Impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado, kung paano kalkulahin ito. Upang makuha ang tamang pagkalkula dapat kang kumilos sa mahigpit na pagkakasunud-sunod

Ang nasabing halaga bilang ang average na headcount ng isang organisasyon ay isang medyo mahalagang aspeto ng ulat ng organisasyon sa mga awtoridad sa buwis.

Ang indicator sa itaas para sa panahon na aming pinili ay maaaring makuha tulad ng sumusunod: hanapin ang kabuuan ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng panahon na aming pinili, na hinati sa kanilang kabuuang bilang. Kaya, ang average na bilang ng mga empleyado - kung paano makalkula?

Upang gawing simple ang mga kalkulasyon, hinahati namin ang buong algorithm ng pagkalkula sa apat na simpleng hakbang:

Kaya't magsimula tayo: kailangan muna nating tukuyin ang average na bilang ng mga full-time na empleyado ng organisasyon. Upang gawin ito, kailangan mong magpasya kung sino ang direktang nabibilang sa kanila.

Sa malawak na kahulugan, ito ang kabuuan ng lahat ng empleyado ng organisasyon. Kasama rin dito ang mga empleyadong nasa oras na iyon, gayundin ang mga empleyado sa mga business trip.

Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, ang mga sumusunod na grupo ng mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang:

• matatagpuan ;
• matatagpuan ;
• mga nasa walang bayad na bakasyon sa pag-aaral;
• mga part-time na manggagawa (ibig sabihin, ang mga nagtatrabaho, napapailalim sa direktang kasunduan sa kanilang employer, hindi full-time o hindi para sa isang buong linggo, maliban sa mga empleyado kung saan ang mga naturang pagbabawas ay ibinibigay para sa antas ng lehislatibo - halimbawa, ang mga na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho).

Pagkatapos naming magpasya sa batayan para sa paggawa ng mga kalkulasyon, direkta kaming nagpapatuloy sa mga kalkulasyon - sa mga araw ng trabaho, ang bilang ay katumbas ng kabuuang bilang ng mga empleyado ng negosyo kung saan mayroong mga kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal, ang average na bilang ng mga tao ay kinukuha mula sa huling araw ng trabaho bago ang araw na hindi nagtatrabaho.

Formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Tingnan natin kung paano kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan.

Magpatuloy tayo nang direkta sa mga kalkulasyon mismo, gamit ang formula:

Average na bilang ng mga fully employed na manggagawa para sa buwan = (average na bilang ng mga fully employed na manggagawa sa unang araw ng buwan + average na bilang ng mga fully employed na manggagawa sa ika-2 araw ng buwan +...+ average na bilang ng fully employed na manggagawa sa ang ikasiyam na araw ng buwan)/bilang ng mga araw sa kalendaryo araw sa isang buwan, kung saan ang n ay ang huling araw ng buwan.

Kaya, pagkatapos matanggap ang unang halaga para sa kasunod na paggamit sa format ng kinakailangang data, nagpapatuloy kami sa pangalawang punto.

Kapag nagsasagawa ng pangalawang hakbang, kinakailangang kalkulahin ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa. Upang makuha ang huling halaga para sa pagkalkula ng halagang ito para sa panahon na kailangan namin, dapat itong kalkulahin para sa bawat buwan.

Gamitin natin ang formula:

Ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa bawat buwan = ang kabuuan ng mga oras na nagtrabaho sila sa loob ng isang buwan / (haba ng isang regular na araw ng trabaho (sa oras) * bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan).

Kapag nagkalkula, dapat mo ring isaalang-alang ang mga araw ng trabaho na bumabagsak sa panahon ng sick leave o bakasyon ng alinman sa naturang mga empleyado. Ang mga araw na ito ay binibilang sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa huling araw ng trabaho bago ang paglitaw ng isa sa mga kaganapang ito.

Batay sa mga resulta ng mga kalkulasyon, maaari mong kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan. Magiging katumbas ito ng kabuuan ng average na bilang ng mga fully employed na manggagawa para sa buwan at ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa para sa parehong buwan.

Kaya, ang pangwakas na pormula ay tumatagal ng sumusunod na anyo:

Average na bilang ng mga empleyado para sa panahon = (average na bilang ng mga empleyado para sa ika-1 buwan + average na bilang ng mga empleyado para sa ika-2 buwan + average na bilang ng mga empleyado para sa ika-1 buwan) / bilang ng mga buwan sa panahon,
kung saan ang n ay ang huling buwan sa napiling panahon.

Para sa lahat ng ginawang kalkulasyon, ang mga resulta gamit ang mathematical rounding method ay binabawasan sa buong unit.

Mga halimbawa ng pagkalkula

Ngayon na pinagkadalubhasaan na natin ang teoretikal na materyal sa pagkalkula, subukan nating ilapat ang ating kaalaman sa pagsasanay sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa sumusunod na halimbawa:

Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa organisasyon ay limang araw ng trabaho, walong oras sa isang araw. Susunod, pumili ng anumang petsa, sabihin nating 05/01/2015.

Ayon sa umiiral na mga kontrata sa pagtatrabaho, ang organisasyon ay gumagamit ng 45 katao:

• 38 sa kanila ay okupado sa buong araw ng trabaho;
• tatlong empleyado ang gumaganap ng trabaho bilang panlabas na part-time na manggagawa;
• apat ang nagtatrabaho ng part-time. Noong Mayo 2015, nagtrabaho sila ng kabuuang 406 na oras para sa buong buwan.

Mula noong Mayo 26, 2015, isang empleyado ang umalis sa organisasyon.
Sabihin natin na ang buwan ng Mayo 2015 ay may 15 araw ng trabaho.

Ngayon na ang lahat ng mga kundisyon na kinakailangan para sa amin upang makalkula ang nais na halaga ay natukoy na, magpatuloy tayo sa paghahanap para dito:

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa Mayo 2015 ay magiging ganito:

1. Listahan ng mga full-time na empleyado:
   — mula Mayo 1 hanggang Mayo 25 (25 araw) — 38 katao;
   — mula Mayo 26 hanggang Mayo 31 (6 na araw) — 37 katao.
2. Ang average na bilang ng mga fully employed na manggagawa para sa Hunyo ay magiging 32.96 katao. 25 araw * 38 tao + 6 araw x 37 tao) / 31 araw = 32.96 tao.
3. Ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa ay magiging 406 oras / (8 oras x 15 araw = 3.38 tao.
4. Ang average na bilang ng lahat ng empleyado para sa Mayo 2015, na isinasaalang-alang ang pag-ikot, ay magiging 36 na tao (32.96 + 3.38).

Ang kakayahang pag-aralan at kalkulahin ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ay isang mahalagang kalidad ng mga modernong tagapamahala sa anumang antas.

Ang artikulong ito ay maglalagay muli sa tindahan ng teoretikal na kaalaman na nilalayon para sa praktikal na aplikasyon tungkol sa isang mahalagang tagapagpahiwatig ng mahahalagang aktibidad ng isang organisasyon bilang ang average na bilang ng mga empleyado.

Upang kalkulahin ang mga buwis at istatistika, ang average na bilang ng mga empleyado, na dinaglat bilang SSN, ay ginagamit. Sa kaibuturan nito, ang average na bilang ng mga empleyado sa isang organisasyon para sa isang tiyak na panahon. Karaniwan, ang panahon ng pagkalkula ay ang taon ng kalendaryo. Ang form sa pag-uulat para sa SSC ay inaprubahan ng Order of the Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 29, 2007 No. MM-3-25/174@.

Upang wastong kalkulahin ang SCH, kailangan mong malaman kung gaano karaming mga empleyado ang mayroon sa kumpanya at kung ano ang likas na katangian ng kanilang trabaho. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng SSC ay inaprubahan ng Rosstat Order No. 772 ng Nobyembre 22, 2017.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado Ang kabuuang halaga ng kapital para sa taon ay kinakalkula gamit ang formula:

Taon ng TSS = (TSP para sa Enero + TSP para sa Pebrero + … + TSP para sa Disyembre) / 12.

Kapag kinakalkula ang SCH, sundin ang mga patakaran: ang isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang buong yunit, kahit na siya ay nasa sick leave, nasa isang business trip o hindi nagtatrabaho ng buong oras; Hindi kasama sa SSC ang mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng GPC, na kinuha sa isang part-time na batayan, gayundin ang mga kapwa may-ari ng kumpanya na hindi binayaran ng suweldo ng kumpanya. Ang mga empleyado na hindi nagtrabaho ng buong oras ay binibilang sa proporsyon sa oras na sila ay nagtrabaho.

Halimbawa. Ang Polis LLC ay may mga sumusunod na tagapagpahiwatig ng buwanang average:

• Enero - 1,
• Pebrero - 1,
• Marso - 3,
• Abril - 3,
• Mayo - 5,
• Hunyo - 7,
• Hulyo - 7,
• Agosto - 5,
• Setyembre – 4,
• Oktubre – 4,
• Nobyembre – 4,
• Disyembre - 4.

TSS sa katapusan ng taon = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

Mahalaga! Mula sa simula ng 2018, ang lahat ng empleyado na nasa maternity leave o parental leave, ngunit patuloy na nagtatrabaho ng part-time o sa bahay, habang pinapanatili ang karapatang makatanggap ng mga social na benepisyo, ay dapat isama sa pagkalkula ng SSC (clause 79.1 ng ang mga tagubilin ng Rosstat No. 772).

SCN ng part-time na manggagawa = ∑ (Mga oras ng trabaho ng empleyado bawat araw / karaniwang oras-oras na tagal ng isang araw ng trabaho * bilang ng mga araw na nagtrabaho) / bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan.

Halimbawa. Tatlong empleyado sa Bereg LLC ang nagtrabaho ng part-time noong Oktubre:

• ang isa sa kanila ay nagtrabaho ng 2 oras sa isang araw para sa 21 araw ng trabaho. Siya ay binibilang araw-araw bilang 0.25 katao (nagtrabaho ng 2 oras / 8 oras ayon sa pamantayan);
• tatlong manggagawa ang nagtrabaho ng 4 na oras sa isang araw para sa 15 at 10 araw ng trabaho. Binibilang sila bilang 0.5 tao (4/8).

TMR ng mga part-time na manggagawa = (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / 22 araw ng trabaho sa Oktubre = 0.81. Isasaalang-alang ng kumpanya ang halagang ito kapag tinutukoy ang average na sahod ng mga empleyado

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time at legal na kinakailangan na gawin ito, bilangin sila bilang isang full-time na empleyado.

Ang ilang empleyado ay hindi kasama sa SSC:

• mga babaeng naka-leave dahil sa pagbubuntis at panganganak;
• mga taong naka-leave para mag-ampon ng bagong panganak nang direkta mula sa maternity hospital, gayundin sa parental leave;
• mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyon ng Ministri ng Edukasyon at may karagdagang bakasyon nang walang bayad, gayundin ang mga nagpaplanong pumasok sa mga institusyong ito;
• mga empleyado na naka-leave nang walang bayad habang kumukuha ng entrance exams.

Kailan kukuha ng SSC

Ang mga detalye tungkol sa mga petsa para sa pagsusumite ng impormasyon tungkol sa SSC ng mga empleyado ay ipinahiwatig sa talata 3 ng Art. 80 ng Tax Code ng Russian Federation at ipinaliwanag sa pamamagitan ng mga liham ng Federal Tax Service No. 25-3-05/512 na may petsang 07/09/2007 at No. CHD-6-25/535 na may petsang 07/09/2007. Nagsusumite ng ulat ang mga organisasyon:

• pagkatapos ng pagbubukas o muling pagsasaayos nito, isusumite nila ang SSC bago ang ika-20 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagpaparehistro o muling pag-aayos ng kumpanya;
• taunang magsumite ng impormasyon sa SSC bago ang Enero 20 para sa natapos na taon ng kalendaryo;
• sa kaso ng pagpuksa ng kumpanya nang hindi lalampas sa opisyal na petsa ng pagsasara.

Mga indibidwal na negosyante:

• Ang mga indibidwal na negosyante na nagpapatrabaho ng mga empleyado, kasama ang lahat ng organisasyon, ay nagsusumite ng impormasyon tungkol sa SSC bago ang Enero 20 para sa natapos na taon ng kalendaryo;
• sa pagkumpleto ng mga aktibidad sa negosyo nang hindi lalampas sa petsa ng opisyal na pagsasara ng indibidwal na negosyante;
• Ang mga indibidwal na negosyante ay hindi nagsusumite ng ulat sa okasyon ng kanilang pagpaparehistro, gayundin ng ulat mula sa SSC sa katapusan ng taon, kung walang mga empleyado.

Mga multa ayon sa SSC

Kung magsumite ka ng ulat sa SSC ng organisasyon sa oras, mahaharap ka sa multa na 200 rubles para sa bawat hindi naisumiteng dokumento (Clause 1 ng Artikulo 126 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang direktor ng kumpanya, bilang isang opisyal, ay papanagutin din sa administratibong pananagutan para sa pagkaantala ng isang ulat o pagbibigay ng baluktot na data alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 15.6 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation at magpapataw ng multa na 300 hanggang 500 rubles.

Panatilihin ang mga talaan ng mga empleyado at magsumite ng mga ulat sa SSC sa Kontur.Accounting - isang maginhawang online na serbisyo para sa pagpapanatili ng mga rekord, pagkalkula ng mga sahod at benepisyo at pagpapadala ng mga ulat sa Federal Tax Service, Pension Fund ng Russian Federation at Social Insurance Fund.

Para sa mga layunin ng pag-aayos ng statistical at tax accounting, dapat matukoy ng mga kumpanya ang halaga ng naturang indicator bilang ang bilang ng mga empleyado sa payroll (tatalakayin natin kung paano ito kalkulahin sa ibaba).

Ang bilang ng mga empleyado ay ang bilang ng mga full-time na empleyado ng isang organisasyon sa isang partikular na araw ng buwan. Ang indicator na ito ay ginagamit ng mga kumpanya at negosyante kapag naghahanda ng mga ulat sa buwis at istatistika, halimbawa, form 4-FSS at "Impormasyon sa underemployment at paggalaw ng mga manggagawa para sa quarter."

Headcount: kung aling mga empleyado ang dapat isaalang-alang

Ang pagpapasiya ng bilang ng payroll ng mga empleyado ay isinasagawa batay sa mga probisyon na nakasaad sa Rosstat Order No. 498 na may petsang Oktubre 26, 2015 (mula rito ay tinutukoy bilang ang kautusan) na sinususugan noong Oktubre 27, 2016.

Alinsunod sa talata 78 ng utos, ang bilang ng payroll ng mga empleyado ng isang negosyo ay ang batayan para sa pagkalkula ng average na numero ng suweldo, isang pantay na mahalagang tagapagpahiwatig.

Kapag tinutukoy ang bilang ng mga pinuno, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya batay sa mga kontrata sa pagtatrabaho, parehong may indikasyon ng panahon ng bisa at walang termino, ay dapat isaalang-alang. Kabilang dito ang maging ang mga empleyadong nagtatrabaho sa kumpanya na hindi permanente, ngunit pansamantala o tinanggap upang magsagawa ng pana-panahong trabaho. Mahalagang tandaan na kasama rin sa payroll ang mga empleyado na talagang wala sa lugar ng trabaho sa isang partikular na araw - mga naka-post na empleyado, pansamantalang may kapansanan, mga bakasyunista. Ang buong listahan ng mga taong isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang numero ng payroll ay ipinakita sa talata 79 ng order.

Gayunpaman, ang isang tiyak na grupo ng mga empleyado ay hindi kasama kapag tinutukoy ang bilang ng mga empleyado. Kabilang dito ang:

1. Mga empleyadong nagtatrabaho sa labas ng mga part-time na trabaho;
2. Mga mamamayan kung saan nagkaroon ng kasunduan sa GPC;
3. Mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata (militar at iba pa);
4. Mga may-ari ng isang kumpanya na hindi tumatanggap ng sahod.

Ang buong listahan ay makikita sa talata 80 ng order.

Payroll ratio: formula ng pagkalkula

Mahalagang malaman ng isang accountant kung paano kinakalkula ang bilang ng mga empleyado. Upang matukoy ang aktwal na halaga ng tagapagpahiwatig na ito, ginagamit ang koepisyent ng payroll.

Isinasaalang-alang ang koepisyent, ang bilang ng mga empleyado sa payroll ay tinutukoy.

Ang formula ay:

• SP = Payroll coefficient x Numero ng turnout

Ang koepisyent ay tinukoy bilang isang maramihang nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng nominal na pondo ng oras ng pagtatrabaho sa aktwal na bilang ng mga araw sa panahong sinusuri.

Halimbawa

Ang nominal na oras ng pagtatrabaho ay 259 araw, ang aktwal na bilang ng mga empleyado ay 122, ang aktwal na bilang ng mga araw ay 250 araw. Tukuyin natin ang laki ng bilang ng payroll ng mga empleyado gamit ang formula sa itaas.

MF = 259 / 250 x 122 = 1.036 x 122 = 126.

Kaya, ang bilang ng payroll ng mga empleyado (kung paano magkalkula ay tinalakay sa itaas) ay umabot sa 126 na tao.

Ang ugnayan sa pagitan ng payroll at average na bilang ng mga empleyado

Ang resultang numero ng payroll, ang formula na ibinigay sa artikulong ito, ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang halaga ng average na numero ng payroll (ASCH). Sa kasong ito, ang pagkalkula ay isasagawa ayon sa sumusunod na formula:

• SSCH = Headcount / Bilang ng mga araw sa panahon.

Ang paggamit ng average na tagapagpahiwatig ng headcount ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na hindi lamang matagumpay na maghanda ng mga ulat, kundi pati na rin upang magsagawa ng mga aktibidad na analitikal, tulad ng pagsusuri ng produktibidad ng paggawa, rate ng turnover ng kawani, at pagsusuri ng average na antas ng sahod.

Upang buod, tandaan namin na ang pagtukoy sa laki ng payroll ay hindi nagsasangkot ng malaking gastos sa paggawa para sa departamento ng accounting. Gayunpaman, ang kahalagahan ng tagapagpahiwatig na ito ay hindi maaaring maliitin, dahil hindi lamang ito isinasaalang-alang kapag naghahanda ng pag-uulat ng buwis at istatistika, ngunit gumaganap din bilang isang batayan para sa pagkalkula ng isa pang analytically makabuluhang tagapagpahiwatig - ang average na bilang ng mga empleyado.

Average na bilang ng mga empleyado: pangkalahatang pamamaraan at formula ng pagkalkula

Kapag kinakalkula ang average na headcount, dapat kang magabayan ng pamamaraan na inireseta ng Rosstat na gamitin para sa pagpuno sa istatistikal na form na P-4. Ang pamamaraang ito ay naaprubahan ng mga order ng Rosstat:

• na may petsang Oktubre 28, 2013 No. 428 - para sa paggamit para sa mga panahon 2015-2016 (kabilang ang para sa pag-uulat sa headcount para sa Federal Tax Service para sa 2016);
• na may petsang Oktubre 26, 2015 No. 498 - para magamit sa 2017;
• na may petsang Nobyembre 22, 2017 No. 772 - simula sa 2018.

Ang pangkalahatang pormula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado bawat taon ay maaaring ipakita bilang mga sumusunod (sugnay 79.7 ng mga tagubilin ng Rosstat Blg. 772):

Average na taon = (Average 1 + Average 2 + ... + Average 12) / 12,

Ang average na bilang ng mga taon ay ang average na headcount para sa taon;

Average na numero 1, 2, atbp. - average na numero para sa mga kaukulang buwan ng taon (Enero, Pebrero, ..., Disyembre).

Sa turn, upang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan, kailangan mong buuin ang bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, kabilang ang mga holiday at weekend, at hatiin ang halagang ito sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwang ito.

Average na headcount ng isang bagong likhang organisasyon: isang mahalagang feature

Kapag nagkalkula, ang mga bagong likhang organisasyon ay nagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwang nagtrabaho sa kaukulang taon at hinati ang nagresultang halaga sa 12, at hindi sa bilang ng mga buwan ng trabaho, gaya ng maaaring ipagpalagay ng isa (clause 79.10 ng Rosstat instructions No. .772).

Halimbawa, nilikha ang isang organisasyon noong Setyembre. Ang average na bilang ng mga empleyado noong Setyembre ay 60 katao, noong Oktubre - 64 katao, noong Nobyembre - 62 katao, noong Disyembre - 59 katao. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay magiging 20 tao:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

Para sa impormasyon sa pamamaraan para sa pagsusumite ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado sa tanggapan ng buwis, basahin ang artikulo "Nagbibigay kami ng impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado" .

Ang bilang ng mga empleyado: ano ito at kung paano kalkulahin ito

Ang headcount ay ang bilang ng mga tauhan sa isang organisasyon sa isang partikular na araw ng kalendaryo ng buwan. Kabilang dito ang lahat ng empleyado kung kanino natapos ang mga kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pansamantala at pana-panahon. At hindi lamang ang mga aktwal na nagtrabaho sa araw na iyon, kundi pati na rin ang mga wala sa trabaho, halimbawa, sa isang paglalakbay sa negosyo, sa sick leave, sa bakasyon (kabilang ang kanilang sariling gastos) at kahit na nilaktawan ang trabaho (tingnan ang buong listahan) . sa talata 77 ng mga tagubilin ng Rosstat Blg. 772).

• panlabas na part-time na manggagawa;
• nagtatrabaho sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC;
• mga may-ari na hindi tumatanggap ng suweldo mula sa organisasyon, atbp.

PAKITANDAAN! Ang mga empleyado sa maternity leave o "mga bata" na bakasyon ay karaniwang kasama sa payroll, ngunit hindi isinasaalang-alang sa average na payroll. Ngunit kung nagtatrabaho sila ng part-time o sa bahay na may mga benepisyo, Sa2018 , sa SSC sila ay isinasaalang-alang (clause 79.1 ng Rosstat instructions No. 772).

Paano magbilang ng mga part-time na manggagawa

Ang lahat ay nakasalalay sa batayan kung saan inilalapat ang part-time na trabaho.

Kung ang part-time na trabaho ay isang inisyatiba ng employer o isang legal na kinakailangan, ang mga naturang manggagawa ay itinuturing na isang full-time na empleyado. At kung ang part-time na trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, iskedyul ng staffing o may nakasulat na pahintulot ng empleyado, pagkatapos ay sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa sumusunod na pagkakasunud-sunod (clause 79.3 ng mga tagubilin ng Rosstat No. 772):

1. Kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga man-day na nagtrabaho. Upang gawin ito, hatiin ang mga oras ng tao na nagtrabaho sa haba ng araw ng trabaho, batay sa haba ng linggo ng pagtatrabaho:

• na may 40-oras na linggo ng trabaho - sa pamamagitan ng 8 oras (na may 5-araw na linggo ng trabaho) o sa 6.67 na oras (na may 6 na araw na linggo ng trabaho);
• sa 36 na oras - sa pamamagitan ng 7.2 na oras (na may 5 araw na linggo ng trabaho) o sa 6 na oras (na may 6 na araw na linggo ng trabaho);
• sa 24 na oras - sa pamamagitan ng 4.8 na oras (na may 5 araw na linggo ng trabaho) o sa 4 na oras (na may 6 na araw na linggo ng trabaho).

1. Ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa para sa buwan ng pag-uulat ay tinutukoy sa mga tuntunin ng buong trabaho. Upang gawin ito, hatiin ang mga taong-araw na nagtrabaho sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat. Kasabay nito, para sa mga araw ng pagkakasakit, bakasyon, pagliban, ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho nang may kondisyon ay kasama ang mga oras mula sa nakaraang araw ng trabaho.

Ipaliwanag natin sa isang halimbawa (para sa isang regular na 40-oras 5-araw na linggo ng trabaho).

Ang organisasyon ay mayroong 7 empleyado na nagtatrabaho ng part-time noong Oktubre:

• apat ang nagtrabaho ng 23 araw sa loob ng 4 na oras, binibilang namin sila bilang 0.5 tao (4.0: 8 oras);
• tatlo - 3.2 oras sa isang araw para sa 23, 15 at 10 araw ng trabaho, ayon sa pagkakabanggit - ito ay 0.4 tao (3.2: 8 oras).

Pagkatapos ang average na bilang ay magiging 2.8 tao:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / 22 araw ng trabaho sa Oktubre.

Basahin ang tungkol sa haba ng oras ng pagtatrabaho sa artikulong ito. "Hindi maaaring lumampas ang normal na oras ng trabaho?" .

Mga resulta

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasagawa ng lahat ng mga employer at isinumite taun-taon sa Federal Tax Service. Mula noong 2018, ang mga na-update na panuntunan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado, na inaprubahan ng Rosstat Order No. 772, ay nagsimula na.

→

SERBISYO NG FEDERAL STATE STATISTICS

(tulad ng binago ng Order of Rosstat na may petsang Oktubre 27, 2016 N 686)

(EXTRACT)

Pagpuno ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga empleyado,
naipon na sahod, oras na nagtrabaho
at mga pagbabayad sa lipunan

77. Ang Column 1, mga linya 01 hanggang 11 ay nagpapakita ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon, na kinabibilangan ng:

average na bilang ng mga empleyado;

average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa;

ang karaniwang bilang ng mga empleyadong gumaganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil.

78. Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan (kolumna 2, mga linya 02 hanggang 11) ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, i.e. mula ika-1 hanggang ika-30 o ika-31 (para sa Pebrero - hanggang ika-28 o ika-29), kabilang ang mga pista opisyal (mga araw na walang pasok) at katapusan ng linggo, at hinahati ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan.

Ang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa isang weekend o holiday (non-working) na araw ay itinuturing na katumbas ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa nakaraang araw ng trabaho. Kung mayroong dalawa o higit pang mga weekend o holidays (non-working) na araw na magkakasunod, ang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat isa sa mga araw na ito ay ituturing na katumbas ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa araw ng trabaho bago ang katapusan ng linggo at holiday ( walang pasok) araw.

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay ginawa batay sa isang pang-araw-araw na talaan ng bilang ng mga empleyado, na dapat na linawin batay sa mga order para sa pagkuha, paglipat ng mga empleyado sa ibang trabaho at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ay dapat na tumutugma sa data sa sheet ng oras ng pagtatrabaho ng empleyado, batay sa kung saan ang bilang ng mga empleyado na nagpakita at hindi nagpakita para sa trabaho ay tinutukoy.

79. Ang average na bilang ng mga empleyado ay kinakalkula batay sa numero ng payroll, na ibinibigay sa isang tiyak na petsa, halimbawa, ang huling araw ng panahon ng pag-uulat.

Kasama sa listahan ng mga empleyado ang mga empleyadong nagtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho at nagsagawa ng permanenteng, pansamantala o pana-panahong trabaho para sa isang araw o higit pa, pati na rin ang mga nagtatrabahong may-ari ng mga organisasyong nakatanggap ng sahod sa organisasyong ito.

Isinasaalang-alang ng listahan ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ang mga aktwal na nagtatrabaho at ang mga wala sa trabaho para sa anumang kadahilanan. Batay dito, kasama sa payroll sa buong mga yunit, lalo na, ang mga sumusunod na manggagawa:

a) ang mga aktwal na nagpakita sa trabaho, kabilang ang mga hindi nagtrabaho dahil sa downtime;

b) ang mga nasa biyaheng pangnegosyo, kung pananatilihin nila ang kanilang suweldo sa organisasyong ito, kabilang ang mga empleyado na nasa panandaliang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa;

c) mga hindi nag-ulat sa trabaho dahil sa sakit (sa buong panahon ng pagkakasakit hanggang sa bumalik sa trabaho alinsunod sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o hanggang sa pagreretiro dahil sa kapansanan);

d) ang mga hindi nagpakita sa trabaho dahil sa pagganap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong;

e) kinuha sa isang part-time o part-time na batayan, gayundin ang mga natanggap sa kalahati ng rate (suweldo) alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho o talahanayan ng staffing. Sa payroll, ang mga empleyadong ito ay binibilang para sa bawat araw ng kalendaryo bilang mga buong unit, kabilang ang mga araw na hindi nagtatrabaho ng linggo na tinutukoy sa pagkuha (tingnan ang sugnay 81.3).

Tandaan. Ang pangkat na ito ay hindi kasama ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay nagbawas ng mga oras ng pagtatrabaho, lalo na: mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18; mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho; kababaihan na binibigyan ng karagdagang pahinga mula sa trabaho upang pakainin ang kanilang mga anak; kababaihang nagtatrabaho sa kanayunan; mga manggagawang may kapansanan na mga tao ng pangkat I at II;

f) tinanggap para sa isang panahon ng pagsubok;

g) ang mga pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang organisasyon upang magsagawa ng personal na gawain sa bahay (mga homeworker). Sa listahan at average na bilang ng mga manggagawa, ang mga homeworker ay binibilang para sa bawat araw ng kalendaryo bilang mga buong unit;

h) mga empleyado na may mga espesyal na titulo;

i) pinaalis mula sa trabaho patungo sa mga institusyong pang-edukasyon upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan o makakuha ng isang bagong propesyon (espesyalidad), kung ang kanilang suweldo ay pinananatili;

j) pansamantalang ipinadala sa trabaho mula sa ibang mga organisasyon, kung ang kanilang mga sahod ay hindi pinananatili sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho;

k) mga mag-aaral at mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na nagtatrabaho sa mga organisasyon sa panahon ng praktikal na pagsasanay, kung sila ay nakatala sa mga lugar ng trabaho (mga posisyon);

l) mga mag-aaral na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon, mga postgraduate na paaralan, na nasa bakasyon sa pag-aaral na may buo o bahagyang suweldo;

m) mga mag-aaral na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon at nasa karagdagang bakasyon nang walang bayad, pati na rin ang mga empleyado na pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na walang bayad upang kumuha ng mga pagsusulit sa pasukan alinsunod sa batas ng Russian Federation (tingnan ang sugnay 81.1);

o) ang mga nasa taunang at karagdagang bakasyon na ibinigay alinsunod sa batas, ang kolektibong kasunduan at ang kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang mga nakabakasyon na may kasunod na pagpapaalis;

p) na nagkaroon ng isang araw na walang pasok ayon sa iskedyul ng trabaho ng organisasyon, pati na rin para sa overtime sa pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho;

p) na nakatanggap ng isang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal (mga araw na walang pasok);

c) ang mga nasa maternity leave, nasa bakasyon na may kaugnayan sa pag-aampon ng bagong panganak na bata nang direkta mula sa isang maternity hospital, gayundin sa parental leave (tingnan ang talata 81.1);

r) tinanggap upang palitan ang mga absent na empleyado (dahil sa sakit, maternity leave, parental leave);

s) na nasa bakasyon nang walang bayad, anuman ang tagal ng bakasyon;

t) ang mga nasa downtime sa inisyatiba ng employer at para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado, pati na rin sa walang bayad na bakasyon sa inisyatiba ng employer;

x) ang mga nakibahagi sa mga welga;

c) nagtatrabaho sa isang rotational na batayan. Kung ang mga organisasyon ay walang hiwalay na mga dibisyon sa teritoryo ng isa pang constituent entity ng Russian Federation kung saan isinasagawa ang rotational work, kung gayon ang mga empleyado na gumanap ng trabaho sa isang rotational na batayan ay isinasaalang-alang sa ulat ng organisasyon kung saan ang mga kontrata sa pagtatrabaho at sibil. natapos ang mga kontrata;

h) mga dayuhang mamamayan na nagtrabaho sa mga organisasyong matatagpuan sa Russia;

w) ang mga gumawa ng pagliban;

y) ang mga nasa ilalim ng imbestigasyon hanggang sa isang desisyon ng korte.

80. Ang mga sumusunod na empleyado ay hindi kasama sa payroll:

a) umupa ng part-time mula sa ibang mga organisasyon;

Ang accounting para sa mga panlabas na part-time na manggagawa ay pinananatili nang hiwalay.

Tandaan. Ang isang empleyado na tumatanggap ng dalawa, isa at kalahati, o mas mababa sa isang rate sa isang organisasyon o nakarehistro sa isang organisasyon bilang panloob na part-time na manggagawa ay binibilang sa payroll bilang isang tao (isang buong unit). Sa kasong ito, ang isang empleyado na nasa payroll ng organisasyon at gumaganap ng trabaho sa isang part-time na batayan ay binibilang nang isang beses sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho, at ang pondo ng sahod ay nagpapakita ng halaga ng sahod, na isinasaalang-alang ang part-time. sahod;

b) ang mga nagsagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil;

Tandaan. Ang isang empleyado na nasa payroll ng isang organisasyon at pumasok sa isang kasunduan sa batas sibil sa parehong organisasyon ay isinasaalang-alang sa payroll at average na numero isang beses sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho, at ang suweldo na naipon sa kanya sa ilalim ng trabaho ang kasunduan sa kontrata at batas sibil ay nasa column 8 (payroll fund para sa mga empleyado ng payroll);

c) hinikayat para sa trabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata sa mga organisasyon ng gobyerno para sa pagkakaloob ng paggawa (mga tauhan ng militar at mga taong nagsisilbi ng sentensiya ng pagkakulong) at isinasaalang-alang sa average na bilang ng mga empleyado (tingnan ang talata 81.2);

d) inilipat upang magtrabaho sa ibang organisasyon, kung ang kanilang sahod ay hindi pinananatili, pati na rin ang mga ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;

e) ipinadala ng mga organisasyon upang mag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon sa labas ng trabaho, tumatanggap ng scholarship sa gastos ng mga organisasyong ito; ang mga taong may kasunduan sa pag-aprentis para sa bokasyonal na pagsasanay na may pagbabayad ng stipend sa panahon ng apprenticeship;

f) ang mga nagsumite ng liham ng pagbibitiw at huminto sa pagtatrabaho bago matapos ang panahon ng babala o tumigil sa pagtatrabaho nang walang babala sa administrasyon. Hindi sila kasama sa payroll mula sa unang araw ng pagliban sa trabaho;

g) mga may-ari ng organisasyong ito na hindi tumatanggap ng sahod;

h) mga miyembro ng kooperatiba na hindi nakatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa organisasyon;

i) abogado;

j) mga tauhan ng militar sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar.

81. Kapag tinutukoy ang karaniwang bilang ng mga empleyado, ang mga sumusunod ay dapat isaisip.

81.1. Ang ilang empleyado sa payroll ay hindi kasama sa average na payroll. Kabilang sa mga naturang empleyado ang:

Mga babaeng nasa maternity leave, mga taong naka-leave kaugnay ng pag-aampon ng bagong panganak na bata nang direkta mula sa maternity hospital, gayundin sa parental leave;

Ang mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon at may karagdagang bakasyon nang walang bayad, pati na rin ang mga pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na walang bayad upang kumuha ng mga pagsusulit sa pasukan alinsunod sa batas ng Russian Federation;

81.2. Ang mga taong wala sa payroll at tinanggap para magtrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata sa mga organisasyon ng gobyerno para sa probisyon ng paggawa (mga tauhan ng militar at mga taong nagsisilbi ng sentensiya ng pagkakulong) ay binibilang sa average na payroll bilang mga buong yunit batay sa mga araw na nag-uulat sila sa trabaho .

81.3. Ang mga taong nagtrabaho ng part-time alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho, iskedyul ng staffing, o inilipat na may nakasulat na pahintulot ng empleyado upang magtrabaho ng part-time, kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado, ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. .

Ang average na bilang ng mga empleyado sa kategoryang ito ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

a) ang kabuuang bilang ng mga man-day na nagtrabaho ng mga empleyadong ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang bilang ng mga man-hour na nagtrabaho sa buwan ng pag-uulat sa haba ng araw ng pagtatrabaho, batay sa haba ng linggo ng pagtatrabaho, halimbawa:

40 oras - para sa 8 oras (na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho) o para sa 6.67 oras (na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho);

36 na oras - para sa 7.2 na oras (na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho) o para sa 6 na oras (na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho);

24 na oras - sa pamamagitan ng 4.8 na oras (na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho) o sa 4 na oras (na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho).

b) pagkatapos ay ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa para sa buwan ng pag-uulat ay tinutukoy sa mga tuntunin ng buong trabaho sa pamamagitan ng paghahati sa mga araw ng tao na nagtrabaho sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat. Kasabay nito, para sa mga araw ng pagkakasakit, bakasyon, pagliban (na nahuhulog sa mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo), ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho nang may kondisyon ay kasama ang mga oras sa nakaraang araw ng trabaho (sa kaibahan sa pamamaraang pinagtibay para sa pagtatala ng bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho).

Dapat tandaan na ang mga empleyado na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay nagbawas ng mga oras ng pagtatrabaho, kabilang ang mga taong may kapansanan, ay binibilang bilang mga buong yunit sa average na bilang.

Pinasimpleng paraan ng pagkalkula (conditional na halimbawa).

Sa organisasyon, limang empleyado ang nagtrabaho ng part-time noong Setyembre:

Dalawang manggagawa ang nagtrabaho ng 4 na oras sa isang araw, bawat isa sa kanila ay 22 araw ng trabaho. Binibilang sila para sa bawat araw ng trabaho bilang 0.5 tao (4.0: 8 oras);

Tatlong manggagawa ang nagtrabaho ng 3.2 oras bawat araw para sa 22, 10 at 5 araw ng trabaho, ayon sa pagkakabanggit. Ang mga manggagawang ito ay binibilang para sa bawat araw ng trabaho bilang 0.4 tao (3.2 oras: 8 oras).

Ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa ay 1.7 tao (0.5 x 22 + 0.5 x 22 + 0.4 x 22 + 0.4 x 10 + 0.4 x 5): 22 araw ng trabaho noong Setyembre). Ang numerong ito ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado.

Tandaan. Ang mga taong nagtrabaho ng part-time sa inisyatiba ng employer ay binibilang sa average na bilang ng mga empleyado bilang buong unit.

81.4. Nasa ibaba ang isang kondisyon na halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado na gumaganap ng full-time na trabaho sa isang organisasyon (nagtatrabaho sa isang limang araw na iskedyul ng linggo ng trabaho) para sa buwan ng pag-uulat.

Sa halimbawang ito, ang kabuuan ng bilang ng mga empleyado ng payroll para sa lahat ng araw ng buwan na isasama sa average na numero ng payroll ay 8675, ang bilang ng kalendaryo ng mga araw sa buwan ay 31, ang average na numero ng payroll ng mga empleyado para sa buwan sa ang kasong ito ay 280 katao (8675: 31). Ang numero ay ipinapakita sa buong mga yunit.

81.5. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng operasyon ng organisasyon sa quarter at paghahati ng nagresultang halaga sa tatlo.

Halimbawa. Ang organisasyon ay may average na bilang ng mga empleyado noong Enero na 620 katao, noong Pebrero - 640 katao at noong Marso - 690 katao. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa unang quarter ay 650 tao ((620 + 640 + 690) : 3).

81.6. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon mula sa simula ng taon hanggang sa buwan ng pag-uulat kasama ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan na lumipas para sa panahon mula sa simula ng taon hanggang sa buwan ng pag-uulat kasama, at hinahati ang nagresultang halaga sa bilang ng mga buwan para sa panahon mula sa simula ng taon, i.e. ayon sa pagkakabanggit ng 2, 3, 4, atbp.

Halimbawa. Nagsimulang gumana ang organisasyon noong Marso. Ang average na bilang ng mga empleyado ay 450 katao noong Marso, 660 noong Abril, at 690 katao noong Mayo. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon mula sa simula ng taon (para sa 5 buwan) ay 360 katao ((450 + 660 + 690) : 5).

81.7. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taon ng pag-uulat at paghahati ng resultang halaga sa 12.

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay 542 katao (6504: 12).

81.8. Ang average na bilang ng mga empleyado sa mga organisasyong nagtrabaho nang wala pang isang buong buwan (halimbawa, sa mga bagong likhang organisasyon na may pana-panahong katangian ng produksyon) ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuan ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa lahat ng araw na nagtrabaho ang organisasyon. sa buwan ng pag-uulat, kabilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal (mga araw na walang pasok) na panahon ng trabaho para sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat.

Halimbawa. Nagsimulang gumana ang bagong likhang organisasyon noong Hulyo 24, 2014. Ang bilang ng mga empleyado sa payroll sa organisasyong ito ay ang mga sumusunod:

Ang kabuuan ng bilang ng mga empleyado ng payroll para sa Hulyo na isasama sa average na numero ng payroll ay 4598, ang bilang ng kalendaryo ng mga araw noong Hulyo ay 31, ang average na bilang ng payroll ng mga empleyado noong Hulyo ay 148 katao (4598: 31).

Mga Tala.

Ang mga bagong likhang organisasyon ay hindi kasama ang mga organisasyong nilikha batay sa mga likuida (muling inayos) na mga legal na entity, hiwalay o hindi independiyenteng mga dibisyon.

Tinutukoy ng mga organisasyong pansamantalang nagsuspinde ng trabaho para sa produksyon at pang-ekonomiyang dahilan ang average na bilang ng mga empleyado sa pangkalahatang batayan.

81.9. Kung ang organisasyon ay nagpatakbo para sa isang hindi kumpletong quarter, ang average na bilang ng mga empleyado para sa quarter ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa mga buwan ng trabaho sa pag-uulat na quarter at paghahati ng resultang halaga ng 3.

Halimbawa. Ang organisasyon ay muling itinatag at nagsimulang gumana noong Marso. Ang average na bilang ng mga empleyado noong Marso ay 720 katao. Dahil dito, ang average na bilang ng mga empleyado para sa unang quarter para sa organisasyong ito ay 240 tao (720: 3).

81.10. Kung ang organisasyon ay gumana nang mas mababa sa isang buong taon (pana-panahong trabaho o nilikha pagkatapos ng Enero), ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng operasyon ng organisasyon at paghahati sa resultang halaga. ng 12.

Halimbawa. Nagsimulang magtrabaho ang pana-panahong organisasyon noong Abril at natapos noong Agosto. Ang average na bilang ng mga empleyado ay 641 katao noong Abril, 1254 noong Mayo, 1316 noong Hunyo, 820 noong Hulyo, 457 noong Agosto. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay 374 katao ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

81.11. Ang mga empleyado sa payroll ng organisasyon, na tinanggap para sa mga pampublikong gawain o pansamantalang trabaho sa isang panloob na part-time na batayan, ay binibilang sa average na bilang isang beses sa lugar ng kanilang pangunahing trabaho, ang naipon na pondo ng sahod ay nagpapakita ng halaga ng mga sahod na isinasaalang-alang sahod para sa mga pampublikong gawain, sa bilang ng mga oras ng paggawa ng tao, ang mga oras ng trabaho ng mga empleyadong ito ay makikita na isinasaalang-alang ang mga oras ng trabaho sa mga pampublikong gawain o pansamantalang trabaho.

82. Ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa (column 3) ay kinakalkula alinsunod sa pamamaraan para sa pagtukoy ng average na bilang ng mga taong nagtatrabaho ng part-time (tingnan ang talata 81.3).

Ang Kolum 3 ay may kondisyon na nagpapakita ng mga empleyado na, sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay nagsagawa ng gawaing pagtuturo hindi sa lugar ng kanilang pangunahing trabaho sa isang oras-oras na batayan sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon (katulad ng pamamaraan para sa pagkalkula ng bilang ng panlabas na bahagi -oras na mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho, gamit ang haba ng linggo ng pagtatrabaho na itinatag para sa mga specialty ng mga kawani ng pagtuturo).

Dahil sa katotohanan na kapag pinupunan ang impormasyon sa average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa sa pamamagitan ng uri ng pang-ekonomiyang aktibidad, ang impormasyong ito ay maaaring hindi gaanong mahalaga, ang haligi ay napunan ng isang decimal na lugar.

Ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa para sa panahon mula sa simula ng taon at taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang para sa lahat ng buwan na lumipas mula noong simula ng taon at paghahati ng nagresultang halaga sa bilang ng mga buwan ng panahon ng pag-uulat.

83. Ang average na bilang ng mga empleyado (kabilang ang mga dayuhang mamamayan) na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil (haligi 4), ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho at ang pagkakaloob ng mga serbisyo, bawat buwan ay kinakalkula ayon sa pamamaraan para sa pagtukoy ng average numero.

Ang mga empleyadong ito ay binibilang para sa bawat araw ng kalendaryo bilang mga buong yunit sa buong panahon ng kontratang ito, anuman ang panahon ng pagbabayad ng sahod. Ang bilang ng mga empleyado para sa nakaraang araw ng trabaho ay kinukuha bilang weekend o holiday (non-working day).

Ang average na bilang ng mga empleyado na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil para sa panahon mula sa simula ng taon at taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng average na bilang para sa lahat ng buwan na lumipas mula noong simula ng taon at paghahati ng nagresultang halaga sa bilang ng mga buwan ng panahon ng pag-uulat.

Kung ang isang empleyado sa payroll ay pumasok sa isang kasunduan sa batas sibil sa parehong organisasyon, kung gayon hindi siya kasama sa average na bilang ng mga empleyado na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil (tingnan ang tala sa talata 80 "b").

Kung ang isang kasunduan sa batas sibil ay natapos sa pagitan ng isang organisasyon at isang institusyong pang-edukasyon sa mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na sumasailalim sa praktikal na pagsasanay sa organisasyon, kasama sa ulat ng organisasyon ang data sa bilang at sahod ng mga mag-aaral, hindi alintana kung paano kinakalkula ang mga sahod - direkta sa mga mag-aaral o inilipat sa institusyong pang-edukasyon.

Ang karaniwang bilang ng mga empleyado na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil ay hindi kasama ang: mga indibidwal na negosyante nang hindi bumubuo ng isang legal na entity na pumasok sa isang kontratang sibil sa isang organisasyon at nakatanggap ng kabayaran para sa trabahong isinagawa at mga serbisyong ibinigay; mga hindi rehistradong tao na walang mga kontrata sa batas sibil sa organisasyon; mga taong nakipagkasundo sa copyright para sa paglilipat ng mga karapatan sa ari-arian.