Kailan magiging personnel day? Kailan ang tamang oras upang ipagdiwang ang Araw ng Opisyal ng Tauhan?

Ilang dosenang propesyonal na pista opisyal ang ipinagdiriwang sa Russia. Ang tradisyong ito ay pangunahing lumitaw sa mga taon ng Sobyet, gayunpaman, ang mga kaganapan na naglatag ng pundasyon para sa ilang mga pista opisyal ay maaaring naganap sa mga nakaraang panahon ng ating kasaysayan.

Ang ilang mga petsa ay ipinagdiriwang lamang sa ating bansa, at ang ilan ay may internasyonal na katayuan. Nangyayari na ang pagtukoy sa petsa ng pagdiriwang ay nagdudulot ng mga pagkakaiba. Nangyari ito sa Personnel Officer’s Day, na madalas nating ipagdiwang nang dalawang beses.

Kailan ipinagdiriwang ang Araw ng mga Manggagawa ng Tauhan sa Russia?

Ang kasaysayan ng mga serbisyo ng tauhan sa ating bansa ay nagsimula noong pre-revolutionary period. Noong Mayo 24, 1835, ang maharlikang utos na "Sa relasyon sa pagitan ng mga may-ari ng pabrika at mga manggagawa" ay inilabas, na tinukoy ang ligal na relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado.

Ang dokumento ay naging isa sa mga unang legal na aksyon sa paggawa at ang mga responsibilidad ng mga partido. Siya ang unang nagpakilala ng mga konsepto tulad ng "kontrata sa pagtatrabaho", "kabayaran sa pagkatanggal", "kabayaran para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho", at nagtatag ng isang minimum na sahod.

Noong 2005, sa inisyatiba ng All-Russian Personnel Congress, isang holiday na nakatuon sa petsang ito ay itinatag. At sa tanong na: "Anong petsa ang Personnel Officer Day sa Russia?" maraming sagot - “May 24th”. Sa kasalukuyan, ipinagdiriwang ng National Union of Personnel Officers ang holiday sa araw na ito.

Anong uri ng holiday ang ipinagdiriwang ng mga opisyal ng tauhan tuwing Oktubre 12?

Ngunit may isa pang araw kung kailan pinarangalan natin ang mga manggagawa sa serbisyo ng mga tauhan, na nagbibigay pugay sa mga tradisyong nabuo sa Russia noong mga taon ng Sobyet. Di-nagtagal pagkatapos ng pagtatatag ng kapangyarihan ng Sobyet sa RSFSR, nagsimulang lumikha ng mga bagong propesyonal na istruktura.

Kaya, noong Oktubre 12, 1918, inaprubahan ng People's Commissariat of Justice ang "Mga Tagubilin sa organisasyon ng milisya ng mga manggagawa at magsasaka ng Sobyet." Ang mga unang kagamitan ng tauhan (mga departamento ng tauhan) ng Ministry of Internal Affairs ay nilikha sa ilalim ng organisasyong ito.

Nang maglaon, nang magbukas ang maraming bagong planta at pabrika sa bansa, naganap ang muling pagsasaayos ng mga lumang negosyo, at tumaas ang pangangailangan para sa mga opisyal ng tauhan. Karamihan sa mga negosyo ay nakabuo ng mga panuntunan para sa pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado, at ang mga paglalarawan ng trabaho ay ibinigay para sa bawat posisyon.

Nang maglaon sa mga taon ng Sobyet, nabuo ang isang tradisyon upang ipagdiwang ang Araw ng Mga Manggagawa sa Tauhan noong Oktubre 12.

Huwag kalimutang batiin ang iyong mga kaibigan sa HR.

Ano ang tamang petsa para ipagdiwang ang Personnel Officer's Day sa Russia?

Ang holiday na ito ay hindi opisyal na inaprubahan sa Russian Federation, kaya sa iba't ibang mga lungsod ng bansa at sa iba't ibang mga negosyo ito ay ipinagdiriwang sa iba't ibang araw. Ang Abril 27 ay maaari ding ituring na isang contender para sa opisyal na petsa ng propesyonal na holiday na ito. Sa araw na ito noong 1993, isang resolusyon sa mga libro ng trabaho ang pinagtibay sa Russian Federation.

Sa tuwing ipinagdiriwang ang Araw ng mga Manggagawa sa Russia, nagbibigay kami ng pagpupugay at pasasalamat sa mga manggagawang ito. Kabilang sa mga ito ang mga espesyalista sa pagpili at pagsasanay ng mga tauhan, mga tagapamahala ng HR, mga inspektor ng HR, mga espesyalista sa benepisyo at kompensasyon, at mga pinuno ng mga serbisyo ng tauhan.

Ang pamamahala ng mga negosyo at organisasyon ay lubos na pinahahalagahan ang gawain ng mga opisyal ng tauhan, dahil ang kalidad ng komposisyon ng mga kawani ng kumpanya ay nakasalalay sa kanila.

Ang mga responsibilidad ng mga opisyal ng tauhan, na sa mga nakaraang taon, alinsunod sa tradisyon ng Kanluran, ay tinawag na mga espesyalista sa HR, ay hindi limitado sa pagkuha at pagpapaalis ng mga tauhan.

Kinakalkula nila ang pangangailangan para sa mga espesyalista, bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho, sinusuri ang pagganap ng mga empleyado (nagsasagawa ng mga sertipikasyon, mga survey, tinasa ang socio-psychological microclimate sa koponan), lumahok sa pagbuo ng kultura ng korporasyon ng negosyo, at nakikilahok sa paglutas iba't ibang mga alitan at tunggalian sa paggawa.

Ang mga opisyal ng tauhan ay nagtatayo ng mga koneksyon sa pagitan ng mga departamento ng negosyo at mga indibidwal na empleyado, at kasangkot sa pamamahagi ng mga lugar ng responsibilidad ng mga tauhan.

Ang mga espesyalistang ito ay dapat magkaroon ng kaalaman sa maraming larangan - tulad ng batas, ekonomiya, pamamahala, sikolohiya, atbp. Dapat silang magkaroon ng analitikal na pag-iisip, marunong makipag-usap sa mga tao, maging may layunin, palakaibigan, responsable at maagap.

Noong Mayo 24 at Oktubre 12, 2018, kapag ipinagdiriwang ang HR Employee Day sa Russia, iginawad ng management ang pinakamahusay na mga empleyado ng mga departamento ng HR na may mga sertipiko ng karangalan, pasasalamat at hindi malilimutang mga regalo.

Ang mga programa tungkol sa propesyon ng tauhan at pagtatrabaho ng populasyon ay inilalathala sa telebisyon at radyo ay inilathala sa mga pahayagan, magasin at sa mga website sa Internet;

Anuman ang petsa na ipinagdiriwang ng isang partikular na negosyo ang Araw ng mga Manggagawa, ang pagbati sa parehong mga petsa ng tagsibol at taglagas ng holiday na ito ay magiging kaaya-aya para sa bawat espesyalista na kasangkot sa propesyonal na larangang ito.

Ang bawat tao ng hindi bababa sa isang beses sa kanyang buhay ay bumaling sa mga empleyado ng mga ahensya ng pangangalap, nakipag-usap sa mga opisyal ng tauhan sa mga negosyo, sa iba't ibang mga organisasyon, at sa iyong mga kaibigan ay malamang na mayroong mga naturang espesyalista. Huwag kalimutang batiin sila sa kanilang propesyonal na holiday, hilingin sa kanila ang tagumpay sa kanilang trabaho at personal na kaligayahan!

Tingnan ang pinakamagandang pagbati sa HR Day.

Ang Araw ng Opisyal ng Tauhan ay ipinagdiriwang sa Russia noong ika-24 ng Mayo. Ang Professional Day of Personnel Workers ay unang ipinagdiwang noong 2005. Ang nagpasimula ng pagtatatag ng holiday ay ang All-Russian Personnel Congress. Ang petsa ng holiday ay hindi pinili ng pagkakataon, dahil noong Mayo 24, 1835 na inilabas ang utos ng hari na "Sa relasyon sa pagitan ng mga may-ari ng mga establisimiyento ng pabrika at mga taong nagtatrabaho". Sa katunayan, ito ang unang hanay ng mga panuntunan sa Russia na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado. Salamat sa dokumentong ito, ang mga karapatan at responsibilidad ng mga manggagawa at ang mga karapatan ng mga may-ari ng negosyo ay sa wakas ay malinaw na nakontrol. Ang mga konsepto tulad ng "kontrata sa pagtatrabaho", "kabayaran sa pagkatanggal", "kabayaran para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho" ay ipinakilala, at isang minimum na oras-oras na sahod ay itinatag.

Pagkatapos ng Rebolusyong Oktubre, muling inayos ang Institute of Personnel Services. Ang mga unang departamento ng tauhan ay lumitaw sa ilalim ng milisya ng mga manggagawa at magsasaka ng RSFSR, ayon sa mga tagubilin noong Oktubre 12, 1918 "Sa organisasyon ng milisya ng mga manggagawa at magsasaka ng Sobyet." Kaya naman ang Personnel Worker Day ay may isa pang sikat na petsa - Oktubre 12. Ang ilang malalaking negosyo na may malalaking departamento ng HR ay nagdiriwang pa nga ng holiday dalawang beses sa isang taon.

Mga Tradisyon ng Araw ng Opisyal ng Tauhan

Kahit na ang HR Day sa Russia ay isang hindi opisyal na holiday, ito ay ipinagdiriwang sa halos lahat ng mga kumpanya at negosyo kung saan mayroong mga departamento ng HR. Ang pinakamahuhusay na empleyado ay ginagantimpalaan ng mahahalagang regalo at cash bonus, at ang mga pangkat ng trabaho ay nagdaraos ng mga corporate event bilang karangalan sa kanila.

Ang mahalagang papel ng propesyon ng HR

Taun-taon ang propesyon ng isang tauhan ay nagiging mas marangal at popular. Ngunit ang gawain ng isang espesyalista sa HR ay hindi kasing simple ng tila sa unang tingin. Sa kabaligtaran, ito ay kumplikado, multifaceted at nangangailangan ng mataas na antas ng propesyonalismo. Ang epektibong gawain ng buong kumpanya ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kung gaano karapat-dapat at tama ang HR manager na bumubuo ng mga manggagawa, nag-aayos ng trabaho sa opisina, accounting at pagsasanay ng mga tauhan. At sa huli, ang pag-unlad ng ekonomiya at iba pang mga lugar ng aktibidad ng anumang modernong lipunan.

Sa holiday, Mayo 24, siguraduhing batiin ang mga empleyado ng mga serbisyo ng tauhan ng iyong negosyo sa kanilang propesyonal na holiday at hilingin sa kanila ang tagumpay sa kanilang mahirap na trabaho, kalusugan at kaligayahan!

Pandaigdigang Araw ng Aklat ng mga Bata ay isang taunang kaganapan na inorganisa at itinataguyod ng Swiss non-profit na organisasyon na International Board on Books for Young People (IBBY).

Bilang bahagi ng kaganapan, ang mga kumpetisyon sa pagsulat ay isinaayos, ang mga parangal, at ang mga pagpupulong sa mga manunulat ng mga bata ay gaganapin.

Palaging ipinagdiriwang ang International Children's Book Day Abril 2, sa iyong kaarawan Hans Christian Andersen.

Ibig sabihin, ipinagdiriwang ang World Children's Book Day:
* Abril 2 ang kaarawan ni Hans Christian Andersen.

G.H. Si Andersen ay isang Danish na manunulat, may-akda ng maraming dula, travel account, maikling kwento, nobela, at, siyempre, mga fairy tale. Ito ay salamat sa kanyang "kamangha-manghang" mga gawa na na-immortalize ng may-akda ang kanyang pangalan. Sa kasalukuyan, hindi bababa sa 3,380 fairy tale ni Hans Christian Andersen ang naisalin sa higit sa 125 na mga wika sa mundo (kabilang ang Russian).

Sa Russia, ang sikat na mananalaysay ay naging sikat sa mga sumusunod na likha: "The Snow Queen", "The Little Match Girl", "Thumbelina", "The Ugly Duckling", "The King's New Dress", "The Princess and the Pea" , "The Steadfast Tin Soldier", "Ole Lukoile" atbp.

kaya:
* Para sa limang araw, ang Mayo 10, 2019 ay isang araw na walang pasok.
* Sa loob ng anim na araw, ang Mayo 10, 2019 ay isang araw ng trabaho.

Kung ang petsa ng kalendaryo 05/10/2019 ay kasabay ng taunang bayad na bakasyon, HINDI pinalawig ng isang araw ang bakasyon.

Ang Marso 18 sa Crimea ay isang araw ng pahinga o araw ng trabaho:

Ayon sa mga batas sa itaas, sa teritoryo ng Republika ng Crimea at ang lungsod ng Sevastopol ang petsang "Marso 18" ay isang non-working holiday, isang karagdagang araw na walang pasok.

Iyon ay:
* Ang Marso 18 ay isang day off sa Crimea at Sevastopol.

Kung ang Marso 18 ay kasabay ng isang holiday (tulad ng, halimbawa, mangyayari sa 2023), ang holiday ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho.

Kung ang isang holiday ay kasabay ng taunang bayad na bakasyon, ang Marso 18 ay hindi kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon, ngunit pinalawig ito.

Ang Marso 17 ba ay isang pinaikling araw ng trabaho:

Kung ang petsa ng kalendaryo Marso 17 ay bumagsak sa isang araw ng trabaho, kung gayon ang tagal ng trabaho sa araw na ito ay nabawasan ng 1 oras.

Ang pamantayang ito ay itinatag sa Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation at nalalapat sa mga araw ng trabaho bago, bukod sa iba pang mga bagay, mga pista opisyal sa rehiyon.

Sa teritoryo ng Russian Federation, ang Araw ng Opisyal ng Tauhan ay ipinagdiriwang sa katapusan ng tagsibol - Mayo 24. Ang kaganapan ay hindi pormal. Hindi lahat ng organisasyon ay sumusunod sa mga tradisyon ng pagdiriwang nito. Ang paglitaw ng holiday na ito ay nauna sa isang utos na pinagtibay noong 1835 na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer. Ipinagdiriwang ang Araw ng mga Manggagawa ng Tauhan sa ika-18 ng Oktubre. Ngunit mas karaniwan ang kaganapan sa Mayo.

Kasaysayan ng holiday

Ang nagtatag ng kaganapang pinag-uusapan ay ang All-Russian Personnel Congress. Noong Mayo 24, 1835, binuo at inilabas ang isang utos na "Relations between factory owners and ordinary workers". Ang kautusang ito ang naging unang opisyal na dokumento na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng isang mersenaryo at isang employer. Sa teritoryo ng Russian Federation, ang kaganapang ito ay nakakuha ng espesyal na kahalagahan noong 2005. Ang kaganapan ay talagang nararapat sa pinakamalapit na atensyon.

Ang bawat modernong kumpanya, anuman ang laki at direksyon ng aktibidad, ay may ganitong posisyon. Ang opisyal ng tauhan ay ang pangalawang pinakamahalagang tao pagkatapos ng mga tagapamahala. Ang mga gawain ng taong humahawak sa posisyon na ito ay ang pag-recruit ng mga tauhan, pagpapanatili ng daloy ng dokumento na kasama ng prosesong ito, pag-aayos ng mga order, pagproseso ng mga bakasyon, atbp.

Ang mga malalaking negosyo ay may buong departamento ng HR. Ang lahat ng mga taong ito ay nararapat na gantimpalaan para sa kanilang pagsusumikap. Samakatuwid, hindi ka dapat mabigla sa katotohanan na ang mga opisyal ng HR ay minsang nakakuha ng kanilang sariling holiday - pagkatapos ng lahat, walang sinuman ang kinansela ang kanilang napakalaking responsibilidad para sa buong koponan, at walang sinuman ang makaligtaan ang pagkakataon na muling ipagdiwang ang isang makabuluhang kaganapan.

Kailan gaganapin ang holiday na ito? Ang Araw ng mga Tauhan sa ating bansa ay ipinagdiriwang tuwing Mayo 24 at Oktubre 12.

Kasaysayan at tradisyon ng Human Resources Day

Pag-uusapan natin kung paano lumitaw ang holiday na ito, tungkol sa mga tradisyon ng pagdiriwang nito at kung bakit dalawang beses na ipinagdiriwang ang Araw ng mga Manggagawa ng Tauhan sa ating bansa.

Ang kasaysayan ng mga serbisyo ng tauhan sa Russia ay nagsimula noong ika-19 na siglo. Noong Mayo 24, 1835, naglabas ang tsar ng isang utos na "Sa relasyon sa pagitan ng mga may-ari ng pabrika at mga taong nagtatrabaho."

Ang dokumentong ito, na nag-regulate ng relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado, ay nagbigay ng kahulugan ng mga konsepto tulad ng "kontrata sa pagtatrabaho", "kabayaran sa pagpapaalis", "kabayaran para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho" at iba pa, at nagtatag din ng isang minimum na sahod.

Samakatuwid, ang Araw ng mga Manggagawa ay ipinagdiriwang sa araw na ito. Ang holiday ay itinatag noong 2005 sa inisyatiba ng All-Russian Personnel Congress. Ngayon, ang petsa ng Mayo 24 ay isang hindi opisyal na holiday para sa mga empleyado ng mga departamento ng human resources.

Bakit dalawang beses ipinagdiriwang ang Araw ng HR sa Russia?

Ang isa pang petsa ng pagdiriwang ay nauugnay sa mga tradisyon na binuo noong mga taon ng Sobyet. Sa panahong ito, ang serbisyo ng tauhan sa ating bansa ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago.

Noong Oktubre 12, 1918, inaprubahan ng People's Commissariat of Justice ang "Mga Tagubilin sa organisasyon ng milisya ng mga manggagawa at magsasaka ng Sobyet." Ang mga unang kagamitan ng tauhan (mga departamento ng tauhan) ng Ministry of Internal Affairs ay nilikha sa RSFSR.

Sa lahat ng mga negosyo sa bansa, ang ilang mga patakaran para sa pagkuha at pagpapaalis ng mga manggagawa ay ipinakilala, at ang mga paglalarawan ng trabaho ay binuo para sa bawat posisyon. At ang mga opisyal ng tauhan ay nagsimulang ipagdiwang ang kanilang opisyal na propesyonal na holiday noong Oktubre 12.

Paano ipinagdiriwang ang Araw ng mga Manggagawa?

Kamusta ang pagdiriwang? Sa Araw ng HR, binabati ng pamamahala ng enterprise at mga kasamahan ang mga empleyado ng departamento ng HR sa holiday. Ang pinakamahusay na mga empleyado ay iginawad ng mga sertipiko at mahahalagang regalo.

Ang kalidad ng trabaho ng mga espesyalista sa HR ay tumutukoy sa lawak kung saan nagagawa ng organisasyon na makamit ang mga layunin nito. Ang mga departamento ng tauhan ay gumagamit ng mga taong may espesyal na edukasyon. Dapat silang magkaroon ng kaalaman sa maraming larangan - tulad ng batas, ekonomiya, pamamahala, sikolohiya, atbp.

Sa nakalipas na mga taon, ang mga opisyal ng HR ay nagsimulang tawaging mga espesyalista sa HR, tulad ng sa Kanluran. Hindi lamang sila nagre-recruit at nag-hire ng mga tauhan, ngunit nagtatayo din ng epektibong mga relasyon sa pagitan ng iba't ibang mga departamento sa mga negosyo at namamahagi ng mga lugar ng responsibilidad ng mga empleyado.

Ang mga opisyal ng HR ay bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho at sinusuri ang pagganap ng empleyado. Ang gawain ng mga espesyalista na ito ay napakahalaga, at hindi nakakagulat na sa Russia ang Araw ng Mga Manggagawa sa Kagawaran ng Tauhan ay ipinagdiriwang ng dalawang beses.