Bahay Madla 5 Mag-order sa mga tanggalan sa negosyo. Utos na bawasan ang mga antas ng kawani

Mag-order sa mga tanggalan sa negosyo. Utos na bawasan ang mga antas ng kawani

Itinuturing ng modernong batas sa paggawa ang empleyado bilang object ng proteksyon. Isinasaalang-alang muna ang kanyang mga interes. Samakatuwid, kakaunti ang mga legal na makatwirang paraan upang bale-walain siya sa inisyatiba ng pinuno ng negosyo.

Isa sa mga ganap na legal na opsyon ay ang pagpapaalis dahil sa pagbabawas. Ang ganitong uri ng pagpapaalis ay isang sapilitang hakbang na ito ay resulta ng isang hindi kanais-nais na pag-unlad ng sitwasyon sa larangan ng aktibidad ng negosyo. Maaaring may maraming mga kadahilanan, ngunit ang resulta ay pareho - ang institusyon ay napipilitang i-optimize ang halaga ng pagbabayad ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado.

Ang lahat ng na-dismiss na empleyado sa kasong ito ay may karapatang magsampa ng kaso para sa muling pagbabalik, at sa karamihan ng mga kaso, sasagutin ng korte ang kanilang mga paghahabol.

Pagbawas sa bilang ng mga tao

Sa kasong ito ay ganoon din Ngunit hindi ang bilang ng mga posisyon ang bumababa, ngunit ang bilang ng mga trabaho para sa ilang mga posisyon, at samakatuwid ang bilang ng mga empleyado ng departamento.

Imposibleng bawasan ang bilang ng mga empleyado kung iisa lang ang nasa posisyon - dapat tanggalin ang posisyon.

Order sa pagbabawas ng headcount at staff - sample filling para sa isang enterprise:

Sample order para bawasan ang bilang at kawani ng mga empleyado ng LLC.

Pamamaraan ng pangangasiwa

Ang pamamaraan ay sinimulan sa pamamagitan ng paggawa ng desisyon sa pangangailangan para sa pagbawas sa isang anyo o iba pa. Ito ang prerogative ng governing body - ang board of directors/founder, shareholders' meeting, general meeting of the team, head of the individual entrepreneur, atbp.
Ang desisyon sa paparating na pagbabawas ay iginuhit sa isang hiwalay na dokumento, na tinitiyak na ang lahat ng empleyado ay pamilyar dito - halimbawa, ang form ay naka-post sa isang notice board na may buong bilang ng mga trabaho na binabawasan para sa bawat posisyon at ang petsa ng aplikasyon , isinasaalang-alang ang mga legal na paghihigpit.
Ang isang utos ay inilabas mula sa tagapamahala upang bawasan ang mga kawani o bawasan ang bilang ng mga empleyado at isang bagong talahanayan ng mga tauhan ay nabuo. Ang order at ang binagong iskedyul ay ipinapakita para sa pagsusuri ng lahat ng miyembro ng pangkat ng organisasyon.
Ang manager, kasama ang mga katawan ng unyon ng manggagawa, ang responsableng empleyado para sa proteksyon sa paggawa at ang departamento ng mga tauhan isinasaalang-alang ang mga kandidato para sa dismissal. Ang mga kagustuhang kategorya ng mga empleyado ay hindi kasama sa listahan ng mga aplikante, at isang listahan ng mga kandidato para sa pagpapaalis ay pinagsama-sama mula sa natitirang mga empleyado.
Ang bawat kandidato ay binibigyan paunawa ng pagbabawas na nagsasaad ng petsa ng pagsusuri, laban sa pagtanggap. Ang pamamaraang ito ay isinasagawa nang hindi bababa sa 2 buwan bago ang petsa ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho.
Ang isang utos ay inilabas mula sa tagapamahala na tanggalin ang ilang mga empleyado mula sa isang itinakdang petsa, na nagpapahiwatig ng dahilan at kagustuhang mga kondisyon para sa pagpapaalis. Ang mga natanggal na empleyado ay pamilyar sa utos laban sa lagda.
Ang mga natanggal sa trabaho dahil sa pagbabawas ay maaaring gumamit bago matanggal bakasyon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.
Hanggang sa petsa ng pagpapaalis, binibigyan ng mga empleyado impormasyon tungkol sa mga bakanteng posisyon sa negosyo para sa layunin ng trabaho. Ang mga manggagawa ay may karapatang sumang-ayon o tumanggi.

Utos na bawasan ang bilang ng mga empleyado - maaaring ma-download ang sample

Halimbawang paunawa ng layoff.

Paano inilalabas ang isang utos na bawasan ang bilang at kawani ng mga empleyado?

Istraktura ng dokumento

Ang order ay inilabas sa isang form kung saan ang pangalan ng enterprise, ang istrukturang yunit nito, mga detalye, numero at petsa ng order ay nakasaad sa itaas. Para dito ito ay karaniwang ginagamit letterhead.
Ang preamble ay tumatawag ang katawan o empleyado na nagpasyang gumawa ng mga redundancies.
Sa pangunahing bahagi (sugnay 1), sa ngalan ng pinuno ng negosyo, ang bilang ng mga trabaho o posisyon at mga trabaho sa kanila ay binabawasan.
Ang pinuno ay binigay mga tagubilin sa pinuno ng departamento ng mga tauhan(sugnay 2) tungkol sa abiso ng paparating na pagpapaalis ng mga empleyado at katawan ng unyon ng manggagawa, pati na rin ang pangangailangan na isaalang-alang ang mga kandidato ng mga natanggal na empleyado bilang pangunahing mga contenders para sa mga bakanteng posisyon na lilitaw sa enterprise bago ang pagpapaalis.
Sa dulo ng dokumento ito ay ipinahiwatig posisyon ng manager na nagbigay ng utos, ang kanyang pirma.
Dokumento

Ang pagbawas sa bilang ng mga kawani o kawani ay batayan para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer.

Ang pagsasagawa ng gayong pamamaraan ay nangangailangan ng isang tiyak na algorithm ng mga aksyon, dahil maaaring hamunin ng empleyado ang labag sa batas ng kanyang pagpapaalis sa korte. Ang pinakasikat na dahilan ng mga tanggalan ay isang krisis. Kapag walang pera upang mapanatili ang isang malaking bilang ng mga tauhan.

Huwag malito ang mga konsepto ng pagkakasunud-sunod upang bawasan ang mga numero at kawani. Tingnan natin ang mga konsepto nang mas detalyado.

Ano ang pagkakaiba ng mga order

Kailangan mong malaman na ang pagbabawas ng kawani ay nangangahulugan ng pag-aalis ng isang posisyon. Ang pagbabawas ay isang pagbawas sa bilang ng mga yunit ng kawani. Ito ang pagkakaiba sa pagitan nila.

Ang isang utos na bawasan ang bilang ng mga empleyado ay nagpapahiwatig ng pagbubukod mula sa talahanayan ng mga kawani ng isang tiyak na bilang ng mga empleyado sa iba't ibang mga posisyon, at isang utos na bawasan ang bilang ng mga empleyado ay hindi kasama ang isang tiyak na posisyon.

Kadalasan ito ay maaaring humantong sa ilang mga hindi pagkakasundo. Maaaring tanggalin ng employer ang isang empleyado at tanggalin ang kanyang posisyon, at pagkatapos ay magbukas ng isa pang posisyon na may parehong mga tungkulin. Ang ganitong mga sitwasyon ay nalutas sa korte, at kadalasan ay hindi ito nangyayari pabor sa employer.

Sa pangkalahatan, maraming dahilan para sa pagbabawas ng laki. Nangyayari na sa ganitong paraan hinihikayat ng employer ang mga empleyado na magtrabaho nang mas produktibo. Sa ganitong sitwasyon, pinagsasama-sama ang iba't ibang posisyon, kaya tumataas ang dami ng trabaho at sahod.

Ang isa pang dahilan ay maaaring simpleng automation ng produksyon. Ang iba't ibang mga bagong pagpapaunlad na ipinakilala ay isang mamahaling proseso. Ito ay madalas na pinipilit kang isuko ang ilang empleyado bilang isang hakbang sa pagtitipid sa gastos. Ang pinakasikat na dahilan ay isang krisis.

Utos na bawasan ang mga tauhan

Ang nasabing order ay iginuhit na umaasa sa ilang mga patakaran:

Ang header ng dokumento ay iginuhit (pangalan ng organisasyon, numero ng order, petsa ng pagpapatupad).
Pagkatapos ay ipinahiwatig: sino ang gumawa ng desisyong ito, kung ano ang dahilan.
Ang bahaging “I order” ay nahahati sa 2 puntos. Ang unang punto ay isang listahan ng mga posisyon, kung sino ang natanggal, kung gaano karaming mga manggagawa ang tatanggalin at kung kailan magkakabisa ang kautusan. Ang ika-2 punto ay isang utos sa pinuno ng departamento ng mga tauhan upang ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa tanggalan. Ang mga retrenched na manggagawa ay ang mga unang kandidato para sa mga bakanteng posisyon.
Sa dulo ay may isang posisyon, isang pirma na may mga inisyal ng taong nagsulat ng utos.

Utos na bawasan ang mga tauhan

Dapat tandaan ng pamamahala ang mga sumusunod na tampok:

Ang nasabing kautusan ay ibinibigay 2 buwan bago ang aktwal na petsa ng pagtanggal, upang maabisuhan ang mga empleyado sa isang napapanahong paraan.
Dapat mong ipaalam sa organisasyon ng unyon ng manggagawa ang iyong intensyon.
Maaari mong paalisin ang isang tao pagkatapos mapalitan ang talahanayan ng mga tauhan at kapag naalis ang posisyon na ito.

Nasa ibaba ang isang karaniwang form at isang sample na order upang bawasan ang bilang at mga tauhan, isang bersyon na maaaring ma-download nang libre.

Ang pagbawas sa bilang ng mga empleyado ay nangangahulugan ng pagbaba sa bilang ng mga empleyado na sumasakop sa parehong mga posisyon. At ang pagbawas ng kawani ay isang pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan, kung saan ang ilang mga posisyon ay hindi kasama dito (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Malinaw na ang mga "uri" ng mga pagdadaglat na ito ay madalas na kasama ng isa't isa.

Tandaan natin na ang pamamahala ng organisasyon ay nakapag-iisa na gumagawa ng desisyon sa mga tanggalan at hindi obligadong bigyang-katwiran ito sa anumang paraan sa mga empleyado (sugnay 10 ng Resolution of the Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2). Inilabas ito sa anyo ng isang utos na bawasan ang bilang ng mga empleyado.

Mga dokumento ng tauhan na iginuhit sa panahon ng pamamaraan ng pagbabawas

Kung ang tagapamahala ay naglabas na ng utos na bawasan ang bilang at/o kawani, pagkatapos ay kinakailangan na maghanda ng paunawa ng pagbabawas ng mga manggagawa at isumite ito sa awtoridad sa pagtatrabaho sa lokasyon ng employer, gayundin sa organisasyon ng unyon ng manggagawa, kung mayroong isa sa kumpanya (sugnay 2 ng artikulo 25 Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 N 1032-1). Kapag handa na ang listahan ng mga empleyado na natanggal sa trabaho, ang bawat isa sa kanila ay kailangang personal na maabisuhan tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagpapaalis (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-alok ng mga naturang empleyado (maaari kang direkta sa abiso) upang lumipat sa ibang mga posisyon kung may mga bakante sa organisasyon.

Kung ang isang empleyado ay tumanggi na kumuha ng isang bakanteng posisyon, pagkatapos ay kailangan mong makipaghiwalay sa kanya: kakailanganin mong mag-isyu ng isang utos na tanggalin siya dahil sa isang pagbawas sa bilang o kawani (), gumawa ng isang naaangkop na entry sa kanyang work book at bayaran siya ng buo.

Paano mag-isyu ng utos upang bawasan ang bilang ng mga empleyado

Ang isang order upang bawasan ang bilang ng mga empleyado ay iginuhit sa anumang anyo. Dapat itong ipahiwatig kung gaano karaming mga yunit at para sa kung anong posisyon ang binabawasan, mula sa anong petsa ang mga pagbabago ay ipinakilala, pati na rin kung sino ang magiging komisyon para sa pagsasagawa ng mga hakbang sa pagbawas (ang mga pangalan ng mga empleyado at kanilang mga posisyon ay ipinahiwatig).

Ang pagbabawas ng mga tauhan ay isang prosesong masinsinang paggawa hindi lamang para sa empleyado, kundi pati na rin sa employer, dahil nangangailangan ito ng paglikha at pagpapatupad ng isang malaking bilang ng mga dokumento. Isa sa mga ito ay ang kaukulang utos.

Ang pagkumpleto ng pamamaraang ito ay nagpapahiwatig ng malinaw na pagsunod sa isang tiyak na algorithm, kung hindi, ang dating empleyado ay binibigyan ng karapatang hamunin ang legalidad ng kanyang tanggalan sa korte. Samakatuwid ang konklusyon - ang tamang paglikha ng pagkakasunud-sunod at napapanahong pamilyar sa mga tauhan dito - kaligtasan ng employer.

Sa anong mga kaso kinakailangan ito

Dapat tandaan na ang pagbabawas ng kawani ay isang prosesong kinasasangkutan na may agarang pagpuksa ng posisyon.

Kung pinag-uusapan natin ang pagbabawas ng bilang ng mga empleyado, kung gayon ang tagapag-empleyo ay nagpapaputok lamang ng isang tiyak na bilang ng mga miyembro ng kawani. Ang kadahilanan na ito ay mapagpasyahan.

Sa kaganapan ng isang pagbawas sa mga numero, inireseta ng dokumento ang pagbubukod mula sa iskedyul ng kawani ng isang tiyak na bilang ng mga empleyado na gumaganap ng ilang mga function.
Ang isang utos ng pagbabawas ng kawani ay ganap na hindi kasama ang posisyon mula sa listahan ng mga bakante ng negosyo.

Sa pagsasagawa, ang mga konseptong ito ay madalas na nalilito, na nag-aalis sa mga manggagawa ng pagkakataong malaman ang tungkol sa kanilang mga karapatan.

Mga kinakailangang dokumento at deadline

Ang order na ito ay nauugnay sa listahan ng mga papeles na nauugnay sa pangunahing proseso ng trabaho ng organisasyon. Kaugnay nito, ang mga gawaing ito ay dapat na panatilihin ng negosyo sa isang patuloy na batayan hanggang sa pagpuksa nito.

Kung saan eksaktong matatagpuan ang order na ito ay tinutukoy direkta ng pinuno ng kumpanya. Karaniwan, ang koleksyon ng mga dokumento ay isinasagawa ng mga espesyalista sa tauhan o mga antas ng ehekutibo ng mga kumpanya.

Wastong layout, mga seksyon at anyo

Ang anyo ng kautusan ay itinatag sa loob ng balangkas ng kautusang pambatasan, ngunit may mga punto na tinutukoy nang paisa-isa sa bawat organisasyon. Kapag kino-compile ang dokumentong ito, kailangan ang isang detalyado at pare-parehong pagmuni-muni sumusunod na datos:

Impormasyon tungkol sa direktang pangalan ng employer. Ang legal na anyo at pangalan ay nakasaad sa wikang ginamit sa Charter.
Ang pangalan ng dokumentasyon mismo. Ganito isinulat ang “Order...”.
Ang petsa kung kailan ginawa ang order. Ang araw ng pagbuo ng papel ay inireseta.
Preamble na may maikling paglalarawan ng kakanyahan ng dokumento. Ito ay naglalaman ng mga pangkalahatang probisyon ng sitwasyon, isang abiso ay ginawa na ang mga kawani sa loob ng isang tiyak na posisyon ay binabawasan.
Mga motibo at sanhi ng mga kadahilanan na humantong sa pagbawas. Ito ay maaaring ang pagpuksa ng isang negosyo, pagpasok ng kumpanya sa ibang merkado, pagbawas sa dami ng mga benta, pagbabago sa sitwasyong pampulitika, at iba pa.
Data sa mga posisyon na napapailalim sa pamamaraan ng pagbabawas. Maaaring isa rin itong indikasyon kung gaano karaming empleyado ang dapat bawasan.
Kung ang talahanayan ng staffing ay nagsasangkot ng paggawa ng anumang mga pagbabago, isang kaukulang order ay nilikha tungkol sa katotohanang ito, at ang mga detalye ng batas na ito ay iginuhit din.
Ang mga tauhan na may pananagutan sa pagpapatupad ng mga nauugnay na aktibidad ay dapat ding kilalanin sa loob ng dokumento.
Lagda at iba pang data ng pinuno ng negosyo.

Dito pangunahing plano pagbuo ng order na ito. Kapag naghahanda ng papel, ang employer ay dapat sumunod sa pangkalahatang istraktura.

Ang desisyon na putulin

Kung nagpasya ang employer na bawasan ang bilang ng kanyang mga subordinates para sa layunin o subjective na mga kadahilanan, dapat siyang lumikha dokumento ng parehong pangalan. Ito ay nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa naturang aksyon, mga paliwanag at iba pang mga aspeto.

Ang desisyon ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng negosyo at ng kanyang mga awtorisadong empleyado. Mahalagang maging pamilyar din dito ang mga empleyadong napapailalim sa mga tanggalan sa trabaho.

Ang isang paunang kinakailangan ay ang kautusan ay dapat na maibigay sa pamamagitan ng pagsulat, ang pangangailangang ito ay ginawa ng mambabatas. Dapat naglalaman ang dokumentong ito mga sumusunod na seksyon:

pambungad– isang panimulang bahagi na nagpapakilala sa usapin;
administratibong bahagi- dito ang intensyon ng employer na bawasan ang mga kawani at ang kaukulang order ay ipinahiwatig;
kontrol sa pagpapatupad;
mga lagda.

Paalalahanan ka namin na ang pagpapatupad ng papel na ito ay maaaring mangyari sa anumang anyo, dahil ang mga dokumento ng regulasyon ay hindi naglalaman ng pinag-isang opsyon para sa paglikha ng isang dokumento.

Ayon sa kasalukuyang batas ng Russia, sa proseso ng paggawa ng desisyon sa pagpuksa ng isang kumpanya o boluntaryong pagwawakas ng mga aktibidad, dapat iulat ito ng isang LLC o indibidwal na negosyante. serbisyo sa pagtatrabaho.

Gayunpaman, dapat gawin ito ng mga organisasyon hindi lalampas sa 2 buwan bago magsimula ang kaganapan, at mga indibidwal na negosyante - sa loob ng dalawang linggo.

Ang paunawa ay dapat ibigay sa pamamagitan ng sulat. Dapat itong maglaman sumusunod na impormasyon:

titulo ng trabaho;
mga propesyon;
mga espesyalidad ng empleyado;
mga kinakailangan sa kwalipikasyon;
inilapat na mga sistema ng pagbabayad.

Kung ang desisyon na ginawa ng employer ay maaaring humantong sa isang malawakang pag-alis ng mga empleyado sa kanilang mga trabaho, ang abiso ay dapat ipadala sa address ng mga awtoridad. hindi lalampas sa 3 buwan bago magsimula ang ilang mga aktibidad.

Naghahatid ng paunawa sa isang empleyado

Ayon kay Art. 180 ng Labor Code ng Russian Federation, sa bahagi ng employer ay mayroong direktang obligasyon nauugnay sa pag-abiso sa mga empleyado na magaganap ang pagbabawas ng mga tauhan.

Ginagawa ito laban sa lagda para sa isang panahon na katumbas ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang agarang pagpapaalis. Kung ang pamamahala ay hindi sumunod sa mga kinakailangang ito, ito ay maaaring humantong sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho bilang ilegal.

Sa loob ng bawat dokumento ay dapat mayroong isang tala na nagsasaad na ang employer ay nag-aalok sa empleyado ng isang bagong posisyon, kung mayroong isa sa listahan ng mga bakante ng kumpanya.

Ang papel ay pinagsama-sama sa dalawang kopya. Ang isa ay napupunta sa mga kamay ng empleyado, at ang pangalawa, na naglalaman ng pirma ng huli, ay nananatili sa aplikante.

Kung ang empleyado ay tumangging pumirma

Ang batas ay hindi partikular na nagsasaad ng ilang mga anyo at pamamaraan kung saan ang mga obligasyong nauugnay sa pag-abiso sa isang empleyado ay matutupad.

Ito ay para sa kadahilanang ito na maaari mong ipadala ito sa isang empleyado na ayaw pumirma sa isang dokumento sa pamamagitan ng courier o sa pamamagitan ng koreo. Ang sulat na ito ay dapat maglaman liham ng paghahatid.

Kung ang empleyado ay naglalagay ng kanyang pirma dito, ang pamamaraan ay isasagawa alinsunod sa batas. Ang isa pang pagpipilian ay pagguhit ng isang sertipiko ng pagtanggi na magpinta. Ang dokumentong ito ay nilagdaan din ng mga saksi, ang bilang ng mga ito ay dapat na hindi bababa sa dalawa.

Rekord ng pagpapaalis sa work book

Ang pangunahing dokumento na may kakayahang kumpirmahin ang karanasan sa trabaho ng isang mamamayan ay aklat ng trabaho. Responsable para sa pagtiyak na ang paunawa ng pagpapaalis ay naipasok nang tama ay opisyal ng tauhan.

Pagkatapos ng pagpapaalis, natatanggap ng empleyado ang dokumentong ito sa kanyang mga kamay kasama ang kaukulang rekord. Ayon sa kaugalian, ang proseso ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho ay simple at tapat. Isang tinatayang pamamaraan para sa pag-compile ng entry na ito susunod:

Pag-aayos ng serial number ng record.
Paglalagay ng petsa ng kaganapan. Ito ay itinuturing na huling araw ng pananatili ng empleyado sa lugar ng trabaho kung saan siya tinanggal.
Paglalagay ng text sa pagwawakas ng kasunduan, pagbibigay ng mga dahilan.
Indikasyon ng mga detalye ng order.
Mga pirma ng mga awtorisadong tao.

Pagkatapos nito, isinasaalang-alang ang dokumento wasto at maaaring gawing available para sa pagsusuri ng sinuman kung kanino ito tinutugunan.

Sample para sa 2018

Noong 2018, walang mga pagbabago tungkol sa form para sa pagpuno ng dokumento. Ganito ang hitsura ng isang sample na istraktura.

Ang "header" ay naglalaman ng pangalan ng employer, at sa susunod na linya ay nakasulat ang petsa, at pagkatapos ng isa pang linya ay mayroong pangalan ng dokumento na "Order", pati na rin ang pangalan nito na "Sa pagbawas ng kawani" o "Sa pagwawakas. ng relasyon sa trabaho”.
Sinusundan ito ng paliwanag sa mga pangyayari, halimbawa, "dahil sa pagbaba ng benta" o "dahil sa pagbaba ng mga benta," at pagkatapos ay ang salitang "Nag-order ako."
Sa ilalim ng salitang ito ay isang listahan ng mga tagubilin mula sa mga awtoridad. Kabilang dito ang mga hakbang tulad ng "ibukod mula sa estado", "ipaalam sa mga nauugnay na serbisyo", "lumikha ng mga bagong trabaho kung kinakailangan" at iba pa.
Sa pinakadulo, ang buong pangalan at pirma ng pangkalahatang direktor, pati na rin ang empleyado mismo, ay ipinahiwatig.

Ang istraktura ng dokumento ay simple at naglalaman lamang ng mga pangunahing materyales.

Mga pagbabago at imbakan

Kung ang mga pagbabago sa tauhan ay inaasahan bilang bahagi ng proseso ng pagbabawas ng laki, dapat mong sundin ilang mga tuntunin. Ang mga aksyon na ito ay pormal din sa pamamagitan ng isang order. Ang dokumentasyon ay nagsasaad susunod na hanay ng impormasyon:

mga posisyon na napapailalim sa pagbawas, pati na rin ang bilang ng kanilang mga yunit;
ang petsa kung kailan nagkabisa ang mga pagbabago.

Ang order na ito ay maaaring pagsamahin at bumuo ng isang solong kabuuan kasama ang redundancy na dokumento. Sa sitwasyong ito, ang data ng order ay nakasulat sa isang hiwalay na talata.

Kung may pagbabago sa ilang partikular na pangyayari at binago ng employer ang desisyon nito na gumawa ng redundancies, posible bang kanselahin ang order? Ito isa sa mga pangunahing isyu na ikinababahala ng mga employer.

Ang panig ng pambatasan ay nagbibigay ng isang mahigpit na positibong sagot sa tanong na ito. Ito ay mahalaga mahigpit na pagsunod sa pamamaraan:

pag-isyu ng utos na kanselahin ang kasalukuyang dokumento ng redundancy;
gawing pamilyar ang lahat ng empleyado sa order na ito.

Tulad ng para sa dokumento mismo, ang pagbuo nito ay nagaganap sa isang libreng format, dahil ang pinag-isang anyo ay hindi binuo sa mga tuntunin ng pambatasan.

Mga nuances ng disenyo

Kumain ilang puntos, na tiyak na dapat isaalang-alang sa proseso ng paglikha ng dokumentong ito.

Ibigay ang mga kinakailangang detalye, kasama ang buong pangalan ng kumpanya, lugar at petsa ng compilation.
Gumawa ng pamagat na sumasagot sa tanong na "Tungkol saan ito?" Sa kasong ito, pag-uusapan natin ang pagbabawas ng bilang ng mga empleyado.
Kasama sa bahagi ng pagsubok ang dalawang seksyon - pagtiyak at administratibo. Sa unang kaso, ang katwiran para sa mga aksyong pang-administratibo ay ibinigay, sa pangalawa - tiyak na mga tagubilin.
Dapat ipahiwatig ng huling talata ang taong may responsibilidad na kontrolin ang pagpapatupad ng utos.

Kaya, ang isang utos na bawasan ang mga kawani ay isang mahalagang dokumento sa paghahanda nito ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman at kasanayan.

Ang pangunahing pamamaraan para sa pagbabawas ng bilang o kawani ng mga empleyado ay ipinapakita sa video sa ibaba.

Ang pagbabawas ng mga tauhan ay isa sa mga dahilan para sa pagpapaalis ng mga empleyado kapag ang nagpasimula ay ang employer. Ang prosesong ito ay kinokontrol ng sugnay 2, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan ay dapat sumunod sa mga batas sa paggawa. Kabilang sa mga dokumentasyong kukumpletuhin kaugnay ng tanggalan ay ang dismissal order, na nagsisilbing agarang batayan para sa pagtatala ng dismissal entry sa personnel documentation at work book ng natanggal na empleyado. Sa artikulo ay sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa utos ng pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani, at magbibigay kami ng sample para sa pagpuno nito.

Posibleng wakasan ang isang kontrata sa isang empleyado sa batayan na ito kung ang kawani o bilang ng mga tauhan ay aktwal na nababawasan, na dapat na dokumentado.

Bilang karagdagan, kapag pumipili ng isang empleyado para sa pagpapaalis, ang priyoridad na karapatan na manatili sa lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang, ayon sa kung saan, sa huli, ang mga taong may mas mataas na antas ng propesyonalismo at kwalipikasyon, pati na rin ang mga empleyado na kasama sa espesyal na kategorya (halimbawa, ang mga kababaihan sa anumang yugto ng pagbubuntis) ay tinanggal.

Mga tampok ng pagguhit ng isang order

Ang pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng kawani ay pormal kung ang mga sumusunod na kondisyon ay sabay na natutugunan:
Ang tagapag-empleyo ay nagsagawa ng mga kinakailangang pamamaraan upang baguhin ang mga tauhan ng negosyo (ang mga posisyon ay talagang binabawasan, ang talahanayan ng mga tauhan ay nagbabago);
Kung mayroong unyon ng manggagawa sa organisasyon, isang kahilingan ang ginawa sa katawan na ito upang makakuha ng opinyon sa paparating na pagpapaalis;
Ang empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ng layoff;
Ang empleyado ay inalok ng mga libreng trabaho, na tinanggihan niya para sa kanyang sariling mga kadahilanan (o ang mga naturang lugar ay hindi umiiral);

Ang mga deadline para sa mga hakbang sa pagbabawas ay natugunan.

Ang pagkabigong sumunod sa panahon ng paunawa ay isang paglabag sa bahagi ng employer at maaaring humantong sa muling pagbabalik sa maling tinanggal na empleyado at pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa panahon ng sapilitang pagliban. Ang mga sumusunod na tao ay dapat maabisuhan tungkol sa pagbawas sa mga tauhan o bilang:
Ang na-dismiss na empleyado;
Unyon ng manggagawa, kung mayroon man;

Serbisyo sa pagtatrabaho. Dapat ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pagtanggal ng trabaho 2 buwan bago ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag tinanggal ang isang pana-panahong manggagawa, dapat mong ipaalam sa kanila isang linggo nang maaga, at kapag tinanggal ang isang conscript na ang kontrata ay tumatagal ng 2 buwan o mas mababa - 3 araw nang maaga. Ang anyo ng abiso ay nakasulat. Personal na binabalaan ang empleyado laban sa pagpirma.

Karaniwang dalawang magkaparehong kopya ng paunawa ang nabuo, ang isa ay nananatili sa empleyado, ang pangalawa ay ibinabalik sa employer na may pirma ng empleyado na tinanggal. Kung ang isang napakalaking pagbawas ng kawani ay binalak, kung gayon ang isang solong panimulang sheet ay karaniwang iginuhit, kung saan ang lahat ng mga tao na nakatanggap ng isang dokumento ng abiso tungkol sa pagbawas ay nilagdaan.

Kung sinasadya ng empleyado na hindi nais na maglagay ng kanyang pirma, dapat basahin ng employer nang malakas ang mga nilalaman ng papel ng abiso sa presensya ng isang saksi, at pagkatapos ay maghanda ng isang aksyon kung saan sasabihin na narinig ng empleyado ang tungkol sa kanyang pagtanggal, ngunit tumangging kumpirmahin ito sa pamamagitan ng kanyang pirma.

Kasama sa tamang pamamaraan ng pagtanggal sa trabaho hindi lamang ang pagpapaalam sa taong tinanggal sa trabaho tungkol sa pagpapaalis, kundi pati na rin ang sentro ng trabaho, pati na rin ang katawan ng unyon. Kung ang pagbawas ay napakalaking, kung gayon ang panahon ng babala para sa mga organisasyon ay 3 buwan, para sa pagpapaalis ng mga indibidwal na miyembro ng kawani - 2 buwan.

Mga dokumentong batayan para sa pagpapalabas ng utos ng pagpapaalis

Ang listahan ng mga sumusuportang dokumento ay ibinibigay sa pagkakasunud-sunod sa naaangkop na linya ng mga naturang dokumento;

Ang isang utos na baguhin ang talahanayan ng kawani ay isang ipinag-uutos na dokumento, na iginuhit sa libreng anyo, na iginuhit ng employer sa paunang yugto ng mga hakbang sa paghahanda, ay naglalaman ng isang listahan ng mga taong aalisin sa trabaho, pati na rin ang sandali ng desisyong ito. ay may bisa, na isinasaalang-alang ang panahon ng babala;
Personal na abiso para sa empleyado na nagpapaalam tungkol sa paparating na tanggalan;
Ang isang alok ng isa pang trabaho ay ginawa sa pamamagitan ng sulat kung ang organisasyon ay may iba pang mga trabaho na angkop para sa taong tinanggal. Maaaring ipadala ang mga mungkahi sa empleyado sa buong panahon ng paunawa;
Ang pagtanggi ng na-dismiss na tao mula sa mga alok, kung mayroon man;
Isang pagkilos ng pagtanggi ng isang empleyado na pumirma sa isang paunawa kung ang huli ay hindi gustong gawin ang aksyon na ito para sa anumang kadahilanan.

Ang hanay ng mga dokumento ay dapat sapat upang makilala ang legalidad ng pamamaraan ng pagpapaalis na may kaugnayan sa pagbawas.

Mga panuntunan para sa paglalagay ng isang order

Ang paghahanda ng dokumentong pang-administratibo tungkol sa tanggalan ay dapat magsimula sa huling araw ng trabaho ng na-dismiss na tao. Bago ito, dapat matugunan ang lahat ng nakatakdang deadline at dapat makumpleto ang mga kinakailangang hakbang sa paghahanda, kabilang ang:

Pag-apruba ng utos ng pagbabawas;
Paggawa ng mga pagbabago sa umiiral na talahanayan ng staffing o paglikha ng bagong opsyon;
Pag-apruba ng isang order upang i-edit ang kasalukuyang talahanayan ng staffing na isinasaalang-alang ang mga pagbawas o upang maghanda ng bago;
Pagkuha ng pahintulot mula sa katawan ng unyon ng manggagawa;
Pagpapadala ng mga papeles ng abiso sa mga tinanggal at sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang isang order ay dapat na iguguhit pagkatapos mong kumbinsido na ang mga kinakailangang proseso ay naisagawa at ang mga kinakailangang deadline ay natugunan.

Para sa pagpaparehistro, inirerekumenda na gumamit ng mga karaniwang form ng order:
Sa kaso ng mass dismissal, pati na rin sa kaso ng layoff ng higit sa isang empleyado - T-8a;

Sa isang solong pagbawas ng mga indibidwal - T-8.

Walang sinuman ang maaaring magbawal sa isang organisasyon na bumuo ng sarili nitong order form, ngunit dapat itong isaalang-alang na naglalaman ito ng mga kinakailangang detalye na nagpapakita ng sapat na impormasyon.

Halimbawang order form

Kapag ginagamit ang karaniwang T-8 form na inilapat sa isang empleyado, dapat mong sundin ang mga sumusunod na rekomendasyon:	Patlang
Pamamaraan ng pagpuno	Pangalan ng organisasyon
Ang pangalan ng kumpanyang makikita sa dokumentasyong ayon sa batas ay inilalagay sa pinaikling o buong anyo. Bukod pa rito, ibinibigay ang OKPO ng kumpanya.	Dokumento Blg.
Ang numero na tumutugma sa pagnunumero na ginagamit ng kumpanya kapag naghahanda ng administratibong dokumentasyon ay nakakabit. Ang numero ay itinalaga sa panahon ng pagpaparehistro ng order sa journal para sa mga katulad na dokumento ng uri ng tauhan. Maaaring magsama ng mga alphabetic, digital at symbolic na character na dapat tumuon ang kumpanya sa sarili nitong mga pangangailangan. Dapat ay walang pag-uulit ng mga numero sa loob ng parehong panahon ng pag-uulat.	Petsa ng dokumento
Ang araw na inilabas ang utos. Ang dokumento ay dapat na nakarehistro sa journal sa parehong araw.	Numero at petsa ng kontrata
Mga detalye ng kasunduan sa pagtatrabaho na napapailalim sa pagwawakas.	Petsa ng pagpapaalis Ang huling araw ng trabaho ng taong na-dismiss ay tinutukoy batay sa petsa na natanggap ng empleyado ang papel ng abiso mula sa employer.
Kung ninanais, maaaring kumpletuhin ng empleyado ang proseso ng trabaho sa employer na ito nang mas maaga, nang hindi naghihintay sa katapusan ng panahon ng paunawa. Sa kasong ito, nakatakda ang petsa ng huling araw ng trabaho.	Data ng empleyado
Ang isang karaniwang hanay ng mga detalye ng na-dismiss na tao ay ibinigay - buong pangalan, numero ng tauhan, departamento at posisyon.	Mga batayan para sa pagwawakas
Ang parirala mula sa Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga batayan para sa pagpapaalis ay inilipat, kinuha mula sa sugnay 2, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.	Mga dokumento ng pundasyon
Nakalista ang lahat ng mga dokumento na nagbigay-daan sa legal na pagtanggal ng empleyado dahil sa redundancy.	Mga lagda Ito ay kinakailangan upang ilagay: pag-apruba sa ngalan ng manager o ng kanyang kinatawan.
panimulang sulat mula sa empleyadong tinanggal sa trabaho.	Kung mayroong ganoong katawan sa organisasyon, pagkatapos ay ipinadala ang isang kahilingan dito upang makakuha ng opinyon sa posibilidad ng pagbawas. Ang unyon ng mga manggagawa ay nag-formalize ng opinyon nito sa pamamagitan ng sulat;

Kung ang isang grupo ng mga empleyado ay napapailalim sa pagbawas, pagkatapos ay posible na gamitin ang karaniwang form na T-8a, na naglalaman ng isang listahan ng mga taong iyon na napapailalim sa pagbawas sa tabular form.

Ano ang gagawin kung ang empleyado ay hindi pumirma sa utos

Ang bawat empleyado na pinangalanan sa order ay dapat pumirma. Gayunpaman, hindi ito laging posible. Ang dahilan ay maaaring ang pag-aatubili ng na-dismiss na tao na pumirma para sa mga personal na dahilan o ang imposibilidad na gawin ang aksyon na ito dahil sa kawalan sa lokasyon ng employer. Kung ang empleyado ay hindi o hindi nais na pumirma, pagkatapos ay isang entry ay dapat gawin sa ilalim ng order tungkol sa mga dahilan para sa kakulangan ng isang panimulang lagda. Ito ay nakasaad sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gaano katagal pinapanatili ang isang dismissal order?

Ang dokumentong pang-administratibo na ito ay isa sa mga dokumento ng tauhan kung saan, ayon sa dokumentasyon ng archival, isang panahon ng imbakan na 75 taon ay itinatag. Upang mapanatili ng dokumento ang orihinal na hitsura nito sa loob ng mahabang panahon, kinakailangan na magbigay ng angkop na mga kondisyon ng imbakan. Ang isang espesyal na lugar ay inilalaan, protektado mula sa mga hindi awtorisadong tao, kahalumigmigan, sunog at iba pang mga nakakapinsalang impluwensya.

Bilang isang patakaran, ang lokasyon ng imbakan ay pinili sa anyo ng mga fireproof safe na ligtas na naka-lock. Ang pag-access sa dokumentasyon ay ibinibigay lamang sa taong responsable para sa kaligtasan ng dokumentasyon sa negosyo.

Pangunahing pagkakamali sa paggawa ng isang pagkakasunud-sunod ng layoff

Ang order ay ibibigay nang hindi tama kung ang mga available na field ay hindi napunan. Sa linya na "mga batayan" ang eksaktong mga salita mula sa Labor Code ng Russian Federation ay dapat na nakasulat. Sa kasong ito, hindi lamang ang verbal na parirala ang ipinahiwatig, kundi pati na rin ang bilang ng talata at artikulo kung saan ito nanggaling. Ang mga batayang dokumento ay dapat isama ang lahat ng mga papeles na iginuhit na may kaugnayan sa pagbabawas ng isang empleyado. Bukod dito, para sa bawat dokumento ay dapat ibigay ang buong detalye nito.

Ang mga tanong ay madalas na lumitaw tungkol sa pagpuno sa mga patlang na "wawakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.." at "i-dismiss...", na matatagpuan sa ilalim ng pamagat ng dokumento. Dito maaari mong punan ang isa lamang sa mga iminungkahing linya, halimbawa, ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis at i-cross out ang linya upang ipahiwatig ang mga detalye ng kontrata. Hindi ito ituturing na error kung pupunan ng personnel officer ang parehong linya.