Bahay Nagsusuri Paano tama ang pagkalkula ng average na kita: pamamaraan at mga halimbawa ng mga kalkulasyon.

Paano tama ang pagkalkula ng average na kita: pamamaraan at mga halimbawa ng mga kalkulasyon.

Ang iba't ibang mga phenomena ay nangyayari sa average na sahod ng mga mamamayan ng maraming mga bansa - maaari itong tumaas o bumagsak, ngunit ang paglago ay hindi nangangahulugan na ang bawat tao ay indibidwal na nagiging mas mayaman. Mayroong ilang mga pamamaraan na makakatulong sa pagkalkula ng sahod. Batay sa kanila, ang mga average na tagapagpahiwatig para sa bansa, negosyo, at mga istatistika ng mga kita sa bawat empleyado ay kinakalkula.

Ang pagkalkula na ito ay kinakailangan sa maraming mga kaso, dahil ang halaga ng mga benepisyo, pensiyon at iba pang mga pagbabayad mula sa estado sa kaso ng ilang mga pangyayari ay nakasalalay sa average na buwanang kita. Ang lahat ng mga transaksyon sa pag-areglo ay isinasagawa batay sa halagang natanggap para sa bawat buwan sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Sa anong mga kaso kinakailangan ang pagkalkula?

Alam ng maraming tao na kailangan ang pagkalkula ng halaga ng karaniwang sahod para sa mga kalkulasyon, bakasyon, at iba pa, at maraming mga kaso na nangangailangan ng tumpak na mga kalkulasyon.

Ang batas ng Russia ay malinaw na nagsasaad ng mga kaso kapag ang pamamaraang ito ay kinakailangan:

Sa kaso ng pagpapalaya mula sa pangunahing gawain ng mga empleyado ng institusyon upang makilahok sa mga aktibidad sa labis na trabaho. Maaaring kabilang sa naturang aktibidad ang mga negosasyon sa negosyo, kolektibong paghahanda ng ilang mga proyekto, pati na rin ang iba pang mga ekstrakurikular na aktibidad.
Kung ang isang empleyado ay napupunta sa mandatory leave, na binabayaran ayon sa kontrata sa pagtatrabaho at ang karaniwang suweldo.
Kung ang isang empleyado ay pupunta sa isang business trip na may kaugnayan sa trabaho. Sa kasong ito, ang tanong kung ang mga pananalapi ay ibibigay sa empleyado ay napagpasyahan ng organisasyon, at ang desisyon ay ginawa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho.
Kung ang isang pansamantalang paglipat ng isang empleyado ay isinasagawa para sa iba't ibang mga kadahilanan.
Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos at ang empleyado ay dapat makatanggap ng mga benepisyo. Upang magbayad para sa mga benepisyo sa kapansanan.
Kapag nagbabayad para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer. Sa ibang mga kaso, kapag ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayaran.

Ang dahilan para sa naturang desisyon ay hindi ang kapritso ng employer, ngunit ang mga pangyayari na nagmumula sa mga layunin na dahilan.

Ang bawat isa sa mga kaso ay nangangailangan ng pagkakaloob ng maaasahang data sa mga nauugnay na organisasyon, at ang kabiguang sumunod sa mga kundisyon ay nagsasangkot ng hindi ang pinaka-kaaya-ayang mga kahihinatnan.

Accounting para sa mga pangunahing uri ng mga pagbabayad

Mga pangunahing pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula:

Ang mga kasalukuyang pagbabayad para sa dami ng aktwal na nakumpleto sa ilang partikular na mga rate at presyo. Ang mga bilang na ito ay nagpapalagay ng suweldo at sahod ng isang indibidwal na empleyado.
Mga pagbabayad na may likas na insentibo, iba't ibang bonus, allowance, karagdagang bayad para sa mga oras ng overtime, at iba pa.
Mga bayad sa kompensasyon.
Ang mga kasama sa FZP.

Kasama sa buwanang average ang mga buwis at mga kontribusyon sa insurance na karaniwang sinasagot ng empleyado. Para naman sa mga kontribusyon ng employer, hindi sila kasama sa kalkulasyon.

Ayon sa batas, ang halaga para sa buwan ng pag-uulat ay kumakatawan sa pondo ng organisasyon, na dapat hatiin sa isang partikular na buwan.

Bilang karagdagan, ang isang pagpapalawak ay isinasagawa sa pagkalkula, at ito ay ginagawa ng industriya. Sa matematika, ang pamamaraang ito ay tinatawag na arithmetic mean.

Kung ang employer ay naantala ang sahod para sa ilang kadahilanan, dapat niyang bayaran ang mga ito sa hinaharap, na isinasaalang-alang ang indexation. Ngunit ang karaniwang halaga ay babayaran para sa taon ng trabaho ng empleyado. Kaya, ang kabayaran sa dating naantala na mga kita ay isinasagawa batay sa halaga bawat buwan.

Sa higit pang detalye, kung ano ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita ay inilalarawan sa mga sumusunod na video:

Kung hindi ka pa nakapagrehistro ng isang organisasyon, kung gayon pinakamadaling paraan Magagawa ito gamit ang mga online na serbisyo na tutulong sa iyo na makabuo ng lahat ng kinakailangang dokumento nang libre: Kung mayroon ka nang organisasyon at iniisip mo kung paano pasimplehin at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na online na serbisyo ay sasagipin at ay ganap na papalitan ang isang accountant sa iyong negosyo at makatipid ng maraming pera at oras. Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, nilagdaan sa elektronikong paraan at awtomatikong ipinapadala online. Ito ay perpekto para sa mga indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla kung gaano kadali ito ay naging!

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula at formula

Maaaring gumamit ang mga employer ng iba't ibang uri ng trick. Ang pangunahing isa ay ang accounting ng eksklusibo para sa mga sahod, nang hindi nag-iingat ng mga talaan ng mga karagdagang pagbabayad. Siyempre, tulad ng isang pagkalkula ay hindi legal at napapailalim sa administratibong pananagutan sa bahagi ng employer.

Mayroong ilang mga patakaran kung saan ginawa ang mga kalkulasyon, at ang mga patakarang ito ay tinutukoy ng kodigo sa paggawa, pati na rin ang mga espesyal na probisyon.

Ayon sa mga pamantayan sa itaas, kapag nagsasagawa din ng mga kalkulasyon ang ilang data ay isinasaalang-alang:

ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa nakaraang taon,
ang dami ng oras na aktwal na nagtrabaho sa bawat buwan.

Kinukuha ang buwan batay sa bilang ng mga araw sa kalendaryo, ibig sabihin, mula sa ika-1 hanggang ika-30 o ika-31. Ang pagbubukod ay Pebrero, ang pagkalkula kung saan ay 28 o 29 na araw.

Halimbawa ng pagkalkula

Ang empleyado ay nagtrabaho sa buong taon, nang walang nawawalang mga araw ng trabaho para sa anumang kadahilanan, nang hindi nag-iiwan sa sakit. At ngayon ay nagpasya siyang magbakasyon. Sa kasong ito, ang form ng pagkalkula ay medyo simple.

Ang halaga ng bayad ay kumakatawan sa halaga ng mga pagbabayad para sa 12 buwan na hinati sa 12. Kaya, kung ang kabuuang 240,000 rubles ay natanggap sa loob ng 12 buwan (kasama ang mga bonus at iba pang mga pagbabayad), ang average na buwanang halaga ay 20,000 rubles.
Ginagamit upang kalkulahin ang mga halaga. Samakatuwid, kinakailangang hatiin ang average na buwanang halaga sa average bawat buwan - 29.3 araw. 20,000 rubles / 29.3 araw = 682.6 rubles.
At i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon. Halimbawa, kung magbabakasyon ka sa loob ng 14 na araw, kung gayon ang halaga ay: 682.6 * 14 = 9,556.4 rubles.

Dahil dito, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay 9,556.4 rubles, at higit na nakasalalay ito sa kung ilang araw nagbakasyon ang empleyado.

Higit pang impormasyon at mga pamamaraan ng pagkalkula na may mga halimbawa ay maaring matingnan sa video seminar na ito:

Mga pagbubukod sa pamamaraan ng pagkalkula

Nararapat din na tandaan na ang pamamaraan sa itaas ay may ilang mga pagbubukod.

Unang ipinakita panahon ng pag-areglo. Halimbawa, kung sa nakalipas na 12 buwan o higit pa bago ang petsa ng pagkalkula, ang empleyado ay hindi nagtrabaho o nasa kawalan ng trabaho, kung gayon ang pagkalkula ay isinasagawa depende sa panahon bago ang order. Sa mga sitwasyong ito, ang pagkalkula ay ginawa batay sa netong suweldo na maaaring ilapat sa isang partikular na empleyado. Kaya, mayroong isang bilang ng mga pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin na napakahalagang isaalang-alang.

Mga nuances ng pagkalkula sa mga indibidwal na kaso

Kapag kinokontrata

Tungkol sa mga part-timer, pagkatapos ay hindi sila binabayaran ng severance pay.

Halaga ng benepisyo para sa full-time na empleyado maaaring tumaas sa ilalim ng ilang mga kundisyong itinatadhana sa kontrata. Ang pangunahing pamamaraan ay ibinigay para sa batas. Ang halaga ng mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa suweldo na naipon sa empleyado para sa 2 buwang trabaho, na nauna sa buwan ng pagbabawas.

Ang mga average na kita upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na naipon sa empleyado para sa isang tiyak na panahon.

Para sa employment center

Ang isang mamamayan ay dapat magbigay ng isang pakete ng mga dokumento sa sentro ng pagtatrabaho, na kinabibilangan ng isang sertipiko ng average na suweldo sa nakalipas na tatlong buwan. Sa lahat ng ito, ang mga halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na binabayaran sa mga taong natanggal sa trabaho at sa kanilang sariling kahilingan ay pareho. Kaya, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa unang 3 buwan ay 75% ng pagbabayad, at pagkatapos ng 4 na buwan ang halagang ito ay 60%. Pagkatapos ng 7 buwan ang laki ay 45% lamang.

Pagkalkula para sa pensiyon

Napakahalaga din na bigyang-pansin ang mga kalkulasyon kapag kinakalkula ang mga pensiyon. Sa kasong ito, hindi lamang ang average na buwanang pensiyon ang isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang haba ng serbisyo, na kinabibilangan ng pagpaparami ng halaga sa isang tiyak na koepisyent, na magiging mapagpasyahan kapag nagbabayad ng pensiyon.

Mayroong iba pang mga sitwasyon na nangangailangan ng karampatang pagkalkula ng isang tiyak na halaga, ngunit dapat silang tratuhin nang may lubos na pangangalaga.

Formula at pamamaraan ng pagkalkula para sa negosyo

Ang SPP para sa isang enterprise, o sa halip ay ang pagkalkula nito, ay kailangan para sa mga istatistika at para sa pag-uulat ng enterprise sa ilang partikular na awtoridad. Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula bilang mga sumusunod:

Sahod para sa negosyo = Halaga ng mga pagbabayad / SSP (average na bilang ng mga tauhan)

Kaya, kung noong Disyembre ang lahat ng mga empleyado ng isang maliit na negosyo ay nakatanggap ng 500,000 rubles sa kabuuan mula sa pondo ng sahod, at ang kanilang bilang ay 25 katao, kung gayon ang average na buwanang suweldo para sa negosyo ay katumbas ng: 500,000 rubles/25 tao = 20,000 rubles / tao .

Sertipiko ng average na suweldo

Maaaring kailanganin ang isang sertipiko ng kita upang maibigay sa mga awtoridad sa buwis, sa mga paaralan ng mga bata, at gayundin sa isang bagong lugar ng trabaho. Kapag naglalakbay sa ibang bansa, madalas ding kinakailangan ang isang dokumento na nagpapatunay sa iyong solvency. Ang sertipiko ay ibinibigay sa partikular na empleyado na humiling nito at isang nakasulat na kumpirmasyon ng solvency ng isang partikular na empleyado.

Kaya, ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay isang medyo mahalagang aspeto ng trabaho, dahil ang kinakailangang dokumento ay maaaring kailanganin sa anumang organisasyon at sa ilalim ng anumang mga kondisyon. Ang katumpakan ng mga kalkulasyon ay napakahalaga para sa mga manggagawa mismo, dahil ang laki ng iba pang mga pagbabayad na nauugnay sa karanasan sa trabaho at iba pang mga subtleties ay nakasalalay dito.

Ang karagdagang impormasyon tungkol sa tulong na ito ay maaaring makuha sa sumusunod na materyal ng video:

Ang mga pamantayan ng Labor Code ay nagbibigay para sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay dapat magbayad batay sa average na kita. Ang mga naturang pagbabayad, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga benepisyo sa redundancy, bayad sa bakasyon, kabilang ang para sa hindi nagamit na bakasyon, atbp. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano kinakalkula ang pagbabayad batay sa mga average na kita, at isaalang-alang ang mga halimbawa ng pagkalkula ng indicator sa mga karaniwang kaso.

Kailan kailangang magbayad batay sa average na kita?

Ang isang kumpletong listahan ng mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay kailangang magbayad batay sa average na kita ay ipinakita sa mga probisyon ng Labor Code. Sa partikular, kakailanganin mong kalkulahin ang average na mga kita na babayaran:

vacation pay (kabilang ang para sa hindi nagamit na bakasyon).
suweldo para sa panahon ng paglalakbay sa negosyo. Basahin din ang artikulo: → “”.
mga benepisyo sa pagtanggal dahil sa pagbabawas ng kawani o pagpuksa ng organisasyon.

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay din para sa iba pang mga uri ng pangangalaga ng mga karaniwang kita, halimbawa, sa panahon ng kawalan ng isang empleyado dahil sa:

downtime dahil sa kasalanan ng enterprise;
sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri;
pagsasanay sa mga advanced na kurso sa pagsasanay;
pakikilahok sa mga negosasyon;
pagbibigay ng dugo (donasyon), atbp.

Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ay wala sa trabaho sa isa sa mga kaso sa itaas, pagkatapos ay obligado kang bayaran siya ng suweldo para sa mga araw ng pagliban, na kinakalkula batay sa average na kita.

Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita

Sabihin nating mayroong isang kaso sa iyong kumpanya kung saan dapat mong kalkulahin ang average na mga kita upang mabayaran ang isang empleyado. Upang matukoy ang tagapagpahiwatig na ito, magpatuloy ayon sa algorithm sa ibaba:

Stage 1. Tukuyin ang panahon para sa pagkalkula ng mga average na kita

Ang panahong ito ay tinatawag na settlement period, at sa pangkalahatan ito ay 12 buwan. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay absent sa trabaho dahil sa isang donasyon noong 04/15/17, ang panahon ng pagsingil sa kasong ito ay 04/01/16 – 03/31/16. Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng ilang partikular na kaso kapag ang panahon ng pagsingil ay 730 araw ng kalendaryo (2 taon). Ang panahong ito ay dapat isaalang-alang para sa mga pagbabayad para sa pagbubuntis at pangangalaga sa bata hanggang sa 1.5 taon.

Stage 2. Isaalang-alang ang mga ibinukod na panahon

Kapag tinutukoy ang panahon ng pagsingil, isaalang-alang ang mga araw na wala ang empleyado, halimbawa, dahil sa:

bakasyon sa iyong sariling gastos;
sakit ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
pag-aalaga sa isang batang may kapansanan;
paglalakbay sa negosyo;
downtime.

Ang mga panahong ito ay dapat na hindi kasama sa pagkalkula. Hindi rin kasama ang mga araw ng pagpapanatili ng mga average na kita (mga araw ng paglahok sa mga paglilitis sa hudisyal, sapilitang pagliban, atbp.). Makakakita ka ng kumpletong listahan ng mga hindi kasamang araw sa Labor Code.

Stage 3. Tukuyin ang kita ng empleyado para sa panahon ng suweldo.

Kung ang panahon ng pagsingil ay isang taon sa kalendaryo, kakailanganin mong buuin ang buong kita ng empleyado para sa panahong ito. Sa kasong ito, ang ibig sabihin ng kita ay lahat ng pagbabayad sa loob ng sistema ng pagbabayad, kabilang ang mga bonus, kompensasyon, bonus, allowance, atbp.

Upang matukoy ang mga uri ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita, sundin ang Mga Regulasyon sa Remuneration na pinagtibay ng negosyo.

Stage 4. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. Upang kalkulahin, gamitin ang isa sa mga formula sa ibaba.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ng panahon ng suweldo, iyon ay, wala siyang ibinukod na mga araw, pagkatapos ay kalkulahin ang average na mga kita tulad ng sumusunod:

SrDnZ = SrGodZ / 12 / 29.3,

kung saan Average na araw-araw na kita;
SrGodZ – average na kita para sa panahon ng pagsingil (taunang kita);
Ang 29.3 ay isang nakapirming tagapagpahiwatig ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Kung sa panahon ng taon ang isang empleyado ay may sakit, wala sa trabaho dahil sa isang medikal na pagsusuri, atbp., pagkatapos ay upang kalkulahin ang tagapagpahiwatig, gamitin ang formula:

AvgDnZ = AvgDnZ / (ColDn1 + ColDn2),

kung saan ang KolDn 1 ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan na nagtrabaho nang buo ang empleyado;
ColDn 2 – ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan kung saan mayroong hindi kasamang panahon.

Kalkulahin ang mga araw sa "buong" buwan (ang empleyado ay naroroon sa trabaho sa lahat ng araw) tulad ng sumusunod:

ColDn1 = NumberMon * 29.3,

kung saan ang NumberMons ay ang bilang ng mga buwan sa taon kung kailan nagtrabaho ang empleyado nang buo.

Kalkulahin ang bilang ng mga araw na may mga ibinukod na panahon gaya ng sumusunod:

ColDn2 = 29.3 / (DnMons *DnPr),

kung saan ang DnMes – ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan na may hindi kasamang panahon;
DnPr – ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan na binawasan ang hindi kasamang panahon.

Pagkatapos mong kalkulahin ang average na kita, magpatuloy sa pagtukoy ng halaga ng pagbabayad. Sa kasong ito, ang lahat ay nakasalalay sa bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad.

Kung ang isang empleyado ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri at wala sa trabaho sa loob ng 1 araw, kung gayon siya ay may karapatan sa pagbabayad batay sa average na kita para sa 1 araw (tagapagpahiwatig ng average na kita * 1 araw).

Kinakalkula namin ang average na kita

Upang maunawaan nang mas detalyado ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng pagbabayad batay sa average na mga kita, isasaalang-alang namin ang mga halimbawa ng karaniwang mga sitwasyon.

Nasa business trip ang empleyado

Korpus JSC Housekeeping Department Specialist K.D ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo sa Astrakhan upang magsagawa ng isang imbentaryo. Ang panahon ng business trip ay 5 araw (10 – 14.07.17), kasama ang mga araw ng pag-alis at pagdating. Ang panahon ng pagsingil para sa Spiridonov ay 07/01/16 – 06/30/17. Sa panahong ito Spiridonov:

sumailalim sa isang medikal na pagsusuri para sa 1 araw noong 02/08/17;
nagbakasyon sa sarili niyang gastos sa loob ng 3 araw (05/20–22/17);
ay may sakit sa loob ng 5 araw (03 – 04/07/17);

Ang suweldo ni Spiridonov ay hindi nagbago sa tinukoy na panahon (RUB 27,620/buwan). Para sa mga araw na siya ay nasa isang paglalakbay sa negosyo, ang accountant ng JSC Korpus ay kinakalkula ang pagbabayad ni Spiridonov batay sa average na kita:

Ang average na taunang kita ni Spiridonov ay 331,440 rubles. (RUB 27,620 * 12 buwan).
Bilang ng mga araw sa mga buwan na nagtrabaho si Spiridonov nang buo: 9 na buwan. * 29.3 = 263.7.

ColDn Pebrero 2017 = 29.3 / (28 *27) = 28.3;
CalD Marso 2017 = 29.3 / (31 *28) = 26.5;

Ang kabuuang bilang ng mga araw sa mga buwan na may mga hindi kasamang panahon ay 79.2. Ang average na pang-araw-araw na kita ni Spiridonov: 331,440 rubles. / (263.7 + 79.2) = 966.5 kuskusin. Sa pagtatapos ng Hulyo 2017, binayaran ng accountant ng Korpusa JSC si Spiridonov:

Ang suweldo ay kinakalkula batay sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho;
Mga allowance sa paglalakbay, kabilang ang kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay at tirahan;
Average na kita para sa 5 araw ng isang business trip: 966.5 rubles. * 5 = 4.832.5 kuskusin.

Isang empleyado ang nag-donate ng dugo (donasyon)

Locksmith ng Standard Plus LLC Kononenko V.R. ay absent sa trabaho dahil sa donasyon ng dugo sa mga sumusunod na araw:

01.17 – 1 araw;
02.17 – 1 araw.

Para sa mga nabanggit na araw, ang Kononenko ay may karapatan sa pagbabayad batay sa average na kita. Ang suweldo ni Kononenko ay 19,870 rubles. Para sa Enero 2017, si Kononenko ay binayaran ng bonus para sa pagtupad sa plano - 3,120 rubles/buwan. Upang kalkulahin ang average na kita para sa donasyon ng Kononenko, tinukoy ng Standard Plus accountant ang mga sumusunod na panahon ng pagsingil:

para sa pagbabayad para sa 01/19/17 – 01/01/16 – 12/31/16;
para sa pagbabayad para sa 02/08/17 – 02/01/16 – 01/31/17.

Ginawa ni Kononenko nang buo ang bawat isa sa mga panahong ito. Susunod, kinakalkula ng Standard Plus accountant ang halaga ng taunang kita:

para sa panahon 01.01.16 – 31.12.16

RUR 19,870 * 12 = 238,440 rubles;

para sa panahon 02/01/16 – 01/31/17

RUR 19,870 * 12 buwan + 3,120 kuskusin. = 241.560 kuskusin.

Ang average na pang-araw-araw na kita ng Kononenko ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat panahon:

para sa pagbabayad para sa 01/19/17

RUR 238,440 / 12 / 29.3 = 678.2 kuskusin.

para sa pagbabayad para sa 02/08/17

RUR 244,680 / 12 / 29.3 = 687.1 kuskusin.

Ang mga halagang ito ay isinasaalang-alang ng Standard Plus accountant kapag kinakalkula ang suweldo ng Kononenko para sa Enero at Pebrero 2017.

Nag leave ang empleyado

Noong Nobyembre 2017, isang empleyado ng JSC Kontur, Platonov, ang kumuha ng bahagi ng kanyang taunang bakasyon - 10 araw (07 - 16.11.16). Ang panahon para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa Platonov ay 01.11.15 – 31.10.16. Ang suweldo ni Platonov ay 17,330 rubles. Mula 06/01/16 si Platonov ay binigyan ng pagtaas sa halagang 1,420 rubles/buwan.

Noong Abril 2016, kumuha si Platonov ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, at samakatuwid ay wala sa trabaho mula Abril 11 hanggang Abril 15, 2016 (5 araw). Kinakalkula ng Kontur accountant ang halaga ng bayad sa bakasyon ni Platonov bilang mga sumusunod:

Ang kabuuang kita ni Platonov para sa panahon:

RUB 17,330 * 12 buwan + 1,420 kuskusin. * 5 buwan = 215.060 kuskusin.

Bilang ng mga araw sa mga buwan na nagtrabaho si Platonov nang buo:

11 buwan * 29.3 = 322.3.

Bilang ng mga araw sa mga buwan na may mga hindi kasamang panahon:

CalD Abril 2017 = 29.3 / (30 *25) = 24.4;

Ang average na pang-araw-araw na kita ni Platonov:

RUR 215,060 / (322.3 + 24.4) = 623.9 kuskusin.

Halaga ng bayad sa bakasyon ni Platonov na babayaran:

623.9 kuskusin. * 5 araw = 3,119.5 rubles.

Mga pagbabayad sa pagpapaalis ng isang empleyado

04/10/17, ang empleyado ng Farmer Plus LLC Karatov ay na-dismiss dahil sa pagbawas ng kawani. Kaugnay ng kanyang pagpapaalis, si Karatov ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabayad:

Bayad sa severance;
Pagbabayad para sa panahon ng pagtatrabaho;
Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (12 araw).

Sa panahon ng pagsingil 04/01/16 – 03/31/17, nagtrabaho si Karatov ng 241 araw (kabilang ang mga hindi kasamang panahon). Ang suweldo ni Karatov para sa panahon ng pagsingil ay 18,340 rubles/buwan. Tinukoy ng Farmer Plus accountant ang average na suweldo para sa Karatov:

Kabuuang kita para sa taon:

RUR 18,340 * 12 buwan = 220.080 kuskusin.

Average na pang-araw-araw na kita:

RUR 220,080 / 241 araw = 913.2 rubles.

Sa araw ng pagpapaalis, 04/10/17, binayaran si Karatov:

bayad sa bakasyon para sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon (12 araw):

913.2 kuskusin. * 12 araw = 10,958.4 rubles.

severance pay para sa unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis (04/11/17 – 05/10/17, 19 na araw ng trabaho):

913.2 kuskusin. * 19 na araw = 17,350.8 rubles.

05.22.17 Nakakuha ng trabaho si Karatov. Sa ika-2 buwan pagkatapos ng pagpapaalis (05/11/17 – 06/10/17), si Karatov ay binayaran ng mga benepisyo sa loob ng 7 araw (mula 05/11/17 hanggang sa petsa ng pagtatrabaho noong 05/22/17):

Mga pangunahing pagkakamali kapag kinakalkula ang mga pagbabayad batay sa average na kita

Tingnan natin ang pinakakaraniwang pagkakamali ng mga accountant kapag nagbabayad batay sa mga average na kita.

Pagkakamali #1. Mga pagbabayad hanggang sa trabaho.

Ang isang empleyado ng JSC "Marshal" Karpov ay na-dismiss noong Enero 16, 2017 dahil sa pagpuksa ng negosyo. 03.13.17 Nakakuha ng bagong trabaho si Karpov. Para sa panahon ng pagtatrabaho, binayaran si Karpov ng mga benepisyo para sa unang buwan (01/17/17 – 02/16/17). Ang benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita (531 rubles/araw), batay sa bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon (01/17/17 – 02/16/17, 23 araw ng trabaho).

Dahil sa ang katunayan na si Karpov ay nakakuha ng trabaho noong 03/13/17, hindi siya binayaran ng anumang mga benepisyo para sa ika-2 buwan ng trabaho (02/17/17 - 03/16/17). Sa kasong ito, nilabag ng pamamahala ng Marshal ang mga batas sa paggawa. Para sa ika-2 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis, kailangang bayaran si Karpov ng mga benepisyo hanggang sa trabaho (02/17/17 – 03/12/17, 15 araw ng trabaho):

531 kuskusin. * 15 araw = 7.965 kuskusin.

Pagkakamali #2. Isinasaalang-alang ang mga taunang bonus kapag kinakalkula ang mga average na kita.

Nasa isang business trip ang isang empleyado ng Saturn JSC Kapustin mula Enero 11 hanggang Enero 13, 2017 (3 araw). Sa panahong ito, pinanatili ni Kapustin ang kanyang karaniwang kita. Ang suweldo ng Kapustin sa panahon ng pagsingil (01/01/16 – 12/31/16) ay umabot sa 17,320 rubles/buwan. 01/09/17 Ang Kapustin ay ginawaran ng bonus batay sa mga resulta ng pagganap noong 2016 - 10,540 rubles. Dahil ang bonus ay naipon pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagsingil, hindi isinaalang-alang ng Saturn accountant ang halagang ito kapag kinakalkula ang mga average na kita.

Ang tagapagpahiwatig ay kinakalkula batay sa suweldo:

RUR 17,320 * 29.3 = 591.1 kuskusin.

Para sa panahon ng paglalakbay sa negosyo, ang Kapustin ay naipon ang average na suweldo para sa 3 araw:

591.1 kuskusin. * 3 araw = 1.773.3 kuskusin.

Sa kabila ng katotohanan na ang bonus ng Kapustin ay naipon sa labas ng panahon ng suweldo, kailangan itong isaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita. Ayon sa batas, ang mga taunang bonus ay isinasaalang-alang sa pagkalkula anuman ang petsa ng accrual. Kailangang matukoy ng Saturn accountant ang average na kita ng Kapustin tulad ng sumusunod:

Kita para sa panahon ng pagsingil:

RUR 17,320 * 12 buwan + 10.540 kuskusin. = 218.380 kuskusin.

Average na araw-araw na kita

RUR 218,380 / 12 buwan / 29.3 = 621.1 kuskusin.

Sa business trip, ang average na kinita ng Kapustin ay:

621.1 kuskusin. * 3 araw = 1.863.3 kuskusin.

Pagkakamali #3. Mga pagbabayad sa mga buntis na kababaihan.

Isang buntis na empleyado ng JSC Chemical Plant No. 4, Streltsova, ang nag-apply para sa paglipat sa isang hindi gaanong mapanganib na trabaho. Gumawa ng pahayag si Streltsova batay sa isang medikal na ulat. Dahil walang ganoong bakante sa negosyo, tinanggihan ang paglipat ni Streltsova.

Ang pamamahala ng Chemical Plant No. 4 ay lumabag sa Labor Code tungkol sa mga karapatan sa paggawa ng Streltsova. Dahil ang pamamahala ng negosyo ay hindi maaaring ilipat ang Streltsova sa ibang posisyon dahil sa kakulangan ng mga bakante, ang empleyado ay kailangang tanggalin mula sa nakakapinsalang trabaho. Hanggang sa lumitaw ang isang kaukulang bakante, dapat bayaran si Streltsova ng mga benepisyo batay sa average na kita (mula sa sandali ng pagtanggal sa trabaho hanggang sa araw na bumalik siya sa trabaho).

Rubric "Tanong at sagot"

Tanong Blg. 1. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa Molotov, ang accountant ng Shield LLC ay nagkamali sa pagkalkula. Kaugnay nito, ang bayad sa bakasyon ni Molotov ay binayaran sa mas malaking halaga (sobrang bayad na 213 rubles). Paano maibabalik ni Shield ang sobrang bayad na pondo?

Sa kasong ito, ang refund ng mga pondo ng pamamahala ng Shield ay maaari lamang isagawa sa pahintulot ng Molotov. Upang gawin ito, maaari mong hilingin sa empleyado na magsulat ng isang aplikasyon upang ibawas ang halaga mula sa suweldo. Maaari ding ibalik ng Molotov ang pera sa cash desk ng enterprise.

Tanong Blg. 2. Para sa empleyado ng Magnit LLC na si Sverdlov, naitatag ang oras-oras na pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho. 01/16/17 Si Sverdlov ay nasa isang business trip. Paano makalkula ng isang Magnit accountant ang average na kita ni Sverdlov para sa panahon ng kanyang paglalakbay sa negosyo?

Kailangang matukoy ng accountant ng Magnit ang average na oras-oras na kita ni Sverdlov. Upang gawin ito, gamitin ang formula:

WedHour = Zar/KolHour,

kung saan ang Average na Oras ay average na oras-oras na kita;
Salary – ang kabuuang halaga ng kita para sa mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil;
Bilang ng Oras – ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.

Pagkatapos matukoy ang average na oras-oras na kita ni Sverdlov, dapat na i-multiply ang resultang halaga sa 24 na oras (1 araw ng business trip ni Sverdlov).

Tanong Blg. 3. Ang Kulikov ay may karapatan na mapanatili ang average na suweldo para sa donasyon (1 araw, 03/21/17). Ang panahon ng pagsingil para sa Kulikov ay 03/01/16 – 02/28/17. Ang suweldo ni Kulikov sa panahon ng pagsingil ay 14,550 rubles. Mula 03/01/17 ang suweldo ni Kulikov ay nadagdagan ng 2,540 rubles. Dapat bang isaalang-alang ng Status accountant ang pagtaas ng suweldo kapag kinakalkula ang average na suweldo sa bawat donasyon?

Oo, sa kasong ito, kailangang tukuyin ng Status accountant ang coefficient ng pagtaas ng suweldo (hatiin ang bagong suweldo sa halaga ng suweldo bago ang pagtaas). Ang resultang coefficient ay dapat gamitin kapag muling kinakalkula ang average na kita para sa 1 araw ng donasyon. Nalalapat ang panuntunang ito kung tinaasan ang suweldo sa pagtatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit hanggang sa mapanatili ang average na mga kita (donasyon, business trip, bakasyon, atbp.).

Moscow, tawag sa rehiyon ng Moscow.

Ang pag-alam kung paano kalkulahin ang average na suweldo para sa isang negosyo, ang isang accountant ay hindi lamang nakakatulong upang maiwasan ang mga negatibong kontak sa tanggapan ng buwis, ngunit nagpapabuti din ng kahusayan sa negosyo. Ang karaniwang suweldo para sa kumpanya sa kabuuan ay ginagamit para sa iba't ibang layunin. Hindi ito dapat malito sa mga katulad na tagapagpahiwatig, lalo na sa mga kita para sa mga indibidwal na empleyado.

Kailan kailangan ng kalkulasyon?

Minsan ang pamamahala ay nahaharap sa gawain ng pagkalkula ng average na kita para sa buong kumpanya. Ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit, halimbawa, sa mga kalkulasyon sa ekonomiya at sa paghahanda ng istatistikal na pag-uulat. Madalas na kinakailangan ng mga awtoridad sa buwis na i-verify ang katumpakan ng mga pagbabayad ng kabayaran para sa mga tauhan at mga withholding income tax. Sa madaling salita, sinusubaybayan ng mga awtoridad sa buwis kung mayroong mga kita "sa isang sobre" at kung mayroong "dobleng" accounting sa organisasyon.

Ang mga awtoridad sa buwis ay kadalasang nakakakuha ng atensyon ng mga kumpanya kung saan ang indicator na ito ay mas mababa sa average na antas sa rehiyon para sa industriya, uri ng aktibidad sa ekonomiya, o lampas sa mga limitasyon ng threshold ng antas ng subsistence. Mahalaga para sa departamento ng accounting na malaman nang maaga kung ang kumpanya ay nasa ilalim ng hinala ng awtoridad sa regulasyon. Upang gawin ito, independyente niyang kinakalkula ang average na suweldo para sa organisasyon, gamit ang isang formula na ginagamit ng mga inspektor ng buwis.

Pagkalkula ng average na sahod para sa isang negosyo: formula

Kinakalkula ng mga awtoridad sa buwis ang tagapagpahiwatig na ito gamit ang pinakasimpleng formula na tinukoy sa sulat ng Federal Tax Service No. AS-4-2/12722 ng 2013:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), Saan

ZPsp- average na suweldo para sa negosyo sa kabuuan, sa rubles / tao;
Payroll- pondo ng sahod, sa rubles;
SSC– average na bilang ng mga tauhan ng kumpanya, sa mga tao;
SA- tagal ng panahon na isinasaalang-alang (taon), sa mga buwan.

Walang kumplikado sa pagkalkula. Nasa kumpanya ang lahat ng kinakailangang impormasyon. Samakatuwid, hindi mahirap para sa isang accountant na matukoy ang average na suweldo para sa isang kumpanya at ihambing ang resultang halaga sa mga average na istatistikal na tagapagpahiwatig para sa rehiyon.

Anong mga pagbabayad ang tinatanggap sa pagkalkula?

Upang makalkula ang average na suweldo para sa isang kumpanya, kinakailangan upang gumana sa lahat ng uri ng suweldo na binabayaran ng employer sa mga tauhan nito. Kasama sa mga pagbabayad na ito ang:

bahagi ng frame;
piecework na bayad;
pagbabayad ng interes;
kabayaran sa uri;
premium;
mga bayarin at iba pang kabayaran.

Ano ang hindi kasama sa mga kalkulasyon

Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, ang mga pondo na ibinigay sa mga empleyado para sa karagdagang pagsasanay, paglalakbay at pagkain ay hindi isinasaalang-alang.

Ang ilang mga panahon ay hindi rin kasama sa pagkalkula kung:
ang espesyalista ay pinalaya mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho habang pinapanatili ang kanyang mga kita;
ang downtime ay nangyayari sa inisyatiba ng administrasyon ng kumpanya;

ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang mga araw ng pahinga, halimbawa, para pangalagaan ang isang taong may kapansanan.

Paano makalkula ang average na suweldo para sa isang organisasyon para sa isang taon: halimbawa

Ang isang malinaw na halimbawa ay makakatulong sa iyo na maunawaan nang tama ang pamamaraan ng pagkalkula. Paunang data:
ang kabuuang suweldo ng lahat ng tauhan ng kumpanya (155 katao) para sa taon ay umabot sa 28 milyong rubles (payroll);

12 - bilang ng mga buwan na isinasaalang-alang. Ang average na suweldo para sa organisasyon ay:

28,000,000 / (155 * 12) = 15,053.7 (RUB/tao).

Paano ito naiiba sa karaniwang kita ng empleyado?

Sa maraming kaso, kinakalkula ng mga departamento ng accounting ang average na kita para sa bawat empleyado. Ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi dapat malito sa karaniwang suweldo ng lahat ng full-time na espesyalista para sa kumpanya sa kabuuan. Ang average na kita ng isang indibidwal na manggagawa ay kinakalkula sa kaso ng:
pagpunta sa pangunahing bakasyon;
ang pangangailangan na magbigay ng kabayaran para sa mga araw ng bakasyon na hindi ginamit sa loob ng taon;

pagbabayad ng severance pay sa pagpapaalis, atbp.

Ang isang epektibong pagkalkula ay maaaring gawin gamit ang average na pang-araw-araw na kita para sa isang tiyak na oras, na i-multiply sa bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado. Ang formula ay ang mga sumusunod:, Saan

ZPs = ZPsd * Df Mga ZP
– average na suweldo ng isang partikular na espesyalista, kuskusin.; ZPsd
– average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado, kuskusin.; Df

– ang bilang ng mga aktwal na araw na nagtrabaho ng espesyalista.

Pagkatapos magtrabaho ng isang buong buwan

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng aktwal na mga naipon na halaga at paghahati sa kabuuan sa 12 buwan at 29.3 araw (ang average na timbang na bilang ng mga araw bawat buwan para sa 2017, na itinatag ng estado). Ang formula ay mukhang:

ZPsd = ZP / 12 * 29.3, kung saan suweldo

– ang halaga ng kabuuang sahod na binayaran sa katunayan, kuskusin.
Sahod = 275,600 rubles

ZPsd = 275,600 / (12 * 29.3) = 783.8 (rub.).

Sa kaso ng hindi kumpletong pag-unlad

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa isang hindi kumpletong buwan, ang pagkalkula ay ginawa sa pamamagitan ng paghati sa bayad na suweldo sa pamamagitan ng 29.3, pagpaparami ng nagresultang halaga sa bilang ng buong buwan ng trabaho at ang bilang ng mga araw sa buwan na naging hindi kumpleto. Ang formula para sa pagkalkula ay ang mga sumusunod:, Saan

ZPsd = ZP / 29.3 * Vn * Dvn Vn
– ang bilang ng mga bahagyang buwan sa panahon;– ang bilang ng mga araw sa isang buwan na hindi ganap na gumana.

Sahod = 318,400 kuskusin.
Vn = 2 buwan.
Dvn = 11.
ZPsd = 318,400 / 29.3 * 2 * 11 = 493.4 (rub.).

Pansin! Upang magbayad ng mga benepisyo para sa mga bakasyon, tinutukoy ng Mga Regulasyon ang mga detalye ng mga kalkulasyon para sa mga empleyado na ang mga sahod ay kinakalkula ayon sa hindi karaniwang mga panuntunan. Halimbawa, para sa mga tauhan na nagtatrabaho ng part-time.

Kaya, upang makalkula ang average na suweldo para sa isang organisasyon, para sa taon ay hindi dapat isaalang-alang ng isa ang part-time na trabaho, mga panahon sa bakasyon na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata, pagliban sa sick leave, atbp. Ang pagkalkula ay medyo simple at nangangailangan ng pagkakaroon ng impormasyon lamang sa kabuuang sukat ng payroll at ang average na bilang ng mga tauhan ng kumpanya. Kung nakatanggap ka ng isang abiso mula sa Federal Tax Service na may hinala ng pagmamaliit ng sahod sa negosyo, sa loob ng 10 araw ng trabaho maaari kang magsumite ng paliwanag sa inspektorate, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng naturang layunin na mga kadahilanan na nakaimpluwensya sa antas ng average na kita ng mga tauhan. (Liham ng Federal Tax Service No. AS-4-2/12722 mula 2013).

Mula noong 2017, isang bagong edisyon ng Labor Code ng Russian Federation ang ipinatupad, ayon sa kung saan ang mga suweldo ng mga kawani ng pamamahala ng mga institusyong pang-estado at munisipalidad, mga unitaryong negosyo, pati na rin ang mga extra-budgetary na pondo ay hindi maaaring labis na labis kumpara sa average na buwanang sahod ng mga empleyado (Artikulo 145 ng Labor Code ng Russian Federation). Mas tiyak, ang mga ahensya ng gobyerno, mga lokal na pamahalaan at ang mga tagapagtatag ng mga nakalistang institusyon at negosyo ay nagtatakda na ngayon ng pinakamataas na antas para sa ratio ng average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, kanilang mga kinatawan, punong accountant at ang karaniwang buwanang suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyong ito. Ang pagkabigong sumunod sa naturang mga ratio ay maaaring maging batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng nauugnay na institusyon/enterprise (Clause 1, Part 2, Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkalkula ng average na buwanang suweldo: formula

Upang matukoy ang halaga ng ratio ng limitasyon, kailangan mo munang maunawaan kung paano kinakalkula ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado, pati na rin kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo ng isang manager, deputy, at chief accountant. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga kalkulasyon ay batay sa isang simpleng average na arithmetic.

Ang average na buwanang suweldo sa bawat empleyado ay kinakalkula ayon sa pormula (sugnay 20 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922):

Tulad ng naiintindihan mo, kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo ng bawat empleyado, ang mga pagbabayad sa manager, kanyang mga kinatawan, at punong accountant ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng naipon na sahod. At ang parehong mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa enterprise.

Kung ang isang manager, deputy manager, o chief accountant ay nagtatrabaho sa isang organisasyon nang wala pang isang taon, sa halip na 12 buwan, ginagamit ng formula ang bilang ng buong buwan ng kalendaryo na aktwal niyang nagtrabaho.

Alam kung paano kinakalkula ang average na buwanang suweldo para sa mga empleyado at hiwalay para sa bawat kinatawan ng pangkat ng pamamahala, maaari mong palaging matukoy ang nais na ratio ng "suweldo" sa institusyon. At ihambing ito sa mga halaga ng limitasyon.

Sa artikulong ito titingnan natin ang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod at ang mga nuances ng batas tungkol sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay nagpapanatili ng average na sahod.

Alinsunod sa, ang isang empleyado ay maaaring maging kuwalipikado para sa pagbabayad na naaayon sa karaniwang suweldo sa mga sumusunod na kaso:

1. Sa kaso ng sapilitang paglipat ng empleyado sa ibang posisyon/trabaho sa loob ng hanggang 1 buwan. Ang ganitong pangangailangan ay maaaring lumitaw, halimbawa, sa mga pangyayaring pang-emergency (aksidente, sakuna, atbp.), sa kaso ng downtime ng negosyo, o kapag pinapalitan ang ibang empleyado dahil sa force majeure. Ayon sa Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad para sa trabaho ng isang empleyado na inilipat sa isang bagong lugar nang walang pahintulot ay kinakalkula batay sa trabaho na kanyang ginagawa, ngunit hindi maaaring mas mababa kaysa sa average na suweldo sa nakaraang posisyon.

2. Kapag ang isang empleyado ay pinalaya mula sa pagsasagawa ng kanyang pangunahing trabaho upang maghanda ng isang draft na kolektibong kasunduan o kontrata, lumahok sa mga negosasyon alinsunod sa Artikulo 30 ng Labor Code ng Russian Federation.

3. Kapag ibinigay alinsunod sa Artikulo 144 ng Kodigo sa itaas.

4. Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa isang paglabag sa mga patakaran para sa konklusyon nito na itinatag ng Labor Code o iba pang mga pederal na batas, kung ito ay nagresulta sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho. Ayon kay Art. 84 ng Labor Code, kung ang isang paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata ay nangyari nang hindi kasalanan ng empleyado, dapat siyang bayaran ng isang beses na severance pay sa halaga ng average na buwanang kita.

5. Sa pakikilahok ng isang empleyado sa isang komisyon na nakikitungo sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, alinsunod sa Artikulo 171 ng Kodigo sa Paggawa.

6. Kapag nagbabayad ng pinansyal na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ng isang empleyado. Ang kasong ito ay kinokontrol ng Artikulo 127 at 126 ng Kodigo sa Paggawa. Ang pagbabayad ng kabayaran ay isinasagawa sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado o may kaugnayan sa kanyang pagpapaalis. Hindi hihigit sa 28 araw ng bakasyon (kalendaryo) ang binabayaran.

7. Sa kaso ng downtime sanhi ng kasalanan ng employer. Ang kabayaran ay binabayaran alinsunod sa Art. 157 Labor Code at hindi maaaring mas mababa sa 2/3 ng karaniwang suweldo ng empleyado.

8. Kung ang isang empleyado ay hindi sumunod sa mga pamantayan sa paggawa, opisyal o mga tungkulin sa paggawa dahil sa kasalanan ng employer alinsunod sa Artikulo 155 ng Kodigo sa Paggawa. Ang kabayaran ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

9. Kapag nagsasagawa ng mga tungkuling pampubliko/estado alinsunod sa Artikulo 170 ng Kodigo sa Paggawa.

10. Kapag nagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation).

11. Kapag nagbibigay ng empleyado na pinagsasama ang pag-aaral at trabaho kasama ang leave sa pag-aaral na ibinigay para sa Art. 177 TK. Ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay sa unang pagtanggap ng naaangkop na edukasyon o kapag ang isang empleyado ay ipinadala para sa pagsasanay ng employer alinsunod sa isang kasunduan sa pagsasanay o kontrata sa pagtatrabaho na pinirmahan ng magkabilang panig. Ang dokumento ay dapat nakasulat.

Gayundin, ang isang empleyado na pinagsasama ang pagsasanay at trabaho ay binabayaran ng kalahati ng average na suweldo para sa panahon kung saan siya ay pinalaya mula sa trabaho sa loob ng itinatag na pinaikling (sa pamamagitan ng 7 oras) na linggo, kung siya ay nag-aaral sa isang unibersidad/bokasyonal na paaralan sa isang full-time o part-time na batayan. Ito ay kinokontrol ng Art. 176, 174 at 173 ng Labor Code ng Russian Federation.

12. Kapag ang bagong may-ari ng negosyo ay nagbabayad ng kabayaran kaugnay ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa manager, deputy manager o chief accountant ng organisasyon. Ayon sa Article 181 ng Labor Code, ang halaga ng naturang kabayaran ay dapat na hindi bababa sa 3 average na buwanang suweldo ng empleyado.

13. Kapag nagbabayad ng severance pay (alinsunod sa Artikulo 178) na may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga sumusunod na dahilan:

● pagpuksa ng negosyo. Binayaran ng hanggang 2 buwan, sa ilang mga kaso - 3 buwan;

● pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang trabaho/posisyon dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang pagbabayad ay ginawa 2 linggo nang maaga, batay sa average na kita. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng naaangkop na sertipiko ng medikal;

● pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang lungsod/rehiyon kasama ng organisasyon. Binayaran ng 2 linggo;

● pagbabawas ng tauhan. Binayaran ng 2 buwan, mas madalas - 3 buwan;

● conscription ng isang empleyado sa armed forces. Binayaran ng 2 linggo;

● pagtanggi ng isang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho sanhi ng pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Binayaran ng 2 linggo;

● pagkilala sa kawalan ng kakayahan ng empleyado. Kinakalkula ang kabayaran sa loob ng 2 linggo.
● pagkilala sa empleyado bilang ganap na walang kakayahan sa trabaho alinsunod sa isang medikal na ulat na pagkilala sa kawalan ng kakayahan ng empleyado.
Kinakalkula ang kabayaran sa loob ng 2 linggo.

14. Kapag inilipat ang isang empleyado sa isang mas mababang bayad na posisyon. Ayon sa Artikulo 182, ang naturang kabayaran ay maaaring bayaran:

● dahil sa isang sakit sa trabaho, pinsala sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na dulot ng trabaho. Ang kompensasyon ay kinakalkula sa halaga ng average na buwanang kita sa nakaraang posisyon at binabayaran hanggang sa gumaling ang empleyado o ang katotohanan ng permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahan ay naitatag;

● batay sa opinyon ng doktor. Naipon para sa 1 buwan mula sa petsa ng paglipat, ang halaga ng kabayaran ay katumbas ng average na buwanang suweldo.

15. Kapag ang isang empleyado ay nag-donate ng dugo o mga bahagi nito. Ang kabayaran ay kinakalkula alinsunod sa Artikulo 186 para sa mga araw ng paghahatid at ibinibigay na bakasyon kaugnay nito.

16. Kapag sumasailalim sa medikal na eksaminasyon/medikal na pagsusuri ng mga empleyado na kinakailangang sumailalim sa pamamaraang ito alinsunod sa Artikulo 185 ng Kodigo sa Paggawa.

17. Para sa panahon ng pagsuspinde ng operasyon ng negosyo dahil sa pansamantalang pagbabawal o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad na dulot ng paglabag sa mga regulasyong kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na lumitaw nang hindi kasalanan ng empleyado. Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ay kinokontrol ng Artikulo 220 ng Labor Code.

18. Kapag nagpapadala ng empleyado para sa advanced na pagsasanay, kung ito ay nagsasangkot ng paghihiwalay mula sa produksyon, alinsunod sa Art 187. TK.

19. Kapag inilipat ang mga babaeng umaasa sa isang bata o may mga anak na wala pang isa at kalahating taong gulang sa ibang trabaho alinsunod sa Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kabayaran ay kinakalkula batay sa aplikasyon ng babae o batay sa opinyon ng doktor. Kasabay nito, ang average na suweldo ay nananatiling ganap na hindi nagbabago:

● para sa mga buntis na kababaihan - sa buong panahon ng trabaho. Gayundin, ang mga karaniwang kita ay pinananatili kapag ang umaasam na ina ay inilabas mula sa trabaho hanggang sa siya ay inilipat sa isang bagong posisyon at kapag siya ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri;

● para sa mga babaeng may maliliit na bata - hanggang ang bata ay umabot ng isa at kalahating taong gulang.

Kapag binabayaran ang isang empleyado para sa suweldo na hindi niya natanggap alinsunod sa Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kabayaran ay naipon sa mga sumusunod na kaso:

● kung ang employer ay hindi natupad o tumanggi na sumunod sa desisyon na ibalik ang empleyado sa kanyang dating posisyon;

● kung ang empleyado ay ilegal na nasuspinde sa trabaho, tinanggal o inilipat sa ibang posisyon;

● kung ang tagapag-empleyo ay naantala ang pagpapalabas ng isang libro ng trabaho sa isang empleyado, ipinasok sa dokumentong ito ang isang pahayag na hindi sumusunod sa batas o hindi wastong nagbalangkas ng dahilan para sa pagtanggal ng empleyado.

Nakasaad sa Article 396 ng Labor Code na kailangang ipatupad kaagad ang desisyong ibalik ang mga empleyadong iligal na tinanggal o iligal na inilipat. Kung may pagkaantala sa pagpapatupad ng desisyong ito, ang empleyado ay binabayaran para sa pagkakaiba sa suweldo o, batay sa average na buwanang kita, ay binabayaran para sa buong panahon ng pagkaantala.

21. Kapag nagbibigay sa isang empleyado ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan. Ayon sa Article 262, ang naturang empleyado ay binibigyan ng 4 na araw na pahinga bawat buwan.

22. Kapag nagbibigay sa mga kababaihan ng mga bata sa ilalim ng isa at kalahating taong gulang ng karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain alinsunod sa Artikulo 258 ng Kodigo sa Paggawa.

23. Kapag nagbabayad ng severance pay dahil sa pagwawakas ng kontrata sa isang empleyado ng isang enterprise na matatagpuan sa Far North o isang lugar na katumbas ng naturang mga rehiyon. Ang kompensasyon ay binabayaran alinsunod sa Artikulo 318 ng Kodigo sa Paggawa kung sakaling ma-liquidate ang isang organisasyon o mabawasan ang bilang ng mga tauhan nito. Binayaran ng hanggang tatlong buwan, minsan hanggang anim.

24. Kapag nagbabayad ng kabayaran sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang negosyo sa pamamagitan ng desisyon ng employer, kung ang nasabing manager ay hindi inakusahan ng anumang ilegal na aksyon o hindi pagkilos na nagsasangkot ng mga negatibong kahihinatnan. Ayon sa Artikulo 279, ang minimum na bayad ay 3 average na suweldo.

25. Kapag nagbabayad ng severance pay dahil sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho, kung ang organisasyon ay na-liquidate o binabawasan ang bilang ng mga tauhan nito. Ayon sa Article 296 ng Labor Code, binabayaran ang empleyado ng 2 linggo batay sa average na buwanang kita.

Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang kita ay kinokontrol ng Artikulo 139 ng Labor Code at Resolution No. 922 ng Gobyerno ng Russian Federation, na may petsang Disyembre 24, 2007. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad at inilapat sa isang partikular na tagapag-empleyo, anuman ang pinagmulan ng mga pagbabayad na ito. Ang mga naturang pagbabayad ay maaaring:

1. Sahod, isinasaalang-alang ang mga coefficient at allowance:

● ayon sa mga taripa;

● ayon sa suweldo;

● bilang isang porsyento ng kita;

● pirasong gawain, atbp.

Isinasaalang-alang ang mga allowance o pagbabayad na ginawa sa non-monetary form (halimbawa, pagbabayad para sa pagkain sa mga empleyado). Kung ang suweldo ay kinakalkula batay sa mga resulta ng nakaraang taon, kung gayon, anuman ang oras ng accrual, ito ay isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon bilang mga kita na nauugnay sa nakaraang taon.

2. Mga bonus at lahat ng iba pang uri ng sahod na ibinigay ng sistema ng sahod.

3. Iba pang mga uri ng pagbabayad na nauugnay sa sahod mula sa isang partikular na employer.

Ang mga pagbabayad sa labas ng saklaw ng suweldo ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo. Ang mga ito ay maaaring mga regalo, mga social na pagbabayad (pinansyal na tulong, mga allowance), o anumang iba pang mga gantimpala na hindi nauugnay sa sistema ng pagbabayad.

Para sa lahat ng operating mode, ang average na buwanang kita ay kinakalkula batay sa sumusunod na aktwal na data:

● oras na nagtrabaho;

● suweldo na naipon sa empleyado.

Isinasaalang-alang ang data para sa 12 buwan (kalendaryo) bago ang yugto ng panahon kung kailan pinanatili ng empleyado ang kanyang average na buwanang kita. Ang isang buwan sa kalendaryo ay nangangahulugang isang yugto ng panahon mula sa una hanggang sa ika-tatlumpu o tatlumpu't isang araw (kasama) ng kaukulang buwan. Para sa Pebrero, ang huling araw ay ang ika-28 o ika-29.

Ayon sa talata 5 ng Resolusyon Blg. 922, ang mga panahon at halagang naipon sa panahong ito ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil kung:

● ang empleyado ay kumuha ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan o isang batang may kapansanan;

● ang empleyado ay nasa maternity leave o sick leave, kung saan nakatanggap siya ng naaangkop na mga pagbabayad;

● pinanatili ng empleyado ang kanyang average na buwanang kita alinsunod sa batas ng Russian Federation. Ang pagbubukod ay mga pahinga na ibinibigay sa mga ina upang pakainin ang kanilang mga anak;

● ang empleyado para sa anumang iba pang dahilan ay pinalaya mula sa trabaho na may bahagyang o buong pagpapanatili ng suweldo o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Kung sa nakalipas na labindalawang buwan sa kalendaryo ang empleyado ay walang araw na aktwal na nagtrabaho, walang naipon na sahod, o ang buong tinukoy na panahon ay binubuo ng oras na dapat hindi kasama sa mga kalkulasyon alinsunod sa sugnay 5 ng Resolution No. 922, ang average na buwanang ang suweldo ay tinutukoy batay sa suweldo na naipon para sa labindalawang buwan ng kalendaryo na dumating bago ang mga buwan ng pagsingil. Ito ay kinokontrol ng talata 6 ng Resolusyon Blg. 922.

Kung ang empleyado ay may para sa nakaraang 24 na buwan. walang mga araw na aktwal na nagtrabaho at walang mga sahod na naipon, pagkatapos ay ang average na buwanang kita ay kinakalkula batay sa halaga ng mga sahod na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan kung saan ang average na kita ay kinakalkula (ika-7 talata ng Resolution No. 922).

Paano kinakalkula ang average na suweldo para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at pagbabayad para sa mga bakasyon mismo?

Ayon sa Artikulo 139 ng Labor Code, para sa pagbabayad ng vacation pay at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ang average na pang-araw-araw na kita para sa huling 12 buwan (kalendaryo) ay kinakalkula. Sa kasong ito, ang halaga ng mga sahod at iba pang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita ay hinati sa bilang ng mga buwan (12), pagkatapos ay sa average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan 29.4 (29.3 mula noong Abril 2014). Ang figure na nakuha bilang isang resulta ng naturang mga kalkulasyon ay mangangahulugan ng "presyo" ng isang araw.

Ang average na pang-araw-araw na kita na ginagamit upang kalkulahin ang suweldo sa bakasyon na sinusukat sa mga araw ng trabaho at para sa mga bayad sa kompensasyon para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang suweldo sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pagtatrabaho para sa karaniwang 6 na araw na linggo ng trabaho.

Paano kinakalkula ang average na suweldo sa ibang mga kaso?

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa lahat ng araw na nagtrabaho sa nauugnay na panahon sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa tinukoy na panahon. Ang lahat ng mga suweldo at bonus na dapat isaalang-alang alinsunod sa talata 15 ng Resolusyon Blg. 922 ay idinaragdag sa suweldo. Ayon sa pamamaraang ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula para sa lahat ng mga kaso, maliban sa mga pagbabayad ng kompensasyon para sa mga hindi nagamit na bakasyon at pagbabayad para sa mga bakasyon mismo.

Dapat mong malaman na kadalasan ang employer ay nagbabayad ng kabayaran na kinakalkula batay sa average na buwanang suweldo mula sa kanyang sariling pera. Ang mga pagbubukod ay ang mga sumusunod na pagbabayad:

1. May kaugnayan sa pagganap ng empleyado sa tungkuling militar, alinsunod sa Artikulo 170 ng Kodigo sa Paggawa. Ang mga naturang pagbabayad ay binabayaran sa negosyo na may mga pondo mula sa pederal na badyet o ng military commissariat. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay inilarawan sa Mga Panuntunan para sa kabayaran ng mga gastos na natamo ng mga mamamayan ng Russian Federation at mga organisasyon na may kaugnayan sa pagpapatupad ng batas sa tungkulin ng militar.

2. Ang pagbabayad para sa mga araw na walang pasok ay ibinibigay sa isang empleyado bilang karagdagan sa pangangalaga sa isang batang may kapansanan alinsunod sa Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa. Ang mga naturang pagbabayad sa organisasyon ay binabayaran ng mga katawan ng FSS mula sa pederal na badyet.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.