Aplikasyon para sa trabaho ng isang dating bilanggo. Bumili ng isang sulat ng garantiya ng trabaho

Paano magsulat ng isang liham ng garantiya para sa trabaho, kung ano ang mga puntos na dapat bigyang-pansin. Ang artikulo ay naglalaman ng isang sample na dokumento at mga panuntunan para sa pagpuno nito.

Sa artikulo

I-download ang pinakabagong dokumento sa paksa

Paano punan ang isang sample na liham

Liham ng garantiya - kumpirmasyon na ang aplikante ay bibigyan ng trabaho. Ang pagkakaroon ng dokumentong ito sa kamay, ang aplikante ay makatitiyak na siya ay tatanggapin para sa posisyon. Sa ganoong sitwasyon, lumitaw ang isang lohikal na tanong: bakit kumplikado ang pamamaraan kung sapat na upang tapusin lamang ang isang kontrata sa pagtatrabaho? Sa anong mga kaso kailangang tuparin ng isang tagapag-empleyo ang isang obligasyon na kumuha ng empleyado?

Ang pamamaraan na ito ay ginagamit sa ilang mga kaso. Ang liham ng garantiya ay pinupunan ng opisyal ng tauhan o ng kalihim ng kumpanya kung kinakailangan upang garantiyahan ang trabaho:

• dayuhang espesyalista;
• nagtapos sa unibersidad;
• isang nahatulang tao na nag-aplay para sa parol;
• kalahok sa mga programang federal resettlement.

Sa pamamagitan ng pagpapatunay sa dokumento, ipinangako ng tagapag-empleyo na ang tao ay magtatrabaho sa loob ng napagkasunduang takdang panahon. Sasabihin sa iyo ng isang eksperto mula sa Sistema Personnel paano mag-isyu ng liham ng garantiya para sa trabaho. Sa artikulo ay makikita mo ang pamamaraan at mga kaso kapag ang naturang dokumento ay kailangang iguguhit.

Halimbawang liham ng garantiya para sa trabaho

Walang standardized na form ng dokumento. Ang surety bond ay maaaring ihanda sa letterhead ng kumpanya o sa isang regular na piraso ng papel, na sumusunod sa ilang mga patakaran.

Ang isang halimbawang liham ng garantiya para sa trabaho ay kinabibilangan ng:

1. "Sumbrero" na may mga pangunahing detalye ng kumpanya, OKPO code, checkpoint.
2. Numero ng pagpaparehistro at petsa ng paghahanda ng dokumento.
3. Ang pangalan ng awtoridad o opisyal (addressee), kung hindi alam, isulat ang pariralang "sa lugar ng kahilingan."

Ito ang dapat na hitsura ng isang sample ng isang garantiya para sa pagtatrabaho para sa pagtatanghal sa Federal Penitentiary Service, kung ang isang partikular na addressee ay hindi ipinahiwatig. Ang dokumento ay pinatunayan ng pirma at selyo ng manager (kung mayroon). Ang sertipikadong dokumento ay inihahatid sa addressee nang personal, sa pamamagitan ng isang courier, o ipinadala sa pamamagitan ng koreo na may nakarehistrong paunawa.

Mga halimbawang liham ng garantiya

Anong teksto ang isasama sa anyo ng isang liham ng garantiya para sa trabaho

Ang mga salita na kasama sa liham ng garantiya para sa trabaho ay pinili na isinasaalang-alang ang mga nauugnay na pangyayari. Kasama sa nakasulat na garantiya ang:

1. impormasyon tungkol sa employer;
2. impormasyon tungkol sa empleyado;
3. ang pangalan ng departamento at posisyon na sasakupin ng empleyado;
4. ang eksaktong halaga ng sahod sa rubles kasama ang lahat ng mga allowance na dapat bayaran;
5. nagbigay ng mga benepisyo at garantiya.

Sa teksto, kinakailangan na gumawa ng mga sanggunian sa mga legal na pamantayan upang matiyak ang lahat ng mga garantiya, magbigay ng isang paglalarawan ng mga pangkalahatang kondisyon ng trabaho, magbigay ng isang listahan ng mga dokumento na dapat ibigay para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at iba pa.

Sasabihin sa iyo ng isang eksperto mula sa Sistema Personnel Sa anong mga kaso kinakailangan na gumawa ng isang liham ng garantiya para sa trabaho?. Sa artikulo ay makikita mo ang isang kumpletong listahan ng mga kaso na mangangailangan ng nakasulat na garantiya ng trabaho sa loob ng isang tiyak na takdang panahon.

Ano ang dapat isaalang-alang kapag nagsusulat ng liham ng garantiya para sa pagtatrabaho ng isang nahatulang tao

Ang isang convict na nagsilbi ng dalawang-katlo ng kanyang sentensiya, kung siya ay kumilos nang napakahusay, ay may karapatang mag-aplay sa korte na may personal na petisyon para sa parol. Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng isang liham ng garantiya tungkol sa trabaho ng nahatulang tao. Makakatulong ito na kumbinsihin ang korte na ang mamamayan ay hindi mahahanap ang kanyang sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi sa paglaya. Ito ay isang uri ng garantiya na hindi na siya muling gagawa ng krimen.

Ang paghahanap para sa isang potensyal na trabaho ay karaniwang nangyayari sa pamamagitan ng mga sentro ng trabaho. Kung ang employer ay handa na umarkila ng isang mamamayan, siya ay gumuhit ng isang nakasulat na garantiya, na ipinadala sa korte sa lokasyon ng kolonya.

Mahalaga! Ang isang kriminal na rekord ay hindi isang dahilan upang tanggihan ang trabaho, maliban kung ito ay mga espesyal na posisyon kung saan ang mga dating bilanggo ay hindi maaaring tanggapin.

Dapat ipahiwatig ng employer sa sulat ng garantiya sa trabaho ang petsa ng pagkuha ng dating nahatulan. Kung hindi ito posible dahil sa ang katunayan na ang eksaktong petsa ay hindi alam, ang dokumento ay nagpapahiwatig ng mga salita na nakatali sa isang partikular na kaganapan, halimbawa: " kinuha sa loob ng isang linggo pagkatapos makalaya mula sa bilangguan».

Ang isang liham ng garantiya ng trabaho ay pinupunan ng isang opisyal ng tauhan o kalihim ng kumpanya kung kinakailangan upang garantiyahan ang trabaho para sa isang dayuhang espesyalista, isang nagtapos sa unibersidad, isang nahatulang tao na nag-aplay para sa parol, o isang kalahok sa mga programa ng federal resettlement. Ang dokumento ay pinatunayan ng pirma at selyo ng manager (kung mayroon).

Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin ng employer na gumawa ng isang liham ng garantiya para sa trabaho; Kadalasan ang isang liham ay iginuhit kapag ang isang dayuhang manggagawa ay tinanggap. Sa ilang mga kaso, ang naturang sulat ng garantiya ay isinulat kapag ang isang nagtapos ay tinanggap. Maaaring ma-download ang isang sample na dokumento sa ibaba.

Kadalasan, ang isang liham ng garantiya ay iginuhit kapag kumukuha ng isang dating bilanggo sa kanyang maagang paglaya (parole) at kumuha ng dayuhang mamamayan.

Sa parehong mga kaso, ang dokumento ay iginuhit ng isang kinatawan ng employer at nagsisilbing kumpirmasyon ng katotohanan ng pagtanggap ng mga obligasyon upang tapusin ang isang kasunduan sa trabaho sa pagitan ng isang partikular na tao at ng employer. Ang dokumento ay mahalaga; minsan kung wala ito ay hindi magiging posible.

Upang maiwasan ang hindi pagtanggap ng dokumento at ang posibleng pagbabago nito, kinakailangan na agad na gumawa ng isang liham na may mga garantiya tungkol sa pagkuha ng isang tao. Nasa ibaba ang isang tamang halimbawang liham, na maaari ding gamitin para sa parol.

Ang parol ay ang kondisyonal na maagang pagpapalaya ng isang nahatulang tao. Ang isang tao ay pinakawalan sa kondisyon na ang kanyang pag-uugali ay tumutugma sa numero, at siya ay bibigyan ng trabaho sa isang partikular na organisasyon sa isang tiyak na posisyon. Upang ang korte ay magkaroon ng dokumentaryong ebidensya na ang nahatulang tao ay aktwal na magtatrabaho, ang employer ay bubuo ng isang sulat ng garantiya. Sa katunayan, ang pagkuha ng mga dating bilanggo sa panahon ng parol ay isang pagpapatuloy ng parusa para sa isang tao, isang uri ng correctional labor. Hanggang sa matapos ang termino, ang nahatulang tao ay kailangang magtrabaho sa lugar na ito ng trabaho

Paano Sumulat ng Liham Garantiya sa Trabaho

Ang liham ng garantiya ay nagsisilbing guarantor para sa tatlong tao - ang employer, ang empleyado at isang ikatlong partido na interesado sa trabaho ng empleyado, halimbawa, pagkuha ng isang nahatulang tao sa parol.

Sa pamamagitan ng pagbubuo ng isang liham ng garantiya at pagpapatunay nito sa pamamagitan ng kanyang lagda, ang tagapamahala ay nagsasagawa ng ilang mga obligasyon na dapat niyang tuparin sa loob ng ilang, mahigpit na limitadong mga panahon.

Upang matupad ng liham ng garantiya ang tungkulin nito at magsilbi bilang isang maaasahang tagagarantiya para sa lahat ng mga interesadong partido na ang isang partikular na tao ay magsisimulang magtrabaho sa isang partikular na organisasyon, kinakailangan upang matiyak ang pagkakaroon ng mga sumusunod na detalye sa teksto:

• ang pangalan ng dokumento at, mas mabuti, ang pamagat nito;
• impormasyon tungkol sa tao kung kanino iginuhit ang liham ng garantiya - ang sandaling ito ay nakasalalay sa kung kanino iginuhit ang papel: para sa isang taong nahatulan sa parol, isang dayuhang mamamayan, isang mag-aaral;
• mga detalye ng organisasyon na nagsasagawa ng trabaho sa tao;
• mga detalye ng taong may paggalang kung kanino ibinibigay ang mga garantiya ng trabaho;
• ang posisyon kung saan magtatrabaho ang upahang tao;
• ang halaga ng sahod na ibibigay sa kanya sa kumpanya;
• Petsa ng pag-hire - ang araw kung saan ginagarantiyahan ng employer na ang bagong empleyado ay magsisimulang magtrabaho;
• pirma ng manager o ng kanyang kinatawan;
• selyo ng organisasyon.

Sa pangkalahatan, ang isang liham ng garantiya ay dapat sumagot sa mga tanong - sino ang kumukuha kanino, mula sa anong petsa, para sa anong posisyon at kung ano ang garantiya. Ang liham ay maaaring direktang ipadala sa addressee o iharap sa taong may kinalaman sa kung kanino ang mga garantiya ay iniharap para sa pagtatanghal sa lugar ng demand.

Ang mga mataas na kwalipikadong espesyalista ay natatakot na umalis sa kanilang mga "tahanan" na lugar, kahit na may isang bagay na hindi angkop sa kanila.

Ang pangunahing dahilan para sa naturang kawalan ng katiyakan ay ang takot na ang employer sa bagong lugar ay sasamantalahin ang kamangmangan ng empleyado sa bagong organisasyon at kahit papaano mandaya sa pagbabayad ng sahod, ilang mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho, o tumanggi sa trabaho. Ang problemang ito na ang liham ng garantiya mula sa employer ay nilayon upang malutas.

Ang liham na ito ay garantiya na makukuha ng aplikante ang trabaho. Sa loob nito, ipinangako ng employer na tanggapin ito. Ito ay isang opisyal na dokumento, kaya kung ang liham ng guarantor ay sertipikado, ito ay may legal na puwersa at ang mga tuntunin nito ay hindi maaaring labagin, pag-iwas sa pananagutan sa ilalim ng batas.

Sa liham ng garantiya, inilalarawan ng tagapag-empleyo ang mga kondisyon kung saan gagawin ng aplikante ang kanyang trabaho; nagsusulat ang eksaktong halaga ng kanyang suweldo (mga numero at salita); naglalarawan ng mga social bonus, pagkakataon at dami ng mga bonus at iba pang mga pagbabayad, kung mayroon man, sa kanyang negosyo. Bilang karagdagan, ang employer ay nagpapahiwatig ng eksaktong petsa kung saan ito nagsasagawa upang opisyal na ilagay ang aplikante upang magtrabaho at kumpletuhin ang lahat ng kinakailangang mga dokumento kasama niya.

Kailangan din ng hiwalay na petsa para isaad kung kailan babalik sa trabaho ang bagong empleyado. Ang pangalawang petsa ay ipinapahiwatig niya kung kailan dapat bumalik sa trabaho ang empleyado. Ang pagpapatupad ng mga dokumento ng pagtanggap ay maaaring magkasabay sa itinakdang petsa na ito o maganap nang mas maaga - ngunit hindi mamaya.

Sa pangkalahatan, ang sinumang taong nagpaplanong magtrabaho sa ibang lungsod o bansa ay dapat kinakailangang humiling ng sulat ng garantiya mula sa magiging employer. Ngunit may mga pagkakataon din na hindi maiiwasan ang gayong liham. Isaalang-alang natin ang mga kategorya ng mga mamamayan kung saan ang liham ng guarantor ay tiyak na mahalaga:

Sa pangkalahatan, ang isang liham ng garantiya para sa trabaho ay hindi isang kumplikadong dokumento at hindi inilalantad ang employer sa anumang panganib. Samakatuwid, kung tumanggi siyang tugunan ang isang kahilingan para sa isang liham, dapat itong isipin na ang taong ito ay maaaring hindi ganap na disente, at bilang isang resulta, mandaya na may suweldo o isang bilang ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Para sa isang taong nahatulan

Ang punto tungkol sa pagkuha ng mga mamamayan na pinalaya dahil sa parol ay karapat-dapat sa isang hiwalay na talakayan. Sa kasong ito, ang liham ay hindi maaaring ibigay sa magiging subordinate, dahil siya ay nasa kulungan pa.

Ang liham ay isinulat ng pinuno ng isang organisasyon na sumasang-ayon na gamitin ang isang taong pinalaya sa parol pagkatapos ng kanyang paglaya. Dapat itong i-print sa opisyal na letterhead ng enterprise, at dapat ding sertipikado ang dokumento gamit ang selyo ng organisasyon. Ang isang imbitasyon sa trabaho ay dapat ipadala sa korte na matatagpuan sa parehong lugar ng lugar ng pagkakait ng kalayaan kung saan ang nahatulang tao ay nagsisilbi sa kanyang sentensiya.

Ang sertipiko ng trabaho ay hindi lamang ginagarantiyahan ang isang trabaho para sa taong pinalaya sa parol, ngunit nilayon din itong tiyakin sa hukom na pagkatapos ng pagpapalaya ay magtatrabaho ang mamamayan. Babayaran siya ng pera, maliligtas siya sa mahabang paghahanap ng trabaho, na, kung walang pera, ay maaaring mauwi sa pagbabalik sa krimen. Ito ang dahilan kung bakit kailangan munang makita ng hukom ang dokumento.

Ang isang imbitasyon sa trabaho ay maaaring ibigay sa dalawang anyo: alinman bilang isang sertipiko o bilang isang sulat.

Kung ang isang nahatulang tao ay nangangailangan ng tulong sa paghahanap ng pabahay, ang organisasyon ay may karapatan na tulungan siya. Sa kasong ito, ang isang tala ng kinakailangang kalikasan ay ginawa sa sertipiko.

Mga tuntunin at halimbawa sa pagsulat

Walang mahigpit na naitala na sample letter of guarantee para sa trabaho sa Labor Code. Sumulat posible sa libreng anyo, ngunit dapat itong isaalang-alang na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagsunod sa ilang mga probisyon. Kung sila ay nawawala o hindi ganap na naobserbahan, ang sulat ay maaaring ideklarang hindi wasto.

Ang mga patakaran na dapat sundin ng tagatala ng dokumento ay ang mga sumusunod:

Itinuturing din itong magandang paraan (kahit sa bahagi ng mga abogado) na sumangguni sa ilang mga artikulo ng Labor Code. Nagbibigay ito sa dokumento ng ilang kabuluhan at legal na timbang.

Mahalagang tandaan na upang maging wasto ang liham, dapat itong maglaman ng mga pariralang "Ginagarantiya ko ang ganito at ganoong mga kundisyon", "Tinapangako kong tuparin", "Tinitiyak ko na" at iba pa.

Upang matulungan ang manunulat ng isang liham ng garantiya para sa trabaho listahan ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation kung saan ang sanggunian sa dokumento ay kanais-nais:

1. Art. 65, 68. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng bagong empleyado ay inilarawan dito. Gayundin, sa mga artikulong ito makikita mo ang mga kondisyon para sa pangangailangan para sa isang surety bond.
2. Art. 64 ay magpapaalala sa employer at sa empleyado na maaaring hamunin ng huli ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa korte.
3. Sa Art. 80 makikita mo ang mga tuntunin at kundisyon kung saan maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang pamamaraan para sa pamamaraang ito at ang papel ng liham ng garantiya sa prosesong ito.
4. Art. 96 ay nagsasabi tungkol sa kung anong mga kondisyon ang kailangan para sa isang nagtapos ng isang teknikal na paaralan o mas mataas na institusyong pang-edukasyon upang makakuha ng trabaho sa organisasyon kung saan siya nagtapos ng kanyang internship.
5. Art. Tinukoy ng 327 clause 3 ang listahan ng mga dokumento na kailangang kolektahin ng isang taong walang pagkamamamayan ng Russian Federation upang makakuha ng trabaho sa Russia.

Dapat tandaan ng isang potensyal na empleyado na ang isang liham ng garantiya ay hindi lamang inilaan upang parusahan ang employer kung hindi niya matupad ang mga obligasyong ito.

Ang video na ito ay naglalaman ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa pagkuha ng mga empleyado at paghahanda ng mga dokumento ng tauhan.

Ang isang liham ng garantiya para sa trabaho ay isang alok mula sa isang organisasyon (IP) sa isang empleyado sa hinaharap para sa trabaho sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga konsepto bilang isang alok sa trabaho o isang sulat ng garantiya para sa trabaho. Kasabay nito, direktang ipinagbabawal ng Labor Code ang mga employer na tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang empleyado na inimbitahang magtrabaho nang nakasulat. Sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa dating employer, ang inilipat na empleyado ay dapat magtrabaho ng bagong employer, na nagbigay ng isang sulat ng garantiya (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pakitandaan na ang isang sulat ng garantiya para sa trabaho sa pamamagitan ng paglipat at isang regular na alok sa trabaho na ipinadala sa isang aplikante (parehong may trabaho at hindi nagtatrabaho) ay dalawang magkaibang bagay. Bagama't sa kanilang nilalaman maaari silang bahagyang magkatugma.

Liham ng garantiya at alok ng trabaho

Ang alok ng trabaho ay hiniram ng mga employer ng Russia mula sa dayuhang pagsasanay. Kung ang manager ay nagpasya na kumuha ng empleyado, ang departamento ng mga tauhan ay gumuhit ng ganoong alok at ipinapadala ito sa aplikante. Maaari itong i-compile sa alinman sa papel o electronic form, ibig sabihin, ipinadala lamang sa hinaharap na empleyado sa pamamagitan ng email, natural nang walang anumang sulat-kamay na lagda. Kung, sa kabila ng isang alok na trabaho, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos sa huli kasama ang aplikante, magiging lubhang mahirap na obligahin ang employer na gawin ito batay sa alok, kahit na sa korte.

Hindi tulad ng isang alok sa trabaho, ang isang liham ng garantiya mula sa isang bagong tagapag-empleyo ay dapat magpahiwatig na ang empleyado ay handa nang kunin sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin. Ang liham ay karaniwang nakasulat sa papel at nilagdaan ng pinuno ng organisasyon. Ang nasabing dokumento ay nag-oobliga sa bagong employer na kumuha ng inilipat na empleyado, nang walang panahon ng pagsubok (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung ang bagong employer ay tumanggi na magtapos ng isang kasunduan sa empleyado, ang huli ay magkakaroon ng karapatang pumunta sa korte (clause 6 ng Liham ng Ministri ng Paggawa na may petsang Agosto 18, 2017 N 14-2/B-761) .

Gayunpaman, kung ang inilipat na empleyado ay nais na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho pagkalipas ng isang buwan pagkatapos umalis sa dating employer, kung gayon ang bagong employer ay may dahilan upang tanggihan siya.

Paano magsulat ng isang liham ng garantiya para sa trabaho

Walang inaprubahang anyo ng sulat ng garantiya. Samakatuwid, ang organisasyon ay may karapatang buuin ito sa anumang anyo.

Bilang isang tuntunin, ang liham ay iginuhit sa letterhead ng organisasyon. Ipinapahiwatig nito ang pangalan ng posisyon na inaalok sa empleyado at ang halaga ng suweldo. Gayundin sa liham maaari mong tukuyin ang mga tungkulin na kailangang gampanan ng empleyado, iskedyul ng trabaho, pakete ng lipunan at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Liham ng garantiya para sa pagbabayad (sample) kung bakit kailangan ang dokumento, kung paano iguhit ito nang tama, mga halimbawa ng pagsulat ng isang liham ng garantiya para sa pagbabayad ng utang at pagganap ng trabaho

Ano ang isang liham ng garantiya, kung paano isulat ito ng tama, mga halimbawa ng pagsulat ng isang liham ng garantiya. Ang isang liham ng garantiya ay isang dokumento na nagpapatunay sa mga intensyon ng isang partido na magsagawa ng ilang partikular na aksyon na pabor sa kabilang partido o, bilang halimbawa, ang intensyon na sumunod sa anumang mga kundisyon na may kaugnayan sa kabilang partido. Ang isang mahusay na nakasulat na liham ng garantiya ay ang susi sa iyong pagtitiwala sa pagpapatupad nito.

(i-click para buksan)

Liham ng garantiya - ano ito?

Liham ng garantiya sa pagbabayad (sample)- ito ay, una sa lahat, isang dokumento na naglalaman ng isang garantiya ng pagpapatupad ng mga obligasyon na ipinapalagay ng isang partido na may kaugnayan sa isa pa. Ang ganitong mga obligasyon ay maaaring ang pagkakaloob ng anumang mga serbisyo, pagganap ng iba't ibang uri ng trabaho, pagbabayad ng utang, at iba pa.

Ang pinakakaraniwang uri ng liham ng garantiya ay isang liham ng garantiya para sa pagbabayad ng utang.

Ang isang wastong iginuhit na dokumento ay isang garantiya ng pagpapatupad nito

Upang ang liham ng garantiya ay mailabas nang tama at tama, dapat mong sundin ang mga sumusunod na rekomendasyon:

• Angkop na istilo ng pagsulat - kapag nagsusulat ng isang liham, kailangan mong sumunod sa isang istilo ng negosyo, dahil ang isang sulat ng garantiya ay, una sa lahat, isang dokumento.
• Kahusayan at kaiklian - hindi ka dapat sumulat nang labis; sapat na upang maipahayag nang maikli at maigsi kung ano ang kailangan.
• Katiyakan - ibukod ang mga salita na nagdadala ng kawalan ng katiyakan, ito ay nagkakahalaga ng pagbabalangkas ng mga pangungusap nang malinaw, gamit ang mga salita tulad ng, halimbawa, ginagarantiya namin, ginagawa namin.
• Katiyakan at kalinawan - ang teksto ng liham ng garantiya ay dapat na malinaw at simple.
• Ang mga pagkakamali sa pagbabaybay at bantas sa liham ay hindi katanggap-tanggap.

Ang mga liham ng garantiya sa ngalan ng isang legal na entity ay dapat palaging naglalaman ng mga kinakailangang detalye at pirma ng manager.

Mga mandatoryong detalye para sa isang legal na entity:

• Pangalan ng organisasyon at mga detalye nito
• Mga kinakailangang detalye ng contact
• Ang kakanyahan ng apela sa liham
• Petsa ng pagpirma
• Selyo ng organisasyon, pati na rin ang pirma ng responsableng tao

Mga detalye para sa mga indibidwal:

• Mga detalye ng pasaporte at tirahan ng tirahan
• Ang kakanyahan ng apela sa liham
• Lagda

Paghahanda ng dokumento

Dahil ang batas ay hindi malinaw na nagbibigay ng isang form para sa pagsulat ng isang liham ng garantiya para sa pagbabayad ng utang, kumpirmasyon ng pagkumpleto ng mga serbisyo at trabaho, tungkol sa trabaho at iba pang mga uri ng liham na ito, ang pagsulat nito ay medyo simple.

Kapag nagsusulat ng isang liham ng garantiya, nararapat lamang na isaalang-alang na kung ang liham ay iginuhit sa ngalan ng, dapat itong iguhit sa letterhead ng isang legal na entity at naglalaman ng mga kinakailangang detalye. Mula sa isang indibidwal, ang isang liham ng garantiya ay maaaring isulat sa anumang nakasulat na anyo.

Mga halimbawa ng pagsulat ng mga dokumento ng garantiya

Liham ng garantiya para sa pagbabayad ng utang (ang dokumento ay dapat iguhit sa letterhead ng organisasyon, dapat na pirmahan ng punong accountant, gayundin ng manager, at dapat na nakakabit ng selyo ng kumpanya).