Gaano katagal bago umangkop sa isang bagong trabaho? Paano mabilis masanay sa isang bagong trabaho

admin

Ang pag-aangkop sa trabaho ay nangangahulugan ng sapat na pag-uugali, alinsunod sa mga pamantayan ng organisasyon, paghahanap ng iyong sariling lugar, at pagtatamo ng respeto ng iyong mga kasamahan. Kabilang dito ang networking, ang pagiging masanay sa kapaligiran ng trabaho at kultura ng kumpanya.

Adaptation sa trabaho

Ang pagbagay sa isang bagong lugar ng trabaho ay nangangahulugan ng masigasig na pagsagawa ng gawain at paggawa nito, pagtugon sa mga kinakailangan, pag-aambag sa pag-unlad ng kumpanya at pagkamit ng mga layunin nito.

Ang mga unang buwan ay mahalaga sa pagbuo ng batayan para sa iyong sariling mga tagumpay sa isang bagong lugar. Ngunit ang pagsisimula sa trabaho ay panahon din ng mga hamon. Kakailanganin mong matugunan ang mga kasamahan, makakuha ng bagong kaalaman, at makabisado ang mga bagong layunin. Habang sumusulong ka at nagkakaroon ng mga pagkakataon, lalago ang iyong mga kasanayan.

Ang isang bagong trabaho ay nangangailangan ng pagbabalanse ng pangangailangan para sa mga bagong kasanayan sa iyong sariling kumpiyansa. Ang mga taong sobrang kumpiyansa ay mukhang mayabang. Pinalala nito ang mga relasyon sa mga katrabaho. At ang labis na katamtamang mga indibidwal ay naglalabas ng mga pagdududa. Humanap ng balanse: magpakita ng paniniwala sa sarili at kahandaang matuto.

Ayusin ang tamang diskarte sa trabaho

Ang isang sapat na diskarte sa trabaho at pagpasok ng isang bagong tungkulin ay napakahalaga. Una sa lahat, maunawaan ang mga tampok at nuances ng posisyon, maunawaan kung ano ang inaasahan sa iyo:

Tiyaking naiintindihan mo ang iyong mga bagong responsibilidad;
matutunan ang lahat tungkol sa device, system at operating procedure;
samantalahin nang husto ang iyong onboarding program;
huwag matakot magtanong tungkol sa mga bagay na hindi mo maintindihan.

Ang isang bagong tungkulin ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong baguhin at pagbutihin ang iyong sarili. Pag-aralan ang sitwasyon, maglaan ng oras. Ngunit subukang makita kaagad ang iyong tungkulin sa hinaharap, ang layunin at layunin ng kumpanya. Itakda nang tama ang iyong mga priyoridad, kumunsulta sa mga tamang tao.

Ang susunod na hakbang ay ang magtatag ng mga contact sa negosyo

Upang makamit ang tagumpay sa isang bagong lugar, kailangan mong magtatag ng negosyo at mga personal na contact sa loob ng kumpanya. Maghanap ng balanse sa pagitan ng mga normal na relasyon at pagtanggap ng mga karagdagang gawain. Ang pagiging abala ay hindi dapat maging dahilan ng kawalang-interes sa mga interes ng mga kasamahan. Magtuon ng higit na enerhiya sa pakikipag-ugnayan sa iyong team at manager, ngunit huwag bawasan ang mga koneksyon sa ibang antas. Tandaan: ang anumang relasyon ay mangangailangan ng pasensya. Makilahok sa mga organisadong kaganapan.

Bilang karagdagan, mahalagang i-highlight ang mga pangunahing tao. Ito ang mga kailangang maimpluwensyahan upang malutas ang kanilang sariling mga problema at makinabang ang kumpanya at ang kanilang mga sarili. Makakatulong ang mga one-on-one na pagpupulong kasama ang mga katulad na indibidwal. Mas mauunawaan mo ang kanilang mga priyoridad.

Pag-aaral ng mga kakaibang gawain ng organisasyon

Kakailanganin mong gumugol ng oras sa pag-aaral tungkol sa trabaho at istruktura ng organisasyon. Ang bawat kumpanya ay may sariling mga nuances. Kung nagtatrabaho ka sa karaniwang paraan, may panganib na hindi makapasok sa koponan. Bigyang-pansin ang panloob na istraktura. Maging flexible at umangkop sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Sa ganitong paraan makakamit mo ang pagkilala sa koponan.

Ang bawat kumpanya ay may mga impormal na istruktura. Gumaganap sila nang nakapag-iisa sa mga opisyal. Bantayan sila. Ang mga contact at koneksyon ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong maunawaan kung kailan mas mahusay na gumamit ng mga impormal at opisyal na channel.

Mahalaga ang pagbuo ng relasyon, ngunit hindi iyon ang tinanggap sa iyo. Inaalok mo ang iyong kaalaman at kasanayan. Ipakita na ang pagpili ay hindi ginawa sa walang kabuluhan. Kumilos nang tama, mag-ambag sa trabaho, maghanap ng mga bagong paraan upang malutas ang mga problema.

Ang isang mahalagang punto ay ang pagpapakita ng mga kakayahan

Ngunit hindi mo dapat subukan agad na kumbinsihin ang mga bagong boss na kinuha ka nila para sa isang dahilan. Maghanap ng isang simpleng hamon o pagpapabuti upang magamit ang iyong mga kakayahan sa mga unang linggo. Bibigyan nito ang iyong mga kasamahan ng pagkakataon na kumbinsido sa iyong mga kakayahan, at magkakaroon ka ng bagong dosis ng kumpiyansa sa iyong mga kakayahan. Bilang karagdagan, magkakaroon ng mas maraming oras upang malutas ang mas malubhang mga isyu.

Ang pagdating sa isang bagong lugar ay palaging nakaka-stress. Ang pag-angkop sa mga kondisyon at mga tao ay nakakapagod. Bago ka ganap na manirahan sa iyong bagong tungkulin, tandaan na mag-ehersisyo upang mapabuti ang iyong kalusugan. Ang pagsisikap at paggawa ng impresyon ay mahalaga, ngunit... Kumilos gaya ng dati kung saan walang kabayanihan ang kailangan sa iyo.

Pebrero 4, 2014

Upang ganap na umangkop sa isang bagong lugar ng trabaho, kailangan ng isang espesyalista mula isa at kalahating buwan hanggang isang taon (para sa mga taong ito ang kanilang unang trabaho, ang panahon ay maaaring tumagal mula sa isang taon hanggang isang taon at kalahati).

Siyempre, kung magsisimula kang magtrabaho sa isang malaking korporasyon na may karampatang departamento ng HR at isang sistema ng mentoring, kung gayon ang panahon ng pagbagay ay tatagal ng mas kaunting oras. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga kumpanya ay maaaring ipagmalaki ang gayong perpektong kondisyon para sa mga bagong empleyado, kaya maging handa para sa anumang bagay.

Mayroong dalawang uri ng adaptasyon sa unahan mo: propesyonal at sosyo-sikolohikal.

Parehong may sariling mga yugto, kung saan dumaan ang isang espesyalista, na nasanay sa isang bagong koponan.

Una- pagpapakilala. Ang isang tao ay tumatanggap ng impormasyon tungkol sa bagong sitwasyon sa kabuuan, tungkol sa mga pamantayan para sa pagsusuri ng iba't ibang mga aksyon, tungkol sa mga pamantayan, at mga pamantayan ng pag-uugali.

Pangalawa- aparato. Sa yugtong ito, ang empleyado ay nag-reorient, na kinikilala ang mga pangunahing elemento ng bagong sistema ng halaga, ngunit sa ngayon ay patuloy na nagpapanatili ng marami sa kanyang mga saloobin.

Ikatlong yugto ay asimilasyon. Ang oras kung kailan magaganap ang kumpletong pagbagay sa kapaligiran ay kapag nagsimula kang makilala sa bagong grupo.

Pangwakas na yugto- pagkakakilanlan, kapag ang iyong mga personal na layunin ay nakilala sa mga layunin ng negosyo.

Ang sumusunod ay nagpapahiwatig na ikaw ay matagumpay na sumasailalim sa propesyonal na adaptasyon:

• Ang gawaing ginagawa mo ay hindi nagdudulot sa iyo ng tensyon, takot, o kawalan ng katiyakan kung ito ay naging nakagawian na.
• Natutunan mo na ang kinakailangang dami ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa trabaho, at gamitin ang mga ito.
• Ang iyong ginagawa ay nababagay sa iyong mga nakatataas.
• Mayroon kang pagnanais na mapabuti ang iyong propesyon, ikinonekta mo ang iyong hinaharap sa trabahong ito.

At ngayon ay direktang payo mula sa isang business coach para sa mabilis na pagbagay:

• Bago ka magsimula sa trabaho, tanungin ang iyong mga katrabaho at ang iyong manager tungkol sa kung may isang tao sa posisyon na ito bago ka, gaano katagal siya nagtrabaho, kung bakit siya umalis, kung ano ang hindi niya gusto, kung ano ang nagustuhan ng manager at mga katrabaho tungkol sa dating empleyado.
• Tingnan ang dokumentasyon na itinatago ng nakaraang empleyado, subukang maunawaan ang lohika nito. Kapag huminto ang mga talaan, kung gaano kadalas ang pagsasama-sama ng mga ulat, ito ba ay maginhawa para sa kumpanya, ay ang dokumentasyong may kaugnayan sa mga dokumento ng iba pang mga departamento. Kung handa ka nang gawing mas maginhawa ang pag-uulat, imungkahi na talakayin ito sa iyong manager.
• Kung, kapag sinusubukan mong alamin ang mga detalye ng iyong trabaho mula sa iyong mga kasamahan, nakatagpo ka ng pag-aatubili na tulungan ka, makipag-ugnayan sa iyong manager. Marahil ito ay isang tampok ng lokal na kultura ng korporasyon - ang pamamahala ay hindi nagtatalaga ng anumang awtoridad sa mga subordinates.

Pagbawas ng epekto ng stress

Ang stress sa adaptasyon ay maaaring maglaro ng isang malupit na biro sa isang tao. Sa ganitong estado, nagsisimula kang kumilos nang iba kaysa karaniwan. Tila bumabalik ka sa pag-uugali ng bata: nagbibiro ka nang hindi naaangkop o hindi ganap na naaangkop, nahihiya kang magtanong, gumagamit ka ng hindi naaangkop na mga ekspresyon ng mukha at kilos, nananahimik ka kapag may pangkalahatang pag-uusap. Maaari mong subukang bawasan ang epekto ng stress sa mga sumusunod na paraan:

• Ayusin ang iyong lugar ng trabaho upang ito ay maginhawa para sa iyo na magtrabaho (at hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng kumpanya). Itapon ang mga hindi kinakailangang bagay na natitira sa nakaraang empleyado. Magdala ng mug mula sa bahay para sa mga coffee break, paboritong souvenir, larawan, larawan ng iyong pamilya.
• Pumili ng mga damit na katulad ng isinusuot ng iba, ngunit kumportable para sa iyo.
• Magdala ng mga meryenda mula sa bahay at anyayahan hindi lamang ang mga gusto mo sa mga coffee break, kundi pati na rin ang iba pang mga kasamahan - palawakin ang iyong social circle.
• Maging interesado sa mga libangan na interesado sa iba, pag-usapan ang iyong mga interes.
• Maglaan ng isang minuto upang tingnan ang iyong sarili sa salamin.
• Minsan nakakalimutan ng isang manager na ikaw ay isang baguhan at nasasanay ka lang, at maaaring hindi sinasadyang magreklamo. Pakinggan silang mabuti. Sabihin na ikinalulungkot mo na nangyari ito - nagkaroon ng error sa ulat, hindi naabot ang mga deadline, hindi natupad ang plano. Magtanong kung paano maiiwasan ito sa susunod. At magalang na ipaalala na ang adaptasyon na kasalukuyan mong pinagdadaanan ay isang proseso na nangangailangan ng ilang oras at tulong ng mas makaranasang mga kasamahan.
• Pagkatapos ng trabaho, humanap ng pagkakataon na sabihin sa isang taong handang makinig sa iyo at ang opinyon ay iginagalang mo, kung ano ang ikinababahala, nakakainis, o nagpapatawa sa iyo sa trabaho. Kung hindi ito posible, magsimula ng isang talaarawan: isulat ang isang bagay na katulad ng mga maikling kwento sa opisina doon.
• Siguraduhing palayawin ang iyong sarili sa iyong libreng oras - "dalhin" ka sa sinehan, pumunta sa isang cafe, sa parke. Magpahinga nang husto, kumain ng masasarap na pagkain, at kahit na maglaro o tumambay sa mga social network.
• Siguraduhing hayaan ang iyong sarili na makatulog.

Ang iyong pangarap ay natupad - sa loob ng ilang oras ay pupunta ka sa iyong bagong trabaho. Ngunit saan magsisimulang makipag-usap sa mga bagong kasamahan at boss? Paano sumali sa isang naitatag na koponan nang mabilis at walang sakit hangga't maaari?

Ano ang pinakamahusay na paraan para sa isang bagong dating na bumuo ng mga relasyon sa isang bagong koponan sa mga unang linggo ng trabaho, kapag hindi pa niya kilala ang kanyang mga kasamahan at superior?

Ang unang bagay na dapat gawin ay kilalanin ang lahat. Mayroong ilang mga ritwal para dito - ang isang bagong dating ay ipinakilala sa koponan sa kanyang unang araw ng trabaho, at ipinakilala sa bawat empleyado ng kumpanya. Bilang isang patakaran, ang pagsali sa isang bagong koponan ay malakas na naiimpluwensyahan ng kultura ng korporasyon. Ang ilang mga organisasyon ay may mga espesyal na probisyon na nagtatakda ng lahat ng mga nuances, kabilang ang pagtatalaga ng mga tagapayo sa mga bagong dating. Kung ang mga naturang probisyon ay hindi binanggit, ayos lang - ang bagong empleyado ay maaaring magkusa mismo. Sa unang pagkakataon, sapat na upang ipakilala ang iyong sarili at sumang-ayon sa posibilidad ng karagdagang mga contact. Mahalagang ipakita ang iyong interes at pagiging bukas. Matagal nang napatunayan na ang mga kaakit-akit at madaling makipag-usap na mga tao ay mabilis na nakakahanap ng isang karaniwang wika sa isang bagong koponan.

Pangalawa, agad na maging pamilyar sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng kumpanya: mga oras ng pagdating at pag-alis, mga pahinga sa paninigarilyo, tanghalian; kailangan mong pag-aralan ang mga probisyon ng kultura ng korporasyon. At, siyempre, obserbahan ang mga empleyado mismo - kung paano nila tinutupad ang lahat ng mga probisyon, kung ano ang talagang gumagana, at kung ano ang nakasulat lamang sa papel. Maaari mong malaman kahit na ang pinaka-makamundo na mga bagay - kung saan matatagpuan ang kusina, ang printer, kung saan kaugalian na kumain ng tanghalian, atbp. Ang pangunahing bagay ay hindi mahiyang magtanong. Mas mabuting magtanong muna kaysa itama ang pagkakamali sa huli.

Pangatlo, hindi gaanong mahalaga, inirerekomenda para sa isang bagong dating na malaman sa kanyang unang araw ng trabaho kung sino ang kanyang agarang superbisor, at kung sino pa ang susuriin ang mga resulta ng kanyang trabaho at kung anong pamantayan. Siyempre, ang mga unang araw ng isang bagong empleyado ay hindi masyadong na-load, ngunit hindi ito isang dahilan upang makapagpahinga. Sa katunayan, sa lahat ng oras na ito ang manager ay sinusuri ang bagong dating at bumubuo ng kanyang impresyon. Ito ang magsisilbing batayan sa pag-apruba o hindi pag-apruba sa empleyado sa posisyon pagkatapos ng panahon ng pagsubok.

At ang huling rekomendasyon ay ang pagsunod sa pangunahing prinsipyo ng pagbagay - komunikasyon. Kung maaari, gamitin hindi lamang ang telepono, ICQ o email upang malutas ang trabaho at iba pang mga isyu, ngunit mas madalas na magtatag ng mga personal na contact, makipagkita sa iyong mga kasamahan at makipag-usap nang "live". Gayunpaman, kinakailangan upang matiyak na ang pagnanais na "maging isa sa atin" ay hindi tumawid sa linya ng pagiging pamilyar - subukang maging kaibigan, ngunit panatilihin ang iyong distansya upang hindi magkaroon ng kabaligtaran na epekto.

Anong mga pagkakamali ang maaaring gawin ng mga baguhan kapag sinusubukang umangkop nang mas mabilis, at paano maiiwasan ang mga ito?

Ang pangunahing pagkakamali na ginagawa ng mga empleyado sa isang bagong lugar ng trabaho ay "pag-drag" ng lumang karanasan mula sa nakaraang kumpanya patungo sa bago. Sinusubukan nilang gamitin ang mga tool sa pakikipag-ugnayan o paglutas ng problema na epektibo sa dati nilang lugar ng trabaho. Bilang resulta, nakakaranas sila ng hindi pagkakaunawaan o bukas na paghaharap.

Ang isa pang pagkakamali ay ang takot na magtanong, ang pagnanais na gawin ang lahat sa iyong sarili, kahit na walang eksaktong pag-unawa kung paano ito dapat gawin. Nalalapat din ito sa pag-andar: kahit na sa unang tingin ay magkapareho ito sa mga responsibilidad sa lumang lugar ng trabaho, magkakaroon pa rin ng mga pagkakaiba (minsan sa mga detalye, minsan sa mas mahahalagang bagay). Iba-iba ang pagpapatakbo ng bawat kumpanya.

Hindi na kailangang maghintay para sa isang tao na dumating at sabihin sa iyo kung paano lutasin ang isyung ito - kailangan mong gawin ang inisyatiba. Pagkatapos ng lahat, ang natitirang mga empleyado ay may sariling trabaho, sariling mga alalahanin, at kung minsan ay wala silang oras upang magturo. Kadalasan, hindi nila alam kung anong uri ng sitwasyon ang nagdudulot ng mga paghihirap para sa bagong dating - at kung sasabihin niya ang kanyang mga tanong ay naiintindihan nila kung saan siya nangangailangan ng tulong.

May isa pang sukdulan - kawalan ng kakayahang umangkop. Ang ilang mga bagong dating ay gumagawa ng isang malinaw na pahayag tungkol sa kanilang sarili, na nagpapakita ng kanilang mga batas at panuntunan, kung saan hindi nila nilayon na lumihis kahit na sila ay nasa isang hindi pamilyar na koponan. Ito ay bihirang magdulot ng pag-apruba mula sa mga kasamahan, kadalasan ay nagreresulta ito sa paghaharap sa antas ng relasyon. Ang koponan ay nag-rally at nagsimulang "maging kaibigan laban", sinusubukang "itulak" ang bagong dating, tulad ng isang organismo ay isang dayuhang katawan. Ang kinalabasan ay maaaring medyo hindi kasiya-siya. Ang ganitong mga kahihinatnan ay dapat isaalang-alang kapag idineklara ang iyong sarili sa isang kumpanya.

At ang isa pang karaniwang pagkakamali ay ang pagkabigo na magsagawa ng trabaho sa kalidad at dami na kinakailangan ng isang bagong empleyado. Ito ay bunga ng kamangmangan sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho at ang pamantayan para sa pagtatasa ng mga gawaing isinagawa. Kung sa panahon ng pagsubok ay hindi napatunayan ng isang empleyado ang kanyang pagiging epektibo, gaano man ito kalungkot, mas pipiliin ng manager na kumuha ng isa pang espesyalista sa kanyang lugar.

Gaano katagal ang proseso ng adaptasyon? Ano ang nakasalalay dito?

Ang tagal ng proseso ng pagbagay ay nakasalalay sa posisyon na sinasakop ng bagong dating, sa antas ng pagiging kumplikado ng pag-andar na itinalaga sa kanya. Mahirap sabihin nang eksakto kung gaano katagal ang kinakailangan upang maisama ang isang empleyado sa mga kasalukuyang proseso. Maaari lamang nating tandaan na, bilang isang patakaran, ang pagbagay ng mga tagapamahala ay tumatagal ng isang beses, ang pagbagay ng mga espesyalista - ganap na naiiba.

Bukod dito, ang pagganap ng isang empleyado ay maaari lamang masuri sa paglipas ng panahon. Halimbawa, sa isang kumpanya ng pagsasanay, ang isang tagapagsanay ay "lumago" nang hindi bababa sa dalawang taon - pormal na siya ay nasa kawani ng mahabang panahon, ngunit ang kanyang pagbagay ay nagpapatuloy: siya ay nag-aaral, nakakakuha ng karanasan, at pinagkadalubhasaan ang mga kinakailangang kasanayan. Samakatuwid, mas tamang sabihin na ang tagal ng pagbagay ay nakasalalay sa mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya at sa antas ng pagiging kumplikado ng trabaho na kailangang gawin ng empleyado.

Paano makahanap ng isang diskarte sa mga subordinates ng isang bagong boss?

Ang pagpasok sa opisina ng isang bagong tagapamahala ay nangangailangan hindi lamang ang kanyang pagbagay sa koponan, kundi pati na rin ang kabaligtaran - ang mga nasasakupan sa hinaharap, bilang panuntunan, ay nag-iingat sa bagong pamamahala: ano ang magbabago ngayon? Magkano ang magiging mas masahol o mas mabuti ang mga pagbabagong ito kaysa sa nakaraang estado? Ano ang maaari nating asahan mula sa "bagong pamahalaan"? Ang koponan ay madalas na nakakaranas ng mas malaking pagkabalisa kaysa sa bagong manager mismo: pagkatapos ng lahat, maraming mga empleyado ang naniniwala na sila ay nasa isang mas umaasa na posisyon at ang kurso ng pag-unlad na pinili ng boss ay direktang makakaapekto sa kanilang trabaho.

Sa sitwasyong ito, ang bagong pinuno, una sa lahat, ay dapat magtatag ng pakikipag-ugnayan sa pangkat. Upang gawin ito, kailangan mo munang alamin kung paano ang mga bagay bago ang kanyang pagdating at kung ano ang sitwasyon sa departamento ngayon - kung sino ang may pananagutan sa kung anong trabaho, kung anong mga gawain ang ginagawa ng bawat empleyado. Batay sa data na ito, kailangan mong malinaw na bumalangkas sa iyong posisyon: magtakda ng mga priyoridad para sa hinaharap, magbalangkas ng diskarte at direksyon ng trabaho, matukoy ang mga milestone at unang hakbang sa isang bagong posisyon. Sa sandaling maunawaan ng tagapamahala ang programa ng karagdagang mga aksyon, kinakailangan na tipunin ang koponan at ipaliwanag sa kanyang mga nasasakupan kung anong mga gawain ang kanyang haharapin, kung ano ang gagawin ng buong dibisyon o departamento, at kung ano ang inaasahan niya mula sa bawat isa sa mga empleyado.

Mahalagang agad na magtakda ng mga panuntunan sa trabaho at magtatag ng pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga aktibidad. Dapat silang maging layunin at naiintindihan ng bawat miyembro ng pangkat.

Ang paglipat sa isang bagong trabaho ay nagdudulot ng magkahalong damdamin. Sa isang banda, ito ay sigasig: may mga kagiliw-giliw na gawain sa hinaharap, isang bagong koponan at kaakit-akit na mga prospect. Sa kabilang banda, ito ay stress at pagdududa: haharapin ko ba ang aking mga responsibilidad, gaano ako kabagay sa koponan, makakapagtatag ba ako ng mga relasyon sa pamamahala? Ang katayuan ng baguhan ay nangangailangan ng mga kahanga-hangang diplomatikong kasanayan, pasensya at kakayahang gumawa ng matalinong mga desisyon. Ang gantimpala ay ang pagpapalawak ng mga propesyonal na abot-tanaw at mga bagong pagkakataon para sa paglago ng karera.

Mga kahirapan sa pagbagay

Kapag nagsisimula ng bagong trabaho, nakakatulong na kilalanin ang pangangailangang umangkop. Makatuwiran na maging matiyaga at bigyan ang iyong sarili ng tagubilin: huwag gumawa ng padalus-dalos na konklusyon. Maraming mga nagsisimula, kapag nahaharap sa mga unang paghihirap, nawawalan ng pagnanais na lumaban. Lumipas ang isang buwan, pagkatapos ay isa pa, at ang bagong empleyado ay nakahanap ng angkop na dahilan para umalis sa kumpanya. Ang pag-uugali na ito ay ganap na hindi makatwiran. Sa anumang lugar ng trabaho, ang mga paghihirap ay lumitaw sa simula. Sa karamihan ng mga kaso, makatuwirang maghintay ng kaunti pa, na nagsisikap na malampasan ang mga paghihirap - at babalik sa normal ang sitwasyon.

Sa panahon ng pagbagay, karaniwan mong kailangang kalimutan ang tungkol sa kaginhawaan. Kailangan mong maging handa para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, isang "lumulutang" na pahinga o kawalan nito, at ang katotohanan na kailangan mong ibagay, panoorin, pakinggan at pag-aralan ito. Kapaki-pakinabang na isaalang-alang ang lahat ng mga nuances na ito sa sandaling iniisip mo ang tungkol sa paghahanap ng bagong trabaho. Kung hindi ka handa sa sikolohikal para sa mga paghihirap ng pagbagay, marahil ay hindi ngayon ang pinakamahusay na oras para sa pagbabago.

Magtrabaho sa mga pagkakamali

Bagama't iba-iba ang propesyonal na pag-unlad ng bawat tao, karaniwan ang marami sa mga pagkakamaling ginagawa ng mga bagong upahang empleyado:

• 
  Nangyayari na sa panahon ng isang pakikipanayam ang isang empleyado ay ipinangako ng maraming mga prospect. Ang totoong sitwasyon ay lumalabas na hindi gaanong kulay: may mas kaunting mga pagkakataon para sa pagsulong, at ang mga bonus ay hindi gaanong kabuluhan. Sa kasong ito, bumababa ang motibasyon ng maraming mga espesyalista at sinimulan nilang gampanan ang kanilang mga tungkulin nang walang ingat. At mula rito ay isang bato na ang pag-alis.

Payo: Sa sandaling kumuha ka ng posisyon, ipakita ang integridad sa anumang kaso. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi angkop sa iyo, talakayin ang mga ito sa pamamahala o maghanap ng ibang trabaho.

• 
  Itinataas ng empleyado ang isyu ng pagtaas ng suweldo bago pa man matapos ang probationary period. Ang tagapag-empleyo ay malamang na hindi tumugon nang pabor sa ganitong pagliko ng mga kaganapan.

Payo: Tune in sa katotohanan na sa panahon ng probationary kailangan mong ipakita ang iyong pinakamahusay na panig. Priyoridad na gawain ito. Makatuwiran na lumikha ng mas kanais-nais na mga kondisyon para sa iyong sarili sa ibang pagkakataon, kapag napagtanto ng employer na talagang interesado siya sa iyo.

• 
  Ang mga baguhan ay madalas na nagpapakita ng alinman sa labis na tiwala sa sarili o kawalan nito. Sa unang kaso, sinusubukan ng empleyado na magsagawa ng isang rebolusyon sa isang lokal na sukat: pinupuna niya ang mga umiiral na pamamaraan ng trabaho at nagmumungkahi ng kanyang sarili. Ang kabaligtaran na sitwasyon ay kapag ang isang baguhan ay kinakabahan at natatakot na magkusa.

Payo: Humanap ng middle ground. Bago punahin ang umiiral na utos, ipakita na may karapatan kang hatulan sila. Ngunit huwag matakot na ipahayag ang iyong opinyon; ang pangunahing bagay ay na ito ay makatwiran.

• 
  Bilang isang patakaran, ang bawat bagong dating ay itinalaga ng isang "curator" - isang bihasang espesyalista na nagdadala ng bagong empleyado hanggang sa petsa. Kung ang organisasyon ay walang sistema ng pagbagay, kailangan mong maghanap ng isang tagapangasiwa sa iyong sarili - tingnan lamang ang mga tao at intuitively piliin ang isa na, tulad ng iniisip mo, ay hindi tumanggi sa tulong. Kapag nagsimula kang ipakita ang iyong mga unang tagumpay, pasalamatan ang iyong tagapagturo at lahat ng sumuporta sa iyo.
• 
  Sinasabi ng sentido komun sa bawat bagong dating na kailangan nilang hindi lamang makayanan ang kanilang mga responsibilidad, ngunit magkasya din sa koponan. Ang mga maliliit na bagay ay napakahalaga dito. Halimbawa, ang silid ay may karaniwang mesa na may mga kagamitan sa tsaa at kape. Ang lahat ng empleyado ay umiinom ng mga tea bag, at naglalagay ka ng isang pakete ng mamahaling, piling tsaa sa mesa. Malamang, ito ay makikita bilang snobbery. Sa una, subukang huwag tumayo mula sa mga lumang-timer sa iyong mga gawi.
• 
  Ang isang baguhan ay madalas na hindi nakakakuha ng pinakakumportableng upuan sa silid o ang pinakamahusay na computer. Kung sa tingin mo ay sinusubukan ka nilang itulak sa tabi, sabihin ito nang direkta, ngunit walang pagsalakay, mas mabuti sa isang biro na paraan. Ang isa sa mga hindi matalinong pagpipilian para sa pag-uugali ay ang magreklamo tungkol sa mga machinations ng mga kasamahan sa pamamahala.

Huwag pagalitan ang iyong sarili para sa mga pagkakamali - sa panahon ng pagsubok ay hindi sila maiiwasan, kung dahil lamang sa hindi ka pa nakakapasok sa ugoy ng mga bagay. Kilalanin ang mga pagkukulang at ipakita ang isang taos-pusong pagnanais na mapabuti ang iyong pagganap sa nakikinita na hinaharap.

Ang tag-araw ay isang tradisyunal na panahon ng "tahimik" sa merkado ng paggawa. Ngunit sa taglagas, libu-libong empleyado ang sumali sa mga bagong koponan: ang ilan ay nakakuha ng kanilang unang trabaho, habang ang iba ay nagbabago ng mga kumpanya o lugar ng aktibidad.

"Ang unang tatlong buwan ng isang bagong trabaho ay mahalagang extension ng proseso ng pakikipanayam," sabi ni Amanda Augustine, isang eksperto sa TheLadders, isang serbisyo sa pagtutugma ng trabaho para sa mga propesyonal. "Mula sa unang araw kailangan mong maging on your toes," paliwanag niya.

Sa paglipas ng maraming taon sa pagkonsulta sa mga propesyonal na may mataas na antas, ibinahagi ni Amanda ang ilang mga obserbasyon tungkol sa kung paano kumikilos ang mga empleyado sa lugar ng trabaho, na kasunod na umaangkop sa koponan at nakakamit ang tagumpay.

1. Magkita

Huwag hintayin na lumapit sa iyo ang iyong mga kasamahan para makilala ka - magkusa. Kamustahin at makipag-usap sa mga bagong tao sa bawat pagkakataon: sa elevator, sa kusina, sa smoking room. "Ang mga kasamahan ay maaaring walang oras para sa isang mahabang pakikipag-usap sa isang bagong tao," sabi ni Amanda "Magsimula sa mga taong pinakamalapit sa iyo, sa mga direktang nagtatrabaho sa iyo." Bilang karagdagan, ang mga kasamahan mismo ay interesado sa iyong pag-angkop upang magtrabaho sa kumpanya sa lalong madaling panahon - pagkatapos ng lahat, ang iyong mga aktibidad ay nakakaapekto sa pangkalahatang resulta.

2. Makipagkaibigan sa isang taong matagal nang nagtrabaho dito at makakatulong sa payo.

Alamin kung sinong mga kasamahan ang matagal nang nagtatrabaho para sa kumpanya upang malaman ang lahat ng mga sali-salimuot ng patakaran ng kumpanya. Maghanap ng isang "beterano" na natutunan na kung ano ang mga diskarte na gumagana at kung ano ang hindi, at hilingin sa kanya na tulungan kang masanay sa bagong lugar. "Ang bawat kumpanya ay may sariling slang at "mga biro sa loob," mga kuwento mula sa buhay ng koponan, "sabi ni Amanda Augustine "Sa halip na subukang maunawaan ang mga kultural na subtleties sa iyong sarili, maghanap ng isang tao na tutulong sa iyo na maunawaan ang mga lokal na "kodigo sa komunikasyon". at simulan ka sa mga tampok ng mga tuntunin ng pag-uugali."

Bilang karagdagan, kakailanganin mo ng isang tao na makipag-ugnay sa mga hangal na tanong: kung saan kukuha ng lapis, na sumasagot sa pag-aayos ng computer, kung kailan darating ang tubig at cookies. Walang katotohanan na pumunta sa isang manager na may ganitong mga problema, ngunit ang pagtatanong sa isang kasamahan tungkol sa maliliit na bagay ay medyo angkop.

3. Magtakda ng mga inaasahan

"Magtrabaho ayon sa inaasahan ng iyong amo," payo ni Amanda. Subukang alamin sa panahon ng pakikipanayam kung ano mismo ang mga resulta na inaasahan mula sa iyong trabaho at sa pamamagitan ng kung anong pamantayan ang iyong susuriin. Ang unang 3 buwan ay pinakamahusay na ginugugol sa pagtatrabaho sa "pagkamit ng mga inaasahan."

Kung nakakuha ka ng posisyon sa pamumuno, siguraduhing alam ng iyong mga bagong subordinates ang iyong mga kinakailangan. Ang unang linggo ng trabaho ay maaaring matukoy ang direksyon at tono ng lahat ng hinaharap na komunikasyon.

4. Alamin kung sino ang naglalaro sa iyong koponan

Bigyang-pansin kung ano ang reaksyon ng iyong mga kasamahan sa iyo. Posible na kinuha mo ang lugar na pinupuntirya ng isa sa mga mas may karanasang empleyado. Kaya't huwag mag-relax kaagad, ngunit bigyang-pansin ang mga di-berbal na senyales at kung ano ang sinasabi nila sa likod mo. Kasabay nito, dapat mong tulungan ang iyong mga kasamahan at sa pangkalahatan ay kumilos nang mabait hangga't maaari upang maiwasan ang pagkakasala at hindi pagkakaunawaan, hindi bababa sa mga unang buwan ng trabaho.

5. Tandaan kung nasaan ang kape

Ang mga pang-araw-araw na isyu ay maaaring sirain hindi lamang ang isang pamilya, kundi pati na rin ang mga relasyon sa isang koponan. Ang isang bagong dating, bagama't mabait at propesyonal, ay palaging naglilipat ng mangkok ng asukal sa karaniwang kusina at hindi kapani-paniwalang nakakainis. Kaya subukan munang ibalik ang mga bagay kung saan mo nakuha ang mga ito, alamin ang mga gawi ng iyong opisina at masanay sa mga ito.

6. Isabuhay ang alamat

Hindi mahalaga kung paano ka nakakuha ng trabaho, o kung ano ang eksaktong sinabi mo tungkol sa iyong mga talento at kasanayan sa panahon ng pakikipanayam. Mahalaga na hindi bababa sa mga unang ilang linggo ay natutupad mo ang impresyon na ginawa mo sa panayam.

Kung nakatuon ka sa iyong kakayahang magtrabaho sa mga social network o analytical na talento, lumikha ng isang account ng kumpanya o magsimulang maghanda ng mga buod na ulat sa trabaho sa opisina. Mahalaga na ang aktibidad na ito ay mapansin ng pamamahala. Sa simula ng pakikipagtulungan, makakatanggap ka na ng sapat na atensyon - kaya huwag mahiya na ipakita kung ano ang iyong ginagawa. Maghanda ng kumpletong listahan ng iyong mga gawain at tagumpay. Kung hindi mo ito kailangan ngayon, ayos lang para sa mga muling sertipikasyon sa hinaharap o bilang argumento para sa iyong kahilingan na taasan ang iyong suweldo.

7. Magtanong, magtanong, magtanong

Ang pinakamasamang bagay na maaari mong gawin sa unang linggo ng trabaho ay ang manatiling tahimik sa sulok. Kung nagpaplano kang magtayo ng karera sa isang kumpanya o baguhin ang karaniwang paraan ng mga bagay sa opisina, unawain muna kung paano talaga gumagana ang lahat dito. Bilang karagdagan, ang pagnanais na malaman ang tungkol sa karaniwang ritmo ng buhay sa opisina ay makakatulong na makuha ang pabor ng mga kasamahan. Tulad ng alam mo, hindi kaugalian na pumunta sa isang dayuhang monasteryo na may sariling mga patakaran. At may pagkakataon kang patunayan na handa kang matuto at makibagay sa iba - kahit sa maliliit na paraan.

8. Ayusin ang iyong trabaho

Kailangan mong matuto ng maraming bagong impormasyon, kahit na dumating ka sa isang trabaho na matagal mo nang ginagawa, ngunit sa ibang kumpanya. Ayusin ang iyong araw ng trabaho nang matalino at maginhawa upang hindi lumikha ng mas maraming kaguluhan.

Ang paglipat sa isang bagong trabaho ay isa ring magandang pagkakataon upang magsimula ng mabubuting gawi at maputol ang masasamang gawi. Kung matagal mo nang gustong magsimulang gumamit ng time planner, wala nang mas magandang panahon.

9. Ipakita ang iyong sarili sa publiko

Subukang "magpakita" sa harap ng maraming tao hangga't maaari. Kapag mas mabilis nilang naaalala at nakikilala ka, mas mabilis silang masasanay sa iyo bilang bahagi ng koponan. Oo, hindi lahat ay madaling kumilos nang relaks sa isang bagong lugar. Ngunit ang libreng komunikasyon lamang at ang kawalan ng tensyon ay isang tagapagpahiwatig na ikaw ay naging "isa sa aming sarili" sa koponan.

Ngunit hindi sapat ang simpleng "trading face". Huwag mag-atubiling magsalita sa mga paksa kung saan itinuturing mong may kakayahan ang iyong sarili. Bibigyan ka nito ng titulong eksperto sa ilang partikular na lugar. At kung nagkamali ka, bilang isang baguhan, ito ay patatawarin.

10. Makipagkaibigan sa mga bagong kasamahan sa mga social network

Walang maraming pagkakataon para sa impormal na komunikasyon sa opisina. Salamat sa mga social network: upang mas makilala ang isang tao at maunawaan kung paano sila nabubuhay, hindi na natin kailangang pag-aralan ang kanilang mga gawi sa loob ng maraming taon o magtanong sa magkakaibigan. Mas mainam na simulan ang "virtual dating" sa mga propesyonal na social network, halimbawa, sa LinkedIn (Facebook, at higit pa sa Vkontakte, ay itinuturing ng marami bilang isang eksklusibong personal na espasyo, kung saan hindi mo nais na payagan ang "mga kakilala lamang") .

11. Mas kilalanin ang iyong mga kasamahan mula sa dati mong trabaho

Ito ay maaaring tunog counterintuitive, ngunit ang paglipat sa isang bagong lokasyon ay isang magandang oras upang muling makilala ang iyong sarili sa mga tao mula sa iyong nakaraang koponan. Maaaring magulat ka na malaman na ang pinaka-kagiliw-giliw na mga kasamahan ay hindi ang mga nakatrabaho mo sa parehong proyekto, ngunit, halimbawa, isang hindi kapansin-pansing abogado mula sa isang kalapit na departamento. Ngayon na hindi ka nakatali sa mahigpit na mga patakaran ng kumpanya at ang "turnover" sa trabaho ay hindi nakakasira ng pananaw ng isang tao, maaari kang magkaroon ng "mga bagong dating kaibigan."

Ang isa pang bonus mula sa pakikipag-usap sa mga dating kasamahan ay na sa ngayon, kapag hindi ka aktibong naghahanap ng trabaho, ang pinakamadaling paraan para sumulat sila sa iyo ng ilang rekomendasyon ay nasa LinkedIn.

12. Hanapin ang iyong daan patungo sa isang parmasya at isang normal na cafe

Galugarin ang iyong kapaligiran. Ang paglipat sa isang bagong trabaho ay halos tulad ng paglipat sa isang bagong apartment. Ilang mga tao ang agad na nagbibigay-pansin sa imprastraktura, ngunit kapag kinakailangan, lumalabas na walang mga bagay na "napaka-kagyat na kailangan" sa malapit. Kaya't sa daan patungo sa trabaho, markahan kung saan ang pinakamalapit na shopping center, kung saan maaari kang magmeryenda o uminom ng kape, kung saan ang emergency na botika, at kung saan ang pinaka-maginhawang lugar para tumawag ng taxi. Maniwala ka sa akin, lahat ng maliliit na bagay na ito ay magiging lubhang kapaki-pakinabang sa iyo kung mananatili ka sa kumpanya nang mahabang panahon.