Mga opisina ng pagpaparehistro ng militar at pagpapalista. Military Commissariat Employees' Day - ang aming maaasahang likuran

Ang susunod na kampanya ng conscription sa tagsibol ay nagsimula at, ayon sa tradisyon, isang linggo pagkatapos ng pagsisimula nito, ang Araw ng mga Empleyado ng Russian Military Commissariats ay ipinagdiriwang. Ito ang tiyak na mga tao na sa ating bansa, bukod sa iba pang mga bagay, ay tinatawagan upang matiyak ang napapanahon at epektibong pagpapatupad ng conscription sa hanay ng iba't ibang mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, kabilang ang Armed Forces of the Russian Federation, Ministry of Internal Affairs, Mga kawal sa hangganan FSB ng Russian Federation, atbp.

Bilang bahagi ng kasalukuyang kampanya, planong i-conscript ang 142 libong kabataan na may edad 18 hanggang 27 taong gulang sa tropa sa loob ng 12 buwan.
Walang mga pagbabago sa mga deadline na ginamit upang takutin ang mga conscript iba't ibang uri hindi nangyari ang mga liberal na publikasyon. Ang inisyatiba ng mga indibidwal na kinatawan sa pangangailangan na itaas ang pinakamataas na limitasyon ng "edad" para sa conscription mula 27 hanggang 30 taon ay hindi rin tinanggap.

Ang isang mahalagang pagbabago ng lumalaking kampanya ng conscription ay maaaring isaalang-alang na mula ngayon ang mga conscript ng Crimean ay may pagkakataon na maglingkod hindi lamang sa kanilang katutubong peninsula, ngunit sa buong bansa. Nagpasya ang Ukraine na aktibong salungatin ang inobasyong ito ng Russian conscription... Ukraine, na nagdedeklara na ang Russia ay “walang karapatan na i-conscript ang mga kabataang Crimean para sa serbisyo militar" Ang mga empleyado ng mga military commissariat, tulad ng buong Ministry of Defense at iba pang ahensyang nagpapatupad ng batas, ay nataranta sa mga pahayag ni Kyiv at patuloy na ginawa ang kanilang trabaho. At mayroong maraming trabaho - at ito ay hindi lamang ang gawain ng pag-aaral ng mga personal na file ng mga conscripts at pagpapadala ng mga patawag sa address ng pagpaparehistro, bilang isang malaking bilang ng mga mamamayan na naniniwala.

Ngayon, ang mga empleyado ng rehistrasyon ng militar at mga opisina ng enlistment ay nagsasagawa ng pag-aaral at paunang abiso ng inarkila na populasyon ng mga mamamayan na napapailalim sa conscription. Upang isagawa medikal na pagsusuri conscripts, ang mga propesyonal na medikal na tauhan ay pinili mula sa mga empleyado ng distrito o interdistrict mga institusyong medikal at mga klinika. Bago ang pagsisimula ng kampanya ng conscription, isang pagtuturo at metodolohikal na pagtitipon ang ginanap kasama ang mga regional military commissars at mga pinuno ng mga dalubhasang departamento ng military commissariats - mga departamento para sa pagsasanay at conscription ng mga mamamayan para sa serbisyo militar. Kapansin-pansin na hindi ito ang unang taon na ang mga empleyado ng mga pampublikong organisasyon at sangay ng DOSAAF ng Russian Federation ay nakikilahok sa mga naturang pagtitipon. Sa panahon ng pagtitipon, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga isyu ng legal na suporta para sa serbisyo militar, gayundin suportang panlipunan kapwa ang mga nagretiro sa serbisyo militar at ang mga pamilya ng mga tauhan ng militar na namatay sa linya ng tungkulin.

Kung hawakan natin ang mga isyu ng mga military commissariat bilang mga katawan ng lokal na pangangasiwa ng militar, kung gayon ang pagpili ng petsa ng holiday ay konektado sa simula ng kuwentong ito. 99 taon na ang nakalilipas - noong Abril 8, 1918, sa pamamagitan ng utos ng Konseho ng People's Commissars, ang volost, distrito, probinsyal at distrito ng mga komisyon ng militar ay itinatag.

Mula sa atas (sa mga aktibidad sa accounting):

a) panatilihin ang mga tumpak na rekord ng lahat ng mga karapat-dapat para sa serbisyo militar at alamin ang bilang ng mga miyembro ng kanilang mga pamilya na hindi karapat-dapat sa trabaho;
b) panatilihin ang mga rekord ng mga kabayo at sasakyan, i-verify ang mga resulta ng mga rekord sa mga populated na lugar sa ilalim ng kanilang hurisdiksyon at irehistro ang mga taong sumailalim sa pagsasanay sa militar, na itinatampok ang mga nakatanggap ng pagsasanay sa mga paaralang militar sa mga espesyal na listahan;
c) ayusin ang lokal na pagsasanay militar para sa mga manggagawa at magsasaka na hindi nagsasamantala sa paggawa ng iba, pati na rin ang mga himnastiko na pamamaril na lipunan at mga kampo ng pagsasanay, na ginagamit para dito ang tulong ng district commissariat para sa mga gawaing militar at volost, pabrika at komite ng nayon;
d) simulan ang pag-uusig para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin sa pagpaparehistro, para sa pag-iwas sa pangkalahatang pagsasanay sa militar o mga kampo ng pagsasanay at pag-extradite mga indibidwal na pansamantalang hindi makasali, dahil sa karamdaman, na lumahok sa nasabing mga bayarin, pinahihintulutan na ilibre ang mga ito;
e) magpadala para sa medikal na pagsusuri sa district military commissariat ng mga taong kinikilala ng volost Council bilang walang kakayahan sa serbisyo militar;
f) mag-isyu ng mga sertipiko sa mga taong nakatapos ng kurso ng pangkalahatang pagsasanay sa militar.

Ang utos ay nagsasaad na ang mga empleyado ng Soviet military commissariat ay dapat magsagawa ng malawakang pangangampanya, “kapwa pasalita at nakalimbag.” Kasabay nito, ang proseso ng pagkabalisa ay partikular na naka-highlight hindi lamang sa mga lungsod ng probinsya o distrito, kundi pati na rin sa mga rural na lugar.

Ang utos ay nilagdaan ng Tagapangulo ng Konseho ng mga Komisyon ng Tao na si V.I.

Ang mga military commissariat ng kabataang Soviet Russia ay nagsagawa ng napakalaking gawain sa mobilisasyon noong panahon digmaang sibil at dayuhang interbensyong militar, na bumubuo ng mga bagong prinsipyo ng trabaho, na, nang umunlad nang malaki, naging posible na magsagawa ng mga epektibong hakbang sa pagpapakilos sa panahon ng Dakilang Digmaang Makabayan.

Sa ngayon, mahigit 80 military commissariat, na binubuo ng higit sa isa at kalahating libong departamento para sa mga munisipalidad at urban district, ang gumaganap bilang mga territorial defense body.

Ang mga empleyado ng mga military commissariat ay nilulutas ang mga problema upang matiyak ang kahandaan sa pakikipaglaban at pagpapakilos ng hukbo at hukbong-dagat para sa interes ng seguridad ng bansa - sa pamamagitan ng conscription at recruitment ng mga tropa na may mga "kontratang sundalo". Ang mga opisina ng pagpaparehistro ng militar at pagpapalista ay nagsasagawa ng malakihang gawain sa loob ng balangkas ng edukasyong militar-makabayan kasama ng mga pangkalahatang institusyon at organisasyong sibil, kabilang ang mga pang-edukasyon.

Ang isa sa mga unang lugar ay inookupahan ng direksyon ng trabaho upang matiyak proteksyong panlipunan mga tauhan ng militar, kabilang ang mga inilipat sa reserba.

Maraming mamamayan ang maaaring interesadong magtrabaho sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar. Hindi isang masamang suweldo, anuman ang posisyon, at ang karanasan sa trabaho ay magiging napaka kapaki-pakinabang na opsyon. Diretso mula sa military registration at enlistment office, hanggang iba't ibang lugar at mga lungsod, nagpo-post sila ng mga available at in-demand na bakante sa mga website ng mga katulad na paksa. Kung susuriin natin ang karaniwang suweldo na inaalok sa pangkalahatan, kung gayon ang mga pagpipilian ay medyo maganda. Ngunit ipinares sa isang mahusay sahod mayroon ding mataas na pangangailangan, kasama na ang kaalaman wikang Ingles sa isang average na antas.

Ang mga posisyon sa rehistrasyon ng militar at opisina ng enlistment ay maaaring iba-iba. Simula sa pinuno ng military commissariat department at nagtatapos sa mekaniko. Para sa mga kababaihan, ang trabaho sa rehistrasyon ng militar at opisina ng pagpapalista, sa kabila ng mas malaking ugali sa mga lalaki, ay matatagpuan din. Ang pinakasikat at madalas na mga kahilingan sa mga palitan ng paggawa ay tatalakayin sa ibaba.

Opisyal ng tauhan at ang kanyang mga responsibilidad

Isa sa mga pinakakaraniwang available na posisyon ay HR Specialist. Ang pagtatrabaho sa isang military commissariat ay isang seryosong bagay, kaya naman ang pinaka-angkop na mga kandidato ay isasaalang-alang lamang na may 3 o 6 na taon ng karanasan, hindi bababa. Ang trabaho ay inaasahang full-time, lahat ng 8 oras, marahil higit pa. Ang mga responsibilidad ay medyo predictable at napakaseryoso.

1. Madalas na nangyayari na ang pinuno ng military commissariat ay nakatagpo ng mga mamamayang walang visa. Sa kasong ito, una, dapat silang nakarehistro sa database, at ang mga rekord ay dapat itago sa likod nila, kasama ang lahat ng pagsunod sa Labor Code ng Russian Federation.
2. Ang isa sa mga tampok ng posisyon na ito ay ang pangangasiwa sa pagkuha, pagpapaalis, at paglipat ng mga tauhan ng mga empleyado. espesyal na programa 1C 8 o katumbas nito - SAP.
3. SA pangkalahatang listahan ay kasama rin, at kinakailangan na patuloy na suriin ang data sa rehistrasyon ng militar at opisina ng enlistment.
4. Ang napakataas na kalidad na pangangasiwa ay dapat isagawa sa iskedyul ng bakasyon at kontrol sa tamang pagpapatupad. Huwag kalimutan ang tungkol sa napapanahong pagsusuri sa talahanayan ng mga tauhan.
5. Nagtatrabaho sa mga libro sa trabaho hindi rin tumatabi. Ito ay kinakailangan upang kopyahin at patunayan ang mga ito.
6. Ang pangunahing responsibilidad ng opisyal ng tauhan ay maingat na pag-aralan at panatilihin ang mga ulat.

Ang mga kinakailangan, tulad ng maaaring asahan, ay medyo kakaiba. Isinasaalang-alang ang mga detalye ng pagtatrabaho sa mga teknolohiya sa kompyuter, ang isang espesyalista na nagtitiyak na makapasok sa posisyong ito ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kasanayan:

• Magagamit ang 1C 8.0 program, bukod pa rito, maging isang de-kalidad at may karanasang user. Huwag kalimutan ang tungkol sa analog na programa, ang kaalaman kung saan ay tinatanggap din.
• Ang mga kinakailangan sa pagmamay-ari ay lubos na kapansin-pansin. wikang banyaga– Ingles. Ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang average na antas, na napakahirap makamit sa pamamagitan ng mga independiyenteng pagsisikap.

Kung tatalakayin natin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang iskedyul ng trabaho ay hindi napakahirap. 5 araw ng trabaho na may kasamang dalawang araw na pahinga. Isang walong oras na araw ng trabaho, at sa Biyernes pito lang. Ang tunay na paghahanap ay serbisyo sa military registration at enlistment office.

Ang lubos na nagpapataas ng positibong saloobin sa gawaing ito ay ang transportasyon ay dapat na corporate, iyon ay, direktang kinuha mula sa rehistrasyon ng militar at enlistment office, kahit na wala kang sariling sasakyan. Ang pagkain, sinong mag-aakala, ay libre din.

Mga responsibilidad ng isang mekaniko

Ang susunod na posisyon na madalas na nakakaakit ng iyong mata ay mekaniko. Ang suweldo ay talagang kaakit-akit - hindi bababa sa tatlumpung libo bawat buwan. Maipapayo na pumunta doon na may tatlong taong karanasan sa ilalim ng iyong sinturon. Ang iskedyul ng trabaho ay malamang na rotational. Ang mga taong may sekondaryang edukasyon ay tinatanggap para sa mga posisyon bokasyonal na edukasyon. Ang kanyang mga responsibilidad ay ang mga sumusunod:

1. Buong kontrol sa transportasyon ng rehistrasyon ng militar at opisina ng enlistment.
2. Alagaan ang lahat ng espesyal na kagamitang ibinigay sa iyong pagtatapon.
3. Magtabi ng time sheet para sa lahat ng mga manggagawa;

Ang mga kinakailangan ay hindi kasing higpit ng maaaring tila. Sa iba pang mga bagay, kabilang dito ang:

• Isang dokumentong nagpapatunay ng pagtanggap ng espesyal na sekondaryang bokasyonal na edukasyon.
• Gaya ng nabanggit kanina, kanais-nais na ang empleyadong nag-aaplay para sa posisyong ito ay may tatlong taong karanasan sa industriyang ito.

Ang mga kondisyon ay kaakit-akit. Labinlima hanggang labinlima, o tatlumpu hanggang tatlumpu. Ang lubos na nagpapataas ng prestihiyo ng trabaho ay iyon sahod na ibinigay pagkatapos ng kalahating buwan ng trabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Pinuno ng departamento

Ang susunod na posisyon na kadalasang lumilitaw sa mga website ng labor exchange ay ang pinuno ng isang departamento, na responsable para sa pagdadalubhasa sa iba't ibang industriya. Lubos na interesado ang military commissariat reinforcement apparatus sa posisyong ito. Ang suweldo ay medyo kapansin-pansin - higit sa 19,000 rubles bawat buwan. Ipinagpapalagay ang full time na trabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng paninirahan sa mga kinakailangan, ang pagkakaroon nito ay ipinag-uutos. Upang magsimula, ang isang mamamayan na nag-aaplay para sa posisyon na ito ay dapat na may karanasan sa serbisyo militar sa hanay ng mga tauhan ng militar Russian Federation, iyon ay, mga mamamayan na kasalukuyang nasa reserba. Lahat kinakailangang kondisyon trabaho, gayundin ang mga responsibilidad, ay inireseta sa mga batas na kailangang ibigay ng mga employer. Binibigyang-diin nito ang positibong katayuan ng posisyong ito, dahil sa anumang kaso ang taong nagbibigay ng posisyon sa trabaho ay may karapatang gumawa ng mga pagsasaayos sa mga kinakailangan.

Bawat taon, ang mga pinuno ng military registration at enlistment office ay naglalagay ng mga advertisement para sa paghahanap ng mga bagong manggagawa para sa anumang posisyon sa military registration at enlistment office. Ang lahat ng uri ng mga site ng labor exchange ay puno ng mga patalastas na ito, ngunit sa likod ng mga ito ay namamalagi ang responsableng gawain. Ang mga panayam ay isinasagawa nang napakaseryoso upang kumuha lamang ng masunurin sa batas at responsableng mga mamamayan ng Russian Federation.

Ang suweldo ay talagang kaakit-akit, ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa mga responsibilidad, bukod pa, ang mga kinakailangan na dapat matugunan. Ang iskedyul ng trabaho ay kadalasang katanggap-tanggap. Ginagamit ng opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ang lahat ng paraan upang matiyak ang magagandang trabaho, upang ang lahat ng mga departamento at departamento ay mapuno ng mga manggagawang may mataas na kalidad at pinag-aralan. Mayroon ding mga trabahong available para sa mga kababaihan, ngunit mas madalang na inaalok ang mga ito kaysa sa mga trabaho para sa mga lalaki.

Ang kalendaryong Ruso ay puno ng holidays. Bilang karagdagan sa mga opisyal, mayroong maraming mga espesyal na araw na hindi pa nakikita. Halimbawa, noong Abril ay may dahilan upang batiin ang mga manggagawang naglilingkod sa rehistrasyon ng militar at mga opisina ng enlistment sa kanilang propesyonal na holiday. Ang Abril 8 ay ang Araw ng mga Empleyado ng mga tao na ang mga aktibidad ay direktang nauugnay sa pagtatanggol ng Fatherland.

Kasaysayan ng pinagmulan

Ang kasaysayan ng mga institusyong ito ay bumalik noong 1918, nang itinatag ng People's Commissars ang Dekreto "Sa Organisasyon ng mga Komisyoner." Sa malawak na kalawakan ng batang estado ng Sobyet, binuksan ang mga commissariat ng distrito, probinsiya, volost, at mga lokalisasyon ng distrito. Simula noon, ang petsang ito ay ipinagdiriwang taun-taon sa kalendaryo, Abril 8 - Araw ng mga Empleyado ng Military Commissariat. Hanggang 1993, ang mga responsibilidad ng pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng enlistment ay kasama lamang ang pag-aayos ng conscription at pag-iingat ng mga rekord ng mga kabataan at mga inilipat sa reserba. Nang maglaon ay lumawak ang hanay ng mga responsibilidad. Sa umiiral na mga gawain ay idinagdag ang organisasyon ng accounting para sa mga kagamitan ng armadong pwersa sa teritoryo na itinalaga sa commissariat. Kaya, ang petsa ng kapanganakan ng holiday ay Abril 8, 1918. Ang Araw ng Military Commissariat Employees ay naging isang propesyonal na holiday.

Military commissariats ngayon

Sa taong ito ang istraktura ng mga military commissariat ay naging 98 taong gulang. Halos kalahati ng mga tauhan sa military registration at enlistment offices ay hindi mahigpit na mga lalaking naka-uniporme. Ngayon, maraming kababaihan ang nagtatrabaho sa mga military commissariat. Ang mga military commissariat ay hindi mapaghihiwalay na nauugnay sa proseso ng paglikha at pagpapaunlad ng hukbo, at patuloy na gumagawa ng malaking kontribusyon sa paglutas ng pinakamahahalagang gawain upang matiyak ang kakayahan sa pagtatanggol ng ating bansa.

Ngayon, ang mga pangunahing gawain ng pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng pagpapalista ay:

• proseso ng pagpapakilos;
• pagpapanatili ng mga talaan ng mga mapagkukunan ng tao at pang-ekonomiya;
• gawaing propaganda sa mga kabataan upang maglingkod sa hukbong Ruso;
• pag-aayos ng mga regular na sesyon ng pagsasanay;
• pagkuha ng mga mamamayan para sa serbisyo sa kontrata;
• iba pang mga hakbang sa pagtatanggol.

Para sa pagsusumikap na ito, huwag kalimutang maghanda ng pagbati para sa kanila sa Araw ng mga Manggagawa ng Komisyong Militar.

Tawag sa tagsibol

Noong Abril 1, nagsimula ang isang kampanya ng conscription sa lahat ng sulok ng Russian Federation. Sa kasalukuyan, ito ay isang abalang oras para sa lahat Kahit na sa Araw ng Military Commissariat Employees, ang mga larawan mula sa news feed ay nagdadala ng balita na gumagana sa lupa ay puspusan. Ayon sa pamantayan sa pagpili, ang mga kabataan na may magandang kalagayan kalusugan, gayundin mas mataas na edukasyon. Ang Army ng Russian Federation ay nangangailangan ng mga kwalipikadong tauhan. Ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho para sa isang batang conscript ay makakaimpluwensya sa katotohanan na siya ay malamang na maging isang recruit sa column ng driver. Sa pamamagitan ng medikal na istatistika humigit-kumulang 40% ng mga kabataan ay may ilang mga problema sa kalusugan. Sa unang lugar sa mga tuntunin ng saklaw ay flat paa, sanhi ng hindi tamang pagpili ng sapatos. Susunod, sundin ang mga sakit sa mata tulad ng myopia (myopia), na nakuha bilang resulta ng malaking dami oras sa screen ng computer o telebisyon.

Sa kasamaang palad, tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, isang tiyak na porsyento ng mga kabataan sa edad ng militar ang hindi ipinatawag na humarap sa draft board. Nakapanlulumo na ang mga magulang ng gayong mga kabataan, sa karamihan, ay sumusuporta at hinihikayat pa nga ang kanilang mga anak na umiwas sa serbisyo militar. Upang labanan ang mga draft evaders, ilang mga susog ang pinagtibay sa batas. Halimbawa, sa pag-abot sa edad na 27 taon, kung ang isang lalaki ay regular na hindi pinansin ang patawag sa draft board, pagkatapos ay hindi siya makakatanggap ng isang sertipiko ng itinatag na form Sa halip, siya ay bibigyan ng isang sertipiko. Tulad ng alam mo, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang ID ng militar ay kinakailangan sa listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro. Ang mga nagnanais na maging civil servant sa mga municipal bodies ay hindi mabibigyan ng bakante kung wala silang military ID.

Mga kabataan na may matatag na malalang sakit ang mga kasama sa isang espesyal na listahan ng mga sakit na ginagawang imposible ang serbisyo militar, pati na rin ang mga ama na may dalawa o higit pang mga anak. Bagaman, ayon sa panawagan sa draft na komisyon, ang mga naturang tao ay kailangan pa ring lumitaw.

Binabati kita sa mga manggagawa

Ang pagbati sa Araw ng mga Empleyado ay maaaring malikha sa prosa o tula. Kung ang iyong mga kaibigan o kamag-anak ay konektado sa gawain ng pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista, o ikaw mismo ay nagtatrabaho para sa pagprotekta sa Fatherland, batiin ang mga manggagawa sa araw na ito. Ang mga empleyado ng military commissariat ay dapat pahalagahan dahil nakakuha sila ng karangalan at papuri para sa kanilang masipag at masipag na trabaho.

Mga empleyado sa opisina ng pagpaparehistro ng militar at pagpapalista!

Hangad namin sa iyo ang isang mayamang buhay!

Upang ang bawat isa sa inyo ay handa na

Malugod na tanggapin ang mga conscript.

Ngayon ang petsa ng mga tunay na lalaki -

pagpaparehistro ng militar at mga manggagawa sa opisina ng pagpapalista.

Mayroong libu-libong mga dahilan para sa kagalakan -

Uminom kami hanggang sa ibaba para sa iyo, guys!

Nasa iyong mga kamay ang kapalaran ng isang sundalo:

Para kanino sa isang construction battalion o infantry,

Sino ang dapat lumipad sa mga eroplano?

Sino ang dapat bantayan ang hangganan?

Handa kang alagaan ang lahat!

Hinihiling namin sa iyo ang pasensya sa iyong trabaho!

Siya ay palaging pinapahalagahan namin.

Binabati kita sa mga sundalo at kumander ng batalyon -

Maligayang Araw ng mga Empleyado ng Military Commissariat!

Ang pagbati sa mga empleyado ng mga military commissariat sa kanilang propesyonal na holiday ay isang mahalagang bahagi relasyon sa publiko at paggalang sa propesyon na ito. Kung tutuusin, nasa kanilang maaasahang mga kamay ang mapayapang kinabukasan ng bansa. Sa araw na ito, hinihiling sa kanila ang kaginhawaan ng pamilya, kaligayahan, kayamanan, ngiti at pagyuko sa gawain ng mga taong ito.

Sa mga nagdaang taon, ang mga seryosong pagbabago ay naganap sa istraktura ng organisasyon ng pagpaparehistro ng militar ng Russia at mga opisina ng pagpapalista ang bilang ng mga empleyado ay nabawasan, sila ay naging mga sibilyan, ang kanilang mga responsibilidad ay nagbago, ngunit ang mga gawain ay nanatiling pareho. Sa artikulong ito sasabihin ko sa iyo kung ano ang isang modernong opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar at kung paano ito gumagana, gamit ang halimbawa ng pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista ng Republika. Hilagang Ossetia- Alanya.

Mga pagbabago sa tauhan.
Kung dati ay parehong militar at sibilyan ang mga tauhan sa military registration at enlistment offices, ngayon ay mga civilian na empleyado na lang ang natitira. Ang mga ito ay pangunahing mga reserbang tauhan ng militar, na ang mga kandidatura ay naaprubahan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa departamento ng organisasyon at pagpapakilos ng distrito. kasi Marami sa ating mga tauhan ng militar ay nagretiro sa edad na 45, at hanggang sa sila ay 60 ay madaling makapagtrabaho sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar, kung saan halos pareho silang gagawin ng mga tauhan. Sa kasamaang palad, ang suweldo ay mababa, ang pinuno ng departamento ay may suweldo na 8,100 rubles, at ang kanyang kinatawan - 7,300 Ang pagtanggap ng pensiyon ng militar ay lubos na nakakatulong.
Pagkatapos ng paglipat ng mga tauhan sa mga linya ng sibilyan, nagbago din ang bilang ng mga empleyado ng rehistrasyon ng militar at enlistment office. Binago pababa, na nagdulot ng isang makabuluhang pagtaas sa dami ng trabaho. Sabihin nating sa ilang departamento ng distrito ng 3rd category military commissariat mayroon lamang 11 tao ang nagtatrabaho, kabilang ang hepe, at bago nagkaroon ng dalawa o tatlong beses na mas marami. Ang antas ng ranggo kung saan nakasalalay ang kawani ng departamento ng distrito ng opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar (para sa una - 11 katao, para sa pangalawa - 23, para sa pangatlo - 35 katao), ay nakasalalay sa mga kalkulasyon ng pangunahing organisasyon. at departamento ng pagpapakilos sa Moscow.
Ang isang malinaw na halimbawa ay magpapakita kung gaano kahirap para sa mga empleyado na magtrabaho. Tulad ng alam mo, isinasagawa ang trabaho sa conscription buong taon, lalo na ang pagtaas sa panahon ng mga kampanya ng conscription, habang ang recruitment sa ilalim ng kontrata ay karaniwang hindi limitado ayon sa season. Sa 3rd category military registration at enlistment office, ang unang conscription department ay binubuo lamang ng 3 tao: ang pinuno ng departamento, ang kanyang assistant para sa professional selection at isang paramedic. Mga responsibilidad:
- ang pinuno ng departamento ay dapat magparehistro ng mga conscript sa militar, harapin ang lahat ng mga isyu ng conscription, hindi militar na pagsasanay, pagpili at pagtatalaga sa DOSAAF para sa pag-aaral, pagpili ng mga guro ng OVS sa mga paaralan, harapin ang mga isyu ng edukasyon at materyal na base sa mga paaralan , mga isyu ng pagtanggap ng mga mamamayan sa serbisyo militar sa ilalim ng kontrata.
- ang propesyonal na assistant sa pagpili ay gumugugol ng buong araw sa pagpoproseso ng mga resulta ng pagsusulit ng mga conscript, mga kandidato para sa mga sundalo at opisyal ng kontrata, paggawa ng mga rekomendasyon para sa bawat conscript at kandidato, kasama ang pagtulong sa boss sa ilang mga isyu.
- ang paramedic ay nakikibahagi sa gawaing medikal at libangan na may mga conscript, medikal na pagsusuri, pagpapadala para sa mga eksaminasyon sa panahon ng pagpaparehistro, at isang hanay ng mga protocol ng mga draft na komisyon.
Karamihan sa oras ng lahat ay ginugugol sa mga papeles. Sa pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng pagpapalista na may mas mataas na ranggo, siyempre, mas maraming mga executive na empleyado, ngunit mas mataas din ang kanilang trabaho.
Gayundin ang isang makabuluhang problema ay kumpletong kawalan opisyal na transportasyon sa pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng pagpapalista. Ang isang solong opisyal na kotse ay nasa pagtatapon lamang ng komisyoner ng militar ng paksa ng pederasyon, na nagdudulot ng karagdagang mga paghihirap sa paglalakbay sa paligid ng mga rehiyon, pagsasagawa ng iba't ibang mga takdang-aralin, pag-abiso sa mga tao, atbp.

Istruktura.
Kung kanina ay may military commissariat sa bawat rehiyon ng paksa ng federation, ngayon ay may isang military commissariat ng subject ng federation, halimbawa, ang Military Commissariat ng Republic of North Ossetia-Alania, na mayroong mga departamento sa mga rehiyon. : ang departamento ng military commissariat ng RNO-A para sa lungsod ng Beslan at rehiyon ng Beslan atbp. Kung dati ay mayroong apat na departamento sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar, ngayon ay dalawa na sa kanila: pagsasanay, conscription at recruitment ng mga mamamayan para sa serbisyo militar sa ilalim ng kontrata (1st) at pagpaplano, layunin, paghahanda at accounting ng mga mapagkukunan ng pagpapakilos (ika-2) .

Isang maikling listahan ng mga gawaing kinakaharap ng 1st department:
1. Organisasyon at pagsasagawa ng paunang pagpaparehistro ng mga mamamayan para sa pagpaparehistro ng militar (PPGVU). Pagbuo ng mga dokumento sa pagpaplano para sa PPGVU.
2. Konskripsiyon ng mga mamamayan para sa serbisyo militar. Pagpaplano ng mga kaganapan para sa pag-aayos ng conscription. Pag-unlad ng dokumentasyon ng pagpaplano.
2. Pagsasagawa ng medikal na pagsusuri ng mga mamamayan.
3. Organisasyon at pagsasagawa ng propesyonal na sikolohikal na pagpili.
4. Magtrabaho sa paghahanap ng mga tauhan ng militar na umalis sa mga yunit ng militar nang walang pahintulot, gayundin ang mga mamamayan na umiiwas sa conscription para sa serbisyo militar at PPGVU.
5. Organisasyon at pagsasagawa ng mga kaganapan sa paghahanda ng mga mamamayan para sa serbisyo militar.
6. Pagsasanay ng mga mamamayan sa mga espesyalidad ng militar.
7. Pagpili ng mga kandidato para sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon at mga yunit ng pagsasanay sa militar.
8. Pagbubuo ng mga koponan, pagpaplano ng pagpapadala ng mga mamamayan, paghahatid ng mga koponan sa lugar ng pagpupulong ng rehiyon.

Tingnan natin ang ilang mga punto nang mas detalyado.
2. Pagsasagawa ng medikal na pagsusuri ng mga mamamayan.
Isang napakasakit na paksa. Sa edad na 17, nagsimulang maghanda ang isang conscript para sa draft board. Para dito binata ipinadala upang dumaan sa apat ipinag-uutos na pananaliksik: fluorography, pagsusuri sa dugo, pagsusuri sa ihi at electrocardiogram (kung ipinahiwatig). Para sa mga pagsusuring ito, ang Ministri ng Depensa ay nagbabayad ng pera sa mga klinika kung saan ang mga espesyal na kontrata ay natapos. Sinusuri din ang medical card ng conscript, na naglalarawan sa kanyang mga sakit sa buhay sibilyan. Kung ang card ay naglalaman ng mga sanggunian sa anumang mga problema sa kalusugan, o mga pag-aaral ay nagpakita ng kanilang presensya, ang binata ay maaaring i-refer para sa karagdagang pagsusuri. Ang pagsusuring ito ay dapat bayaran ng mga kompanya ng seguro (ang insurer ay ipinahiwatig sa patakarang medikal);
Paano nakapasok sa hukbo ang mga conscript na may ilang partikular na problema sa kalusugan? Mayroong ilang mga dahilan. Una, ang pangkalahatang pagbaba sa antas ng pangangalagang pangkalusugan sa bansa. Kung nasa panahon ng Sobyet Ang kalusugan ng mga mamamayan ay sinusubaybayan nang hindi bababa sa, ngunit ngayon sila ay mahalagang naiwan sa kanilang sariling mga aparato at ang kanilang katayuan sa kalusugan ay nasa antas na maaari nilang mapanatili ang kanilang sarili. Ang mababang kultura ng pangangalaga sa sarili, sa kasamaang-palad, ay likas sa ating mga mamamayan, kaya't napakaraming tao ang bumaling sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan pagkatapos lamang na magkaroon sila ng isang partikular na problema. Ilang tao ang nag-iisip tungkol sa mga pagbabakuna at medikal na eksaminasyon; Ang isang malinaw na halimbawa ng pagkasira ng pangangalagang medikal ay ibinigay sa akin ng isa sa mga empleyado ng opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar.
Kamakailan, isang binata na naniniwala na siya ay iligal na ginawa sa hukbo ay idinemanda ng military commissariat. At nagsimula ang lahat ng ganito. Dumating ang isang binata sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar, pumasa sa 4 na mandatoryong pagsusulit, tumingin sa kanya talaang medikal. Maayos ang lahat, mabuti. Pumunta ako para maglingkod sa unit. Nagkasakit doon nakakahawang sakit, nagpa-ultrasound sila at aksidenteng nadiskubre na nawawala ang isa sa kanyang kidney. Ang lalaki mismo ay hindi alam ang tungkol dito, ito ay isang congenital conflict na hindi natuklasan sa pagkabata. Nang walang anumang pag-aalinlangan, nagsampa ng kaso ang binata laban sa military registration and enlistment office, na sinasabing ang isang taong may kapansanan ay iligal na na-conscript. Samantala, ayon sa resulta ng mga pagsusuri at pagsusuri sa kanyang medical record, walang nagpahiwatig ng kawalan ng kidney. Isang pangangasiwa kapwa ng mga doktor na nangangasiwa sa kanya sa pagkabata at ng mamamayan mismo, na hindi kailanman nag-abala na gumawa ng ultrasound sa kanyang sarili.
Ang pinal na desisyon kung ang isang tao ay angkop/hindi karapat-dapat para sa serbisyo ay itinakda ng draft na komisyon. Ang komisyon ng medikal na draft ay hinirang sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng administrasyong distrito, na nagtuturo sa punong manggagamot ng klinika na magbigay ng isang tiyak na bilang ng mga medikal na espesyalista. Ito ay kung saan ang mga problema ay agad na nagsisimula, na kung saan ay lalo na binibigkas sa mga maliliit na klinika. Ang punto ay iyon mahusay na mga espesyalista sa mga klinika ay hindi gaanong marami, at sa mga maliliit ang parehong neurologist ay maaaring nasa isang kopya. Ngayon isipin ang larawan: kailangang ipadala ng punong manggagamot ang tanging espesyalista sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar, at sino ang tatanggap ng mga pasyente sa halip? Samakatuwid, ang doktor ng ulo ay nagpapataw ng mga sumusunod sa doktor na ito: sa unang kalahati ng araw, ang neurologist ay nasa draft board, at sa ikalawang kalahati ay nakikita niya ang mga pasyente. Ito ay hindi lamang tungkol sa mga pasyente, ngunit tungkol sa sistema ng pagbabayad para sa kanila. Kung sa isang appointment sa klinika ang isang doktor ay tumatanggap ng naaangkop na bayad para sa bawat pasyente, kung gayon para sa trabaho sa draft board ay hindi tumatanggap ang doktor o ang klinika ng anuman mula sa Ministry of Health. Ang kompensasyon ay ibinibigay lamang sa pamamagitan ng mga pagbabayad mula sa rehistrasyon ng militar at opisina ng pagpapalista sa doktor para sa karaniwang oras na ginugol sa draft na komisyon, na mas mababa pa riyan kung ano ang natatanggap ng isang espesyalista sa isang appointment sa isang klinika. Bilang resulta, sinusubukan ng punong manggagamot na magpadala ng mga hindi gaanong karanasan na mga doktor na may mababang kwalipikasyon sa mga draft na komisyon, na isa rin sa mga kadahilanan sa hindi sapat na medikal na pagsusuri ng mga conscripts.
Ang desisyon sa conscription ay ginawa batay sa pagtatapos ng medical draft commission ng draft commission mismo. Kabilang dito ang:
- deputy head ng lokal na pamahalaan - chairman ng komisyon;
- military commissar - deputy chairman ng komisyon;
- kalihim ng komisyon;
- isang doktor na nangangasiwa sa medikal na pagsusuri ng mga mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar;
- kinatawan ng kaugnay na internal affairs body;
- isang kinatawan ng may-katuturang awtoridad sa edukasyon;
- kinatawan ng nauugnay na katawan ng pederal na serbisyo sa pagtatrabaho ng estado (tungkol sa mga isyu na nauugnay sa alternatibong serbisyong sibil)
- kinatawan pampublikong organisasyon(halimbawa, ang Committee of Soldiers' Mothers).
Ang pagtatapos ng medikal na draft board ay maaaring magpahiwatig ng kondisyon ng hangganan, i.e. kapag ang isang conscript, ayon sa kanyang testimonya, ay maaaring tawagin para sa serbisyo, bigyan ng isang pagpapaliban, o palayain nang buo. Ang linya, tulad ng naiintindihan mo mismo, ay hindi malinaw na tinukoy, kaya ang isang indibidwal na pagsasaalang-alang sa kaso ng naturang conscript ay may bisa.
Ilang halimbawa.
Ang binata ay may patag na paa, umaasa siyang hindi siya pupunta upang maglingkod, dahil... Narinig ko na hindi nila siya dadalhin sa hukbo. Ngunit mayroong isang probisyon ayon sa kung saan hindi sila tinawag lamang kung ang flatfoot ay sinamahan din ng arthrosis. Alinsunod dito, kung ang isang conscript ay walang isa, pagkatapos ay pupunta siya upang maglingkod, at naririnig namin ang isang malungkot na kuwento tungkol sa kung paano na-conscript ang isang taong may sakit.
Lumalabo na ang paningin ng binata. Yung. Hindi ka na kukuha ng kaunti pa, ngunit gusto niyang maglingkod. Kinuha nila ito. Sa panahon ng kanyang serbisyo, dahil sa mabibigat na kargada at stress, ang kanyang paningin ay lumulubog nang kaunti, sa pamamagitan lamang ng ilang mga ikasampu. Nalaman ito sa ilang pagsusuri at iyon lang - DMB. At ang draft na komisyon ay nagsisimulang pahirapan ng mga tanong tungkol sa kung paano mo mai-draft ang gayong tao.
Tulad ng nakikita mo, mayroong maraming mga nuances at imposible lamang na masiyahan ang lahat.

3. Organisasyon at pagsasagawa ng propesyonal na sikolohikal na pagpili.
Ang desisyon sa pagiging angkop sa propesyonal ng isang conscript ay ginawa ng isang propesyonal na espesyalista sa pagpili batay sa mga resulta ng pagsubok at isang personal na panayam. Ang paboritong paraan upang maiwasan ang hukbo sa kasong ito ay upang punan ang pagsusulit sa negatibong paraan. Yung. nagsimulang magsulat ang isang matalinong conscript bilang mga sagot sa mga tanong tulad ng: "May naiisip ka bang magpakamatay?", "Nararamdaman mo ba na hindi ka gusto?" atbp., ang salitang "Oo". Ang ganitong mga mamamayan ay karaniwang nagagalit sa mga cross-question sa panahon ng isang pakikipanayam kapag sila ay nalilito sa kanilang mga sagot. Syempre, may mga bagets din talagang problemado.
Dito muli ay hindi sapat gawaing sikolohikal sa paaralan, kapag ang mga problema ng isang tinedyer ay maaaring matukoy sa maagang yugto at masubaybayan at maitama. Ngayon ang sitwasyon kung minsan ay umabot sa punto ng pagkabaliw, kapag, bilang tugon sa isang kahilingan mula sa rehistrasyon ng militar at opisina ng enlistment para sa application form ng isang mag-aaral, nakatanggap sila ng isang papel na hindi kumpleto na napunan. guro ng klase, na kilala ang kanyang ward sa loob ng ilang taon, at ang estudyante mismo ay ang kanyang sarili.

4. Magtrabaho sa paghahanap ng mga tauhan ng militar na umalis sa mga yunit ng militar nang walang pahintulot, gayundin ang mga mamamayan na umiiwas sa conscription para sa serbisyo militar at PPGVU.
Ang mga empleyado ng rehistrasyon ng militar at mga opisina ng enlistment ay tumatawag sa mga address kung saan maaaring nagtatago ang mga pugante o draft dodger, at personal na pumupunta sa pinto sa pinto. Naturally, kailangan ang tulong ng pulisya, ngunit sinusubukan ng Ministri ng Panloob na Kagawaran sa lahat ng posibleng paraan na ilipat ang paghahanap para sa mga evader sa mga balikat ng mga komisyoner ng militar.

5. Organisasyon at pagsasagawa ng mga kaganapan sa paghahanda ng mga mamamayan para sa serbisyo militar.
Ito ay isang buong kumplikado ng mga kaganapan. Mula sa ika-9 na baitang, ang pagsasanay sa pre-conscription ay nagsisimula sa mga paaralan; Kasama sa mga responsibilidad ng opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ang pagpili ng mga guro sa paksang ito (siyempre, hindi sila maaaring magtalaga ng isa, ngunit inirerekomenda nila ito o ang taong iyon), pagsubaybay sa kagamitan ng mga paaralan. Kabilang dito ang pagkakaroon ng mga obstacle course, swimming pool, shooting range, atbp. mga bagay na magagamit sa paghahanda ng isang conscript para sa serbisyo. Ngunit ang opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay hindi maaaring maglaan ng pera para sa pagtatayo ng parehong obstacle course; ito ay responsibilidad ng Ministri ng Edukasyon. At ang direktor ng paaralan, sa turn, ay maaaring isipin na mas mahalaga na maglagay ng bagong parquet sa mga silid-aralan kaysa sa pagbuo ng isang balakid na kurso, na, bilang karagdagan sa mga gastos sa materyal, ay patuloy na pinagmumulan ng mga posibleng pinsala. Ang tanging paraan na makakatulong ang opisina ng rehistrasyon at enlistment ng militar sa mga paaralan ay ang ilang visual aid sa anyo ng mga poster na maaaring i-print sa isang military printing house.
Bilang bahagi ng pagsasanay bago ang conscription, ang pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng enlistment ay kinakailangan na magpatakbo ng mga militar-makabayan na club sa mga rehiyon. Ang mismong opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay hindi direktang makakatulong sa naturang club sa pera, kaya kumikilos ito sa pakikipagtulungan sa mga komite para sa mga gawain ng kabataan at palakasan, na, kapag gumuhit ng badyet, ay inilalaan ng pera para sa edukasyong militar-makabayan. Kasama ng mga komiteng ito, ang isang plano sa trabaho para sa taon ay iginuhit, ayon sa kung saan ang mga larong pandigma ay gaganapin sa mga paaralan tulad ng "Zarnitsa", mga araw ng conscript sa mga yunit ng militar, at mga pagpupulong sa mga beterano ng digmaan.
Ang opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay nag-aayos din ng mandatoryong limang araw na pagsasanay sa militar para sa mga batang lalaki sa ika-labing isang baitang, kung saan ang mga batang lalaki ay bumaril, naghuhukay, tumakbo at nakikibahagi sa iba pang mga uri ng panimulang pagsasanay sa pakikipaglaban.

6. Pagsasanay ng mga mamamayan sa mga espesyalidad ng militar.
Ang naka-target na paghahanda ng mga conscripts para sa serbisyo militar ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga espesyal na piling kabataan sa mga paaralan ng DOSAAF, kung saan sila ay tumatanggap lisensya sa pagmamaneho, maaaring tumalon sa mga lumilipad na club. Ang pagpili ay hindi lamang ginawa, ngunit ayon sa isang espesyal na utos na dumating sa pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng pagpapalista. Halimbawa, upang maghanda ng 34 na kategoryang "C" na mga driver para sa conscription sa taglagas ng 2011. Ang mga personal na file ng mga conscript ay pinag-aaralan, tinawag sila, inalok na mag-aral para makuha ang kanilang lisensya, pagkatapos ay ipinadala sila sa paaralan ng DOSAAF.
Sa conscription sa tagsibol ngayong taon, 880 kabataan ang ire-conscript mula sa Republic of North Ossetia-Alania. Ito ay maihahambing sa mga nakaraang taon, nang ang pagpapatala ay nagbago sa pagitan ng 600 at 800 katao (noong 2010 lamang, tumaas ito ng halos tatlong beses).
Ang mga mamamayan ay kinukuha din para sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, na kung saan ay makabuluhang nadagdagan sa taong ito dahil sa desisyon na taasan ang bilang ng mga sundalong kontrata sa hukbo sa 425 libong mga tao. Mga pangunahing lugar: mga espesyal na pwersa, hukbong-dagat, panloob na tropa, brigada sa Chechnya, mga kurso para sa mga propesyonal na sarhento. Ang katotohanan ay ang pagkakasunud-sunod para sa Pacific Fleet ay nakakalito, dahil... Sa aking palagay, tanging ang pinakanahuhumaling na mga Ossetian na may maritime romance ang magsisilbi sa ilalim ng isang kontrata.
Ang alternatibong serbisyo ay hindi masyadong sikat at ang tawag na ito ay nakakuha lamang ng tatlong tao na handang tanggapin ito. Ang mga alternatibong manggagawa ay karaniwang naglilingkod sa loob ng 18 buwan sa isang lugar sa mga nursing home bilang mga tagapaglinis. Mayroon silang limang araw na linggo ng trabaho, binibigyan ng pabahay (kung walang tirahan, wala silang karapatang ipadala upang maglingkod), at ang suweldo ay maihahambing sa mga orderlies sa mga ospital.

Kagawaran ng pagpaplano, layunin, paghahanda at pagtutuos ng mga mapagkukunan ng pagpapakilos.

Maikling gawain:
Pag-unlad ng isang plano para sa pagpapakilos ng mga mapagkukunan ng tao at transportasyon, mga panukala para sa pagtugon sa mga pangangailangan ng pagpapakilos para sa Armed Forces ng Russian Federation at iba pang mga tropa sa gastos ng mga lokal na mapagkukunan batay sa mga kakayahan ng lugar, pati na rin ang pagpapabuti ng base para sa pagpapakilos ng pagpapakilos.
Ang layunin ng mga sundalo, sarhento, mga opisyal ng reserbang warrant sa mga hinikayat na pormasyon at mga yunit ng militar, ang akumulasyon at paghahanda ng isang reserbang sinanay ng militar, pati na rin ang accounting at layunin ng mga kagamitan sa mga hinikayat na pormasyon at mga yunit ng militar.
Paghahanda at pagsasagawa ng mga klase ng instructor-methodological at demonstration.
Pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad ng lokal na pamahalaan sa mga isyu ng kahandaan sa pagpapakilos.
Pagbuo ng plano ng abiso para sa pagpapakilos ng mga mapagkukunan ng tao at transportasyon ng komisyon ng militar.
Pagsubaybay sa kondisyon at kahandaan para sa gawain ng mga yunit ng pagpapakilos.
Organisasyon ng pakikipag-ugnayan sa administrasyon ng distrito, departamento ng panloob na gawain, serbisyong pederal seguridad, punong-tanggapan para sa pagtatanggol sibil at mga sitwasyong pang-emergency, na may tauhan ng mga yunit at institusyon ng militar, at iba pang mga katawan sa mga isyu ng pagtiyak ng abiso ng mga mapagkukunan ng tao at transportasyon sa panahon ng pagpapakilos.
Pagpaplano para sa pagpapakilos ng human at transport resources ng military commissariat. Pakikipag-ugnayan sa administrasyon ng distrito sa mga isyu ng pagtiyak ng conscription at supply ng mga mapagkukunan ng mobilisasyon sa mga tropa.
Pagbuo ng isang plano para sa commandant service (regulatory service) ng military commissariat.
Paghahanda ng mga kalkulasyon at panukala para sa komisyoner ng militar na gumawa ng desisyon sa pagpapakilos.
Bumuo ng plano sa pamamahala ng mobilisasyon. Pagpaplano ng paggamit ng mga tauhan ng military commissariat, kabilang ang mga tinawag para sa mobilisasyon sa panahon ng proseso ng pagkumpleto ng mga tauhan sa panahon ng digmaan.
Pagsasagawa ng pagsusuri at pagtatasa ng katayuan ng mga dokumento ng generalization at control group, ang control point ng military commissariat sa mga isyu ng conscription at ang supply ng human at transport resources sa panahon ng mobilisasyon.
Paghahanda ng mga kalkulasyon na kinakailangan para sa paggawa ng mga desisyon sa organisasyon ng pagtatanggol sa teritoryo.
Pagpaplano ng trabaho upang suriin ang kahandaan ng pagpapakilos ng mga negosyo, organisasyon at mga administrasyon sa kanayunan (nayon) ng rehiyon.
Pagbubuod ng mga materyales mula sa mga inspeksyon ng estado ng pagiging handa ng pagpapakilos at pagtukoy ng mga paraan at praktikal na mga hakbang upang maalis ang mga natukoy na kakulangan.
Pagpaplano ng gawain ng military commissariat para sa susunod na buwan.
Pagpaplano ng paghahanda ng kagamitan para sa pagpapalakas ng komisyon ng militar at pagsubaybay sa pagsasagawa ng mga klase.
Pagbuo ng isang plano para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng komisyon ng militar at ng punong-tanggapan para sa pagtatanggol sa sibil at mga sitwasyong pang-emergency sa mga isyu ng pagtiyak ng proteksyon ng mga mapagkukunan ng pagpapakilos mula sa mga sandata ng malawakang pagkawasak.
Paghahanda at pagsasagawa ng pagsasanay, praktikal at pagtuturo sa mga sesyon ng pagsasanay kasama ang mga tauhan ng komisyoner ng militar.
Paghahanda ng draft na mga order at tagubilin ng military commissar, mga sangguniang dokumento sa mga isyu ng mobilisasyon na kahandaan ng military commissariat.
Pagbuo ng isang plano para sa pakikipag-ugnayan ng military commissariat sa mga yunit at institusyong militar na may tauhan.
Organisasyon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng military commissariat at mga recruit na yunit at institusyon ng militar sa mga isyu ng magkasanib na solusyon ng mga gawain sa pagpapakilos.
Pangmatagalan at taunang pagpaplano para sa paghahanda ng mga mapagkukunang sinanay ng militar na hindi sapat para sa pamamahala ng mga tropa para sa kanilang mga direktang opisyal na layunin, at ang kanilang akumulasyon sa reserba.
Pakikilahok sa pagpaplano ng naka-target na conscription ng mga mamamayan para sa serbisyo militar na may layunin ng kanilang kasunod na paggamit para sa pagrekrut ng mga tropa.
Paghahanda ng mga materyales para sa pagsasaalang-alang sa mga makitid na pagpupulong (SZ) ng administrasyong distrito sa mga isyu ng pagtatalaga ng mga sundalo, sarhento at mga opisyal ng warrant ng reserba sa mga manning tropa, na nag-iipon ng mga mapagkukunang sinanay ng militar.
Pakikilahok sa pagpaplano ng gawain ng departamento para sa susunod na buwan sa mga isyu ng pagiging handa sa pagpapakilos.
Pagpapanatili pag-uulat ng dokumentasyon, organisasyon ng kontrol sa pagpapatupad ng mga isyu ng manning troops sa mga sundalo, sarhento at reserbang opisyal ng warrant.
Pag-aayos at pagsubaybay sa napapanahon at kumpletong pagpapatupad ng komisyon ng militar ng gawain ng pagkolekta, pag-conscript at pagpapadala ng mga mapagkukunan ng tao upang mag-recruit ng mga tropa, pati na rin ang pagbibigay ng tulong sa pagsasagawa ng mga aktibidad ng pagpapakilos sa mga rural (settlement) na mga distrito at negosyo ng rehiyon.
Pag-aayos ng pakikipag-ugnayan sa administrasyon ng distrito sa pamamahagi ng mga limitasyon sa pag-agaw ng kagamitan sa loob ng mga limitasyong itinatag para sa mga ministri at departamento.
Organisasyon at pagsubaybay sa kahandaan ng mga negosyo, organisasyon at institusyon, anuman ang subordination ng departamento at mga anyo ng pagmamay-ari, mga convoy ng militar upang isagawa ang mga gawain sa pagpapakilos para sa pagbibigay ng kagamitan sa Armed Forces ng Russian Federation at mga pormasyong militar ng iba pang mga ministeryo at departamento. .
Paghahanda ng mga materyales para sa paggawa ng desisyon sa mga makitid na pagpupulong (SZ) ng administrasyong distrito sa mga isyu ng accounting, layunin, tawag at pagpapadala ng transportasyon ng mga negosyo, institusyon, organisasyon.
Pagpaplano at pakikilahok, kasama ang mga awtoridad ng pulisya ng trapiko, sa pagsasagawa ng taunang teknikal na inspeksyon ng mga sasakyang inilaan para sa pag-recruit ng mga tropa.
Organisasyon at pagpapanatili ng operational collection at pagproseso ng impormasyon sa mga isyu ng military registration, conscription at supply ng mobilization resources gamit ang electronic computer technology (ECT).
Pagpaplano ng mga aktibidad upang matiyak ang seguridad ng impormasyon mula sa hindi awtorisadong pag-access sa mga pasilidad ng elektronikong kompyuter ng komisyoner ng militar, pagtukoy ng pamamaraan para sa mga aksyon ng mga tauhan sa kaso ng mga natural na sakuna at ang banta ng pag-agaw ng mga pasilidad ng kaaway.
Pagpapanatili ng mga talaan ng mga elektronikong kagamitan sa kompyuter sa komisyon ng militar, pag-uulat ng dokumentasyon sa pagkakaroon at teknikal na kondisyon ng mga kagamitan sa elektronikong computer.
Pag-unlad at pagpapatupad ng mga hakbang para sa pagpapakilala ng mga modernong paraan ng babala, paghahanda ng control center para sa trabaho sa panahon ng isang espesyal na panahon, na nilagyan ito ng kinakailangang pag-aari at dokumentasyon.
Organisasyon ng serbisyo ng tropa, seguridad ng serbisyo militar sa komisyon ng militar at pagsubaybay sa kanilang kalagayan.
Pag-unlad ng isang plano ng mga pangunahing aktibidad at pagsasanay ng komandante, pagpaplano at organisasyon ng pagsasanay ng komandante kasama ang mga tauhan ng militar, mga sesyon ng pagsasanay bokasyonal na pagsasanay kasama ang mga tauhan ng sibilyan.
Pagbuo ng isang plano sa trabaho at iba pang mga dokumento para sa organisasyon ng serbisyo ng garrison.
Pagpaplano at pagpapatupad ng suporta sa moral, sikolohikal at impormasyon para sa mga aktibidad sa pagpapakilos, conscription at pang-araw-araw na aktibidad ng military commissariat.
Pagpaplano, pagsasagawa, metodolohikal at materyal na suporta ng mga klase sa pampubliko at estado na pagsasanay at gawaing impormasyon sa lahat ng kategorya ng mga tauhan ng militar at mga tauhan ng sibilyan.
Paghahanda ng mga panukala para sa pag-aayos at pagsasagawa ng naka-target na conscription ng mga mamamayan para sa serbisyo militar sa Navy.

Bakit kailangan ang mobilisasyon sa isang modernong hukbo?
1. Pagpupuno ng kasalukuyang kakulangan mga yunit ng militar. Alam nating lahat na dalawang beses sa isang taon ang hukbo ay sumasailalim sa proseso ng demobilisasyon ng mga tauhan. Sa panahong ito, may kakulangan ng mga tauhan ng militar sa tropa, dahil ang ilan ay huminto na, habang ang iba ay nasa mga assembly point pa, nasa ruta, o nasa sibilyang buhay pa. Gayundin, sa anumang yunit ay may mga taong may sakit, mga bakante (ito ay naaangkop sa mga posisyon ng opisyal), atbp. Kung magsisimula sila nakikipag-away, pagkatapos ay ang opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay magsasagawa ng mobilisasyon (10 oras ang inilaan para sa isang reserbang serviceman mula sa sandaling ibigay sa kanya ang patawag hanggang sa siya ay ilagay sa serbisyo) at mapunan ang kasalukuyang kakulangan sa mga tropa.
2. Mga bagong nabuong bahagi. Ang isang malaking salungatan ay hindi mangyayari nang walang maraming mga pantulong na yunit ng suporta, na hindi na kailangang panatilihin sa panahon ng kapayapaan. Ang aktibong hukbo, siyempre, ay may mga logistical support unit, ngunit sa panahon ng digmaan hindi sila magiging sapat, kaya ang mga karagdagang yunit ay ipapakalat.
Gayundin, kung kinakailangan, ang mga bagong yunit ng labanan ay mabubuo.
3. Pagtatanggol sa teritoryo. Sa panahon ng digmaan, ipapakalat din ang mga yunit ng pagtatanggol sa teritoryo, na magiging mga pantulong na tropa na may kaugnayan sa mga yunit ng panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs. Kasama sa kanilang gawain ang paglaban sa mga yunit ng sabotahe, mga gang, at isang posibleng pag-aalsa ng "ikalimang hanay." Ang pinuno ng pagtatanggol sa teritoryo sa isang paksa ng pederasyon ay ang komisyoner ng militar ng paksang ito, at ang pinuno ng kawani ng pagtatanggol sa teritoryo ay ang pinuno ng departamento ng pagpapakilos.
4. Pagdaragdag ng mga pagkatalo sa labanan. Sa panahon ng digmaan, isang command post ang naka-set up sa military registration at enlistment office, na nakikipag-ugnayan sa mga combat units na nakatalaga dito. Iniuulat ng mga yunit kung gaano karaming mga espesyalista ang kailangan sa ilang mga espesyalidad kung saan mayroon silang mga bakante bilang resulta ng mga pagkatalo sa panahon ng labanan.
Sa antas ng mga departamento ng distrito ng mga commissariat, ang mga pagsasanay upang magsanay ng ilang mga isyu sa pagpapakilos ay ginaganap buwan-buwan. Large-scale - pinamumunuan ng district commander - isang beses bawat ilang taon.
Isang halimbawa ng pagpapakilala sa isang lokal na ehersisyo: “Hindi gumagana ang landline, o cellular, o mga komunikasyon sa radyo. Ipaalam sa mga tao ang tungkol sa pagsisimula ng mobilisasyon." Sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar mayroong mga priority messenger na nag-aabiso sa mga pangunahing tao at pangalawang mensahero (lahat ay may listahan kung kanino dapat bigyan ng babala sa isang partikular na kaso). Sa paglalakad, sa pamamagitan ng kotse, anuman ang gusto mo, ngunit ang order ay dapat isagawa.

Ang diskarte sa pagtatanggol ng maraming mga bansa sa buong mundo ay batay sa isang hukbo na tumatakbo sa mga prinsipyo ng unibersal na conscription. Ang Russia ay isa sa mga naturang estado. Ang isa sa mga link na nagsisiguro sa paggana ng conscription ng mga empleyado ay ang military commissariats (military registration and enlistment offices). Ang isang propesyonal na holiday ay nakatuon sa kanilang mga empleyado.

Kailan ito ipinagdiriwang?

Ang Military Commissariat Employees' Day ay ipinagdiriwang tuwing Abril 8. Ang petsa ay hindi holiday. Sa 2019, ang holiday ay ipinagdiriwang sa opisyal na antas para sa ika-13 oras. Ang kaganapan ay itinatag sa pamamagitan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 31, 2006 No. 549 "Sa pagtatatag ng mga propesyonal na pista opisyal at mga araw na hindi malilimutan sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation." Ang dokumento ay nilagdaan ni V. Putin.

Sino ang nagdiriwang

Lahat ng military registration at enlistment office employees ay kasangkot sa mga pagdiriwang, anuman ang kanilang posisyon, ranggo at haba ng serbisyo. Kabilang sa mga ito ang mga military commissars, medical at support personnel. Ipinagdiriwang ang petsa dating empleyado itong ahensya ng gobyerno. Ang kanilang mga kamag-anak, kakilala, kaibigan at malalapit na tao ay nakikiisa sa mga kaganapan.

Kasaysayan at tradisyon ng holiday

Isang di malilimutang kaganapan ang magsisimula sa madaling araw Unyong Sobyet. Noong 1918, itinatag ang mga military commissariat. Ang mga ito ay nabuo sa pamamagitan ng isang Dekretong inilabas noong Abril 8. Bilang karangalan sa simbolikong petsa, isang Dekreto ng Pangulo ng Russia ang pinagtibay noong 2006. Ginawa niyang pormal ang tradisyon ng paggalang sa pagpaparehistro ng militar at mga empleyado ng opisina ng enlistment.

Sa isang holiday, ang mga kasamahan, kamag-anak, kaibigan at mahal sa buhay ay nagtitipon sa ceremonial table. Nagaganap ang mga kaganapan sa bilog ng pamilya, sa mga cafe at restaurant. May mga toast, kagustuhan para sa kalusugan, kapayapaan at tagumpay sa isang mahirap na propesyon. Nagpapalitan ng pagbati ang mga kasamahan, tinatalakay ang mga isyu sa trabaho, nagbabahagi ng mga plano, at nagkukuwento mula sa pang-araw-araw na gawain.

Ang Araw ng Military Commissariat Employees sa 2019 ay minarkahan ng pagtatanghal ng mga hindi malilimutang regalo, mga sertipiko ng karangalan, at mga parangal sa ngalan ng utos. Ang pinakamahusay na mga empleyado ay pinasasalamatan sa kanilang mga personal na file. Ang mga opisyal ng Ministri ng Depensa ay nagpapadala ng mga telegrama na may pagbati at mga imbitasyon sa mga tradisyonal na kaganapan sa House of Culture, kung saan nagaganap ang mga pagtatanghal ng mga malikhaing grupo na may mga numero ng sayaw at kanta.

Ang mga istasyon ng telebisyon at radyo ay nagsasahimpapawid ng mga programang nakatuon sa mga empleyado ng mga komisyoner ng militar. Ang mga palabas sa balita ay nagpapakita ng mga kwentong nag-uusap tungkol sa propesyon, mga gawain nito, mga tagumpay at kahirapan ng mga empleyado ng isang ahensya ng gobyerno na nananawagan sa mga mamamayan na ipagtanggol ang bansa. Ang paggalang sa rehistrasyon ng militar at mga manggagawa sa opisina ng enlistment ay tanda ng paggalang at pagkilala sa kahalagahan ng kanilang trabaho.

Tungkol sa propesyon

Ang mga empleyado ng commissariat ay nagpapatupad programa ng estado upang makumpleto ang hukbo, magsagawa ng mga aktibidad sa pagpapakilos, pagpasok sa apurahan at serbisyo sa kontrata, panatilihin ang mga talaan ng materyal at teknikal na mga mapagkukunan at tiyakin ang pagtatanggol ng bansa. Sila ay nasa ilalim ng mga distrito ng militar, at sa kanilang mga opisyal na aktibidad - sa mga komisyoner ng militar.

Ang landas patungo sa propesyon ay nagsisimula sa serbisyo sa Sandatahang Lakas o graduation mula sa cadet school. Isa sa pinakamahirap at matagal na gawain ay ang recruitment ng mga sundalo at opisyal. Dapat tuparin ng mga empleyado ang lahat ng tungkuling tinukoy sa batas, maghanda ng dokumentasyon ng accounting at mga personal na file.

Karamihan sa mga empleyado ay mayroon hanay ng militar at mga posisyon, insignia ng hukbo. Ang kanilang mga aksyon ay tinutukoy ng mas mataas na utos ng Ministry of Defense ng Russian Federation. May mga departamento sa pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng pagpapalista seguridad panlipunan, kumikilos sa pamamagitan ng proxy. Ang mga mamamayan ay bumaling sa mga katawan na ito upang malutas ang mga problemang lumitaw, kumuha ng mga sertipiko, at maghanda ng dokumentasyon para sa iba't ibang ahensya ng gobyerno.