Bahay Mga katutubong remedyo Kasunduan at kontrata: mga pagkakaiba na dapat malaman. Kontrata sa pagtatrabaho at kontrata sa pagtatrabaho: mga pagkakaiba at prinsipyo ng pagpapatakbo

Kasunduan at kontrata: mga pagkakaiba na dapat malaman. Kontrata sa pagtatrabaho at kontrata sa pagtatrabaho: mga pagkakaiba at prinsipyo ng pagpapatakbo

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan na nilagdaan ng employer at ng empleyado. Ang tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay nangangako na: bigyan ang nasasakupan ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho, at magbayad ng sahod sa oras. Sa turn, ginagarantiyahan ng empleyado: pagsusumite sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya, pagganap ng lahat ng trabaho kung saan obligado siya ng kontrata. Halos palaging, ang empleyado ay kinakailangang magkaroon ng isang tiyak na pag-uuri na kakailanganin niya upang maisagawa ang mga kasalukuyang gawain.

Matapos tapusin ang naturang kontrata, ang lahat ng mga kinakailangang papel ay iginuhit, mula sa isang aplikasyon hanggang sa mga order para sa appointment sa isang tiyak na lugar ng trabaho. Sa buong panahon ng pagtatrabaho, ang mga entry ay ginawa sa work book, at kasabay ng pagbabayad ng sahod, ang mga pagbabayad ay ginawa sa pension fund. Ang pagsasagawa ng iba't ibang uri ng trabaho sa isang partikular na posisyon ay gumagana para sa kumpanyang ito.

Kapansin-pansin na ang pagpirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nag-oobliga sa iyo na magsagawa ng trabaho kung nakahanap ka ng isang mas promising na lugar. Maaari kang magsumite ng aplikasyon para sa pagbabayad, pagkatapos nito ay kailangan mong magtrabaho nang ilang oras hanggang sa makahanap ang kumpanya ng kapalit para sa iyo. Ang oras na ito ay maaaring limitado; ito ay karaniwang tinukoy sa kontrata sa kumpanya.

Kasunduan sa paggawa

Hindi tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang kasunduan sa trabaho ay isang minsanang pagkilos na nagpapataw ng isang kinakailangan sa empleyado upang makumpleto ang isang gawain, at sa employer na bayaran ang kabayarang dapat bayaran.

Kapag gumuhit ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, ang uri ng trabaho at ang panahon na gagastusin ng kontratista ay dapat ipahiwatig. Matapos makumpleto ang gawain, ang magkabilang panig ay pumirma ng mga gawa ng pagtanggap/paghahatid ng trabaho at wakasan ang kooperasyon. Ang bilang ng mga naturang kasunduan ay hindi limitado. Maipapayo na panatilihin ang mga dokumento na pinirmahan ng kabilang partido, kung hindi man ay maaaring lumitaw ang mga problema kapag isinasaalang-alang ang mga gawain ng kumpanya sa korte. Ang kasunduan ay hindi nagpapahiwatig ng mga paglilipat sa pondo ng pensiyon, ngunit ang isang entry sa work book ay ginawa sa kahilingan ng employer.

Tandaan na ang pagpirma sa isang kasunduan sa pagtatrabaho, sa isang kaso kung saan ang trabaho ay maaari lamang isagawa sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay isang paglabag sa batas, kaya huwag kailanman sumang-ayon sa ganoong alok, anuman ang mga benepisyong ipinangako nito sa iyo. Kung matuklasan ang naturang krimen, ang parehong partido, ang customer at ang gumaganap, ay pinarurusahan ng batas.

Ano ang mga tampok ng pagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho nang walang work book?

Balita ayon sa paksa

Magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata nang walang work book— ito ay isang kundisyon na madalas isulong ng mga employer kapag kumukuha ng bagong empleyado. Ano ang maaaring ibig sabihin ng isang tagapag-empleyo kapag pinag-uusapan ang isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi gumagawa ng isang entry sa libro ng trabaho, anong mga garantiya sa paggawa ang mayroon ang empleyado, at kailan, ayon sa batas, posible ang naturang pagpaparehistro? Sasagutin natin ang mga tanong na ito sa artikulong ito.

Kapag nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata na walang work book ay hindi sumasalungat sa batas ng Russia

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation (na may petsang Disyembre 30, 2001 N 197-FZ), 2 pagpipilian lamang ang posible para sa pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado nang hindi gumagawa ng entry sa work book:

part-time na trabaho ng manggagawa (ang mga relasyon ay kinokontrol ng Kabanata 44, Seksyon 12, Bahagi 4 ng Labor Code ng Russian Federation);
ang trabaho ng isang manggagawa para sa isang indibidwal na hindi isang indibidwal na negosyante (ang relasyon ay kinokontrol ng Kabanata 48, Seksyon 12, Bahagi 4 ng Labor Code ng Russian Federation).

Walang ibang legal na ibinigay na mga opsyon para sa pagpaparehistro ng isang empleyado partikular sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit nang hindi nag-isyu ng work book. Samakatuwid, kung ang aplikante ay nagpaplano na magtrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho para sa isang indibidwal na negosyante o sa isang organisasyon (legal na nilalang), at ang hinaharap na tagapag-empleyo ay hindi nagpaplano na magrehistro ng isang entry sa libro ng trabaho, ang aplikante ay malamang na inaalok isang kontrata ng batas sibil.

Ang mga nuances ng pagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang indibidwal na tagapag-empleyo

Ang isang tagapag-empleyo ay isang indibidwal na hindi isang indibidwal na negosyante, ngunit maaaring isang tao na kumukuha ng mga empleyado upang magpatakbo ng isang personal, subsidiary o sambahayan. Halimbawa, ang isang mamamayan na may malaking taniman ng gulay ay kumukuha ng isang hardinero upang tulungan siya. Bukod dito, ang kanyang mga aktibidad ay hindi nauugnay sa paggawa ng kita mula sa hardin ng gulay na ito. Nagtatanim siya ng mga prutas at gulay para sa personal na pagkain.

Ang naturang tagapag-empleyo ay walang karapatan na gumawa ng mga entry sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado, pati na rin upang magbukas ng isang bagong libro ng trabaho para sa empleyado. Ang garantiya ng mga relasyon sa paggawa sa kasong ito ay isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho.

Mahalaga: inaabisuhan ng naturang employer ang mga awtoridad ng lokal na pamahalaan sa lugar ng kanyang tirahan tungkol sa pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado.

Ang ilang mga tampok ng mga relasyon sa paggawa sa isang employer - isang indibidwal (hindi isang indibidwal na negosyante):

obligado ang naturang employer na magbayad ng mga mandatoryong kontribusyon at pagbabayad sa pondo ng pensiyon, pondo ng social insurance at sapilitang pondo ng segurong pangkalusugan;
obligado ang employer na mag-isyu ng sertipiko ng seguro sa pensiyon para sa mga empleyado (kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa unang pagkakataon);
ang kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay maaaring bukas o para sa isang tiyak na panahon, ang mga termino nito ay maaaring indibidwal, ngunit hindi sumasalungat sa kasalukuyang Labor Code (kabilang ang patungkol sa taunang bakasyon, haba ng linggo ng pagtatrabaho, atbp.).

Ang mga nuances ng pagtatrabaho ng part-time sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang employer ay kinakailangang gumawa ng mga entry sa work book para sa bawat empleyado na nagtrabaho para sa kanya ng higit sa 5 araw, kung ito ang pangunahing trabaho ng empleyado. Kaya, sa isang part-time na trabaho, ang employer ay walang obligasyon na gumawa ng mga entry sa work book.

Mahalaga: sa inisyatiba at pagnanais ng empleyado mismo, ang isang entry ay maaaring gawin batay sa isang sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ang part-time na trabaho ay ipinapalagay ang lahat ng mga garantiyang ibinigay para sa Labor Code ng Russia (bakasyon, pagbabayad ng sick leave sa mga tinukoy na kaso, atbp.). Ang garantiya ng mga legal na relasyon ay isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kasong ito, ang part-time na trabaho ay isasama sa haba ng serbisyo, at ang employer ay kalkulahin at magbabayad ng mga premium ng insurance para sa empleyado.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontratang sibil

Kadalasang pinapalitan ng mga nagpapatrabaho ang konsepto ng mga relasyon sa paggawa ng isang kontratang sibil. Ito ay malayo sa parehong bagay. At, sa kabila ng pagkakapareho ng mga kontrata (inilalarawan nila ang kakanyahan ng trabaho at responsibilidad ng empleyado), mayroon silang ilang makabuluhang pagkakaiba:

Mga partido sa legal na relasyon. Para sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ito ay ang empleyado at ang employer. Para sa isang kontratang sibil, ang mga partido ay, halimbawa, ang customer at ang kontratista (kapag nagtapos ng isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo); ahente at punong-guro (kapag nagtapos ng isang kasunduan sa ahensya), atbp.
Ang isang kontratang sibil ay may kasamang mga tuntunin sa mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ngunit hindi nagpapataw sa customer ng trabaho (mga serbisyo) ang mga obligasyon na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation para sa employer (pagpaparehistro ng isang entry sa work book , pagbabayad ng vacation pay, sick leave, travel allowance, atbp.).
Sa kaso ng mga relasyon sa batas sibil, ang empleyado ay hindi sasailalim sa mga panloob na regulasyon sa paggawa
Kapag nagtatapos ng isang kontratang sibil, ang mga pagbabawas at ipinag-uutos na pagbabayad sa mga pondo ng seguro ay gagawin, ngunit ang haba ng serbisyo ay hindi kakalkulahin.
Ang isang kontratang sibil, bilang panuntunan, ay tinatapos sa isang empleyado para sa layunin ng pagsasagawa ng isang partikular na gawain o trabaho, at samakatuwid ang kontrata ay magkakaroon ng panahon na napagkasunduan ng mga partido. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay kadalasang hindi tiyak (ngunit maaari ding maging fixed-term) at napagpasyahan na magsagawa ng ilang mga tungkulin sa trabaho na pareho bawat buwan.
Ang suweldo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay binabayaran ng 2 beses sa isang buwan (advance at pangunahing bahagi sa mga relasyon sa batas sibil, ang isang indibidwal na pamamaraan para sa pagbabayad para sa trabaho na ginawa ay maaaring ibigay.

Basahin din: Ang entry ay itinuturing na hindi wasto sa work book - sample

Mahalaga: ang isang kontrata sa batas sibil ay maaaring kilalanin bilang isang kontrata sa pagtatrabaho sa korte kung sa katunayan ito ay isa. May mga kaso kung ang mga pangalan lamang ng mga partido ay binago sa isang kontrata sa pagtatrabaho - partikular na upang hindi madala ang mga obligasyon na ibinigay para sa batas ng Paggawa ng Russian Federation.

Ang garantiya ng iyong ligal na relasyon ay, una sa lahat, isang kontrata sa pagtatrabaho, at hindi sa lahat ng isang libro ng trabaho (mga pagtatalo tungkol sa pagkansela na kung saan ay nangyayari sa loob ng ilang taon na ngayon). Ang kawalan ng entry sa work book tungkol sa trabaho ay hindi magdadala ng hindi maibabalik na kahihinatnan kung mayroong nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho at ang employer ay hindi umiiwas sa pagbabayad ng insurance premium para sa empleyado. Gayunpaman, ang kawalan ng entry sa work book tungkol sa trabaho ay hindi maaaring maging kusang desisyon ng employer at hindi dapat lumampas sa saklaw ng Labor Code ng Russian Federation.

Magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata nang walang work book

Ang mga relasyon sa paggawa na binuo sa pagitan ng empleyado at ng employer ay dapat na matiyak hindi lamang sa pamamagitan ng pagpirma sa nauugnay na kasunduan, kundi pati na rin sa pamamagitan ng pagguhit ng iba pang mga dokumento na nagpapahiwatig ng haba ng serbisyo ng empleyado. Kabilang dito, sa partikular, ang isang work book.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na walang work book ay maaaring tapusin sa mga pambihirang kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Sa katotohanan, ang lahat ay iba at ang mga pamantayan sa paggawa ay madalas na nilalabag ng employer. Sa anumang kaso, kahit na tumanggi ang employer na gumawa ng isang entry sa work book, ang isang mahusay na draft na kontrata sa pagtatrabaho ay makakatulong na protektahan ang mga karapatan ng empleyado.

Ang kahulugan ng mga dokumento

Ang libro ng trabaho ay isa sa mga pangunahing dokumento ng sinumang empleyado. Ang isang libro ng ganitong uri ay nilikha upang ipakita ang haba ng serbisyo at karanasan ng empleyado. Kakailanganin ang impormasyong ito kapag ang empleyado ay umabot na sa edad ng pagreretiro upang kalkulahin ang mga kinakailangang pagbabayad ng pensiyon.

Ang mga pambihirang kaso kapag pinahihintulutan ang pagpaparehistro nang walang work book ay:

Mag-apply sa trabaho sa unang pagkakataon.
Gumaganap ng mga part-time na tungkulin sa trabaho.
Nawala ang libro.
Ang isang kasunduan ay napagpasyahan na may likas na batas sibil.

Halimbawa, ang isang bakante kapag nag-aaplay para sa isang lugar ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata na walang work book ay maaaring magsama ng part-time na trabaho sa gabi, bilang isang courier o operator, sa iyong libreng oras mula sa regular na oras ng trabaho.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa isang libro ng talaan ng trabaho. Tinutukoy nito ang lahat ng mga karapatan at garantiya ng empleyado, pati na rin ang mga responsibilidad niya at ng employer.

Ayon sa mga patakaran, ang isang kasunduan ay dapat tapusin sa pamamagitan ng pagsulat. Kung hindi ito nangyari sa pagkuha, ang relasyon sa trabaho ay ituturing na natapos kung ang empleyado ay aktwal na nagsimulang gawin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

labor hiring

Bilang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang batas ay nagbibigay ng isa pang dokumento na nagtatatag ng legal na relasyon ng mga partido sa proseso ng paggawa. Ito ay isang kasunduan sa pangungupahan.

Bilang karagdagan sa batas sa paggawa, ang ganitong uri ng kontrata ay kinokontrol din ng batas sibil. Ang paksa ng kontrata, bilang panuntunan, ay ang obligasyon na tuparin ang iba't ibang uri ng mga order o gawain, iyon ay, mga tiyak na dami ng trabaho o serbisyo.

Sa antas ng pambatasan, pinapayagan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho nang walang work book, dahil ang trabaho o mga serbisyo ay kadalasang minsan lang. Halimbawa, ang isang kontrata sa pagtatrabaho kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay maaaring tapusin nang hindi gumagawa ng isang work book kung ang mga naka-copyright na bagay ay nilikha.

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa sumusunod na katotohanan: kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado nang walang pagguhit ng isang libro ng trabaho at sa katunayan siya ay nagtatrabaho nang mahabang panahon, ginagawa ang parehong trabaho, kung gayon ang gayong mga ligal na relasyon ay maaaring ituring bilang relasyon sa paggawa at ang empleyado ay dapat magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, binabayaran ng employer ang empleyado para sa lahat ng nararapat na pagbabayad na maaaring matanggap niya habang nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag kumukuha ng empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at walang naaangkop na pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho, dapat mong bigyang pansin ang mga sumusunod na mahahalagang punto:

Ang isang tiyak na listahan ng mga trabaho o serbisyo na dapat gawin ng empleyado ay ipinahiwatig.
Ang isang kinakailangan ay ang pagtukoy ng mga tiyak na petsa para sa pagsisimula ng pagganap o pagkakaloob ng trabaho/serbisyo at ang sandali ng kanilang pagkumpleto.
Ang nilalaman ng kontrata ay hindi dapat magkaroon ng mga sugnay kung saan maaari itong maunawaan na ito ay hindi isang kontrata sa pag-hire, ngunit isang kasunduan sa trabaho. Habang ang isang sample na kontrata sa pagtatrabaho na walang work book, sa kabaligtaran, ay dapat maglaman ng higit pang mga kondisyon na nagpapahiwatig ng paglitaw ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga partido nito.

Mga kalamangan at kawalan ng pagtatrabaho nang walang work book

Ang pagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata na walang work book ay may mga kalamangan at kahinaan:

Kasama sa mga bentahe ang katotohanan na kahit na mangyari ang pagkuha nang hindi inilalagay ang kinakailangang impormasyon sa aklat na nagpapatunay sa aktibidad ng trabaho, ngunit natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho, itinalaga sa employer ang lahat ng mga responsibilidad na itinakda para sa batas sa paggawa, kabilang ang mga kontribusyon sa seguro sa suweldo at pagbabawas pabor ng empleyado.
Ang pagtatrabaho nang walang work book ay walang pinaka-kanais-nais na epekto sa kurso ng iyong karanasan sa trabaho, dahil kung walang naaangkop na rekord ay imposibleng kumpirmahin ito.
Kapag nag-a-apply para sa ibang trabaho, hindi posibleng kumpirmahin ang iyong karanasan.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho nang walang work book sa loob ng limang taon. Nang dumating ang oras ng pagreretiro, lumabas na nawala ang kontrata sa pagtatrabaho at hindi na siya makapagbigay ng anumang kumpirmasyon sa kanyang karanasan sa trabaho sa limang taon na ito. Kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon, ang limang taong panahon ng trabaho ay hindi isasaalang-alang. Kung hindi man, ang isang kontrata sa pagtatrabaho na walang work book ay walang anumang espesyal na natatanging punto na dapat bigyang pansin.

Siyempre, ang paghahanap ng trabaho kung saan ang trabaho ay nangyayari nang walang kinakailangang magpakita ng work book ay medyo simple, dahil maraming mga employer ang hindi gustong kumuha ng dagdag na abala ng maayos na pag-formalize ng kontrata ng isang empleyado.

Kung ang isang libro ng trabaho ay inisyu o hindi ay higit sa lahat ay nakasalalay sa empleyado. Halimbawa, kung nakakita siya ng mga bakante sa ilalim ng isang kontrata na walang work book, pagkatapos ay sa trabaho ay maaaring kailanganin niya na ang naaangkop na pagpasok sa aklat ay maayos na nagpapatunay sa kanyang karanasan sa trabaho.

Kontrata sa pagtatrabaho at kontrata sa pagtatrabaho: ano ang pagkakaiba?

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kasingkahulugan ng parehong dokumento. Ito ay iba't ibang kasunduan na may ilang makabuluhang pagkakaiba.

Hindi mahalaga kung aling kontrata ang gagawin ng empleyado sa kanyang aktibidad sa paggawa. Ang pangunahing bagay ay ang lahat ng mga tuntunin ng dokumentong ito ay hindi lumalabag sa kanyang mga karapatan at sumusunod sa batas. Samakatuwid, kapag gumuhit ng isang kasunduan o kontrata, kailangan mong maingat na pag-aralan ang lahat ng mga punto at talakayin ang mga ito sa employer.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Basahin din: Pagsuspinde ng trabaho kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod

Kung gusto mong malaman kung paano lutasin ang iyong partikular na problema, makipag-ugnayan sa online consultant sa kanan o tumawag sa mga libreng numero ng konsultasyon:

Ano ito - isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho?

Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay nangangako na bigyan ang kanyang mga subordinates ng pagkakataon na magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad para sa isang tiyak na suweldo. Kasabay nito, para sa kanyang bahagi, siya ay nangangako na magbigay karagdagang mga garantiya na ibinigay ng batas sa paggawa.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho sa aming artikulo.

Tulad ng para sa kontrata sa pagtatrabaho, ang terminong ito ay hindi umiiral sa kasalukuyang batas. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang kanyang pagkakakulong ay ilegal. Kadalasan, ang ganitong uri ng kasunduan ay ginagamit para sa mga empleyado ng estado o munisipyo.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng mga dokumentong ito ay pangunahin namamalagi sa timing. Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang empleyado ay maaaring wakasan ito anumang oras at magbitiw. Bilang karagdagan, ang isang bukas na kontrata ay hindi kailangang i-renew.

Ngunit ang kontrata sa pagtatrabaho ay may mga limitasyon sa oras. Kadalasan, ang relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay ginawang pormal gamit ang isang kontrata para sa isang panahon ng 2 hanggang 5 taon. At pagkatapos ng oras na ito ay kinakailangan upang tapusin ang isang bagong dokumento.

Maaaring tumanggi ang employer na i-renew ang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi nagbibigay ng anumang dahilan para sa desisyon nito. Ang parehong mga karapatan ay lumitaw kapag ang dokumento ng subordinate ay nag-expire. Ngunit imposibleng wakasan ang kooperasyon nang maaga sa iskedyul sa pamamagitan ng paglabag sa kontrata. Kung hindi, ang pagwawakas ang magiging dahilan mga paghahabol at parusa .

Ang isa pang pagkakaiba ay ang isang kontrata ay maaaring maglaman ng isang malaking bilang ng mga karagdagang kundisyon at kinakailangan, samantalang ang isang kontrata ay madalas na iginuhit ayon sa isang karaniwang template. Ang kamangmangan sa pagkakaibang ito ay madalas na humahantong sa katotohanan na ang empleyado ay hindi nagsusuri ng dokumento at sa gayon ay nagpapahintulot sa kanyang sarili na mapagsamantalahan.

Samakatuwid, mahalagang bigyang-pansin ang pagkakaroon ng mga sumusunod na punto sa kontrata:

Posibilidad ng pagwawakas ng kontrata ng employer.
Ang halaga ng kabayaran sa pagtatapos ng kontrata ng isa sa mga partido.
Mga paraan upang ma-motivate ang isang empleyado.

Paano naiiba ang isang kontrata sa iba pang uri ng mga dokumento?

Mula sa kasunduan

Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang dokumentong ito ay napakaliit. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad ng marami mas maraming kundisyon. kaysa sa kasunduan sa trabaho. Ang huling dokumento ay karaniwang naglalaman lamang ng impormasyon tungkol sa paksa, presyo at tiyempo. Samantalang ang kontrata ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga oras ng trabaho, bakasyon, atbp.

Mula sa isang epektibong kontrata

Ang isang epektibong kontrata ay isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang subordinate, kung saan ang lahat ng mga kondisyon ay lubos na tinukoy.

Ang partikular na atensyon ay binabayaran mga pagbabayad ng insentibo. depende sa kahusayan o mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mag-download ng sample form ng isang epektibong kontrata dito nang libre.

Kadalasan, ang isang kontrata ng ganitong uri ay natapos sa mga empleyado na gumaganap ng trabaho sa mga espesyal na klimatiko o mahirap na kondisyon, o trabaho na may kaugnayan sa mga lihim ng estado. Ito ang nagpapakilala sa isang epektibong kontrata mula sa isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho.

Mula sa isang kontrata ng serbisyo

Ang isang kontrata ng serbisyo ay natapos kapag ang isang tao ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa serbisyo sibil.

Kapag iginuhit ang kontratang ito, nauunawaan na ang tao ay dapat gampanan ang kanyang mga tungkulin alinsunod sa mga espesyal na regulasyon at sumunod sa mga opisyal na regulasyon. Ang natitirang mahahalagang tuntunin ng kontrata ay hindi gaanong naiiba sa mga tuntunin ng isang regular na kontrata sa pagtatrabaho.

Maaari mong mahanap ang form ng kontrata ng serbisyo dito.

Mula sa kontrata

Sa pagsasagawa, ang mga tagapamahala ng karamihan sa mga negosyo ay hindi nagbibigay ng kahalagahan sa mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang dokumentong ito. gayunpaman, may pagkakaiba at medyo makabuluhan. Ang mga pagkakaibang ito ay:

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa trabaho ay pinamamahalaan ng iba't ibang mga regulasyon.
Kapag gumuhit ng isang kontrata, ang mga partido ay ang customer at ang kontratista, at sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga partido ay ang empleyado at ang employer.
Ang layunin ng kontrata ay ang resulta ng trabaho. At sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang bagay ay ang paggawa ng isang empleyado.
Mga relasyon sa pagitan ng mga partido at mga panganib na nauugnay sa mga aktibidad sa trabaho.
Pagbabayad. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga empleyado ay sistematikong tumatanggap ng sahod, habang sa ilalim ng isang kasunduan sa kontrata, ang pagbabayad ay ginawa para sa mga resulta.

Tingnan ang talahanayan para sa higit pang mga detalye:

Mula sa batas sibil

Hindi nakikita ng maraming matitibay na mamamayan ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kasunduang ito, na kadalasang humahantong sa mga negatibong kahihinatnan. Kadalasan kapag gumuhit ng isang kontratang sibil ang empleyado ay hindi kasama sa kawani, na ang ibig sabihin ay hindi siya makakaasa na mapabilang sa work book o makatanggap ng seniority.

Ang isang halimbawang kontrata ng batas sibil ay matatagpuan dito.

Bilang karagdagan, ang mga dokumento ay may mga sumusunod na pagkakaiba:

Ang isang empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa ilalim ng isang kontratang sibil ay hindi obligadong sumunod sa mga regulasyon sa paggawa.
Ang isang kontratang sibil ay may nakapirming termino, samantalang ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay karaniwang walang tagal.
Iba ang ginawa ng pagbabayad at kadalasang nauugnay sa mga resulta.

Ang isang kontrata sa batas sibil ay maaaring kilalanin bilang isang kontrata sa pagtatrabaho kung natutugunan nito ang lahat ng kinakailangang kinakailangan.

Kadalasan sinasamantala ng mga tagapag-empleyo ang legal na kawalan ng kakayahan ng mga empleyado at binabago ang ilang mga kundisyon, naglalabas ng sunud-sunod na dokumento.

Mula sa libro ng trabaho

Kontrata sa trabaho at libro ng trabaho - dalawang mahalagang dokumento para sa sinumang mamamayang may kakayahan. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang tagapamahala ay obligadong gumawa ng isang kasunduan sa kanya at magpasok ng impormasyon tungkol sa trabaho sa libro ng trabaho.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang dokumentong ito ay ang kontrata ay naglalaman ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido, at ang work book - tanging naitalang katotohanan ng trabaho. Ang impormasyong ito ay nagsisilbing batayan para sa pag-aaplay para sa isang pensiyon.

Ito ay batay sa kontrata sa pagtatrabaho na ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho. Ang mga pagbubukod ay mga kaso kapag ang isang empleyado ay gumaganap ng mga part-time na tungkulin o nagtatrabaho para sa isang tao na hindi isang indibidwal na negosyante.

Kung ang isang employer ay nag-aalok ng trabaho na may work book, ngunit walang kontrata, dapat mong malaman iyon ito ay labag sa batas. Malamang, ang manager ay hindi gagawa ng anumang mga tala, ngunit papasok sa isang sibil na kontrata sa subordinate.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontratang sibil at isang kontrata sa pagtatrabaho, tingnan ang video na ito:

Mayroon ka bang legal na tanong?

Pag-drawing at pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na walang work book

Upang maging kumpiyansa sa hinaharap at magkaroon ng bayad na bakasyon, bakasyon sa sakit at iba pang mga benepisyo at garantiya na ibinigay ng batas, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kailangan mong maingat na isaalang-alang ang pormalisasyon ng mga relasyon sa paggawa.

Kadalasan, nais ng employer na makatipid sa mga kontribusyon sa mga pondo ng pensiyon at insurance, at inaalok ang bagong empleyado na pumirma ng kontratang sibil sa halip na ang kinakailangang kontrata sa paggawa. Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga ganitong uri ng legal na relasyon, at sa anong mga kaso maaari silang lagdaan?

Kontrata sa trabaho, may-akda, ahensya at kontrata - ano ang pagkakaiba?

Tila ang parehong mga kasunduang ito ay nagbibigay ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido, at ang batas ay hindi partikular na nakakasagabal sa pagtatapos ng mga relasyon sa batas sibil, at sa parehong oras sila ay sa panimula ay naiiba sa bawat isa:

Karaniwan, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos para sa isang hindi tiyak na panahon, dahil ang isang kontratang sibil ay para lamang sa isang tiyak na panahon.
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng kaligtasan sa paggawa, mga benepisyong medikal at insurance, ngunit hindi nito ginagarantiya, halimbawa, ang isang kontrata o kasunduan ng may-akda.
Ang isang empleyado na pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay tumatanggap ng buwanang suweldo, dahil ang isang sibil na empleyado ay maaaring hindi mabayaran para sa trabahong ginawa kung ito ay nasira o nagawa nang hindi maganda.
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon, ang karapatan ng empleyado na hindi magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, atbp., na hindi ginagarantiyahan ang mga relasyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng isang kontratang sibil: ang trabaho ay dapat gawin sa oras, na nangangahulugan ng pagtatrabaho sa karaniwang tinatanggap na mga araw na walang pasok.
Para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga kontribusyon ay ginawa sa pondo ng pensiyon, na ginagarantiyahan ang isang ligtas na katandaan. Hindi ito isinasagawa kapag nagtatapos ng isang kontratang sibil, na nangangahulugan na ang isang pensiyon sa katandaan ay hindi maaaring kalkulahin.
Ang mga entry sa work book ng empleyado ay ipinasok lamang sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at ang mga relasyon sa batas sibil ay hindi nagpapahintulot sa employer na gawin ito.

Sa batas sa paggawa, mayroong konsepto ng "kasunduan sa pagtatrabaho" at ang konsepto ng "kontrata". Paano naiiba ang isang kasunduan sa trabaho sa isang kontrata, o pareho ba ang mga ito?

Ang kontrata ay isang dokumento na may mas mahigpit na mga kinakailangan. Isinalin mula sa Latin, ang salitang ito ay nangangahulugang "kasunduan," iyon ay, ang empleyado at ang employer ay pumasok sa isang kasunduan, ang pagkabigo nito ay humahantong sa katotohanan na ang isa sa mga partido ay may karapatang pumunta nang direkta sa korte, na lumampas sa mga komisyon at inspeksyon. .

Ang isang kasunduan ay isang "mas malambot" na dokumento na nominal sa kalikasan. Kinukumpirma nito na ang empleyado ay nagtatrabaho, at ang iba pang aspeto ng mga relasyon sa pagitan ng mga partido ay kinokontrol ng batas sa paggawa.

Kadalasan, nililimitahan ng kontrata ang mga aksyon ng empleyado. Halimbawa, hindi ka nito pinahihintulutan na magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban. Samakatuwid, dapat bigyang-pansin ng mga aplikante ang kanyang pinirmahan - isang kontrata o isang kasunduan.

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata at isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang mga sumusunod:

hindi nililimitahan ng kontrata ang empleyado sa mga tuntunin ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, maliban sa mga kaso kung saan kinakailangan upang tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Maaaring huminto ang isang empleyado anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer 2 linggo nang maaga. Ang kontrata, bilang panuntunan, ay natapos para sa isang tiyak na panahon. Ang empleyado ay walang karapatang magbitiw hanggang sa matapos ang kontrata.
Sa pagtatapos ng isang kontrata, hindi rin maaaring tanggalin ng employer ang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba, maliban sa mga kaso kung saan paulit-ulit na binabalewala ng empleyado ang kanyang mga tungkulin;

kinokontrol ng kontrata hindi lamang ang mga tuntunin, kundi pati na rin ang mga kondisyon para sa unilateral na pagwawakas nito. Ang mga kundisyong ito ay tinukoy sa kontrata, at ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado para sa iba pang mga kadahilanan;

Dapat ipahiwatig ng kontrata ang halaga ng kabayaran na dapat bayaran ng partidong nagnanais na wakasan sa kabilang partido bilang kabayaran sa hindi pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran ay kinokontrol ng batas sa paggawa;

ang kontrata ay tumutukoy sa halaga ng pananagutan na kailangang bayaran ng empleyado kung sakaling makapinsala sa employer. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang halaga ng pananagutan sa pananalapi ay tinutukoy ng mga probisyon ng labor code;

mga hakbang sa insentibo ng empleyado. Halimbawa, kapag gumagawa ng anumang dami ng trabaho, ang employer ay nangangako na taasan ang suweldo ng empleyado.

Ang mga naturang probisyon ay hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga karagdagang hakbang sa insentibo ay inilalapat ng employer sa sarili nitong mga order lamang.

Ito ay mga pangkalahatang pagkakaiba lamang sa pagitan ng isang kontrata at isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang tagapag-empleyo ay maaaring "makabuo" ng iba pang mga kondisyon na maaaring "magtaboy" sa empleyado sa mga kondisyon sa paggawa ng bonded at alipin. Ang katotohanan ay ang kontrata ay halos hindi kinokontrol ng batas, at ang mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho ay malinaw na ipinahiwatig sa kodigo sa paggawa at iba pang mga regulasyon na may kaugnayan sa batas sa paggawa..

Ang konsepto ng "kontrata" o "kasunduan" ay madalas na matatagpuan sa paggawa at pederal na batas bilang isang kahulugan na nauugnay sa mga relasyon sa paggawa. Sa una, ang mga kasunduan ay mga oral na kasunduan sa pagitan ng mga interesadong partido. At ang mga kontrata ay nagpapahiwatig ng nakasulat na pagpirma ng isang dokumento na nagtatakda ng lahat ng mga tuntunin ng transaksyon o relasyon sa trabaho.

Sa Unyong Sobyet, walang espesyal na pagkakaiba ang ginawa sa pagitan ng mga konseptong ito. Ngunit sa bagong batas sa paggawa ng Russia, ang salitang "kontrata" ay pinalitan sa lahat ng mga sanggunian nito ng "kasunduan".

Sa pinakamalawak na kahulugan ng salita, ang isang kontrata ay maaaring ituring na parehong isang pasalita at isang nakasulat na transaksyon. Halos walang legal na pagkakaiba sa pagitan ng isang kasunduan at isang kontrata. Gayunpaman, mayroon pa ring mga pagkakaiba, at nauugnay ang mga ito sa mga salita na ginagamit sa mga legal at regulasyong balangkas.

Ang kahulugan ng isang kontrata ay matatagpuan sa Artikulo 56 ng Kodigo sa Paggawa.

Ayon sa naturang nakasulat na kasunduan, ang employer at empleyado ay nagsasagawa ng ilang mga obligasyon at sa parehong oras ay tumatanggap ng mga karapatan, na nakasaad din sa dokumento. Halimbawa, nangangako ang manager na tiyakin ang napapanahong pagbabayad at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho na nakakatugon sa lahat ng kinakailangan.

At ang empleyado ay hindi dapat lumabag sa mga panloob na regulasyon ng organisasyon o negosyo, at tapat ding gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Ang konsepto ng "kontrata" ay hindi na lumilitaw sa modernong batas sa paggawa, bagama't maaari pa rin itong matagpuan sa ilang mga pampakay na artikulo at aklat. Ang konseptong ito ay inalis sa Labor Code mula noong 2002.

Ang konsepto na ito ay hindi dapat malito sa mga napagpasyahan limitadong panahon! Ang mga kontrata ay maaaring maging fixed-term o fixed-term. Halimbawa, ang dokumentong ito ay nilagdaan kasama ng mga empleyado ng pagpapatupad ng batas at mga departamento ng militar. At kasabay nito, kinokontrol nito ang mga bukas na relasyon sa trabaho.

Walang pagbabawal sa batas sa pagpirma ng mga kontrata na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa. Alinsunod dito, ang isang dokumento na may ganitong pangalan ay itinuturing na legal (bagaman hindi ito lumilitaw sa Labor Code). Ito ay pinatunayan ng maraming mga kautusan at regulasyon ng departamento.

Tinukoy ng dokumentong ito ang mga karapatan at obligasyon ng mga interesadong partido, nagpapahiwatig ng mga halaga ng suweldo, nagtatalaga ng mga patakaran para sa suweldo ng mga empleyado at iba pang mahahalagang kondisyon.

Ano ang mga pagkakaiba?

Ang Civil and Budget Code ay nagpapahiwatig ng isang kontrata bilang pangunahing uri ng dokumento na kinakailangan kapag nagtatapos ng isang transaksyon kung ang isa sa mga interesadong partido ay ang estado. Malinaw nitong isinasaad ang pamamaraan para sa pagtatapos at ang mga kondisyon kung saan nagaganap ang transaksyon. Halimbawa, ang naturang dokumento ay natapos batay sa mga resulta ng isang tender para sa supply ng mga kalakal para sa mga pangangailangan ng munisipyo.

Ngunit ang ganitong uri ng kontrata sa legal na katayuan nito ay malapit sa (ayon sa Pederal na Batas numero 44, artikulo 3, talata walong).

Ang Tax Code ay nag-uuri ng mga kontrata sa saklaw ng mga relasyon sa kalakalan sa ibang bansa(Artikulo 165 ng Kodigo sa Buwis). Kung ang isang deal ay napagpasyahan na mag-export ng mga kalakal sa labas ng Customs Union, isang kaukulang kontrata ay nilagdaan. Ang nasabing dokumento ay nagpapahintulot sa interesadong partido na makatanggap ng makabuluhang benepisyo sa buwis (zero rate). Ang paggamit ng kasunduan sa mga ganitong kaso ay magiging hindi naaangkop, dahil ang pagpirma sa kasunduan ay hahantong sa mga problema sa serbisyo sa buwis.

Kaya, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kontrata at kasunduan ay nakasalalay sa pinagmulan ng mga konsepto mismo at ang katayuan ng mga interesadong partido na pumirma sa kasunduan.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang konsepto ng "kontrata" ay hindi maaaring malito sa isang fixed-term na uri ng kasunduan. Ayon sa panahon ng bisa, ang mga kontrata na natapos upang ayusin ang mga relasyon sa paggawa ay maaaring magkaroon ng parehong limitado (fixed-term) at walang limitasyon (indefinite) na panahon ng bisa.

Sa matalinghagang pagsasalita, ang isang kasunduan ay isang pangkalahatang konsepto, at ang isang kontrata ay isang uri lamang ng mga naturang kasunduan na ginagamit sa ilang mga sitwasyon.

Halimbawa, maaaring kumpirmahin ng isang kontrata ang katotohanan ng pagkuha ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, mga tagapaglingkod sibil o mga tauhan ng karera ng militar (serbisyo sa kontrata). Sa kaso ng , kontrata ang ginagamit sa halip na kasunduan. Direktang isinasaad ng Batas sa mga Serbisyong Sibil na ang isang kontrata ay tinapos sa pagitan ng employer at ng magiging empleyado ng isang organisasyon ng estado (Artikulo 23 ng nabanggit na Batas).

O ang ilang mga serbisyo o trabaho ay maaaring isagawa sa ilalim ng isang kontrata. Sa kasong ito, ang kontrata ay malapit sa legal na kahulugan sa isang kontrata ng uri ng batas sibil. Ang nasabing kontrata ay may tiyak na tagal at hindi pwede. Ang pagwawakas nito ay nangyayari batay sa mga dahilan na tinukoy sa dokumento. At ang employer ay may karapatan sa karagdagang mga insentibo para sa empleyado para sa mahusay na pagganap ng kanyang mga tungkulin (ang halaga ng insentibo na bayad at ang pamamaraan para sa pagbabayad nito ay tinukoy din sa kontrata).

Mga kontrata sa serbisyo at kontrata sa pagtatrabaho: mga pagkakaiba

Ang mga kontrata sa serbisyo ay nilagdaan ng employer o ng kanyang kinatawan at isang mamamayang pumapasok sa serbisyo (Federal Law No. 79, pinagtibay noong Hunyo 2004). Ang serbisyo ay maaaring parehong sibil, na isinasagawa sa iba't ibang mga organisasyon at istruktura ng pamahalaan, at militar (o katumbas nito), na isinasagawa sa hukbo, mga ahensyang nagpapatupad ng batas, mga yunit ng sunog at pagsagip (sa Ministri ng Mga Sitwasyong Pang-emerhensiya).

Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng naturang dokumento at ang kontrata na natapos sa pagitan ng mga employer at empleyado ay makikita sa talahanayan:

Sa larangan ng tauhan, aktibong ginagamit ang mga termino kontrata sa pagtatrabaho (sample ipinakita sa ibaba) at isang kontrata sa pagtatrabaho (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang TD). Maraming tao ang naniniwala na ang mga ito ay katumbas ng mga konsepto, ngunit hindi ito ganoon. Ngayon ay aalamin natin kung ano

Sa kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation, ang terminong "kontrata" ay hindi binanggit kahit saan, kaya ang kahulugan nito ay pormal. Ngunit gayon pa man, ang isang kontrata ay isang dokumento ng transaksyon na natapos sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, na may mahigpit na mga kinakailangan para sa walang pag-aalinlangan na katuparan ng mga kondisyon, ang kabiguang sumunod na maaaring hamunin sa mga korte.

Mga prinsipyo ng kontrata:

Ang dokumento ay natapos para sa isang panahon ng 1 hanggang 5 taon, ngunit hindi dapat malito sa.
Sa pagtatapos ng panahon ng bisa, ang kontrata ay winakasan o pinalawig. Anuman ito, obligado ang employer na ipaalam sa empleyado ang mga karagdagang aksyon 2 linggo bago ang pag-expire ng dokumento.
Kung biglang naputol ang kooperasyon, magbabayad ang employer ng kabayaran.

Kapag gumuhit ng isang kontrata, kailangan mong ibunyag ang detalyadong impormasyon tungkol sa:

lugar ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho;
posisyon at pagdadalubhasa ng empleyado;
karapatan ng mga partido;
ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng paggawa, pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad sa anyo ng mga bonus o bonus.

Ang pagwawakas ng isang kontrata bago ang petsa ng pagtatapos ay posible sa mga sumusunod na kaso:

matinding paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa;
hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho;
mga paglabag sa disiplina o mga tungkulin sa paggawa.

Karaniwan, ang mga mahigpit na paghihigpit sa mga aksyon ay nalalapat lamang sa empleyado, kaya kapag pumirma ng isang kasunduan, maingat na pag-aralan ang mga papeles at alamin kung ano ang eksaktong iyong visa.

Mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho

Paghambingin natin ang parehong uri ng kasunduan at alamin kung paano sila nagkakaiba:

Panahon ng bisa. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang walang limitasyong panahon;
Ang kontrata ay maaaring wakasan sa anumang oras sa kahilingan ng employer nang hindi nagbibigay ng mga dahilan ang kontrata ay tinapos lamang batay sa mga artikulo ng Labor Code
Sa karamihan ng mga kaso, ang kasunduan sa kontrata ay nagbibigay ng mga benepisyo sa pananalapi at mga insentibo para sa mga empleyado.
Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa ilalim ng TD, maaaring wakasan ng isang empleyado ang pakikipagtulungan anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa management 2 linggo nang maaga. Ang kontrata ay hindi nagbibigay ng ganoong pagkakataon ang empleyado ay walang karapatang magbitiw bago ang pag-expire ng dokumento.
Dapat itakda ng kontrata ang mga kondisyon para sa maagang pagwawakas ng employer. Tinitiyak nito na ang empleyado ay hindi tatanggalin sa mga batayan na hindi tinukoy sa dokumento. Ang pagbubukod ay sistematikong hindi pagsunod sa mga tungkulin sa paggawa.
Ang kontrata, bilang karagdagan sa pagbabayad ng kabayaran, ay maaari ring magpahiwatig ng pananagutan sa pananalapi ng empleyado sa employer para sa pinsalang dulot ng kanyang pagkilos o hindi pagkilos. Ang laki ng pagbabayad ay tinutukoy ng tagapamahala.

Inilista namin ang mga pangkalahatang pagkakaiba. Ngunit kailangan mong maunawaan na ang pagkakaiba ay ang kasunduan sa kalakalan ay kinokontrol ng batas sa paggawa, ngunit ang kontrata ay hindi napapailalim sa regulasyon ng anumang mga regulasyong legal na aksyon.

Legal ba na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa Russia?

Ang terminong "kontrata" ay hindi ginagamit sa batas sa paggawa mula noong 2002. Ngunit walang direktang pagbabawal sa paghahanda ng naturang mga dokumento. Sinumang tagapag-empleyo, sa kanyang sariling pagpapasya, ay maaaring pumili ng isa o ibang kasunduan.

Ang pagtatapos ng isang kontrata ay ipinag-uutos kung ang isa sa mga partido ay ang estado o isang munisipal na institusyon. Batay sa katotohanan na ang mga kinakailangan ng mga kautusan ng gobyerno ay mahigpit at limitado, ang kasunduan ay hindi angkop dito.

Ano ang itinuturo sa atin ng dayuhang karanasan

Habang nasa Russian Federation ang mga HR specialist ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga TD, ang mga dayuhang kasamahan ay aktibong nagsasanay sa sistema ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang kontrata ay isang salamin ng isang bagong modelo ng ekonomiya na dumating sa amin mula sa USA. Dito malawakang ginagamit ang ganitong pagtutulungan.

Ang mga espesyalista sa pamamahala ng tauhan ay nagsagawa ng isang bilang ng mga pag-aaral, bilang isang resulta kung saan sila ay dumating sa konklusyon na ang labor mobility ay lumalaki. Kapag nagtatrabaho sa ilalim ng TD, imposible ang paggalaw, dahil walang limitasyon ang kasunduan. Gayundin, napatunayan ng mga siyentipiko na ang pinakamainam na panahon ng trabaho sa isang lugar ay 3 taon pagkatapos ng panahong ito, ang empleyado ay nakakaranas ng pagwawalang-kilos, ang pagiging produktibo ay bumababa at ang kahusayan sa pangkalahatan ay bumababa;

Isinasagawa ng Wall Street ang pagpapalitan ng mga financial analyst sa pagitan ng mga kumpanya, nagbibigay-daan ito sa iyo na baguhin ang kapaligiran, iling ang iyong sarili at magtrabaho nang produktibo.

Ngunit sa Land of the Rising Sun ang saloobin sa kontraktwal na kooperasyon ay negatibo sa Japan, ang panghabambuhay na trabaho ay isang prayoridad. Dito mas gusto nilang makipagtulungan sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Kung nilabag ang mga kondisyon ng naturang TD, kinokondena ito ng publiko at nawawalan ng respeto ang tao.

Konklusyon

Upang buod, maaari naming sabihin ang isang bagay - ikaw lamang ang maaaring pumili kung aling kasunduan ang makikipagtulungan. Kapag tinutukoy ang uri ng kasunduan sa pagtatrabaho, tandaan:

Ang isang TD ay maaaring wakasan sa magkabilang panig, ang tanging kundisyon ay dapat na maabisuhan ang kabilang partido tungkol sa pagwawakas 2 linggo nang maaga;
ang kontrata ay winakasan nang unilaterally (ng employer) sa kaso ng mga malalaking paglabag o sa sarili nitong inisyatiba, ngunit pagkatapos ay ang empleyado ay dapat magbayad ng kabayaran.

Ang mga kamakailang reporma ng Kodigo sa Paggawa ay nagpakita sa praktika na ang mga manggagawa ay tinatanggap ng mga paglabag at sinasamantala lamang. Samakatuwid, ligtas nating masasabi na nalampasan ng TD ang pagiging kapaki-pakinabang nito.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kung ang employer ay tunay na interesado sa isang partikular na empleyado. Ang ganitong uri ng kasunduan ay nagbibigay ng 95% na garantiya na ang empleyado ay magtatrabaho para sa kinakailangang panahon. Bilang karagdagan, ang kontrata ay nagpapakita ng lahat ng mga nuances at kundisyon, ang paglabag nito ay hahantong sa pagpapaalis at multa. Samakatuwid, mas madali para sa isang empleyado na maiwasan ang paglabag sa kasunduan sa pamamagitan ng pagtupad sa kanyang mga tungkulin nang may mabuting loob.

At panghuli, kahit anong uri ng kasunduan ang pasukin mo, mag-ingat at pag-aralan nang detalyado ang impormasyong isiniwalat sa kasunduan.

Kapag nakakuha ng trabaho, napansin namin na ang ilang mga organisasyon ay pumapasok sa mga kasunduan sa pagtatrabaho sa kanilang mga empleyado, at ang ilan - mga kontrata. Tingnan natin ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kasunduan at isang kontrata.

Kontrata sa paggawa

Ang kontrata ng trabaho ay dumating sa amin mula sa ibang bansa. Sa USA, ito ang pangunahing dokumento sa pagkuha. Sa anong mga prinsipyo siya kumikilos? Ang kontrata ay may bisa mula 1 hanggang 5 taon. Pagkatapos, ito ay pinalawig o winakasan. Ang pagpapalawig at pagwawakas ng kontrata ay binibigyan ng dalawang linggong paunawa. Ang mahalagang bagay ay kung ang kontrata ay natapos nang hindi inaasahan (iyon ay, sa panahon na dapat pa rin itong wasto), pagkatapos ay magbabayad ang employer ng kompensasyon sa kanyang empleyado. Ang kontrata ay malinaw na nagsasaad ng lugar ng trabaho, mga kondisyon, posisyon, propesyon at pagdadalubhasa ng empleyado, ang mga karapatan ng mga partido, ang paraan ng pagbabayad, karagdagang mga bonus, bonus at petsa. Ang kontrata ay magwawakas kung: ang termino nito ay mag-expire, ang mga patakaran sa kaligtasan sa paggawa ay nilabag (mga pinsala, kamatayan), paglabag sa ilang mga sugnay ng empleyado o tagapag-empleyo, paglabag sa disiplina, hindi pagtupad sa mga tungkulin sa trabaho.

Kontrata sa pagtatrabaho

Ngayon tingnan natin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang dokumentong ito ay hindi limitado ng anumang mga deadline at batay sa Labor Code ng Russian Federation. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan (pasalita o nakasulat) sa pagitan ng isang empleyado at isang employer kung saan ang empleyado ay sumang-ayon na magsagawa ng isang partikular na trabaho, na may malinaw na nakasaad na mga responsibilidad, iskedyul at kundisyon. Obligado ang employer na ibigay sa empleyado ang kanyang lugar ng trabaho at ang mga kinakailangang kagamitan. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay malinaw na nagsasaad ng impormasyon tungkol sa empleyado at employer, lugar ng trabaho at propesyon, mga tungkulin at karapatan ng empleyado, oras ng trabaho at pahinga, mga tuntunin sa pagbabayad, at ang pagkakaroon ng isang social package. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatapos: sa kasunduan ng mga partido, pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado o employer, dahil sa force majeure, pagpuksa ng organisasyon, hindi pagtupad sa mga tungkulin ng empleyado, paglabag sa disiplina, pagliban, matinding paglabag sa paggawa mga panuntunan sa proteksyon.

Isang mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang dokumento: ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan ng parehong empleyado (2 linggong paunawa) at ng employer; ang kontrata ay maaari lamang wakasan ng employer kung mayroong isang malaking pagkakamali sa bahagi ng empleyado o sa kanyang sariling inisyatiba, ngunit may pagbabayad ng kabayaran. Sa ngayon, halos lahat ng aming mga code ay halos binago, at ayon dito, ang isang empleyado ay maaaring gamitin lamang ng isang employer. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isang dokumento ng nakaraan. Salamat sa naturang dokumento, mas madaling labagin ang mga karapatan ng isang empleyado at pilitin siyang umalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Kung tungkol sa kontrata, ang sitwasyon ay kabaligtaran. Interesado ang employer sa empleyado, at ayon dito, ginagarantiyahan ng kontrata ang 98% na hahawakan ng tao ang kanyang trabaho para sa buong termino ng kontrata. Nangangahulugan ito na may kaunting kumpiyansa sa hinaharap, hindi katulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang kontrata ay malinaw na nagsasaad ng mga nuances na hindi maaaring labagin, na nangangahulugan na ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang mga karapatan at malinaw na nauunawaan ang kanyang mga responsibilidad, na nabaybay sa itim at puti sa kontrata. Lahat ng wala sa kontrata ay isang bagay na hindi obligadong gawin ng empleyado. Ang kontrata ay mas maaasahan kaysa sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, malamang na sa mga darating na taon maraming mga organisasyon ang lilipat sa isang form ng kontrata ng trabaho.