Halimbawang template ng sulat ng rekomendasyon. Rekomendasyon mula sa lugar ng trabaho
Nakasaad din dito ang mga dahilan kung bakit umalis ang aplikante sa dati niyang trabaho. Maaari mong tapusin ang pangunahing bahagi sa pamamagitan ng pagpapahayag ng subjective na pagtatasa ng may-akda ng liham. Ito ay magbibigay-diin sa katotohanan ng buong teksto. Bilang karagdagan, ang mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng kumpanyang gumagawa ng rekomendasyon ay dapat ipahiwatig.
Pagpaparehistro
Ang bawat talata ng isang liham ng rekomendasyon mula sa isang tagapag-empleyo (maaaring i-download ang isang sample sa ibaba) ay dapat iguhit na isinasaalang-alang ang ilang mga patakaran at naglalaman ng komprehensibong impormasyon na maaaring interesado sa isang hinaharap na employer.
Mga pagkakamali
Ang sulat ng rekomendasyon ay dapat na nasa isang espesyal na form para sa isang sulat ng rekomendasyon sa isang empleyado (maaari mong i-download ito sa itaas) at maging epektibo at kapani-paniwala. Kadalasan, ang isang hindi wastong pinagsama-sama at nakasulat na rekomendasyon ay hindi nakakatulong, ngunit nakakapinsala sa kandidato.
- Hindi ka dapat magsulat ng rekomendasyon nang hindi binabasa ang bakante. Pag-aralan nang mabuti ang mga kinakailangan at iakma ang teksto sa kagustuhan ng potensyal na employer.
- Huwag gumamit ng mga may kulay na font, larawan, diagram, atbp. upang magsulat ng rekomendasyon para sa isang empleyado (maaaring ma-download ang isang sample sa ibaba). Sumulat sa malinaw na wika ng negosyo nang walang mga artistikong karagdagan. Upang maiwasan ang mga pagkakamali kapag nagsusulat, kailangan mong umasa sa isang sample na rekomendasyon mula sa iyong lugar ng trabaho, isang halimbawa ay maaaring ma-download sa ibaba.
- Huwag palakihin ang mga merito ng empleyado. Ang isang text na may labis na sigasig ay malamang na hindi magbigay ng inspirasyon sa pagtitiwala.
- Ngunit huwag masyadong punahin ang empleyado. Ang pangunahing layunin ng liham ay upang ipakita ang empleyado sa isang paborableng liwanag.
Sa pangkalahatan, ang rekomendasyon ay dapat magmukhang ganito:
Nagtrabaho si NNN sa kumpanya ... sa isang posisyon ... mula ... hanggang ...
Ang NNN ay responsable para sa (listahan ng mga responsibilidad sa trabaho).
Sa paglipas ng mga taon ng operasyon, nagawa ng NNN na pataasin ang dami ng benta ng N%, makaakit ng mga bagong customer, at makabuo ng bagong paraan ng pagbebenta (nakalista ang mga pangunahing tagumpay).
Ang NNN ay nakikilala sa pamamagitan ng pakikisalamuha (responsibilidad, pagiging maagap, at iba pang positibong katangian).
Kami ay nagpapasalamat sa NNN para sa matagumpay at produktibong kooperasyon. Ikinalulungkot namin na mawalan ng ganoong empleyado, ngunit nais namin siyang magtagumpay sa kanyang bagong lugar ng trabaho.
Petsa ng compilation Signature
Sa larawan sa ibaba makikita mo ang isang halimbawa ng isang dokumento:
Ang pagsulat ng karampatang liham ng rekomendasyon ay hindi mahirap. Ito ay isang mahalagang dokumento dahil ito ay nakakaapekto sa hinaharap na karera ng empleyado. Samakatuwid, mahalagang basahin ang mga sample na katangian at rekomendasyon mula sa lugar ng trabaho, lapitan ang pagsulat nito nang responsable at sundin ang lahat ng mga patakaran.
Liham Blg. 1
Ang Delo.ru LLC ay ang aming permanenteng kasosyo sa larangan ng disenyo ng web. Sa aming pangmatagalang kooperasyon, paulit-ulit na nakumpirma ng kumpanyang ito ang mataas na propesyonalismo at kakayahan nito. Ang mga proyektong binuo namin ay nakumpleto ng mga empleyado ng Delo.ru LLC nang mahusay at mabilis.
Kami ay nasisiyahan sa mga aktibidad ng Delo.ru LLC at inirerekomenda ang kumpanyang ito bilang isang propesyonal at maaasahang kasosyo.
Petr Ivanov.
Liham Blg. 2
Ang kumpanya ng Delo.ru, sa loob ng balangkas ng pakikipagtulungan sa Standard of Quality LLC, noong 2013 ay nakatuon mismo sa pagbuo ng mga bagong proyekto sa Internet para sa pagpapaunlad ng aming kumpanya. Sa panahon ng aming partnership, nakuha ng kumpanyang ito ang awtoridad ng isang organisasyong mapagkakatiwalaan upang lutasin ang mga pinakamasalimuot na isyu.
Nasiyahan kami sa resulta ng aming pinagsamang trabaho at inirerekumenda namin ang Delo.ru bilang isang responsableng kasosyo.
Petr Ivanov.
Liham Blg. 3
Ang Delo.ru LLC ay naging kasosyo ng kumpanya ng Quality Standard mula noong 2000. Sa paglipas ng maraming taon ng pakikipagsosyo, ang mga empleyado ng Delo.ru ay itinatag ang kanilang mga sarili bilang matataas na propesyonal na hindi nagpapahintulot na makaligtaan ang mga deadline ng proyekto at matulungin sa mga itinalagang gawain. Ang mga customer ay palaging nasisiyahan sa mga resulta ng trabaho ng kumpanyang ito.
Petr Ivanov
Liham Blg. 4
Sa liham na ito kinukumpirma ko na ang kumpanya ng Delo.ru ay talagang nakipagtulungan sa Mark of Quality LLC mula 2000 hanggang 2012 sa larangan ng disenyo ng web. Sa panahon ng aming partnership, paulit-ulit naming na-verify ang pagiging maaasahan, propesyonalismo at kahusayan sa paglutas ng mga isyu sa trabaho. Nais din naming bigyang-diin ang pambihirang malikhaing diskarte ng mga empleyado ng kumpanya sa pagtatrabaho sa iba't ibang mga proyekto.
Ako, bilang Pangkalahatang Direktor ng Mark of Quality LLC, ay nagpapatunay na ang mga serbisyo ng kumpanya ng Delo.ru ay tumutugma sa ipinahayag na profile.
Petr Ivanov.
Liham Blg. 5
Ang Delo.ru LLC ay ang aking palaging kasosyo sa negosyo mula noong 2000. Sa ating pagtutulungan, hindi ako kailanman nabigo sa mga resulta ng pagtatrabaho sa magkasanib na mga proyekto. Ang mga empleyado ng kumpanya ng Delo.ru ay nakasanayan na magsagawa ng mga nakatalagang gawain na isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng Customer at alinsunod sa mga kinakailangan sa propesyonal. Ang pagtatatag ng malapit na pakikipagtulungan sa pagitan ng aming mga kumpanya ay pinadali din ng mataas na kultura ng komunikasyon ng mga tagapamahala ng Delo.ru LLC.
Petr Ivanov.
Liham Blg. 6
Sa liham na ito, ipinapaalam ng pamamahala ng Standard of Quality LLC na ang magkasanib na pakikipagtulungan sa Delo.ru LLC ay nag-ambag sa pag-unlad ng aming mga aktibidad sa internasyonal na merkado at pagpapalawak ng aming customer base. Nais naming iguhit ang iyong pansin sa katotohanan na ang mga empleyado ng Delo.ru LLC ay gumaganap ng kanilang mga gawain nang mahusay at nasa oras. Ngunit bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na kinakailangan, ang kumpanyang ito ay nakasanayan na magtrabaho sa isang indibidwal na diskarte, na isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng bawat kliyente.
Petr Petrov.
Liham Blg. 7
Sa loob ng limang taong pakikipagsosyo sa Result LLC, napatunayan ng mga empleyado ng kumpanyang ito ang kanilang sarili na lubos na positibo. Ang resulta ng kanilang trabaho ay palaging nakakatugon sa mga kinakailangan ng Customer at nakakatugon sa isang propesyonal na antas. Lalo kong nais na tandaan ang responsibilidad at kahusayan ng kumpanyang ito sa paglutas ng anumang mga isyu.
Petr Ivanov.
Liham Blg. 8
Sa liham na ito, ako, ang pinuno ng Delo.ru LLC, ay nagpapatunay na ang kumpanya ng Resulta ay ang aking permanenteng kasosyo sa negosyo.
Mula noong 2005, regular kaming nakipag-ugnayan sa kumpanya ng Resulta upang mag-order ng mga produktong pang-print na may mataas na kalidad. Maaari ko ring kumpirmahin na ang kumpanyang ito ay paulit-ulit na naging kasosyo sa negosyo, na nagbibigay ng buong hanay ng mga serbisyo sa pag-print.
Sa panahon ng pakikipagsosyo, nagawa kong tiyakin na ang mga empleyado ng kumpanya ng Resulta ay nagtatrabaho nang mahusay at propesyonal.
Petr Ivanov.
Liham Blg. 9
Ang kumpanya na "Mark of Quality", bilang isang supplier ng mga kagamitan sa pag-print para sa LLC "Resulta", ay itinatag ang sarili bilang isang maaasahang kasosyo, nagtatrabaho nang mahigpit alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata. Sa panahon ng aming pakikipagtulungan, ang kumpanyang ito ay hindi kailanman napalampas ang isang deadline o nagbigay ng mababang kalidad na mga produkto.
Naglalaman ito hindi lamang ng mga nagawa ng empleyado, kundi pati na rin ang kanyang mga sikolohikal na katangian. Kung mas tumpak na ipininta ng dating employer ang larawan, mas mataas ang pagkakataon ng aplikante na makakuha ng bagong gustong trabaho.
Sa ilang mga kaso, ang presensya nito sa aplikante ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel.
Ang positibong feedback mula sa mga dating nakatataas ay umaakma sa resulta ng panayam at impormasyong ibinigay sa resume. Kung ang pagpili ay sa pagitan ng mga kandidato na may pantay na propesyonal na mga katangian, ang pagpili ay gagawin pabor sa empleyado na may mga rekomendasyon.
Bago lumipat sa kung paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon, kailangan mong maunawaan kung anong mga uri ng mga dokumento ang umiiral. Karaniwan, ang mga liham ng rekomendasyon ay maaaring nahahati sa ilang uri:
Ang isang liham mula sa isang kinatawan ng isang organisasyon ay isang tipikal na paglalarawan sa form na itinatag ng negosyo. Ginagamit ito sa mga malalaking kumpanya na may malaking kawani, kung saan ang direktor ay hindi personal na kilala sa lahat ng kanyang mga subordinates.
Bilang isang patakaran, kapag bumubuo ng naturang liham, hindi nila ginagamit ang tiyak na uri nito. Ang mga ito ay karaniwang ibinibigay ng mga sumusunod na tao:
- siyentipikong superbisor;
- superbisor ng internship o pagsasanay;
- coordinator ng proyekto;
- mga pinuno ng iba't ibang antas;
- mga kasosyo.
Saan at paano ipapadala?
Hindi pinapayuhan ng mga recruiter na magpadala kaagad ng mga sulat ng rekomendasyon kasama ng iyong resume.. Iwanan ang "dessert" para sa employer para sa ibang pagkakataon, at sa kondisyon lamang na "i-order" niya ito. Kung hindi, ang impresyon ay malilikha na ang aplikante ay tiwala nang maaga na siya ay iimbitahan sa isang pakikipanayam, at siya ay ipapasa ito nang mahusay.
Hindi na kailangang ipakita ang lahat ng iyong mga tramp card nang maaga. Pinakamabuting ipahiwatig sa iyong resume na handa ka, kung kinakailangan, na magbigay ng rekomendasyon mula sa isang dating employer.
Ang oras para isumite ang sulat ay pagkatapos ng matagumpay na pakikipanayam sa isang recruiter o sa susunod na yugto ng negosasyon. Ang dokumento ay magpapalakas sa mapagkumpitensyang posisyon ng aplikante.
Ang dokumento ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng email o sa pamamagitan ng courier. Pwede din i-deliver ng personal.
PANSIN! Isang malaking pagkakamali ang magpadala ng mga sanggunian kung ang paglalarawan ng trabaho ay nagsasabing huwag. Minsan para sa isang kumpanya ang pagsusuri ay hindi kasinghalaga ng isang portfolio o karanasan. Sa kasong ito, maaaring magpasya ang recruiter na ang aplikante ay hindi nag-iingat o hindi alam kung paano sundin ang mga tagubilin.
Paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon para sa isang empleyado: sample at detalyadong mga tagubilin
Ang pagsusuri ay nakalimbag sa letterhead ng organisasyon at pinatunayan ng selyo nito.. Ang lagda ng opisyal ay isang kinakailangang elemento. Walang direktang address sa addressee, dahil ang dokumento ay unibersal at maaaring iharap sa kahilingan ng empleyado.
Tingnan natin ang isang halimbawa kung paano magsulat ng isang liham ng rekomendasyon nang tama. Ayon sa kaugalian, ang liham ay binubuo ng mga sumusunod na puntos:
Ipinakikita ng pagsasanay na kadalasan ang empleyado mismo ay gumuhit ng isang sulat ng rekomendasyon at pagkatapos ay pinatunayan ito ng opisyal ng tauhan. Ngunit anuman ang may-akda, ang pagsulat nito ay dapat na seryosohin.
SANGGUNIAN! Ang perpektong imahe ng isang naghahanap ng trabaho ay palaging mukhang kahina-hinala sa recruiter. Walang mga empleyadong walang kapintasan. Ang pagkakaroon ng kahit maliit na disadvantages ay gagawing mas makatotohanan ang paglalarawan. Ito ay gagana lamang sa iyong kalamangan.
Mahalagang ilarawan ang mga tiyak na katotohanan at mga nagawa. Siyempre, ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat ay mahalaga, ngunit ang bawat empleyado ay may sariling pag-andar. Kapag naglalarawan ng gawaing proyekto, hindi mo dapat kalimutan ang tungkol dito - dapat mong ipahiwatig ang iyong papel dito.
Ang liham ng rekomendasyon ay nagtatapos sa impormasyon tungkol sa may-akda ng pagsusuri. Ito ay kinakailangan upang ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring makipag-ugnay sa kanya. Samakatuwid, kinakailangang ipahiwatig ang tamang impormasyon sa pakikipag-ugnayan, kung hindi ay hindi maiiwasan ang isang insidente. Maipapayo rin na ang manunulat ng rekomendasyon ay magkaroon ng kamalayan sa mga nilalaman nito at makasagot sa mga tanong tungkol sa dating empleyado.
Mga panuntunan para sa pagsulat ng isang liham
Ang ilang mga simpleng patakaran ay makakatulong sa iyo na gumuhit ng isang liham ng rekomendasyon sa isang kaakit-akit na paraan.:
- ang layunin ng dokumento ay "i-advertise" ang empleyado. Samakatuwid, ang diin ay sa mga propesyonal na katangian at mga tagumpay sa trabaho.
- Estilo ng negosyo - walang "tubig" sa teksto. Ang labis na kalunos-lunos o hindi malinaw na mga katangian sa mga pangkalahatang parirala ay sisira sa pagsusuri.
- Limitadong volume - hindi hihigit sa 1 sheet (A4). Ang paglalarawan ng empleyado ay pinananatiling maikli at malinaw.
- Ang isang rekomendasyon ay dapat na naroroon - ang empleyado ay inirerekomenda para sa isang tiyak na posisyon o uri ng trabaho.
- Ang pagsusuri ay nakasulat sa letterhead ng organisasyon.
- Kung posibleng mag-isyu ng ilang sulat ng rekomendasyon (mula rin sa mga kasamahan o kasosyo ng kumpanya), ito ay magiging kapaki-pakinabang.
- Petsa ng paghahanda - ang rekomendasyon ay may sariling "petsa ng pag-expire". Ito ay hindi hihigit sa isang taon mula sa simula ng paghahanap para sa isang bagong trabaho.
- Upang makagawa ng isang rekomendasyon na "live", ang mga negatibong katangian ay dapat ding ipahiwatig.
- Kapag naglalarawan ng mga personal na katangian, magiging kapaki-pakinabang na suportahan ang bawat isa sa kanila ng mga partikular na halimbawa.
- Pagkatapos magsulat, suriin ang teksto para sa mga error at typo.
MAHALAGA! Ipinapakita ng pagsasanay na kapag lumipat mula sa isang maliit na kumpanya patungo sa isang malaking kumpanya, mayroong maliit na pananampalataya sa isang sulat ng rekomendasyon. Dahil malaki ang posibilidad na ito ay pinagsama-sama dahil sa mahusay na pagkakaibigan.
Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagtiyak nang maaga na ang dokumento ay iginuhit ayon sa lahat ng mga patakaran at hindi nagtataas ng mga hinala tungkol sa pagiging objectivity nito. Sa ibaba maaari kang mag-download ng isang sample kung paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon na isinasaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan.
Kahit na may pinakakahanga-hangang resume, ang isang pagkakamali sa isang sulat ng rekomendasyon ay maaaring makapagpabagal sa iyong pag-akyat sa hagdan ng karera. Hindi alam ng lahat kung paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon sa isang empleyado nang tama, at kung minsan ay gumagawa sila ng ibang mga pagkakamali. Tingnan natin ang pinakakaraniwan sa kanila:
Kapag huminto ka sa iyong trabaho, huwag isara ang pinto. Marahil ang isang sulat ng rekomendasyon mula sa isang dating employer ay magiging isang panimulang punto para sa paglago ng karera sa isang bagong lugar.
Ang dokumento ay pinahahalagahan ng mga recruiter nang higit pa sa isang resume. Samakatuwid, dapat mong seryosohin ang paghahanda nito at sundin ang parehong mga patakaran para sa pagguhit ng isang sulat ng rekomendasyon at isang resume din. Sa panahon ng krisis, ang sobrang "advertising" ay hindi makakasakit kahit na ang isang highly qualified na espesyalista.
Ang pagsulat ng isang mahusay na liham ng rekomendasyon para sa isang kumpanya sa isang pormal na istilo ay maaaring maging mahirap.
Maaari mong lubos na maibsan ang problemang ito para sa iyong guarantor kung ikaw mismo ang magbibigay sa kanya ng layout ng isang sulat ng rekomendasyon.
Sa kasong ito, maaari mong unang ipakita ang nilalaman ng dokumento sa tamang direksyon.
2. Sa unang talata, ipinapaliwanag ng guarantor kung gaano katagal siyang nagtatrabaho sa iyo. Maikling inilalarawan ang iyong uri ng aktibidad at mga responsibilidad sa trabaho. Dito maaari kang sumulat sa ilang mga salita tungkol sa kumpanya mismo.
3. Sa susunod na talata, kinakailangang magbigay ng mas tiyak na paglalarawan ng iyong propesyonal at paglago ng karera sa buong panahon ng iyong pagtatrabaho sa kumpanya, ilista ang lahat ng mga pangunahing tagumpay, at tumuon sa pinakamahalagang positibong katangian mula sa punto ng view ng ang guarantor. Pagkatapos ay ang impresyon ng guarantor ng magkasanib na aktibidad sa iyo.
Upang ibuod ang isinulat sa itaas, mahalagang ilarawan ang mga personal na katangian at positibong katangian ng isang tao. Ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa kung anong mga responsibilidad at sa anong posisyon ang maaari niyang dalhin ang pinakamalaking benepisyo sa organisasyon.
Liham Blg. 1:
Ang OJSC [pangalan ng kumpanya] ay ang aming kasosyo sa larangan (lugar ng aktibidad). Sa panahon ng pakikipagtulungan, kinumpirma ni [pangalan ng organisasyon] ang pinakamataas na katayuang propesyonal, aktibidad at kakayahan sa pagsasagawa ng mga nakatalagang gawain.
Ang lahat ng mga gawain ay nakumpleto sa oras, sa loob ng mahigpit na tinukoy na mga deadline at may mahusay na kalidad. Ang mga empleyado ng kumpanya ay gumaganap ng kanilang mga tungkulin nang mahusay.
Kami ay nalulugod sa gawain ng [pangalan ng kumpanya] at handa kaming irekomenda ang kumpanyang ito bilang isang responsable at maaasahang kasosyo.
[Pangalan mo]
Halimbawang liham Blg. 2:
Ang kumpanya [pangalan ng organisasyon], na nagtatrabaho sa (taon) taon para sa [pangalan ng organisasyon], ay nagsagawa ng trabaho sa [pangalan ng trabaho] at itinatag ang sarili bilang isang lubos na kwalipikado, executive na kumpanya.
Ang gawain ay naisagawa nang mahusay at nasa oras. Walang mga reklamo laban sa kumpanya sa panahon ng trabaho.
[Pangalan mo]
Halimbawang liham Blg. 3:
Si [pangalan ng organisasyon] ay naging kasosyo ng [pangalan ng organisasyon] sa loob ng [number] taon. Sa mahabang panahon, itinatag ni [pangalan ng organisasyon] ang sarili bilang isang matatag at maaasahang kasosyo, na nagbibigay ng mataas na kahusayan, pagiging maaasahan at isang nababaluktot na diskarte sa mga pangangailangan ng Customer, na hindi lalampas sa mga deadline.
[Pangalan mo]
Halimbawang liham Blg. 4:
Sa pamamagitan ng liham na ito ay kinukumpirma ko na si [pangalan ng organisasyon] ay may karanasan sa pakikipagtulungan sa [pangalan ng organisasyon] sa larangan ng [larangan ng aktibidad]. Sa panahon ng pakikipagtulungan, ang mga kinatawan ng kumpanya ay nagpakita ng isang malikhaing diskarte, mataas na propesyonalismo at kahusayan sa pagsasagawa ng mga itinalagang gawain.
Kinukumpirma namin na ang mga serbisyo ng [pangalan ng organisasyon] ay tumutugma sa isang mataas na propesyonal na profile.
[Pangalan mo]
Halimbawang liham Blg. 5:
Ang aming pakikipagtulungan sa kumpanya [pangalan ng organisasyon] ay nagpatuloy mula noong [taon]. Sa panahong ito, itinatag ng kumpanya [pangalan ng organisasyon] ang sarili bilang isang maaasahang kasosyo sa negosyo at napapanatiling negosyo.
Salamat sa pangunahing prinsipyo ng trabaho ng kumpanya - ang pagbuo ng mga pakikipagtulungan sa mga kliyente batay sa propesyonalismo at kooperasyon sa isa't isa, ito, sa aming opinyon, ay sumasakop sa isang matatag na posisyon sa larangan ng [patlang ng aktibidad].
Halimbawang liham Blg. 6:
Sa pamamagitan ng liham na ito, ipinaalam ng organisasyon [pangalan ng organisasyon] na sa panahon ng pakikipagtulungan sa [pangalan ng organisasyon], ang kumpanyang ito ay nakapagtatag ng sarili bilang isang maaasahan at propesyonal na kasosyo.
Ang pangunahing tampok na nakikilala sa gawain ng [pangalan ng organisasyon] ay ang mataas na antas ng organisasyon at kahusayan ng mga empleyado ng organisasyon, ang kahandaang mabilis na tumugon sa pagbabago ng mga pangyayari.
Batay sa itaas, nais ng kumpanya [pangalan ng organisasyon] na tandaan ang mataas na potensyal ng OJSC [pangalan ng organisasyon], tumuon sa kaunlaran at higit pang matagumpay na pag-unlad.
[Pangalan mo]
Liham #7:
Sa panahon ng trabaho kasama si [pangalan ng organisasyon], napatunayan ng mga empleyado ng kumpanya na sila ay positibo. Ang kanilang trabaho ay nakakatugon sa tinukoy na antas, ay ginanap na may mataas na kalidad at mahigpit na nasa oras. Gusto kong tandaan ang mahusay na gawain ng mga espesyalista at ang kahusayan ng pagkumpleto ng mga gawain, at ang kanilang matulungin na saloobin sa Customer.
[Pangalan mo]
Halimbawang liham Blg. 8:
Sa pamamagitan ng liham na ito, kami, [pangalan ng organisasyon], ay kinukumpirma na si [pangalan ng organisasyon] ang aming pangmatagalan at maaasahang kasosyo.
Ang [pangalan ng organisasyon] ay matagumpay at aktibong nagtatrabaho mula noong [petsa], na nagbibigay ng buong hanay ng mga serbisyo sa lugar na ito.
Sa panahong ito, binigyan kami ng mga serbisyo sa pinakamataas na antas ng propesyonal. Tinitiyak ng propesyonalismo ng mga empleyado ng [pangalan ng organisasyon] ang isang disenteng kalidad ng mga serbisyong ibinibigay.
Batay sa itaas, ang [pangalan ng organisasyon] ay nagpapakilala sa [pangalan ng organisasyon] bilang isang maaasahan at propesyonal na kasosyo sa larangan ng mga serbisyo ng [field of activity].
[Pangalan mo]
Ang mga karagdagang mapagkukunan ay karaniwang maganda. Ang isang kalidad na form ay makakatulong sa paglutas ng kamangmangan kapag nagsusulat ng isang mahalagang aplikasyon. Ito ay magiging isang mabilis na paraan upang makatipid sa mga bayarin sa abogado. Bago muling isulat ang form, bilang panuntunan, kailangan mong tingnang mabuti ang mga regulasyong nakalimbag dito. Sa kasalukuyan, maaari silang mawala ang kanilang kapangyarihan.
Ang isang sulat ng rekomendasyon ay isang dokumento na ang layunin ay magbigay ng komprehensibong layunin ng impormasyon tungkol sa isang indibidwal (isang partikular na tao) o isang organisasyon, isang negosyo, isang partikular na institusyon (iyon ay, isang legal na entity).
Ang liham ng rekomendasyon ay dapat na nakasulat sa isang pormal na istilo ng pagsasalaysay. Karaniwan, nagbibigay ito ng impormasyon tungkol sa personal na puna ng isang guro tungkol sa isang mag-aaral, isang tagapag-empleyo tungkol sa isang empleyado, karaniwang may mandatoryong garantiya para dito, na may posibilidad ng karagdagang pagtatanghal sa isang partikular na potensyal na tagapag-empleyo.
Ang rekomendasyon ay karaniwang nagmumula sa isang organisasyon at isang indibidwal. Ang liham ng rekomendasyon ay nagsasaad ng mga tagumpay sa nakaraang lugar ng trabaho, pakikilahok ng inirerekomendang tao sa pampublikong buhay, sa buhay ng negosyo kung saan ang taong ito ay nagtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon at kung saan itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang responsableng espesyalista sa isang tiyak na profile.
1. Pamagat. 2. Ang tagal ng panahon na kilala ng tagapagrekomenda ang taong ginawa ang rekomendasyon. 3. Pagkumpirma ng katotohanan ng pagtatrabaho sa kumpanya - kung saan, ano, kailan at paano mo ginawa (halimbawa: "nagtrabaho mula sa ganoon at ganoong petsa hanggang sa ganoon at ganoong petsa", o "nakibahagi sa isang partikular na proyekto bilang ganito at ganyan”) . 4. Laconic na paglalarawan: ang mga pangunahing tagumpay ng inirerekomendang tao, sa opinyon ng nagrekomenda, anong mga positibong aspeto ang napansin ng nagrerekomenda. Gayunpaman, maaaring naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa masasamang gawi ng taong pinagsusulatan ng liham ng rekomendasyon. 5.
Ang liham ay dapat na nakasulat sa opisyal na letterhead ng kumpanya, na may sertipikadong selyo at lagda (ang selyo ay kanais-nais, ngunit hindi kinakailangan). 6. Makipag-ugnayan sa mga coordinate ng nagrerekomenda: apelyido, unang pangalan, patronymic, posisyong hawak, ang kanyang mga numero ng contact sa telepono, upang kung kinakailangan, maaari mong kumpirmahin ang rekomendasyon.
Ang ilang mga mapagkukunan ay nagsasabi na sa simula ng dokumento kailangan mong ipahiwatig na ito ay isang sulat ng rekomendasyon. Sa katunayan, madalas nating nakikita ang gayong pamagat sa tuktok ng dokumento. Sa mga liham ng rekomendasyong Amerikano, ang pariralang ito ay napakabihirang ginagamit. Doon, ang naturang liham ay iginuhit bilang isang cover letter, na nangangahulugang una ang address ay isinulat, at pagkatapos ay ang petsa ng pagpirma sa liham at ang apela mismo (kadalasan ang pariralang "kung kanino ito maaaring may kinalaman", na isinalin sa Russian nangangahulugang "Sa mga interesadong partido").
Ang isang liham na isinumite sa isang pormal na istilo ng pagsasalaysay ay maaaring sumailalim sa mandatoryong pag-verify ng katumpakan ng impormasyong ibinigay dito. Samakatuwid, ang mainam na opsyon ay upang bigyan ng babala ang nagrerekomenda na maaari nilang tawagan siya anumang oras upang i-double check ang kanyang mga rekomendasyon.
Ang isang liham ng rekomendasyon ay naglalaman ng isang maikling paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan, mga nagawa, ang kanyang mga pangunahing tagumpay sa panahon ng pag-aaral o trabaho, at mga lakas. Sa tulong ng mga rekomendasyon, makikita ng employer ang isang mas malinaw na larawan ng mga propesyonal na aktibidad ng kandidato at malaman ang opinyon ng mga taong nagtrabaho o nag-aral sa kanya bilang isang empleyado. Hindi lahat ng employer ay nangangailangan ng sulat ng rekomendasyon, ngunit kapag naghahanap ng bagong trabaho, mas mabuting tiyakin na mayroon ka, tulad ng isang cover letter. ilakip sa iyong resume - ito ay magbibigay ng higit na kredibilidad sa kandidatura ng aplikante.
Para sa isang nagtapos sa unibersidad, isang taong walang karanasan sa trabaho, ang tagarekomenda ay maaaring maging isang guro, pinuno ng departamento, dekano ng faculty, para sa isang taong may karanasan sa trabaho - ang kanyang agarang superbisor, direktor ng organisasyon o isang kasamahan (na sumasakop sa isang mas mataas na posisyon ) sa isang dating lugar ng trabaho.
Una, ang pamagat ng dokumento ay ipinahiwatig.
Pagkatapos nito, maaari mong ipahiwatig ang apela kung ang sulat ng rekomendasyon mula sa trabaho ay iginuhit para sa isang partikular na employer. Ang apela ay hindi maaaring gamitin kung ito ay ginawa para sa sinumang potensyal na employer.
Sinusundan ito ng impormasyon tungkol sa kung saan at kailan nagtrabaho ang aplikante (nag-aral), at kung sino ang kanyang kamag-anak sa nagrekomenda. Halimbawa, kung ang nagrekomenda ay isang agarang superbisor, maaari mong ipahiwatig: "Nagtrabaho si Mr Komarov sa Lavanda LLC sa ilalim ng aking pamumuno mula Mayo 12, 2011 hanggang Agosto 10, 2013," kung isang kasamahan, kung gayon: "Nakipagtulungan ako kay Mr. Komarov mula Mayo 12, 2011 hanggang Agosto 10, 2013, atbp.
Pagkatapos ay pinag-uusapan natin ang mga posisyong hawak, mga responsibilidad sa pagganap, mga propesyonal na kasanayan, mga tagumpay at tagumpay, at mga personal na katangian ng aplikante.
Ang susunod na bahagi ng liham ay direktang nagpapakita ng mga rekomendasyon at kagustuhan ng nagrekomenda (halimbawang teksto ng isang liham ng rekomendasyon: "Ang propesyonalismo ni Mr. Komarov ay nagpapahintulot sa amin na magrekomenda sa kanya para sa karagdagang trabaho sa isang katulad na posisyon. Umaasa ako na ang nakuha na kaalaman at kasanayan ng pagtatrabaho sa aming kumpanya ay magbibigay-daan kay Mr. Komarov na maging isang hinahanap na empleyado.
Hangga't maaari, ang liham na ito ay pinatunayan ng pirma ng pinuno ng kumpanya o departamento ng mga tauhan at ng selyo ng kumpanya.
Feedback tungkol sa isang tao bilang isang empleyado mula sa kanyang dating manager o kasamahan.
Mga katangian ng isang nagtapos sa unibersidad: ang kanyang mga lakas, tagumpay sa panahon ng kanyang pag-aaral, mga pangunahing tagumpay sa bahagi ng curator, dean ng faculty.
Mga katangian ng isang kumpanya sa isa pa bilang isang kasosyo, pagtatasa ng pagiging maaasahan nito, kalidad ng mga serbisyong ibinigay, propesyonalismo ng mga empleyado nito, atbp.
Liham ng rekomendasyon - halimbawang halimbawa ng pagsulat ng liham ng rekomendasyon sa empleyado ng kumpanya
Home Paano magsulat ng resume Sample resumes
Ang isang sulat ng rekomendasyon ay isang uri ng analogue ng mga katangian ng isang empleyado. Kadalasan, kapag nagpapalit ng trabaho, humihiling ang isang empleyado na magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon mula sa employer. Sa kabila ng katotohanan na ang ganitong uri ng dokumento ay nagiging lalong popular sa panahon ng trabaho, maraming mga tagapamahala ay hindi lamang alam kung paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon. Samakatuwid, ang pag-andar ng pagsulat ng isang liham ng rekomendasyon ay karaniwang itinalaga sa empleyado mismo, pagkatapos nito ang nakumpleto at naitama na sulat ay nilagdaan ng tagapamahala o pinuno ng departamento.
Kung matagumpay mong napatunayan ang iyong sarili habang nagtatrabaho sa isang proyekto, maaari mong ligtas na humingi ng mga rekomendasyon sa tagapamahala ng proyektong ito. Mahalaga rin na suportahan ang iyong posisyon sa pamamagitan ng pagkuha ng sulat ng rekomendasyon mula sa mga kliyente kung kanino ginawa ang proyekto.
Tulad ng mga cover letter at resume, ang pagsulat ng isang sulat ng rekomendasyon ay isang napaka-personal na bagay.
letterhead ng kumpanya;
1. Pamagat.
2. Pangalan, pangunahing larangan ng aktibidad ng organisasyon.
G. Petrov P.P. mula noong Hunyo 2005 hanggang Enero 2009 nagtrabaho sa sangay ng Moscow ng komersyal na bangko na SKB-Bank bilang isang punong accountant.
4. Paglalarawan ng mga propesyonal na responsibilidad, mga paglipat sa karera, listahan ng mga natapos na proyekto
G. Petrov P.P. nilikha ang departamento ng accounting ng sangay ng Kirov ng SKB-Bank. Sa kanyang direktang pakikilahok, ang trabaho ay itinatag alinsunod sa mga kinakailangan ng Central Bank ng Russian Federation. Ang lahat ng mga inspeksyon ng Central Bank ng Russian Federation ay nagbigay ng positibong pagtatasa sa gawain ng departamento ng accounting. Kasama sa mga responsibilidad ni Mr. Petrov ang pamamahala sa pagpapatakbo ng departamento ng accounting at kontrol sa mga subordinate na yunit.
5. Paglalarawan ng mga personal na katangian ng empleyado na ipinakita sa panahon ng trabaho.
Itinatag ni Mr. Petrov ang kanyang sarili bilang isang kwalipikadong espesyalista, na may kakayahang gumawa ng mga desisyon at maging responsable para sa huling resulta. Kabilang sa mga personal na katangian ni G. Petrov, nais kong tandaan ang kanyang mataas na kahusayan, mga kasanayan sa komunikasyon, at lalo na bigyang-diin ang kanyang kakayahang makisama sa mga tao at malutas ang mga umuusbong na isyu nang walang salungatan.
6. Ang dahilan ng pag-alis sa organisasyon ay nakasulat nang opsyonal.
Ang mga propesyonal na kasanayan at personal na katangian ni Mr. Petrov ay nagpapahintulot sa amin na irekomenda siya para sa karagdagang trabaho sa sektor ng pagbabangko. Ang pamamahala ng Bangko ay umaasa na ang nakuhang karanasan sa trabaho ay magbibigay-daan sa P.P. na maging isang hinahangad na espesyalista at naisin ang kanyang karagdagang tagumpay sa kanyang propesyonal na larangan.
Upang palakasin ang materyal, ipinakita namin sa iyong atensyon ang isang sample na liham ng rekomendasyon. Ang sample na ito ay maaaring kunin bilang batayan at gamitin bilang isang halimbawa ng isang liham ng rekomendasyon.
Kung nabasa mo na ang artikulong "Isang liham ng rekomendasyon para sa isang organisasyon kapag kumukuha ng doktor" at pinagkadalubhasaan ang teorya ng pagsulat ng mga sample na liham ng rekomendasyon, kung gayon ang kailangan mo lang gawin ay makita ang isang sample na sulat ng rekomendasyon gamit ang iyong sariling mga mata. Samakatuwid, nagpasya kaming ibigay sa iyong pansin ang mga opsyon para sa mga liham ng rekomendasyon na ginawa para sa parehong tao sa ngalan ng isang organisasyon at sa ngalan ng isang pribadong indibidwal."
Halimbawang liham ng rekomendasyon mula sa isang organisasyon na naka-address sa isang partikular na employer
Sa pamamagitan nito ay nakumpirma na si Evgeniy Sergeevich Fomichev mula 09/01/2008 hanggang 08/31/2010 ay nagtrabaho sa kumpanya ng Medical Information Systems bilang editor ng pag-publish ng portal ng Internet na "Bansa ng mga Doktor". Sa panahon ng trabaho Fomichev E.S. nagtapos ng mga kurso sa BASIC Training Center, bilang ebidensya ng natanggap na sertipiko ng developer ng website.
Bilang editor ng pag-publish ng portal, si Fomichev E.S. propesyonal na nakayanan ang lahat ng mga responsibilidad na itinalaga sa kanya, kabilang ang:
