Reserba ng tauhan ng Pangulo ng Russian Federation. Reserve ng mga tauhan ng pamamahala sa ilalim ng patronage ng Pangulo ng Russian Federation

Alinsunod sa Dekreto ng Alkalde ng Moscow na may petsang Agosto 28, 2012 No. 55-UM "Sa reserba ng mga tauhan sa serbisyong sibil ng estado ng lungsod ng Moscow"

2. Ang mga mamamayan na umabot sa edad na 18, nagsasalita ng wika ng estado ng Russian Federation at nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon sa serbisyo sibil upang punan ang mga posisyon sa serbisyo sibil na itinatag ng batas sa serbisyong sibil ng estado ay may karapatang lumahok sa kompetisyon .
2.2.1. Isang lingkod sibil na may parusang pandisiplina na ibinigay sa talata 2 o 3 ng bahagi 1 ng Artikulo 57 o talata 2 o 3 ng Artikulo 59.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Ang Russian Federation" ay hindi maaaring isama sa reserbang tauhan.
2.3. Ang kumpetisyon ay binubuo ng pagtatasa sa antas ng propesyonal ng mga kandidato para isama sa reserbang tauhan (mula rito ay tinutukoy bilang kandidato) na inamin na lumahok sa kompetisyon, ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang posisyon sa serbisyo sibil upang punan ang isang posisyon sa serbisyo sibil.
2.4. Kapag nagsasagawa ng isang kumpetisyon, sinusuri ng komisyon ng kumpetisyon ang mga kandidato batay sa mga pamamaraan ng kumpetisyon gamit ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kandidato na hindi sumasalungat sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation, kabilang ang pagsusuri ng mga resume at talambuhay, mga panayam, mga talatanungan, pagsubok, kabilang ang malayuang pagsubok (online), pagsasagawa ng mga talakayan ng grupo, paglutas ng mga sitwasyon ng problemang propesyonal.
2.5. Ang anunsyo ng kumpetisyon ay nai-post sa Career Portal ng Pamahalaan ng Moscow (http://talent.site) ng serbisyo ng tauhan ng ahensya ng gobyerno, pati na rin, kung kinakailangan, sa isa sa mga mapagkukunan ng impormasyon sa impormasyon sa Internet at network ng telekomunikasyon na nakatuon sa mga isyu ng trabaho at pagkuha ng mga manggagawa.
Ang anunsyo ay nai-publish para sa isang panahon ng hindi bababa sa 10 araw sa kalendaryo at kasama ang sumusunod na impormasyon:
a) petsa ng paglalagay ng patalastas;
b) pangalan ng posisyon, propesyonal na espesyalisasyon, kategorya at pangkat ng mga posisyon sa serbisyo sibil;
c) maikling impormasyon tungkol sa ahensya ng gobyerno;
d) mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng posisyon sa serbisyo sibil;
e) mga responsibilidad sa trabaho;
f) mga kondisyon para sa pagsasagawa ng serbisyo sibil, kabilang ang tinatayang suweldo;
g) ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng kumpetisyon, kabilang ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumento sa kompetisyon sa papel at elektronikong anyo at ang listahan ng mga dokumentong isusumite;
h) ang panahon bago ang pag-expire kung saan tinatanggap ang mga tinukoy na dokumento.

a) isang personal na pahayag na naka-address sa kinatawan ng employer, kabilang ang pahintulot sa pagproseso ng personal na data at naglalaman ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan (postal address, pati na rin ang email address at numero ng telepono ng contact);

b) isang resume o, sa pagpili ng kandidato, isang personal na nakumpleto at nilagdaan na form ng aplikasyon, ang form na kung saan ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na may nakalakip na larawan.

2.8. Ang desisyon sa lugar, petsa at oras ng mga pamamaraan ng kompetisyon sa loob ng pangalawang (sa-tao) na yugto ng kumpetisyon ay ginawa ng kinatawan ng employer. Ang kinatawan ng tagapag-empleyo ay nagpapaalam sa kandidato tungkol sa petsa, lugar at oras ng mga pamamaraan ng kompetisyon sa pamamagitan ng nakasulat na mensahe nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo nang maaga, o, sa pagpili ng kandidato, sa pamamagitan ng email nang hindi lalampas sa tatlong araw ng kalendaryo nang maaga.

a) isang kopya ng work book (maliban sa mga kaso kung kailan ang mga opisyal na aktibidad (paggawa) ay isinasagawa sa unang pagkakataon) o mga kopya ng iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga aktibidad sa paggawa (opisyal);

b) mga kopya ng mga dokumento sa edukasyon at mga kwalipikasyon, pati na rin, sa kahilingan ng mamamayan, mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagtaas o pagtatalaga ng mga kwalipikasyon batay sa mga resulta ng karagdagang propesyonal na edukasyon, mga dokumento sa paggawad ng isang akademikong degree, akademiko pamagat, na sertipikado ng isang notaryo o serbisyo ng tauhan sa lugar ng trabaho (serbisyo).

2.9(1). Pagdating sa mga pamamaraan ng kompetisyon sa loob ng ikalawang yugto ng kompetisyon, ang mga kandidato na mga lingkod sibil ay inirerekomenda na karagdagang magsumite sa ahensya ng gobyerno ng isang sanggunian mula sa lugar ng serbisyo, na nilagdaan ng agarang superbisor (supervisor) ng kandidato sa papel o elektroniko. anyo.
Ang katangiang ito ay isasaalang-alang din ng komisyon ng kumpetisyon kapag tinatasa ang mga propesyonal at personal na katangian ng kandidato at ginagawa ang pangwakas na desisyon.
2.10. Batay sa mga resulta ng ikalawang yugto ng kumpetisyon, ang komisyon ng kumpetisyon ay gumagawa ng isa sa mga sumusunod na desisyon:
a) isama ang kandidato sa reserbang tauhan;
b) tumanggi na isama ang kandidato sa reserbang tauhan.
2.11. Ang mga desisyon ng komisyon ng kumpetisyon ay ginawa sa kawalan ng mga kandidato.
Ang mga desisyon ng komisyon ng kumpetisyon batay sa mga resulta ng kumpetisyon ay ginawa sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng isang simpleng mayorya ng mga boto ng mga miyembro nito.
Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang boto ng chairman ng komisyon ng kumpetisyon ay mapagpasyahan.
Ang mga resulta ng pagboto ng komisyon ng kumpetisyon ay pormal sa pamamagitan ng isang desisyon na nilagdaan ng chairman, deputy chairman, secretary at mga miyembro ng komisyon.
Dapat ipahiwatig ng desisyon ang apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, lugar ng trabaho at posisyon ng kandidato, pati na rin ang kategorya at grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil kung saan siya maaaring italaga.
2.12. Ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng kumpetisyon ay ipinadala sa mga kandidato sa pagsulat o, sa pagpili ng kandidato, sa pamamagitan ng elektronikong mensahe sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng desisyon ng komisyon ng kumpetisyon at nai-post sa Career Portal ng Pamahalaan ng Moscow (http: //talent.site).
2.13. Ang mga gastos na nauugnay sa paglahok sa kumpetisyon (paglalakbay papunta at mula sa lugar ng kumpetisyon, pag-upa ng lugar ng tirahan, tirahan, paggamit ng mga serbisyo sa komunikasyon, atbp.) ay sinasaklaw ng mga kandidato sa kanilang sariling gastos.
2.14. Ang isang kandidato ay may karapatan na sabay na lumahok sa ilang mga kumpetisyon at mapabilang sa reserbang tauhan sa pamamagitan ng pagpapasya ng mga komisyon ng kumpetisyon ng ilang mga katawan ng gobyerno.

Ang Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado" ay praktikal na pinapalitan ang Labor Code ng Russian Federation para sa mga tagapaglingkod sibil ng estado. Ang epekto ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa sa mga sibil na tagapaglingkod ay pinalawak na may mga kakaibang itinatadhana ng mga pederal na batas at iba pang mga ligal na aksyon ng Russian Federation sa serbisyo sibil ng estado at mga nasasakupan nito.

Ang mga tampok na ito, na itinatag ng Pederal na Batas sa Serbisyo Sibil, sa katunayan ay pinapalitan ang mga pamantayan na nakapaloob sa Kodigo sa Paggawa. Sa pangkalahatan, ito ay makatwiran, dahil ang estado ay nagbabahagi ng konsepto ng mga relasyon sa paggawa at mga relasyon na nauugnay sa serbisyo publiko. Ang mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa na pinapalitan ay halos kapareho o may maliliit na pagbabago sa Pederal na Batas sa Serbisyo Sibil.

Ngunit sa parehong oras, ang ilang mga probisyon ng Kodigo sa Paggawa ay hindi makikita sa Pederal na Batas dahil sa kanilang pagiging tiyak, kabilang dito ang: proteksyon sa paggawa, pakikipagsosyo sa lipunan sa larangan ng paggawa, proteksyon ng mga karapatan sa paggawa, mga tampok ng regulasyon ng mga karapatan sa paggawa ng ilang kategorya ng mga manggagawa.

Sa anumang partikular na sitwasyon kapag kinokontrol ang mga relasyon sa pampublikong serbisyo, posibleng gamitin ang mga pamantayan ng Labor Code, kabilang ang mga probisyon sa proteksyon sa paggawa, proteksyon ng mga karapatan sa paggawa, sahod at iba pa. Sa turn, ang Federal Law on Civil Service ay nagtatatag ng regulasyon ng ilang mga relasyon na wala sa Labor Code. Halimbawa, ang mga relasyon tungkol sa mga posisyon sa serbisyo sibil at ang kanilang klasipikasyon, ang pagpopondo ng serbisyo sibil, at ang pagbuo ng mga tauhan sa serbisyong sibil ay karagdagang kinokontrol.

Ang sinumang pinuno ng mga ahensya ng gobyerno ay nahaharap sa isyu ng pagbuo ng mga tauhan. Kaya, kapag pumipili ng mga tauhan, isinasaalang-alang nila ang antas ng edukasyon, mga katangian ng negosyo sa mga propesyonal na aktibidad, mga nakamit sa serbisyo, at iba pa. Ang mga indibidwal na katangian ng mga empleyado ay kadalasang matutukoy mula sa mga dokumentong isinumite ng mga aplikante sa employer kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Napakalaki, ang mga tagapaglingkod ng sibil ay malapit na nakikipagtulungan sa kanilang mga nakatataas, nasasakupan, kasamahan, pati na rin ang mga mamamayan. Sa kabila ng mataas na kwalipikado at may karanasan na komposisyon ng koponan, ang mga sitwasyon ay lumitaw kung saan ang mga problema ay lumitaw sa interpersonal na komunikasyon, na humahantong sa personal o propesyonal na mga salungatan, na kung saan ay nakakaapekto sa kahusayan sa trabaho. Dahil dito, kapag bumubuo ng mga tauhan, ang mga subjective na katangian ng mga napiling empleyado ay dapat isaalang-alang.

Kasama sa mga modernong teknolohiya ng tauhan ang paraan ng pagpili, pagtatasa, paglutas ng mga partikular na sitwasyon, pagsasagawa ng sertipikasyon at mga pagsusulit sa kwalipikasyon. Tinatasa ng mga teknolohiyang ito ang mga kwalipikasyon sa trabaho ng mga empleyado, ngunit mayroon ding mga naglalayong suriin ang sikolohikal at iba pang pagkakatugma ng mga empleyado. Kabilang dito ang pagsubok, didactic, sikolohikal na pamamaraan at mga kasanayan sa tauhan. Ang paggamit ng mga teknolohiyang ito ay tumutulong sa employer na suriin ang isa o ibang katangian ng isang empleyado at gumawa ng desisyon tungkol sa pagkuha sa kanya.

Sa pribadong sektor, may karapatan ang employer na gumawa ng mga desisyon na batay sa personal na karanasan, karanasan ng mga empleyado ng HR, o paggamit ng intuwisyon, nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan sa empleyado.

Sa pagpasok sa serbisyo sibil, ang gayong kalayaan ay tiyak na hindi katanggap-tanggap. Ang Bahagi 4 ng Artikulo 32 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga mamamayan ng Russian Federation ay may pantay na access sa pampublikong serbisyo. Bilang karagdagan, ang bawat manager na gumaganap ng mga opisyal na tungkulin ay umaasa sa kasapatan ng mga empleyado kapwa sa propesyonal at personal at may karapatan dito.

Ang Artikulo 22 ng Pederal na Batas sa Serbisyong Sibil ay nagtatatag na ang mga posisyon sa serbisyo sibil ay pinupunan batay sa mga resulta ng isang kompetisyon, maliban sa ilang mga kaso.

Kasabay nito, ang umiiral na pamamaraan para sa pagdaraos ng isang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang posisyon ay nakakatulong upang maakit ang isang malawak na hanay ng mga tao na gustong makilahok sa pagpili. Ang pagdaraos ng kumpetisyon ay nangangailangan ng oras, mga gastos sa organisasyon at materyal. Ang isang medyo tiyak na tagal ng oras ay lumipas mula sa sandaling nalikha ang isang bakante hanggang sa sandaling ito ay napunan, na sa ilang sukat ay isang limitasyon para sa paggamit ng mga kapangyarihan ng isang katawan ng pamahalaan.

Ang pagkaapurahan na lumitaw kapag nagpasya sa pagkuha ng isang espesyalista, ang kakulangan ng ilang mga kasanayan sa mga miyembro ng komisyon ng kumpetisyon ng may-katuturang katawan ng gobyerno, at ang mga karaniwang kinakailangan para sa mga aplikante ay nagpapahirap sa paggamit ng mga diskarte ng tauhan kapag nagsasagawa ng isang kumpetisyon. Dahil dito, bumababa ang antas ng layunin ng pagtatasa ng mga indibidwal na katangian ng hinaharap na empleyado. Sa kasong ito, ang komisyon ng kumpetisyon at ang kinatawan ng tagapag-empleyo ay maaaring kumuha ng panganib sa pamamagitan ng pagpili ng isang empleyado nang random, at pagkatapos ay suriin ang kanyang negosyo at personal na mga katangian sa panahon ng proseso ng trabaho, o gumamit ng isang mekanismo tulad ng isang reserbang tauhan, na ibinigay na. para sa batas ng serbisyo sibil.

Ang reserbang tauhan ay nabuo na isinasaalang-alang ang Pinagsama-samang Rehistro ng mga Serbisyong Sibil at nakatanggap ng mga aplikasyon mula sa mga tagapaglingkod sibil, pati na rin ang mga mamamayan sa isang mapagkumpitensyang batayan, ang komposisyon ng mga mamamayan na nakapasa sa mapagkumpitensyang pagpili ng propesyonal, na napatunayan ang kanilang sarili bilang mga sinanay na indibidwal at samakatuwid ay may karapatang punan ang mga posisyon sa serbisyong sibil nang walang kompetisyon, gayundin ang mga tamang direksyon para sa propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay o internship.

Ang mga pangunahing prinsipyo ng pagbuo ng isang reserbang tauhan at pagtatrabaho dito ay:

Objectivity sa pagtatasa ng propesyonal, negosyo at personal na mga katangian, mga resulta ng mga aktibidad ng serbisyo (paggawa) ng mga kandidato;

Transparency sa pagtatrabaho sa personnel reserve.

Ang subclause 4 ng clause 2 ng Artikulo 60 ng Pederal na Batas sa Serbisyong Sibil ay tumutukoy sa pagbuo ng isang reserbang tauhan sa isang mapagkumpitensyang batayan bilang isang prayoridad na direksyon para sa pagbuo ng mga tauhan sa serbisyo sibil.

Dagdag pa rito, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagbuo ng personnel reserve nang walang kompetisyon. Mayroong dalawang mga diskarte sa pagbuo ng isang reserbang tauhan:

Paglalaan ng isang tiyak na bilang ng mga tao mula sa umiiral na mga tagapaglingkod sibil sa organisasyon at inihahanda sila upang punan ang mga posisyon;

Pagsasama ng mga hindi nagtatrabaho sa organisasyong ito sa reserbang tauhan batay sa mga resulta ng kumpetisyon.

Sa unang diskarte, ang reserba ng tauhan ay nagsisilbing isang paraan para sa pagpapatupad ng isang lugar ng pagbuo ng mga tauhan sa serbisyong sibil bilang pagtataguyod ng paglago ng karera ng mga tagapaglingkod sibil sa isang mapagkumpitensyang batayan.

Ang ganitong pangangailangan para sa paglago ng trabaho ay nangangahulugan din na ang reserbang tauhan ay kinabibilangan ng mga taong nasa posisyon na sa serbisyo sibil. Kaya, ang reserbang tauhan ay nagiging isang napatunayan at napapanatiling mapagkukunan ng organisasyon ng kagamitan ng estado.

Ang isa pang diskarte ay maaaring gamitin upang suriin ang mga indibidwal na nakakatugon sa lahat ng mga pormal na kinakailangan para sa pagpasok sa serbisyo sibil at nagsisilbing batayan para sa pagpili sa panahon ng isang kumpetisyon, kung sakaling hindi posible na suriin ang aplikante batay sa kanyang trabaho sa isang koponan o sa paglutas ng ilang mga nakatalagang gawain Sa katunayan, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga tao na, sa oras ng kompetisyon o pagsasama sa reserba, ay hindi nagtrabaho para sa isang ahensya ng gobyerno o sa mga katulad na istruktura. Ang pagbuo ng naturang personnel reserve ay maaaring gamitin bilang nakaplanong paghahanda para sa pagpuno ng mga posisyon na maaaring mabakante lamang sa hinaharap. Sa kasong ito, ang employer, kung kinakailangan, ay may karapatang gamitin ang umiiral na reserbang tauhan at, sa pahintulot ng mga taong kasama sa reserbang ito, magsagawa ng iba't ibang mga pagsubok, magtalaga sa kanila ng pansamantalang trabaho, gumamit ng iba pang mga pagkakataon at isali ang mga taong ito sa paglutas ilang mga gawain na itatalaga sa hinaharap sa empleyado. Gayundin, ang isang taong nakapasa sa lahat ng pagsusulit ay may wastong pagsasanay ay maaaring makuha kaagad pagkatapos mabuksan ang bakante nang walang kompetisyon. Hindi kinakailangan na pumili ng isang kandidato upang punan ang mga bakanteng posisyon lamang mula sa reserbang tauhan ay maaari ding gamitin ito ayon sa kanyang sariling mga interes, na sumusunod sa kanyang mga ideya tungkol sa pagiging posible nito, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang paggamit ng reserbang tauhan; dapat gawing mekanismo para sa "pag-bypass" sa mga kasalukuyang kinakailangan kapag pinupunan ang isang posisyon .

Ang mga taong kasama sa reserbang tauhan ay maaaring punan ang mga posisyon sa serbisyong sibil na hindi nangangailangan ng kumpetisyon, ngunit maaari silang isama sa reserbang tauhan batay lamang sa mga resulta ng kompetisyon.

Ang opsyong ito para sa paggamit ng reserbang tauhan upang malutas ang mga isyu sa trabaho ay dapat gamitin sa mga kaso kung saan ang pagganap ng mga tungkulin ng empleyado ay higit na nakadepende sa mga kasanayan sa wastong komunikasyon sa mga kasamahan, tagapamahala, at mamamayan.

Ayon sa talata 8 ng Artikulo 64 ng Pederal na Batas sa Serbisyo Sibil sa Russian Federation, kapag pinupunan ang mga bakante sa serbisyong sibil ng estado, kinakailangan na magabayan ng Mga Regulasyon sa reserbang tauhan sa serbisyo sibil, na inaprubahan ng Pangulo. ng Russian Federation, pati na rin ang Mga Regulasyon sa reserbang tauhan ng paksa ng Russian Federation, na inaprubahan ng may-katuturang regulasyong legal na aksyon ng paksa ng Russian Federation.

Association of Managers Maraming mga tao ang nais na maisama sa listahan ng mga reserbang tauhan ng Pangulo ng Russian Federation, dahil, sa esensya, ito ay nagbubukas ng pinto sa isang saradong club kung saan maaari kang makakuha ng maraming kapaki-pakinabang na koneksyon. Kaya, halimbawa, pagkatapos ng pagsasanib ng Autonomous Republic of Crimea, ang lohikal na pagpapatuloy ng pagsasama ng teritoryong ito ay ang pagsasama ng mga kinatawan ng mga lokal na aktibista. Ang unang dalawang tao ay si Alexey Eremeev at ang naunang nabanggit na si Mikhail Sheremet. Sino ang maaaring mag-ambag upang makapasok sa "gintong listahan"? Una sa lahat, dapat bigyang pansin ang mga opisyal ng administrasyong pampanguluhan, mga miyembro ng gobyerno, mga pinuno ng mga katawan ng pederal na pamahalaan at mga nakatataas na opisyal ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Ang prosesong ito ay maaaring mapadali ng taong mismo na gustong mapabilang sa "gintong listahan". Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang pamamaraan ng pagpili.

Reserba ng tauhan ng serbisyo sibil ng estado

Ang mga resulta ng pagganap ng kandidato, negosyo at mga personal na katangian ay tinasa. Sa ilang mga kaso, ang mga komisyon sa sertipikasyon ay maaaring makilahok sa pagbuo ng reserba ng estado.

Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga empleyado ng serbisyong sibil, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng matalinong desisyon sa pagsasama ng kandidato sa reserbang tauhan ng isang partikular na pederal na katawan. Tandaan natin na ang itinatag na pamamaraan ay nangangailangan ng isang kumpetisyon, samakatuwid, ang desisyon ng tagapamahala ay higit na isang katangian ng pagpapayo.
Basahin din: Sino ang maaaring makapasok sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil? Kasama sa reserba ng mga tauhan ng serbisyo sibil ang mga aplikante na may kinakailangang antas ng kaalaman at praktikal na karanasan na nagpapahintulot sa kanila na punan ang isang bakanteng posisyon sa maikling panahon.

Pangunahing kompetisyon. kung paano makapasok sa reserbang tauhan ng Moscow

Ang isang aplikante ay maaari ding hindi kasama sa listahan para sa mga sumusunod na dahilan:

• personal na pahayag;
• paglabag sa disiplina;
• pagbabawas ng trabaho dahil sa pagtanggal ng isang ahensya ng gobyerno;
• pag-abot sa limitasyon ng edad;
• desisyon ng komisyon ng sertipikasyon sa kakulangan ng posisyon na pinupunan;
• pagtanggi na mapabuti ang mga kwalipikasyon.

Mga teknolohiya ng tauhan sa serbisyong sibil ng estado Bilang karagdagan sa paglikha ng isang database ng mga espesyalista, may iba pang mga pamamaraan para sa pagtaas ng kahusayan ng mga organisasyon ng pamahalaan. Ang isang paraan ay ang pag-ikot ng mga tauhan sa serbisyo sibil ng estado.
Ang proseso nito ay kinokontrol ng Artikulo 60.1 ng Federal Law No. 79 ng Hulyo 27, 2004. Ang pag-ikot sa kasong ito ay nagpapahiwatig ng pahalang na paggalaw ng mga empleyado sa mga trabaho.

Mahalaga

Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang mga katangian ng negosyo: responsibilidad, determinasyon, hinihingi ang sarili at mga subordinates, at iba pa. Upang suriin ang mga panloob at panlabas na kandidato, iba't ibang pamamaraan ang ginagamit: pagsubok, mga kaso, at mga katulad nito.

Nakakatulong ito upang bumuo ng isang maximum na pag-unawa sa antas ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga kandidato. Mga problema sa pagbuo Ang pagbuo ng isang reserbang tauhan sa serbisyong sibil ng estado ay may ilang mga kahirapan.

Pansin

Bumubuo tayo ng personnel reserve para sa serbisyo sibil

Siyempre, mayroong maraming pagkakatulad, ngunit kung maingat mong pag-aralan ang listahan, mapapansin mo ang maraming pagbabago. Kaya, ang ilang mga tao ay nasa istruktura ng kapangyarihan. Ang iba ay naghihintay pa sa elevator ng mga tauhan upang sila ay isakay.

Bukod dito, ang ilan ay narito nang ilang taon, habang ang iba ay bago dito. At kung ano ang naghihintay sa kanila ay mahirap hulaan. Maaari naming isaalang-alang ang isa pang halimbawa kung saan ang pagsasama sa "listahan ng ginto" ay may positibong epekto sa pag-promote ng isang tao.

Noong 2015, ang pinuno ng administrasyong Obninsk ay isang tiyak na Alexander Avdeev. Ngunit nakilala na niya ang 2016 bilang bise-gobernador ng rehiyon ng Kaluga.
At dahil sa katotohanang nakalista pa rin siya sa mga reserba, malamang na hindi pa tapos ang kanyang paglalakbay. Paano gumagana ang presidential reserve system? Tinitiyak ng tool na ito na ang mga tao ay naaakit na gampanan ang mga tungkulin sa mga sitwasyong pinakaangkop sa kanilang mga kakayahan.

Kaya, nagkaroon ng kaso nang dumalaw si Gobernador Valentina Matvienko sa isang pamilyang may triplets. Kasabay nito, napansin ng mga lokal na residente ang mataas na pamantayan ng pamumuhay at ang mga merito ni Terenty Meshcheryakov mismo.

Nagbiro pa siya tungkol dito (o marahil hindi) na may kapalit na handa para sa kanya. Kailan ito nilikha? Marahil ito ay dapat na ilagay sa pinakadulo simula ng artikulo, ngunit, sa kabilang banda, kinakailangan na magkaroon ng ideya sa una kung ano ang reserbang tauhan ng serbisyong sibil ng estado. Ang simula ay ginawa ni Pangulong Dmitry Medvedev noong 2008. Noon ay nilagdaan niya ang isang kautusan sa pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan ng pamamahala. Itinakda na ang mga indibidwal sa listahan ay maaaring mag-aplay sa hinaharap para sa ilang matataas na posisyon, kabilang ang pagkagobernador.

Paano makapasok sa reserba ng serbisyong sibil sa Moscow

Sa kasalukuyan, iba't ibang mga teknolohiya ng tauhan ang ginagamit, na napatunayang napakahusay. Upang magsimula, maaari mong bigyang-pansin ang lahat ng aspeto ng personal at propesyonal na mga diagnostic. Tinutukoy nito ang antas ng pag-unlad ng mga mapagkukunan at potensyal ng mga kandidato, at bumubuo rin ng mga rekomendasyon para sa mga posibleng pagtatalaga ng trabaho. Ang pagkakaroon ng positibong karanasan sa pamamahala ay magpapalaki lamang sa iyong mga pagkakataong makapasok sa "listahan ng ginto". Tungkol sa istruktura Ang reserbang tauhan ng pederal na serbisyong sibil ay binubuo ng tatlong antas:

1. Mas mataas. Kabilang dito ang mga taong napili upang magbigay ng mga tauhan para sa pamumuno ng mga pederal at rehiyonal na antas ng mga katawan ng pamahalaan, pati na rin ang mga organisasyon at mga korporasyong tumatakbo sa buong Russian Federation;
2. Base.

Halimbawa, pagsubok, sertipikasyon, pagsusulit, laro sa negosyo, talakayan ng grupo, atbp. Ngunit sa unang yugto ay palaging may panayam, ang mga tanong na kung saan ay mahigpit na kinokontrol at napagkasunduan nang maaga sa pamamahala ng organisasyong nagtatrabaho.

Kadalasan, ginagamit ang mga sikolohikal na pamamaraan ng pagsusuri sa negosyo at mga personal na katangian ng isang espesyalista. Pagbubukod mula sa reserbang tauhan Depende sa kung anong posisyon ang inaaplay ng kandidato, ang haba ng kanyang pananatili sa reserba ay nag-iiba.

Para sa mga bakante ng pinakamataas na grupo - 4 na taon, pangunahing at nangungunang - 3 taon, senior at junior - 2 taon. Matapos ang pag-expire ng mga tinukoy na panahon, ang aplikante ay maaaring hindi kasama sa listahan o ang panahon ng pananatili dito ay maaaring palawigin ng isang beses ng employer.
Para sa serbisyong sibil, ang base ay eksklusibong nabuo mula sa mga tagapaglingkod sibil ng estado at mga empleyado ng mga korporasyon at organisasyon ng estado. Ito ay nagpapahintulot sa amin na pasimplehin ang pamamaraan ng pagpili sa ilang lawak. Kapag bumubuo para sa bawat posisyon, ang bilang ng mga potensyal na kandidato ay kinakalkula, kadalasan ito ay mula 2 hanggang 4 na tao. Sa panahon ng mapagkumpitensyang pagsusulit, natutukoy kung gaano kahusay natutugunan ng mga kandidato ang mga kinakailangan na itinatag ng batas, at ang antas ng kanilang mga propesyonal na katangian, edukasyon, at karanasan sa trabaho ay tinasa. Ngunit hindi lamang ang mga katangiang ito ay isinasaalang-alang. Ang malaking pansin ay binabayaran sa kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pamamahala, ang kakayahang magdirekta, mag-coordinate at makontrol ang gawain ng mga subordinates, ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa kapaligiran at gumawa ng mga desisyon.

Mga layunin ng pagbuo ng reserbang tauhan para sa serbisyong sibil Maraming organisasyon ang nag-iisip kung paano mabilis at mahusay na pumili ng mga tauhan at punan ang mga bakante. Pagkatapos ng lahat, kailangan nila hindi lamang mga manggagawa, ngunit ang mga espesyalista na nakakatugon sa isang tiyak na antas, ay may mga propesyonal na katangian, ang mga kinakailangang kasanayan at kakayahan.

Ang reserbang tauhan ay hindi hihigit sa isang database ng mga matagumpay na kandidato. Kapag ang isang organisasyon ay kailangang punan ang isang bakante, maaari mong simulan ang iyong paghahanap mula sa listahang ito.

Sa mga organisasyon ng estado at munisipyo, ang gawain sa pagbuo ng isang database ng mga kandidato ay kinokontrol ng Mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 112 ng 02/01/2005, No. 96 ng 03/01/2018, pati na rin ang mga pederal na batas No. . 58-FZ ng 05.27.2003, No. 79-FZ ng 07.27.2004.

Mga tagubilin

Maging tauhan reserba e anumang malaking kumpanya - dalhin ang iyong sarili ng ilang hakbang na mas malapit sa mga bagong tagumpay sa karera. Sigurado ang pagre-recruit ng mga propesyonal: kahit na ganap kang nasiyahan sa iyong kasalukuyang posisyon, maaari ka pa ring nasa kondisyong paghahanap para sa isang mas prestihiyoso at kumikitang lugar. Una, magsagawa ng masusing pagsubaybay sa mga kumpanya sa lungsod kung saan mo gustong magtrabaho. Gumawa ng komprehensibong sample gamit ang anumang electronic, business almanac o "dilaw na mga pahina" ng iyong lungsod Magtanong tungkol sa mga pinakakaakit-akit na kumpanya mula sa punto ng view ng potensyal na trabaho. Gamitin ang Internet, mga publikasyon sa press, pati na rin ang mga pampakay na forum (sa mga website tungkol sa buhay ng iyong lungsod). Sa ganitong paraan makakakuha ka ng isang layunin na larawan ng panloob na kapaligiran ng napiling kumpanya. Gumawa ng listahan ng mga kumpanya, mga potensyal na posisyon sa loob ng mga ito, at ilista ang iyong mga pangunahing takeaway at tala.

Ang susunod na tawag sa serbisyo ng tauhan ng kumpanya ay dapat lamang sa loob ng ilang buwan. Marahil sa panahong ito ay lilitaw sila, ngunit ang iyong resume ay mawawala, o ang empleyado na dating kasangkot sa human resources ay papalitan. Kung kinakailangan, ipadala muli ang iyong resume.

Minsan mga tauhan reserba ay nabuo din sa loob ng kumpanya kung saan ka na nagtatrabaho. Sa kasong ito, mayroon itong bahagyang naiibang kahulugan. Ang pamamahala ng kumpanya ay lumilikha ng ganoon reserba, kung ang pagpapalawak o pagpapakilala ng mga bagong posisyon ay binalak. Dahil kilala ka na nila, hindi kailangan ng resume. Gayunpaman, hihilingin sa iyo na punan ang mga karagdagang form at kumuha ng mga pagsusulit. Kung nalaman mo ang tungkol sa pagbuo ng mga tauhan reserba ngunit sa iyong sarili, gumawa ng inisyatiba at imungkahi ang iyong kandidatura. Upang gawin ito, gumuhit ng isang dokumento para sa pamamahala kung saan ipinapakita mo ang iyong pananaw sa iyong sariling pag-unlad sa loob ng kumpanya, pati na rin ang bagong pag-andar na handa mong gawin.

Mangyaring tandaan

Huwag kang mainis: kung ikaw ay nasa personnel reserve, hindi mo dapat madalas na paalalahanan ang iyong sarili. Kung talagang interesado sila sa iyo, hahanapin ka nila sa sandaling kailanganin ang iyong mga serbisyo.

Kapaki-pakinabang na payo

Ang isang malaking kumpanya ay hindi palaging kasingkahulugan ng tagumpay. Maraming malalaking negosyo ang may mababang sahod at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Tiyaking alamin ang mga naturang kadahilanan bago magmadali sa reserbang tauhan ng isang partikular na kumpanya.

Mga Pinagmulan:

• Mga tagubilin para sa pagsulat ng isang resume.

Ang pagsali sa reserbang tauhan ng isang malaking negosyo ay isang potensyal na pagkakataon upang makagawa ng isang pambihirang tagumpay sa anumang oras, upang sakupin ang isang posisyon na maaaring magkaroon ng epekto sa iyong hinaharap na karera, at maging isang tunay na "masuwerteng tiket" sa propesyonal na buhay. Ano ang masasabi natin tungkol sa reserbang tauhan ng pinakamataas na awtoridad ng bansa, ang reserba ng Pangulo ng Russia mismo.

Ngayon, halos sinumang residente ng estado ay may pagkakataon na makapasok sa reserbang tauhan ng Pangulo ng Russia salamat sa isang espesyal na programa na inaprubahan ng gobyerno sa pagtatapos ng 2000s para sa pagpasok ng mga espesyalista na mga potensyal na kandidato para sa mga nangungunang posisyon sa ang antas ng pederal. Ang tinatawag na presidential hundred at presidential thousand, bilang panuntunan, ay kinabibilangan ng mga kinatawan ng rehiyonal at lokal na awtoridad, siyentipikong luminaries, nangungunang negosyante, miyembro ng publiko at pang-edukasyon na organisasyon.

Komposisyon ng reserbang tauhan

Karaniwang kasama sa reserba ang hindi masyadong kilalang mga pangalan ng mga tao na nagpakita ng kanilang sarili bilang pinakamahusay sa larangan na ipinagkatiwala sa kanila. Upang bumuo ng tulad ng isang marangal na reserba, isang espesyal na komisyon ay nilikha, tungkol sa isang daang mga tao, awtorisadong pumili ng higit sa isang libong mga kandidato mula sa lahat ng itinuturing na spheres ng pampublikong buhay.

Ang mga ipinag-uutos na kondisyon para sa lahat ng mga aplikante ay ang limitasyon sa edad (bawat kandidato ay hindi dapat mas bata sa 25 at sa parehong oras ay mas matanda sa 50 taon), ang naaangkop na antas ng edukasyon at mga kwalipikasyon sa kanilang larangan. Maaaring kabilang dito ang mga direktor ng mga negosyo, mga tagapangulo ng mga komite, mga gobernador, mga direktor sa pananalapi at pangkalahatang, mga rektor, mga senior na mananaliksik, mga ekonomista at marami pang ibang mga espesyalista. Hindi mahalaga ang kaakibat ng partido at kasarian sa isyung isinasaalang-alang.

Alinsunod dito, maaaring ipagpalagay na mas madalas na lumilitaw ang isang apelyido sa mga rekomendasyon ng eksperto, mas malaki ang pagkakataon ng tao na makapasok sa masuwerteng daan o libo ng reserbang tauhan.

Mga Prospect ng Kandidato

Ang mga nabuong listahan ay napapailalim sa taunang rebisyon;

Sa anumang sandali, ang bawat miyembro ng daang presidential reserve ay maaaring ialok para sa bakanteng posisyon ng gobernador o, halimbawa, ang plenipotentiary na kinatawan ng pangulo, tagapayo.

Ang lahat ng nabuong listahan ay nai-publish sa isang espesyal na website ng Kremlin na nakatuon sa isyung ito. Hanggang ngayon, ang kakayahan ng mga taong napili para sa mahahalagang posisyon sa gobyerno ay hindi nag-aalinlangan sa kawastuhan ng desisyon na bumuo ng naturang presidential reserve structure. Bukod dito, ang mga kurso at seminar sa pagsasanay ay naghahanda ng isang tunay na de-kalidad na teoretikal at praktikal na batayan para sa mga aplikante na magsagawa ng mahahalagang tungkulin ng pamahalaan.

Ang mga detalye ng pagbuo at paggamit ng reserbang tauhan ay kinokontrol ng Artikulo 64, gayundin ang Mga Regulasyon sa reserba ng tauhan, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Marso 1, 2017 No. 96.

Ano ang reserbang tauhan at bakit ito kailangan?

Ang reserbang tauhan ay isang database na nag-iimbak ng impormasyon tungkol sa mga espesyalista na handa, kung kinakailangan, upang punan ang mga bakanteng posisyon sa serbisyo publiko. Ang mga kandidato na ipinakita sa database na ito ay sumasailalim sa isang mahigpit na proseso ng pagpili ng mapagkumpitensya, kung saan ang kanilang antas ng kwalipikasyon ay tinasa, pati na rin ang pagsunod nito sa mga kinakailangan ng mga employer. Ito ay sumusunod mula dito na ang reserbang tauhan ay nabuo para sa mga layunin ng:

• pagtiyak ng pantay na pagpasok ng lahat ng mamamayan sa mga bakanteng posisyon sa serbisyo sibil;
• napapanahong pagpapalit ng mga bakanteng trabaho;
• pagbuo ng isang base ng mataas na kwalipikadong tauhan;
• pagtataguyod ng paglago ng karera ng mga tagapaglingkod sibil.

Sa kasalukuyan, mayroong 4 na antas ng organisasyon ng reserbang tauhan:

• pederal;
• mga ahensya ng pederal na pamahalaan;
• mga paksa ng Russian Federation;
• mga katawan ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation.

Pagbubuo ng mga tauhan ng serbisyo sibil ng estado

Ang base ng empleyado ay nabuo batay sa isang kumpetisyon na inorganisa ng employer. Ang mga komisyon sa sertipikasyon ay maaaring kumilos bilang partidong nagtatasa. Pangunahing sinusuri nila ang mga tagumpay sa negosyo ng kandidato, ang kanyang potensyal at personal na katangian. Ang pagsasama ng isang partikular na espesyalista sa reserba ay pangunahing naiimpluwensyahan ng mga resulta ng kumpetisyon. Ang opinyon ng employer sa kasong ito ay likas na pagpapayo. Ayon sa umiiral na mga pamantayan, ang mga sumusunod na kandidato ay maaaring mag-aplay para sa isang lugar sa reserbang tauhan:

• pumasa sa mga pagsusulit sa kompetisyon;
• pumasa sa kumpetisyon upang punan ang isang bakante;
• estado mga empleyado na pumupuno ng isang bakante sa pagkakasunud-sunod ng promosyon batay sa mga resulta ng isang kumpetisyon;
• mga espesyalista na matagumpay na nakapasa sa sertipikasyon;
• mga lingkod-bayan na na-dismiss dahil sa pag-aalis ng ahensya ng gobyerno o pagbabawas ng kawani;
• mga espesyalista na nawalan ng trabaho dahil sa mga pangyayaring lampas sa kontrol ng mga partido.

Ang lahat ng mga nasa hustong gulang na mamamayan na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng employer at nagsasalita ng Russian ay maaaring lumahok sa kompetisyon. Upang makilahok sa pagpili, dapat mong ibigay ang mga sumusunod na dokumento:

• aplikasyon para sa pakikilahok;

Application form para sa pakikilahok sa kompetisyon

• isang nakumpletong application form na may larawan;

Sample application form (maaaring mag-iba depende sa ahensyang nagsasagawa ng recruitment)

• isang kopya ng isang dokumento ng pagkakakilanlan;
• mga notarized na kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa edukasyon, kwalipikasyon at karanasan (diploma, sertipiko, work book).

Ang listahang ito ay hindi kumpleto, tulad ng sa ilang mga kaso ang mga organizer ay maaaring mangailangan ng karagdagang mga dokumento. Halimbawa, isang sertipiko ng medikal na nagpapatunay sa kawalan ng mga sakit na nakakasagabal sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin.

Paano pinipili ang mga kandidato

Iba't ibang paraan ang ginagamit sa pagpili ng mga aplikante. Halimbawa, pagsubok, sertipikasyon, pagsusulit, laro sa negosyo, talakayan ng grupo, atbp. Ngunit sa unang yugto ay palaging may panayam, ang mga tanong na kung saan ay mahigpit na kinokontrol at napagkasunduan nang maaga sa pamamahala ng organisasyong nagtatrabaho. Kadalasan, ginagamit ang mga sikolohikal na pamamaraan ng pagsusuri sa negosyo at mga personal na katangian ng isang espesyalista.

Pagbubukod mula sa reserbang tauhan

Depende sa posisyon na inaaplayan ng kandidato, ang haba ng kanyang pananatili sa reserba ay nag-iiba. Para sa mga bakante ng pinakamataas na grupo - 4 na taon, pangunahing at nangungunang - 3 taon, senior at junior - 2 taon. Matapos ang pag-expire ng mga tinukoy na panahon, ang aplikante ay maaaring hindi kasama sa listahan o ang panahon ng pananatili dito ay maaaring palawigin ng isang beses ng employer.

Ang isang aplikante ay maaari ding hindi kasama sa listahan para sa mga sumusunod na dahilan:

• personal na pahayag;
• paglabag sa disiplina;
• pagbabawas ng trabaho dahil sa pagtanggal ng isang ahensya ng gobyerno;
• pag-abot sa limitasyon ng edad;
• desisyon ng komisyon ng sertipikasyon sa kakulangan ng posisyon na pinupunan;
• pagtanggi na mapabuti ang mga kwalipikasyon.

Mga teknolohiya ng tauhan sa serbisyong sibil ng estado

Bilang karagdagan sa paglikha ng isang database ng mga espesyalista, may iba pang mga pamamaraan para sa pagtaas ng kahusayan ng mga organisasyon ng pamahalaan. Ang isang paraan ay ang pag-ikot ng mga tauhan sa serbisyo sibil ng estado. Ang proseso nito ay kinokontrol ng Artikulo 60.1.

Ang pag-ikot sa kasong ito ay nagpapahiwatig ng pahalang na paggalaw ng mga empleyado sa mga trabaho. Kasabay nito, ang mga espesyalista ay inaalok ng mga posisyon ng pantay na suweldo at antas ng karera, ngunit bahagyang naiiba sa functional load. Halimbawa, ang pinuno ng departamento ng pagkuha ay nagbabago ng mga lugar kasama ang pinuno ng departamento ng pagbebenta.

Ang pamamaraan na ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na hindi lamang maging pamilyar sa mga kaugnay na specialty, kundi pati na rin upang maunawaan ang istraktura at aktibidad ng kumpanya sa kabuuan, na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga nuances. Ang mga nakalistang dahilan para sa pag-ikot ay motivational at educational in nature, ngunit huwag kalimutan na ang reshuffle ay nakakatulong na mabawasan ang corruption component ng mga aktibidad ng gobyerno.

Kapag gumagamit ng reshuffling ng mga tauhan sa pagsasanay, ang reserbang tauhan ay aktibong ginagamit bilang pinagmumulan ng mga napatunayang espesyalista na handang magsimula ng trabaho sa lalong madaling panahon.

Ito ay isa lamang sa ilang mga pamamaraan para sa pagpili at "pagtuturo" ng mga tauhan. Upang gawing popular at ipatupad ang pinakamatagumpay sa kanila, ang opisyal na website ng Rosmintrud ay nagpapakita ng pinakamahusay na mga kasanayan sa tauhan sa serbisyong sibil ng estado.

Ipahayag ang iyong opinyon sa artikulo o magtanong sa mga eksperto ng isang katanungan upang makakuha ng sagot