Mga ipinag-uutos na pagbabakuna para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Sapilitan ba para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na mabakunahan laban sa hepatitis

Ang ilang mga employer ay nangangalaga sa kalusugan ng kanilang mga empleyado at pinapanatili ang kanilang pagganap sa panahon ng epidemya ng trangkaso at ARVI. Para sa layuning ito, ang pagbabakuna ay isinaayos. Titingnan natin kung paano ito gagawin nang tama sa artikulo.

Interesado ang mga employer sa walang patid na gawain ng lahat mga istrukturang dibisyon sa panahon ng isang epidemya ng trangkaso at ARVI, samakatuwid maaari nilang piliin ang pinaka-angkop na paraan ng pagbabakuna para sa organisasyon.

3 paraan ng pagbabakuna sa mga manggagawa:

pumasok sa isang kasunduan para sa pagbabakuna sa isang medikal na organisasyon na lisensyado sa mga gawaing medikal;

magtapos ng isang kasunduan sa boluntaryong seguro sa kalusugan (VHI), na nagbibigay, sa partikular, para sa pagbabakuna sa trangkaso;

bayaran ang mga empleyado para sa halaga ng mga pagbabakuna na binayaran nila mismo.

Mga legal na kinakailangan

Ang Artikulo 11 ng Pederal na Batas Blg. 52-FZ ng Marso 30, 1999 "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon" (gaya ng sinusugan noong Nobyembre 28, 2015; pagkatapos nito ay tinukoy bilang Federal Law No. 52-FZ) ay nag-oobliga mga indibidwal na negosyante at mga organisasyon, alinsunod sa kanilang mga aktibidad, ay sumusunod sa mga kinakailangan ng sanitary legislation, mga regulasyon, mga tagubilin ng mga opisyal na nagsasagawa ng federal state sanitary at epidemiological na pangangasiwa, pati na rin ang pagsasagawa ng sanitary at anti-epidemya (preventive) na mga hakbang.

pansinin mo!

Kabilang sa mga sanitary at anti-epidemic (preventive) na mga hakbang ang mga preventive vaccination na isinasagawa alinsunod sa kasalukuyang batas upang maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga nakakahawang sakit(sugnay 2 ng artikulo 25, sugnay 1, 3 ng artikulo 29, artikulo 35 ng Pederal na Batas Blg. 52-FZ).

Alinsunod sa Art. 9 ng Pederal na Batas ng Setyembre 17, 1998 No. 157-FZ "Sa Immunoprophylaxis of Infectious Diseases" (tulad ng sinusugan noong Disyembre 31, 2014, na sinususugan noong Disyembre 14, 2015), ang mga pagbabakuna sa trangkaso ay kasama sa pambansang kalendaryo ng preventive vaccinations, na inaprubahan ng Order of the Russian Ministry of Health na may petsang Marso 21 .2014 No. 125n. Nakasaad iyon sa kalendaryo ipinag-uutos na pagbabakuna manggagawa ng ilang propesyon at posisyon (medikal at mga organisasyong pang-edukasyon, transportasyon, mga pampublikong kagamitan).

Bilang karagdagan, ang mga isyu sa pag-iwas sa trangkaso ay kinokontrol ng SP 3.1.2.3117-13 "Pag-iwas sa trangkaso at iba pang mga impeksyon sa talamak na paghinga" mga impeksyon sa viral"(mula dito ay tinutukoy bilang SP 3.1.2.3117-13).

I-extract mula sa SP 3.1.2.3117-13

VIII. Organisasyon ng mga hakbang sa pag-iwas at anti-epidemya sa panahon ng pre-epidemic

[…]
8.3. Mga pinuno ng mga organisasyon na ang mga empleyado ay nasa panganib para sa trangkaso at ARVI (mga empleyado ng mga medikal at pang-edukasyon na organisasyon, kalakalan, catering, transportasyon), ang mga hakbang ay dapat gawin upang maisagawa ang tiyak na pag-iwas sa trangkaso at hindi tiyak na pag-iwas ARVI.
8.4. Ang mga pinuno ng ibang mga organisasyon ay nag-oorganisa ng mga preventive vaccination laban sa trangkaso para sa mga empleyado alinsunod sa kasalukuyang mga legal na dokumento ng regulasyon.

Ang Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Agosto 20, 2015 No. 39 ay nangangailangan ng pagbabakuna bilang bahagi ng mga hakbang upang maiwasan ang trangkaso at ARVI sa panahon ng epidemya ng 2015-2016. Inirerekomenda ng Clause 2.1 ng resolusyong ito na ang mga pinuno ng mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na anyo, ay maglaan ng mga pondo para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga pagbabakuna ng mga empleyado laban sa trangkaso.

Dahil dito, ang batas ay hindi nagtatatag ng walang kondisyong obligasyon para sa lahat ng mga employer na bakunahan ang mga empleyado laban sa trangkaso at ARVI. Sa karamihan ng mga kaso, ang organisasyon at pagpapatupad nito ay boluntaryong desisyon ng employer.

Maaari bang maging mandatory ang pagbabakuna?

Ang pagbabakuna laban sa trangkaso at ARVI para sa mga tagapag-empleyo ay maaaring hindi lamang boluntaryo, ngunit sapilitan din.

Mandatoryong pagbabakuna ng mga manggagawa isinasagawa ng employer alinsunod sa batas o sa pamamagitan ng utos (resolution) ng isang opisyal na nagsasagawa ng federal state sanitary at epidemiological supervision, o ibang awtorisadong katawan (halimbawa, ang punong state sanitary doctor o ang kanyang kinatawan alinsunod sa subclause 6, clause 1, artikulo 51 ng Federal Law No. 52-FZ).

Kung nagpasya ang organisasyon na bakunahan ang mga empleyado, dapat itong maitala sa pagkakasunud-sunod (pagtuturo) ng tagapamahala. Sa dokumentong ito, kanais-nais na bigyang-katwiran (na may mga sanggunian sa batas) ang pangangailangan para sa pagbabakuna ng mga manggagawa. Kung ang pagbabakuna sa mga manggagawa ay isinasagawa sa sapilitan, kailangan mong gumawa ng mga sanggunian sa nauugnay na batas o sa natanggap na utos (resolution) ng isang opisyal.

Ang lahat ng empleyado ay dapat pamilyar sa utos ng pagbabakuna (tingnan ang apendiks).

Sa Russia, ayon sa Preventive Vaccination Calendar, ang buong populasyon ay napapailalim sa pagbabakuna. Espesyal na atensyon Ang pagbabakuna ay ibinibigay sa mga nagtatrabahong mamamayan, lalo na sa larangan ng medikal. mga doktor, mga nars at ang mga manggagawa sa laboratoryo ay palaging nasa panganib na magkaroon ng mga nakakahawang sakit hindi lamang sa kanilang sarili, kundi pati na rin sa mga nakapaligid sa kanila. Ang pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga manggagawang pangkalusugan sa pamamagitan ng pagbabakuna ay bahagi ng programa ng estado Russia. Alamin natin kung aling mga pagbabakuna ang ipinag-uutos para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Tingnan din natin legal na isyu pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan.

Mga legal na aspeto ng mandatoryong pagbabakuna para sa mga manggagawang pangkalusugan. Ang mga ipinag-uutos na pagbabakuna para sa mga medikal na manggagawa ay isinasagawa alinsunod sa mga regulasyon ng pamahalaan at sa utos ng Ministri ng Kalusugan. Ang mga sumusunod na regulasyon ay kasalukuyang may bisa.

1. Order No. 125 H na may petsang Marso 21, 2014 sa pag-apruba Pambansang kalendaryo pang-iwas na pagbabakuna, pati na rin ang kalendaryo ng pagbabakuna para sa mga indikasyon ng epidemya. Ayon sa kautusang ito, ang lahat ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay dapat mabakunahan laban sa mga nakakahawang sakit, dahil sila ay higit na nasa panganib ng impeksyon.
2. Order of the Chief Physician of Russia No. 163 of December 9, 2010 on the rules for waste management in medicine. Ayon sa mga patakarang ito, ang isang tao na hindi pa nabakunahan laban sa hepatitis B ay hindi maaaring payagang magtrabaho na may kaugnayan sa pagtatapon ng mga medikal na basura.
3. Dekreto ng Punong Manggagamot ng Russian Federation na may petsang Pebrero 28, 2008 No. 163 sa mga alituntunin sa sanitary at hygienic, ayon sa kung saan ang lahat ng mga manggagawang pangkalusugan ay kinakailangang mabakunahan laban sa hepatitis B sa pagpasok sa trabaho.
4. Kautusan sa pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan, na inisyu noong Hulyo 15, 1999 No. 825 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga gawa, ang pagpapatupad nito ay nauugnay sa mataas ang panganib mga sakit mga nakakahawang sakit at mga hinihingi sapilitan pang-iwas na pagbabakuna."

Ang pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan ay isinasagawa ayon sa Russian Vaccination Calendar. Sa kaganapan ng isang pagsiklab o banta ng isang epidemya, ang pagbabakuna ay isinasagawa ayon sa mga indikasyon ng epidemya. Sa kasong ito, ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan at mga epidemiologist ay nabakunahan muna. Ang Pederal na Batas Blg. 257 ay nagsasaad ng karapatan ng mga mamamayan sa pagbabakuna. Ang libreng pagbabakuna ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng Kalendaryo sa estado at munisipalidad mga institusyong medikal. Ang pagbabakuna sa mga manggagawang pangkalusugan ay ibinibigay ng institusyon kung saan sila nagtatrabaho.

Pagtanggi sa pagbabakuna

Ayon sa Pederal na batas, na inilathala noong Setyembre 17, 1998, ayon sa Artikulo 5 na “On Immunoprophylaxis of Infectious Diseases,” maaaring tanggihan ng isang medikal na manggagawa ang pagbabakuna. Gayunpaman, hindi ito ganoon kasimple. Ang parehong batas ay nagsasalita din tungkol sa mga kahihinatnan ng pagtanggi:

• ang kakulangan ng mga pagbabakuna ay maaaring humantong sa pagtanggal sa trabaho o pagtanggi sa pag-upa;
• isang pagbabawal sa paglalakbay sa mga bansang iyon na nangangailangan ng pagbabakuna laban sa mga sakit ayon sa kalendaryo sa mga rehiyong iyon;
• pansamantalang pagtanggi sa pagpasok sa kalusugan at mga institusyong pang-edukasyon sa kaso ng pagbabanta o pagsiklab ng mga impeksyon.

Ayon sa batas sa paggawa, organisasyong medikal may pananagutan para sa mga aksyon ng mga empleyado nito sa larangan mga medikal na manipulasyon. Ang isang nahawaang empleyado na nakakahawa sa isang pasyente ay hindi lamang nagdurusa ng materyal na pinsala sa anyo ng kabayaran para sa pinsala sa kalusugan ng pasyente, ngunit pinapanagot din. kaya lang mga organisasyong medikal Hindi sila kukuha ng hindi pa nabakunahan na potensyal na empleyado.

Ang pagbabakuna ay isinasagawa para sa mga taong walang contraindications. Kung ang isang tao ay may mga ito, pagkatapos ay maaari siyang sumulat ng isang pagtanggi na mabakunahan, na binibigyang-katwiran ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga contraindications. Ang listahan ng mga contraindications ay itinatag sa mga patnubay sa pamamaraan Resolusyon ng Punong Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 10, 2008.

Anong mga pagbabakuna ang kinakailangan para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan?

Ayon sa Russian Vaccination Calendar, ang buong populasyon ay nabakunahan. Ang pagbabakuna laban sa mga sumusunod na nakakahawang sakit ay sapilitan para sa mga manggagawang medikal:

• laban sa tetanus at dipterya na may revaccination isang beses bawat 10 taon;
• mula sa trangkaso;
• pagbabakuna at muling pagbabakuna laban sa hepatitis B;
• Ang pagbabakuna ng rubella ay ibinibigay sa mga hindi pa nabakunahan o mayroon lamang isang karanasan sa pagbabakuna na ito, gayundin sa mga walang sakit.

Ang mga taong walang impormasyon tungkol sa kung ano ang nabakunahan na nila ay dapat ding mabakunahan.

Ang pagbabakuna ay isinasagawa din ayon sa mga indikasyon ng epidemya:

• mula sa polio;
• mula sa hepatitis A;
• mula sa shigellosis.

Bilang karagdagan sa mga pagbabakuna na ito, ang mga karagdagang pagbabakuna ay isinasagawa para sa mga manggagawang pangkalusugan na may kontak sa mga kultura ng brucellosis, salot, rabies, yellow fever, tick-borne encephalitis, leptospirosis, tularemia, typhoid fever.

Anong mga bakuna ang ginagamit upang mabakunahan ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan?

Upang mabakunahan ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan laban sa trangkaso, ginagamit ang mga bakunang Grippol at Grippol Plus. Ang mga alternatibong bakuna na "Agrippal", "Influvac" o "Vaxigrip" ay ginagamit din upang mabakunahan ang mga manggagawa laban sa trangkaso. Mga bakuna na "Grippol" at "Grippol plus" produksyon ng Russia ay ipinakilala isang beses taun-taon. Para sa mga buntis na manggagawang pangkalusugan, ang bakuna ng mga bata na "Grippol Plus" ay mas gusto para sa pagbabakuna ng trangkaso dahil naglalaman ito ng mas kaunting mga preservative.

Ang mga manggagawang pangkalusugan ay nabakunahan laban sa hepatitis B bakuna sa tahanan"Combiotex" sa isang dosis ng 1 ml sa edad na 18-55 taon, kung hindi pa sila nagkasakit at hindi pa nabakunahan. Ang muling pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan laban sa hepatitis B ay isinasagawa pagkatapos ng 1 at 6 na buwan. Ang mga alternatibong bakuna, Engerix B at HEP-A-in-VAK, ay ginagamit din para sa pagbabakuna.

Ang pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan laban sa tigdas ay isinasagawa sa anumang edad para sa mga taong hindi pa nabakunahan na walang sakit. Upang mabakunahan ang mga manggagawang pangkalusugan laban sa tigdas, ang bakunang LCV na gawa sa Russia ay ginagamit sa isang dosis na 0.5 mililitro.

Minsan sa bawat 10 taon, ang mga manggagawang pangkalusugan ay muling binibigyang-bisa laban sa dipterya at tetanus gamit ang bakunang ADS-M.

Ang mga pagbabakuna sa rubella para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay isinasagawa sa pagitan ng edad na 18 at 25, kung hindi sila nabakunahan, hindi nagkasakit o walang impormasyon tungkol sa kanilang mga pagbabakuna. Para sa layuning ito, ginagamit ang "Live attenuated rubella vaccine".

Mga bakuna para sa pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan para sa mga indikasyon ng epidemya

Para sa pagbabakuna laban sa polio, ayon sa mga indikasyon ng epidemya, ang mga bakunang Imovax Polio o Pentaxim ay ginagamit. Ayon sa kalendaryo, ang OPV vaccine ay ginagamit, ngunit ang isyu ng pag-abandona sa live oral vaccine ay kasalukuyang isinasaalang-alang dahil sa pagbuo ng vaccine-associated polio. Pangunahing pagbabakuna ng mga Pranses inactivated na bakuna Ang Imovax Polio ay ibinibigay sa mga taong hindi nabakunahan ng tatlong beses na may pagitan ng 1 buwan. Pagkatapos ng 1 taon at 5 o 10 taon, ang revaccination ay tapos na. Ang "Pentaxim" ay maginhawa dahil maaari itong mabakunahan laban sa diphtheria, tetanus at polio nang sabay-sabay.

Ayon sa mga indikasyon ng epidemya, ang mga manggagawang pangkalusugan ay nabakunahan din laban sa hepatitis A. Para sa pagbabakuna, ang bakunang Russian na "HEP-A-in-VAK" ay ginagamit nang dalawang beses, 1 ml bawat isa na may pahinga ng 6-18 buwan. Ginagamit din para sa pagbabakuna bakuna sa Belgian"Havrix" sa isang dosis ng 1 ml isang beses.

Mga pagbabakuna mga manggagawang medikal laban sa shigellosis ay ibinibigay ayon sa mga indikasyon ng epidemya na may bakunang Shigellvac, isang beses 0.5 ml. Kung kinakailangan ang revaccination, ito ay gagawin pagkatapos ng isang taon.

Binubuod ang paksa ng pagbabakuna para sa mga manggagawang pangkalusugan, binibigyang-diin namin na ang pagbabakuna ay sapilitan para sa kanila. Maaaring tanggihan ng isang health worker ang mga pagbabakuna, ngunit kaakibat nito negatibong kahihinatnan sa kaso ng trabaho at pagpasok sa isang unibersidad. Bilang karagdagan, ang employer ay may karapatang tanggalin ang isang hindi nabakunahang medikal na empleyado. Ang isang manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na hindi sumailalim sa pagbabakuna ay maaaring managot kung ang pinsala ay naidulot sa kalusugan ng pasyente sa panahon ng pagbibigay ng pangangalagang medikal at pang-iwas.

Ngayon ang mga tao ay madalas na nagsasalita tungkol sa pagbabakuna. Karaniwan, ang mga labanan ay tungkol sa mga benepisyo o pinsala ng mga pagbabakuna, iyon ay, puro sa medikal na eroplano. Gayunpaman, ang isyu ay mayroon ding legal na aspeto. Kamakailan, sinabi ng isang employer na kilala ko na pagkatapos ng isa pang inspeksyon ay pinagmulta siya dahil sa... ang kakulangan ng preventive flu vaccinations at measles revaccination sa mga staff. Ang multa ay hindi masyadong mataas - sa loob ng 30 libong rubles, ngunit hindi inaasahang. Ang isang pagsusuri sa hudisyal na kasanayan ay nagpakita na sa nakalipas na limang taon, ang pagpapataw ng naturang mga multa ay naging pamantayan. Alamin natin kung talagang obligado ang employer na subaybayan ang "mga pagbabakuna" ng mga empleyado, at, kung gayon, sa anong kaso?

Hindi ka kinakailangang mabakunahan, ngunit dapat ka bang magpabakuna?

Maaaring nagtatanong ka, ano ang koneksyon sa pagitan ng pagbabakuna at ng employer Hindi ba karapatan ng bawat tao na magpasya para sa kanyang sarili kung mabakunahan o hindi?

At magiging tama ka, dahil ang talata 1 ng Art. 5 ng Pederal na Batas ng Setyembre 17, 1998 No. 157-FZ "" ay nagbibigay ng karapatan ng isang mamamayan na tanggihan ang mga preventive vaccination. Walang sinuman ang may karapatang pilitin ang isang tao na magpabakuna laban sa trangkaso, tigdas o anumang iba pang sakit. Ano ang pananagutan para sa employer sa kasong ito?

Marahil ang tanong na ito ay tinanong sa Moscow-McDonald's JSC pagkatapos makatanggap ng isang order mula sa Rospotrebnadzor, na nangangailangan ng kumpanya na sumunod sanitary standards at pagbabakuna sa mga empleyado. Sa panahon ng inspeksyon, mahigit 30 manggagawa ang natukoy na walang impormasyon tungkol sa pagbabakuna laban sa tigdas at diphtheria, na siyang kailangang "iwasto." Ang lipunan ay umapela sa hukuman ng arbitrasyon, hinahamon ang utos, ngunit ang hukuman ay pumanig sa awtoridad sa regulasyon ().

Sa katunayan, ang mga manggagawa, tulad ng ibang mga mamamayan, ay may karapatang tumanggi sa pagbabakuna, ngunit, sa kabilang banda, ang batas ay hindi mga legal na entity at indibidwal na entrepreneur kapag nagpapatupad aktibidad ng entrepreneurial, ang pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, pagkakaloob ng mga serbisyo at pagganap ng trabaho ay obligadong sumunod sa mga pamantayan sa sanitary. Ang mga employer ay obligadong magbigay ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado (,), magbigay ng mga serbisyo, magsagawa ng trabaho at gumawa ng mga produkto na ligtas para sa mga mamimili at iba pang mga tao (Federal Law ng Marso 30, 1999 No. 52-FZ "Sa Sanitary and Epidemiological Kapakanan ng Populasyon”) .

At ito ay imposible nang walang paglahok ng employer sa pagsasagawa ng mga sanitary at anti-epidemiological (preventive) na mga hakbang upang maiwasan ang malawakang saklaw ng mga nakakahawang sakit na maaaring magdulot ng malaking pinsala sa kalusugan at buhay ng mga mamamayan. Samakatuwid, ang mga ligal na nilalang at indibidwal na negosyante ay pinagkatiwalaan ng obligasyon na bumuo at magsagawa ng mga aktibidad na ito, kabilang ang pagbabakuna bilang isang mahalagang bahagi ng immunoprophylaxis ng mga nakakahawang sakit (Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Setyembre 17, 1998 No. 157-FZ " ", Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng 30 Marso 1999 No. 52-FZ "").

Kaya, ang pagkakaroon o kawalan ng pagbabakuna mula sa "personal na espasyo" ng empleyado ay nagiging problema at alalahanin para sa employer, na dapat subaybayan ang pagbabakuna ng empleyado. Kung ang isang empleyado ng naturang employer ay nasa panganib ng impeksyon mapanganib na sakit dahil sa pagtanggi sa pagbabakuna, ang buhay at kalusugan ng ibang mga manggagawa ay nasa panganib (na lumilikha mapanganib na mga kondisyon paggawa), mga kliyente at ikatlong partido na maaaring nauugnay sa employer, ang kalidad ng mga produkto, serbisyo o trabahong ginawa niya ay pinag-uusapan din.

At narito agad kaming nahaharap sa isang problema - sa isang banda, ang pagbabakuna ay boluntaryo at ang isang mamamayan ay may karapatang tumanggi sa pagbabakuna, sa kabilang banda, ang employer ay obligado na makilahok sa pagbabakuna ng mga nakakahawang sakit, na hindi ganap na posible. nang walang pagbabakuna ng mga empleyado. Nangangahulugan ba ito na ang empleyado ay dapat pilitin na magpabakuna?

Ang pag-aatubili ay hindi naglilibre sa iyo mula sa pagbabakuna o ang lahat ng empleyado ay kinakailangan na mabakunahan?

Una sa lahat, nararapat na tandaan na hindi lahat ng tagapag-empleyo ay dapat na subaybayan ang katayuan ng pagbabakuna ng mga empleyado, dahil hindi lahat ng mga uri ng aktibidad ay nauugnay sa panganib ng paglitaw at pagkalat ng mga nakakahawang sakit, at hindi lahat ng empleyado ay "saklaw" ng pagbabakuna. .

Sa antas ng pambatasan, isang listahan ng mga trabaho at kategorya ng mga manggagawa na napapailalim sa pang-iwas na pagbabakuna. Samakatuwid, pinapayuhan ang mga employer na pana-panahong subaybayan ang mga pagbabago sa mga nauugnay na regulasyon. Pinag-uusapan natin, una sa lahat, ang tungkol sa:

a) ang listahan ng mga gawa, ang pagganap nito ay nauugnay sa isang mataas na peligro ng pagkontrata ng mga nakakahawang sakit at nangangailangan ng ipinag-uutos na mga pagbabakuna sa pag-iwas, na itinatag;

b) ang pambansang kalendaryo ng mga preventive vaccination at ang kalendaryo ng pagbabakuna para sa mga indikasyon ng epidemya ().

Ang mga regulasyong ligal na batas na ito ay nagpupuno sa isa't isa, dahil hindi tinukoy ng listahan kung anong mga partikular na uri ng pagbabakuna ang dapat magkaroon ng mga empleyado, ngunit ipinapahiwatig lamang kung saan ang pagbabakuna ay ipinag-uutos. Kasabay nito, ang ilang uri ng trabaho ay "nahuhulog sa ilalim ng pagbabakuna" lamang kung ang mga ito ay isinasagawa sa isang lugar na hindi kanais-nais para sa mga impeksiyon na karaniwan sa mga tao at hayop, o mga produkto mula sa naturang lugar ay pinoproseso. Ang mga hangganan ng naturang zone ay maaaring magbago depende sa epidemiological na sitwasyon at pagtukoy ng foci ng sakit (halimbawa, tick-borne viral encephalitis, anthrax atbp., tingnan ang halimbawa, ).

Kabilang dito, halimbawa, ang mga sumusunod na gawa:

a) para sa pagtotroso, paglilinis at landscaping ng mga kagubatan, kalusugan at libangan para sa populasyon;

b) sa mga organisasyon para sa pagkuha, pag-iimbak, pagproseso ng mga hilaw na materyales at mga produkto ng hayop na nakuha mula sa mga sakahan na hindi kanais-nais para sa mga impeksyon, pati na rin para sa pagkuha, pag-iimbak at pagproseso ng mga produktong pang-agrikultura sa mga teritoryong hindi kanais-nais para sa mga impeksyon;

c) agrikultura, konstruksyon at iba pang gawain sa paghuhukay at paggalaw ng lupa, pagkuha, pangingisda, geological, survey, ekspedisyon, deratisasyon at gawaing disinfestation, atbp.

Ang iba pang mga uri ng trabaho ay napapailalim sa pagbabakuna anuman ang teritoryo kung saan isinasagawa ang mga ito. Halimbawa, gumagana:

a) sa paghuli at pag-iingat ng mga ligaw na hayop;

b) pagpapanatili ng mga istruktura, kagamitan at network ng sewerage;

c) sa mga pasyente na may mga nakakahawang sakit;

d) sa mga organisasyong nagsasagawa mga aktibidad na pang-edukasyon atbp.

Ang kalendaryo ng pagbabakuna, hindi tulad ng listahan, ay partikular na nagpapahiwatig kung anong uri ng pagbabakuna ang dapat magkaroon ng isang partikular na kategorya ng mga manggagawa. Ang pambansang kalendaryo ng mga preventive vaccination ay pangkalahatan at nalalapat sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa, anuman ang kanilang teritoryo ng paninirahan. Ang kalendaryo ng pagbabakuna para sa mga indikasyon ng epidemya ay nagtatatag ng mga uri ng pagbabakuna na ibinibigay sa mga empleyado, depende sa teritoryo ng trabaho; o, kung ang gawain ay may kaugnayan sa tumaas na panganib impeksyon sa isang tiyak na sakit.

Halimbawa, ang mga pagbabakuna laban sa trangkaso at tigdas ay "pangkalahatan".

Ang mga empleyado ay napapailalim sa pagbabakuna sa trangkaso:

b) transportasyon at mga kagamitan.

Mga pagbabakuna at muling pagbabakuna laban sa tigdas para sa mga manggagawa:

a) mga organisasyong pang-edukasyon at medikal;

b) transportasyon at mga kagamitan;

c) mga nagtatrabaho sa kalakalan, panlipunang globo;

d) nagtatrabaho sa isang rotational na batayan;

e) pati na rin ang mga empleyado ng mga katawan ng kontrol ng estado sa mga checkpoint sa hangganan ng estado ng Russian Federation.

Ang pagbabakuna at muling pagbabakuna laban sa tigdas ay isinasagawa lamang kung ang empleyado ay hindi pa nagkaroon ng tigdas, hindi pa nabakunahan, isang beses nabakunahan, o ang empleyado ay walang impormasyon tungkol sa pagbabakuna.

Ang kalendaryo ng pagbabakuna para sa mga indikasyon ng epidemya ay nagtatatag ng mga uri ng pagbabakuna depende sa teritoryo ng trabaho at kategorya ng trabaho (kung may panganib na magkaroon ng isang partikular na sakit).

Kaya, ang pagbabakuna laban sa tick-borne viral encephalitis, gayundin ang tularemia, ay ibinibigay sa mga taong nagtatrabaho sa mga lugar na hindi pabor sa encephalitis o tularemia, at nagtatrabaho sa:

a) konstruksyon at gawaing pang-agrikultura;

b) trabaho sa paghuhukay at paggalaw ng lupa;

c) trabaho sa pag-log at trabaho sa pagpapabuti ng mga lugar ng kalusugan at libangan para sa populasyon, atbp.

Ang mga beterinaryo, gamekeeper, forester, at manggagawa na nag-aalaga ng mga hayop ay nabakunahan laban sa rabies.

Laban viral hepatitis A – mga manggagawang medikal, mga manggagawa sa serbisyo publiko na nagtatrabaho sa mga negosyo industriya ng pagkain, pati na rin ang pagseserbisyo sa supply ng tubig at mga pasilidad ng sewerage, kagamitan at network.

Ang pagwawalang-bahala sa mga pagbabakuna ng isang tagapag-empleyo para sa mga dahilan ng epidemya ay maaaring magsilbing batayan para sa administratibong pananagutan (), bagaman ang iba pang mga kasanayan ay nagaganap din kapag, halimbawa, isinasaalang-alang ng korte na ang isyu ng pagbabakuna laban sa tularemia ay mahigpit na nasa loob ng kakayahan ng mga awtoridad sa kalusugan sa panahon ng isang sakit. outbreak ().

Samantala, sa anumang kaso ng hudisyal na kasanayan (at ang lahat ay nakasalalay sa mga partikular na kalagayan ng kaso), maaaring matagpuan ng employer ang kanyang sarili sa panganib na managot. Samakatuwid, tumuon, una sa lahat, sa mga kategorya ng trabaho at mga manggagawa na karapat-dapat para sa pagbabakuna anuman ang teritoryo kung saan isinasagawa ang trabaho (mga guro, manggagawa sa kalakalan, atbp.); .

Pagtanggi sa ilalim ng sakit ng parusa

Gayunpaman, ano ang tungkol sa karapatang tumanggi sa pagbabakuna? May karapatan ba ang isang employer na pilitin ang isang empleyado na magpabakuna?

Hindi, wala siyang karapatang pilitin, ngunit sa parehong oras ay maaari at dapat niyang tanggalin ang naturang empleyado mula sa trabaho, at tumanggi na kunin ang aplikante (sugnay 2 ng artikulo 5 ng Pederal na Batas ng Setyembre 17, 1998 Hindi. . 157-FZ ""). Ibig sabihin, obligado ang employer na gumawa ng mga hakbang upang sumunod sa mga kinakailangan ng batas, kaya naman kadalasang natatalo ang mga employer kapag hinahamon ang mga regulasyon o dinadala sila sa responsibilidad na administratibo ng mga awtoridad sa regulasyon.

Kaya, halimbawa, ang korte sa halimbawa sa itaas kasama ang McDonald's ay nagpahiwatig na ang utos ay hindi nag-oobliga sa aplikante sa anumang kaso upang matiyak na ang mga empleyado nito ay nabakunahan laban sa dysentery at hepatitis, ngunit nagpapahiwatig na ito ay nagsasagawa ng mga hakbang na naglalayong sumunod sa mga probisyon ng sanitary legislation, kabilang ang , at para sa lipunan na igalang ang karapatan ng mga mamamayan na tanggihan ang mga preventive vaccination. Ang kumpanya ay hindi nagsumite ng ebidensya na nagsasaad na ang mga hakbang ay ginawa upang sumunod sa sanitary legislation sa bahaging ito (kabilang ang mga dokumentong nagpapatunay sa pagtanggi ng mga empleyado na tumanggap ng mga preventive vaccination).

Iyon ay, upang maiwasan ang pananagutan, dapat kumpirmahin ng employer na siya:

a) hinihiling na ang mga empleyado ay sumunod sa mga kinakailangan ng batas tungkol sa pagbabakuna (ito ay maaaring gawin sa iba't ibang paraan, kabilang ang pagpapadala ng nakasulat na abiso);

b) nakatanggap mula sa mga empleyado na tumanggi sa pagbabakuna ng nakasulat na pagtanggi na sumailalim sa pagbabakuna;

c) sinuspinde ang mga manggagawa na hindi nabakunahan mula sa trabaho. Kapansin-pansin na ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na dalhin ang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina, dahil ang empleyado ay hindi nakagawa ng isang pagkakasala sa pagdidisiplina sa pamamagitan ng pagtanggi sa pagbabakuna, sa kahulugan ng, ngunit ginagamit ang kanyang legal na karapatang umiwas sa pagbabakuna.

Ang pagsususpinde ay isinasagawa sa utos hanggang ang empleyado ay sumailalim sa pagbabakuna nang hindi pinananatili ang empleyado sahod. Ang nasabing pag-alis "dahil sa pagbabakuna", kung sinusunod ang pamamaraan, ay karaniwang kinikilala ng korte bilang legal (halimbawa, ang paghatol ng Apela ng Yaroslavl Regional Court ng Nobyembre 22, 2012 sa kaso No. 33-5976/2012).

Ngunit tandaan na hindi lahat ng empleyado ng isang organisasyon na ang mga aktibidad ay nasa ilalim ng "kalendaryo ng pagbabakuna" ay maaaring masuspinde sa trabaho. Halimbawa, kinikilala ng korte ilegal na pagtanggal mga manggagawa sa pagtanggi na magpabakuna laban sa trangkaso, dahil bagama't nagtatrabaho siya sa isang klinika, sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho ang pakikipagtulungan sa mga pasyenteng may mga nakakahawang sakit ay hindi kasama, at, samakatuwid, ito ay "hindi nahuhulog" sa listahang inaprubahan ng gobyerno (Pagpapasiya ng Apela Korte Suprema Republic of Komi na may petsang Hulyo 16, 2015 sa kaso No. 33-3452/2015).

Mapapansin ko, gayunpaman, na, sa aking palagay, ang desisyon ng korte ay "nasa bingit", dahil bilang karagdagan sa listahan ng mga gawa, na nagpapahiwatig lamang ng mga uri ng mga aktibidad kung saan ibinibigay ang mga preventive na pagbabakuna, ang isa ay dapat ding magabayan. sa pamamagitan ng pambansang kalendaryo ng mga preventive vaccination, kung saan ang mga medikal na manggagawa ay nakalista nang walang pagkahati-hati sa mga subtype ng kanilang mga aktibidad. Samantala, dapat isaalang-alang ng employer ang gayong hudisyal na kasanayan at tumuon, una sa lahat, sa listahan.

Kung nabigo ang employer na sumunod sa algorithm ng mga aksyon sa itaas, maaari siyang dalhin sa administratibong responsibilidad, sa partikular, at (o) mag-isyu ng isang utos (gumawa ng pagsusumite) upang alisin ang mga paglabag. Ang konklusyon na ito ay nakumpirma kasanayang panghukuman( , ). Sa kasong ito, maaaring kailanganin ng employer na ayusin ang pagbabakuna sa lugar ng trabaho ().

Higit pa rito, ang mga employer na nagpapatrabaho sa mga empleyado na napapailalim sa mandatoryong pagbabakuna ay kinakailangang magpadala ng mga listahan ng mga empleyado taun-taon (sa Setyembre-Oktubre) sa mga medikal at pang-iwas na organisasyon para sa layunin ng pagpaplano ng mga aktibidad sa pagbabakuna (), at para maiwasan ito, ang organisasyon o indibidwal negosyante ay maaaring sumailalim sa prosecution administrative liability (Desisyon ng St. Petersburg City Court na may petsang Abril 11, 2017 No. 12-402/2017 sa kaso No. 5-28/2017).

Kaya,

1. Obligado ang employer na subaybayan kung ang mga empleyado nito ay napapailalim sa mandatoryong pagbabakuna. Ito ay matutulungan ng parehong pag-aaral sa batas, partikular sa pambansang kalendaryo ng mga preventive vaccination, at paghingi ng paglilinaw mula sa mga teritoryal na tanggapan ng Rospotrebnadzor o GIT.

2. Kung may mga ganoong empleyado, kinakailangang ayusin ang mga kondisyon para sa kanilang pagbabakuna (pagbibigay ng libreng bayad na araw, pag-aayos ng pagbabakuna sa lugar ng trabaho, organisadong paghahatid sa isang medikal na organisasyon para sa pagbabakuna, atbp.). Upang gawin ito, alinman sa isang nakasulat na utos ay inisyu upang magsagawa ng malawakang pagbabakuna sa organisasyon, o ang mga empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng sulat ng pangangailangan na mabakunahan, halimbawa, laban sa trangkaso. Kasabay nito, ang mga manggagawa ay garantisadong mapanatili ang kanilang average na kita (inilapat ayon sa pagkakatulad) kapag nagbibigay espesyal na araw mga empleyado o organisadong pagbabakuna sa isang medikal na organisasyon. Ang pagbabakuna ay karaniwang ibinibigay nang walang bayad sa ilalim ng mga programa ng pamahalaan. Gayunpaman, ang employer ay may karapatang bumili ng mas mahal na bakuna para sa mga empleyado sa ilalim ng isang kasunduan sa isang medikal na organisasyon.

3. Kung ang isang empleyado ay tumangging sumailalim sa pagbabakuna, tumanggap mula sa kanya nang nakasulat (aplikasyon, pagtanggi) na nagsasaad ng dahilan (halimbawa, "pag-aatubili" o "presensya ng medikal na contraindications"). Tandaan na hindi kinakailangang ilarawan ng empleyado ang kanyang mga motibo nang detalyado.

4. Pagkatapos nito, tanggalin ang empleyado sa trabaho (), ngunit wala kang karapatang dalhin siya sa pananagutan sa pagdidisiplina. Sa pahintulot ng empleyado, maaari siyang ilipat upang magsagawa ng isa pang trabaho (o sa ibang lokasyon), kung sa kasong ito ay hindi kinakailangan ang pagbabakuna (alinsunod sa pamamaraan). Sa kawalan ng naturang pahintulot, ang paglipat ay hindi isinasagawa.

Mga legal na aspeto ng ipinag-uutos na pagbabakuna para sa mga manggagawang pangkalusugan Waiver Anong mga pagbabakuna ang ipinag-uutos para sa mga manggagawang pangkalusugan Anong mga bakuna ang ginagamit para sa pagbabakuna para sa mga manggagawang pangkalusugan Mga bakuna para sa pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan para sa mga indikasyon ng epidemya

Sa Russia, ayon sa Preventive Vaccination Calendar, ang buong populasyon ay napapailalim sa pagbabakuna. Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa pagbabakuna ng mga nagtatrabahong mamamayan, lalo na sa larangan ng medikal. Ang mga doktor, nars at mga manggagawa sa laboratoryo ay palaging nasa panganib na magkaroon ng mga nakakahawang sakit hindi lamang sa kanilang sarili, kundi pati na rin sa mga nakapaligid sa kanila.

Ang pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga manggagawang pangkalusugan sa pamamagitan ng pagbabakuna ay bahagi ng programa ng estado ng Russia. Alamin natin kung aling mga pagbabakuna ang ipinag-uutos para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Mauunawaan din natin ang mga legal na isyu ng pagbabakuna sa mga medikal na manggagawa.

Mga legal na aspeto ng mandatoryong pagbabakuna para sa mga manggagawang pangkalusugan

Ang mga ipinag-uutos na pagbabakuna para sa mga medikal na manggagawa ay isinasagawa alinsunod sa mga regulasyon ng pamahalaan at sa utos ng Ministri ng Kalusugan. Ang mga sumusunod na regulasyon ay kasalukuyang may bisa.

1. Order H sa pag-apruba ng National Calendar of Preventive Vaccinations, pati na rin ang kalendaryo ng pagbabakuna para sa mga indikasyon ng epidemya, Order na may petsang Enero 1, 2001 N 370n. TUNGKOL SA PAGBABAGO

SA MGA APPENDICE N 1 AT 2 SA ORDER NG MINISTRY OF HEALTH NG RUSSIAN FEDERATION NG MARSO 21, 2014 N 125Н "SA PAGPAPATIBAY NG NATIONAL

CALENDAR NG PREVENTIVE VACCINATIONS AT CALENDAR

PREVENTIVE VACCINATIONS AYON SA EPIDEMIC INDIKASYON"

Ang mga kautusang ito ay nangangailangan ng lahat ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na mabakunahan laban sa mga nakakahawang sakit, dahil sila ay nasa panganib ng impeksyon.

2.Mga kinakailangan sa sanitary at epidemiological para sa pamamahala ng mga medikal na basura at mga pamantayan ng SanPiN 2.1.7.2790-10. Ayon sa mga patakarang ito, ang isang tao na hindi pa nabakunahan laban sa hepatitis B ay hindi maaaring payagang magtrabaho na may kaugnayan sa pagtatapon ng mga medikal na basura.

Kautusan sa pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan, na inisyu noong Hulyo 15, 1999 No. 000 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga gawa, ang pagganap nito ay nauugnay sa isang mataas na peligro ng pagkontrata ng mga nakakahawang sakit at nangangailangan ng ipinag-uutos na pagbabakuna sa pag-iwas."

Ang pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan ay isinasagawa ayon sa Russian Vaccination Calendar. Sa kaganapan ng isang pagsiklab o banta ng isang epidemya, ang pagbabakuna ay isinasagawa ayon sa mga indikasyon ng epidemya. Sa kasong ito, ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan at mga epidemiologist ay nabakunahan muna. Ang Pederal na Batas Blg. 000 ay nagsasaad ng karapatan ng mga mamamayan sa pagbabakuna.

Mahalaga! Ang libreng pagbabakuna ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng Kalendaryo sa mga estado at munisipyo. Ang pagbabakuna sa mga manggagawang pangkalusugan ay ibinibigay ng institusyon kung saan sila nagtatrabaho.

Pagtanggi sa pagbabakuna

Ayon sa Pederal na Batas, na inilabas noong Setyembre 17, 1998, sa ilalim ng Artikulo 5 "Sa Immunoprophylaxis of Infectious Diseases," maaaring tanggihan ng isang medikal na manggagawa ang pagbabakuna. Gayunpaman, hindi ito ganoon kasimple. Ang parehong batas ay nagsasalita din tungkol sa mga kahihinatnan ng pagtanggi:

Ayon sa batas sa paggawa, ang isang medikal na organisasyon ay may pananagutan para sa mga aksyon ng mga empleyado nito sa larangan ng mga medikal na pamamaraan. Ang isang nahawaang empleyado na nakakahawa sa isang pasyente ay hindi lamang nagdurusa ng materyal na pinsala sa anyo ng kabayaran para sa pinsala sa kalusugan ng pasyente, ngunit pinapanagot din. Samakatuwid, ang mga medikal na organisasyon ay hindi kukuha ng hindi pa nabakunahan na potensyal na empleyado.

Ang pagbabakuna ay isinasagawa para sa mga taong walang contraindications. Kung ang isang tao ay may mga ito, pagkatapos ay maaari siyang sumulat ng isang pagtanggi na mabakunahan, na binibigyang-katwiran ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga contraindications. Ang listahan ng mga kontraindiksyon ay itinatag sa mga alituntunin ng resolusyon ng Punong Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Enero 1, 2001.

Anong mga pagbabakuna ang kinakailangan para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan?

Ayon sa Russian Vaccination Calendar, ang buong populasyon ay nabakunahan. Ang pagbabakuna laban sa mga sumusunod na nakakahawang sakit ay sapilitan para sa mga manggagawang medikal:

Ang mga taong walang impormasyon tungkol sa kung ano ang nabakunahan na nila ay dapat ding mabakunahan.

Sa Russia, ayon sa Preventive Vaccination Calendar, ang buong populasyon ay napapailalim sa pagbabakuna. Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa pagbabakuna ng mga nagtatrabahong mamamayan, lalo na sa larangan ng medikal. Ang mga doktor, nars at mga manggagawa sa laboratoryo ay palaging nasa panganib na magkaroon ng mga nakakahawang sakit hindi lamang sa kanilang sarili, kundi pati na rin sa mga nakapaligid sa kanila.

Ang pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga manggagawang pangkalusugan sa pamamagitan ng pagbabakuna ay bahagi ng programa ng estado ng Russia. Alamin natin kung aling mga pagbabakuna ang ipinag-uutos para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Mauunawaan din natin ang mga legal na isyu ng pagbabakuna sa mga medikal na manggagawa.

Mga legal na aspeto ng mandatoryong pagbabakuna para sa mga manggagawang pangkalusugan

Ang mga ipinag-uutos na pagbabakuna para sa mga medikal na manggagawa ay isinasagawa alinsunod sa mga regulasyon ng pamahalaan at sa utos ng Ministri ng Kalusugan. Ang mga sumusunod na regulasyon ay kasalukuyang may bisa.

Ang pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan ay isinasagawa ayon sa Russian Vaccination Calendar. Sa kaganapan ng isang pagsiklab o banta ng isang epidemya, ang pagbabakuna ay isinasagawa ayon sa mga indikasyon ng epidemya. Sa kasong ito, ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan at mga epidemiologist ay nabakunahan muna. Ang Pederal na Batas Blg. 257 ay nagsasaad ng karapatan ng mga mamamayan sa pagbabakuna.

Mahalaga! Ang libreng pagbabakuna ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng Kalendaryo sa mga institusyong medikal ng estado at munisipyo. Ang pagbabakuna sa mga manggagawang pangkalusugan ay ibinibigay ng institusyon kung saan sila nagtatrabaho.

Pagtanggi sa pagbabakuna

Ayon sa Pederal na Batas, na inilabas noong Setyembre 17, 1998, sa ilalim ng Artikulo 5 "Sa Immunoprophylaxis of Infectious Diseases," maaaring tanggihan ng isang medikal na manggagawa ang pagbabakuna. Gayunpaman, hindi ito ganoon kasimple. Ang parehong batas ay nagsasalita din tungkol sa mga kahihinatnan ng pagtanggi:

Ayon sa batas sa paggawa, ang isang medikal na organisasyon ay may pananagutan para sa mga aksyon ng mga empleyado nito sa larangan ng mga medikal na pamamaraan. Ang isang nahawaang empleyado na nakakahawa sa isang pasyente ay hindi lamang nagdurusa ng materyal na pinsala sa anyo ng kabayaran para sa pinsala sa kalusugan ng pasyente, ngunit pinapanagot din. Samakatuwid, ang mga medikal na organisasyon ay hindi kukuha ng hindi pa nabakunahan na potensyal na empleyado.

Ang pagbabakuna ay isinasagawa para sa mga taong walang contraindications. Kung ang isang tao ay may mga ito, pagkatapos ay maaari siyang sumulat ng isang pagtanggi na mabakunahan, na binibigyang-katwiran ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga contraindications. Ang listahan ng mga contraindications ay itinatag sa mga alituntunin ng resolusyon ng Punong Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 10, 2008.

Anong mga pagbabakuna ang kinakailangan para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan?

Ayon sa Russian Vaccination Calendar, ang buong populasyon ay nabakunahan. Ang pagbabakuna laban sa mga sumusunod na nakakahawang sakit ay sapilitan para sa mga manggagawang medikal:

Ang mga taong walang impormasyon tungkol sa kung ano ang nabakunahan na nila ay dapat ding mabakunahan.

Ang pagbabakuna ay isinasagawa din ayon sa mga indikasyon ng epidemya:

• mula sa polio;
• mula sa hepatitis A;
• mula sa shigellosis.

Bilang karagdagan sa mga pagbabakuna na ito, ang mga karagdagang pagbabakuna ay isinasagawa para sa mga manggagawang pangkalusugan na may kontak sa mga kultura ng brucellosis, salot, rabies, yellow fever, tick-borne encephalitis, leptospirosis, tularemia, at typhoid fever.

Anong mga bakuna ang ginagamit upang mabakunahan ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan?

Upang mabakunahan ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan laban sa trangkaso, ginagamit ang mga bakunang Grippol at Grippol Plus. Ang mga alternatibong bakuna na "Agrippal", "Influvac" o "Vaxigrip" ay ginagamit din upang mabakunahan ang mga manggagawa laban sa trangkaso. Ang mga bakunang "Grippol" at "Grippol Plus" na gawa sa Russia ay ibinibigay isang beses taun-taon. Para sa mga buntis na manggagawang pangkalusugan, ang bakuna ng mga bata na "Grippol Plus" ay mas gusto para sa pagbabakuna ng trangkaso dahil naglalaman ito ng mas kaunting mga preservative.

Ang pagbabakuna ng mga healthcare worker laban sa hepatitis B ay ginagawa gamit ang domestic vaccine na “Combiotex” sa isang dosis na 1 ml sa edad na 18–55 taon, kung hindi pa sila nagkasakit at hindi pa nabakunahan. Ang muling pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan laban sa hepatitis B ay isinasagawa pagkatapos ng 1 at 6 na buwan. Ang mga alternatibong bakuna, Engerix B at HEP-A-in-VAK, ay ginagamit din para sa pagbabakuna.

Ang pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan laban sa tigdas ay isinasagawa sa anumang edad para sa mga taong hindi pa nabakunahan na walang sakit. Upang mabakunahan ang mga manggagawang pangkalusugan laban sa tigdas, ang isang bakunang gawa sa Russia ay ginagamit sa isang dosis na 0.5 mililitro.

Minsan sa bawat 10 taon, ang mga manggagawang pangkalusugan ay muling binibigyang-bisa laban sa dipterya at tetanus gamit ang bakunang ADS-M.

Ang mga pagbabakuna sa rubella para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay isinasagawa sa pagitan ng edad na 18 at 25, kung hindi sila nabakunahan, hindi nagkasakit o walang impormasyon tungkol sa kanilang mga pagbabakuna. Para sa layuning ito, ginagamit ang "Live attenuated rubella vaccine".

Mga bakuna para sa pagbabakuna ng mga manggagawang pangkalusugan para sa mga indikasyon ng epidemya

Para sa pagbabakuna laban sa polio, ayon sa mga indikasyon ng epidemya, ang mga bakunang Imovax Polio o Pentaxim ay ginagamit. Ayon sa kalendaryo, ang OPV vaccine ay ginagamit, ngunit ang isyu ng pag-abandona sa live oral vaccine ay kasalukuyang isinasaalang-alang dahil sa pagbuo ng vaccine-associated polio. Ang pangunahing pagbabakuna sa French inactivated na bakuna na "Imovax Polio" sa mga hindi nabakunahan ay ginagawa ng tatlong beses na may pagitan ng 1 buwan. Pagkatapos ng 1 taon at 5 o 10 taon, ang revaccination ay tapos na. Ang "Pentaxim" ay maginhawa dahil maaari itong mabakunahan laban sa diphtheria, tetanus at polio nang sabay-sabay.

Ayon sa mga indikasyon ng epidemya, ang mga manggagawang pangkalusugan ay nabakunahan din laban sa hepatitis A. Para sa pagbabakuna, ang bakunang Russian na "HEP-A-in-VAK" ay ginagamit nang dalawang beses, 1 ml bawat isa na may pahinga ng 6-18 buwan. Ang bakunang Belgian na "Havrix" ay ginagamit din para sa pagbabakuna sa isang solong dosis na 1 ml.

Ayon sa mga indikasyon ng epidemya, ang mga manggagawang medikal ay nabakunahan laban sa shigellosis na may bakunang Shigellvac sa isang solong dosis na 0.5 ml. Kung kinakailangan ang revaccination, ito ay gagawin pagkatapos ng isang taon.

Binubuod ang paksa ng pagbabakuna para sa mga manggagawang pangkalusugan, binibigyang-diin namin na ang pagbabakuna ay sapilitan para sa kanila. Maaaring tanggihan ng isang health worker ang pagbabakuna, ngunit magkakaroon ito ng mga negatibong kahihinatnan kung sakaling magkaroon ng trabaho at makapasok sa isang unibersidad. Bilang karagdagan, ang employer ay may karapatang tanggalin ang isang hindi nabakunahang medikal na empleyado. Ang isang manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na hindi sumailalim sa pagbabakuna ay maaaring managot kung ang pinsala ay naidulot sa kalusugan ng pasyente sa panahon ng pagbibigay ng pangangalagang medikal at pang-iwas.