Bakit gusto kong umunlad sa kumpanya. Bakit ako nagtatrabaho sa isang malaking kumpanya at masaya lang ako tungkol dito?

"Bakit gusto mong magtrabaho para sa amin?" Ang tanong na ito ay lumalabas sa isang punto sa bawat pakikipanayam sa trabaho, at mayroong ilang mga karaniwang uri ng mga sagot, at isa sa mga ito ay mas mahusay kaysa sa iba. Si Chris McGoff, may-akda ng The Art of Managing, ay nagsasalita tungkol sa mga pinakakaraniwang opsyon - at kung ano ang maririnig ng tagapanayam sa bawat kaso.

Sagot #1

"Ito ay isang mapaghamong ngunit kawili-wiling trabaho, at alam ko na ang iyong kumpanya ay talagang interesado sa pagsasanay at pag-unlad ng kawani."

Ang naririnig ko: Pinahahalagahan ng kandidatong ito ang kumpanya para sa hamon nito at gustong mamuhunan tayo sa kanyang pag-unlad.

Sagot #2

"Ang iyong kumpanya ay may isang mahusay na koponan at isang positibong kultura ng korporasyon."

Ang naririnig ko: Ang kandidatong ito ay gustong mapaligiran ng mabubuting tao sa kumpanya, at na ang kumpanya ay nagmamalasakit sa pagpapanatili ng corporate spirit.

Sagot #3

"Nakikita ko na ang iyong kumpanya ay lumalaki at nagbibigay ng maraming mga pagkakataon para sa pag-unlad."

Ang naririnig ko: Gusto ng kandidatong ito na magbigay ang kumpanya ng mga pagkakataon para sa personal na pagsulong.

Mayroong iba pang mga sagot na tulad nito, ngunit sa pangkalahatan ito ang mga pangunahing punto na naririnig ko sa bawat oras. Sa esensya, ipinapaliwanag ng kandidato kung ano sa tingin niya ang makukuha niya para sa kanyang sarili kung kukuha siya ng trabaho. Ngunit mayroong isang espesyal na sagot - ang pambihira at kahanga-hangang sandali na masaya ako sa aking naririnig.

Sagot #4 (ideal)

“Simple lang ang dahilan: naging pamilyar ako sa iyong misyon at bisyon. Nagsaliksik ako ng impormasyon tungkol sa iyo at sa iyong kumpanya sa mga social network, nakipag-ugnayan sa aking mga contact sa trabaho at iba pang pampublikong mapagkukunan. Bilang resulta, sa palagay ko ay makakagawa ako ng apat na pahayag, at nais kong kumpirmahin mo ang aking mga iniisip.”

Ito ay kung paano ang maagang paghahanda ay nakakatulong sa isang kandidato na tumayo. Kinakailangang ipakita ng empleyado ang pag-unawa sa mga sumusunod:

1. Anong mga resulta ang gustong makamit ng kumpanya;
2. Ano ang pumipigil sa iyo na makamit ang mga resultang ito;
3. Bakit napakahalaga ng trabahong ito para sa kumpanya at para sa personal na tagapanayam;
4. Mga partikular na ideya kung paano matutulungan ang kumpanya na makamit ang ninanais na mga resulta.

Kapag ang isang kandidato ay tumugon sa ganitong paraan, ito ay malinaw na ang taong ito ay wala dito para sa kanyang sariling kapakanan. Dumating siya sa inihanda na panayam at maipaliwanag kung ano ang mga benepisyong maidudulot niya.

Kapag narinig ko ang sagot #4, wala akong duda na ang kandidato ay may mga sumusunod na katangian:

• Mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon;
• Sigasig. Ang taong ito ay nagsikap at gumamit ng pagkamalikhain upang maunawaan ang sitwasyon ng kumpanya;
• Pangunahing pag-unawa sa kung paano gumagana ang mga social network;
• Ang pagkakaroon ng isang network ng mga propesyonal na contact at ang kakayahang magtrabaho kasama nito;
• Pag-unawa sa negosyo, mga layunin at pananaw nito;
• Pag-unawa sa mga posibleng pagkalugi ng kumpanya sa kaso ng pagkabigo at mga prospect sa kaso ng tagumpay;
• Pag-unawa sa mga hadlang sa landas ng kumpanya;
• Ang kakayahang kumbinsihin na ipaliwanag kung bakit kailangan siya ng kumpanya.

Kapag tumugma ang sagot ng kandidato sa ikaapat na diskarte, malamang na sumang-ayon kami sa mga sumusunod:

• Bilang mga empleyado ng kumpanya, ginagawa namin ang kinakailangan para sa negosyo - kahit na hindi ito eksakto kung ano ang gusto namin;
• Nagbabago tayo at kumikilos ayon sa hinihingi ng mga interes ng negosyo, at hindi inaasahan na babaguhin ng kumpanya ang paraang gusto natin;
• Pangunahing nagtatrabaho kami para sa negosyo, at gumagana ang negosyo para sa kliyente. At kung magiging maayos ang lahat, ang negosyo na rin ang bahala sa atin.

Piliin ang mga kandidato na ang sagot ay pinakamalapit sa ikaapat na opsyon. At kung iniimbitahan ka sa isang panayam, maghanda nang mabuti upang sagutin ang tanong na "Bakit mo gustong magtrabaho para sa amin" sa ganitong paraan. Pagkatapos nito, maging handa na marinig kaagad ang tanong na: "Anong suweldo ang babagay sa iyo at kailan ka maaaring magsimula?"

Inihanda ni Taya Aryanova

Tulad ng isang inosente ngunit nakakatakot na kahilingan, gayon din ang tanong na "Bakit ka interesado sa posisyon na inaalok?" tiyak na maririnig sa anumang panayam. Kahit na hindi, dapat mong personal na sagutin ang tanong na ito para sa iyong sarili - ano ang ibig sabihin para makuha mo ang partikular na posisyong ito. Marahil ang personal at taos-pusong sagot na ito ay hindi ganap na masisiyahan ang employer - halimbawa, kung kailangan mo ng pera o gusto mong uminom ng libreng kape, kaya nag-aalok kami ng isang simpleng pamamaraan na makatwiran nabigyang-katwiran ang iyong pagnanasa.

Hakbang 1: Ipahayag ang sigasig para sa misyon ng kumpanya

Una sa lahat, ang tanong na ito ay isang magandang pagkakataon upang ipakita kung gaano mo kakilala ang kumpanya. Maaari mong pag-usapan nang ilang oras kung gaano ka kasaya na sumali sa isang pangkat ng mga propesyonal, ngunit walang mas magpapalakas sa iyong mga pagkakataon kaysa sa pagbanggit ng ilang partikular na katotohanan tungkol sa lugar kung saan ka nag-a-apply. Maglaan ng oras upang saliksikin ang kumpanya at tukuyin ang ilang mahahalagang punto na naaayon sa iyong pinapangarap na trabaho na gagamitin sa iyong sagot.

Ito ay totoo lalo na sa mga maliliit na kumpanya - kung saan ang isang kandidato ay maaaring gumawa ng isang malaking impresyon lamang sa pamamagitan ng pagiging matatas sa mga gawain ng isang maliit na kilala at hindi masyadong makabuluhang negosyo sa merkado. Ang lahat ay dapat magmukhang kung ikaw ay interesado sa kumpanyang ito sa loob ng mahabang panahon at sinusunod ang pag-unlad nito (huwag lang sobra-sobra - malabong panoorin mo nang may interes ang mga tagumpay ng isang copy center na nagsimulang gumana noong isang buwan sa ang basement sa isang residential area). Sa kabutihang palad, para magawa ito, hindi mo kailangang pag-aralan ang buong website ng kumpanya sa loob at labas o malapit na makipag-ugnayan sa mga dating empleyado ng organisasyon.

Hakbang 2: Itugma ang iyong mga kasanayan at karanasan sa posisyon

Ngayon ay kailangan mong ipaliwanag kung bakit ikaw at ang iyong posisyon ay ginawa para sa isa't isa. Mayroong dalawang paraan dito: maaaring umasa ka sa iyong karanasan (ano ang ginawa mo noon na sa wakas ay humantong sa iyong kasalukuyang estado ng mga gawain), o sa iyong mga kasanayan (ito ay pinakamahusay na ginagamit kapag binago mo ang industriya o kahit na propesyon).

Ano ang kinakailangan mula sa isang empleyado para sa iminungkahing posisyon? Anong mga katangian ang kanais-nais? Ihambing ang mga ito sa iyo at sabihin sa amin ang tungkol dito. Ang iyong sigasig para sa kumpanya ay dapat na maisalin nang maayos sa kumpiyansa na babagay ka - sa kumpanya at sa posisyon.

Panatilihin itong maikli; mayroon pa ring maraming mga pagkakataon upang pag-usapan ang iyong mga propesyonal na kasanayan at ang mga kuwento na naglalarawan sa kanila sa panahon ng pakikipanayam. Sa ngayon, tumuon sa ilan sa iyong mga pangunahing talento na nauugnay sa posisyon.

Hakbang 3: Iguhit ang Iyong Landas sa Karera

At sa wakas, kailangan mong ipakita kung anong lugar ang dadalhin ng posisyon na ito sa pag-unlad ng iyong karera. Ngunit tandaan na hindi mo dapat bigyang-diin nang labis na ginagamit mo ito bilang isa pang hakbang sa pag-angat. Patunayan ang kahalagahan nito, kumbinsihin ang employer na plano mong manatili dito ng mahabang panahon, upang makita niya sa iyo ang matabang lupa para sa pamumuhunan.

Siyempre, hindi mo dapat sabihin nang tahasan na nakikita mo ang iyong sarili na natigil sa posisyon na ito magpakailanman. Ipakita lamang kung gaano ito kahalaga sa iyo ngayon at kung paano ito makakaapekto sa iyong hinaharap.

Pagsamahin ang tatlong hakbang na ito sa isang komposisyon, at ang iyong tugon ay tatama sa tatlong larangan: hindi sinasalita na sigasig para sa kumpanya, may-katuturang mga kasanayan at maayos na pag-unlad ng propesyonal - sa pangkalahatan, upang ang lahat ay nagsasabi na "Ako ang matagumpay na pumasok!".

Marahil mula sa tanong na ito ang susunod na lohikal na lilitaw: "Ngunit bakit namin kayo dadalhin?", At kung paano sasagutin ito -.

FinExecutive website ng Russia 2019-03-27

Tama ang sagot namin: "Bakit mo gustong magtrabaho sa aming kumpanya?"

Ang isa sa mga madalas itanong sa mga tanong sa panayam, lalo na pagdating sa mga posisyon sa antas ng entry, ay isa na pamilyar sa marami. "Bakit mo gustong magtrabaho sa aming kumpanya?"; "Bakit ka interesado sa kumpanya namin?" o “Bakit mo gustong magtrabaho para sa amin?” - ito ay may maraming mga pagkakaiba-iba. Anuman ang tiyak na mga salita, ang scheme ng sagot ay binuo sa parehong paraan. Kaya, alamin natin kung anong sagot ang inaasahan ng employer mula sa iyo.

1. Nagsagawa ka ng ilang pananaliksik at marami kang natutunan tungkol sa kumpanya.

Ang unang bagay na nilalayon ng tanong na ito ay suriin kung gaano ka naghanda para sa panayam, at sa mahabang panahon, upang malaman kung gaano ka matagumpay na mapapatunayan ang iyong sarili sa mga katulad na sitwasyon sa hinaharap, bago makipagkita sa isang kliyente o mga kasosyo. Kinakailangan kang magkaroon ng pinakamababang hanay ng kaalaman tungkol sa kumpanya, hindi hihigit sa kung ano ang mahahanap sa pamamagitan ng paghahanap sa isang search engine o sa maikling pag-browse sa website ng kumpanya: impormasyon tungkol sa mga tagapamahala, mga lugar ng aktibidad, diskarte at mga produkto. Magandang ideya na basahin ang mga press release at listahan ng mga parangal at tagumpay, pati na rin pag-aralan ang pinakabagong mga balita at mga pahina ng Wikipedia na nauugnay sa kumpanya. Sa pangkalahatan, ang lahat ng gawaing paghahanda ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa isang oras. Pagkatapos kunin ang mga kinakailangang tala, i-highlight ang tatlong mahahalagang punto kung saan mo pagbabasehan ang iyong sagot. Subukang sabihin ang mga ito sa sunud-sunod na mga pangungusap.

2. Interesado ka ba sa bakanteng ito?

Anuman ang eksaktong itatanong sa iyo, ang isa sa mga pangunahing layunin ng tagapanayam ay upang matukoy kung gaano ka interesadong magtrabaho para sa kanilang kumpanya. Kung mas masigasig ang isang kandidato, mas magiging matagumpay siya sa pag-upo sa pwesto. Kung walang interes sa trabaho o hindi ito nakikita ng iyong kausap, malamang na hindi lumitaw ang kontra interes, gaano man kahusay ang paghahanda mo para sa interbyu. Ang kakulangan ng sigasig na nasa yugto ng pagpupulong sa employer ay maaaring humantong sa konklusyon na ang hinaharap na empleyado ay tatratuhin ang trabaho mismo nang hindi sapat na kasigasigan. Sinumang kumpanya ay nagsusumikap na kumuha ng mga empleyado na malapit sa kanyang misyon at pananaw, kaya kapag sumasagot sa tanong ng tagapanayam, siguraduhin na hindi lamang ang kaalaman sa mga produkto at industriya ang ipinakita mo, kundi pati na rin ang iyong taos-pusong interes sa kanila at isang pagpayag na gumawa ng mga pagsisikap na makamit ang pangkalahatang layunin.

3. Ang iyong mga kasanayan at karanasan ay in demand sa iyong trabaho sa hinaharap

Dahil sa iyong saloobin sa mga layunin ng kumpanya, hindi nakakalimutan ng tagapanayam ang tungkol sa iyong sariling mga layunin. Ikaw ay magiging isang kanais-nais na kandidato kung ang mga landas sa pagkamit ng iyong mga layunin sa karera at mga layunin ng kumpanya ay magkakasabay, at gayundin kung ang iyong mga propesyonal na ambisyon ay ganap na nasiyahan sa iyong bagong trabaho. Samakatuwid, kapag pinag-aaralan ang paglalarawan ng isang bakanteng posisyon, tandaan kung alin sa mga ipinahiwatig na punto ang malapit sa iyo. Halimbawa, kung ang iyong espesyalisasyon ay nauugnay sa isang partikular na lugar na nasa larangan din ng aktibidad ng kumpanya, huwag kalimutang banggitin ito. O, kung ang kumpanya ay nakaranas ng mabilis na paglago kamakailan, at ikaw ay nag-aaplay para sa isang pangunahing posisyon sa pamamahala, huwag kalimutang tandaan ang katotohanang ito. Bilang karagdagan, ang iyong mga pangkalahatang layunin ay maaaring may kasamang pakikipagtulungan sa isang partikular na kasosyo, sa isang partikular na lokasyon, o sa loob ng isang partikular na uri ng kultura ng kumpanya. Anuman ang katangian ng pagkakataong ito, ituro ito bilang ang dahilan kung bakit naghahanap ka ng trabaho sa partikular na employer at sa posisyong ito. At huwag kalimutan ang tungkol sa katapatan. Kung hindi mo mahanap ang karaniwang batayan, pagkatapos ay dapat mong malamang na aminin na hindi mo pinili ang pinaka-angkop na kumpanya. Tandaan na ang panayam ay pantay na mahalaga para sa kumpanya at sa kandidato - makikilala mo ang employer gaya ng pagkakakilala nila sa iyo.

Ang nakaraang materyal tungkol sa pinakakaraniwang mga tanong sa panayam at ang mga tamang sagot sa kanila ay nagustuhan ng mga gumagamit ng portal. Gaya ng aming ipinangako, inilalathala namin ang ikalawang bahagi ng materyal, na kinabibilangan din ng mga tanong mula sa aming minamahal na mga mambabasa.

Kung hindi mo pa nahanap ang sagot sa iyong tanong, huwag mawalan ng pag-asa - sa malapit na hinaharap ay maglalathala kami ng mabilis na mga sagot sa iyong mga tanong at susubukan naming tulungan ang lahat ng humihingi sa amin ng payo. Pansamantala, iminumungkahi naming isaalang-alang ang susunod na bahagi ng mga pinakakaraniwang tanong mula sa mga recruiter.

"Bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanya namin?"

Sagot:

a) Kung ang kumpanya ay malaki at kilalang-kilala: “Kilala ko ang iyong tatak sa loob ng maraming taon / ako mismo ang gumagamit ng iyong mga produkto. Noon pa man ay gusto kong maging miyembro ng isang sikat na pangkat, ngunit napagtanto ko na wala akong sapat na mga kwalipikasyon upang magtrabaho sa kumpanyang ito. Nang matanggap ko ang nawawalang kaalaman at karanasan, at nalaman din na mayroon kang angkop na bakante, agad akong tumugon sa iyong alok.”

b) Kung ang kumpanya ay maliit: "Ang iyong kumpanya ay nagpapatakbo sa isang lugar na propesyonal na interesante sa akin. Sa aking opinyon, matagumpay kong mailalapat ang mga kasanayan at karanasan na mayroon ako sa iyong organisasyon. "Isinasaalang-alang ko ang mga alok mula sa malalaking kumpanya, ngunit sa ilang kadahilanan ay mas komportable akong magtrabaho sa isang maliit na negosyo kaysa sa malalaking korporasyon." Maaari mong basahin ang tungkol sa mga disadvantages ng pagtatrabaho sa malalaking kumpanya Dito.

c) Isang unibersal na sagot para sa isang handa na aplikante: "Interesado ako sa ilang mga proyekto na iyong ilulunsad / nailunsad na, at naisip ko na maaari akong maging kapaki-pakinabang sa iyo. Una, mayroon akong karanasan sa pagpapatupad ng mga katulad na gawain, at pangalawa, magkakaroon ako ng pagkakataong makatrabaho ang mga taong, tulad ko, ay masigasig na magtrabaho sa direksyong ito at matuto mula sa kanilang karanasan.”

Ito ay ipinagbabawal: sagot na nakita mo ang ad na ito sa isang website o sa isang pahayagan at nasiyahan ka sa suweldo.

Nang may pag-iingat: pag-usapan ang iyong interes sa paggawa sa ilang partikular na proyekto at produkto. Maaari mo lamang itong pag-usapan kung napag-aralan mo nang detalyado ang isyu. Ang impormasyon lamang mula sa opisyal na website o mula sa isang artikulo sa Wikipedia ay hindi sapat. Kung hindi, ang isang simpleng tanong ay magpapabago sa iyo mula sa isang kandidato sa isang sinungaling.

Tandaan: Ang mga recruiter ay palaging nagbibigay ng kagustuhan sa mga tapat na kandidato na pamilyar sa mga produkto at sa trabaho ng kumpanya sa kabuuan. Kung mas mataas ang posisyon kung saan nag-aaplay ang kandidato, mas maraming impormasyon tungkol sa organisasyon na dapat niyang taglayin. Kahit na ito ay isang dalawang araw na pagsisimula, dapat na ikaw ay napakahusay sa lugar na ito at alam ang mga pangunahing paggalaw sa merkado sa direksyong ito.

"Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?"

Sagot:

"Nagtrabaho ako sa dati kong trabaho sa loob ng 4 na taon, nakamit ko ang magagandang resulta at handa akong magpatuloy sa paglaki nang propesyonal. Sa kasamaang palad, ang aking kasalukuyang tagapag-empleyo ay walang pagkakataon para sa akin na lumago, at nagpasya akong gawin ang susunod na hakbang sa aking karera sa ibang kumpanya. Ang pagpili ay nahulog sa iyong kumpanya, dahil sa palagay ko ay hindi ko lamang lubos na mapagtanto ang aking sarili bilang isang propesyonal, ngunit nakakakuha din ng bagong karanasan.

Ito ay ipinagbabawal: sabihin na ang dahilan ng iyong pag-alis ay isang salungatan sa pamamahala o mga kasamahan. Ipinagbabawal din ang mga isyu sa suweldo: hindi mo maaaring direktang sabihin sa recruiter na hindi ka nasisiyahan sa suweldo sa iyong dating pinagtatrabahuan.

Nang may pag-iingat: pag-usapan ang hindi natutupad na mga inaasahan sa karera (paglago ng trabaho) sa lumang trabaho at ang pagnanais na maisakatuparan ang mga ito sa isang bagong lugar. Maaari mong maingat na banggitin na kung kinakailangan, maaari mong gamitin ang iyong mga kasanayan sa organisasyon.

Tandaan: sa karamihan ng mga kaso, ang tanong na ito ay isang pagsubok sa pagpaparaya ng kandidato sa kontrahan. Kadalasan, kahit na ang mga nakaranasang aplikante ay hindi makatiis at magsimulang magkuwento tungkol sa mga hangal na kasamahan at isang boorish na amo. Huwag bigyan ng kalayaan ang iyong emosyon.

"Bakit madalas kang magpalit ng trabaho?"

Sagot:

a) Kung ikaw ay isang batang espesyalista (sa ilalim ng 25 taong gulang), kung gayon walang masama sa pagpapalit ng mga trabaho nang madalas. Maaari mong sagutin: “Ang madalas na pagbabago ng trabaho ay dahil sa paghahanap ng direksyon na magiging interesante para sa akin na ituloy. Salamat sa aking karanasan sa trabaho sa mga nakaraang lugar, natanto ko na gusto kong umunlad bilang isang propesyonal sa lugar na ito at ngayon ay naghahanap ako ng isang kumpanya kung saan ako makakapagtatag ng isang pangmatagalang relasyon.

b) Sa ibang mga kaso, dapat mong isaalang-alang nang detalyado ang lahat ng mga opsyon para sa halos bawat kaso ng pagpapaalis. Ang "magandang" dahilan para sa pagpapaalis ay kinabibilangan ng mga sumusunod: pagbabawas ng kawani, pagpuksa ng kumpanya, hindi katapatan ng employer (hindi pagbabayad ng sahod, sistematikong paglabag sa Labor Code).

Ito ay ipinagbabawal: makipag-usap tungkol sa mga iskandalo sa mga kasamahan o pamamahala, kung sila ang dahilan ng iyong mga dismissal. Hindi rin dapat sabihin na tumakbo ka sa iba't ibang lugar pagkatapos mong alukin ng mas mataas na suweldo.

Nang may pag-iingat: pag-usapan ang tungkol sa mga kumpanyang pinagtatrabahuan mo, kahit na tahasan silang mapanlinlang. Hindi ka dapat tumawid sa hangganan kung saan matatapos ang maayos na argumento at magsisimula ang paglalambing ng putik, kahit na sa isang walang prinsipyong employer.

Tandaan: Kung nakatanggap ka ng mantsa ng pagiging isang "flyer," pagkatapos ay maging handa para sa katotohanan na mas magtatagal ka para makahanap ng trabaho. Bigyang-pansin ang paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng mga kaibigan: ang mga tapat na tagapag-empleyo ay maaaring nakikiramay sa iyong mga pagkabigo sa pagpili ng isang kumpanya.

"Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon?"

Sagot:

"Sa susunod na limang taon, plano kong paunlarin ang aking sarili bilang isang high-class na propesyonal sa aking napiling direksyon. Plano kong maging pinuno sa larangan ng _____ / ganap na makabisado ang ____ na mga diskarte / bumuo ng mga bagong produkto, atbp. Siyempre, kung ang mga resulta ng aking trabaho ay nagbibigay-kasiyahan sa pamamahala ng kumpanya, marahil ay maaari akong ma-promote sa senior ____ / pamunuan ____ / pinuno ____.”

Ito ay ipinagbabawal: pag-usapan ang tungkol sa mga personal na plano (magpakasal, magkaroon ng isang anak, maglakbay sa Africa), mas mahusay na tumuon sa iyong propesyonal na landas. Kung ang naturang tanong ay tinanong ng recruiter, pagkatapos ay tumuon sa mga pangmatagalang prospect: pagkuha ng isang mortgage, pagtatayo ng iyong sariling tahanan, pag-aalaga ng isang mahusay na edukasyon para sa iyong mga anak. Sa anumang pagkakataon, sabihin sa iyong employer na gusto mong magbukas ng sarili mong negosyo sa hinaharap. Ipinagbabawal din ang mga sagot na "Hindi ko alam", "Hindi ko naisip ang tungkol dito", "Ngayon ay mahirap magplano ng isang bagay kahit isang buwan nang maaga" at iba pa.

Nang may pag-iingat: pag-usapan ang iyong mga hangarin sa karera. Mayroon nang sapat na mga boss sa mga kumpanya, kaya ang sagot na "Sa limang taon ay nakikita ko ang aking sarili bilang pinuno ng isang departamento" ay masyadong nakakapukaw. Malaki ang posibilidad na hindi kailangan ng kumpanya ang ganoong careerist.

Tandaan: Magiging mas mabuti para sa employer at sa aplikante kung may matapat na sagot sa tanong na ito. Hindi lahat ng kumpanya ay handa na magbigay ng kinakailangang paglago o iba pang mga kondisyon para sa isang empleyado, kaya mas mahusay na sumang-ayon sa iyong hinaharap na propesyonal na kapalaran "onshore".

"Bakit ka nagpasya na baguhin ang iyong larangan ng aktibidad/propesyon?"

Sagot:

“Sa kabila ng aking medyo seryosong karanasan sa larangan ng ____, palagi akong interesado sa larangan ng ____. Dahil nakatanggap ako ng karagdagang kaalaman, kahit na teoretikal lamang, sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mga kinatawan ng propesyon na ito, napagpasyahan kong ____ ang negosyong gusto kong gawin.”

Ito ay ipinagbabawal: sagutin ang "Nababagot ako", "Pagod ako", atbp. Hindi mo maaaring pangalanan ang mababang suweldo bilang isang dahilan, dahil ang isang talagang mahusay na espesyalista sa anumang larangan ay babayaran ng magandang pera. Ang mga pariralang "Gusto kong subukan ang aking sarili sa propesyon na ito" at iba pang katulad niyan, na nagpapakita ng iyong kawalan ng katiyakan sa pagpili ng isang propesyon, ay ipinagbabawal.

Nang may pag-iingat: sabihin sa amin ang tungkol sa iyong hilig para sa isang bagong propesyon. Kung talagang gusto mong italaga ang iyong buhay sa isang bagong propesyon, pagkatapos ay magbasa ng hindi bababa sa ilang mga reference na libro bago ang iyong unang pakikipanayam.

Tandaan: Kung ikaw ay iniimbitahan para sa isang panayam, nangangahulugan ito na ikaw ay isinasaalang-alang bilang isang potensyal na kandidato, at mayroon kang pagkakataong makakuha ng trabaho sa isang bagong larangan. Ang iyong gawain ay hindi magmukhang isang talunan na gumagala sa paghahanap ng kahit anong trabaho. Dapat kang magpakita bilang isang taong gumawa ng seryoso at, higit sa lahat, may malay na hakbang sa kanyang buhay.

"Bakit ang haba ng pahinga mo sa dalawa mong trabaho?"

Sagot:

a) "Ang mahabang pahinga sa trabaho ay sanhi ng mga pangyayari sa pamilya (ang pagsilang ng isang bata / pagtatayo ng bahay / pag-aalaga sa mga kamag-anak na may sakit). Sa ngayon, lahat ng problema ay naresolba na, handa akong lubusang ilublob ang sarili ko sa trabaho."

b) "Nais kong magtatag ng isang matatag at pangmatagalang relasyon sa aking tagapag-empleyo, at hindi mag-aksaya ng aking oras sa maliliit na trabaho sa mga kaduda-dudang kumpanya. Ang iyong bakante at ang iyong mga kondisyon ay ganap na nakakatugon sa aking mga kinakailangan, kaya't tinugon ko ito." Ang pagpipiliang sagot na ito ay mas angkop para sa mas mataas na antas na mga espesyalista o tagapamahala.

c) "Sa aking paghahanap ng trabaho, tinuruan ko rin ang aking sarili / nakatanggap ng edukasyon at nakuha ang teoretikal na kaalaman na kailangan ko. Dahil dito, hindi ako nagkaroon ng pagkakataon na aktibong maghanap ng trabaho, kaya medyo naantala ang aking trabaho. Gayunpaman, hindi ko itinuturing na walang silbi ang panahong ito, dahil nakakuha ako ng maraming bagong kaalaman na magiging kapaki-pakinabang sa akin sa aking trabaho sa hinaharap."

Ito ay ipinagbabawal: sagot "Palagi akong tinatanggihan para sa trabaho," "Madalas akong nabigo sa mga interbyu," "Nagpasya akong magpahinga."

Nang may pag-iingat: Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa iyong pag-aaral sa sarili kung talagang nangyari ito. Dapat kang magbasa ng hindi bababa sa ilang mga libro sa iyong profile o pumunta sa ilang mga seminar ng mga sikat na tagapagsalita.

Tandaan: ang mga employer ay lubhang nag-aalinlangan sa mga kandidatong may mahabang pahinga sa kanilang trabaho. Pag-isipan ang iyong sagot sa tanong na ito nang maaga at subukang magpakita bilang kapani-paniwala hangga't maaari.

"Ano ang pinakamalaking kabiguan sa iyong karera?"

Sagot:

Maging tapat sa iyong kabiguan. Ang pangunahing bagay ay na sa dulo ng kuwento ay sinusuri mo ang pagkakamali: bakit nangyari ito, sino ang dapat sisihin, kung paano ito naiwasan at, higit sa lahat, kung anong mga hakbang ang iyong ginawa upang maalis ang mga kahihinatnan nito.

Ito ay ipinagbabawal: matalas at tiyak na idineklara na "Wala akong nagawang pagkakamali sa aking trabaho." Kahit na ito ang kaso, pagkatapos ay sa pakikipanayam maaari kang gumawa ng isang "pagkukunwari": sabihin sa isang kaso kung paano mo ginawa ang isang bagay sa isang katanggap-tanggap na antas, at pagkatapos ay natanto na maaari mong gawin ito nang mas mahusay. Hindi ito likas na kabiguan, ngunit ipapakita nito sa recruiter na maaari kang maging mapanuri sa iyong sarili.

Nang may pag-iingat: pag-usapan ang tungkol sa mga mabibigat na pagkakamali, kahit na naitama mo ang mga ito at pinabuti pa ang sitwasyon. Ang pakikipag-usap tungkol sa mga pagkakamali sa trabaho ng isang kumpanya ay maaaring masira ang reputasyon nito, at ang gayong mga pag-uusap ay maaaring ituring bilang tsismis.

Tandaan: ang mga pagkakamali at kabiguan ay nangyayari sa lahat, kasama na ang mga recruiter mismo, kaya marami ang tinatrato sila nang may pag-unawa. Tandaan din na kahit na ang mga pinaka-seryosong kabiguan ay madalas na nagiging mga lokal na biro sa paglipas ng panahon. Ibahagi ang mga ito sa recruiter: ang isang maliit na katatawanan ay palaging magpapasigla sa panayam at gagawin itong mas komportable para sa parehong mga kalahok.

Ang tanong na ito ay lumalabas sa isang punto sa bawat panayam, at mayroong ilang karaniwang mga uri ng mga sagot dito, at isa sa mga ito ay mas mahusay kaysa sa iba. Si Chris McGoff, may-akda ng The Art of Managing, ay nagsasalita tungkol sa mga pinakakaraniwang opsyon - at kung ano ang maririnig ng tagapanayam sa bawat kaso.

Opsyon #1

"Ito ay isang mapaghamong ngunit kawili-wiling trabaho, at alam ko na ang iyong kumpanya ay talagang interesado sa pagsasanay at pag-unlad ng kawani."

Sa pagkakaintindi ko: Pinahahalagahan ng kandidatong ito ang kumpanya para sa pagbibigay ng mga hamon at nais na mamuhunan tayo sa kanyang pag-unlad.

Opsyon #2

"Ang iyong kumpanya ay may isang mahusay na koponan at isang positibong kultura ng korporasyon."

Sa pagkakaintindi ko Gusto ng kandidatong ito na mapaligiran ng mga kaaya-ayang tao sa kumpanya, at na ang kumpanya ay nagmamalasakit sa pagpapanatili ng corporate spirit.

Opsyon #3

"Nakikita ko na ang iyong kumpanya ay lumalaki at nagbibigay ng maraming mga pagkakataon para sa pag-unlad."

Sa pagkakaintindi ko: Nais ng kandidatong ito na magbigay ang kumpanya ng mga pagkakataon para sa personal na pagsulong.

Mayroong iba pang mga sagot na tulad nito, ngunit sa pangkalahatan ito ang mga pangunahing punto na naririnig ko sa bawat oras. Sa esensya, ipinapaliwanag ng kandidato kung ano sa tingin niya ang makukuha niya para sa kanyang sarili kung kukuha siya ng trabaho. Ngunit mayroong isang espesyal na sagot - ang pambihira at kahanga-hangang sandali na masaya ako sa aking naririnig.

Opsyon #4 – perpekto

“Simple lang ang dahilan: naging pamilyar ako sa iyong misyon at bisyon. Nagsaliksik ako ng impormasyon tungkol sa iyo at sa iyong kumpanya sa mga social network, nakipag-ugnayan sa aking mga contact sa trabaho at iba pang pampublikong mapagkukunan. Bilang resulta, sa palagay ko ay makakagawa ako ng apat na pahayag, at nais kong kumpirmahin mo ang aking mga iniisip.”

Ito ay kung paano ang maagang paghahanda ay nakakatulong sa isang kandidato na tumayo. Kinakailangang ipakita ng empleyado ang pag-unawa sa mga sumusunod:

// Anong mga resulta ang gustong makamit ng kumpanya;

// Ano ang pumipigil sa iyo na makamit ang mga resultang ito;

// Bakit napakahalaga ng trabahong ito para sa kumpanya at para sa personal na tagapanayam;

// Mga partikular na ideya kung paano matutulungan ang kumpanya na makamit ang ninanais na mga resulta.

Kapag ang isang kandidato ay tumugon sa ganitong paraan, ito ay malinaw na ang taong ito ay wala dito para sa kanyang sariling kapakanan. Dumating siya sa inihanda na panayam at maipaliwanag kung ano ang mga benepisyong maidudulot niya.

Kapag narinig ko ang opsyon #4, wala akong duda na ang kandidato ay may mga sumusunod na katangian:

// Napakahusay na mga kasanayan sa komunikasyon;

// Sipag. Ang taong ito ay nagsikap at gumamit ng pagkamalikhain upang maunawaan ang sitwasyon ng kumpanya;

// Pangunahing pag-unawa sa kung paano gumagana ang mga social network;

// Availability ng isang network ng mga propesyonal na contact at ang kakayahang magtrabaho kasama nito;

// Pag-unawa sa negosyo, mga layunin at pananaw nito;

// Pag-unawa sa mga posibleng pagkalugi ng kumpanya sa kaso ng pagkabigo at mga prospect sa kaso ng tagumpay;

// Pag-unawa sa mga hadlang sa landas ng kumpanya;

// Ang kakayahang kumbinsihin na ipaliwanag kung bakit kailangan siya ng kumpanya.

Kapag tumugma ang sagot ng kandidato sa ikaapat na diskarte, malamang na sumang-ayon kami sa mga sumusunod:

• Bilang mga empleyado ng kumpanya, ginagawa namin ang kinakailangan para sa negosyo - kahit na hindi ito eksakto kung ano ang gusto namin;

• Nagbabago tayo at kumikilos ayon sa hinihingi ng mga interes ng negosyo, at hindi inaasahan na babaguhin ng kumpanya ang paraang gusto natin;

• Pangunahing nagtatrabaho kami para sa negosyo, at gumagana ang negosyo para sa kliyente. At kung magiging maayos ang lahat, ang negosyo na rin ang bahala sa atin.

Piliin ang mga kandidato na ang sagot ay pinakamalapit sa ikaapat na opsyon. At kung iniimbitahan ka sa isang panayam, maghanda nang mabuti upang sagutin ang tanong na "Bakit mo gustong magtrabaho para sa amin" sa ganitong paraan. Pagkatapos nito, maging handa na marinig kaagad ang tanong na: "Anong suweldo ang babagay sa iyo at kailan ka maaaring magsimula?"