Bahay Auditorium 8 Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa. Mga pamantayang propesyonal: mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa. Mga pamantayang propesyonal: mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation

Ang pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa isang organisasyon ay isang multi-level na proseso na nagsisimula sa pag-aaral ng teksto ng pamantayan upang matukoy ang saklaw ng aktibidad at, nang naaayon, ang mga posisyon kung saan ito nalalapat. Pag-uusapan natin kung paano ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan at kung ano ang mga kahihinatnan ng pagtanggi na gamitin ang kanilang mga probisyon sa artikulo sa ibaba.

Paano ipatupad ang isang sistema ng mga pamantayang propesyonal?

Noong Hulyo 1, 2016, nagsimulang gumana ang isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan sa Russian Federation. Matapos pag-aralan ang balangkas ng pambatasan sa paksang ito (kabilang ang Mga Artikulo 195.1-195.3 at 57 ng Labor Code ng Russian Federation), maraming mga tagapag-empleyo, kung kanino ang mga probisyon ng mga pamantayan ay ipinag-uutos, ay may lohikal na tanong: paano ipinatupad ang mga propesyonal na pamantayan sa ang negosyo?

Walang sagot sa tanong na ito sa antas ng mga aksyong pang-regulasyon, dahil hindi pa pinagtibay ang batas o ang resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na nagpapaliwanag ng pamamaraan para sa pagpasok ng mga propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng kumpanya. Sa oras ng pagsulat, mayroon lamang isang draft na order ng Ministry of Labor ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng mga rekomendasyong pamamaraan para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan." Nangangahulugan ito na ang bawat pinuno ng organisasyon sa kasong ito ay kailangang bumuo ng kanyang sariling sistema para sa pagpapakilala ng pamantayan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas.

Kasabay nito, tanging ang mga probisyon ng propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor ng Russian Federation at nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation ay maaaring gamitin sa mga aktibidad. Ang mga draft na order na nai-post sa Internet ay hindi maaaring gamitin, dahil wala silang legal na puwersa (sa ganoong sitwasyon, inirerekumenda na ilapat ang mga probisyon ng magkatulad na mga reference na libro sa kwalipikasyon).

Kailan kailangang lumipat ang mga off-budget na pondo at mga negosyong pag-aari ng estado sa mga propesyonal na pamantayan?

Inilalaan ng mambabatas ang mga extra-budgetary na pondo at iba pang mga organisasyon, na ang kumokontrol na stake ay nasa kamay ng estado, sa isang hiwalay na grupo sa mga tuntunin ng pagpapasok ng mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan sa kanilang mga aktibidad. Ang awtoridad na magtatag ng katotohanan na ang mga pamantayan ay ipinag-uutos para sa mga naturang kumpanya ay inilipat sa Pamahalaan ng Russian Federation, at ang opinyon ng Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Mga Relasyon sa Paggawa ay dapat isaalang-alang.

Noong Hunyo 27, 2016, ang Resolution No. 584 ng Gobyerno ng Russian Federation ay pinagtibay, na nagtatatag ng mga detalye ng aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan sa mga tuntunin ng mga kinakailangan na ipinag-uutos para sa paggamit ng mga extra-budgetary na pondo at mga negosyong pag-aari ng estado. Sa partikular, nagtatag siya ng panahon ng paglipat hanggang 2020, kung saan ang mga negosyo ay dapat magpatupad ng mga propesyonal na pamantayan batay sa isang paunang inaprubahang plano.

Mga hakbang upang ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan

Ang hanay ng mga hakbang para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

Pag-isyu ng isang utos upang lumikha ng isang komisyon upang ipakilala ang mga propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng kumpanya.
Pagsasagawa ng pulong ng komisyon at pagbubuo ng iskedyul ng pagpapatupad.
Pagtukoy sa mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyado at paglalapat ng mga kinakailangang pamantayang propesyonal alinsunod sa kanila.
Ang pagpapalit ng pangalan ng mga posisyon alinsunod sa mga teksto ng mga pamantayang propesyonal.
Paggawa ng mga pagbabago sa mga paglalarawan ng trabaho.
Pagbabago ng sistema ng sahod.
Pagsasagawa ng mga aktibidad para sa muling pagsasanay at pagsasanay ng mga empleyado.
Pagsasagawa ng sertipikasyon ng empleyado.
Pagsasagawa ng iba pang aktibidad sa organisasyon at staffing na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan.

Hakbang-hakbang na algorithm para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan mula noong 2016

Ngayon pag-usapan natin ang bawat isa sa mga yugto ng pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan nang mas detalyado.

Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, ang pinuno ng negosyo ay humirang ng isang komisyon mula sa mga empleyado, na magiging responsable para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa samahan. Bilang karagdagan sa pagpahiwatig ng mga miyembro ng komisyon, ang utos ay dapat tukuyin ang mga kapangyarihan ng bawat isa sa kanila at ang mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho. Maipapayo na isama sa working group ang mga empleyado mula sa HR department, mga ekonomista, abogado at mga taong responsable para sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa trabaho, iyon ay, ang mga empleyado na, sa isang paraan o iba pa, ay gagamit ng mga propesyonal na pamantayan sa kanilang mga aktibidad sa kinabukasan.
Ang unang pagpupulong ng komisyon ay gaganapin, kung saan ang saklaw ng trabaho ay natutukoy at isang hakbang-hakbang na plano ay iginuhit para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo. Hindi inaprubahan ng mambabatas ang anyo ng plano, kaya maaari itong isama ang anumang mga probisyon na sa tingin ng komisyon ay kinakailangan. Ang dokumentong ito ay sumasalamin sa mga intermediate na gawain para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan, tumutukoy sa mga tiyak na deadline para sa pagkumpleto ng trabaho, at nagtatalaga ng mga taong responsable para sa pagpapatupad ng mga item sa plano (lahat sila ay dapat na pamilyar sa dokumento bago pumirma). Matapos i-drawing ang plano, inaprubahan ito ng pinuno ng organisasyon.
Upang maiugnay ang mga teksto ng mga pamantayang propesyonal at ang mga pag-andar ng paggawa na tinukoy sa mga ito sa mga posisyon na umiiral sa negosyo, ang talahanayan ng kawani na naaprubahan sa organisasyon at ang mga seksyon ng kaukulang 3 mga pamantayang propesyonal ay inihambing. Ipinapaalala namin sa iyo na ang pangalan ng propesyon sa pamantayan ay maaaring hindi palaging tumutugma sa pangalan ng posisyon sa iskedyul. Halimbawa, sa talahanayan ng mga tauhan ng maraming mga negosyo mayroong isang posisyon ng isang empleyado ng departamento ng tauhan, at ang pamantayang propesyonal ay nagsasaad na ang isang espesyalista sa pamamahala ng tauhan ay nakikibahagi sa ganitong uri ng aktibidad.
Upang maiayon ang mga titulo ng trabaho sa mga teksto ng mga pamantayang propesyonal, kung ang trabaho sa mga ito ay nagsasangkot ng pagbibigay ng mga benepisyo o pagpapataw ng mga paghihigpit, dapat na ibukod ng manager ang lumang posisyon mula sa talahanayan ng mga tauhan at magpakilala ng bago. Sa kasong ito, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado upang baguhin ang titulo ng trabaho. Kung sa ilang kadahilanan ang empleyado ay tumanggi na pumirma sa dokumento at igiit na panatilihin ang nakaraang titulo ng trabaho, ang employer ay may karapatang gumawa ng mga hakbang sa organisasyon at staffing upang mabawasan ang empleyadong ito dahil sa katotohanan na ang posisyon na hawak niya ay hindi kasama sa staffing. mesa.
Kung kinakailangan, ang mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado na may kaugnayan sa pagbabago sa kanyang tungkulin sa trabaho ay ginagawa lamang sa pahintulot ng empleyado dito. Ipinagbabawal ng mambabatas ang pagbabago ng mga tungkulin ng isang empleyado nang unilaterally.
Ang isang pagbabago sa sistema ng suweldo ay kinakailangan dahil ang mambabatas ay nagtatatag ng isang tuntunin ayon sa kung saan ang mga empleyado na gumaganap ng parehong mga tungkulin sa trabaho ay dapat makatanggap ng pantay na suweldo para dito. Kaya, kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpasya na gumawa ng mga pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho ng isang empleyado o taasan ang antas ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon (halimbawa, ipadala siya upang kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay), pagkatapos ay habang nagbabago ang pagiging kumplikado ng trabaho, ang suweldo ay dapat magbago nang naaayon.
Kung ang propesyonal na pamantayan para sa isang tiyak na uri ng aktibidad, habang ang aplikasyon nito ay sapilitan, ay nagtatatag ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado na mas mataas kaysa sa kung ano ang mayroon siya, ang employer ay may karapatan na ipadala siya sa mga advanced na kurso sa pagsasanay o itaas ang isyu ng pagtanggap ng karagdagang edukasyon. Ang tanong kung kaninong gastos isasagawa ang pagsasanay ay nalutas sa loob ng balangkas ng mga negosasyon sa pagitan ng mga partido sa relasyon sa paggawa o batay sa mga probisyon ng mga lokal na aksyon ng negosyo. Bilang isang patakaran, pagdating sa pagbabayad para sa pagsasanay ng employer, ang isang kasunduan sa pag-aprentice ay natapos sa empleyado, sa ilalim ng mga tuntunin kung saan siya ay obligadong magtrabaho sa isang tiyak na oras sa kumpanya pagkatapos matanggap ang kanyang edukasyon; kung hindi, sisingilin ang tuition fee.
Ang sertipikasyon ng mga empleyado ay hindi kinakailangan kapag nagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng isang organisasyon, ngunit kinakailangan upang matukoy ng tagapag-empleyo ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado at maunawaan kung ang kanilang kaalaman at kasanayan ay tumutugma sa mga posisyon na kanilang sinasakop. Batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang isang empleyadong hindi makapasa nito ay maaaring ilipat sa ibang posisyon o matanggal sa trabaho.
Ang isyu ng pagdaraos ng iba pang mga kaganapan sa organisasyon ay itinataas kapag lumitaw ang mga ito. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang tiyak na posisyon at ang kanyang mga tungkulin, ayon sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan, ay sumasaklaw sa dalawang grupo ng mga posisyon, ang employer ay dapat dagdagan ang saklaw ng trabaho o palawakin ang lugar ng serbisyo. Kung, sa mga oras ng pagtatrabaho, kasama ang mga pangunahing responsibilidad sa trabaho, ang isang empleyado ay nagsasagawa ng karagdagang pangkalahatang mga pag-andar sa paggawa ng isa pang propesyonal na pamantayan, kung gayon ang huli ay pormal bilang isang kumbinasyon ng mga posisyon.

Plano ng pagpapatupad para sa mga propesyonal na pamantayan

Dahil ang mga kinakailangan para sa form at nilalaman ng plano ay hindi itinatag ng batas, maaari kaming mag-alok sa iyo ng tinatayang listahan ng mga gawain na makikita sa dokumento:

Paglilinaw ng listahan ng mga propesyonal na pamantayan na kailangang mailapat sa negosyo (ito ay ginagawa sa pamamagitan ng pag-uugnay sa mga pag-andar ng paggawa na tinukoy sa mga pamantayan sa mga uri ng aktibidad na ginagawa ng kumpanya). Ang listahan ay dapat na napagkasunduan sa pinuno ng organisasyon.
Pagkakasundo ng mga posisyon ng empleyado na ipinahiwatig sa talahanayan ng mga kawani na may mga pangalan ng mga tinatanggap na pamantayan. Ang resulta ng mga aksyon na ito ng komisyon ay dapat na maipakita sa protocol na naglalaman ng desisyon na palitan ang pangalan ng mga posisyon (kung kinakailangan).
Sinusuri ang mga kasunduan sa paggawa ng empleyado at mga lokal na regulasyon ng negosyo.
Paggawa ng mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga lokal na dokumento at ang kanilang kasunod na pagsusumite sa pinuno ng kumpanya para sa pag-apruba.
Pagguhit ng mga listahan ng mga tanong para sa sertipikasyon alinsunod sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan para sa bawat partikular na uri ng aktibidad.
Sinusuri ang pagsunod ng empleyado sa mga pamantayan.
Pagguhit ng isang ulat sa pagpapatupad ng plano at pagsusumite nito sa pinuno ng organisasyon para sa pagsusuri.

Ito ay isang tinatayang bersyon lamang ng plano para sa pagpapakilala ng propesyonal na pamantayan. Maaari itong madagdagan ng iba pang mga bagay sa pagpapasya ng pinuno ng organisasyon at mga miyembro ng komisyon.

Ang ilang mga katanungan mula sa pagsasanay ng pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa isang negosyo

Tulad ng ipinakita ng kasanayan, kapag nagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa mga negosyo, madalas na lumitaw ang mga kontrobersyal na isyu. Tingnan natin ang ilan sa kanila.

Ano ang gagawin kung ang pangalan ng posisyon sa propesyonal na pamantayan ay naiiba sa pangalan nito sa mga direktoryo ng kwalipikasyon?

Tanging ang Pamahalaan ng Russian Federation ang maaaring magbigay ng paglilinaw sa isyung ito, ngunit sa ngayon ay walang ganoong dokumento. Maaaring malutas ang isyu sa 2 paraan:

Humiling ng impormasyon mula sa teritoryal na dibisyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation.
Gamitin ang mga probisyon ng propesyonal na pamantayan kung hindi ito sumasalungat sa batas. Halimbawa, kung pinag-uusapan natin ang isyu ng maagang pagtatalaga ng isang pensiyon, isasaalang-alang ng karampatang awtoridad ang mga sangguniang libro na nagtatatag ng mga kwalipikasyon. Iyon ang dahilan kung bakit dapat pag-aralan ng mga tagapag-empleyo sa mga ganoong posisyon ang balangkas ng regulasyon para sa pagtatalaga ng mga maagang pensiyon. Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutan na kung ang pagsakop sa isang tiyak na posisyon ay nagsasangkot ng pagkakaroon ng mga benepisyo o ang pagpapakilala ng mga paghihigpit, kung gayon ang pangalan nito ay dapat na tunog nang eksakto tulad ng ipinahiwatig sa propesyonal na pamantayan.

Maaari bang tanggalin ng employer ang isang empleyado kung ang kanyang mga kwalipikasyon ay hindi nakakatugon sa antas na tinukoy sa propesyonal na pamantayan?

Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring ma-dismiss lamang batay sa mga resulta ng sertipikasyon. Kung wala ito, posible lamang ang mga sumusunod na opsyon:

Lumipat sa ibang posisyon (halimbawa, kung walang sapat na karanasan upang sakupin ang isang posisyon alinsunod sa mga probisyon ng pamantayan).
Pagpapadala ng empleyado para sa pagsasanay o advanced na pagsasanay. Sa ilang mga kaso na tinukoy ng mga regulasyon, ang employer ay obligado na magsagawa ng muling pagsasanay o magbigay ng advanced na pagsasanay para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado sa kanyang sariling gastos. Halimbawa, tulad ng kaso sa mga manggagawang medikal na dapat kumpirmahin ang kanilang mga kwalipikasyon tuwing 5 taon.

Tandaan: ang isang empleyado na walang kinakailangang propesyonal na edukasyon o hindi sumailalim sa pagsasanay sa isang propesyon (posisyon, espesyalidad), kapag kinakailangan ng mga tuntunin ng propesyonal na pamantayan, ay maaaring magtalaga ng mas mataas na antas ng mga kwalipikasyon kung ang mga resulta ng sertipikasyon ay nagpapatunay na mayroon siyang kinakailangang antas ng kaalaman at praktikal na karanasan.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagpapatupad ng mga probisyon ng propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng organisasyon, na may ipinag-uutos na indikasyon nito ng mambabatas, anong responsibilidad ang kanyang papasanin?

Mga Probisyon ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa paglabag na ito ng batas sa paggawa ay nagbibigay ng multa:

para sa mga opisyal - mula 1 hanggang 5 libong rubles;
para sa mga indibidwal na negosyante - mula 1 hanggang 5 libong rubles;
para sa mga organisasyon - mula 30 hanggang 50 libong rubles.

Gayunpaman, sa kaso ng pangunahing paglabag, maaaring magbigay ng babala.

Ang mga artikulo na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation at nagsimula noong Hulyo 1, 2016. Gayunpaman, kahit ngayon, hindi lahat ay nauunawaan kung ano ang mga propesyonal na pamantayan at kung bakit kailangan ang mga ito (Federal Law na may petsang Mayo 2, 2015 No. 122-FZ). Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa listahan ng mga propesyonal na pamantayan sa 2019 sa aming konsultasyon.

Ano ang isang propesyonal na pamantayan

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang magsagawa ng kanyang mga propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa (Artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga propesyonal na pamantayan ay maaaring mabuo ng mga tagapag-empleyo, mga propesyonal na komunidad, mga organisasyong self-regulatory at iba pang mga non-profit na organisasyon na may partisipasyon ng mga organisasyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon at iba pang mga interesadong organisasyon.

Ang mga propesyonal na pamantayan ay inaprobahan ng Ministry of Labor and Social Protection (sugnay 3, sugnay 16 ng Resolusyon ng Pamahalaan Blg. 23 ng Enero 22, 2013).

Ang mga propesyonal na pamantayan ay inilalapat sa isang boluntaryong batayan, maliban sa mga kaso kung saan ang kanilang aplikasyon ay sapilitan. Kaya, dapat ilapat ng employer ang propesyonal na pamantayan kung ang Labor Code, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon ng Russian Federation ay nagtatatag ng ilang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng empleyado (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan para sa mga tagapag-empleyo na ang mga empleyado ay may karapatan sa kabayaran at mga benepisyo, o mayroong anumang mga paghihigpit tungkol sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, o espesyalidad. Sa katunayan, sa kasong ito, ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o specialty na ito at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat sumunod sa mga propesyonal na pamantayan (talata 9 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay isang sistematikong listahan ng mga ito ayon sa lugar at uri ng propesyonal na aktibidad. Kasama sa Register ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pag-apruba ng Ministry of Justice (clause 3 ng Order of the Ministry of Labor na may petsang Setyembre 29, 2014 No. 667n).

Noong Disyembre 20, 2018, ang mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ay binubuo ng 1,173 na dokumento sa mga indibidwal na lugar ng propesyonal na aktibidad. Kabilang dito, sa partikular, ang mga sumusunod na lugar:

industriya ng sasakyan;
pangangalaga sa kalusugan;
edukasyon;
industriya ng pagkain;
agrikultura;
serbisyong panlipunan;
konstruksiyon at pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
pisikal na kultura at palakasan;
industriya ng kuryente;
pananalapi at ekonomiya;
jurisprudence;
arkitektura, engineering, geodesy, topograpiya at disenyo;
serbisyo, pagbibigay ng mga serbisyo sa populasyon (kalakalan, teknikal na pagpapanatili, pagkukumpuni, pagkakaloob ng mga personal na serbisyo, serbisyo sa mabuting pakikitungo, pagtutustos ng pagkain, atbp.);
paggawa ng sasakyang panghimpapawid at iba pa.

Kasabay nito, ang ilang mga propesyonal na pamantayan ay ipinatupad bago ang Hulyo 1, 2016. Kaya,

Ano ang mga propesyonal na pamantayan? Bakit kailangan ang mga ito at para kanino sila kinakailangan? Ang mga propesyonal na pamantayan ng iba't ibang mga propesyon, ang kanilang istraktura at layunin ay tatalakayin sa artikulong ito.

Ano ang mga propesyonal na pamantayan?

Ang propesyonal na pamantayan ng isang empleyado ay isang espesyal na katangian ng kwalipikasyon. Ang dokumentong ito ay kinakailangan para sa mga manggagawa para sa isang pinasimpleng proseso ng oryentasyon sa kanilang napiling propesyon. Kasama sa mga kinakailangan ng pamantayang propesyonal ang pangangailangang magkaroon ng ilang mga kasanayan, kakayahan at kaalaman.

Ang mga patakaran para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay itinatag ng Labor Code sa katapusan ng 2012. Kinumpirma ng gobyerno ng Russian Federation ang mga patakarang ito sa pamamagitan ng paglabas ng kaukulang resolusyon noong Enero 22, 2013. Mayroon ding hiwalay na kautusan mula sa Ministri ng Paggawa. Ang mga propesyonal na pamantayan, kung saan mayroong kasalukuyang humigit-kumulang 2,000, ay dapat na binuo at ilapat alinsunod sa mga espesyal na tuntunin at regulasyon.

Ang mga tagapag-empleyo ng Russia ay obligado na patuloy na magbayad ng pansin sa mga na-update na pamantayan sa kanilang propesyonal na larangan. Kaya, kung ang isang bagong tao ay pumasok sa trabaho, ang responsibilidad ng pinuno ng organisasyon ay suriin ang kanyang antas ng kwalipikasyon - sa mahigpit na alinsunod sa pamantayan ng propesyonal. Kapansin-pansin din na ang mga tagapag-empleyo ay makakagawa at makakapagbago ng mga paglalarawan ng trabaho, mga iskedyul ng mga tauhan at iba pang lokal na gawain alinsunod sa pinag-uusapang dokumento.

Noong 2017, maraming mga propesyonal na lugar ang nananatili pa ring walang mga pamantayan ng estado. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga nasabing lugar ay dapat magtrabaho alinsunod sa mga paglalarawan ng lokal na trabaho. Ngunit mayroon ding mga pagbubukod. Halimbawa, kapag ang isang propesyon ay nagbibigay ng karapatan sa iba't ibang uri ng mga benepisyo at kabayaran, o kung ang trabaho ay kahit papaano ay konektado sa mga paghihigpit. Sa mga kasong ito, ang pangalan ng posisyon ay dapat isama sa propesyonal na pamantayan, kahit na hindi kinakailangan na gumamit ng naturang dokumento.

Tungkol sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan

Ang batas ay nagsasaad na ang mga propesyonal na pamantayan ay dapat ilapat sa isang napapanahong paraan sa mga sumusunod na sitwasyon:

kinakailangang magsagawa ng sertipikasyon o muling sertipikasyon ng mga empleyado;
may pangangailangan para sa pamamahala ng tauhan;
nabuo ang mga paglalarawan ng trabaho;
isang mataas na kalidad na patakaran sa tauhan ay nabuo;
ang gawain ay na-rate;
ang mga empleyado ay itinalaga ng mga kategorya ng taripa;
ito ay kinakailangan upang ayusin ang pagsasanay o muling pagsasanay ng mga empleyado;
Kailangang magtatag ng isang napapanahong sistema ng pagbabayad.

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtatanong ng isang simple, ngunit sa parehong oras napakahalagang tanong: saan matatagpuan ang mga naaprubahang propesyonal na pamantayan? Ang Ministri ng Paggawa ay agad na nag-post ng kinakailangang dokumentasyon sa opisyal na website nito. Doon ay mayroong isang espesyal na rehistro na naglalaman ng lahat ng mga bagong propesyonal na pamantayan. Napakahalaga na suriin ang anumang naturang mga dokumento sa mga opisyal na mapagkukunan. Ito ay totoo lalo na para sa mga empleyado ng anumang mga organisasyon: ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nag-aalok na magtrabaho sa ilalim ng isang lokal na batas na hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng batas. Gayunpaman, ang mga lokal na kilos na may halatang hindi pagkakapare-pareho at mga paglabag ay hindi dapat malito sa mga paglalarawan ng trabaho, na maaaring iguhit sa ilalim ng impluwensya ng propesyonal na pamantayan, ngunit hindi ganap na sumusunod dito.

Kinakailangan ba ang mga propesyonal na pamantayan para sa aplikasyon? Kung ang mga kinakailangan para sa antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa ay itinatag sa Kodigo sa Paggawa, kung gayon oo. Ang batas ay nagbibigay ng mga parusa para sa mga employer na tumangging magpatupad ng mga kaugnay na regulasyon sa kanilang organisasyon. Ayon sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offences, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight sa mga sumusunod na uri ng mga parusa:

pagbibigay ng babala sa manager - ngunit para lamang sa unang paglabag;
para sa mga pinuno ng mga organisasyon - isang multa na 30 libo hanggang 50 libong rubles;
para sa mga opisyal - isang multa ng hanggang 5 libong rubles;
isang multa ng hanggang 5 libong rubles para sa mga tagapamahala ng mga negosyo na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante.

Ano ang masasabi tungkol sa mga empleyado mismo, tungkol sa mga taong iyon kung saan ipinag-uutos ang mga propesyonal na pamantayan? Kung ang mga pagbabago ay ginawa sa batas at ang mga probisyon ng nauugnay na dokumentasyon ay nagbago, kung gayon ang empleyado, siyempre, ay hindi tinanggal. Kailangan lang niyang sumailalim sa recertification o tumanggap ng karagdagang edukasyon. Gayunpaman, kung ang naturang gawain ay lumampas sa kanyang lakas, kung gayon ang pagpapaalis ay magiging ganap na ligal.

Pagsunod ng mga empleyado sa mga propesyonal na pamantayan: pangunahing mga kinakailangan

Ang pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan, ang kanilang aplikasyon at paggamit - lahat ng ito ay kinokontrol ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong artikulo ay nagbibigay ng maikling kahulugan ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, at ipinapaliwanag din na ang paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan ay ganap na responsibilidad ng employer kung sakaling magkaroon ng legal na pangangailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ito ay nagkakahalaga ng pagsusuri sa pagbabalangkas na ito gamit ang isang simpleng halimbawa.

Ipagpalagay na ang isang accountant ay dumating upang magtrabaho para sa isang organisasyon - isang kompanya ng seguro o isang bukas na pinagsamang kumpanya ng stock. Ayon sa pederal na batas, dapat itong matugunan ang mga sumusunod na simpleng kinakailangan:

pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon;
pagkakaroon ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad para sa kabuuang panahon ng hindi bababa sa tatlong taon.

Ang lahat ay medyo simple dito. Ngunit ano ang gagawin kung nais ng isang mamamayan na makakuha ng trabaho sa isang ordinaryong LLC, ngunit walang binanggit ito sa Pederal na Batas "Sa Accounting"? Paano kung ang empleyado ay may magandang karanasan at mahusay na track record, ngunit walang degree sa kolehiyo? Kailangan mong bigyang-pansin ang propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng pamahalaan ng Russian Federation. Dapat itong partikular na nakasaad ang kinakailangang edukasyon at karanasan sa trabaho. Sa partikular, ang dokumento mula 2016 ay nagsasaad na ang isang mamamayan ay maaaring kunin sa parehong sekondarya at mas mataas na edukasyon. Lumalabas na ang isang accountant ay nangangailangan lamang ng mas mataas na edukasyon upang magtrabaho sa mga organisasyong tinukoy sa Pederal na Batas. At ang isang tao ay maaaring magtrabaho sa isang LLC kahit na may middle-class na edukasyon.

Ang konklusyon dito ay maaaring iguhit tulad ng sumusunod: ang sistema ng mga propesyonal na pamantayan ay pantulong lamang, inirerekomendang dokumentasyon, kinakailangan kung sakaling ang mga propesyonal na kinakailangan ay hindi inireseta sa nauugnay na batas.

Bilang halimbawa, susuriin ang tatlong pinakakaraniwang pamantayang propesyonal: guro, accountant at opisyal ng tauhan. Ang lahat ng mga dokumentong ito ay makakatulong na ipakita ang mga proseso para sa paglalapat ng mga pamantayan, pati na rin ang kanilang nilalaman.

Propesyonal na pamantayan para sa isang guro: aplikasyon alinsunod sa batas

Ano ang propesyonal na pamantayan ng isang manggagawa sa pagtuturo? Ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon", pati na rin ang ilang iba pang mga regulasyon, ay nagtatatag ng sumusunod na konsepto:

Ang propesyonal na pamantayan ng isang guro ay isang espesyal na listahan ng mga kinakailangan, sa tulong kung saan natutukoy ang antas ng kwalipikasyon, alinsunod sa kung saan ang guro ay husay na tinutupad ang lahat ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

Ang mga pamantayang propesyonal sa pedagogical ay patuloy na ina-update at ginagawang moderno. Napakahalaga na agad na ayusin ang ganitong uri ng dokumentasyon sa mga bagong katotohanang pang-agham at pang-edukasyon. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga kinakailangan para sa mga kasanayan ng mga guro, kanilang karanasan sa trabaho at propesyonal na kaalaman. Sa ngayon, isang programa ng gobyerno para sa paglipat sa mga bagong pamantayan ay naaprubahan - hanggang 2020. Ang lahat ng kinakailangang propesyonal na pamantayan ay dapat na ipatupad nang unti-unti, sa ilang pangunahing yugto. Kasabay nito, ang parehong mga yugto ng pagpapatupad at ang anyo ng dokumentasyon ay tutukuyin ng mga awtoridad sa rehiyon - alinsunod sa mga batas ng munisipyo. Ang mga espesyal na komisyon ay binuo, na dapat kasama ang mga kinatawan ng iba't ibang mga propesyonal na komite.

Ang bawat organisasyon ay bubuo ng sarili nitong indibidwal na plano para sa paglipat sa mga bagong pamantayan. Gayunpaman, ang ilang mga pangkalahatang aktibidad ay nagkakahalaga pa ring i-highlight. Kabilang dito ang:

Paglilinaw ng mga pamantayan ng pedagogical sa bawat partikular na institusyong pang-edukasyon. Ang pangunahing gawain dito ay magsagawa ng mga pagkakasundo ng empleyado at pagkatapos ay gumuhit ng mga protocol.
Pagsasagawa ng gawaing inspeksyon. Kinakailangang repasuhin ang lahat ng umiiral na kontrata sa pagtatrabaho at iba't ibang gawaing panloob na organisasyon. Kung kinakailangan, ang mga empleyado ay kinakailangang gumawa ng naaangkop na mga pagbabago.
Kinakailangang suriin ang mga empleyado para sa pagsunod sa mga pamantayan. Kaya, ang mga bagong propesyonal na pamantayan sa edukasyon ay nangangailangan ng muling sertipikasyon ng ilang empleyado ng mga organisasyong pang-edukasyon.
Kailangan mong gumawa ng panghuling ulat at isumite ito sa pamamahala.

Kaya, ang gawain upang ipatupad ang mga bagong propesyonal na pamantayan ay tunay na malawak. Ano ang masasabi mo sa amin tungkol sa mga agarang responsibilidad ng mga guro?

Mga nilalaman ng pamantayang propesyonal na pedagogical

Ano ang kailangang gawin ng isang guro alinsunod sa mga bagong propesyonal na pamantayan ng 2017? Kinokontrol ng dokumento ang mga sumusunod na pangunahing probisyon:

Hiwalay, kinokontrol ng mga propesyonal na pamantayan sa edukasyon ang gawaing pang-edukasyon. Sa partikular, ang paglalarawan ng trabaho ng ganap na sinumang guro ay maglalaman ng mga sumusunod na punto:

tungkol sa pangangailangan na makabisado ang mga anyo ng gawaing pang-edukasyon, pati na rin ang mataas na kalidad na aplikasyon nito;
tungkol sa kakayahang mag-ayos ng mga oras ng ekstrakurikular: mga iskursiyon, paglalakad, iba't ibang mga kaganapang pangkultura;
tungkol sa kakayahang bumuo ng mga alituntunin sa pagpapahalaga sa mga bata;
tungkol sa kakayahang bumuo ng mga prosesong pang-edukasyon na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng isang partikular na bata;
tungkol sa kakayahang lumikha ng isang palakaibigan at kanais-nais na kapaligiran sa isang grupo.

Kapansin-pansin na ang ipinag-uutos na mga pamantayang propesyonal para sa propesyon ng pagtuturo ay naglalaman din ng maraming iba pang mga aspeto: halimbawa, tungkol sa pagbuo ng mga personal na katangian, tungkol sa malikhaing oryentasyon, atbp. Upang maging pamilyar ang iyong sarili nang detalyado sa nilalaman ng dokumentasyon, kailangan mong pumunta sa opisyal na website ng Ministry of Labor.

Ang isang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista na nagsasagawa ng mga transaksyon sa pananalapi at pang-ekonomiyang accounting. Kasama sa mga responsibilidad ng isang accountant ang paggawa ng mga simpleng kalkulasyon para sa ilang uri ng financial accounting. Nangangahulugan ito na ang propesyon na ipinakita ay nahahati sa ilang mga subtype. Alinsunod dito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na may husay na pagkakaiba sa mga kwalipikasyon at kategorya ng accounting: ito man ay nangunguna, nakatatanda, distrito o punong espesyalista. Lumalabas na ang bawat kategorya ng accountant ay may sariling paglalarawan ng trabaho. Kasabay nito, mayroon lamang dalawang propesyonal na pamantayan: para sa "ordinaryo" at punong accountant. Marahil ang Ministri ng Paggawa ay malapit nang maglabas ng higit pang mga bersyon ng dokumentong isinasaalang-alang.

Kinakailangan ba ang isang propesyonal na pamantayan para sa isang accountant? Syempre kailangan. Bukod dito, ang mga tagapag-empleyo na ayaw ilapat ang mga kinakailangan ng batas na ito ay sasailalim sa administratibong pananagutan.

Ang pamantayan ng propesyonal na accounting ay naglalagay hindi lamang mataas, ngunit ang pinakamataas na posibleng hinihingi sa kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pananalapi. Sa partikular, ang bawat accountant ay kinakailangang malaman ang mga pangunahing kaalaman sa pag-archive, medikal o panlipunang insurance, pensiyon, paggawa o kahit na batas sa customs. Ang pangunahing responsibilidad ng isang ordinaryong accountant ay maghanda ng mga pagtatantya ng gastos para sa mga serbisyo.

Propesyonal na pamantayan para sa punong accountant

Ano ang ginagawa ng isang punong accountant? Ang Pederal na Batas "Sa Mga Aktibidad sa Accounting" ay nagsasaad na ang punong accountant ay obligado na maghanda at magbigay ng pamamahala ng mga pahayag sa pananalapi ng isang tiyak na entidad sa ekonomiya. Ang propesyonal na pamantayan ay nagtatatag ng mga sumusunod na mandatoryong tungkulin ng empleyadong pinag-uusapan:

Mahalagang tandaan na inuri ng propesyonal na pamantayan ang pag-uulat ng buwis bilang pag-uulat sa pananalapi. Kasabay nito, ang Russian Ministry of Labor ay tiwala na ang isang ordinaryong accountant ay hindi makakapag-account para sa mga buwis: ang punong accountant lamang ang dapat gumawa nito.

Espesyalista sa HR: mga propesyonal na pamantayan at tagubilin

Ang propesyonal na saklaw ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan ay nagsasangkot ng dalawang pangunahing uri ng mga pamantayang propesyonal:

Ang propesyonal na pamantayan para sa HR specialist ay nahahati sa apat na kabanata:

pangkalahatang mga probisyon;
mga katangian ng mga function ng trabaho na kasama sa dokumento;
paglalarawan ng mga tungkulin sa trabaho;
impormasyon tungkol sa mga organisasyon na kasangkot sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan.

Ang umiiral na propesyonal na pamantayan ay naglalaman ng ilang mga pangkalahatang function. Alinsunod sa mga function na ito na ang mga paglalarawan ng trabaho ay iginuhit. Narito ang mga responsibilidad na dapat i-highlight:

suporta sa dokumentasyon para sa mga aktibidad sa trabaho kasama ng mga tauhan (kinakailangan ang kwalipikasyon sa ikalimang antas, na nagpapahiwatig ng pangalawang edukasyon);
magtrabaho upang magbigay ng kawani (kinakailangan ang mas mataas na edukasyon at kwalipikasyon sa ikaanim na antas);
magtrabaho sa pagtatasa at sertipikasyon ng empleyado (antas 6 na kwalipikasyon ay kinakailangan);
pagpapatakbo o estratehikong pamamahala ng mga tauhan ng organisasyon (kinakailangan ang kwalipikasyon sa ikapitong antas, pati na rin ang hindi bababa sa limang taong karanasan sa trabaho).

Alinsunod sa bawat function, ang propesyonal na pamantayan ay nagtatatag:

antas ng kwalipikasyon;
mga pangalan sa hinaharap ng isang partikular na posisyon;
mga kinakailangan sa pagsasanay;
mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho;
lahat ng kinakailangang kaalaman, kakayahan at kakayahan.

Ang listahan ng mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal para sa isang opisyal ng tauhan ay naglalaman din ng isang espesyal na pag-uuri, na tatalakayin sa ibaba.

Pangkalahatang mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga espesyalista sa tauhan

Ang dokumentong pinag-uusapan ay nagbibigay ng kahulugan ng konsepto ng "antas ng kwalipikasyon". Ayon sa propesyonal na pamantayan, ito ay isang pangkalahatang hanay ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon ng isang empleyado, para sa kanyang kaalaman, kasanayan at kakayahan. Kung mas mataas ang antas ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, mas kumplikado at mas prestihiyoso ang kanyang mga tungkulin at responsibilidad.
Ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga manggagawang tauhan ay nagtatatag ng tatlong antas ng mga kwalipikasyon para sa mga empleyado:

Ang ikalimang antas ng kwalipikasyon ay nagsasangkot ng independiyenteng pagganap ng trabaho upang malutas ang iba't ibang mga praktikal na problema na nangangailangan ng isang husay na pagsusuri ng sitwasyon. Ang isang opisyal ng tauhan na may ikalimang antas ng kwalipikasyon ay kinakailangan upang harapin ang daloy ng dokumento para sa mga rekord ng tauhan, pati na rin ang pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado. Kinakailangan ang pangalawang bokasyonal na edukasyon.
Ang isang espesyalista na may ikaanim na antas ng kwalipikasyon ay nakikibahagi sa pagtukoy ng mga gawain ng kanyang sariling trabaho o ang gawain ng kanyang mga subordinates. Siya ay kasangkot sa pangangasiwa ng daloy ng dokumento, pag-aayos ng sertipikasyon ng empleyado, pagsasagawa ng mga internship sa trabaho, mga bonus, patakaran ng korporasyon, pagsubaybay sa pagpapatupad nito, atbp. Ang mas mataas at karagdagang espesyal na edukasyon ay kinakailangan.
Ang ikapitong antas ng kwalipikasyon ay nagsasangkot ng pagkilala sa mga espesyal na estratehiya, pati na rin ang pagbuo ng mga makabagong aktibidad sa pamamahala. Bilang isang tuntunin, ang antas ng kwalipikasyon na ito ay nalalapat sa mga tagapamahala at mga direktor ng mga departamento ng human resources.

Kaya, ang mga pangunahing pag-andar at kategorya ng mga opisyal ng tauhan ay sinigurado ng mga propesyonal na pamantayan sa itaas. Magiging mandatory din para sa mga manggagawa ang iba't ibang lokal na gawaing nakasulat alinsunod sa pangunahing dokumento - tulad ng mga paglalarawan sa trabaho at iskedyul ng staffing.

Para kanino kinakailangan ang mga propesyonal na pamantayan?

Sa itaas, tinalakay namin ang tatlong pinakakaraniwang pamantayang propesyonal sa lugar ng trabaho: guro, opisyal ng tauhan at accountant. Sa kabuuan, mayroong halos dalawang libong naturang mga dokumento, at ang kanilang bilang ay patuloy na lumalaki. Maaari kang lumikha ng isang maliit na klasipikasyon upang ilarawan kung kanino ang mga propesyonal na pamantayan at ang kanilang mga kinakailangan ay ipinag-uutos. Sa kasalukuyan, ang mga sumusunod na lugar ay nangangailangan ng aplikasyon ng mga legal na pamantayan:

Sa bawat isa sa mga nakalistang lugar mayroong daan-daang mga propesyonal na pamantayan. Halimbawa, sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan, ang mga hiwalay na dokumento ay kumokontrol sa mga lugar ng pediatrics, dentistry, psychiatry, atbp. Ang bawat pamantayan ay naglalaman ng maikling paglalarawan ng mga aktibidad ng espesyalista, mga antas ng kwalipikasyon at mga kaukulang responsibilidad ay ibinibigay. Maaaring mahanap ng sinuman ang kinakailangang propesyonal na pamantayan sa opisyal na rehistro ng Ministri ng Paggawa.

Ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal, ang pag-unlad ng produksyon at teknolohiya, pati na rin ang pagbabago ng merkado ng paggawa ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ng empleyado. Ang mga sangguniang libro sa kwalipikasyon, sa turn, ay unti-unting nagiging luma na: alinman sa mga ito ay hindi naglalaman ng mga bagong propesyon, o ang kanilang mga paglalarawan ay hindi tumutugma sa katotohanan. Ito ang tiyak na tumutukoy sa pangangailangang baguhin ang kasalukuyang sistema ng kwalipikasyon, o sa halip, ang pagpapalit ng Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS) at ang Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (USC). ) na may sistema ng mga propesyonal na pamantayan. Sa artikulong ito susubukan naming sagutin ang mga pinaka-pagpindot na mga tanong tungkol sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan.

Ano ang isang propesyonal na pamantayan?

Ang mga konsepto ng "kwalipikasyon ng empleyado" at "pamantayan ng propesyonal" ay tinukoy sa Art. 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa artikulong ito kwalipikasyon ng empleyado- ito ang antas ng kaalaman, kasanayan, propesyonal na kasanayan at karanasan ng empleyado.

Sa turn, propesyonal na pamantayan- ito ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad.

Tandaan natin na dati ang batas ay kulang sa konsepto ng isang propesyonal na pamantayan, at ito ay naging mahirap na bumuo at magpatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa pagsasanay.

Para sa mga tagapag-empleyo, ang propesyonal na pamantayan ay magiging batayan para sa pagtatatag ng mas tiyak na mga kinakailangan kapag gumaganap ng tungkulin sa trabaho ng isang empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon.

Ang mga probisyon ng nauugnay na mga pamantayang propesyonal ay dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng mga pamantayang pang-edukasyon ng pederal na estado para sa bokasyonal na edukasyon. Sa ganitong paraan, ang problema na lumitaw sa mga nakaraang taon ay dapat malutas, kapag ang isang nagtapos sa isang institusyong pang-edukasyon ay may ilang mga propesyonal na kasanayan, ngunit ang employer ay nangangailangan ng ganap na naiiba.

Mula sa kasaysayan ng mga propesyonal na pamantayan sa Russia

Ang paglitaw ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi isang bagong bagay, na partikular na naimbento sa Russia, tulad ng isinulat ng marami, ngunit isang itinatag na kasanayan sa mundo. Ang pinaka-advanced na karanasan ngayon sa mga tuntunin ng mga propesyonal na pamantayan ay nasa UK.

Ang paksa ng mga propesyonal na pamantayan sa Russia ay unang lumitaw noong 1997, nang ang terminong ito ay opisyal na ginamit sa Programa ng Mga Repormang Panlipunan sa Russian Federation para sa panahon ng 1996-2000, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Pebrero 26, 1997 No. 222. Ang mga pederal na ministri at mga departamento ay isinama noon sa kanilang mga programa para sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan. Sa susunod na sampung taon, ang gawain ay nagbago ng mga salita at paulit-ulit na itinakda ng pamunuan ng bansa, ngunit walang mga nasasalat na aksyon ang ginawa upang malutas ito, hanggang noong 2006, sa batayan ng Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP) , lumitaw ang National Agency for the Development of Qualifications. Ang ahensyang ito ang bumuo ng unang layout ng propesyonal na pamantayan noong 2007. Noong 2007-2008 lumitaw ang unang mga pamantayang propesyonal.

Noong 2010, kasunod ng isang pulong ng Konseho ng Estado ng Russian Federation at ang Komisyon para sa Modernisasyon at Teknolohikal na Pag-unlad ng Ekonomiya ng Russia, isang listahan ng mga tagubilin ng Pangulo ng Russian Federation ay nilikha. Itinatag nito ang mga deadline para sa paghahanda ng isang modernong sangguniang libro at ang pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan sa mga high-tech na industriya. Humigit-kumulang dalawang taon ang inilaan upang makumpleto ang parehong mga gawain.

Noong 2011, itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Agency for Strategic Initiatives (ASI), na nagsimulang bumuo ng isang roadmap para sa "Paglikha ng isang Pambansang Sistema ng mga Kwalipikasyon at Kakayahan." Pagkatapos nito, naaprubahan ang Plano para sa Pagbuo ng Mga Pamantayan sa Propesyonal para sa 2012-2015. Inihanda at inaprubahan ng mga eksperto mula sa Ministri ng Paggawa ang susunod na layout ng propesyonal na pamantayan at binuo ang mga dokumento ng regulasyon, mga rekomendasyong pamamaraan, atbp. Ang mga unang pamantayan ay pinagtibay lamang noong Oktubre 30, 2013. Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 7, 2012 No. 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan ng estado," ang Pamahalaan ng Russian Federation ay binigyan ng gawain ng pagbuo at pag-apruba ng hindi bababa sa 800 mga propesyonal na pamantayan sa pamamagitan ng 2015 . "Noong Disyembre 30, 2014, 403 na mga propesyonal na pamantayan ang naaprubahan ng mga utos ng Ministry of Labor," sabi ng isang mensahe na nai-post noong Enero 24, 2015 sa website ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Saan ako makakahanap ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan?

Ang mga eksklusibong karapatan sa ipinakitang materyal ay pagmamay-ari ng ConsultantPlus JSC.

Ang materyal ay inihanda gamit ang mga legal na aksyon noong 07/04/2016.

Mayroong higit pang mga kondisyon kung saan ipinag-uutos na ilapat ang mga propesyonal na pamantayan

Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nag-aplay ng mga mandatoryong pamantayan ng propesyonal, siya ay nahaharap sa multa

Ang isang independiyenteng pagtatasa ay magpapasiya kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay nakakatugon sa propesyonal na pamantayan

Kahit na ang mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan, hindi mo kailangang tanggalin ang isang empleyado para sa hindi pagsunod

Propesyonal na pamantayan para sa isang accountant: walang mga pangunahing pagbabago na naganap mula noong Hulyo >>>