Kapag nag-expire ang mga hindi nagamit na araw ng susunod na bakasyon. Nag-e-expire ba ang mga "lumang" bakasyon at mayroon bang anumang kabayaran para sa kanila?

Ang tanong kung ang mga araw ng bakasyon na hindi kinuha ay nasunog o hindi ay madalas na tinatanong ng mga empleyado na nagtatrabaho sa parehong employer nang higit sa isang taon. Maaari bang masunog ang isang bakasyon?

Sa Art. 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang bawat mamamayang nagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang pinakamababang tagal nito ay 28 araw sa kalendaryo bawat taon. Ngunit may mga propesyon at specialty, nagtatrabaho kung saan maaari kang umasa sa pagtanggap ng karagdagang bakasyon.
Madalas na nangyayari na hatiin ng mga mamamayan ang kanilang bakasyon. Ang kalahati ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw sa kalendaryo, at ang kasunod na paghahati - hindi bababa sa 1 araw. At maaaring mangyari na ilang araw ay "nawala." Mapapaso ba ang mga araw na ito o hindi?

Ang walang bayad na bakasyon ay isang bakasyon na hindi kinuha ng empleyado sa oras. Ilan sa kanila ang maaaring maipon?

Ang isang empleyado ay may karapatang "mag-ipon" ng bakasyon. Kasabay nito, dapat niyang ipagpaliban ito sa ibang oras, ngunit hindi hihigit sa 1 taon ng kalendaryo. Maaari lamang magkaroon ng magandang dahilan para sa pagpapaliban ng taunang bakasyon.

Posibleng ilipat:

• sa inisyatiba ng employer;
• sa inisyatiba ng empleyado.

Sa Art. Ang 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon. Maaaring simulan ng employer ang paglipat ng bakasyon ng empleyado sa mga sumusunod na kaso:

• kung mayroong kagyat na trabaho na maaari lamang gawin ng isang espesyalista na magbabakasyon;
• muling pag-aayos ng employer;
• pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya sa produksyon;
• pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang manager, kapag ang isang empleyado na dapat magbakasyon ay pansamantalang itinalaga ang mga tungkulin ng isang may sakit na manager;
• kagyat na paglalakbay sa negosyo;
• hindi nakaiskedyul na mga inspeksyon mula sa mas matataas na organisasyon;

Maaaring hilingin ng isang empleyado sa employer na muling iiskedyul ang kanyang bakasyon kung:

• lumitaw ang mga personal na pangyayari. Ang employer mismo ang nagpapasya kung aling mga pangyayari ang wasto;
• sakit ng empleyado.

Sa anumang kaso, kinakailangan na gumuhit ng mga papel ng tauhan na nagpapahiwatig na ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban. Kung walang tinukoy na mga dahilan, kung gayon ang empleyado ay walang dahilan upang hindi magbakasyon ayon sa naka-iskedyul. Ang hindi nagamit na bakasyon mula sa mga nakaraang taon ay maaaring dalhin.

Ang isang employer ay walang karapatan na hindi payagan ang kanyang empleyado na magbakasyon nang higit sa dalawang magkasunod na taon, kahit na may magandang dahilan sa magkabilang panig.
Ang bakasyon ba mula sa mga nakaraang taon ay mawawalan ng bisa sa 2018? Hindi! Maaari lamang itong ipagpaliban sa susunod na taon ng kalendaryo kung may magandang dahilan.

Kabayaran para sa hindi nakuhang bakasyon

Ilang taon na ang nakalilipas, hanggang 2010, nang pinagtibay ng Russia ang kombensiyon ng International Labor Organization (ILO). Posibleng hindi magbakasyon sa loob ng ilang taon, ngunit makatanggap ng taunang kabayaran sa pera. Maginhawa ito para sa mga pamilyang iyon kung saan isang miyembro ng pamilya lamang ang nagtatrabaho, at ang pangalawa, halimbawa, ay nasa maternity leave. Ngunit ngayon maaari ka lamang makatanggap ng kabayaran para sa mga karagdagang araw ng bakasyon.

Kaugnay ng pagpapatibay ng kombensiyon na ito, "kumalat ang isang bulung-bulungan" na ngayon ang lahat ng mga araw ng bakasyon na hindi inalis sa isang kadahilanan o iba pa ay mawawala. Maraming mga pahayagan sa Russia ang sumulat tungkol dito, ngunit hindi lamang naiintindihan ang teksto ng kombensiyon.

Konklusyon: ang mga empleyado na ang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo ay may karapatang tanggalin ito o sa susunod na taon, ngunit hindi makatanggap ng pera para dito.
Ngunit hindi mo dapat isipin na kung ang isang empleyado ay "nakaipon" ng ilang araw ng walang bayad na bakasyon mula sa mga nakaraang taon, sila ay masusunog. Hindi! Para sa mga naturang araw, maaari kang makatanggap ng pera na kabayaran, ngunit kapag ang empleyado ay huminto.

Walang probisyon para sa pagpapalit ng taunang bakasyon ng pera na kabayaran para sa mga empleyado na ang bakasyon ay 28 araw. Ang konsepto ng "vacation burnout" ay wala sa batas sa paggawa ng ating bansa. Ang mga araw na hindi inalis ay hindi maaaring masunog. Babayaran sila sa empleyado sa pagtanggal.

Kung, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon o iba pang mga kadahilanan, sa taong ito ay hindi posible na kunin ang lahat ng mga araw na nararapat sa iyo, kung gayon ang balanseng ito ay tinatawag na hindi nagamit na bakasyon. Para sa mga subordinates, mga malilimutin na manager o workaholics, ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay may posibilidad na maipon at tumaas.

Mga pangyayari:

• nakalimutang magparehistro sa pamamagitan ng ;
• tinawag pabalik mula sa bakasyon, ngunit ang balanse ay hindi ibinigay;
• ang empleyado mismo ay ayaw magpahinga, umaasa na "kumita ng karagdagang pera."

Posible bang magbakasyon mula sa mga nakaraang taon?

Kung ang bilang ng mga hindi nagamit na bakasyon ay naipon sa loob ng higit sa dalawang taon, ang negosyo ay nasa ilalim ng pananagutan ng administratibo.

Nawawala ba

Ang bakasyon ba mula sa mga nakaraang taon ay mawawalan ng bisa kung hindi gagamitin? Hindi, hindi sila nasusunog. Sino ang nakikinabang? Hindi kumikita para sa isang negosyo na makaipon ng mga bakasyon para sa mga empleyado. Hindi lang dahil sa banta ng administrative liability.

Marami pang mga argumento ang maaaring gawin pabor sa napapanahong pagkakaloob ng mga araw ng pahinga: ang isang empleyado na magpapahinga, bilang panuntunan, ay naghahanda ng kapalit para sa kanyang sarili kung ang kanyang mga responsibilidad sa negosyo ay natatangi.

Karaniwan, walang mga paghihirap sa mga tauhan na kinakatawan sa talahanayan ng mga tauhan ng ilang mga yunit.. Halimbawa, umalis ang isa sa sampung installer, dahil ang bawat isa sa sampung taong ito ay tumatagal ng taunang bakasyon, at halos buong taon ay nagtatrabaho ang koponan sa isang pinababang kawani.

Ngunit sa isang sitwasyon kung saan ang nag-iisang pinuno ng seksyon ng pag-install sa negosyo ay umalis, ang kanyang mga responsibilidad ay dapat italaga sa isang representante, kung walang ganoong bagay - sa foreman ng pag-install o pinuno ng isang kaugnay na departamento:

• madalas nakakaligtaan ang bakasyon natatakot lang ang empleyado na sa kanyang kawalan ay mabunyag ang mga pagkukulang sa kanyang trabaho, o gagampanan ng bagong tao ang kanyang mga tungkulin nang mas mahusay, kaya nagtatrabaho siya nang walang pahinga, pumili ng isa o dalawang araw na pahinga. Ito ay kapaki-pakinabang para sa pinuno ng negosyo na magsagawa ng panandaliang pag-ikot upang matiyak ang integridad ng mga empleyado;
• ang empleyado ay responsable at gumaganap ng kanyang mga tungkulin nang propesyonal, ngunit ayaw niyang mahuli. Kung ang direktor ng organisasyon ay sapat na malayo ang pananaw, sa kaso ng biglaang pagkakasakit o emerhensiya, dapat niyang tiyakin ang walang patid na operasyon ng bawat seksyon ng trabaho, at igiit ang paghahanda ng isang kinatawan;
• ang mga araw ng bakasyon na hindi nag-alis ay kinakailangan ibigay sa oras na maginhawa para sa empleyado(na may kaugnayan sa mga na-recall na empleyado);
• isang negosyo na may mahigpit na badyet ng kita at mga gastos ay interesado sa pagsunod sa iskedyul ng bakasyon. Ang pagpapaalis ng isang nangungunang espesyalista na may disenteng suweldo ay maaaring makaapekto nang malaki sa buwanang pondo ng sahod ng isang departamento o negosyo na may maliit na bilang ng mga empleyado, kung ang kabayaran ay binabayaran sa kanya sa loob ng ilang taon.

Talagang kapaki-pakinabang ang pag-iipon ng mga araw ng pahinga:

• pansamantalang manggagawa. Ang isang babae na nahihirapang maghanap ng trabaho habang nasa maternity leave ay kailangang huminto sa loob ng dalawang taon. Ang kanyang pagnanais na sulitin ang isang matagumpay na trabaho ay naiintindihan;
• mga empleyadong umaasa ng promosyon o tumatanggap ng pagtaas ng suweldo. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga kita para sa nakaraang taon. Mas maganda kung mas maraming kita ang kasama sa billing period, mas magiging makabuluhan ang vacation pay. Paano kinakalkula ang average na kita para sa taunang bakasyon?

Ang serbisyo ng administrasyon at tauhan ng negosyo ay maaaring kumuha ng iba't ibang mga posisyon na may kaugnayan sa mga naturang empleyado, ngunit mahalagang makita ang mga tunay na dahilan at kumilos batay sa kanilang sariling mga interes.

Paano itaboy ang isang workaholic?

Ang organisasyon ay dapat na may maayos na dokumentadong iskedyul ng bakasyon para sa bawat taon. Kung ang iskedyul ay naglalaman ng isang haligi para sa empleyado upang maging pamilyar dito, kung saan siya pumirma, kung gayon kailangan lang ng management na maghanda ng order, kalkulahin at magbayad ng vacation pay.

Posibleng pahabain ang haba ng serbisyo sa negosyo sa panahon ng hindi nagamit na mga bakasyon at i-dismiss ang mga ito nang hindi lalampas sa huling araw ng bakasyon.

Maipapayo na ilapat ang pamantayang pambatasan na ito kung ang paghahanap ng bagong trabaho (na may relokasyon, halimbawa) ay maaaring magtagal o kung ang panahon ng pagtatrabaho ay nag-expire na.

Ang isang partikular na sopistikadong pamamaraan ay maaaring ituring na legal sa lahat ng aspeto, ngunit nakakagulo para sa employer at mapanganib para sa manggagawa. Kung huminto ka sa kumpanya at agad na sinubukang makakuha ng trabaho sa iyong sariling posisyon, maaari kang makatanggap ng kabayaran.

Posibleng palitan ang bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera para sa isang empleyado na patuloy na nagtatrabaho lamang kung ang dalawang kondisyon ay natutugunan:

• kung ang empleyado ay hindi menor de edad o buntis() kung ang karagdagang bakasyon ay nauugnay sa mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, o ibinibigay sa "mga biktima ng Chernobyl";
• kung ang tagal ng bakasyon sa loob ng 28 araw ay nabayaran.

Upang makatanggap ng pera kapalit ng mga araw ng pahinga dapat kang sumulat ng isang pahayag na naka-address sa direktor sa anumang anyo. Batay dito, maglalabas ang tagapamahala ng utos para sa pagpapalit, ang empleyado ay magiging pamilyar sa utos laban sa lagda at ang halaga na dapat bayaran ay kakalkulahin. Itatala ng espesyalista sa HR ang kapalit sa personal na card (form T-2, seksyon 8) at sa iskedyul ng bakasyon.

Ang taunang bayad na bakasyon ay hindi lamang isang panlipunang garantiya na ayon sa konstitusyon ay itinatag ng estado. Ito ay isang pagkakataon upang ganap na maibalik ang lakas, makisali sa iyong paboritong libangan, at magpalipas ng oras kasama ang iyong pamilya nang hindi nawawala ang iyong badyet sa bahay. Tinitiyak ng mga empleyado at employer na gumagalang sa isa't isa ang paggalang sa karapatang magpahinga sa mga tuntuning kapaki-pakinabang sa isa't isa nang walang karagdagang mga problema sa isa't isa.

Kapaki-pakinabang na video

Malalaman mo ang tungkol sa kung anong kabayaran ang ibinibigay para sa hindi nagamit na bakasyon sa sumusunod na video:

Para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho. Ano ang pamamaraan para sa pagbibigay ng hindi nagamit na bakasyon? Maaari bang ilipat ang hindi nagamit na bakasyon kung ito ay kasama? Makalipas ang anong tagal ng panahon ang isang empleyado ay maaaring muling magbakasyon sa taunang bakasyon?

Ayon sa unang bahagi ng Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Sa kasong ito, ang isang taon ng pagtatrabaho ay dapat na maunawaan bilang 12 buwan ng trabaho ng isang empleyado sa isang ibinigay na employer, na binibilang mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho (sugnay 1 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis, na inaprubahan ng People's Commissariat of Labor of ang USSR na may petsang 04/30/1930, sulat ni Rostrud na may petsang 12/08/2008 N 2742-6 -1).

Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa employer na ito (bahagi ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation *(1) Leave para sa pangalawa at kasunod Ang mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho ( bahagi apat ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat pansinin na ang pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng mga bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo (isang bahagi ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit at inaprubahan ng employer, sa bisa ng dalawang bahagi ng Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ay sapilitan para sa parehong employer at empleyado.

Alinsunod sa ikatlong bahagi ng Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga pambihirang kaso kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng samahan, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng trabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

Ikaapat na bahagi ng sining. 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang direktang pagbabawal sa kabiguan na magbigay ng isang empleyado ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang taon nang sunud-sunod. Ang paglabag sa pagbabawal na ito ay maaaring magsama ng administratibong pananagutan ng employer sa ilalim ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Gayunpaman, ang paglabag ng employer sa mga patakaran na namamahala sa oras ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon ay hindi nag-aalis sa empleyado ng karapatan sa naturang bakasyon, dahil hindi ito itinatadhana ng batas.

Gaya ng ipinaliwanag ni Rostrud, sa iba't ibang dahilan, ang mga empleyado ay may hindi nagamit na taunang bakasyon para sa mga nakaraang taon ng trabaho, ngunit pinananatili nila ang karapatang gamitin ang lahat ng nararapat na taunang bayad na bakasyon. Maaaring ibigay ang bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho bilang bahagi ng iskedyul ng bakasyon o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kasabay nito, ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga probisyon na nagbibigay para sa paggamit ng mga bakasyon para sa mga panahon ng pagtatrabaho sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod (mga liham na may petsang 01.03.2007 N 473-6-0, na may petsang 08.06.2007 N 1921-6).

Sa madaling salita, kung ang empleyado ay hindi nabigyan ng taunang bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho, maaari muna siyang bigyan ng bakasyon para sa kasalukuyang panahon ng pagtatrabaho, at pagkatapos ay para sa mga nakaraang panahon. Gayunpaman, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagbibigay sa isang empleyado ng ilang magkakasunod na taunang bakasyon nang hindi bumalik sa trabaho sa pagitan nila.

Sa aming opinyon, ang mga patakaran sa paglipat ng taunang bayad na bakasyon ay nalalapat din sa taunang bayad na bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho. Gayunpaman, sa kasong ito ay may panganib na lumabag sa pagbabawal sa hindi pagbibigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon na ang responsibilidad para sa naturang paglabag ay nakasalalay sa employer.

Inihanda na sagot:
Eksperto ng Legal Consulting Service GARANT
Naumchik Ivan

Kontrol sa kalidad ng tugon:
Tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT
Komarova Victoria

Ang materyal ay inihanda batay sa indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay bilang bahagi ng serbisyo ng Legal Consulting.

*(1) Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang anim na buwan. Ang mga kaso kung saan ang bayad na bakasyon sa kahilingan ng isang empleyado ay dapat ibigay bago ang pag-expire ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho ay nakalista sa ikatlong bahagi ng Art. 122 Labor Code ng Russian Federation.

Isa sa mga madalas itanong tungkol sa mga bakasyon ay kung ang hindi nagamit na bakasyon ay nawala o hindi?

Sa 2019, maaaring gamitin ng isang empleyado ang lahat ng mga bakasyon na naipon sa mga nakaraang panahon sa isang naibigay na employer (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaaring kabilang dito ang pagdaragdag sa kanila sa bakasyon para sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Sa madaling salita, kung ang isang empleyado, halimbawa, ay may 13 araw sa kalendaryo ng bakasyon na naiwan na hindi nagamit mula sa huling taon ng pagtatrabaho at lumipat sila sa susunod na taon ng pagtatrabaho, hindi siya obligadong magbakasyon muna sa loob lamang ng 13 araw na ito, at tanging pagkatapos ay magbakasyon nang hiwalay para sa kasalukuyang taon.

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na huminto at sa araw ng pagpapaalis ay magkakaroon siya ng bakasyon sa bakasyon (tinatawag din itong bakasyon sa bakasyon), kung gayon ang empleyado ay maaaring (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation):

• o sumulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis (sa kondisyon na hindi siya tinanggal sa trabaho para sa mga aksyong nagkasala);
• o makakuha ng .

Mga hindi nagamit na bakasyon sa iskedyul ng bakasyon

Tulad ng para sa mga araw ng bakasyon para sa mga nakaraang taon ng pagtatrabaho, maaari silang ibigay sa empleyado:

• alinsunod sa iskedyul ng bakasyon. Sa kasong ito, dapat silang idagdag sa kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon ng empleyado at makikita rin sa column 5;
• sa kahilingan ng empleyado. Pagkatapos ang tiyak na panahon ng bakasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Ang nasabing aplikasyon ay hindi naiiba sa isang regular na aplikasyon para sa taunang bayad na bakasyon. Hindi kailangang tukuyin na pinag-uusapan natin ang tungkol sa bakasyon para sa nakaraang taon ng pagtatrabaho.

Aplikasyon para sa hindi nagamit na bakasyon (sample) Sa Pangkalahatang Direktor ng Kaleidoscope LLC, I.V Kiselev, mula sa nangungunang inhinyero na si A.K.

Pahayag na may petsang Enero 29, 2019

Ang nangungunang inhinyero (pirma) Grekov A.K.

Bakit ang mga hindi nagamit na bakasyon ay hindi kumikita para sa employer

Alam na natin ang sagot sa tanong - ang mga pista opisyal ba mula sa mga nakaraang taon ay mag-e-expire sa 2019 - hindi. Naturally, para sa mga empleyado na, sa ilang kadahilanan, ay bihirang magbakasyon, ang kabuuang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay maaaring medyo malaki.

Madalas na hindi gusto ng mga nagpapatrabaho ang ganitong kalagayan. At mayroong 2 dahilan para dito. Una, kung ang labor inspectorate ay darating sa organisasyon, ang mga inspektor ay tiyak na may mga katanungan tungkol sa kung bakit hindi ganap na magagamit ng mga manggagawa ang kanilang karapatang magpahinga. At pangalawa, mas maraming bakasyon ang naipon ng isang empleyado, mas malaki ang halaga ng kompensasyon na kailangan niyang bayaran sa pagpapaalis (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaugnay nito, kadalasang nag-aalok ang mga employer sa kanilang mga empleyado ng iba't ibang paraan upang "alisin" ang hindi nagamit na bakasyon mula sa mga nakaraang taon. Tingnan natin kung anong mga opsyon ang posible at kung ano ang mga kalamangan at kahinaan ng mga ito.

Ang employer ay "pinaalis ka" sa bakasyon

Ang pinakasimpleng at pinaka-katanggap-tanggap na opsyon para sa lahat ng partido ay kung ang empleyado ay nagbakasyon pa rin, sa isang pagkakataon o sa mga bahagi (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, makakapagpahinga siya at makakatanggap ng vacation pay para sa panahong ito.

Ang sitwasyon ay mas malala kapag ang isang empleyado ay hiniling na magsulat ng ilang mga aplikasyon para sa maikling bakasyon na nahuhulog lamang sa katapusan ng linggo - ayon sa kaugalian ay Sabado at Linggo. Ang tagapag-empleyo, kapag inirerekomenda ang opsyong ito, ay karaniwang nagpapaalala na ang empleyado ay makakatanggap ng mas maraming pera. Pagkatapos ng lahat, para sa bawat naturang araw na walang pasok ang empleyado ay babayaran ng vacation pay. Kasabay nito, sa ganoong sitwasyon, ang mga araw ng bakasyon ng empleyado ay talagang nag-e-expire. Dahil hindi pa rin siya magtatrabaho tuwing katapusan ng linggo, at maaari siyang magbakasyon mamaya, at kasabay nito ay tumanggap hindi lamang ng parehong suweldo sa bakasyon, kundi magkaroon din ng buong pahinga.

Ang pinaka-hindi kanais-nais na opsyon para sa isang empleyado ay ang magbakasyon at sa parehong oras ay patuloy na magtrabaho na parang walang bakasyon. Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay binabayaran ng vacation pay para sa mga araw na siya ay nagtatrabaho, ngunit siya ay nawawalan ng pera na kanyang kinita. Pagkatapos ng lahat, hindi siya opisyal na nagtatrabaho sa panahong ito. At muli, hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa anumang bakasyon dito.

Ang batas ay nagtatatag ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng pahinga para sa mga nagtatrabahong mamamayan. Ang mga ito ay ibinibigay taun-taon sa mga permanenteng empleyado o 6 na buwan pagkatapos ng trabaho ng isang bagong kandidato.

Ano ang mangyayari kung ang isang tao ay patuloy na gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho? Nag-e-expire ba ang hindi nagamit na bakasyon?

Salita ng batas

Ang Labor Code ay nagsasaad na ang mga empleyado ay may karapatang gumamit ng mga araw ng pahinga na hindi ginamit sa nakaraang taon.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, maaari silang idagdag sa pangunahing bakasyon o gamitin nang hiwalay.

Kapag ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, at ang na-dismiss na tao ay may mga ganoong araw, imposibleng masunog ang bakasyon.

Batay sa Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, siya ay may karapatan:

• kumuha ng bakasyon na may kasunod na pagwawakas ng kontrata;
• tumanggap ng kabayarang pera.

Ang mga masisipag na empleyado na bihirang magpahinga ay maaaring makaipon ng isang malaking bilang ng mga naturang araw.

Ang sitwasyong ito ay hindi kanais-nais para sa mga tagapag-empleyo sa dalawang kadahilanan:

1. Maaaring magtanong ang labor inspectorate kung bakit hindi nabigyan ng pahinga ang mga empleyado.
2. Habang tumataas ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, tumataas ang halaga ng pera na dapat bayaran sa empleyado sa pagtatapos ng kontrata.

Balangkas ng regulasyon

Ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa mga isyung ito ay.

• Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation - extension ng pangunahing bakasyon;
• Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation - kapag posible na palitan ang taunang bakasyon ng isang halaga ng pera ();
• Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation - ang mga karapatan ng mga na-dismiss na manggagawa.

Ang hindi nagamit na bakasyon mula sa mga nakaraang taon ay mawawalan ng bisa sa 2019?

Nalaman na natin na sa nakalipas na taon, ang mga araw ng pahinga ay kinakailangang isinasaalang-alang. Maaari bang mag-expire ang bakasyong ipinagkaloob sa mga naunang panahon?

Ipakita natin ang mga sagot sa tanong na iniharap sa anyo ng isang talahanayan:

Uri ng bakasyon	Katangian	Nasusunog ba ito o hindi?
		sa pagpapaalis	sa panahon ng reorganisasyon, pagpuksa, pagbabawas ng kawani
Taunang	Ang bilang ng mga araw na itinakda ng batas at ibinigay sa mga empleyado na nagtrabaho sa organisasyon nang higit sa 6 na buwan.	Hindi	ang pamamahala ay maaaring mag-alok ng pera na kabayaran o oras ng pahinga bago magsimula ang pamamaraan. Kung hindi, ang mga araw ay "nasusunog".
Dagdag	Ibinibigay sa ilang partikular na kategorya ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon, sa Far North o gumaganap ng mga espesyal na takdang-aralin.	Hindi	100% na kabayaran sa pera ay binabayaran

Kapag pupunta sa maternity leave at pagkatapos nito, ang isang empleyado na nakaipon ng maraming oras ng bakasyon ay maaaring gawin ang mga sumusunod:

• Huwag gawin, magreserba ng mga araw para sa mga espesyal na okasyon pagkatapos bumalik sa trabaho.
• Magpahinga muna bago sick leave.
• Tumanggap ng magandang kabayaran sa pananalapi sa pamamagitan ng pagtatrabaho hanggang sa inilaang oras upang makapag-maternity leave (posible lamang ang opsyong ito kapag nagparehistro ng sick leave sa ilalim ng BiR).

Kapansin-pansin na ang isang sitwasyon ay hindi dapat pahintulutan kung saan ang isang empleyado ay may ilang taon ng "time off" na natitira, dahil ito ay isang pagkakamali. Ang opisyal ng tauhan ay dapat gumawa ng mga pagsasaayos sa personal na file, na nagbubuod ng mga panahon sa loob ng ilang taon.

Halimbawa:

Isang empleyado ng kumpanya ng Artemis LLC, K.V. Inihayag ni Petrov ang mga hindi nagamit na araw ng pahinga:

• para sa 2016 - 14 na araw;
• para sa 2015 - 8 araw;
• para sa 2014 - 2 araw.

Sa ganitong sitwasyon, ang bilang ng "mga araw ng pahinga" para sa 2016 ay magiging 24 na araw. Cash compensation para sa lahat ng panahon K.V. Maaaring makatanggap si Petrov sa pagtanggal.

Dokumentasyon

Ang mga empleyado ng human resources ay dapat na itala nang tama ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa .

Ang mga araw na hindi bakasyon ay idinaragdag sa taunang bakasyon na binalak para sa kasalukuyang taon.

Kapag pinupunan ang iskedyul sa hanay No. 5, dapat mong ipahiwatig ang tagal, na isinasaalang-alang ang pangunahing at karagdagang bakasyon.

Sa column No. 10 maaari kang gumawa ng tala tungkol sa bilang ng mga karagdagang araw na ibinigay.

Halimbawa:

Ang nangungunang inhinyero ng kumpanya ng Artemis - K.V. Plano ni Skvortsov na pumunta sa kanyang pangunahing bakasyon sa Abril 14, 2017. Noong 2016, nagpahinga ng 10 araw ang empleyado. Alin ang ginagawa sa iskedyul?

Solusyon:

Sa column No. 5 kinakailangang ipahiwatig hindi 28, ngunit 36 ​​araw ng kalendaryo (28 araw + 18 araw), at sa No. 10 - isang tala sa bilang ng mga idinagdag na araw: “28 araw + 18 araw. para sa 2016."

Maaaring ibigay ang "time off" para sa mga nakaraang panahon:

• batay sa iskedyul ng bakasyon - ang natitirang mga araw ay idinagdag sa kabuuang bilang ng mga araw;
• batay sa aplikasyon ng empleyado - sa ganitong kaso, ang panahon ay napagkasunduan sa pinuno ng organisasyon.

Sa pangalawang kaso, ang dokumento ay iginuhit sa parehong paraan tulad ng para sa pangunahing bakasyon. Hindi kailangang linawin ng empleyado na ang mga araw ay ibinigay mula sa mga nakaraang taon.

Halimbawa ng aplikasyon:

Mga kontrobersyal na isyu

Dahil hindi kumikita ang pamamahala ng mga organisasyon para sa mga empleyado na magkaroon ng maraming araw ng hindi nagamit na pahinga, sa pagsasagawa ay madalas silang nag-aalok ng iba't ibang paraan upang mapupuksa ang mga ito. Bilang resulta, lumitaw ang mga salungatan.

Tingnan natin ang mga pinakakaraniwang tanong.

Ano ang gagawin at saan pupunta kung hindi ka nila binibigyan ng alinman sa mga araw o ang kabayarang dapat bayaran para sa kanila?

Ang ganitong mga aksyon ay isang paglabag sa talata 2 ng Art. 127 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pamamahala ng organisasyon ay dapat magbayad ng pera sa pagtatapos ng kontrata, anuman ang batayan at kabuuang tagal ng mga hindi nagamit na araw, o magbigay ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng pahinga na may kasunod na pagpapaalis.

Kung ang pangangailangan ay hindi natugunan, ang isang paghahabol ay dapat na isampa sa hukuman ng mahistrado.

Paano kung mapipilitan kang magbakasyon ng maraming maikling bakasyon?

Ayon kay Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paghahati ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido.

Ang paglalagay ng presyon sa isang subordinate sa kasong ito ay isang paglabag sa batas, kung saan ang isang administratibong multa ay ipinapataw sa employer.

Upang malutas ang problema, kailangan mong makipag-ugnayan sa State Tax Inspectorate.

Ano ang dapat mong gawin kung hihilingin sa iyo na irehistro ang mga natitirang araw at gawin ang mga ito?

Ang batas sa paggawa ay nagsasaad na ang taunang bakasyon ay ibinibigay ayon sa isang iskedyul, at ang hindi bayad na bakasyon ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado.

Ang kahilingan na magbakasyon, at maging ang magtrabaho sa panahong ito, ay isang paglabag sa mga karapatan. Dapat kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, opisina ng tagausig o hukuman.

Ang empleyado ay tinanggap para sa isang panahon ng pagsubok, ngunit siya ay umalis nang maaga. May karapatan ba siya sa kabayaran?

Ang mga tuntunin ng batas ay hindi naglalaman ng mga kondisyon kung saan ang pamantayan na inireseta ng Art. 127 Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa Bahagi 3 ng Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation, sa panahon ng pagsubok, ang kandidato ay napapailalim sa parehong mga probisyon ng batas at mga pamantayan tulad ng para sa iba pang mga empleyado.

Dahil dito, ang isang taong na-dismiss sa panahon ng probationary ay maaaring umasa sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang kondisyon ay isang panahon ng bakasyon na hindi bababa sa 15 araw.

Responsibilidad ng mga organisasyon

Kung ang isang negosyo ay hindi nagbibigay sa mga empleyado ng bakasyon sa loob ng 2 taon, ang pamamahala ay maaaring magkaroon ng pananagutan sa pangangasiwa.

Ang paglabag ay kwalipikado sa ilalim ng Art. 5.27 Code of Administrative Offences.

Ang sumusunod na parusa ay ibinigay:

• para sa mga opisyal - isang multa hanggang sa 5,000 rubles;
• para sa mga ligal na nilalang - hanggang sa 50,000 rubles.

Para sa unang paglabag, ang mga parusa ay maliit, ngunit sinusubukan ng mga tagapamahala na sumunod sa batas, dahil ang paulit-ulit na paglabag ay maaaring magresulta sa diskwalipikasyon. Posible ring ihinto ang mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Kung, sa pagpapaalis ng isang empleyado, ang organisasyon ay bahagyang nagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang parehong pananagutan ay ibinibigay tulad ng sa kaso ng pagtanggi na magbigay ng mga pondo - ang nawawalang halaga ay ibinibigay na may interes sa halagang hindi bababa sa 1/150 ng kasalukuyang rate ng Central Bank ng Russian Federation (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pupunta sa korte

Kung ang mga karapatan ay nilabag, ang empleyado ay dapat mag-aplay sa korte na may nakasulat na pahayag.

Dapat itong ipahiwatig:

• Pangalan ng hukuman.
• Impormasyon tungkol sa nagsasakdal at nasasakdal (address, telepono, buong pangalan/pangalan ng organisasyon).
• Pangalan ng dokumento.
• Ang kakanyahan ng problema at ang mga hinihingi ng nagsasakdal.
• Halaga ng paghahabol.
• Mga pangyayari na nagbunga ng aplikasyon.
• Katibayan na sumusuporta sa bisa ng mga argumento.
• Listahan ng mga dokumentong nakalakip sa aplikasyon.
• Petsa ng compilation.

Maaari mo ring ipahiwatig ang mga detalye ng contact ng nagsasakdal o ng kanyang kinatawan (telepono, e-mail, fax). Pinapayagan na magpasok ng iba pang impormasyon na mahalaga sa paglutas ng salungatan.

Ang application form ay matatagpuan dito:

Ang tanong kung ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay madalas na nananatiling bukas dahil sa kasalanan ng mga mamamayan na huminto. Ang katotohanan ay upang mabawi ang kabayaran, kinakailangan na sumunod sa mga deadline para sa pagpunta sa korte.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ito ay 3 buwan mula sa araw na nalaman ng empleyado ang tungkol sa pagkakasala. Ang mga partikular na panahon ay kinokontrol ng Bahagi 1 ng Art. 392 ng Labor Code ng Russian Federation - 1 buwan mula sa petsa ng pagkakaloob ng isang kopya ng Order upang wakasan ang kontrata o pagpapalabas ng work book.

Kung ang mga tuntunin ng aplikasyon ay nilabag para sa mabubuting dahilan (halimbawa, ang na-dismiss na tao ay nasa sick leave), maaaring ibalik ng korte ang mga ito.

Sa kasong ito, kakailanganin ng nagsasakdal na magbigay ng dokumentaryong ebidensya ng sapilitang pagliban.

Pagsasanay sa hudisyal

Ang aplikasyon ng mga legal na probisyon sa pagsasanay ay isa pang dahilan kung bakit nananatiling may kaugnayan ang tanong: "nagpapaso ba ang hindi nagamit na bakasyon?"

May mga desisyon ng korte batay sa kung aling bahagi ng natitira o kabayaran ang nawala. Lahat ito ay tungkol sa iba't ibang interpretasyon ng domestic at international na batas.

Halimbawa:

Sa N.V. Si Kurnosova, na nagtrabaho bilang isang accountant sa Star G CJSC, ay nagkaroon ng 58 hindi nagamit na araw ng kalendaryo ng bakasyon. Pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, nakatanggap siya ng kabayaran para sa 31 araw sa halagang 122,335.3 rubles. Pumunta siya sa korte na may kahilingan na bayaran ang Star G CJSC ng balanse sa halagang 106,550.1 rubles. at kabayaran para sa moral na pinsala - 15,000 rubles.

Anong desisyon ang ginawa:

Kapag isinasaalang-alang ang kaso, tinukoy ng korte ang mga probisyon ng Convention No. 132 ng International Labor Organization "On Paid Leave," kung saan ang N.V. May karapatan si Kurnosova na kumuha ng taunang bayad na bakasyon para sa kaukulang panahon sa loob ng 18 buwan pagkatapos ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Mangyaring gumawa ng desisyon batay sa mga probisyon ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi pinansin, dahil isinasaalang-alang ng korte ang hindi pagkakaunawaan ng nagsasakdal sa mga alituntunin ng batas.

Tandaan: kung, kapag niresolba ang isang salungatan sa korte, isang hindi patas na desisyon ang ginawa, batay sa isang hindi tamang interpretasyon ng batas, maaari kang mag-apela sa Korte Suprema ng Russian Federation.

Ang mga empleyado ay may karapatan na kumuha ng taunang bakasyon sa kasalukuyan o sa susunod na taon, ngunit ang kabayaran ay karaniwang ibinibigay para sa karagdagang bakasyon.

Ang mga naipon na araw ng taunang pahinga ay hindi mawawalan ng bisa ng pera para sa kanila, ngunit sa pagpapaalis lamang.