Ano ang isusulat sa hanay ng mga kahinaan. Mga kalakasan at kahinaan ng kandidato

Ang isang mahusay na istraktura ng resume ay magsasama ng isang listahan ng iyong mga propesyonal na kasanayan at lakas. Ang bawat site ng trabaho o template ay may katulad na seksyon na kailangan mong punan.

Bakit sumulat ng mga lakas sa iyong resume?

Ito ay kinakailangan upang ipakita sa employer na ikaw ay angkop para sa kanya. Basta lahat.

Kung ipinakita mo nang tama ang iyong mga lakas ng karakter sa iyong resume, tataas ang iyong pagkakataon na makakuha ng isang pakikipanayam.

Anong mga aspeto ng karakter ang dapat kong ipahiwatig?

Una, batay sa mga kinakailangan sa trabaho.

Ang iba't ibang posisyon ay nagpapahalaga sa iba't ibang katangian. Ang accounting ay nangangailangan ng pasensya at tiyaga, ang pamamahala ay nangangailangan ng aktibidad at mga kasanayan sa pamumuno, at ang pagtatrabaho bilang isang driver ay nangangailangan ng kahinahunan. At iba pa.

Pangalawa, maging tapat sa iyong sarili.

Kung ikaw ay mahinahon at makatuwiran, huwag sumulat tungkol sa mga katangian ng pamumuno. Kung ikaw ay isang taong malikhain at nahihirapang magtrabaho sa ilalim ng mahigpit na mga deadline, huwag sumulat tungkol sa disiplina at pagiging maagap.

Ang pinakakaraniwang pagkakamali sa isang resume

Sumulat ako ng mga resume para sa mga tao sa iba't ibang antas ng trabaho at bago magsimula ng trabaho hinihiling ko sa kanila na ipadala ang kanilang kasalukuyang resume. Nakikita ko halos lahat ang listahan ng office superman.

• Pananagutan.
• Pangako.
• Panlaban sa stress.
• Disiplina.
• Magtrabaho para sa mga resulta.
• Kakayahang matuto.
• Pagpapasiya.
• Mga kasanayan sa komunikasyon.
• At iba pa.

Patuloy kong binabasa at ine-edit itong walang kabuluhang koleksyon ng mga parirala. Ang isang mahusay, "nagbebenta" na resume ay hindi dapat maglaman ng mga hindi kinakailangang bagay. Lahat ay nararapat.

Pag-aayos ng error

Upang hindi maging katulad ng iba, matutong tumayo mula sa karamihan. Mayroong dalawang mahusay na pagpipilian para sa paglista ng mga lakas sa iyong resume.

Unang pagpipilian- alisin ang lahat ng katangiang ito sa iyong resume. Ito ay napaka-simple.

Pangalawang opsyon. Pumili ng isa (maximum na dalawa!) sa iyong mga katangian ng karakter at sumulat ng isang pangungusap tungkol sa bawat isa sa kanila. Detalyado at tiyak.

Isang halimbawa ng pagpapakita ng mga lakas sa isang resume:

• Komunikatibo (nagtrabaho sa mga benta, pati na rin sa pamamahayag, nakapanayam na mga artista).
• Mas gusto kong magtrabaho para sa mga resulta - alam ko kung paano simulan at kumpletuhin ang mga bagay, mabilis akong gumawa ng mga desisyon, prangka ako at aktibo sa komunikasyon.

Isipin kung ano ang iyong pinakamalakas na kalidad at kung ano ang lalo mong kakailanganin sa iyong trabaho sa hinaharap. Hanapin ang katangian ng karakter na ito at ilarawan ito sa masarap at detalyadong paraan. Ito ay gagana nang mas mahusay kaysa sa isang karaniwang listahan ng mga walang kahulugan na salita.

Hindi lahat ay nangangailangan sa iyo na ilista ang iyong mga kahinaan sa iyong resume. Ngunit kung mayroong ganoong sugnay sa form, kung gayon ang paglalagay ng gitling ay magiging isang pagkakamali. Mas mahusay na tingnan ang isang halimbawa ng mga kahinaan ng karakter sa iyong resume.

Bago punan ang kahon kung saan kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga pagkukulang, isipin ang iyong sagot. Huwag palampasin ito sa anumang pagkakataon, dahil ang mga perpektong tao ay hindi umiiral. Bilang isang tuntunin, gustong makita ng mga tagapamahala kung gaano ka sapat na sinusuri ang iyong sarili. Kung hindi mo alam kung ano ang isusulat, tingnan ang mga iminungkahing opsyon at pumili ng bagay na pinakaangkop sa iyo.

Isang unibersal na pormula: piliin ang mga katangian ng karakter na isang kalamangan para sa pagsasagawa ng partikular na trabahong ito, ngunit sa ordinaryong buhay ay maaari talagang ituring na isang kapintasan ng tao.

Maaaring isulat ang mga sumusunod na kahinaan:

• labis na pagiging direkta, ang ugali ng pagsasabi ng katotohanan nang harapan;
• kahirapan sa pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• kawalan ng kakayahang magpakita ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
• pagiging maaasahan;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na emosyonalidad, mainit na ugali;
• pagmamahal sa pormalismo;
• pagkabalisa;
• kabagalan;
• hyperactivity;
• takot sa paglalakbay sa himpapawid.

Ang lahat ng mga kahinaan na nakalista sa iyong resume ay maaaring maging lakas kung titingnan mo ang mga ito mula sa ibang anggulo. Isang halimbawa ay pagkabalisa. Para sa isang sales representative o aktibong sales manager, maaari pa itong maging isang plus. Ang parehong napupunta para sa pagiging maaasahan. Ito ay isang senyales sa manager na maaaring ikaw ang taong gagawa ng lahat ng overtime na trabaho.

Dapat isipin ng lahat ng mga aplikante kung paano isulat ang aking mga kahinaan para sa isang resume. Halimbawa, maaaring sumulat ang isang accountant o design engineer sa hinaharap:

• kawalan ng tiwala;
• labis na pagmamasid;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na pangangailangan sa sarili;
• pagiging prangka;
• pedantry;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• pagpapahalaga sa sarili;
• kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
• integridad;
• napalaki ang pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng diplomasya.

• hyperactivity;
• tiwala sa sarili;
• pagkabalisa;
• impulsiveness;
• ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak;
• kawalan ng tiwala, pagnanais na i-double-check at kumpirmahin ang lahat ng impormasyon.

Ang mga disadvantages para sa isang propesyon ay maaaring maging pakinabang para sa isa pa.

Maaari mo ring ipahiwatig sa iyong resume ang iyong mga negatibong katangian:

• pagiging prangka;
• workaholism;
• labis na pagmamahal sa komunikasyon.

Ang mga aplikante para sa posisyon ng manager ay dapat maghanda bago punan ang column na ito. Mas mainam na pag-isipan nang maaga kung anong mga kahinaan ang isasama sa iyong resume. Maaari kang sumulat sa kanila tungkol sa mga sumusunod na katangian ng karakter:

• labis na emosyonalidad;
• pedantry;
• pagmamahal sa maliliit na bagay;
• ang mga iniisip tungkol sa trabaho at pagpaplano ay sumasakop sa karamihan ng iyong libreng oras;
• tumaas na pangangailangan sa iba.

Ang isang magandang halimbawa ay ang mga sumusunod:

• kawalan ng kakayahang tumugon sa kabastusan na may kabastusan;
• hilig na gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon;
• kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa kumpirmasyon ng mga katotohanan.

Mas gusto ng ilang aplikante na ipahiwatig na sila:

• labis na pagtitiwala;
• maaaring itaas ang kanilang boses sa mga subordinates;
• prangka, ipahayag ang kanilang mga opinyon nang walang nakatagong mga palamuti;
• mainitin ang ulo;
• laging naghahanap ng kumpirmasyon ng mga salita;
• magkaroon ng hypertrophied na pakiramdam ng responsibilidad;
• madaling kapitan ng pormalismo at magbayad ng labis na pansin sa detalye;
• inis sa pamamagitan ng kalat;
• mabagal;
• ayoko na gumawa ng bagay na ikalulugod ng iba.

Maraming tao ang natatakot na magsulat tungkol sa mga pagkukulang, sa paniniwalang agad na ipapadala ng employer ang kanilang resume sa trash bin. Siyempre, hindi ka dapat masyadong prangka, ngunit hindi mo dapat lubusang laktawan ang seksyong ito ng talatanungan. Sa kasong ito, maaari kang sumulat tungkol sa ilang mga neutral na katangian na hindi makakaapekto sa trabaho sa anumang paraan. Para sa isang taong nag-aaplay para sa anumang bakante, kabilang sa mga likas na kahinaan ay maaaring ipahiwatig ng isa:

• takot sa mga eroplano;
• arachnophobia (takot sa mga gagamba), vespertiliophobia (takot sa paniki), ophidiophobia (takot sa ahas);
• labis na timbang;
• kakulangan ng karanasan;
• edad (angkop para sa mga taong higit sa 40 taong gulang);
• pagmamahal sa pamimili;
• mahilig sa matamis.

Ang impormasyong ito ay hindi nagpapakilala sa iyo sa anumang paraan, ito ay nagsasalita lamang tungkol sa iyong mga takot o maliliit na kahinaan.

Maaaring mabanggit ang mga sumusunod na disadvantages:

• Hindi ko palaging ipinapahayag nang tumpak ang aking mga iniisip;
• Masyado akong nagtitiwala sa mga tao;
• madaling kapitan ng pagmuni-muni;
• Madalas kong pinag-aaralan ang mga nakaraang pagkakamali, na nakatuon ng labis na pansin sa kanila;
• Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga aksyon.

Ito ay mga negatibong katangian, ngunit hindi ito dapat makaapekto sa proseso ng trabaho.

Anuman ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, maaari mong isulat ang mga sumusunod na kahinaan sa iyong resume:

• Masyado akong nadala sa trabaho kaya nakalimutan kong magpahinga;
• Hindi ako makabuo ng mga relasyon sa mga kasamahan dahil hindi ko gusto ang tsismis;
• Hindi ako maaaring lumaban bilang tugon sa boorish treatment;
• Patuloy kong dinadaanan ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili;
• Hinahayaan ko ang mga tao na maging masyadong malapit;
• Hindi ako marunong magmura;
• Kapansin-pansin akong nag-aalala kapag kailangan kong magsinungaling.

Pakitandaan na may mga item na pinakamahusay na hindi ipinahiwatig. Hindi mo dapat isulat, halimbawa, na:

• mahilig maging tamad;
• takot na kumuha ng responsibilidad;
• ayaw gumawa ng mga desisyon;
• hindi maagap;
• ay madalas na ginulo;
• sahod mo lang iniisip mo;
• mahilig sa office romances.

Halimbawa, kung magsusulat ka tungkol sa iyong katamaran sa iyong resume, may panganib ka na magdesisyon ang employer na ayaw mong magtrabaho.

Bago punan ang kahon kung saan kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga pagkukulang, isipin ang iyong sagot. Huwag palampasin ito sa anumang pagkakataon, dahil ang mga perpektong tao ay hindi umiiral. Bilang isang tuntunin, gustong makita ng mga tagapamahala kung gaano ka sapat na sinusuri ang iyong sarili. Kung hindi mo alam kung ano ang isusulat, tingnan ang mga iminungkahing opsyon at pumili ng bagay na pinakaangkop sa iyo.

Isang unibersal na pormula: piliin ang mga katangian ng karakter na isang kalamangan para sa pagsasagawa ng partikular na trabahong ito, ngunit sa ordinaryong buhay ay maaari talagang ituring na isang kapintasan ng tao.

Maaaring isulat ang mga sumusunod na kahinaan:

• labis na pagiging direkta, ang ugali ng pagsasabi ng katotohanan nang harapan;
• kahirapan sa pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• kawalan ng kakayahang magpakita ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
• pagiging maaasahan;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na emosyonalidad, mainit na ugali;
• pagmamahal sa pormalismo;
• pagkabalisa;
• kabagalan;
• hyperactivity;
• takot sa paglalakbay sa himpapawid.

Ang lahat ng mga kahinaan na nakalista sa iyong resume ay maaaring maging lakas kung titingnan mo ang mga ito mula sa ibang anggulo. Isang halimbawa ay pagkabalisa. Para sa isang sales representative o aktibong sales manager, maaari pa itong maging isang plus. Ang parehong napupunta para sa pagiging maaasahan. Ito ay isang senyales sa manager na maaaring ikaw ang taong gagawa ng lahat ng overtime na trabaho.

Pag-uugnay ng mga kahinaan sa mga katangian ng mga propesyon

Dapat isipin ng lahat ng mga aplikante kung paano isulat ang aking mga kahinaan para sa isang resume. Halimbawa, maaaring sumulat ang isang accountant o design engineer sa hinaharap:

• kawalan ng tiwala;
• labis na pagmamasid;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na pangangailangan sa sarili;
• pagiging prangka;
• pedantry;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• pagpapahalaga sa sarili;
• kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
• integridad;
• napalaki ang pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng diplomasya.

• hyperactivity;
• tiwala sa sarili;
• pagkabalisa;
• impulsiveness;
• ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak;
• kawalan ng tiwala, pagnanais na i-double-check at kumpirmahin ang lahat ng impormasyon.

Ang mga disadvantages para sa isang propesyon ay maaaring maging pakinabang para sa isa pa.

Maaari mo ring ipahiwatig sa iyong resume ang iyong mga negatibong katangian:

• pagiging prangka;
• workaholism;
• labis na pagmamahal sa komunikasyon.

Ang mga aplikante para sa posisyon ng manager ay dapat maghanda bago punan ang column na ito. Mas mainam na pag-isipan nang maaga kung anong mga kahinaan ang isasama sa iyong resume. Maaari kang sumulat sa kanila tungkol sa mga sumusunod na katangian ng karakter:

• labis na emosyonalidad;
• pedantry;
• pagmamahal sa maliliit na bagay;
• ang mga iniisip tungkol sa trabaho at pagpaplano ay sumasakop sa karamihan ng iyong libreng oras;
• tumaas na pangangailangan sa iba.

Ang isang magandang halimbawa ay ang mga sumusunod:

• kawalan ng kakayahang tumugon sa kabastusan na may kabastusan;
• hilig na gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon;
• kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa kumpirmasyon ng mga katotohanan.

Mas gusto ng ilang aplikante na ipahiwatig na sila:

• labis na pagtitiwala;
• maaaring itaas ang kanilang boses sa mga subordinates;
• prangka, ipahayag ang kanilang mga opinyon nang walang nakatagong mga palamuti;
• mainitin ang ulo;
• laging naghahanap ng kumpirmasyon ng mga salita;
• magkaroon ng hypertrophied na pakiramdam ng responsibilidad;
• madaling kapitan ng pormalismo at magbayad ng labis na pansin sa detalye;
• inis sa pamamagitan ng kalat;
• mabagal;
• ayoko na gumawa ng bagay na ikalulugod ng iba.

Para sa lahat ng okasyon

Maraming tao ang natatakot na magsulat tungkol sa mga pagkukulang, sa paniniwalang agad na ipapadala ng employer ang kanilang resume sa trash bin. Siyempre, hindi ka dapat masyadong prangka, ngunit hindi mo dapat lubusang laktawan ang seksyong ito ng talatanungan. Sa kasong ito, maaari kang sumulat tungkol sa ilang mga neutral na katangian na hindi makakaapekto sa trabaho sa anumang paraan. Para sa isang taong nag-aaplay para sa anumang bakante, kabilang sa mga likas na kahinaan ay maaaring ipahiwatig ng isa:

• takot sa mga eroplano;
• arachnophobia (takot sa mga gagamba), vespertiliophobia (takot sa paniki), ophidiophobia (takot sa ahas);
• labis na timbang;
• kakulangan ng karanasan;
• edad (angkop para sa mga taong higit sa 40 taong gulang);
• pagmamahal sa pamimili;
• mahilig sa matamis.

Ang impormasyong ito ay hindi nagpapakilala sa iyo sa anumang paraan, ito ay nagsasalita lamang tungkol sa iyong mga takot o maliliit na kahinaan. Maaaring mabanggit ang mga sumusunod na disadvantages:

• Hindi ko palaging ipinapahayag nang tumpak ang aking mga iniisip;
• Masyado akong nagtitiwala sa mga tao;
• madaling kapitan ng pagmuni-muni;
• Madalas kong pinag-aaralan ang mga nakaraang pagkakamali, na nakatuon ng labis na pansin sa kanila;
• Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga aksyon.

Ito ay mga negatibong katangian, ngunit hindi ito dapat makaapekto sa proseso ng trabaho. Anuman ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, maaari mong isulat ang mga sumusunod na kahinaan sa iyong resume:

• Masyado akong nadala sa trabaho kaya nakalimutan kong magpahinga;
• Hindi ako makabuo ng mga relasyon sa mga kasamahan dahil hindi ko gusto ang tsismis;
• Hindi ako maaaring lumaban bilang tugon sa boorish treatment;
• Patuloy kong dinadaanan ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili;
• Hinahayaan ko ang mga tao na maging masyadong malapit;
• Hindi ako marunong magmura;
• Kapansin-pansin akong nag-aalala kapag kailangan kong magsinungaling.

Mahalagang mga nuances

Pakitandaan na may mga item na pinakamahusay na hindi ipinahiwatig. Hindi mo dapat isulat, halimbawa, na:

• mahilig maging tamad;
• takot na kumuha ng responsibilidad;
• ayaw gumawa ng mga desisyon;
• hindi maagap;
• ay madalas na ginulo;
• sahod mo lang iniisip mo;
• mahilig sa office romances.

Halimbawa, kung magsusulat ka tungkol sa iyong katamaran sa iyong resume, may panganib ka na magdesisyon ang employer na ayaw mong magtrabaho.

Mga kalakasan at kahinaan ng isang tao napakadalas kailangan mong ipahiwatig ito sa iyong resume kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Kaya lahat ay nagsisimulang mag-isip tungkol sa kanilang mga kahinaan at kalakasan.

Lakas ng Tao

Ang isang malakas na karakter ay nakasalalay sa mga kalakasan ng isang tao, kaya kailangan mong malaman kung ano mismo ang mga katangian at katangian ang tumutukoy sa malakas na karakter ng isang tao. Sa karamihan ng mga kaso, ang karakter na ito ang tumutulong upang magtagumpay sa mga pagsusumikap sa karera. Listahan:

• Malakas na pag-iisip;
• Kakayahang matuto;
• Propesyonalismo;
• Disiplina;
• Pag-ibig para sa iyong trabaho;
• Pananagutan;
• Aktibidad;
• hirap sa trabaho;
• Tiwala sa sarili;
• Pagpapasiya;
• pasensya.

Maaaring ipahiwatig ng marami na nagnanais na makakuha ng posisyon sa pamamahala ang mga sumusunod na katangian:

• magtrabaho upang makamit ang inaasahang resulta;
• ang kakayahang makahanap ng mga bagong prospect para sa pag-unlad;
• pagpapakita ng inisyatiba, aktibidad;
• kakayahang manghikayat;
• kakayahang mag-udyok;
• pagkakaroon ng mga kasanayan sa pamumuno, handa kang maging responsable para sa anumang resulta at handang makipagsapalaran.
• tiwala sa sarili, tiyaga, tapang;
• Sa bawat oras na nagsusumikap kang paunlarin ang iyong mga kakayahan at pagpapaunlad ng sarili.

Kadalasan ang mga tao ay nagpapahiwatig ng ganoon sa kanilang resume lakas ng karakter:

• lakas ng loob;
• katapatan;
• katarungan;
• pagiging maaasahan;
• kakayahang tumugon.

Mga kahinaan ng isang tao

Bago sagutan ang column, kailangan mong pag-isipang mabuti ang iyong sagot. Alalahanin na ang mga perpektong tao ay hindi umiiral at ang mga tagapamahala ay palaging nais na makita kung gaano karaming masuri ng isang tao ang kanyang sarili. Maraming mga pagpipilian para sa mga kahinaan ng tao:

• pagiging maaasahan;
• kahirapan sa komunikasyon;
• labis na pagiging direkta;
• kabagalan;
• pagmamahal sa pormalismo;
• pagkabalisa;
• hyperactivity;
• takot sa paglalakbay sa himpapawid;

Kung gusto mong makakuha ng trabaho, kailangan mong isipin ang iyong mga kahinaan at magbigay ng tumpak na sagot. Halimbawa, isang accountant maaaring sumulat:

• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• pagiging prangka;
• kawalan ng tiwala;
• pagpapahalaga sa sarili;
• integridad;
• responsibilidad;
• kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga kumplikadong isyu;
• kahinhinan.

Ang mga halimbawang ito ay maaaring gamitin bilang batayan sa paggawa ng iyong sariling resume. Sa unang panayam ay makikita mo ang iyong pagnanais na magtrabaho at kung gaano ka palakaibigan.

Ang bawat tao maaga o huli ay nahaharap sa pangangailangan na malinaw na kilalanin ang lahat ng kanyang mga lakas. Kadalasan nangyayari ito kapag nagsusulat ng resume. Gusto ng employer na makita ang isang listahan ng mga lakas ng isang tao bago ang interbyu. Upang matiyak na hindi ka mabigla sa tanong na ito, dapat mong pag-aralan nang detalyado ang iyong personalidad.

Talento

Sa talento ibinabatay ang lahat ng malakas na katangian ng karakter. Alam na alam ng bawat tao kung ano ang magagawa niya nang husto.
Ang pagpapaunlad ng talento ay mangangailangan ng pagsisikap. Iilan lamang ang nakakamit ng pagiging perpekto, ngunit kahit sino ay maaaring mahasa ang kanilang mga kakayahan.

Upang matiyak na hindi masasayang ang talento, pinakamahusay na iugnay ang iyong propesyon dito. Ang buhay ay magiging mas kawili-wili kung ang trabaho ay nagdudulot ng kasiyahan. Upang gawin ito, kailangan lang na nababagay ito sa karakter, ugali ng tao, at nakakatugon sa kanyang mga interes.

Nagtatrabaho sa iyong sarili

Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay malapit na magkakaugnay sa isa't isa. Walang sinuman ang maaaring magyabang na siya ay perpekto at walang kahinaan. Ang taong may sariling kakayahan ay laging umaamin na mayroon siyang mga pagkukulang. Wala namang masama dun. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagkukulang ng isang tao ay mga katangian na, na may kusang impluwensya, ay ginagawang posible na umunlad pa at hindi tumayo. Kung nakikibahagi ka sa pag-unlad ng sarili, sa paglipas ng panahon ang isang tao ay maaaring gawing lakas ang lahat ng kahinaan. Hindi laging madaling kilalanin ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Ang mga tao ay hindi hilig na itago ang kanilang mga positibong katangian; Gayunpaman, kung minsan ang mga tao ay nagpapalaki ng kanilang sarili at hindi palaging tama ang pagtatasa ng kanilang mga kakayahan. Kung ang lahat ay higit pa o hindi gaanong malinaw na may mga positibong katangian ng karakter, kung gayon sa mga pagkukulang ang lahat ay mas kumplikado. Ilang mga tao ang matapat na umamin sa kanilang sarili na sila ay labis na tamad, palaging huli, o hindi maaaring dalhin ang gawain na kanilang nasimulan sa lohikal na konklusyon nito. Ano ang mga kahinaan ng tao? Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng katamaran, labis na kahinahunan ng pagkatao, pagkamahiyain, mga problema sa pagpapanatili ng pang-araw-araw na gawain, at kawalan ng disiplina. Maraming mga pagkukulang ng tao ay madaling maitama sa kanilang sarili, ngunit ang iba ay hindi maaaring makitungo nang walang tulong ng isang psychologist. Ang ilang mga kapintasan ng tao ay hindi maaaring alisin. Ayon sa kanila, ipinapayo ng mga eksperto na ayusin ang iyong sariling pamumuhay upang hindi ito magdulot ng abala.

Layunin na pagtatasa

Ang lakas ko, ano sila? Sa isang banda, ang tanong ay hindi mahirap, ngunit marami ang hindi maaaring tumpak na ilarawan ang kanilang sarili. Ang pagtatasa ng iyong mga kakayahan ay isang mahalagang punto. Kung mahalaga sa iyo ang personal na paglaki at pagpapabuti sa sarili, hindi mo ito dapat pabayaan. Sa pamamagitan ng paggawa ng listahan ng iyong mga lakas, mauunawaan mo kung ano ang kulang sa iyo para sa paglago ng karera, at samakatuwid ay simulan ang landas sa pag-aalis ng mga gaps sa kaalaman at pagkakataon.

Mga kalakasan: listahan

Ang kumbinasyon ng mga lakas ay nagbibigay ng isang malakas na kalooban na karakter. May mga katangian kung saan mahuhusgahan ng isang tao ang lakas ng pagkatao ng isang tao. Upang magtagumpay sa iyong karera at buhay kailangan mong magkaroon ng:

• Mga kasanayan sa komunikasyon;
• Kumpiyansa;
• Propesyonalismo;
• Layunin;
• Analitikal na pag-iisip;
• pasensya;
• Kakayahang matuto;
• hirap sa trabaho;
• Pananagutan.

Pagbuo ng iyong mga lakas

• Propesyonalismo

Isa sa mga kalakasan ng isang tao ay ang kakayahang umunlad sa isang napiling larangan. Inirerekomenda ng mga eksperto na magbasa ng hindi bababa sa isang libro sa iyong espesyalidad bawat buwan.

• Analytical na pag-iisip, kakayahang matuto

Ang mga lakas ng personalidad na ito ay ganap na nakasalalay sa antas ng katalinuhan. Ito, sa turn, ay tinutukoy ng genetic data at ang pagsasanay na natanggap.

• Disiplina

Upang mapataas ang iyong antas ng disiplina, kailangan mong matutunan kung paano motibasyon ang iyong sarili.

• hirap sa trabaho

Ilang mga tao ang maaaring magyabang na mayroon silang ganitong katangian mula sa kapanganakan. Ang isang tao ay nagsisimula sa trabaho hindi dahil siya ay pagod sa katamaran, ngunit dahil lamang sa mayroong isang bagay na "kailangan". Ang bawat nakumpletong aksyon ay nagdudulot ng pakiramdam ng kasiyahan, na gumagana bilang isang mahusay na motivator.

• pasensya

Hindi lahat ng gusto mo ay makukuha mo kaagad. Ang pagkamit ng isang layunin ay nangangailangan ng oras. Ang kakayahang maghintay ay isang mahalagang katangian ng karakter.

• Tiwala, determinasyon

Ang mga kalakasang ito ay kasama ng nakuhang karanasan at kasanayan. Kung mas maraming kaalaman ang mayroon ka, mas madaling sundin ang iyong piniling landas. Ang mga lakas ng tao na ito ay maaaring dagdagan ng mga sumusunod:

• Tapang;
• Katapatan;
• Pagkatugon;
• pagiging maaasahan;

Ang mga taong may lahat ng mga katangiang ito ay maaaring kontrolin ang kanilang mga aksyon at pagnanais at pamahalaan ang kanilang buhay.

Mga pagsasanay upang matukoy ang iyong mga personal na kakayahan

1. Pag-aralan ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Upang gawin ito, kailangan mong tandaan kung aling mga aksyon ang nagdudulot sa iyo ng pinaka positibong emosyon. Isulat ang mga ito sa isang kuwaderno, simula sa pinakamahalaga hanggang sa hindi gaanong kaaya-aya.
2. Ang susunod na hakbang ay isang muling pagtatasa ng mga halaga. Pag-isipang muli ang iyong mga paniniwala sa buhay upang maunawaan kung alin ang mga kalakasan at alin ang mga disadvantage.
3. Alalahanin ang mga tao na ang mga opinyon ay mahalaga sa iyo. Bakit mo sila nirerespeto? Anong mga katangian mayroon sila? Mayroon ka bang mga birtud na ito?
4. Naaalala mo ba kung kailan ka huling naging masaya? Ano ang nangyayari sa sandaling iyon? Bakit ka naging masaya?
5. Pagkatapos pag-aralan ang iyong mga sagot, subukang humanap ng pagkakatulad sa mga ito. Ang mga tampok na iyon na mauulit sa karamihan ng mga sagot ay ang iyong mga mithiin, kung ano ang iyong sinisikap.
6. Tukuyin kung ang iyong mga paniniwala ay tumutugma sa iyong totoong buhay.
7. Pag-aralan kung ano ang advantage at disadvantage sa lugar kung saan ka nakatira at nagtatrabaho.
8. Tukuyin kung ang kapaligiran ay pinakamainam para sa iyong pag-unlad ng pagkatao.
9. Magsagawa ng survey kung saan tatanungin mo ang mga taong nakakakilala sa iyo kung anong mga katangian ng personalidad ang mayroon ka.
10. Ang pagkakaroon ng natanggap na mga sagot mula sa mga mahal sa buhay, dapat mong mahanap ang lahat ng mga karaniwang punto sa kanila. Gumawa ng listahan ng mga katangian ng karakter na makikita ng karamihan sa iyo.
11. Gumawa ng self-portrait. Magtatapos ka sa isang malalim na paglalarawan ng mga personal na katangian.
12. Gumawa ng isang listahan ng mga aksyon na kailangan mong gawin upang mapabuti ang iyong mga lakas at mabawasan ang iyong mga kahinaan.

Pagpapabuti ng sarili

Ang mga pagkukulang ng tao ay malalampasan lamang sa pamamagitan ng patuloy na pag-unlad. Hindi lamang mga pagkukulang, kundi pati na rin ang mga lakas at talento ng karakter ay hindi maaaring balewalain. Nangangailangan sila ng pagpapabuti, dahil kahit na ang pinaka-natitirang kakayahan nang walang pang-araw-araw na pagsasanay ay humina sa paglipas ng panahon. Alam ng bawat tao kung ano ang magagawa niya sa pinakamahusay. Samakatuwid, ang mga bihirang indibidwal lamang ang hindi binibigyang pansin ang mga ito at hindi nakikibahagi sa pag-unlad ng sarili. Karaniwang bihira ang mga problema sa mga pakinabang. Pagkatapos ng lahat, mayroong isang malaking bilang ng mga pamamaraan ng pag-unlad ng sarili. At kung ninanais, mapapabuti ng lahat ang kanilang mga kakayahan, gawing mas maliwanag at mas namumukod-tangi. Iba ang sitwasyon sa mga disadvantages. Ang bawat tao'y may posibilidad na maliitin ang mga ito sa kanilang sarili. Kung hindi mo nakikita ang problema, makakasundo mo ito nang perpekto, ngunit mawawalan ng mahalagang bagay ang buhay mula rito. Maaari mong matigas ang ulo na huwag pansinin ang iyong mga kahinaan at tanggapin ang mga ito, ngunit ang pag-unlad bilang isang indibidwal at bilang isang propesyonal ay mangangailangan ng pagsusumikap.

Sa mga panayam sa mga employer at kapag nagsusulat ng resume, kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga lakas. Kakatwa, nahihirapan ang ilang tao kaysa sa paglilista ng kanilang mga kahinaan. Gayunpaman, kailangan mong tukuyin ang pareho. Tutulungan ka naming magpasya at gumawa ng sarili mong listahan. Anong mga kalakasan ang isasama sa isang resume Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay madalas itanong sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Kailangan mong sagutin ang tanong na ito sa pamamagitan ng pagsulat ng iyong sariling resume. Kaya hindi mo maiiwasang magsimulang mag-isip tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan. Sa mga pakinabang, iyon ay, mga lakas ng karakter, karaniwan itong gumagana nang maayos. Pero sa mahihina... Imposible ba talaga kung wala sila? bawal ito! Ang mga recruiter - mga nakaranasang propesyonal - ay pahalagahan ang iyong prangka, at sino ang nakakaalam, marahil ang iyong kumbinasyon ng "pros" at "cons" ay makakatulong sa kanila na pumili ng pabor sa iyo.

Tungkol sa mga benepisyo ng “soul-searching”

Ang bawat tao ay may kalakasan at kahinaan. Mukhang, bakit mo sila hahanapin sa bahay? Ano ang magagawa nito? Ayon sa mga psychologist, marami. Kailangan mong malaman ang iyong mga kalakasan upang magkaroon ng kumpiyansa sa iba't ibang sitwasyon sa buhay. At ang pag-alam sa iyong mga kahinaan ay makakatulong, kung hindi mapagtagumpayan ang mga ito, at least kontrolin ang mga ito at makisali sa pagpapaunlad ng sarili. Ang huli, ayon sa mga eksperto, ay tumutulong sa iyong karera at personal na buhay, at sa pangkalahatan ay humahantong sa pagkakaisa sa iyong sarili at sa buong mundo.

Mga lakas

Pinagsasama-sama ang mga lakas upang makagawa ng isang malakas na karakter. Tingnan natin kung anong mga katangian at katangian ang tumutukoy sa malakas na karakter ng isang tao. Ito ay higit na kailangang malaman kung ayaw mong makuntento sa isang katamtamang posisyon at mababang suweldo, ngunit nais mong magtagumpay sa iyong mga pagsusumikap sa karera. Ang listahan ay lumalabas na medyo malawak. Kaya ito ay:

• propesyonalismo;
• analitikong pag-iisip;
• kakayahan sa pag-aaral;
• responsibilidad;
• disiplina;
• mahirap na trabaho;
• pasensya;
• pagpapasiya;
• tiwala sa sarili.

Pagbuo ng mga lakas

Ang propesyonalismo ay ang iyong kaalaman na pinarami ng karanasan. Kung hindi walang kabuluhan na ginugol mo ang iyong oras sa institute, nagmamahal at marunong mag-aral, alam mong mabuti ang iyong trabaho, tiyak na magiging propesyonal ka. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga eksperto, mayroong isang medyo simpleng landas sa propesyonal na pagpapabuti ng sarili. Upang gawin ito, sapat na magbasa ng isang libro sa iyong espesyalidad bawat buwan. Ngunit ang analytical na pag-iisip at kakayahan sa pag-aaral ay nakasalalay sa antas ng katalinuhan. Sa pamamagitan ng paraan, ang katalinuhan, ayon sa pinakabagong pananaliksik, ay ipinadala sa pamamagitan ng linya ng ina. Kaya't kung nakakuha ka ng magagandang gene, inalagaan ka ng iyong mga magulang bilang isang bata, at nag-aral ka nang masigasig at hindi kumilos na parang tanga, kung gayon mayroon kang lahat ng dahilan upang idagdag ang pangalawa at pangatlong positibong katangian mula sa listahan sa iyong resume. Ang mga sumusunod ay ang mga lakas na maaaring hindi mo taglayin, ngunit lubos mong kayang paunlarin sa iyong sarili.

Pananagutan

Tila ang kalidad na ito ay likas din, ngunit sa mga kababaihan pangunahin sa ilang kadahilanan. Ito ay hindi para sa wala na mayroong kahit na isang termino bilang hypertrophied na responsibilidad, at kung ano ang ibig sabihin nito ay tiyak ang kakayahan ng babae na maging responsable para sa lahat: para sa mga bata, asawa, magulang, kaibigan, hayop, trabaho, bansa, at iba pa. sa. Kaya't wala tayong dapat i-develop dito, maliban sa marahil ay matutunan ang kabaligtaran.

Disiplina

Ito ay minsan mahirap. Magtakda ng alarm para sa 6.30 at bumangon sa unang signal, sa halip na walang katapusang antalahin ang sandali ng pagbangon. Dumating sa trabaho sa oras, hindi late ng 10 minuto. Gayundin, huwag ma-late sa mga business meeting o get-together kasama ang mga kaibigan. Upang maging disiplinado, kailangan mong magkaroon ng motibasyon. Halimbawa, madali para sa akin na bumangon ng maaga sa umaga dahil alam kong naghihintay sa akin ang isang tasa ng kape na may masarap at kawili-wiling basahin. Ang pag-asa sa lahat ng ito ay tumutulong sa iyo na huwag magsinungaling sa kama. At para hindi ma-late sa trabaho, subukan mong tingnan kung anong kilig ang pagdating sa opisina... muna! Katahimikan at katahimikan, maaari mong mahinahon na kolektahin ang iyong mga iniisip, gumawa ng mga plano para sa buong araw at makapagtrabaho. Sa pamamagitan ng paraan, sa mga oras ng umaga, ang utak ay gumagana nang mas produktibo.

hirap sa trabaho

Bihirang magkaroon ng ganitong likas na katangian ang mga tao. Ang lahat ng sangkatauhan ay tamad sa isang antas o iba pa. At tanging gutom, lamig at takot ang nagpilit sa kanya na bumangon mula sa mainit na balat ng isang mammoth at gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang. Kaya ginagawa natin: bumaba tayo sa negosyo hindi dahil pagod tayo sa pagpapahinga, ngunit dahil mayroong isang hindi maiiwasang salitang "kailangan". Kailangan mong maghugas ng mga bintana para sa taglamig, magplantsa ng mga nilabhang damit, pumili ng mga hindi kinakailangang libro at dalhin ang mga ito sa pinakamalapit na silid-aklatan. nakatakdang gawin. Kaya't unti-unti mong nasasanay at nagiging... isang workaholic sa mabuting kahulugan ng salita.

pasensya

Ito ay kapag napagtanto mo na hindi mo makukuha ang lahat nang sabay-sabay at kaagad. At natututo kang maghintay, unti-unti, hakbang-hakbang na papalapit sa iyong layunin. Ang paglago ng karera, sa pamamagitan ng paraan, ay eksakto kung ano ang nangyayari. Halos walang pumapasok sa top management kaagad pagkatapos ng pagtatapos sa unibersidad. Well, marahil ilang henyo sa computer sa antas ni Bill Gates.

Determinasyon at tiwala sa sarili

Makukuha mo ang mga lakas na ito bilang bonus sa mga nakalista sa itaas. Ang propesyonalismo ay nagbubunga ng tiwala sa sarili. Kung mas marami kang alam at magagawa, mas tiwala ka sa iyong negosyo. At ito ay tumutulong sa iyo na pumunta sa iyong sariling paraan, patuloy na pagkamit ng iyong mga layunin.

Idagdag natin sa listahan

Tinatawag din namin ang mga lakas ng karakter:

• katapatan;
• pagiging maaasahan;
• katarungan;
• katapatan;
• kakayahang tumugon;
• lakas ng loob.

Ang mga taong may lahat ng katangian sa itaas ay kayang kontrolin ang kanilang sarili, ang kanilang mga hangarin at kilos, at samakatuwid ay pinamamahalaan ang kanilang buhay at kontrolin ang kanilang mga kalagayan. Buweno, ang gayong mga indibidwal ay palaging nagbibigay inspirasyon sa paggalang at pagtitiwala.

Inirerekomenda namin ang pagkuha ng lohikal na pagsubok sa pag-iisip kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at tinatasa ang iyong mga kakayahan.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Ang pagkuha ng unang trabaho ay isang mahirap at hindi maintindihan na bagay. Sa kolehiyo, hindi ka nila tinuturuan kung paano punan ang mga form, at kung pag-uusapan nila ito, ito ay sa pangkalahatang kahulugan, nang walang mga detalye. Kaya nga natulala ang mga kabataan kapag kailangan nilang pangalanan ang mga kahinaan ng isang tao. Ano ang isusulat? Paano, sa pangkalahatan, dapat nating lapitan ang gayong mga punto? Paano natutukoy ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao sa konteksto ng propesyonal na aktibidad? Alamin natin ito.

Kaalaman sa sarili

Magsimula tayo sa katotohanan na ang isang tao, sa isang paraan o iba pa, ay sinusuri ang kanyang pagkatao, hilig, at kakayahan. Mas alam niya ang tungkol dito kaysa sa iba. Ang mga kahinaan ng isang tao ay isang balakid na humahadlang sa kanyang pagkaunawa. Karaniwan nating itinuturing ang mga ito bilang katamaran, kawalan ng pag-iisip, katakawan, pagmamahal sa pagtulog, pagnanais na magsaya sa halip na magtrabaho. Ngunit ito ay may hindi direktang kaugnayan sa lugar ng serbisyo. At sulit bang sabihin sa iyong employer na gusto mong kumain ng cake nang tatlong beses sa isang araw? Hindi ito partikular na nakakaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Kapag kailangan mong pag-usapan ang iyong sarili, kailangan mong tumuon sa mga kondisyon kung saan kailangan mong magtrabaho. Iyon ay, pag-aralan ang iyong mga katangian, tukuyin ang mga makakatulong sa iyong magtrabaho, at ang mga makakahadlang sa iyo. Bigyang-pansin ang puntong "mga kahinaan ng tao." Magsabi ng sobra at tatanggi silang kunin ka. Kung itatago mo kung ano ang nauugnay, matatanggal ka sa trabaho sa loob ng ilang araw. Napaka banayad ng sandali. Dapat itong lapitan sa balanse, maalalahanin, maingat, ngunit tapat na paraan. Sa ibaba ay susubukan naming punan ang item na ito sa pagsasanay sa paraang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan. Ngunit una, kumuha ng isang piraso ng papel at isulat kung ano ang itinuturing mong mga kahinaan mo. Huwag mo munang isipin ang trabaho. Itala ang lahat ng pumapasok sa isip. Aalisin natin ang sobra mamaya.

Paano suriin ang iyong mga kakayahan

Upang ilarawan ang mga kahinaan ng isang tao para sa isang palatanungan, kinakailangang maingat na maunawaan ang karakter, gawi, at panloob na saloobin. Masasabi mo bang isang espesyalista lamang ang makakagawa nito? Magkamali ka! Ngayon makikita mo ang lahat para sa iyong sarili. Umupo nang kumportable, armado ng panulat, at gumawa ng mga listahan. Ilagay sa mga column ng hotel ang sumusunod:

• gumagana nang maayos;
• mahilig magtanghal;
• Hindi ito gumagana sa lahat;
• kailangan pang ma-master;
• nagiging sanhi ng pagkasuklam;
• ito ay tapos na, ngunit may isang creak, walang sigasig.

Kung tatapusin mo ang prosesong ito, makakakuha ka ng batayan para sa pagtukoy ng mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan. Ito ay, sa prinsipyo, kung ano ang ginagawa ng mga espesyalista. Kinukuha nila ang impormasyong ito sa panahon ng pag-uusap, pagmamasid, at pagsubok. Ngunit kilala mo ang iyong sarili, at samakatuwid ang mga bagay ay magiging mas mabilis. At upang gawing mas madali ang iyong trabaho, narito ang isang listahan ng kung ano ang itinuturing na mga kahinaan. Tumutok sa data na ito, ngunit subukang huwag kopyahin ito. Gamitin ang sarili mong utak!

Mga kahinaan ng tao: mga halimbawa

Kailangan ka ng employer na panatilihing gumagalaw ang mga bagay at huwag tumayo. Ang isang tao ay binibigyan ng hanay ng mga responsibilidad na dapat mahigpit na gampanan. Ang kanyang mga katangian ng personalidad ay maaaring makagambala sa kanyang trabaho. Upang matukoy ang gayong mga hindi pagkakapare-pareho, isang column ang pinupunan na tumutukoy sa mga kahinaan ng isang tao. Maniwala ka sa akin, walang kahiya-hiya dito. Lahat tayo ay iba, iba sa isa't isa. Ang isa ay maaaring mag-utos, ang isa ay mas mahusay sa pagpapatupad. Ang parehong mga indibidwal ay makakahanap ng isang lugar na magdadala sa kanila ng kasiyahan at kita, at makikinabang sa karaniwang layunin. Ang mga kahinaan ay maaaring ang mga sumusunod (para sa empleyado):

• kakulangan ng hilig sa pakikipag-usap, mababang pakikisalamuha;
• isolation;
• maliit na karanasan;
• labis na emosyonalidad;
• kakulangan ng espesyal na edukasyon;
• mahihirap na kasanayan;
• tunggalian;
• maluwag na saloobin sa mga kasinungalingan.

Ang listahan ay napaka-approximate upang gabayan ang mga nahaharap sa problema sa unang pagkakataon. Dito maaari mong idagdag, halimbawa, ang takot sa pagsasalita sa publiko (kung kinakailangan), kawalan ng kakayahang magbilang ng pera (kung kinakailangan), at iba pa. Ito ay dapat na nakabatay sa mga responsibilidad sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.

Mga lakas

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaari mong purihin ang iyong sarili sa isang palatanungan. Ipahiwatig ang lahat ng iyong mga talento, kakayahan, kasanayan, karanasan. Halimbawa:

• lakas ng loob;
• pagtitiis;
• tibay;
• mga katangian ng pamumuno;
• pagpapasiya;
• mahinahon;
• organisasyon;
• kalinawan ng isip;
• pagpapasiya;
• mga kasanayan sa komunikasyon;
• inisyatiba;
• pasensya;
• pag-ibig sa katotohanan;
• katarungan;
• pagtitipid;
• kakayahan sa negosyo;
• mga kasanayan sa pananalapi;
• pagpaparaya;
• espirituwalidad;
• pagsusuri;
• kakayahang kompromiso;
• kasiningan;
• katumpakan;
• magalang na saloobin sa mga pinuno.

Ang listahan ay napaka-approximate din. Mas madaling itama ito kung ipapaliwanag nila sa iyo kung ano ang kailangan mong gawin sa trabaho. Siguraduhing magtanong. At mula sa mga responsibilidad, i-highlight ang mga kasanayan na kinakailangan para sa kanilang matagumpay na pagpapatupad.

Ano ang kanais-nais na itago

Hindi inirerekomenda na magsinungaling kapag pinupunan ang talatanungan. Ngunit may mga sandali na mas mahusay na hindi pag-usapan. Halimbawa, kulang ka sa lakas ng loob. Ibig sabihin, walang mga sandali sa buhay na kailangan itong ipakita. Kaya iniisip mo na wala ito. Pagkatapos ay huwag lamang isama ang item na ito. Wala namang masama dun. Maniwala ka sa akin, ang katangiang ito, na tinatawag na positibo ng lipunan, ay kaduda-dudang para sa isang tagapag-empleyo. Kung ang isang manggagawa ay matigas ang ulo, pagkakaroon ng lahat ng mga gawa upang makamit ang layunin, ito ay mahirap na makitungo sa kanya. Ang ganitong mga tao ay nagrereklamo sa mga korte at maaaring sumulat ng isang pahayag sa mga awtoridad. Bakit kailangan ng pamamahala ang mga problemang ito? Kapag pinupunan ang questionnaire, mas tumutok sa mga katangian ng negosyo. Ito ay kung saan kailangan mong maging lubhang taos-puso. Ang bawat aytem na nakasaad sa talatanungan ay susuriin sa pagsasanay. Magiging awkward at nakakahiya kung mahuhuli ka sa isang kasinungalingan. Kung hindi mo alam kung paano makipag-usap sa isang kliyente, ituro ito. Ito ay isang kumikitang negosyo - tuturuan ka nila. At para sa katapatan ay makakatanggap ka ng mga bonus, kahit na hindi nakikita.

Alam mo, ang mga panayam ay karaniwang isinasagawa ng mga taong marunong tumukoy sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Ang mga halimbawa ay patuloy na dumaraan sa kanilang mga mata. Sa hindi sinasadya, matututunan mong mapansin ang mga subtleties at nuances ng pag-uugali at i-project ang mga ito sa mga character. Kapag nakatagpo ka ng ganoong form, punan ito at basahin nang dalawang beses ang isinusulat mo. Ito ay kinakailangan upang tingnan ang iyong data na parang mula sa labas. Mayroon kang dalawang listahan. Tingnan ang ratio ng listahan. Ito ay kanais-nais na mayroong tatlong beses na mas positibo, malakas na mga katangian kaysa sa mga mahihina. Maghusga para sa iyong sarili, sino ang nangangailangan ng isang manggagawa na walang magawa at ayaw? Kamangmangan na bigyan ang gayong indibidwal ng pagkakataong lumago. Ano sa tingin mo?

Pustahan ako na kung minsan ang isang alon ng pag-flagelasyon sa sarili at pagsisiyasat sa sarili ay "gumugulong" sa iyo, kapag nagsimula kang masigasig na halungkatin ang iyong kaluluwa at ayusin ang iyong pagkatao "sa mga istante" upang malaman kung anong mga lakas ang mayroon ka at kung alin ang gusto. maging mabait sa trabaho.

At ito ay lumalabas: ikaw ay tamad, ngunit palagi kang handang tumulong. Napaka-touchy mo, pero madali kang makisama sa mga tao. O hindi mo tatapusin ang trabahong sinimulan mo, ngunit ikaw ay puno ng mga ideya at iyong mga kaibigan. Ano ang itinuturing na mga kalakasan at ano ang mga kahinaan? Sa anong pangkalahatang pamantayan natutukoy ang pinakamalakas at pinakamahinang panig ng isang tao?

Isa lang ang criterion: opinyon ng publiko.

Opinyon ng publiko

Ito ay "drilled" sa ating mga ulo mula pagkabata: ang isang tao ay dapat na mabait, nakikiramay, matalino, moral at lahat ng bagay na iyon. Mula sa pananaw ng moralidad ng publiko, siya lamang ang maaaring magdala ng ipinagmamalaking titulo ng "tao" na ganap na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangang ito.

Walang sinuman ang tumututol na ang lahat ng mga katangian ng karakter na ito ay positibo. Ngunit paano, sabihin sa akin, kung gayon ang isang mabait, "maunawain" na tao ay makakagawa ng isang karera sa negosyo, na nauunawaan ang posisyon ng lahat ng kanyang mga empleyado at pinatawad sila para sa pagliban, paglalasing sa trabaho o kabastusan sa mga kliyente? At kung parurusahan mo ang mga pabaya na manggagawa, awtomatiko kang mahuhulog sa kategorya ng mga "snob" at "bastards." Kaya isipin ito ngayon, ang kakayahang tumugon ay isang malakas na katangian ng karakter o isang mahina?

A ? Tila na sa lahat ng aspeto, umaangkop ito sa kahulugan ng "mahina na katangian ng karakter," ngunit sa kasong ito ay hindi malalaman ng mundo kung ano ang isang remote control ng TV o ordinaryong ear stick, na naimbento kapag ang isang tao ay pagod na bumangon mula sa ang sopa at pagpapalit ng mga channel at balutin ang cotton wool sa isang posporo.

Ang lahat ay napaka-kamag-anak. Ang labis na pagiging madaldal ay maaaring isang mahinang katangian ng karakter kapag ikaw ay isang espiya at nagsasagawa ng isang gawain para sa Inang Bayan sa teritoryo ng isang pagalit na estado, ngunit ito rin ay nagiging isang malakas na katangian ng karakter para sa isang artistang nakikipag-usap.

Lakas ng Tao

Ang mga malakas na katangian ng karakter ay yaong nagpapasulong sa isang tao. Maaaring ito ay:

• Pagpapasiya;
• Pagtitiyaga;
• Willpower;
• Organisasyon;
• Pananagutan;
• Mga kasanayan sa komunikasyon, atbp.

Ang mga katangiang ito ay maaaring bahagyang naroroon sa karakter, o ang ilan sa mga ito ay maaaring mangibabaw sa iba. Ngunit ang balanse ay mahalaga dito: ang isang maayos na tao ay isang malakas na katangian ng karakter, ngunit ang isang sobrang pedantic na tao ay makakairita sa iba, at walang sinuman ang magtuturing na ang gayong organisasyon ay isang malakas na katangian.

Mga kahinaan ng isang tao

May mga tao na, mula sa kapanganakan, ay may kakayahang gumawa ng mga desisyon nang may bilis ng kidlat at hindi "mabitin" sa nakaraan, ngunit sila ay kakaunti. Ang bawat isa ay kailangang bumuo ng gayong mga katangian sa kanilang sarili. Ang "paglililok sa iyong sarili" ay isang titanic na gawain, ngunit kung na-disassemble mo na ang iyong karakter sa maliliit na mani at mga turnilyo, ngayon kailangan mo lang itong tipunin muli. Bilang isang taga-disenyo, kakailanganin mo ang pasensya, ngunit ang resultang figure ay magiging ganap na naiiba.

Ang mga kahinaan ng karakter ay hindi ang dapat ikahiya, ngunit ang mga kailangang paunlarin. At hindi para sa lipunan, ngunit para sa kanyang sarili nang personal. Marami sa mga "mahina" na katangiang ito ay madaling maitama nang mag-isa sa loob ng isang buwan. Ang ilan ay nangangailangan ng interbensyon ng isang psychoanalyst. At ang isang bahagi ay mas madaling iakma kaysa itama.

Halimbawa, palagi kang late. Hindi mahalaga kung gaano mo pasulong ang orasan sa isang oras, naaabala pa rin ang mga pagpupulong. Dito kailangan mong umangkop - gumawa ng mga appointment sa mga oras ng trabaho sa opisina mismo o sa oras ng tanghalian sa cafe kung saan palagi kang nanananghalian. Siguradong hindi ka mahuhuli doon.

O ikaw ay patuloy na nalulula sa mga gawain na nagiging mas mahirap tapusin araw-araw. Piliin ang isa na pinakamahalaga at gawin ito. Pagkatapos ay ang iba pang pinakamahalagang bagay, at hanggang sa dalhin mo ito sa lohikal na konklusyon nito, huwag kumuha ng anumang bagay. Sa isang linggo, hindi mo na mapapansin kung paano mo naalis ang bahagi ng leon ng mga bagay na nakasabit sa iyong leeg tulad ng isang "espada ni Damocles."

Kilalanin ang iyong mga kahinaan. Isulat ang mga ito sa isang notepad. Maaaring ito ay:

• Kawalan ng kakayahan na "panatilihin ang iyong bibig";
• Labis na emosyonalidad;
• Kakulangan ng paghahangad;
• Kawalang-hiyaan;
• Pagkamahiyain;
• pagiging agresibo;
• Kawalan ng kakayahang tumanggi, atbp.

Piliin ang pinaka "kasuklam-suklam" na katangian ng karakter para sa iyong sarili at simulan ang pagwawasto nito. Imposibleng ayusin ang lahat nang sabay-sabay, magsimula sa isa. Kung handa ka nang sabihin sa lahat at lahat tungkol sa iyong mga problema o tsismis tungkol sa iyong mga kapitbahay, pagkatapos ay sa unang salita na binibigkas sa direksyon na ito, kurutin ang iyong sarili sa braso. Malakas lang para maramdaman. Sa loob ng ilang araw ay matatakot kang bumuka ang iyong bibig, para lamang hindi makakuha ng isa pang pasa.

O nahihiya kang maging nasa publiko. Mag-sign up para sa mga kurso, simulan ang pakikipag-usap sa mga bata sa bakuran, pagkatapos nito maaari kang magsimula ng mga pag-uusap sa kanilang mga magulang, pagkatapos ay sa mga kapitbahay, pagkatapos ay sa mga estranghero.

Pag-aaral sa sarili

Dahil lumaki ka na, nakatanggap ka na ng tiyak na pagpapalaki. Kung hindi mo gusto ang paraan ng pagpapalaki sa iyo ng iyong mga magulang, muling turuan ang iyong sarili. Ang sinumang taos-pusong gustong maging isa ay maaaring maging isang matagumpay na tao.

Mas madaling sisihin ang lahat sa iyong mga kahinaan: “Hindi ko isinulat ang ulat dahil nakalimutan ko. Alam mo kung gaano ako makakalimutin!" o “Lahat ay nananakit sa akin dahil mahina ako at duwag.” Paano kung gumawa ng isang bagay upang ihinto ang pagiging mahina at duwag? Siguro at least take a couple of kickboxing classes, huh?

Nang walang pagsisikap sa iyong mga kahinaan at pagpapabuti ng iyong mga lakas, magpakailanman ay mananatili ka sa kumunoy ng buhay. Siguro, siyempre, isa ka sa mga taong kailangan lang ng tinapay, mantikilya, at serbesa, tapos hindi mo na dapat binasa ito. At kung gusto mong makaalis sa kumunoy, pagkatapos ay magsimulang magtrabaho. Sa ngayon. Kumuha ng panulat, isang notepad, umupo sa mesa at sumulat:

“Marami akong lakas. Ito ay….” at, bilang konklusyon, “Mayroon akong ilang mga pagkukulang, ito ay….”. Nagsulat ka na ba? Ngayon iwasto ang iyong katamaran patungo sa pisikal na ehersisyo - maglakad-lakad o simulan ang paglilinis ng tagsibol. Good luck, magtatagumpay ka!

Larawan: gcoldironjr2003(flickr.com)

Hindi lahat ay nangangailangan sa iyo na ilista ang iyong mga kahinaan sa iyong resume. Ngunit kung mayroong ganoong sugnay sa form, kung gayon ang paglalagay ng gitling ay magiging isang pagkakamali. Mas mahusay na tingnan ang isang halimbawa ng mga kahinaan ng karakter sa iyong resume.

Bago punan ang kahon kung saan kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga pagkukulang, isipin ang iyong sagot. Huwag palampasin ito sa anumang pagkakataon, dahil ang mga perpektong tao ay hindi umiiral. Bilang isang tuntunin, gustong makita ng mga tagapamahala kung gaano ka sapat na sinusuri ang iyong sarili. Kung hindi mo alam kung ano ang isusulat, tingnan ang mga iminungkahing opsyon at pumili ng bagay na pinakaangkop sa iyo.

Isang unibersal na pormula: piliin ang mga katangian ng karakter na isang kalamangan para sa pagsasagawa ng partikular na trabahong ito, ngunit sa ordinaryong buhay ay maaari talagang ituring na isang kapintasan ng tao.

Maaaring isulat ang mga sumusunod na kahinaan:

• labis na pagiging direkta, ang ugali ng pagsasabi ng katotohanan nang harapan;
• kahirapan sa pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• kawalan ng kakayahang magpakita ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
• pagiging maaasahan;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na emosyonalidad, mainit na ugali;
• pagmamahal sa pormalismo;
• pagkabalisa;
• kabagalan;
• hyperactivity;
• takot sa paglalakbay sa himpapawid.

Ang lahat ng mga kahinaan na nakalista sa iyong resume ay maaaring maging lakas kung titingnan mo ang mga ito mula sa ibang anggulo. Isang halimbawa ay pagkabalisa. Para sa isang sales representative o aktibong sales manager, maaari pa itong maging isang plus. Ang parehong napupunta para sa pagiging maaasahan. Ito ay isang senyales sa manager na maaaring ikaw ang taong gagawa ng lahat ng overtime na trabaho.

Dapat isipin ng lahat ng mga aplikante kung paano isulat ang aking mga kahinaan para sa isang resume. Halimbawa, maaaring sumulat ang isang accountant o design engineer sa hinaharap:

• kawalan ng tiwala;
• labis na pagmamasid;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na pangangailangan sa sarili;
• pagiging prangka;
• pedantry;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• pagpapahalaga sa sarili;
• kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
• integridad;
• napalaki ang pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng diplomasya.

• hyperactivity;
• tiwala sa sarili;
• pagkabalisa;
• impulsiveness;
• ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak;
• kawalan ng tiwala, pagnanais na i-double-check at kumpirmahin ang lahat ng impormasyon.

Ang mga disadvantages para sa isang propesyon ay maaaring maging pakinabang para sa isa pa.

Maaari mo ring ipahiwatig sa iyong resume ang iyong mga negatibong katangian:

• pagiging prangka;
• workaholism;
• labis na pagmamahal sa komunikasyon.

Ang mga aplikante para sa posisyon ng manager ay dapat maghanda bago punan ang column na ito. Mas mainam na pag-isipan nang maaga kung anong mga kahinaan ang isasama sa iyong resume. Maaari kang sumulat sa kanila tungkol sa mga sumusunod na katangian ng karakter:

• labis na emosyonalidad;
• pedantry;
• pagmamahal sa maliliit na bagay;
• ang mga iniisip tungkol sa trabaho at pagpaplano ay sumasakop sa karamihan ng iyong libreng oras;
• tumaas na pangangailangan sa iba.

Ang isang magandang halimbawa ay ang mga sumusunod:

• kawalan ng kakayahang tumugon sa kabastusan na may kabastusan;
• hilig na gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon;
• kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa kumpirmasyon ng mga katotohanan.

Mas gusto ng ilang aplikante na ipahiwatig na sila:

• labis na pagtitiwala;
• maaaring itaas ang kanilang boses sa mga subordinates;
• prangka, ipahayag ang kanilang mga opinyon nang walang nakatagong mga palamuti;
• mainitin ang ulo;
• laging naghahanap ng kumpirmasyon ng mga salita;
• magkaroon ng hypertrophied na pakiramdam ng responsibilidad;
• madaling kapitan ng pormalismo at magbayad ng labis na pansin sa detalye;
• inis sa pamamagitan ng kalat;
• mabagal;
• ayoko na gumawa ng bagay na ikalulugod ng iba.

Maraming tao ang natatakot na magsulat tungkol sa mga pagkukulang, sa paniniwalang agad na ipapadala ng employer ang kanilang resume sa trash bin. Siyempre, hindi ka dapat masyadong prangka, ngunit hindi mo dapat lubusang laktawan ang seksyong ito ng talatanungan. Sa kasong ito, maaari kang sumulat tungkol sa ilang mga neutral na katangian na hindi makakaapekto sa trabaho sa anumang paraan. Para sa isang taong nag-aaplay para sa anumang bakante, kabilang sa mga likas na kahinaan ay maaaring ipahiwatig ng isa:

• takot sa mga eroplano;
• arachnophobia (takot sa mga gagamba), vespertiliophobia (takot sa paniki), ophidiophobia (takot sa ahas);
• labis na timbang;
• kakulangan ng karanasan;
• edad (angkop para sa mga taong higit sa 40 taong gulang);
• pagmamahal sa pamimili;
• mahilig sa matamis.

Ang impormasyong ito ay hindi nagpapakilala sa iyo sa anumang paraan, ito ay nagsasalita lamang tungkol sa iyong mga takot o maliliit na kahinaan.

Maaaring mabanggit ang mga sumusunod na disadvantages:

• Hindi ko palaging ipinapahayag nang tumpak ang aking mga iniisip;
• Masyado akong nagtitiwala sa mga tao;
• madaling kapitan ng pagmuni-muni;
• Madalas kong pinag-aaralan ang mga nakaraang pagkakamali, na nakatuon ng labis na pansin sa kanila;
• Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga aksyon.

Ito ay mga negatibong katangian, ngunit hindi ito dapat makaapekto sa proseso ng trabaho.

Anuman ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, maaari mong isulat ang mga sumusunod na kahinaan sa iyong resume:

• Masyado akong nadala sa trabaho kaya nakalimutan kong magpahinga;
• Hindi ako makabuo ng mga relasyon sa mga kasamahan dahil hindi ko gusto ang tsismis;
• Hindi ako maaaring lumaban bilang tugon sa boorish treatment;
• Patuloy kong dinadaanan ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili;
• Hinahayaan ko ang mga tao na maging masyadong malapit;
• Hindi ako marunong magmura;
• Kapansin-pansin akong nag-aalala kapag kailangan kong magsinungaling.

Pakitandaan na may mga item na pinakamahusay na hindi ipinahiwatig. Hindi mo dapat isulat, halimbawa, na:

• mahilig maging tamad;
• takot na kumuha ng responsibilidad;
• ayaw gumawa ng mga desisyon;
• hindi maagap;
• ay madalas na ginulo;
• sahod mo lang iniisip mo;
• mahilig sa office romances.

Halimbawa, kung magsusulat ka tungkol sa iyong katamaran sa iyong resume, may panganib ka na magdesisyon ang employer na ayaw mong magtrabaho.

Alam na walang mga phenomena o mga kaganapan na magkakaroon lamang ng positibo o negatibong mga kahihinatnan, samakatuwid ang bawat isa sa mga kadahilanan ng panlabas o panloob na kapaligiran ay dapat magkaroon ng isang komprehensibong pagtatasa ng mga mekanismo at resulta ng epekto. Bilang karagdagan, dapat itong tandaan na ang pagsusuri sa kapaligiran ay isinasagawa ng ilang mga tao na maaaring magsuri ng mga kaganapan at phenomena nang naiiba at bumuo ng iba't ibang mga diskarte tungkol sa pag-uugali ng isang negosyo sa ilang mga kundisyon. Mayroon pa ring pangunahing tuntunin: kailangan mong pag-aralan ang panlabas at panloob na kapaligiran sa kanilang pagkakaugnay at pagtitiwala.

Ang madiskarteng balanse ay isang tiyak na kumbinasyon ng mga negatibo at positibong nakakaimpluwensyang mga kadahilanan (mga banta at pagkakataon) na nakakaapekto sa aktibidad ng negosyo, na obhetibo na umiiral sa panlabas na kapaligiran ng negosyo at binago ng mga tagapamahala, na may medyo malakas at mahina na mga punto sa paggana. ng enterprise. Bilang karagdagan, ang pinakamalaking banta ay lumitaw kapag ang isang negatibong pag-unlad ng sitwasyon sa kapaligiran ay nakapatong sa mga kahinaan ng negosyo ay mga sitwasyon sa panlabas na kapaligiran, isang positibong proseso o kababalaghan kung saan ang negosyo ay may pagkakataon na ipakita ang mga lakas nito; . Ito ay kinakailangan upang matukoy ang mga banta sa isang napapanahong paraan upang maiwasan ang isang krisis ng negosyo, at ang kaalaman tungkol sa mga potensyal na pagkakataon ay ginagawang posible na magsulat nang maaga para sa kanilang pinaka-epektibong paggamit.

Ang pagguhit ng isang estratehikong balanse sa Kanluraning panitikan ay tinatawag na SWOT analysis.

PANGKALAHATANG KATANGIAN NG MGA LAKAS AT KAHINAAN NG ENTERPRISE AY GINAMIT SA SWOT ANALYSIS

Mga Potensyal na Panloob na Benepisyo

Mga Potensyal na Panloob na Kahinaan

competitive na mga bentahe (natatangi)

ang pinakamahalagang katangian sa kakayahan hinggil sa ilang mga aktibidad

malakas na posisyon sa mga partikular na segment ng merkado, kilalang pinuno

mahigpit na katunggali sa merkado (paggamit ng agresibong inisyatiba)

nakakasakit na diskarte o iba pang espesyal na diskarte, na may katwiran na "strategic set"

pagtataguyod ng paglaki sa bilang ng mga target na grupo ng mamimili o kanilang katapatan

higit sa average na kamalayan sa mga kondisyon ng merkado

kaalaman sa pinakamahalagang estratehikong grupo, mga posibilidad ng proteksyon mula sa mga kakumpitensya

konsentrasyon sa mabilis na lumalagong mga segment ng merkado

kakulangan ng tunay na mapagkumpitensya

patuloy na pag-atake mula sa mga pangunahing kakumpitensya (lumalala ang mapagkumpitensyang posisyon)

pagkawala ng mapagkumpitensyang posisyon bilang isang resulta.

mas mababang average na rate ng paglago

kakulangan ng ilang pangunahing kasanayan upang epektibong makipagkumpetensya

kakulangan ng mga mapagkukunan sa pananalapi, hindi sapat na kakayahang kumita

pagkawala ng reputasyon sa mga mamimili

"pagpapastol" sa pagbuo ng produkto, makitid na espesyalisasyon o hindi makatarungang pagkakaiba-iba

nagtatrabaho sa isang estratehikong grupo na nawawalan ng pundasyon, mga pagkukulang sa mga estratehikong aktibidad

kahinaan sa mga lugar na may mataas na potensyal sa merkado, hindi sapat na atensyon sa pananaliksik at pagpapaunlad

pagkakaiba-iba ng produkto, makatwirang pagkakaiba-iba

kumpetisyon upang mabawasan ang mga gastos

mas mataas na average na kakayahang kumita at

sapat na mapagkukunang pinansyal

higit sa average na mga kasanayan sa marketing

higit sa average na teknolohikal at makabagong mga kasanayan

malikhain, pamamahala ng entrepreneurial

mahusay na sinaliksik na merkado, mga pangangailangan

kakayahang mapagtanto ang mga kakayahan ng mga kasanayan sa mapagkumpitensyang tauhan

imahe ng isang maaasahang kasosyo

kakulangan ng aksyon upang pagaanin ang mga panggigipit sa kompetisyon

mahinang sistema ng pamamahagi

mataas na gastos sa produksyon, pag-iipon ng kapasidad

Ang mga sukat ng produksyon ay masyadong maliit upang maimpluwensyahan ang sitwasyon sa merkado o masyadong malaki - ang "sakit ng malalaking kumpanya" ay nagsisimula

kakulangan ng tunay na tiyak na mga kasanayan sa pamamahala, kakulangan ng talento

isang "newbie" sa negosyo na hindi pa napatunayan ang reputasyon

hindi maganda ang pagpili at hindi sapat na makatwiran ang mga estratehikong aksyon (kabilang ang mga nauugnay sa paggalaw sa merkado), kawalan ng malinaw na pag-unawa sa mga estratehikong direksyon ng pag-unlad

kakulangan ng isang malakas na posisyon upang harapin ang mga banta

PANGKALAHATANG PANLABAS NA PAGKAKATAON AT BANTA PARA SA ENTERPRISE NA GINAMIT SA SWOT ANALYSIS

Upang bumuo ng mga estratehiya, hindi sapat na sabihin ang impluwensya ng ilang mga kadahilanan sa kapaligiran. Upang matiyak ang kaligtasan ng negosyo sa pangmatagalang pananaw ng unyon ng manggagawa, kinakailangan upang mahulaan ang mga uso sa pag-unlad ng mga pagkakataon at mga bagyo. Ang katotohanan na ang pagsusuri at pagtataya ng mga uso ay dapat na isagawa nang sabay-sabay ay kinumpirma ng listahan ng mga yugto ng pagsasagawa ng SWOT analysis (Talahanayan 2.15).

Ang pangangailangan na magproseso ng malaking halaga ng impormasyon ay paunang natukoy ang paggamit ng iba't ibang mga istatistikal na pamamaraan ng pagsusuri ng data: single at multifactorial, descriptive at inductive na pamamaraan, mga pamamaraan ng dependency analysis at mga pamamaraan ng pagtatasa ng relasyon. Sa maraming mga negosyo, kapag nag-aaplay ng SWOT analysis, ang regression, variation, discriminant, factor at cluster analysis ay malawakang ginagamit. Ang paggamit ng isang partikular na pamamaraan ay nakasalalay sa antas ng pag-scale ng mga umaasa at independiyenteng mga variable, pati na rin ang nilalaman ng kababalaghan o problema na siyang object ng pagsusuri. Tinitiyak ng kalidad ng pagsusuri na ginawa ang pagiging maaasahan ng mga pagtataya na binuo batay sa batayan nito (tingnan ang Seksyon 2.7).

PANGUNAHING YUGTO NG PAGSASABOT NG SWOT ANALYSIS

Pagsusuri ng kasalukuyang sitwasyon (diagnosis)

Pagsusuri sa hinaharap (pagtataya)

1. Pagsusuri ng mga kritikal na panloob at panlabas na salik

2. Pagsusuri ng mga panlabas na salik (dalubhasa)

5. Pagtataya ng mga uso sa pag-unlad para sa bawat (napiling) panlabas na salik

3. Pagsusuri ng mga panloob na salik (dalubhasa)

4. Sino tayo at ano ang ating competitive advantages (disadvantages)?