Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo bago huminto? Paano magbitiw sa sarili mong kusang loob "nang walang ginagawa"

12.09.2018, 11:49

Sa pag-iisip tungkol sa paghihiwalay sa kumpanya, tinatanong ng mga empleyado ang kanilang sarili: kailangan ba nilang magtrabaho ng 2 linggo kapag umalis? Ang lahat ng empleyado ay may karapatan na malayang pumili kung kailan magpaalam sa kanilang employer. Gayunpaman, inaatasan sila ng batas na babalaan siya nang maaga.

Mayroong maraming mga pagpipilian

Ang mandatory period ay dalawang linggo bago ang nakaplanong petsa ng pag-alis. Ang oras na ito ay ibinibigay upang ang employer ay magkaroon ng oras upang makahanap ng kapalit para sa bakanteng posisyon, at ang empleyado ay maaari ring ilipat ang mga gawain sa bagong empleyado at dalhin siya hanggang sa petsa ng mga kaganapan.

Ito ay hindi palaging kinakailangan; sa ilang mga sitwasyon, ang lahat ng mga isyu ay maaaring malutas nang mabilis, kaya ang oras ng pagproseso ay nabawasan sa ilang araw. Sa ibang mga kaso, maaari itong ganap na kanselahin. Ang ganitong desisyon ay maaaring gawin sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Bilang karagdagan, sa ilang mga sitwasyon, obligado siyang agad na palayain ang empleyado kung mayroon siyang magandang dahilan. Samakatuwid, ang tanong kung kinakailangan na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis ay medyo indibidwal.

Karaniwang opsyon

Bilang isang patakaran, ang isang empleyado ay may isang tiyak na dahilan kung bakit hindi na niya gustong magpatuloy sa pagtatrabaho sa organisasyong ito. Pagkatapos nito, sumulat ang empleyado ng kaukulang pahayag. Sa panahon ng pagtatrabaho, kinakailangan upang makahanap ng kapalit para sa kanya upang ang lahat ng mga kaso ay mailipat.

Kung ang posisyon ay mananatiling bakante, ang employer ay magtatalaga ng isang opisyal na hahawak sa mga gawain ng papaalis na empleyado. Samakatuwid, ipinag-uutos na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang huling araw ng trabaho ay madaling kalkulahin. Upang gawin ito, kailangan mong magdagdag ng isa pang 14 na araw sa petsa ng aplikasyon. Ang kinakailangan na ito ay pangkalahatan, at kung ang pamamaraan ay hindi binago sa anumang paraan sa panahon ng isang indibidwal na kasunduan, pagkatapos ay sa huling araw ng panahong ito ay matatanggap ng empleyado ang kanyang work book at ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya.

Bagama't binanggit sa batas ang dalawang linggong serbisyo, hindi ito mandatoryong kinakailangan na dapat matugunan sa anumang kaso. Kung ang employer ay hindi tututol, ang empleyado ay maaaring umalis ng mas maaga. Sa ganoong sitwasyon, kakailanganin niyang muling isulat ang aplikasyon, na nagpapahiwatig ng aktwal na mga deadline, kung una niyang pinunan ang dokumento, na isinasaalang-alang ang nakaplanong gawain.

Habang tumatagal ang panahon ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang magbago ng isip at bawiin ang kanyang aplikasyon. Upang gawin ito, kakailanganin niyang punan ang isang hiwalay na form upang kanselahin ang isang naunang naisumiteng dokumento. Ito ay maaaring gawin sa anumang araw ng trabaho, gayunpaman, kung ang ibang empleyado ay natagpuan na para sa nabakanteng posisyon at hindi maaaring tanggihan ng trabaho, kung gayon ang gayong pagkakataon ay hindi iiral.

Ang 2-linggong panahon ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi palaging nangangahulugan ng pagtupad sa lahat ng mga tungkulin sa trabaho nang buo. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag at sa susunod na araw ay magkasakit, at pagkatapos ay hindi mo siya mapipilitang pumasok sa trabaho o mga araw ng trabaho pagkatapos ng sick leave. Ang parehong pamamaraan ay nalalapat kung ang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag habang nasa bakasyon.

Iba pang mga pagpipilian

Sa ilang mga sitwasyon, maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo;

Ang mga personal na kasunduan ay hindi kinokontrol sa anumang paraan, ngunit kailangan mong malaman ang tungkol sa mga kaso na inaprubahan ng batas. Ang pagtatrabaho ng 14 na araw ay hindi kinakailangan sa mga sumusunod na sitwasyon:

• ang empleyado ay umabot na sa edad ng pagreretiro at gustong magretiro;
• ang empleyado ay tinanggap sa institusyong pang-edukasyon at dapat magsimula ng mga klase;
• ang empleyado ay tinawag para sa serbisyo militar;
• Ang mga pamantayan ng Labor Code ay nilalabag ng employer, at ang sitwasyong ito ay isang dahilan para sa pag-alis sa trabaho;
• pagkakaroon ng mga problema sa kalusugan na magiging kontraindikasyon para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho;
• kapag lumipat sa ibang lungsod o paglipat ng asawa upang magtrabaho sa ibang rehiyon;
• sa pagpapaalis ng isang buntis (ang mga empleyado na may mga anak na wala pang 14 taong gulang ay maaari ding hindi magtrabaho. Ang parehong tuntunin ay nalalapat sa mga magulang na may maraming anak);
• Ang isang empleyado ay huminto upang alagaan ang isang may kapansanan na kamag-anak.

Kung sakaling ang isang empleyado ay may anumang mga pangyayari mula sa listahan na nakalista, kailangan lang niyang gumuhit ng isang aplikasyon para sa pag-alis nang hindi nagtatrabaho, nag-attach din ng mga kopya ng mga dokumento na magpapatunay sa karapatang gawin ito.

Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay para sa mga sitwasyon kung saan ang pagtatrabaho ng 2 linggo ay maaaring mabawasan:

• ang mga pana-panahong manggagawa ay nagtatrabaho lamang ng tatlong araw;
• ang isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata para sa isang panahon na mas mababa sa dalawang buwan ay may karapatan din sa tatlong araw ng trabaho;
• ang empleyado ay nasa probationary period. Sa bagay na ito, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay pinasimple. Kung ang naturang empleyado ay nagpasya na huminto, kung gayon ang kanyang trabaho ay magiging tatlong araw.

Sa turn, ang mga pinuno ng mga organisasyon ay dapat ipaalam ang tungkol sa kanilang pagpapaalis nang hindi bababa sa isang buwan nang maaga. Samakatuwid, para sa kanila ang termino, sa kabaligtaran, ay tumataas kung ihahambing sa karaniwang tinatanggap. Hindi pala makakawala ang direktor sa dalawang linggong pagkakakulong.

Pag-aalaga nang walang trabaho

Hindi lahat ay gustong maghintay ng kinakailangang dalawang linggo; sa ilang mga kaso, maaaring may pangangailangan na agarang umalis sa trabaho, ngunit walang mga wastong dahilan na maaaring magpapahintulot na magawa ito. Sa ganoong sitwasyon, maaaring gamitin ng empleyado ang kanyang karapatang magbakasyon na may kasunod na pagpapaalis, nang hindi bumalik sa trabaho. Sa kasong ito, 2 linggo ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay magaganap sa panahon ng bakasyon.

Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa mga hindi pa ginagamit ang kanilang mga legal na araw ng pahinga. Bilang karagdagan, ang naturang bakasyon ay nangangailangan ng pag-apruba mula sa pamamahala, at hindi sa lahat ng pagkakataon ay maaaring aprubahan ng employer ang desisyong ito.

Ang isa pang opsyon para sa isang empleyado na huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo ay ang kumuha ng sick leave. Kung ang isang empleyado ay may anumang mga problema sa kalusugan, at bago iyon ay nagsulat siya ng isang pahayag, kung gayon ang employer ay walang karapatan na kahit papaano ay pigilan siya o pilitin siyang magtrabaho bilang karagdagan sa mga hindi nasagot na araw.

Kaya, napakaraming mga kaso kung saan ang isang empleyado ay maaaring umalis nang hindi nagtatrabaho ayon sa batas, pati na rin ang ilang posibleng mga opsyon na nagpapahintulot na gawin ito kahit na sa mga sitwasyon kung saan walang wastong mga dahilan para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo na itinatag. ayon sa batas.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa trabaho ay ginawa sa batas hanggang sa pinakamaliit na detalye - sa karamihan ng mga kaso, ang empleyado ay kailangang ipaalam sa manager sa pamamagitan ng pagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at magtrabaho para sa isa pang 2 linggo. Ang tanong kung paano huminto nang walang oras ng pagtatrabaho ay maaaring may kaugnayan para sa mga manggagawang umalis sa trabaho sa kanilang sariling malayang kalooban, ngunit dahil sa mga pangyayari sa buhay ay hindi na makakapagtrabaho ng isa pang 2 linggo. Halimbawa, maaaring ito ay dahil sa mga pangyayari sa buhay - mga kondisyon ng kalusugan o paglipat sa ibang lugar.

Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo?

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay sinusuri nang detalyado ang mga isyu na may kaugnayan sa pagpapaalis sa inisyatiba ng isang empleyado at narito na ang pangangailangan na magtrabaho sa kinakailangang dalawang linggo ay legal na tinutukoy. Ang panahong ito ay magsisimulang mabilang sa araw na natanggap ng direktor ang sulat ng pagbibitiw, anuman ang oras na ineendorso niya ito at ang paghahanda ng kaukulang utos ay magsisimula.

Kasabay nito, ang mga naghahanap ng sagot sa tanong kung kinakailangan na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis, kailangang malaman na ang artikulong ito ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita din tungkol sa mga sitwasyon kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat wakasan sa loob ng panahong tinukoy ng empleyado, o pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer batay sa oras ng pagtatrabaho.

Mga deadline para sa pagpapaalis sa Labor Code ng Russian Federation

Kung lalapit tayo nang mahigpit na pormal, kung gayon ang Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nangangailangan ng 2 linggo ng trabaho, ngunit nagsasaad na kinakailangan upang balaan ang tagapamahala sa loob ng panahong ito (upang makapili siya ng kapalit, atbp.). Halimbawa, kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang sulat ng pagwawakas ng trabaho bago pumunta sa isang 28-araw na bakasyon, pagkatapos ay kaagad pagkatapos ng bakasyon ay tatanggalin siya sa kanyang sariling kahilingan nang hindi nagtatrabaho. Ang panahon ay kinakalkula din kung ang empleyado ay nagbabala sa direktor habang nasa sick leave - kapag nagpapakita ng sick leave certificate sa HR department, ang mga araw ng pagkakasakit ay maaaring isaalang-alang.

Tatlong araw

Ang batas ng ating bansa ay nagbibigay ng mga sitwasyon kung saan maaari kang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw nang hindi nagtatrabaho at huminto sa pagtatrabaho sa organisasyon pagkatapos ng 3 araw. Nalalapat ito kapag:

• ang panahon ng pagsubok ng empleyado ay hindi pa nagtatapos (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang termino ng kontrata na natapos sa kanya ay mas mababa sa 2 buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang empleyado ay kasangkot sa pana-panahong trabaho (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation).

2 linggo

Ayon sa Labor Code, ang dalawang linggong panahon ay ang panahon kung saan kailangan mong ipaalam sa iyong amo na gusto mong magpalit ng trabaho. Sa kasong ito, ang empleyado ay kailangang magtrabaho sa kinakailangang dalawang linggo mula sa petsa ng pagsulat ng aplikasyon, at makatanggap ng paycheck at work book mula sa departamento ng mga tauhan upang makakuha ng bagong trabaho. Sa katunayan, ang petsa ng pagpapaalis ay tinutukoy ng pamamahala, sa pamamagitan ng pagsang-ayon kung kanino maaari mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang mas maaga. Sa kasong ito, ipinag-uutos na magkaroon ng nakasulat na katibayan ng naabot na kasunduan (halimbawa, isang visa sa iyong aplikasyon).

Ang maginhawang bagay ay kung magbago ang sitwasyon at magbago ang isip ng empleyado tungkol sa pagtigil, maaaring bawiin ang aplikasyon. Sa kaso kung saan ang relasyon sa trabaho ay winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa pagpapaalis pagkatapos ng bakasyon, hindi ito maaaring gawin. Gayunpaman, kung ang ibang tao ay natagpuan na pumalit sa empleyado na nagbitiw at gumuhit ng mga dokumento para sa pagtatrabaho, kung gayon hindi posible na bawiin ang aplikasyon.

1 buwan kapag nagtatrabaho sa isang posisyon sa pangangasiwa

Hiwalay, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sitwasyon pagdating sa pagpapaalis ng isang managerial na empleyado. Art. 280 ay nagsasaad na ang isang buwang paunawa ay kinakailangan mula sa oras na matanggap ng employer ang nakumpletong aplikasyon. Ang mga katulad na kinakailangan ay nalalapat sa mga coach at atleta - sa pagtanggal, sila ay may karapatan na magtrabaho sa loob ng isang buwan (maliban kung ang kontrata ay nagtatakda ng isa pa, kadalasang mas matagal, panahon). Sa lahat ng mga kaso na isinasaalang-alang, ito ay dahil sa tiyak na katangian ng trabaho, na hindi pinapayagan ang isa na agad na umalis sa nakaraang trabaho.

Sa anong mga dahilan maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho?

Ayon kay Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang ipinag-uutos na katangian ay hindi gumagana, ngunit napapanahong abiso ng manager tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng pag-sign ng isang aplikasyon, at walang pagkakaiba kung ang empleyado ay nagtatrabaho para sa panahong ito o nasa sick leave. Samakatuwid, mula sa isang legal na pananaw, magiging mas tama na pag-usapan hindi ang tungkol sa kung paano maaaring huminto ang isang empleyado nang hindi nagtatrabaho, ngunit kung paano wakasan ang isang relasyon sa trabaho na may isang minimum na panahon ng paunawa o wala ito sa lahat (halimbawa, para sa mga pensiyonado) . Bilang isang tuntunin, ito ay dahil sa pagkakaroon ng mga wastong dahilan, na kinabibilangan ng batas:

• Pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon - isang unibersidad o sekondaryang paaralan para sa full-time na pag-aaral, kapag ang iskedyul ng pag-aaral ay hindi nagpapahintulot sa iyo na normal na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Sa kasong ito, ang mga sumusuportang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.
• Lumabas sa isang karapat-dapat na pahinga para sa mga manggagawa na umabot sa edad ng pagreretiro na tinutukoy ng batas ng Russia. Bukod dito, kung ang naturang empleyado sa edad ng pagreretiro ay makakakuha muli ng trabaho, mawawalan siya ng karapatang matanggal nang hindi nagtatrabaho.
• Ayon sa resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 7, 2004 Hindi. - paglipat sa ibang lungsod o bansa. Sa kasong ito, ang isang sertipiko na nagpapatunay sa paglipat ng asawa sa ibang trabaho ay nakalakip sa aplikasyon.

Mga espesyal na pangyayari na itinatadhana ng batas

Isinasaalang-alang ng batas sa paggawa ang mga espesyal na sitwasyon kapag ang isang empleyado ay hindi kailangang magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos matanggal. Ito ang mga sitwasyon tulad ng:

• Pagbubuntis at iba pang mga dahilan ng pamilya (pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, isang may kapansanan na bata, ang pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga menor de edad na bata) na may naaangkop na dokumentaryong ebidensya.
• Hindi pagsunod/paglabag ng pangangasiwa ng kumpanya sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation o mga lokal na regulasyon. Ang sitwasyon na ang sahod ay naantala ng higit sa 15 araw ay tinalakay sa Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation - sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang pagganap ng kanyang mga tungkulin. Kung sa parehong oras ay humingi siya ng pagpapaalis, at ang kumpanya ay hindi nagbabayad ng sahod para sa isa pang dalawang linggo, kung gayon hindi na kailangang magtrabaho ng anuman. Ang isang katulad na sitwasyon ay nangyayari kapag ang mga alituntunin ng pagbabayad para sa sick leave, paglipat ng mga benepisyo sa mga buntis na kababaihan, atbp. ay lumalabag sa Judicial practice na nagpapakita na ang hustisya sa mga kasong ito ay nasa panig ng empleyado.

Paano huminto sa iyong trabaho nang walang oras ng trabaho

Dahil ang pamamaraang ito ay maaaring magkaroon ng ilang iba't ibang dahilan depende sa sitwasyon, ang mga aksyon ng empleyado o employer ay magkakaiba din. Maaaring kabilang dito ang:

• pagliit ng panahon bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kung ang empleyado ay kailangang huminto nang mabilis hangga't maaari (halimbawa, kung ang isang mas kaakit-akit na trabaho ay natagpuan);
• pagbabawas ng oras na ginugol sa trabaho (halimbawa, sa kaso ng isang salungatan sa koponan, ang empleyado ay nakakaranas ng kakulangan sa ginhawa habang nasa ganoong kapaligiran).

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Kung ang mga partido ay sumang-ayon, ang isang empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, kung ang tagapamahala ay hindi laban sa naturang pagwawakas ng relasyon sa trabaho at naidokumento ang desisyong ito, na tumutukoy sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa maraming mga kaso, ang sitwasyong ito ay magiging mas maginhawa para sa empleyado kaysa sa isang dalawang linggong panahon ng trabaho. Gayunpaman, sa kasong ito, maaaring tumagal ng ilang oras, dahil kinakailangan na mag-isyu ng isang naaangkop na order, ang departamento ng accounting ay kailangang gumawa ng mga kalkulasyon, at ang departamento ng mga tauhan ay kailangang punan ang isang libro ng trabaho.

Sick leave

Habang nasa sick leave, at nakatanggap ng naaangkop na medikal na sertipiko na nagpapahiwatig ng kawalan ng kakayahan na gampanan ang mga nakaraang tungkulin (halimbawa, dahil sa pinsala), ang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, nagbibigay siya ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa taong responsable para sa pagpapanatili ng time sheet sa organisasyon, at maaaring matanggal kaagad kapag natapos ang sick leave. Kung ang panahon ay mas mababa sa 14 na araw na kinakailangan ng batas upang bigyan ng babala ang direktor, ang isyu ay maaaring malutas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Bakasyon na sinundan ng dismissal

Ayon sa batas, maaari kang magbakasyon at magbitiw kaagad pagkatapos nito. Ang mga ito ay maaaring mga sitwasyong pinahihintulutan ng batas sa paggawa kapag:

• Nais ng empleyado na "laro" ang mga araw na inilaan sa kanya at humihingi ng bakasyon, dahil may karapatan siya dito.
• Ang isang empleyado, para sa iba't ibang mga kadahilanan (halimbawa, biglang makahanap ng isang bagong trabaho), ay nagpasya na punan ang isang aplikasyon habang nasa bakasyon. Sa kasong ito, kung may natitira pang 14 na araw o higit pa bago matapos ang panahon ng bakasyon, siya ay aalisin kaagad pagkabalik mula sa bakasyon. Kung ang panahong ito ay mas mahaba, ang isyu ay maaaring malutas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Sa inisyatiba ng employer

Isinasaalang-alang ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ang mga sitwasyon kung kailan nangyari ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer. Ang mga kadahilanang ito ay maaaring nahahati sa dalawang grupo. Ang una ay kinabibilangan ng mga dahilan na lampas sa kontrol ng empleyado (halimbawa, pagbawas ng kawani, tungkol sa kung saan dapat siyang maabisuhan nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga). Ang pangalawang grupo ay nauugnay sa kasalanan ng empleyado mismo at hindi nagbibigay para sa pagtatrabaho. Ito ay maaaring dahil sa:

• matinding paglabag sa disiplina sa paggawa (absenteeism, lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, pagsisiwalat ng mga pinagkatiwalaang lihim, mga aksidente dahil sa paglabag sa mga patakaran sa kaligtasan sa paggawa, paggawa ng krimen sa ari-arian);
• paulit-ulit na pagkabigo upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan;
• kapag nagtatrabaho sa mga materyal na pag-aari - gumawa ng isang gawa na sumisira sa tiwala;
• imoral na aksyon ng isang tao na gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon.

Halimbawa ng liham ng pagbibitiw

Sa kasong ito, ang dokumento ay iginuhit sa pangalan ng direktor ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang teksto ay nakasulat sa libreng anyo, ngunit ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay dapat naroroon:

• Sa header ng dokumento ay nakasulat kung kanino ito inilaan at mula kanino, halimbawa, "Direktor ng Boomerang LLC" A.V. mula sa driver na si A.S.
• Susunod, sa gitna ng linya, isulat ang pangalan ng dokumento - "Application".
• Ang pangunahing bahagi ay naglalaman ng isang kahilingan para sa pagpapaalis nang walang serbisyo, kung kinakailangan, suportado ng isang sanggunian sa batas, halimbawa, "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa iyong sariling kahilingan nang walang serbisyo (alinsunod sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation) mula Nobyembre 1, 2017 dahil sa paglipat ng aking asawa upang magtrabaho sa ibang lungsod (nakalakip na sertipiko )".
• Sa dulo ay may petsa at pirma.

Video

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang panahon ng trabaho sa pagpapaalis ay 2 linggo (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang kanyang pagnanais na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga. Ang tinukoy na panahon ay nagsisimulang tumakbo mula sa araw. Samakatuwid, kung ang organisasyon ay nakatanggap ng isang aplikasyon, halimbawa, sa pamamagitan ng koreo (dahil ang empleyado, sabihin, nagpasya), pagkatapos ay kinakailangan na itala ang petsa ng pagtanggap ng aplikasyon at magbilang ng 2 linggo mula dito.

Ang panahon ba ng pagtatrabaho ay palaging 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis?

Ang oras ng pagtatrabaho na 2 linggo ay ang pangkalahatang panahon na inilapat sa karamihan ng mga kaso. Ngunit para sa ilang mga manggagawa, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng iba pang mga panahon ng ipinag-uutos na trabaho:

• para sa mga empleyado na nasa probasyon pa rin - 3 araw (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation);
• para sa mga pana-panahong manggagawa at sa mga kung saan ang isang kasunduan ay natapos sa loob ng hanggang 2 buwan - 3 araw (Artikulo 292, 296 ng Labor Code ng Russian Federation);
• para sa mga tagapamahala - 1 buwan (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation).

Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo?

Kailangan bang magtrabaho ang lahat ng empleyado ng 2 linggo pagkatapos matanggal? Ang isyung ito ay pangunahing may kinalaman sa mga naghahangad na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer sa lalong madaling panahon.

Sa katunayan, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng ilang mga kaso kapag ang isang employer ay obligadong tanggalin ang isang empleyado. Halimbawa, ang mga empleyadong umaalis dahil sa pagreretiro ay maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo. At gayundin ang mga mag-aaral - na may kaugnayan sa kanilang pagpapatala sa mga institusyong pang-edukasyon. Ibig sabihin, sa mga layuning dahilan ay hindi nila maipagpapatuloy ang kanilang mga gawain sa trabaho sa hinaharap.

Bilang karagdagan, ang pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo sa iyong sariling kahilingan ay posible rin. Sa kondisyon na sumang-ayon ka dito sa employer. Kung ipinahiwatig mo sa iyong liham ng pagbibitiw na gusto mong wakasan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, sabihin nating, sa isang araw, at ang employer ay nag-isyu ng visa na “Hindi ako tumututol”, kailangan mong tanggalin sa mismong petsang iyon (Artikulo 80 ng ang Labor Code ng Russian Federation).

Sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan anumang araw pagkatapos ng petsa na ang kasunduan ay ginawa: pagkatapos ng 3 araw, pagkatapos ng isang linggo o pagkatapos ng isang buwan (

Ang pangangailangan o patuloy na pagnanais na huminto sa pagtatrabaho ay maaaring lumitaw anumang oras. Sa ilang mga kaso, maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo. Paano ito gawin?

Mga kaugnay na materyales:

Pag-alis sa araw ng aplikasyon

Alinsunod sa Artikulo 77, 78 at 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatiba. Sa kasong ito, obligado siyang magsumite ng sulat ng pagbibitiw dalawang linggo bago ang aktwal na petsa.

Sa kaso ng pagpapaalis nang walang serbisyo, ang petsa ng pagpapaalis sa aplikasyon ay dapat tumugma sa petsa ng pagkakasulat ng aplikasyon.

Ang parehong artikulo 77 ay nagsasaad na, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan anumang oras. Ito ay lalong maginhawa kung ang empleyado at tagapag-empleyo ay kapwa interesado sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho.

Kaya, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang empleyado ay maaaring umalis sa parehong araw.

Ang Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng posibilidad ng pagpapaalis nang walang serbisyo kung ang karagdagang trabaho ay imposible dahil sa wastong mga dahilan. Ang mga pangyayari kung saan maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo ay ang mga sumusunod:

• sa isang institusyong pang-edukasyon,
• lumabas sa,
• itinatag na paglabag sa batas sa paggawa ng employer,
• ibang mga kaso.

Anong uri ng mga kaso ito? Walang artikulo sa Labor Code na nagpapalawak ng konsepto ng "ibang mga kaso". Ngunit, alinsunod sa iba pang mga by-law at itinatag na kasanayan, ang mga wastong dahilan ay kinabibilangan ng:

1. sa ibang lugar (clause 7.2 ng Resolution of the USSR State Committee on Labor and Social Issues na may petsang Oktubre 25, 1983 No. 240/22-31 "Sa pag-apruba ng paglilinaw "Sa ilang mga isyu na may kaugnayan sa aplikasyon ng batas sa pagpapalakas ng paggawa disiplina”).
2. Pagpapadala ng asawa (asawa) upang magtrabaho sa ibang bansa, sa isang bagong istasyon ng tungkulin (Desisyon ng RF Armed Forces na may petsang Nobyembre 16, 2006 No. GKPI06-1188, Determinasyon ng RF Armed Forces na may petsang 02/08/2007 No. KAS06-550 ).
3. Ang paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan, na maaaring kumpirmahin ng isang naaangkop na dokumento, halimbawa, isang pasaporte na may marka (deregistration) at isang departure sheet.
4. Paglipat ng isang asawa o asawa upang magtrabaho sa ibang lugar (nakumpirma ng isang sertipiko ng paglipat mula sa lugar ng trabaho).
5. Imposibleng manirahan sa lugar, na kinumpirma ng isang medikal na sertipiko.
6. Isang sakit na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito, na napapailalim sa isang naaangkop na sertipiko ng medikal.
7. Pag-aalaga sa isang bata hanggang siya ay umabot sa edad na 14 o isang batang may kapansanan (impormasyon tungkol sa mga bata ay ibinibigay ng empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho).
8. alinsunod sa isang medikal na ulat o isang taong may kapansanan ng pangkat 1 (nakumpirma ng isang medikal na ulat).
9. Pagtanggal sa mga manggagawang may kapansanan at pensiyonado sa kanilang sariling kahilingan.
10. Pagtanggal ng mga ina na may anak na wala pang 14 taong gulang, gayundin ang mga magulang na may tatlo o higit pang umaasa na mga anak na wala pang 16 taong gulang, at mga mag-aaral na wala pang 18 taong gulang.

Ang isang listahan ng mga wastong dahilan para sa pagpapaalis sa araw na isinumite ang aplikasyon ay maaaring isama sa panloob na mga regulasyon sa paggawa ng organisasyon o sa isang kolektibong kasunduan.

Kung hindi itinuring ng employer na wasto ang mga dahilan sa itaas, maaaring mag-apply ang empleyado.

Pagtanggal sa loob ng tatlong araw

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng mga kaso kung kailan maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng tatlong araw. Ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay:

1. Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado o employer sa panahon ng pagsubok (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang nagpasimula ng pagpapaalis ay dapat na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat (ibig sabihin, sumulat ng isang liham ng pagbibitiw o pumirma ng isang utos ng pagpapaalis) tatlong araw bago ang petsa ng pagpapaalis.
2. Ang pagpapaalis sa ilalim ng isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation), kasama. sa pagpuksa ng isang organisasyon o pagbabawas ng mga tauhan. Ang pamamaraan ng pag-abiso ay kapareho ng sa unang kaso.
3. Pag-alis ng mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang karapatan sa isang tatlong araw na panahon sa kasong ito ay nalalapat lamang sa empleyado. Obligado ang empleyado na ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng tatlong araw sa kalendaryo nang maaga. Kung ang desisyon ay ginawa ng employer, obligado siyang ipaalam sa empleyado nang nakasulat laban sa lagda nang hindi lalampas sa pitong araw sa kalendaryo nang maaga.

Ang empleyado ay may pagkakataon na maiwasan ang dalawang linggong presensya sa trabaho sa panahon ng pagtatrabaho (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya ng employer na may kasunod na pagpapaalis.

Gayunpaman, dapat isaalang-alang ng empleyado na ito ang mabuting kalooban ng employer, at hindi ang kanyang obligasyon. Kung ang employer ay sumang-ayon sa aplikasyon ng empleyado para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang araw ng pagtanggal ng empleyado ay ituturing na huling araw ng bakasyon.

Posible ang isang katulad na opsyon kung, sa loob ng dalawang linggong panahon ng trabaho, ang empleyado ay nakakaranas ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa kasong ito, alinsunod sa naunang isinumite na aplikasyon, ang empleyado ay aalisin nang hindi sumasali sa araw na tinukoy sa aplikasyon, at ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay babayaran sa kanya nang buo batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Maraming mga empleyado, na nagsulat ng isang abiso ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban, nagmamadaling umalis sa kanilang dating lugar ng trabaho sa lalong madaling panahon, nang hindi nagtatrabaho. Ito ay madalas dahil sa katotohanan na mayroon na silang bagong trabaho at doon sila inaasahan. Ano ang gumagana? Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi tumutukoy sa terminong ito bilang panuntunan, ginagamit ito ng mga empleyado kapag nakikipag-usap sa isa't isa.

Ang kasalukuyang batas ay malinaw na nagtatatag na ang isang empleyado ay obligado na ipaalam sa employer ang pagpapaalis sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi mas maaga kaysa sa labing-apat na araw nang maaga. Ito ay pinaniniwalaan na ang naturang panahon ay kinakailangan upang ang nagbitiw na empleyado ay maaaring ilipat ang lahat ng kanyang mga gawain, at ang employer ay nakahanap ng kapalit.

Sa panahong ito, obligado ang empleyado na ipagpatuloy ang kanyang trabaho, dahil kung hindi, maaari siyang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban sa ilalim ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation (isang ulat sa pagliban sa trabaho ay dapat munang iguhit).

Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan ang panahon ng trabaho ay maaaring higit sa 2 linggo o mas kaunti.

Tagal ng trabaho 3 araw

Para sa ilang mga kaso, ang batas ay nagtatatag ng isang pinasimpleng pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang panahon ay nabawasan din:

• Kakasimula pa lang ng empleyado sa trabaho at naka-duty na. Maaari siyang magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng pagsubok - para dito kailangan niyang magsulat ng isang karaniwang aplikasyon. Ang trabaho sa pagtanggal sa trabaho sa panahon ng probationary ay 3 araw. Bilang karagdagan, maaari ring simulan ng kumpanya ang pagpapaalis sa panahon ng pagsubok - pagkatapos ay nagbabala ito tungkol sa 7 araw nang maaga.
• Ang empleyado ay kinontrata upang magsagawa ng pana-panahong trabaho. Ang ganitong kasunduan ay karaniwang awtomatikong nagwawakas kapag natapos ang trabaho. Gayunpaman, kung nais ng empleyado na wakasan ito nang maaga sa kanyang sariling inisyatiba, kailangan lang niyang ipaalam ang tungkol dito 3 araw nang maaga.
• Ang empleyado ay may nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan upang magsagawa ng anumang pansamantalang trabaho. Kung gusto mong umalis ng mas maaga, kailangan mo ring magtrabaho ng 3 araw.

Tagal ng trabaho 14 na araw

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay dalawang linggo. Sa panahong ito dapat maabisuhan ang pamamahala ng kumpanya sa pamamagitan ng pagsulat ng liham ng pagbibitiw.

Ang positibong punto sa kasong ito ay kung magbago ang isip ng empleyado sa panahong ito, maaari niyang bawiin ang kanyang aplikasyon. Halimbawa, ang mga nagbitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o nag-leave na may karagdagang pagpapaalis ay pinagkaitan ng karapatang ito. Gayunpaman, hindi na posibleng mag-withdraw ng aplikasyon kung ang ibang empleyado ay nakuha na upang palitan ang taong aalis.

Gayunpaman, ang aktwal na petsa ng pagpapaalis ay itinakda ng tagapamahala - at kung maaari kang makipagkasundo sa kanya, maaari kang umalis nang mas maaga.

Mahalaga! Maaari ka ring mag-apply habang nasa bakasyon o sick leave - hindi ito ipinagbabawal ng kasalukuyang batas. Hindi nagbabago ang deadline.

Tagal ng trabaho 1 buwan

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa mga posisyon sa pamamahala - direktor, representante o punong accountant, kung gayon ang batas ay nagbibigay ng isang panahon ng pagtatrabaho na tatlumpung araw para sa naturang kaso. Sa kasong ito, ang direktor, kung hindi siya ang tanging may-ari ng kumpanya, ay dapat magpulong ng pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag sa panahong ito.

Ang parehong panahon ng trabaho ay ibinibigay para sa mga taong kasangkot sa larangan ng sports - mga atleta o coach kung saan nilagdaan ang isang kontrata sa loob ng higit sa apat na buwan. Bilang resulta, kung kailangan nilang wakasan ang kasunduan nang maaga, kakailanganin nilang magtrabaho sa kanilang kasalukuyang lugar para sa isa pang buwan.

Ang isang sitwasyon ay maaari ding lumitaw kapag ang employer-entrepreneur ay wala sa loob ng mahabang panahon at walang impormasyon tungkol sa kanya. Pagkatapos ay maaaring wakasan ng kanyang empleyado ang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho sa lokal na munisipalidad, na isasagawa ang pamamaraang ito sa loob ng isang buwan.

Pagtanggal ng sariling kusa nang walang trabaho

Lahat ng empleyadong umaalis sa sarili nilang inisyatiba ay nagsisikap na mabilis na tapusin ang kanilang relasyon sa kanilang dating employer at magsimula ng bagong trabaho. Marami sa kanila ang hindi alam kung posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho. Ngunit ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso at ilang mga kategorya ng mga mamamayan kapag ang pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan nang walang trabaho ay ginagarantiyahan para sa kanila ng estado.

Kabilang dito ang:

• Lahat ng mga empleyado kung saan ang administrasyon ng kanilang tagapag-empleyo ay hindi sumusunod, at kung minsan ay lumalabag, sa mga kondisyon na itinakda ng mga natapos na kontrata sa paggawa at mga kolektibong kasunduan.
• Mga empleyado na umabot sa tinukoy na edad ng pagreretiro. Gayunpaman, ito ay tumutukoy lamang sa mga manggagawang katatapos lamang magretiro. Kung muli siyang pumasok sa isang kasunduan sa pagtatrabaho, hindi siya magkakaroon ng opsyon na magbitiw nang hindi nagtatrabaho.
• Kung ang isang empleyado ng isang entity ng negosyo ay huminto at pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon. Sa kasong ito, dapat alam ng empleyado kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo. Pagkatapos ng lahat, hindi sapat ang isang nakumpletong aplikasyon;
• Ang isang empleyado ay may karapatang huminto nang hindi nagtatrabaho kung ang kanyang asawa o asawa ay inilipat sa trabaho sa ibang lungsod o estado. Kasama ng aplikasyon, dapat kang magsumite ng kaukulang utos ng paglilipat o isang dokumento ng pagpapatawag sa departamento ng HR.

Ang mga panloob na regulasyon ng negosyo mismo ay maaaring magbigay para sa iba pang mga sitwasyon kung saan ang araw ng pagsulat ng aplikasyon ay tumutugma sa araw ng pagpapaalis.

Mangyaring bigyang-pansin! Gayunpaman, alam ng ilang empleyado kung paano huminto sa kanilang trabaho nang hindi nagtatrabaho. Upang gawin ito, maaari silang, sa pag-abiso sa employer, kumuha ng sick leave. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang panahon ng dalawang linggo ay hindi tumataas sa simula ng sakit. Ang empleyado ay tinanggal sa petsa na tinukoy niya, o sa huling araw sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Kasabay nito, dapat nilang isaalang-alang na kung mapapatunayan ng pamamahala ng kumpanya ang kawalan ng bisa ng isinumiteng dokumento, maaari silang matanggal sa trabaho sa ilalim ng isang artikulo dahil sa paglabag sa mga patakaran ng pamamaraan ng kumpanya o, mas masahol pa, kasuhan ayon sa Criminal Code of ang Russian Federation.

Ang pinaka-legal, at kung minsan ay hindi ang pinakamadaling, paraan para sa isang empleyado na umalis sa isang negosyo nang walang oras ng pagtatrabaho ay ang makipagkasundo sa kanyang employer.

Pagtanggal nang walang serbisyo sa inisyatiba ng employer

Ang ganitong uri ng pagwawakas ng kontrata sa pagitan ng isang empleyado at kanyang employer ay hindi itinatadhana ng batas. Sa pagsasalita tungkol dito, dapat muna nating isaisip ang sitwasyon kapag ang administrasyon ng isang negosyo ay nag-aalok ng isang empleyado na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban o matanggal sa trabaho alinsunod sa kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation dahil sa hindi pagsunod. may disiplina sa paggawa. Ang sitwasyong ito ay maaaring magkaroon ng mga positibong aspeto para sa lahat ng kalahok sa mga relasyon sa paggawa. Nang walang pangangailangan na patunayan at punan ang isang malaking bilang ng mga form, ang kumpanya ay mapupuksa ang isang empleyado na hindi nito kailangan, at siya naman, ay nakakakuha ng pagkakataon na magbitiw sa mabuting mga tuntunin.

Kapag tumatanggap ng pahintulot ng isang empleyado ng organisasyon sa unang pagpipilian, ang pamamahala ng kumpanya, bilang panuntunan, ay hindi nag-iisip tungkol sa anumang panahon ng dalawang linggo, at nagmumungkahi na bawasan ito sa pinakamaliit, iyon ay, upang wakasan ang kontrata sa parehong araw.

Ang isa pang uri ng pagpapaalis na nasa ilalim ng kahulugang ito ay maaaring pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho. Ang employer ay nag-aalok sa empleyado na magbitiw sa loob ng isang tinukoy na panahon, kadalasan sa parehong araw, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, at bilang kapalit ay maaari niyang bayaran siya ng ilang halaga ng kabayaran. Ang lahat ng ito ay naitala sa anyo ng isang kasunduan na iginuhit sa sulat.

Bakasyon na sinusundan ng dismissal bilang alternatibo

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataon para sa isang nagbitiw na empleyado, sa mga kaso kung saan siya ay may mga araw ng bakasyon na hindi tinanggal, upang samantalahin muna ang mga araw ng pahinga, at pagkatapos ay magbitiw lamang. Gayunpaman, ang probisyong ito ay hindi nagbibigay ng mga responsibilidad sa bagay na ito sa bahagi ng employer. Nangangahulugan ito na kung wala ang kanyang pahintulot, hindi magagawa ng empleyado ang karapatan.

Kung ang pamamahala ng isang entidad ng negosyo ay hindi tumutol, maaari itong, kung nais nito, magbakasyon para sa buong panahon na mayroon ito, o para sa bahagi nito. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay binabayaran lamang para sa natitirang bahagi ng oras na hindi inalis.

Ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng pahinga. Dapat matanggap ng empleyado ang bayad at lahat ng kinakailangang dokumento sa kanyang araw ng trabaho, na nauuna sa bakasyon.

Mahalaga! Ang negatibong bahagi ng pagpipiliang ito ay ang kawalan ng kakayahan na bawiin ang aplikasyon sa panahon ng bakasyon.