ang iskedyul ay dapat ding sumasalamin sa pahinga, hindi bababa sa 42 oras kada linggo. Dapat na pamilyar ang mga empleyado sa iskedyul ng trabaho ng shift nang hindi bababa sa isang buwan nang maaga. Ang iskedyul ay inaprubahan ng may-katuturang pinuno ng organisasyon at personal niyang nilagdaan. Ang mga empleyado din, pagkatapos ng familiarization, ay pumirma para sa familiarization sa iskedyul ng trabaho.
Kapag binabago ang iskedyul o accounting ng mga oras ng pagtatrabaho para sa shift na trabaho, ang mga empleyado ay dapat ipaalam sa employer ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang mga nauugnay na pagbabago. Sa pagkilala sa bagong iskedyul ng trabaho at pahintulot ng empleyado, ang employer ay pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa kanya sa kontrata, na nararapat na naisakatuparan. Ang karagdagang kasunduan ay nilagdaan ng parehong partido, sa dalawang kopya, isang kopya para sa bawat partido.
Pagbabayad para sa mga gabi at pista opisyal na may iskedyul ng shift
Mula sa itaas, nakikita namin na ang iskedyul ng shift ng trabaho ay maaaring ganap na naiiba, kaya kadalasan ang mga manggagawa na may iskedyul ng shift ay nagtatrabaho sa katapusan ng linggo, gayundin sa mga pista opisyal.
Batay sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang shift sa isang non-working holiday ay palaging binabayaran ng doble. Ang isang araw ng trabaho na pumapatak sa isang holiday ay kasama rin sa pamantayan para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho. Ang isang empleyado na nagtrabaho sa isang holiday ay hindi maaaring magpahinga para sa araw na iyon, dahil ang kanyang mga araw ng trabaho ay ipinamamahagi alinsunod sa iskedyul.
Gayundin, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang araw na nakatakdang maging isang araw ng pahinga para sa kanya, ngunit siya ay nagpakasal sa isang tao, ang kanyang shift ay dapat bayaran sa parehong rate ng isang regular na shift, sa kondisyon na ang empleyado ay nagpahinga para sa araw na iyon kapag nagtrabaho siya sa iyong day off.
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kanyang araw na walang pasok at hindi nagpahinga, kung gayon ang shift ay dapat bayaran ng doble.
Tulad ng para sa trabaho sa gabi, ang karagdagang bayad ay dapat ding bayaran para dito, kahit na ang empleyado ay unang kinuha upang magtrabaho sa isang iskedyul ng shift. Ang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o iba pang mga regulasyon. Ang karagdagang bayad ay hindi maaaring mas mababa sa 20% ng oras-oras na rate ng taripa (o suweldo), depende sa itinatag na sahod ng empleyado. Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa gabi ay dapat ilagay sa report card.
Tanong: Posible bang itatag na ang isang empleyado na may two-by-two shift work schedule (day shifts na 12 oras) ay pinapalitan ang isang pansamantalang absent na empleyado sa kanyang mga araw na walang pasok sa pagitan ng mga shift?
Sagot: Sa Art. Ang 107 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga uri ng oras ng pahinga, kabilang ang araw-araw (sa pagitan ng mga shift) na pahinga at katapusan ng linggo (lingguhang tuluy-tuloy na pahinga). Ang tagal ng lingguhang tuluy-tuloy na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa sugnay 10.24 SP 2.2.2.1327-03, na inaprubahan ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Mayo 26, 2003 N 100, ang tagal ng pang-araw-araw na pahinga sa pagitan ng mga shift ay dapat na dalawang beses sa tagal ng trabaho. Ang mas kaunting pahinga (ngunit hindi bababa sa 8 oras) ay pinahihintulutan lamang sa kaso ng isang emergency (emerhensiyang trabaho).
Kaya, ang isang empleyado na may two-by-two shift work schedule (12-hour day shifts) ay dapat magpahinga ng 24 na oras sa pagitan ng mga shift.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbigay sa isang empleyado ng dalawang-by-dalawang shift na iskedyul ng trabaho (mga day shift na 12 oras) upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado sa kanyang mga araw na walang pasok sa pagitan ng mga shift.
g. ________________ "___"___________ ____ g.Tinukoy namin ang___ mula dito bilang "Employer", na kinakatawan ng _________________________, kumikilos___ sa batayan ng ___________________, sa isang banda, at _________________________, pagkatapos ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, ay pumasok sa kasunduang ito tulad ng sumusunod :
1. PAKSA NG KASUNDUAN
1.1. Ang Employer ay nangangako na magbigay sa Empleyado ng trabaho ayon sa tinukoy na tungkulin sa paggawa, upang magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at ang kontrata sa pagtatrabaho na ito, upang magbayad ang Empleyado ay sumasahod sa oras at buo , at ang Empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang tungkulin ng paggawa na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho na ito at upang sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa Employer.
1.2. Ang isang empleyado ay kinukuha sa ________________________________ para sa posisyong _________________________.
Ang trabaho sa ilalim ng kasunduang ito ay ang pangunahing/part-time na trabaho para sa Empleyado.
1.3. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ay _________________________________, na matatagpuan sa: _________________________________.
1.4. Ang trabaho ng Empleyado sa ilalim ng kasunduang ito ay isinasagawa sa ilalim ng normal na mga kondisyon. Ang mga tungkulin sa paggawa ng Empleyado ay hindi nauugnay sa pagsasagawa ng mabibigat na trabaho, trabaho sa mga lugar na may espesyal na klimatiko na kondisyon, trabaho na may mapanganib, mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.
1.5. Direktang nag-uulat ang empleyado sa _____________________.
2. DURATION NG KASUNDUAN
2.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay natapos nang walang limitasyon sa tagal. Petsa ng pagsisimula: "___"___________ ____
Opsyon: ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay tinapos para sa panahon mula sa "___"__________ ____ hanggang "___"__________ ____, batayan: ____________________________.
Petsa ng pagsisimula: "___"__________ ____
2.2. Ang empleyado ay napapailalim sa isang panahon ng pagsubok na _____ (___________) buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho.
Pagpipilian: Ang empleyado ay nagsisimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin nang walang probationary period.
3. MGA KUNDISYON NG PAGBAYAD PARA SA EMPLEYADO
3.1. Ang empleyado ay itinakda ng sahod na ______ (_____________) rubles.
3.2. Ang mga sumusunod na hakbang sa insentibo sa pananalapi ay ibinibigay para sa Empleyado:
3.2.1. Karagdagang mga pagbabayad _________________________________________________.
3.2.2. Mga allowance _____________________________________________.
3.2.3. Mga parangal ________________________________________________________.
3.2.4. Iba _____________________________________________.
3.3. Ang sahod ng Empleyado ay binabayaran sa pamamagitan ng pag-isyu ng cash sa Employer's cash desk (opsyon: sa pamamagitan ng non-cash transfer sa bank account ng Empleyado) sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng Internal Labor Regulations.
3.4. Ang mga pagbawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng Empleyado sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation.
4. REHIME NG PAGTATRABAHO AT ORAS NG pahinga
4.1. Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa Empleyado ay 48 oras bawat linggo na may shift na trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift na inaprubahan ng Employer: dalawa (tatlo, apat) na shift.
4.2. Ang tagal ng shift ay ___________ na oras.
1st shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto;
2nd shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto;
3rd shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto;
4th shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto.
4.3. Sa araw ng trabaho, ang Empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain ng ___________ na tagal, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.
4.4. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na __________ araw ng kalendaryo, na binubuo ng pangunahing bakasyon na __________ (hindi bababa sa 28) araw ng kalendaryo; karagdagan _________ araw sa kalendaryo.
Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa Empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa Employer na ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa Empleyado bago matapos ang anim na buwan. Ang bakasyon para sa pangalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ng bakasyon.
4.5. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang Empleyado, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa tagal na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation at ng Internal Labor Regulations ng Employer.
5. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG ISANG EMPLEYADO
5.1. Ang empleyado ay obligado:
5.1.1. Masigasig na gampanan ang mga sumusunod na tungkulin:
- _____________________________________________________________.
5.1.2. Sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at iba pang lokal na regulasyon ng Employer.
5.1.3. Panatilihin ang disiplina sa paggawa.
5.1.4. Sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho.
5.1.5. Pangalagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado.
5.1.6. Kaagad na ipaalam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer.
5.1.7. Huwag magbigay ng mga panayam, magsagawa ng mga pulong o negosasyon tungkol sa mga aktibidad ng Employer nang walang paunang pahintulot mula sa pamamahala.
5.1.8. Huwag ibunyag ang impormasyon na bumubuo ng isang trade secret ng Employer.
5.2. Ang empleyado ay may karapatan na:
5.2.1. Proteksyon ng iyong propesyonal na karangalan at dignidad.
5.2.2. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
6. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG ISANG EMPLOYER
6.1. Ang employer ay obligado:
6.1.1. Sumunod sa mga batas at iba pang regulasyon, lokal na regulasyon, at mga tuntunin ng kasunduang ito.
6.1.2. Bigyan ang Empleyado ng trabahong itinakda ng kasunduang ito.
6.1.3. Bigyan ang Empleyado ng mga lugar, kagamitan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.
6.1.4. Bayaran ang buong halaga ng sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng Internal Labor Regulations.
6.1.5. Ibigay ang pang-araw-araw na pangangailangan ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.
6.1.6. Magsagawa ng compulsory social insurance para sa Empleyado sa paraang itinakda ng mga pederal na batas.
6.1.7. Magsagawa ng iba pang mga tungkulin na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
6.2. Ang employer ay may karapatan:
6.2.1. Hikayatin ang Empleyado para sa masigasig, epektibong trabaho.
6.2.2. Atasan ang Empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa trabaho na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho, na pangalagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang mga empleyado, at sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.
6.2.3. Dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
6.2.4. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon.
6.2.5. Gamitin ang iba pang mga karapatang itinakda ng kasalukuyang batas ng Russian Federation at mga lokal na regulasyon.
7. EMPLOYEE SOCIAL INSURANCE
7.1. Ang empleyado ay napapailalim sa social insurance sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyong itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
8. WARRANTY AT KOMPENSASYON
8.1. Sa panahon ng bisa ng kasunduang ito, ang Empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation, mga lokal na aksyon ng Employer at ang kasunduang ito.
9. RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO
9.1. Sa kaso ng pagkabigo o hindi wastong pagganap ng Empleyado sa kanyang mga tungkulin na tinukoy sa kasunduang ito, paglabag sa batas sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Employer, iba pang mga lokal na regulasyon ng Employer, pati na rin magdulot ng materyal na pinsala sa Employer, siya ay may disiplina, materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.
9.2. Obligado ang Empleyado na bayaran ang Employer para sa direktang aktwal na pinsalang dulot sa kanya. Ang nawalang kita (nawalang kita) ay hindi mababawi mula sa Empleyado.
9.3. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pananalapi at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
9.4. Sa mga kasong itinatadhana ng batas, obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado para sa moral na pinsalang dulot ng mga labag sa batas na aksyon at (o) hindi pagkilos ng Employer.
10. PAGTATAPOS NG KASUNDUAN
10.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring wakasan sa mga batayan na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
10.2. Sa lahat ng kaso, ang araw ng pagpapaalis sa Empleyado ay ang huling araw ng kanyang trabaho.
11. PANGHULING PROBISYON
11.1. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay kumpidensyal at hindi napapailalim sa pagbubunyag.
11.2. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay legal na may bisa sa mga partido mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng mga partido. Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay pormal na ginawa ng isang bilateral na nakasulat na kasunduan.
11.3. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na lumitaw sa panahon ng pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.
11.4. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga partido ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation.
11.5. Ang kasunduan ay ginawa sa dalawang kopya na may pantay na legal na puwersa, ang isa ay itinatago ng Employer at ang isa ay ng Empleyado.
