Paano ipaliwanag ang mga dahilan ng pagbabago ng trabaho. Ang dapat tandaan ng lahat

Anuman ang trabahong hinahanap mo - isang psychologist sa isang kindergarten o isang direktor ng pagbebenta, sa panahon ng panayam ay halos tiyak na tatanungin ka kung bakit ka humiwalay sa iyong dating employer.

Malinaw, kapag sinasagot ang sensitibong tanong na ito, mahalagang ipakita ang iyong lakas at gumawa positibong impresyon sa recruiter. Ngunit paano ito gagawin? Basahin ang mga tip.

Propesyonalismo, motibasyon, karakter...
Maraming naghahanap ng trabaho ang may posibilidad na tingnan ang mga panayam bilang isang mina: tense na kapaligiran, nakakalito na mga tanong. Pinapayuhan ka naming huwag isipin ang tagapamahala ng HR bilang isang kaaway, dahil ang espesyalista sa HR ay kumikilos sa iyong mga karaniwang interes, gayunpaman, mas mahusay na isipin ang sagot sa tanong tungkol sa mga dahilan ng pag-alis sa iyong nakaraang trabaho nang maaga. Ang sandaling ito ay isa sa mga susi sa panahon ng panayam. Batay sa iyong sagot, huhusgahan ng recruiter ang iyong mga katangian ng karakter, iyong motibasyon, at propesyonalismo.

Paano ipakita ang iyong sarili sa ang pinakamagandang bahagi nang hindi niloloko ang employer? Kapag sinasagot ang ganoong tanong, ipinapayo ng mga eksperto na huwag tumuon sa mga disadvantages ng iyong nakaraang trabaho, ngunit tumuon sa kung ano ang plano mong gawin sa hinaharap. "Nais kong umunlad sa larangan ng direktang pagbebenta, ngunit ang aking dating lugar ng trabaho ay hindi nagbigay sa akin ng ganoong pagkakataon, dahil kailangan kong gugulin ang karamihan sa aking oras sa pagtatrabaho sa mga dokumento," - ang sagot na ito ay mas mahusay kaysa, para sa Halimbawa, ang pariralang: "Ako ay nakaupo sa buong araw sa mga papel, ngunit hindi ito pinahahalagahan ng aking mga amo."

Iwanan na natin ang kritisismo
Kapag iniisip ang iyong sagot sa tanong tungkol sa mga dahilan ng pag-alis sa iyong nakaraang trabaho, tandaan ang tatlo mga simpleng tuntunin. Una: hindi mo maaaring punahin ang iyong dating amo o magreklamo tungkol sa iyong mga kasamahan. Kung hindi, malamang na isipin ng recruiter na isa ka sa lahi ng mga tao na palaging hindi nasisiyahan sa lahat maliban sa kanilang sarili. Siyempre, walang sinuman ang magnanais na kumuha ng ganoong kandidato - paano kung sa bagong lugar ay nakikita niya ang kanyang amo bilang isang kaaway, at ang kanyang mga kasamahan ay mga taong naiinggit?

Maging bukas-palad: huwag punahin ang iyong dating boss sa likod ng mga eksena, lalo na dahil hindi ito magdudulot ng anumang benepisyo sa iyong karera. Mas mainam na manatiling tahimik tungkol sa mga pagkukulang ng iyong mga kasamahan at boss, na nakatuon sa nilalaman ng trabaho at kung ano ang talagang gusto mong gawin. Sa halip na pag-usapan ang tungkol sa "mga hindi propesyonal na kasamahan" na "hindi alam kung paano magtrabaho sa kanilang sarili at hindi pinapayagan ang iba na gawin ito," sabihin nang diplomatiko: "Nagpapasalamat ako sa aking mga dating boss at koponan, dahil marami akong natutunan mula sa kanila. Ngunit ngayon gusto kong magpatuloy at lumago nang propesyonal. Ito ay naging imposible sa aming maliit na kumpanya, kaya naghahanap ako ng trabaho sa isang malaking kumpanya. Ang ganitong sagot ay magpapakita sa recruiter na ikaw ay isang taong hindi nagkakasalungatan na may mataas na panloob na motibasyon para sa trabaho.

Ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay maaaring isang sitwasyon kung saan nagtrabaho ang kandidato, halimbawa, sa isang organisasyon ng badyet, iyon ay, kung saan hindi niya maimpluwensyahan ang kanyang antas ng kita sa pamamagitan ng mga negosasyon sa kanyang mga nakatataas. "Nakakuha ako ng trabaho bilang isang nurse kindergarten, kung saan pumupunta ang aking anak upang gumugol ng mas maraming oras sa bata. But I soon realized that with such a salary I would have to deny myself a lot,” medyo makatwiran ang paliwanag na ito mula sa mga labi ng isang aplikanteng nag-aaplay para sa posisyon ng isang nurse sa isang commercial clinic.

Multo ng krisis
Ikatlong panuntunan: mag-ingat sa mga parirala tulad ng: "Natanggal ako sa trabaho dahil sa krisis," "Bumababa ang kumpanya at nawalan ako ng trabaho." Ang mga opisyal ng tauhan ay lubos na nauunawaan iyon mahusay na mga espesyalista hindi nagmamadaling humiwalay ang mga kumpanya kahit sa mahihirap na panahon, at higit pa ngayon, kapag pinag-uusapan natin ang mismong krisis. At ang pag-optimize ng kawani ay malamang na hindi direktang makakaapekto mahalagang empleyado.

Kung nangyari talaga ito sa iyo, subukang ipaliwanag sa potensyal na employer kung bakit partikular na naapektuhan ng pagbabawas ang iyong posisyon. “Ang mga kalagayang pang-ekonomiya ay tulad ng ating maliit na kumpanya Kinailangan kong magtipid sa lahat. Sa iba pang mga bagay, nagpasya silang isakripisyo ang manager ng kaganapan, dahil ang badyet para sa mga seminar at kumperensya ay nabawasan sa isang minimum. The circumstances turned out to be stronger, but I am grateful to my former colleagues for the experience,” ang ganitong klaseng paliwanag ay babagay sa pinaka-piling recruiter. Kung ang kumpanya ay nagbago ng pagmamay-ari, pagkatapos ay nagpasya ang bagong direktor na baguhin ang buong koponan, mas madali itong ipaliwanag ang sitwasyon sa recruiting manager.

Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, tandaan na ang isang bihasang recruiter ay malamang na makakatulong sa iyo, habang ang isang mahinahon at taimtim na sagot, sa kabaligtaran, ay maaaring mahalin ka sa iyong kausap. Maging tapat, ngunit manatili sa mga panuntunang binalangkas namin, at tandaan: ang diplomasya ay maaaring gumawa ng mga kababalaghan.

Mayroong tatlong mga seksyon sa isang resume na, kapag naisulat nang tama, lumikha ang epekto ng live na komunikasyon sa employer . Sila ang pangunahing bentahe sa iyong pabor; sila ay ganap na sumasalamin sa iyong propesyonalismo, lakas ng pagkatao at pag-unawa sa mga interes ng employer. Ito ay mga seksyon tulad ng " target", "propesyonal na kasanayan ", "mga personal na katangian ". Ano ang sikreto dito?At ang sikreto ay nasa lohika ng iyong mga aksyon na naglalayong kapwa kapaki-pakinabang na pakikipagtulungan sa employer!

Paano ito gumagana?

Target- ito ang iyong pandaigdigang pananaw sa proseso ng pamumuhunan ng iyong propesyonalismo sa isang tiyak na istraktura ng negosyo, ang iyong pagganyak, isang malinaw na paliwanag ng iyong sariling posisyon. Ang layunin ay dapat ang pangunahing batayan para sa karagdagang istraktura ng resume.

Mga propesyonal na kasanayan - ito ay (tandaan ang geometry - patunay ng theorems) kumpirmasyon mga layunin at isang mas detalyadong paglalarawan ng iyong sariling propesyonalismo.

Pagkatapos ng mga propesyonal na kasanayan ay darating ang isang seksyon sa propesyonal na karanasan, na, lohikal, nagsisilbi lamang bilang isang intermediate na link upang patunayan ang pagkakaroon at pag-decipher ng iyong mga propesyonal na kasanayan (kung ano ang eksaktong ginawa / ginawa namin, kailan, saan at paano), upang maunawaan ng employer na sa xx .xx hanggang xx.xx, sa kumpanya ng pagmamanupaktura na "X" ay kasangkot ka, halimbawa, sa pagbibigay ng produksyon, kung saan nakuha mo, halimbawa, ang kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga supplier na Tsino, at natutunan kung paano mapanatili ang mga relasyon sa direktang mga tagagawa.

Mga personal na katangian- ito ang dapat na lohikal na kumpletuhin ang nilikha na istraktura at magsilbing isang "patunay ng theorem".

Paano ito gawin?

Ang mga personal na katangian ay dapat ang huling patunay dahil:

a) sa iyo sikolohikal na larawan nagsasalita ng may layuning pagpili ng propesyon;

b) Ang paglalarawan ng karakter ay tumutugma sa mga propesyonal na kasanayan at lohikal na nakumpleto ang paksa;

c) Ang mga personal na motibo na iyong inilarawan ay ganap na akma sa nilalayon na layunin.

Ngayon ang mga detalye...

Upang magsimula, magpasya sa layunin, isipin kung anong uri ng kumpanya ang gusto mong magtrabaho at kung anong halaga ang idaragdag mo sa iyong mga aktibidad. Upang gawin ito, kailangan mong tumuon sa panghuling produkto ng iyong trabaho. anong ginagawa mo Ano ka pro? Ang huling produkto ng isang mangingisda ay isang nahuling isda, at ang isang tagabuo ay isang mataas na kalidad at napapanahong paghahatid ng isang bagay. Paano ka magpapakitang-gilas, halimbawa, kung ikaw ay isang sekretarya, accountant o manager? Dito, sa anumang kaso ay hindi dapat pagtuunan ng pansin ang kasalukuyang proseso ng aktibidad; ang mga benepisyo ng iyong pananatili sa kumpanya , iyon ay, upang lumipat mula sa huling produkto. Sa ganitong paraan lamang masisiguro ng employer na naiintindihan mo ang iyong layunin para sa kanilang organisasyon. Halimbawa, kung isa kang system administrator, masarap basahin sa iyong resume:

Target- Magtrabaho sa isang promising, umuunlad na kumpanya na interesado sa isang mahusay na gumaganang istraktura ng IT.

Ninanais na aktibidad: organisasyon ng walang patid na operasyon ng network ng computer, pati na rin ang lahat ng dalubhasang programa at ang Internet. Pag-optimize at paglikha ng maximum na kaginhawahan para sa mga user, na sa huli ay dapat makatulong na bawasan ang oras na ginugugol ng mga user at ituon ang mga ito hangga't maaari sa mga pangunahing gawain.

nakikita mo ba Hindi inilista ng system administrator dito kung paano niya ito gagawin, hindi inilista ang kanyang "functionally current, incomprehensible fuss," sabi niya, ANONG GAGAWIN NIYA para sa organisasyon, na nangangahulugan na naiintindihan niya ang kanyang sariling layunin at panghuling produkto ng iyong paggawa.

Detalyadong din at naa-access maaari mong ilarawan ang layunin ng sinumang espesyalista, na hindi nagsusumikap na kumuha ng mas komportableng lugar (na talagang hindi gusto ng mga employer), ngunit magdadala ng tunay na benepisyo sa kanyang propesyonalismo at alam kung paano ito gagawin. Kaya isipin kung paano ka makakagawa ng halaga para sa organisasyon, pagkatapos ay maayos at sa isang wika na mauunawaan ng mga employer. ilarawan ang huling produkto ng iyong aktibidad. Sa anumang pagkakataon, ilista sa seksyong ito ang pagpapagana na ginawa mo dati; may iba pang mga column para dito, halimbawa, "propesyonal na karanasan."

Target - ito ang iyong pinagsisikapan ngayon, kung ano ang iyong inaasahan, kung ano ang maaari mong pinapangarap. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang malaman ang iyong motibasyon, mga plano, mga hangarin para sa iyong trabaho sa hinaharap, at ikaw ay may karapatan na hayagang ipahayag ito. Samakatuwid, sa seksyong " target"Maaari mo ring ipahiwatig ang motibasyon at dahilan para sa paghahanap bagong trabaho, dahil sa anumang kaso ang tanong na ito ay itatanong muna sa iyo sa panayam. Hindi ba't mas mabuting tuldok agad ang lahat ng i?!

Halimbawa:

Pagganyak/kagustuhan para sa isang bagong trabaho:

Karapat-dapat sahod, ang pagkakataong palaguin at pagbutihin ang iyong antas ng propesyonal, mga kagiliw-giliw na proyekto, disenyo ayon sa Labor Code ng Russian Federation.

Dahilan ng paghahanap ng bagong trabaho:

Ang pagnanais na ipatupad ang kaalaman na nakuha sa huling lugar ng pag-aaral (sa kasamaang palad sa huling lugar ng trabaho ay hindi ito hinihiling), ang paghahanap ng mga pagkakataon para sa pinaka-produktibong paggamit ng aking mayamang karanasan sa larangan ng XXXXX. At ang pangunahing bagay ay ang pagnanais na maging isang hinahangad na espesyalista, upang maging kapaki-pakinabang, nagtatrabaho nang may pinakamataas na kahusayan.

Huwag isipin na ang iyong resume ay dapat magkasya sa isang pahina, iyon ay isang tamad na ideya. Maaaring naglalaman ito ng mas mahusay buong impormasyon, ang pinakamahalagang bagay ay ang iyong isinulat ay madali at kawili-wiling basahin. Ito ang pangunahing atraksyon at highlight.

Dati sa section target kaugalian na isulat lamang ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, at hindi para sa pakinabang ng pang-unawa, ngunit para lamang sa maikli. Pero, excuse me, paano mo maipapaliwanag ang iyong tunay na layunin sa isang titulo ng trabaho?! Lalo na kung sa sampung iba't ibang kumpanya ay maaaring mayroong sampu sa ilalim ng posisyong ito iba't ibang mga pagpipilian functionality. Samakatuwid, wala kaming gagawing masama sa employer kung partikular at malinaw naming ipapaliwanag kung paano namin naiintindihan ang mismong posisyong ito at kung anong functionality ang inilalagay namin sa konseptong ito.

Ngayon ay ibubuod natin...

Malinaw at mahusay mong inilarawan ang layunin. Isang panimula ang nagawa. Ngunit hindi lang iyon. Ngayon ang iyong gawain ay gawing lohikal at madaling maunawaan ang iyong resume. Upang gawin ito, kailangan mo ang layunin, na naglalaman ng iyong mga pandaigdigang layunin, na lohikal at maayos na dumaloy sa iba pang mga seksyon na magsisilbing kumpirmasyon ng tama na iyong pinili.

Paano ito makakamit?

Susunod na seksyon - gustong posisyon .

Ang posisyon ay dapat na tumutugma sa layunin ↔ propesyonal na mga kasanayan (susunod na seksyon) ay dapat na tumutugma sa layunin at maging patunay na mayroon kang sapat na mga tool at pamamaraan sa iyong arsenal upang mapagtanto ang nilalayon na layunin ↔ ang mga personal na katangian ay dapat magsilbing lohikal na konklusyon.

Magbasa nang higit pa tungkol sa seksyong "mga propesyonal na kasanayan."

Ano ang pinagkaiba?

Ang mga propesyonal na kasanayan ay kung ano ang maaari mong gawin, at ang mga personal na katangian ay kung ano ka bilang isang tao na may potensyal nito.

Narito ang isang halimbawa kung paano ilarawan nang tama at lohikal ang mga propesyonal na kasanayan

Espesyalista sa mataas na antas ng logistik wikang Ingles. 8 taong karanasan sa lugar na ito.

Mga pangunahing kasanayan:

Ang pagtatayo ng pinakamainam na kadena ng logistik para sa paggalaw ng mga kalakal, pagbuo ng mga madiskarteng desisyon, pagbuo ng mga scheme ng logistik na isinasaalang-alang ang pagtaas ng kumpetisyon, pagpapasiya ng patakaran sa taripa, kasanayan. matagumpay na benta at pagkuha. Kaalaman sa INCOTERMS, HS, pati na rin ang lahat ng dokumentasyon ng transportasyon para sa internasyonal na transportasyon. Magtrabaho sa programang "Platinum-server", 1C, teoretikal na kaalaman SAP, KPI, ERP system.

Huwag magpakita ng kahinaan, dahil ito ay walang iba kundi isang pagpapakita ng infantilismo at kawalan ng kakayahan. Iyon ay, maaari mong ilarawan ang iyong mga lakas at mga kahinaan sa parehong seksyon, ngunit huwag maging tapat sa anumang pagkakataon , isulat lamang kung ano ang maaaring maging kapaki-pakinabang para sa negosyo.

Isang halimbawa ng paglalarawan ng mga personal na katangian:

Ang kakayahang mag-isip nang analitikal, bumuo ng mga diagram at mahulaan ang mga proseso ng negosyo. Binuo ang intuwisyon. Mobility. Kakayahan sa maikling termino hanapin at itatag ang mga kinakailangang contact at koneksyon sa isang hindi pamilyar na kapaligiran. Ang kakayahang mapanatili ang kontrol sa mga sitwasyon ng krisis. Enerhiya. Determinasyon at tiyaga. Oryentasyon sa negosyo. Ang kakayahang mabilis na makita ang "iyong" koponan (mga mahuhusay na kabataan) at ang kakayahang mag-udyok sa kanila at mabilis na sanayin sila para sa mga gawain ng proyekto.

Isa pang halimbawa:

Itinuturing ko ang aking sarili na isang promising, baguhan na espesyalista na maaaring maging kapaki-pakinabang at in demand para sa kumpanya. Mayroon akong lahat para dito mga kinakailangang katangian: katapatan at paggalang sa mga interes ng kumpanya, pasensya, tiyaga, pagnanais na makamit ang mga layunin, pagiging maaasahan. Isinasaalang-alang ko ang aking mga responsibilidad sa trabaho, lagi akong tutulong sa aking mga kasamahan at makipagkita sa aking manager. Handa akong i-invest ang aking mga pagsisikap sa isang kumpanya na pantay na tapat sa mga espesyalista nito at handang mamuhunan sa kanilang pag-unlad. Mas gusto ko ang mahaba at mabungang pagtutulungan.

Ang istilo ng pagtatanghal na ito ay pumasok kamakailan sa kapaligiran ng trabaho at pinahahalagahan na ng mga employer.

Ang resume ng aplikante ay ang unang yugto ng mapagkumpitensyang pagpili upang punan ang isang bakanteng posisyon sa kumpanya, samakatuwid ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin ang paghahanda ng resume espesyal na atensyon. Dapat malaman ng aplikante na sa paghahanap ng bagong trabaho at employer, magiging kanya ang resume business card, samakatuwid, kailangan niyang ibigay ang lahat ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili nang totoo at maikli hangga't maaari, upang mapili siya ng HR manager ng kumpanya mula sa buong iba't ibang mga resume at espesyalista at mag-imbita sa kanya para sa isang pakikipanayam.

Menu ng artikulo

Ano ang isusulat sa iyong resume

Upang matagumpay na makapasa sa unang yugto ng pagpili, lalo na ang kumpetisyon ng resume, kailangan mong mag-publish ng isang personal na resume sa mga portal ng trabaho, kung saan dapat mong ipakita at patunayan ang iyong propesyonalismo at ang kinakailangang antas ng kakayahan.

Mga pangunahing aspeto na dapat ibunyag sa iyong resume:

• personal na impormasyon tungkol sa iyong sarili (edad, marital status, lugar ng paninirahan);
• antas ng edukasyon na nagsasaad ng lahat ng mga institusyong pang-edukasyon, muling pagsasanay at mga advanced na kurso sa pagsasanay na nakumpleto mo na;
• mga propesyonal na kasanayan at natatanging kakayahan sa profile;
• buong karanasan sa trabaho aktibidad sa paggawa;
• mga tagumpay at tagumpay sa mga nakaraang lugar ng trabaho;
• mga dahilan para sa pagpapaalis at mga rekomendasyon ng mga dating tagapamahala.

Ang pagsunod sa lahat ng mga alituntunin at aspeto kapag gumagawa ng resume ay magbibigay-daan sa recruiter ng kumpanya na makakuha ng kumpletong impormasyon tungkol sa iyo bilang isang indibidwal at isang espesyalista upang makagawa ng mga pangunahing konklusyon, na sa hinaharap ay direktang makakaapekto sa kurso ng interbyu at sa iyong huling baitang.

Ang mga dahilan ng pag-alis sa trabaho ay marahil ang isa sa mga pinakapersonal at sensitibong tanong para sa mga naghahanap ng trabaho, at gaya ng ipinapakita ng kasanayan: hindi lahat ng kandidato ay handang magbigay ng tunay na makatotohanang impormasyon tungkol sa mga dahilan ng pagpapaalis at mga relasyon sa mga nakaraang kumpanya. Karaniwan, kapag nagsusulat ng resume, lubusan nilang binabalewala ang puntong ito, iniiwan ang field ng impormasyon na walang laman, o nagbibigay ng maling impormasyon, na maaaring pabulaanan ng dating employer.

Mga pagkakamali habang nagsusulat ng resume

Maraming mga aplikante ang nagkakamali kapag nagsusulat ng resume, na, sa panahon ng isang personal na panayam sa isang personnel manager o future manager, ay magbibigay ng negatibong paglalarawan sa kandidato at direktang makakaapekto sa resulta ng interbyu.

Mga pangunahing pagkakamali:

• walang laman at walang kahulugan na mga talatanungan na hindi nagsisilbi ng isang function na nagbibigay-kaalaman;
• kasinungalingan, pagmamalabis ng mga katotohanan at hindi kapani-paniwalang impormasyon tungkol sa nakaraang karanasan sa trabaho;
• hindi nararapat istilo ng negosyo mga larawan;
• gumawa ng mga pagkakamali sa gramatika at bantas.

Gaano kahalaga ang pagiging maaasahan ng impormasyon?

Upang makilala ang kanilang sarili mula sa iba pang mga espesyalista sa kanilang propesyonal na larangan, ang mga tao ay may posibilidad na palakihin ang kanilang mga tagumpay at positibong mga personal na katangian, at manahimik din tungkol sa mga negatibong halimbawa at kwento sa iyong kasaysayan ng trabaho, upang hindi makompromiso ang iyong sarili sa mga unang pagpupulong sa employer.

Upang maiwasan ang gayong mga panlilinlang, ikaw, bilang isang potensyal na kandidato para sa bakanteng posisyon, dapat tandaan na ang huling yugto ng pagpili ay puna mga dating employer at manager, ito ang dahilan kung bakit hinihiling sa kanila na ipahiwatig ang mga sanggunian at ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnayan sa kanilang resume.

Kapag tinatalakay ang iyong kandidatura, ang mga espesyalista sa serbisyo ng seguridad, isang HR manager o isang boss sa hinaharap na tumitingin sa iyong mga profile ay madaling malaman ang lahat ng maaasahang impormasyon tungkol sa iyo, ibig sabihin:

• posisyon at panahon ng trabaho;
• antas ng sariling organisasyon at disiplina;
• kalidad at pagiging maagap ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa;
• personal na mga tagumpay at pagganap;
• mga relasyon sa pangkat;
• mga dahilan para sa pagpapaalis.

Ano ang hindi mo dapat isulat sa "Mga Dahilan para sa pagpapaalis" sa iyong resume

Ang mga dahilan para sa pag-alis ng trabaho para sa isang resume ay maaaring ibang-iba, ngunit mayroong isang bilang ng mga kadahilanan na hindi mo dapat ipahiwatig, dahil hindi ka nila makikilala mula sa pinakamahusay na panig, una sa lahat, bilang wala pa sa gulang at infantile na personalidad, at pangalawa, bilang isang nabigo at hindi pa matured na empleyado.

Mga halimbawa ng mga dahilan para sa pag-alis ng trabaho para sa isang resume

Conflict sa team

Ang pangkat ng trabaho ay partikular na malawak pangkat panlipunan, kung saan kami ay regular na nakikipag-ugnayan at ginagawa ang aming mga tungkulin sa trabaho. Ayon sa mga siyentipiko at mananaliksik, modernong tao ginugugol ang halos isang katlo ng kanyang buhay sa lugar ng trabaho, dahil karamihan sa mga propesyonal sa opisina ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa walong oras sa isang araw. Iyon ang dahilan kung bakit ang isang malusog na sikolohikal na klima at pakikipagtulungan sa pagitan ng mga miyembro ng koponan ay ang susi sa tagumpay at pagiging epektibo ng isang koponan na gumagalaw patungo sa isang karaniwang layunin at gumagana para sa kapakinabangan ng buong kumpanya.

Sa kasong ito, ang gawain ng isang partikular na indibidwal ay sumali at makihalubilo sa isang naitatag na koponan, upang mahanap karaniwang wika kasama ang lahat ng miyembro ng grupo at pumalit sa iyo. Kung ang isang empleyado ay may patuloy na salungatan sa mga kasamahan at nakatataas, hindi niya maiangkop at malulutas ang mga problemang ito, at ito mismo ang dahilan ng kanyang pagpapaalis, na nangangahulugan na ang naturang empleyado ay hindi sapat na motibasyon o hindi sapat na nakikipag-usap. Ang ganitong mga konklusyon ay maaaring iguguhit ng isang hinaharap na tagapag-empleyo kung nakakakita siya ng mga salungatan sa koponan sa mga dahilan para sa pagpapaalis.

Ang katotohanan ay ang serbisyo ng tauhan ay naglalayong maghanap at gumamit ng isang mature at epektibong espesyalista sa isang patuloy na pangmatagalang batayan na magdadala ng kita sa kumpanya. At kung ang isang tao ay hindi makasama ang nakaraang koponan at pumalit sa kanyang lugar sa koponan, walang garantiya na magagawa niya ito sa isang bagong lugar ng trabaho at hindi huminto sa mga unang buwan ng trabaho, na , tulad ng alam natin, ang pinakamahirap at nakaka-stress para sa isang bagong dating.

Pagtanggi sa pagtaas ng suweldo o posisyon

Ang pagtanggi na tumaas ang isang posisyon o antas ng suweldo ay isa ring popular na dahilan para sa pag-alis ng trabaho dahil sa sa kalooban, na, sa anumang paraan, ay nagpapakilala sa empleyado mula sa pinakamahusay na panig. Maraming mga empleyado ang labis na pinahahalagahan ang kanilang hindi maaaring palitan, kahalagahan at papel sa kumpanya, lalo na ang mga batang propesyonal na may malaking listahan ng mga ambisyon at hangarin. Ang ganitong mga espesyalista ay may posibilidad na humingi mula sa employer ng hindi makatwirang pagtaas sa suweldo, promosyon sa pamamahala, o ang pagtanggap ng ilang mga pribilehiyo.

Samakatuwid, kapag pumipili ng isang bata at ambisyosong empleyado na umalis na sa isa sa kanyang mga lugar ng trabaho dahil sa pagtanggi ng pamamahala na mapabuti ang kanyang katayuan o materyal na mga benepisyo, ang employer ay nagsasagawa ng malay na panganib. Posible na pagkatapos magtrabaho nang napakahina pangmatagalan sa isang bagong kumpanya at bagong posisyon, ang empleyado ay muling, ganap na hindi makatwiran, magsisimulang humingi ng pagtaas at, kung tatanggihan, basta na lang huminto. At bilang resulta, ang kumpanya ay magdaranas ng malaking pagkalugi sa materyal at oras na ginugol sa paghahanap, pag-akit at pag-angkop sa empleyadong ito.

Nagtatrabaho ng overtime

Overtime, pati na rin ang pagtatrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay maaari ding humantong sa pagpapaalis sa trabaho. Ngunit hindi ito dapat ipahiwatig ng aplikante sa kanyang resume, dahil ang employer ay dapat na tiwala sa pagganyak at pagiging produktibo ng kanyang mga tauhan.

Ang mga sitwasyon ng force majeure ay nangyayari sa bawat kumpanya, ang mga mahahalagang order ay natatanggap na kailangang kumpletuhin sa lalong madaling panahon, at sa kasong ito ang mga empleyado ay dapat kumilos bilang isang pangkat na naglalayong lutasin ang problema. Ang obertaym na trabaho ay kadalasang isang sapilitang at pabagu-bagong iskedyul ng trabaho, at ikaw, bilang isang motibasyon at dedikadong propesyonal, ay hindi dapat i-proyekto ang hanay ng mga pangyayari na ito bilang potensyal na problema, at lalo na ipahiwatig ito sa mga dahilan para sa pagpapaalis.

Iba pang hindi kanais-nais na mga dahilan para sa pag-alis sa isang nakaraang trabaho, halimbawa:

• ang empleyado ay hindi tumupad sa mga inaasahan at mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa kanya;
• hindi nasiyahan ang employer sa level bokasyonal na pagsasanay, kakayahan at kakayahan;
• hindi malutas ng empleyado ang mga kumplikadong sitwasyon at mga umuusbong na problema sa isang napapanahong paraan;
• ang empleyado ay hindi sapat na nakikipag-usap at lumalaban sa stress.

Kahit na ang iyong pagpapaalis ay resulta ng mga sitwasyong inilarawan, huwag magmadali upang isama ang mga ito sa iyong resume. Mayroong higit na layunin at katanggap-tanggap na mga dahilan para sa pagpapaalis na hindi magiging sanhi ng mga alalahanin ng hinaharap na tagapag-empleyo o hindi kinakailangang mga katanungan tungkol sa iyong kandidatura, at madaragdagan ang iyong mga pagkakataong magtagumpay.

Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, isang edukado at lubos na kwalipikadong espesyalista sa modernong mundo Sa kanyang mahabang karera, binago niya ang ilang kumpanya at posisyon, na siyang nagsisiguro sa kanyang malawak na pananaw at maraming propesyonal na kasanayang nakuha sa proseso ng trabaho. Gayundin, huwag kalimutan na ang bawat tao ay motibasyon at naglalayong mapabuti ang kanyang materyal at katayuan sa lipunan, na tutulong sa kanya na mapabuti ang kanyang antas ng pamumuhay, ito ang pangunahing dahilan ng pagbabago ng mga trabaho at naghahanap ng mas kaakit-akit at kumikitang larangan.

May mga kanais-nais na sagot sa lipunan sa mga tanong tungkol sa mga dahilan ng pagbabago ng mga trabaho na magpapakita ng katangian ng kandidato mula sa tama, positibong pananaw.

Walang nakikitang mga prospect para sa paglago ng karera sa nakaraang kumpanya

Minsan sa mga organisasyon, umuunlad ang mga pangyayari sa paraang kahit na sa perpekto at matagumpay na gawain ng mga kabataan at edukadong espesyalista, walang mga bakanteng posisyon at prospect para sa pagsulong sa karera. Ito ay maaaring dahil sa mga contraction mga yunit ng tauhan at pondong sahod, gayundin ang isang matatag at mature na pangkat ng pamamahala, na hindi magbabago sa malapit na hinaharap. Halimbawa, maaaring ito ay mga kamag-anak at malalapit na kaibigan ng may-ari ng negosyo o pangkalahatang direktor, pati na rin ang mga careerist na handang italaga ang lahat ng kanilang oras sa trabaho at regular na magbigay mataas na pagganap kahusayan.

Pagpapalawak ng saklaw ng kaalaman o pagbabago ng mga aktibidad

Achievement mataas na antas Ang mga kwalipikasyon at isang malawak na lugar ng kaalaman ay maaaring maging isang mahalagang dahilan para sa pagbabago ng mga trabaho para sa isang batang espesyalista na gustong makakuha ng karagdagang kaalaman at makakuha ng mga bagong kasanayan sa kanyang propesyonal na larangan. Hindi lahat ng manager ay handang magtalaga ng awtoridad, magbigay dagdag na trabaho o mga kurso sa pagsasanay para sa kanilang mga empleyado, kaya maaari itong maging isang mahalagang salik sa pagbabago ng trabaho sa hinaharap.

Pagbawas sa bilang ng tauhan bilang resulta ng krisis

Ang napakalaking pagbawas sa bilang ng mga empleyado ng isang negosyo ay maaaring maging isa sa mga dahilan para sa pagpapaalis sa trabaho sa inisyatiba ng employer, na hindi direktang nakasalalay sa empleyado at hindi nagbibigay sa kanya ng negatibong pagtatasa.

Ang ganitong kumbinasyon ng mga pangyayari sa organisasyon at sa pangkalahatang pang-ekonomiyang katotohanan ay hindi nakasalalay sa anumang paraan sa isang partikular na empleyado o kahit na sa employer, kaya maaari mong ligtas na ipahiwatig ang ganoong dahilan sa iyong resume, ngunit kung ito ay totoo at maaaring kinumpirma ng dating manager na binanggit sa mga rekomendasyon .

Ang ilang mga tip para sa mga kandidato at kanilang mga magiging employer

Ang aplikante ay nagtrabaho ng 1 buwan

Maikling termino relasyon sa paggawa at ang mga regular na pagbabago sa trabaho ay ang unang tawag na nagpapahiwatig ng hindi pagiging maaasahan at kawalan ng katiyakan ng hinaharap na empleyado. Kung sa panahon ng kanyang karera ay may ilang mga ganoong maikling panahon ng trabaho, at hindi maaaring ipaliwanag ng empleyado ang mga dahilan madalas na pagbabago trabaho, ito ay direktang nagpapahiwatig na hindi pa siya ganap na nakapagpasya sa kanyang hinaharap na larangan ng aktibidad at posisyon. Alinman ay mayroon siyang labis na mga kahilingan sa isang potensyal na tagapag-empleyo, o siya ay hindi sapat na motibasyon at nakatuon sa isang pangmatagalang relasyon sa trabaho. Sa pamamagitan ng pagkuha ng naturang espesyalista, ang HR manager ay nanganganib na makakuha ng isang napakaproblema at hindi matatag na empleyado para sa isang panandaliang panahon.

Maaari mong subaybayan ang iyong karanasan sa trabaho at ang dalas nito sa dalawang naa-access na paraan:

• suriin ang rekord ng trabaho ng kandidato;
• mangolekta ng mga pagsusuri at rekomendasyon mula sa mga dating employer.

Maaaring magkaroon ng maraming dahilan para sa pagpapaalis, maaari itong sanhi ng panlabas na mga kadahilanan, ang kapaligirang nagtatrabaho at ang ekonomiya ng industriya sa kabuuan, o maaaring matukoy ng mga panloob na personal na salik ng indibidwal. Maging na ito ay maaaring, may mga layunin na dahilan para sa pagpapaalis, na maaaring makilala ang empleyado sa iba't ibang paraan, ibig sabihin, may positibo at may negatibong panig, na sa dakong huli ay magkakaroon ng mapagpasyang impluwensya sa panghuling pagtatasa ng HR specialist o ng pinuno ng departamento kung saan ang hinaharap na empleyado ay binalak na magtrabaho.

Sa kasong ito, ikaw, bilang isang aplikante, ay hindi lamang kailangang ipahiwatig nang makabuluhan at maikli ang lahat ng iyong positibong personal at propesyonal na mga katangian sa iyong resume, ngunit alagaan din ang mga sagot na ibibigay mo sa mga tanong tungkol sa mga dahilan ng pag-alis o madalas na pagbabago ng trabaho. Dapat tandaan na ang impormasyong ibinigay sa resume ay dapat na tumpak at totoo, dahil ang isang hinaharap na employer ay madaling suriin ito. At kung ang halatang pagmamalabis at panlilinlang ay nakita sa iyong bahagi sa personal o propesyonal na impormasyon, awtomatiko kang aalis sa kumpetisyon para sa inihayag na bakanteng posisyon, kahit na sa una ay mayroon kang kinakailangang karanasan at kaalaman, at samakatuwid ay isang pagkakataon na magtagumpay.

Samakatuwid, bago mag-compile at mag-edit ng resume para sa mga portal ng trabaho at mga mailing list, kailangan mong tukuyin ang iyong mga personal at propesyonal na lakas na maghihiwalay sa iyo mula sa mga potensyal na kakumpitensya at dagdagan ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho.

Kailangan ng konsultasyon?

Iminumungkahi namin ang paggamit libreng konsultasyon mula sa mga nangungunang abogado sa Russia. Ibaba ng kaunti ang window, sa field ng komento, magtanong o ilarawan ang sitwasyon na lumitaw. Sa loob ng ilang minuto makakatanggap ka ng libreng detalyadong sagot.

Ang ilang mga tao ay nakakakuha ng trabaho habang buhay, ang iba ay nagbabago ng sunod-sunod na trabaho. Marahil ang katangian ng tao ay nakakaimpluwensya dito, ngunit marahil ang pangunahing dahilan ay ang pagkakaiba sa pagitan ng lugar ng trabaho at mga inaasahan. Ang layunin ng isang kamakailang survey ay upang matukoy ang mga pangunahing dahilan sa paghahanap ng bagong trabaho.

Ang pangunahing dahilan na pinipilit ang mga Belarusian na magpalit ng trabaho ay ang mababang sahod. Pinili ng karamihan ng mga taong nakibahagi sa survey (39%) ang opsyong ito ng sagot.

Ang pangalawang pinakamahalagang dahilan para sa paghahanap ng bagong trabaho ay ang pagnanais para sa pagsasakatuparan sa sarili. Humigit-kumulang 35% ng mga respondent ang naghahanap ng bagong trabaho upang ipahayag ang kanilang sarili at makakuha ng pagkilala. Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang koponan kung saan ang mga empleyado ay walang pagnanais na bumuo at magtrabaho ay ginagawa nang walang sigasig, at ang isang koponan kung saan ang mga empleyado ay motibasyon na maging mas matagumpay ay palaging kapansin-pansin.

Kasama sa grupong ito ng mga respondent ang mga tao na ang dahilan sa paghahanap ng bagong trabaho ay ang kakulangan ng mga prospect ng paglago (mayroong 22% ng mga naturang sagot). Kung ang isang espesyalista ay pinagkadalubhasaan ang lahat ng mga aspeto ng pagtatrabaho, nakayanan ang lahat ng mga responsibilidad, at wala na siyang pagkakataon na lumago sa organisasyong ito alinman sa karera o propesyonal, malamang na magsisimula siyang maghanap ng bagong trabaho. Nangyayari ito kapag ang isang tao ay "nalampasan" ang kanyang posisyon, ang trabaho ay hindi na nagdudulot ng kasiyahan, o nararamdaman niya na mas marami siyang magagawa, magtrabaho nang mas mahusay kaysa ngayon.

13% ng mga sumasagot ay nagpasya na baguhin ang kanilang uri ng aktibidad at subukan ang kanilang sarili sa isang bagong propesyon, na isang pangangailangan din para sa katuparan. Kadalasan, kapag pupunta institusyong pang-edukasyon, ang mga tao ay may kaunting ideya kung ano ang eksaktong gagawin nila sa trabaho, at pagkatapos lamang magtrabaho ng ilang oras ay napagtanto nila na hindi ito ang gusto nilang gawin sa natitirang bahagi ng kanilang buhay. Bilang isang patakaran, medyo mahirap baguhin ang trabaho sa isang organisasyon, kaya nagsisimula ang mga tao na maghanap ng trabaho sa ibang mga kumpanya. Ito ay kagiliw-giliw na sa Japan, kung saan kaugalian na magtrabaho sa isang organisasyon sa buong buhay mo, tinitiyak ng pamamahala ang patuloy na paglaki o paglipat ng mga manggagawa mula sa isang posisyon patungo sa isa pa at tiyak na susubukan na makahanap ng isang pagpipilian para sa mga gumawa ng maling pagpili ng propesyon .

Sa mga bisita sa site na nakibahagi sa survey, higit sa 5% ang naghahanap ng bagong trabaho dahil sa paglipat sa ibang lungsod. Humigit-kumulang 2% ng mga sumasagot ay hindi nasisiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga dahilan para sa hindi kasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring magkakaiba: ito ang pangangailangang magtrabaho pagkatapos ng oras ng paaralan, at hindi pagsunod sa lugar ng trabaho sa mga kinakailangan sa kalinisan at kalinisan, at marami pang iba.

Humigit-kumulang 2% ng mga respondent ang naghahanap ng bagong trabaho dahil wala silang magandang relasyon sa kanilang mga superior at/o team. Ang mga nasasakupan ay maaaring magdusa mula sa masamang karakter ng amo, ang kanyang kawalan ng kakayahan, patuloy na kawalang-kasiyahan, at kawalan ng pagkakapare-pareho sa pagitan ng kanyang mga salita at kilos. Kung ang mga relasyon sa mga kasamahan ay hindi gumagana, nangangahulugan ito na araw-araw ay kailangan mong magtrabaho tulad ng masipag, magtiis ng pangungutya at pagmamaktol. Dahil sa palagiang pakiramdam negatibong saloobin mula sa mga kasamahan, nawawala ang pagnanais na magtrabaho, at kung hindi malulutas ang tunggalian, ang natitira ay maghanap ng bagong trabaho.

Ang magandang balita ay 2% lamang ng mga bisita sa site na nakibahagi sa survey ang naghahanap ng bagong trabaho dahil sa mga tanggalan. Sa pamamagitan ng paraan, ayon kay Belstat, noong 2011, ang mga pagbawas at pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng isang negosyo ay nagdulot ng pagkawala ng trabaho para lamang sa 0.9% ng mga Belarusian.

Humigit-kumulang 15% ng mga respondent ang naghahanap ng kanilang unang trabaho. Inaasahan ng pangkat ng site na sa tulong ng mga tip sa trabaho, pati na rin ang mga bakante na naka-post sa site, ang mga bagong dating sa labor market ay mabilis na makakahanap ng kanilang trabaho. Nais namin silang tagumpay at paglago ng karera!

Batay sa mga resulta ng survey, masasabi nating, siyempre, ang antas ng suweldo ay napakahalaga, ngunit sa kabila ng sapat na suweldo, karamihan sa mga respondent ay naghahanap ng bagong trabaho para sa iba pang mga kadahilanan.

Sa anong mga dahilan kailangan mong magpalit ng trabaho?

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng Pagrekrut

Ang dahilan para sa pagpapaalis sa resume ay kinakailangan upang kumbinsihin ang bagong tagapag-empleyo ng isang seryosong diskarte sa iyong mga responsibilidad at isang tapat na saloobin sa kumpanya kung saan ka nakikipagtulungan, anuman ang mga panlabas na kadahilanan.

Dapat mong asahan ang mga posibleng tanong mula sa isang HR specialist at magbigay ng impormasyon tungkol sa dahilan ng paghahanap ng bagong trabaho nang kumikita hangga't maaari upang maging positibo ang iyong imahe.

Mga panuntunan para sa pagsulat ng mga dahilan para sa pag-alis sa isang resume

• Katapatan– ang pangunahing salik ay ang katotohanan ng impormasyong nakasaad sa hanay. Hindi na kailangang magsinungaling tungkol sa aktwal na mga kadahilanan ng pagpapaalis sa iyong nakaraang trabaho, kahit na ito ay maingay, dahil ang impormasyon na ibinigay sa malalaking kumpanya ay madalas na sinusuri ng serbisyo ng seguridad, lalo na para sa pamamahala at mataas na ranggo na mga posisyon. Halimbawa:

Mas gusto ng kumpanya ang mga hindi napapanahong paraan ng "pagnenegosyo" bilang isang resulta, ang aking potensyal at mga panukala para sa pag-optimize ng produksyon ay hindi sapat.

• Pagkaikli- hindi ka dapat magsulat ng masyadong maraming tungkol sa mga pangyayari ng pagbabago ng trabaho, lalo na kung walang maisusulat tungkol sa! Ang paglalarawan ng pangangalaga ay dapat na maikli, maigsi at makatotohanan, halimbawa:

Walang pagkakataon para sa paglago ng karera

• Kahulugan– magbigay ng malinaw na pahayag ng mga pangyayari! Huwag magsulat pangkalahatang konsepto, halimbawa: "para sa mga kadahilanang pampamilya" o "sa aming sariling paghuhusga", dahil ang dahilan ay malabo, at ito ay magtataas ng mga karagdagang katanungan. Halimbawa:

Naapektuhan ng paglipat ng opisina ang kakayahang makarating sa trabaho sa oras

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa spelling! Napakahalaga na magsulat nang walang mga pagkakamali at gumamit ng mga bantas nang tama, dahil... Ang sinumang nagpapahalaga sa sarili na tagapag-empleyo ay hindi kukuha ng isang hindi nakakaalam na empleyado.

TOP 10 dahilan para sa pagpapaalis

Ang isang survey na isinagawa sa mga naghahanap ng trabaho ay nagsiwalat na kadalasang humihinto ang mga empleyado dahil hindi sila nasisiyahan sa:

Ang pinakakaraniwang mga formulation

Kadalasan sa mga resume ng mga aplikante ay makikita mo magkatulad na dahilan paghahanap ng trabaho, pumili kami ng seleksyon para sa iyo na magagamit mo sa iyong resume:

• pagsasara ng isang negosyo, pagpuksa ng isang departamento ng isang kumpanya, pagbabago sa saklaw ng aktibidad ng isang negosyo;
• kawalan hagdan ng karera, maghanap ng mas angkop na posisyon;
• pag-expire kontrata sa paggawa, pag-expire ng isang work visa (para sa trabaho sa ibang bansa), hindi opisyal na trabaho;
• pagbabago ng tirahan, paglilipat ng opisina.

Ang mga pagkakaiba-iba sa itaas ay pinakamaikling naglalarawan ng mga dahilan para sa pag-alis ng trabaho para sa isang resume, ngunit hindi palaging ginagawang malinaw sa ahente ng recruitment ang pagnanais na baguhin ang kumpanya, kaya ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay madalas na ipinahiwatig nang mas detalyado.

Rekord ng pagpapaalis sa work book

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng Pagrekrut

Ayon sa batas, ang pagpasok sa aklat ng trabaho sumasalamin sa tunay na dahilan para sa pagpapaalis ng isang empleyado, samakatuwid ang interpretasyon ng dahilan ay dapat sumasalamin sa tunay na dahilan sa dokumento ng regulasyon.

May numero posibleng dahilan nakasaad sa work book:

1. Pag-alis sa sarili mong kahilingan- sa kasong ito, ang kinakailangan ay isang makatwiran at maigsi na paliwanag ng iyong pagnanais na baguhin ang iyong lugar ng trabaho, kung hindi man ay maaaring lumitaw ang mga hinala ng hindi pagkakasundo sa iyong dating amo.
2. Pag-alis sa pamamagitan ng mutual na pahintulot ng mga partido– ang pinakagustong pagpasok, na nagpapakilala sa kapwa kapaki-pakinabang na kooperasyon at mutual, sibilisadong paalam. Ang mga dahilan ay dapat magsama ng isang simpleng paliwanag.
3. Pagtanggal sa inisyatiba ng kumpanya- ang sitwasyon ay hindi maliwanag, sa isang banda, maaari kang matanggal sa trabaho, o ang kumpanya o departamento mismo ay na-liquidate, at sa kabilang banda, maaari kang maghinala ng mga aksyon na salungat sa charter. Ngunit walang mga sitwasyong walang pag-asa! Dapat mong ipahiwatig ang isang karaniwang pang-ukol, at pagkatapos ay ipaliwanag ang sitwasyon sa panayam.

Kung walang entry sa work book, magpahiwatig ng karaniwang dahilan o isa na kapaki-pakinabang sa iyo.

Ano ang isusulat sa mga dahilan ng pagpapaalis

Ang mga tamang halimbawa ng mga dahilan ng pag-alis ng trabaho para sa iyong resume ay dapat magpakita sa iyo bilang isang matapat at maaasahang empleyado na naghahanap ng isang kumpanya kung saan makakabuo ng isang pangmatagalang relasyon.

Bumuo ng isang posisyon na kapaki-pakinabang para sa iyong sarili, gamitin ang mga sumusunod na opsyon:

• Lokal na dahilan– ang lugar ng trabaho ay nasa isang hindi maginhawang lokasyon at nangangailangan ng mahaba at mahal na oras upang makarating doon; marahil ay lumipat ka at ito ay humantong sa pangangailangan na maghanap ng bagong trabaho. Isang katanggap-tanggap na dahilan para sa pagpapaalis na hindi magiging sanhi negatibong reaksyon, lalo na kung babanggitin mo ang iyong pagiging maagap at ayaw mong ma-late.
• Panlabas na mga kadahilanan– ito ay maaaring ang pagsasara ng isang kumpanya, seasonality o pagbabago sa uri ng aktibidad ng kumpanya, sa pangkalahatan, mga pangyayari na hindi mo kontrolado. Sa kasong ito, mahalagang magbigay lamang ng makatotohanang impormasyon!
• Kakulangan ng mga prospect– kadalasan ang imposibilidad ng pagsulong sa karera at paggawa ng matagumpay na karera ay nagiging tulong para sa karagdagang trabaho. Ang kadahilanang ito ay magrerekomenda sa iyo bilang isang umuunlad na espesyalista, handa para sa isang mahaba at mabungang serbisyo.
• Mga bagong feature– nagaganap ang paghahanap para sa mas mataas na kakayahan at pagkakataon sa isang bagong kumpanya. Hindi posible na mahanap kaagad ang iyong lugar, ngunit ang tamang interpretasyon ng pagnanais na subukang patunayan ang iyong sarili ay tila isang magandang pagkakataon sa employer na makakuha ng isang matalinong empleyado.
• Background ng regulasyon– pagkumpleto kontrata sa pagtatrabaho, ang pag-expire ng isang work visa ay isang lohikal na dahilan para sa pag-iwan ng trabaho sa isang resume na hindi pumukaw ng hinala.

Malalaman ang seksyong ito, bilang karagdagang pagkakataon upang maakit ang atensyon ng recruiter sa iyong resume at gamitin ito nang husto!

Anong mga dahilan ang hindi dapat iulat sa isang resume?

Sa pamamagitan ng pagbabasa ng resume "sa pagitan ng mga linya," naiintindihan ng isang recruiter ang tunay na motibo para sa pagbabago ng mga trabaho. Maging marunong bumasa at sumulat at alisin ang sumusunod na wika at mga parunggit sa kanila mula sa seksyon:

1. Mga salungatan sa pamamahala, kahigpitan at pagpuna mula sa mga nakatataas, multa at anumang iba pang kahirapan sa employer.
2. Ang pangkat na may kaguluhan, kawalan ng kapaligiran sa pagtatrabaho, ay hindi gumana nang maayos nang magkasama.
3. Pagbabawas ng mga tauhan, hindi hinihingi ang posisyon, mahabang internship.
4. Mababang sahod, overtime, hindi regular na oras, overtime.
5. Mga pangyayari sa personal na buhay na hindi nauugnay sa trabaho (maternity leave, sakit).

Mga tanong sa panayam tungkol sa mga nakaraang trabaho

Maghanda ng mga sagot sa mga posibleng tanong nang maaga batay sa impormasyong tinukoy sa iyong resume, magbigay ng detalyadong sagot na pinaka-kapaki-pakinabang para sa iyo.

Mahalagang manatiling kalmado at huwag lumikha ng kawalan ng tiwala kapag tinatalakay ang isang nakaraang kumpanya.

Huwag kailanman magsalita ng masama tungkol sa isang dating employer, kahit na walang magandang sasabihin, sabihin lamang sa kanila sa isang makatwirang paraan tungkol sa mga disadvantages, at pagkatapos ay tungkol sa mga pakinabang ng nakaraang bakante.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng Pagrekrut

Kung talagang nagkaroon ka ng mga problema sa dismissal, dapat kang tumuon sa pag-aatubili ng management na palayain ka at samakatuwid ang dating employer ay maaaring magbigay ng isang non-subjective na rekomendasyon, kung kinakailangan.