Bahay Madla 1 Pagtanggal sa heneral sa sarili niyang kahilingan. Pagbawi o pagkumpirma ng ibinigay na kapangyarihan ng abogado

Pagtanggal sa heneral sa sarili niyang kahilingan. Pagbawi o pagkumpirma ng ibinigay na kapangyarihan ng abogado

Pagtanggal sa pangkalahatang direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan

Pangkalahatang direktor ng kumpanya limitadong pananagutan gumaganap bilang nag-iisang executive body nito (clause 1 ng artikulo 40 ng Federal Law "On Limited Liability Companies" na may petsang 02/08/1998 No. 14-FZ). Ang mga tungkulin ng employer na may kaugnayan sa pangkalahatang direktor ng LLC ay itinalaga sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (subclause 4, clause 2, artikulo 33 ng Batas Blg. 14-FZ). Alinsunod dito, ang desisyon na wakasan relasyon sa paggawa kasama ang pangkalahatang direktor ng legal na entity ay tinatanggap sa isang pambihirang pagpupulong ng mga kalahok ng LLC, na ang nagbitiw na direktor mismo ay awtorisadong magpasimula (mga sugnay 1-2 ng Artikulo 35 ng Batas Blg. 14-FZ).

Mahalaga! Hindi tulad ng iba pang mga empleyado, ang pinuno ng isang legal na entity ay dapat na ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng kanyang intensyon na magbitiw ng hindi bababa sa 1 buwan nang maaga (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ).

Sa kasong ito, ang panahong ito ay itinatag anuman ang panahon kung saan natapos ang kontrata. kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pangkalahatang direktor ng organisasyon, kabilang ang mga panandaliang relasyon sa trabaho (liham ni Rostrud na may petsang 03/06/2013 No. PG/1063-6-1).

Kung ang sulat ng pagbibitiw ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, kung gayon ang petsa ng abiso sa employer ay itinuturing na petsa ng pagtanggap ng liham (isang tala tungkol dito ay lilitaw sa paunawa ng paghahatid), at hindi ang petsa ng pagpapadala nito ( tingnan ang desisyon ng apela ng Belgorod Regional Court na may petsang Hunyo 26, 2012 sa kaso No. 33- 1744).

Gayunpaman, ang wastong ipinadalang abiso ay maaaring hindi palaging maihahatid o matanggap ng addressee. Inirerekomenda na lutasin ang sitwasyong ito sa pamamagitan ng pagpunta sa korte (tingnan ang pagsasanay sa ibaba).

Ang pamamaraan para sa boluntaryong pagpapaalis sa isang CEO

Ang karaniwang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

Abiso sa mga kalahok sa LLC:
- Ang mga abiso ng isang pambihirang pulong ay ipinapadala sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga rehistradong sulat sa mga kalahok ng LLC na may listahan ng mga kalakip at mga abiso ng paghahatid (Clause 1, Artikulo 36 ng Batas Blg. 14-FZ). Ang charter ng isang legal na entity ay maaari ding mag-regulate ng isa pang paraan ng pag-abiso, ngunit ito ay tila isa sa pinaka maaasahan at pinakasimpleng.
- Dapat ipahiwatig ng paunawa ang petsa, oras at address ng pagpupulong, ang agenda (sa kasong ito, ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng organisasyon, ngunit sa parehong oras ang isyu ng paghirang ng bagong manager ay maaari ding isama). Ang mga kopya ng pahayag ng pagbibitiw ng pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan ay dapat ding ilakip sa paunawa.
- Ang mga nabanggit na liham ay dapat ipadala sa mga address ng lahat ng kalahok sa LLC. Ang mga ito ay kinuha mula sa isang katas mula sa Unified State Register of Legal Entities o sa rehistro ng mga kalahok sa LLC. Kung ang mga address sa pinangalanang pinagmulan ay hindi tugma, kinakailangang magpadala ng mga abiso sa bawat isa sa kanila.
Nagdaraos ng pulong ng mga kalahok sa LLC. Batay sa mga resulta nito, isang desisyon ang ginawa sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor, na ipinasok sa protocol.
Ang pagpapalabas ng isang utos para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng LLC batay sa mga minuto ng pangkalahatang pulong.
Paggawa ng mga pakikipag-ayos sa isang na-dismiss na empleyado, paggawa ng entry sa kanyang work book.
Abiso ng Federal Tax Service tungkol sa pagpapaalis sa direktor.

Kung binabalewala ng mga kalahok ng LLC ang sulat ng pagbibitiw ng direktor

Isinasaalang-alang kung ano ang nakasaad sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation na nagbabawal sa sapilitang paggawa, ang mga kalahok sa pangkalahatang pagpupulong ng isang LLC ay walang karapatang tanggihan ang pangkalahatang direktor na tanggapin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis at kasunod na pagwawakas ng mga relasyon sa pagtatrabaho.

Mahalaga! Sa kasong ito, ang isang pambihirang pagpupulong ay hindi gaganapin upang sumang-ayon sa posibilidad na i-dismiss ang pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan, ngunit upang sumunod sa kung ano ang ibinigay para sa Art. 280 Labor Code ng Russian Federation at sub. 4 talata 2 art. 33 ng Batas Blg. 14-FZ mga regulasyon sa pagpapaalis.

Ang pinakakaraniwang pagpapahayag ng kawalan ng katapatan sa bahagi ng employer ay ang pagwawalang-bahala ng lahat ng kalahok ng LLC o isa sa kanila na lumahok sa pambihirang pangkalahatang pagpupulong, na maaaring ipahayag, bukod sa iba pang mga bagay, sa hindi pagpayag na makatanggap ng kaukulang rehistradong sulat mula sa pangkalahatang direktor ng LLC kasama ang kanyang liham ng pagbibitiw.

Sa ganitong mga kaso, pagkatapos ng pag-expire ng kinakailangang buwan, ang direktor ng LLC na gustong magbitiw ay inirerekomenda na magsampa ng kaso upang hamunin ang hindi pagkilos ng tagapagtatag (mga tagapagtatag) at isang kahilingan para sa boluntaryong pagpapaalis. Kasabay nito, ang mga kahilingan ay maaaring gawin upang baguhin ang impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities (tingnan ang desisyon ng apela ng Kirov Regional Court na may petsang Hunyo 13, 2012 sa kaso No. 33-1718).

pansinin mo! Ang mga korte ay nagpapahiwatig na, ayon sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos mag-expire ang panahon ng abiso para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang huminto sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, hindi alintana kung ang employer ay sumusunod sa mga regulasyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho o hindi.

Sa kasong ito, bilang isang wastong kumpirmasyon ng kalooban ng empleyado, maaari itong makilala pahayag ng paghahabol mga kaukulang nilalaman, na ibinigay sa isa sa mga tagapagtatag (tingnan ang desisyon ng apela ng Perm Regional Court na may petsang 08/05/2013 sa kaso No. 33-7154).

Abiso ng buwis at mga extra-budgetary na pondo tungkol sa pagpapaalis sa isang direktor

Ang abiso ng teritoryal na katawan ng Federal Tax Service sa lokasyon ng legal na entity tungkol sa mga pagbabago sa impormasyon tungkol sa isang taong awtorisadong kumilos nang walang kapangyarihan ng abugado sa ngalan ng organisasyon ay ginawa sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng naturang mga pagbabago (subparagraph “l”, talata 1, talata 5, artikulo 5 ng Pederal na Batas “ TUNGKOL pagpaparehistro ng estado mga legal na entidad at mga indibidwal na negosyante" na may petsang 08.08.2001 No. 129-FZ) sa pamamagitan ng pagsagot at pagpapadala ng form R14001, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang 25.01.2012 No. ММВ-7-6/25@.

pansinin mo! Ang batas ay hindi nagtatatag na ang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng executive body ng isang LLC at ang kanilang pagtatalaga sa isang bagong tao ay dapat mangyari nang sabay-sabay. Kaya, hanggang sa maitalaga ang isang bagong pangkalahatang direktor ng LLC, isang mensahe tungkol sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng isang partikular na indibidwal ay dapat ipadala sa tanggapan ng buwis (tingnan ang sheet K ng Appendix 6 sa Order No. ММВ-7-6/ 25@).

Batay sa kasanayan, ang mga awtoridad sa buwis ay napakabihirang handang tumanggap ng aplikasyon mula sa isang nagbitiw na pinuno ng isang organisasyon upang ibukod siya sa Unified State Register of Legal Entities bilang isang taong may karapatang kumilos sa ngalan ng organisasyon nang walang kapangyarihan ng abogado. Ang pagtanggi ng Federal Tax Service na magrehistro ng mga pagbabago ay karaniwang ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang tinukoy na form na P14001 ay hindi maaaring lagdaan ng dating tagapamahala, dahil sa katunayan ang kanyang mga kapangyarihan ay winakasan, kahit na ang impormasyon tungkol sa kanya ay nakapaloob pa rin sa Unified State Register ng Mga Legal na Entidad (tingnan ang desisyon ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation "Sa pagkilala bilang hindi aktibo..." na may petsang Mayo 29, 2006 No. 2817/06).

Kasabay nito, mayroon ding pagsasanay sa pagpapatupad ng batas, ayon sa kung saan ang mga korte ay madalas na nag-oobliga sa Federal Tax Service na ibukod mula sa Unified State Register of Legal Entities ang impormasyon tungkol sa dating pangkalahatang direktor ng organisasyon sa kanyang aplikasyon. Nagpapatuloy sila mula sa katotohanan na ang kawalan ng kakayahang magsumite ng aplikasyon na ginawa alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtanggi na matugunan ang legal na pangangailangan ng isang tao (halimbawa, ang resolusyon ng ika-19 na AAS na may petsang 03/02/ 2016 sa kaso No. A36-4738/ 2015).

Ang obligasyon na ipaalam ang mga extra-budgetary na pondo, Rosstat at iba pang ahensya ng gobyerno sa paraan ng interdepartmental na interaksyon ay itinalaga sa Federal Tax Service.

Halimbawang liham ng pagbibitiw ng pangkalahatang direktor

Sa istraktura nito, ang sulat ng pagbibitiw sa ngalan ng pangkalahatang direktor ay ganap na magkapareho sa mga pahayag na isinusulat ng lahat ng iba pang empleyado sa mga katulad na kaso.

Aplikasyon para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ipinapalagay ang sumusunod na nilalaman:

addressee: ang katawan ng legal na entity na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang direktor (maaaring ito ang tagapagtatag, pangkalahatang pulong ng mga kalahok, atbp.);
posisyon, apelyido, pangalan, patronymic ng aplikante;
isang kahilingan na tanggalin ang aplikante mula sa kanyang posisyon, na nagpapahiwatig ng isang tiyak na petsa ng pagpapaalis;
petsa ng aplikasyon;
pirma ng aplikante na may transcript.

Halimbawang utos para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor

Ang isang utos para sa pagpapaalis ng sinumang empleyado ay nilagdaan ng pinuno ng legal na entity na nagtatrabaho. Ang parehong naaangkop sa utos na tanggalin ang pangkalahatang direktor ng isang LLC. Sa kabila ng katotohanan na sa kasong ito ang na-dismiss na empleyado at ang nag-iisang executive body ay iisang tao, ang utos sariling dismissal pinirmahan mismo ito ng pangkalahatang direktor (tingnan ang liham ni Rostrud na may petsang Marso 11, 2009 No. 1143-TZ).

Sa isang sitwasyon kung saan pangkalahatang tagapamahala dahil sa ilang mga pangyayari, hindi makapag-iisa na pumirma sa isang utos (halimbawa, dahil sa pansamantalang kapansanan, atbp.), ito ay maaaring gawin para sa kanya ng isang taong awtorisadong pumirma ng mga order. Maaaring ilipat ng manager ang mga naturang kapangyarihan sa pamamagitan ng pag-isyu ng lokal na aksyon o pag-isyu ng power of attorney.

pansinin mo! Karaniwan, upang mag-isyu ng isang utos para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor, ginagamit nila ang pinag-isang form na T-8, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Gayunpaman, mula Oktubre 1, 2013, ang form na ito ay naging opsyonal (tingnan ang impormasyon mula sa Ministry of Finance ng Russia "Sa pagpasok sa puwersa ..." Hindi. PZ- 10/2012). Kaya't ang order ay maaaring ibigay sa anumang anyo.

Kautusan sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor(sa isang pinag-isang anyo) ay maaaring i-download sa ibaba:

Pagtanggal ng pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag

Ang tagapagtatag ay may karapatang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa pinuno ng ligal na nilalang sa pamamagitan ng kanyang desisyon. Mga posibleng dahilan itinakda sa Art. 81, 83, 278 Labor Code ng Russian Federation.

Ang isyu ng pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay isinumite sa pangkalahatang pulong ng mga tagapagtatag (mga kalahok) ng LLC (subclause 4, sugnay 2, artikulo 33 ng Batas Blg. 14-FZ).

Sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa mga batayan ng sugnay 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, kung walang natukoy na mga aksyong nagkasala sa kanyang bahagi, binabayaran siya ng kabayaran sa halagang hindi bababa sa 3 beses ang average na buwanang kita (Artikulo 279 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalaga! Ang na-dismiss na empleyado ay may karapatang mag-apela sa korte ng mga dahilan para sa kanyang sariling pagpapaalis na ipinakita ng tagapagtatag, dahil ang mga salita ng pamantayan sa talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, gayunpaman, ay hindi nangangahulugan na ang employer ay hindi limitado sa anumang paraan sa paglutas ng isyu ng pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng organisasyon at lutasin ang problema sa kanyang sariling di-makatwirang paghuhusga (tingnan ang kahulugan ng ang Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 1, 2007 No. 56-B07-15).

Kasabay nito, ang pagpapaalis ng isang empleyado sa ilalim ng sugnay 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation nang hindi tinukoy ang mga dahilan ay kinikilala bilang pangunahing pinahihintulutan. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay hindi kumikilos bilang isang sukatan ng legal na pananagutan at sinamahan ng mandatoryong pagbabayad ng kabayaran (tingnan ang desisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Hulyo 14, 2011 No. 1015-О-О).

Tapusin ang relasyon sa trabaho sa pangkalahatang direktor batay sa mga talata. 7-7.1 art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay posible lamang sa mga kaso na nakalista sa mga pamantayang ito. Ang Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation sa resolusyon nito na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 ay nagpapaliwanag na ang mga taong tinukoy sa talata 7 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring i-dismiss sa batayan na ito, kabilang ang kung ito ay itinatag na sila ay nakagawa ng pagnanakaw, nakatanggap ng isang suhol o iba pang mga ilegal na aksyon ng isang mersenaryong kalikasan, kahit na sila ay hindi nauugnay sa kanilang trabaho (sugnay 45 ng Resolusyon Blg. 2).

kaya, pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan nagsasangkot ng pag-abiso sa kanyang employer nang hindi bababa sa 1 buwan bago ang petsa ng pagpapaalis. Ang mga tungkulin ng employer na may kaugnayan sa pangkalahatang direktor ng LLC ay itinalaga sa nag-iisang kalahok o sa pangkalahatang pulong ng mga kalahok ng LLC. Ang pangkalahatang direktor ay may karapatang pumirma sa kanyang sariling utos sa pagpapaalis.

Maaaring kailanganin ng isang manager ang isang halimbawang sulat ng pagbibitiw mula sa pangkalahatang direktor ng isang LLC kung nilalayon niyang ipaalam sa mga may-ari ng kumpanya ang tungkol sa kanyang pagbibitiw. Gayunpaman, ang isang pangkalahatang tinatanggap na sulat ng pagbibitiw ay hindi ang tanging paraan tuparin ang mga tungkulin na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga tampok ng pagpapaalis ng unang tao ng LLC

Ang pagpapaalis ay isang legal na pamamaraan kung saan ang mga karapatan at obligasyon sa paggawa ng isang mamamayan na dating inupahan ay winakasan. Sa ganitong kahulugan, ang pagpapaalis sa isang pangkalahatang direktor ay hindi naiiba sa pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho sa isang ordinaryong empleyado.

Ngunit ang legal na pamamaraan para sa pagpapaalis para sa dalawang kategoryang ito ng mga manggagawa ay magkakaiba. At kung ang isang "ordinaryong" empleyado ay kinakailangang mag-ulat ng kanyang pagbibitiw 2 linggo nang maaga, para sa pangkalahatang direktor ang panahong ito ay mas mahaba: ayon sa Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado siyang ipaalam sa mga kalahok ng LLC na nilalayon niyang umalis sa posisyon ng pamumuno nang hindi bababa sa isang buwan bago ang petsa ng nakaplanong pagpapaalis.

Bukod dito, hindi mahalaga kung anong uri ng kontrata ang natapos - fixed-term o permanente (liham ng Rostrud na may petsang 03/06/2013 No. PG/1063-6-1). Ang ganitong pinahabang panahon ay kinakailangan upang ang mga may-ari ng kumpanya ay magkaroon ng oras upang talakayin ang sitwasyon at gumawa ng desisyon sa pagbibitiw ng kasalukuyang tagapamahala.

Ginagawa ito sa dalawang paraan:

Sa isang pambihirang pagpupulong ng mga kalahok ng LLC (sugnay 8, artikulo 37 ng batas ng 02/08/1998 No. 14-FZ "Sa LLC"), ang desisyon ay ginawa ng mayoryang boto. Sa kasong ito, maaaring itakda ng charter ng kumpanya ang pangangailangan higit pa boto para gawin ang desisyong ito.
Sa pamamagitan ng absentee voting (Artikulo 38 ng Batas "Sa LLC") sa pamamagitan ng botohan gamit ang postal, electronic, telegraphic o iba pang komunikasyon para sa pagpapalitan ng mga dokumento. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng absentee voting ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon ng korporasyon.

Kung ang pangkalahatang direktor at ang tanging kalahok sa kumpanya ay iisang tao, siyempre, hindi na kailangang magsulat ng isang pahayag sa iyong sarili. Paano sumunod sa 30-araw na deadline.

Makakakita ka ng higit pang impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagtanggal ng manager sa artikulo.

MAHALAGA! Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa pangkalahatang direktor na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa batas ay binabanggit lamang ang pangangailangan na balaan ang mga may-ari; Gayunpaman, ang gayong babala ay dapat na nakasulat. Kung hindi man, ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng kumpanya at ng dating pangkalahatang direktor nito ay hindi maaaring maalis sa hinaharap, kung saan ang hukuman ang kukuha sa posisyon ng huli.

Halimbawang sulat ng pagbibitiw para sa CEO

Hindi mahirap maglabas ng “dismissal” letter. Maaaring may ilang mga pagpipilian sa mga salita, pati na rin ang mga pangalan ng dokumento (application, notification, atbp.). Ang pangunahing bagay ay naglalaman ang dokumento ng kinakailangang impormasyon at isinumite sa loob ng deadline na inilarawan namin sa itaas.

Ang isang halimbawang sulat ng pagbibitiw mula sa CEO ay maaaring ma-download dito.

Tingnan natin ang ilang mahahalagang nuances:

Ipadala ang pahayag ng layunin na magbitiw sa paraang maitala ang petsa ng paghaharap (makatanggap ng selyo ng resibo, magpadala ng sulat ng abiso, atbp.).
Kung ang aplikasyon ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, ang petsa ng abiso sa employer ay ang petsa ng pagtanggap ng sulat, at hindi ang petsa ng pagpapadala (paghatol ng apela ng Belgorod Regional Court na may petsang Hunyo 26, 2012 sa kaso No. 33- 1744).
Ang mga may-ari ng kumpanya ay walang karapatang tumanggi na tanggapin ang aplikasyon at ang boluntaryong "pagbibitiw" ng manager (Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, Artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pamamaraan dokumentasyon Ang pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay dapat magtapos sa pagpapalabas ng isang order (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga eksepsiyon para sa anumang kategorya ng mga posisyon.

Basahin ang tungkol sa kung sino ang pumirma sa utos.

Mga resulta

Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay iginuhit sa libreng form. Napakahalaga na sumunod sa nakasulat na form at mga deadline para sa pagsusumite. Ang mga may-ari ng kumpanya ay hindi maaaring tumanggi na tanggapin ang aplikasyon.

Ang pagpapaputok sa isang CEO ay hindi isang mahirap na gawain, ngunit ito ay puno ng mga nuances. Upang malutas ito, ito ay nagkakahalaga ng pamilyar sa mga probisyon ng batas ng Russian Federation, na nagbibigay para sa ilang mga algorithm ng pagpapaalis. Bukod dito, tinutukoy ng pagsasanay ang sarili nitong pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa bawat kaso. Isaalang-alang natin ang mga uri ng pagpapaalis ng isang pangkalahatang direktor mula sa paghahain ng aplikasyon hanggang sa huling pagbabayad at alamin kung bakit kapaki-pakinabang na tanggalin ang isang tagapamahala sa kanyang sariling kahilingan.

Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay nagsisimula sa pag-file ng kasalukuyang gene. direktor ng isang aplikasyon na hinarap sa may-ari o grupo ng mga tagapagtatag, na nagpapahayag ng kanyang intensyon na wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata) sa kanyang sariling kahilingan (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pangkalahatang direktor ay dapat magsumite ng naturang aplikasyon nang hindi bababa sa 1 buwan bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis.

Pagpupulong ng mga co-founder ng organisasyon

Ang mga abiso ng petsa at lokasyon ng pulong ay ipinapadala sa lahat ng mga interesadong partido. Inirerekomenda ng CEO na ilarawan ang dahilan ng kaganapan sa mismong sobre. Kasunod nito, ito ay mapapatunayan ng katotohanan na ang tatanggap ay pamilyar sa imbitasyon sa isang partikular na pagpupulong (sugnay 1 ng Artikulo 36 ng Batas Blg. 14-FZ, sugnay 1 ng Artikulo 52 ng Batas Blg. 208-FZ).

Upang magbigay ng mga posibleng legal na hindi pagkakapare-pareho, kasama ang abiso, ito ay nagkakahalaga ng pagpapadala ng mga rehistradong sulat sa pagpupulong sa mga kalahok. Ang mga liham na ito ay naglalaman ng mga form para sa paunawa ng pulong at mga aplikasyon para sa pagpapaalis. Kaya, ang isang pangkalahatang direktor na nagpaplanong magbitiw sa loob ng isang buwan ay tutuparin ang lahat ng mga kinakailangan ng Artikulo 77, 81, 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang charter ng organisasyon ay maaaring magbigay ng iba pang paraan ng pag-abiso sa mga kalahok sa pagpupulong ay dapat ding gamitin ang mga ito.

Pamamaraan para sa paggawa ng mga minuto ng isang pulong ng kumpanya

Para sa pagtanggap pangkalahatang solusyon maaaring bumoto ang mga miyembro ng lipunan. Kung mayroon lamang isang tagapagtatag sa organisasyon, kung gayon ang isang protocol ay hindi iginuhit, ngunit ang desisyon ng tagapagtatag ay pormal. Ang mga minuto ng pagpupulong ng mga may-ari at ang desisyon ng tagapagtatag ay maaaring sabay na naglalaman ng ilang pinagtibay na mga punto: ang pagpapaalis ng kasalukuyang pangkalahatang direktor at ang pagtatalaga ng bakanteng posisyon bagong pinuno.

Kung ang tagapagtatag at ang pangkalahatang direktor ay iisang tao, sapat na upang aprubahan ang desisyon na magbitiw. SA aklat ng trabaho isang talaan ng boluntaryong pagpapaalis ay ginawa na nagpapahiwatig ng mga detalye ginawang desisyon.

Sino ang pipirma sa utos na tanggalin ang manager?

Ang utos ng pagpapaalis ay iginuhit batay sa desisyon ng mga may-ari (form T-8).
Pagpaparehistro at paghahatid ng mga order sa departamento ng accounting huling kasunduan kasama ang taong umaalis.
Ang isang entry ay ginawa sa work book.

Inaprubahan ng bagong pangkalahatang direktor ang utos ng pagpapaalis. Kung walang ganoong tao sa sandaling ito, ang kanyang kinatawan ay may karapatang aprubahan ang utos.

Mga huling yugto ng pagpapaalis

Ang ipinag-uutos na pagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagbabago ng direktor sa awtoridad sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng organisasyon (sa loob ng 3 araw).
Notification ng mga katapat tungkol sa pagbabago ng pangkalahatang direktor sa organisasyon (servicing bank, social security fund authority, statistical authority).

Pagsusumite ng aplikasyon

Ang Pangkalahatang Direktor ay gumuhit ng aplikasyon ayon sa karaniwang template at dapat ilagay ang petsa at ang kanyang lagda.

Sample para sa pagpuno ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor

Pag-drawing ng isang order para sa pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan

Ang isang utos para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay inisyu sa form T-8.

Sample order para sa pagpapaalis sa sariling kahilingan ng CEO

Kung mayroon lamang isang tagapagtatag, kung gayon sa halip na isang utos ng pagpapaalis, ang isang desisyon ay maaaring mailabas.

Ano ang iba pang mga aksyon na dapat gawin kapag nag-dismiss ng isang gene. mga direktor

Ang pagtanggal sa isang CEO ay nagdudulot ng mga karagdagang hamon para sa mga tagapagtatag. Ang pangunahing tanong- pananalapi. Kung gaano kataimtim na nagsagawa ng negosyo ang pangkalahatang direktor ay dapat ma-verify sa lalong madaling panahon.

Mga palatandaan ng posibleng pagkalugi ng isang negosyo

Ang anumang organisasyon ay may utang sa mga katapat. Gaano katuwiran ang mga utang, kung ang kabuuang utang ay nagbabanta sa karagdagang mga aktibidad ng organisasyon, kung ang pagkabangkarote ay isang isyu - ang mga tanong na ito ay dapat sagutin ng pangkalahatang direktor bago ang pagpapaalis.

Kung ang isyu ng legalidad ng mga utang ay hindi nalutas bago ang pagpapaalis, pagkatapos ay kailangan itong lutasin ng bagong tagapamahala. Kung ang nagbitiw na CEO ay gumawa ng mga ilegal na aksyon na negatibong naapektuhan materyal na kagalingan organisasyon, ang tagapagtatag ay may karapatang magsampa ng kaso.

Imbentaryo ng ari-arian at mga pananagutan sa inisyatiba ng employer

Kapag inilipat ang mga gawain sa isang bagong pangkalahatang direktor mula sa nagbitiw, isang imbentaryo ng mga inilipat na dokumento ay ginawa at isang pag-audit ay isinasagawa mga seguridad at mga bagay.

Ang pagsasagawa ng imbentaryo ng ari-arian ng organisasyon ay hindi magiging kalabisan. Upang maisagawa ang imbentaryo, isang komisyon ang nabuo, na isasama ang lahat ng mga interesadong partido, hindi bababa sa tatlong tao (halimbawa, isang kinatawan ng departamento ng accounting, mga tagapagtatag, pangkalahatang direktor). Ang mga resulta ay nakadokumento sa isang dokumentong nilagdaan ng lahat ng miyembro ng komisyon. Ang kilos ay iginuhit sa 3 kopya.

Form ng imbentaryo

Paggawa ng entry sa work book

Ang pangkalahatang direktor ay may karapatan na independiyenteng gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho tungkol sa kanyang sariling pagpapaalis. Ang charter ng organisasyon ay maaaring magbigay ng iba pang paraan ng pagpaparehistro, kung saan dapat silang sundin.

Kung ang pangkalahatang direktor ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, ito ay ipinahiwatig pareho sa pagkakasunud-sunod at sa libro ng trabaho.

Isang halimbawa ng paggawa ng isang entry sa isang work book sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban.

Pagtanggal ng pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan

Mga pagbabayad sa pagpapaalis

Ang Pangkalahatang Direktor, tulad ng sinumang empleyado ng organisasyon, ay may karapatan sa panghuling bayad sa pagtanggal. Kabilang dito ang:

mga pagbabayad para sa sahod para sa oras na nagtrabaho;
karagdagang mga pagbabayad na ibinigay ng lokal mga regulasyon(mga parangal, mga bonus);
pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon ayon sa oras na nagtrabaho.

Ang lahat ng mga pagbabayad na ito ay ginawa sa card - ang account ng pangkalahatang direktor ay hindi mamaya sa araw mga dismissal. Ang huling pagbabayad ng huling pagbabayad ay nagbabanta sa organisasyon na may mga problema (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal labor leave CEO ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Hindi nililimitahan ng batas ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa itaas ng minimum na threshold (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang lahat ng mga tanong na ito ay nakasulat sa lokal na kilos mga organisasyon.

Nasa ibaba ang isang halimbawa ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa pagtanggal.

Ang mga pagbabayad ng suweldo ay kinakalkula gamit ang isang espesyal na formula.

Mga hindi pamantayang sitwasyon

Kung ang direktor at ang nag-iisang tagapagtatag ay iisang tao. Ang pagpapaalis ay nangyayari ayon sa dalawang pamamaraang mapagpipilian:

Ang isang sulat ng pagbibitiw ay isinumite. Ang isang naaangkop na utos ay inilabas, at isang talaan ng boluntaryong pagpapaalis ay ginawa sa libro ng trabaho.
Ang may-ari ay gumagawa ng isang desisyon ayon sa kung saan siya ay nag-aalis ng kanyang sarili sa mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor. Ang batayan para sa pagpasok sa libro ng trabaho ay Artikulo 278, talata 2 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang isang sanggunian sa desisyon at batas ay inilabas. Kung ang pangkalahatang direktor ay nakapag-iisa na nagbitiw sa kanyang sariling desisyon bilang nag-iisang tagapagtatag, kung gayon siya ay may karapatan sa pagbabayad ng cash(hindi bababa sa tatlong beses ang average na suweldo). Samakatuwid, ang unang paraan ay mas popular.

Ang pangkalahatang direktor ay nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Ngunit sa panahon ng buwan Hindi posible na makahanap ng bagong CEO.

Ang isang pulong ng mga tagapagtatag ay ipinatawag sa inisyatiba ng alinman sa mga partido. Ang agenda ng pulong ay ang paglipat ng lahat ng mga bagay sa isa sa mga tagapagtatag. Dapat gumawa ng transfer act.

Ipinaalam ng pangkalahatang direktor ang lahat ng mga kalahok sa pagpupulong tungkol sa pagpapaalis. Dahil sa ilang mga pangyayari, walang kaukulang desisyon ang ginawa pagkatapos ng isang buwan.

Batay sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang nagbitiw na pangkalahatang direktor ay maaaring independiyenteng magbitiw sa kanyang mga opisyal na kapangyarihan. Sa kasong ito, ang isang entry ay ginawa sa work book nang nakapag-iisa (Resolution of the Government of the Russian Federation No. 225 ng Abril 16, 2003, bilang susugan at dinagdagan). Ang pagpasok sa libro ng trabaho sa kasong ito ay nananatiling karaniwan: "Na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan, batay sa Art. 77 Labor Code ng Russian Federation."
Ibigay ang lahat cash mula sa cash desk ng organisasyon hanggang sa servicing bank.
Kung maaari, bayaran ang lahat ng utang ng organisasyon.
Huwag pumasok sa mga bagong mahalagang kontrata sa mga katapat sa bisperas ng pagpapaalis.
Ipaalam sa tagapamahala ng servicing bank tungkol sa pagpapaalis mula sa isang tiyak na petsa. Obligado ang tagapamahala na pansamantalang i-block ang kasalukuyang account ng organisasyon upang hanggang sa maitalaga ang isang bagong pangkalahatang direktor, walang makakagawa ng mga transaksyong pinansyal.
Ipaalam sa mga awtoridad sa regulasyon ng estado, kung saan karaniwang ibinibigay ang mga ulat, tungkol sa pagpapaalis. Sa ganitong paraan, poprotektahan ng pangkalahatang direktor ang kanyang sarili mula sa pananagutan kung ang isang ulat ay hindi naisumite sa oras kaagad pagkatapos ng pagpapaalis. Ang paunawa ay dapat ibigay sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may pagkilala o inihatid nang personal at nakarehistro sa reception desk ng sekretarya.

Imposibleng maiparating ang lahat mga kinakailangang dokumento sa bagong pangkalahatang direktor.

Isaalang-alang ang pagdeposito ng mga dokumento sa isang notaryo nang may bayad.
Magtapos ng isang kasunduan sa mga serbisyo ng archival ng lungsod upang ilagay ang dokumento para sa imbakan. Sa kasong ito, kinakailangan na magbigay para sa posibilidad ng paglilipat ng mga dokumento sa kahilingan ng organisasyon.
Pag-iimbak ng sarili.

Pagtanggal ng pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay nagpapahiwatig ng mutual na pahintulot ng tagapagtatag at ng upahang pangkalahatang direktor (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation). Ipinapalagay na ang naturang hakbang ay napagkasunduan ng mga partido nang maaga. Kung ang isang desisyon sa isa't isa ay ginawa nang kusang, pagkatapos ay ang pagpapaalis ay nangyayari sa isang oras na maginhawa para sa mga partido.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Pagsusumite ng liham ng pagbibitiw. Ang nagpasimula ay maaaring ang employer o ang empleyado mismo.
Pagpupulong ng mga kalahok sa pagpupulong upang gumawa ng desisyon ng may-ari o gumuhit ng mga minuto ng pulong.
Pagbubuo ng isang kasunduan. Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang pinag-isang anyo ng kasunduan. Ang kasunduan ay maaaring isagawa at maitala sa anyo ng isang pahayag mula sa isa sa mga partido na may obligadong pahintulot ng kabilang partido.
Order of dismissal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ( pinag-isang anyo T-8).
Isang utos sa departamento ng accounting na bayaran ang lahat ng dapat bayaran.
Entry sa work book.
Mandatoryong abiso ng lahat ng katapat (awtoridad sa buwis sa sa loob ng tatlo araw).

Ang isang pormal na pagtanggal ng mga relasyon sa trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi maaaring unilateral na mapawalang-bisa.

Kasunduan sa pagtanggal ng mga relasyon sa paggawa

Ang kasunduan sa pagitan ng pangkalahatang direktor at ng employer ay natapos bilang resulta ng mga negosasyon. Ang pangalan ng dokumento mismo ay nagpapahiwatig na ang mga partido ay dapat na magkasundo. Posible na ang bawat panig ay magkakaroon ng karagdagang mga kahilingan sa kanilang kalaban. Ang mga kundisyong ito ay dapat na tinukoy sa kasunduan. Halimbawa, ang pangkalahatang direktor ay hindi hihingi ng karagdagang bayad para sa pagsang-ayon na magbitiw, at ang mga tagapagtatag bilang kapalit ay hindi isasama ang pangkalahatang direktor sa pagbabayad para sa posibleng materyal na pinsala.

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sa esensya, ay dapat na malutas ang mga problema ng employer at empleyado. Sa una, ang kapwa benepisyo ay ipinahiwatig kapag nagtatapos ng isang kasunduan.

Ano ang mga pakinabang ng bawat partido?

Para sa employer:

ang muling pagbabalik ng CEO pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi kasama;
walang karagdagang mga abiso ang kinakailangan: sa employer - tungkol sa mga tanggalan, sa empleyado - tungkol sa pagnanais na magbitiw;
ang kakayahang tanggalin ang pangkalahatang direktor kahit na sa panahon ng kawalan ng kakayahan dahil sa sakit, pati na rin sa panahon ng bakasyon;
kung ang bagong CEO ay naging interesado sa dahilan ng pagpapaalis sa dating CEO, kung gayon ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay mukhang tapat;
ang pagbabayad ng severance pay ay nag-aalis ng isyu ng mga papeles para sa pagpaparehistro ng dismissal o layoff ng isang empleyado (ang tinatawag na pay-off);
walang karagdagang abiso ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ang kinakailangan.

Para sa Pangkalahatang Direktor:

ang pagpapaalis ay nangyayari nang mabilis hangga't maaari;
hindi na kailangang magpadala ng mga abiso sa lahat ng mga interesadong partido, ang buong proseso ay nangyayari nang walang hadlang;
pagtanggap ng severance pay, ang halaga nito ay karagdagang tinukoy (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation);
sa loob ng tatlumpung araw mula sa petsa ng pagpapaalis, ang haba ng serbisyo ng na-dismiss na empleyado ay kinakalkula;
ang employment center ay nagbibigay ng mas mataas na bayad (kumpara sa boluntaryong pagpapaalis).

Naghahanda kami ng utos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Upang gawing pormal ang utos para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor, ang mga minuto ng pulong ng mga may-ari ay iginuhit. Kung mayroon lamang isang may-ari, ang isang desisyon ay iginuhit. Ang resulta ng pagboto ay ipinasok sa minuto ng pulong.

Batay sa desisyon ng tagapagtatag o sa mga minuto ng pagpupulong, isang utos ng pagpapaalis ay iginuhit. Ang kautusan ay inilabas at nilagdaan ng pangkalahatang direktor, iyon ay, inaalis niya ang kanyang mga opisyal na kapangyarihan. Ang dahilan para sa pagpapaalis at isang link sa mga kasamang dokumento (pagpupulong ng kumpanya, desisyon ng tagapagtatag) ay dapat ipahiwatig.

Isang sample ng isang order para sa pagpapaalis ng isang pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Iba pang mga dokumento

Ang pangkalahatang direktor na na-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay kinakailangang tumanggap ng mga sumusunod na dokumento:

Isang sertipiko na nagpapatunay sa halaga ng kita kung saan binayaran ang income tax (form 2-NDFL);
Isang sertipiko ng halaga ng kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo.
Isang work book na may wastong nakumpletong mga entry.

Ang Pangkalahatang Direktor ay may karapatang humiling ng mga kopya ng mga utos na nauugnay sa kanyang direktang appointment sa isang posisyon, sa relokasyon, pagpapaalis, atbp.

Pagpasok sa libro ng trabaho sa pagtanggal

Sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang sumusunod na entry ay lilitaw sa libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor:

"Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, talata 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code. Russian Federation»

Ang selyo ng organisasyon ay dapat na nakakabit, at ang na-dismiss na tao ay naglalagay ng kanyang pirma sa libro ng trabaho, na nagpapahiwatig na siya ay pamilyar sa talaan. Huwag kalimutan ang tungkol sa libro ng talaan ng trabaho at mga pagsingit para sa kanila, pati na rin ang tungkol sa personal na card - kailangan din nilang pirmahan ng nagbitiw na pangkalahatang direktor.

Personal na card ng empleyado: pinag-isang form No. T-2, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Kasalukuyan noong 2016.

Panghuling pagbabayad

Sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pangkalahatang direktor ay may legal na karapatan sa mga sumusunod na pagbabayad:

Pangkalahatang Direktor - upahang empleyado. Sa kasong ito, ang pangkalahatang direktor ay unang aabisuhan tungkol sa paparating na pagbawas (2 buwan nang maaga), sa kaganapan ng pagkabangkarote ng LLC - 1 buwan nang maaga. Ang abiso ay ginawa sa anumang anyo. Bilang opsyon, pinahihintulutang mag-isyu ng utos ng pagpapaalis, na babasahin at pipirmahan ng pangkalahatang direktor.

Ang pangkalahatang direktor ay isa sa mga tagapagtatag ng LLC o ang nag-iisang may-ari. Sa kasong ito, ang desisyon ng tagapagtatag o ang mga minuto ng pulong ng mga may-ari ay iginuhit.

Ang mga sumusunod na pagbabayad ay dapat bayaran sa huling settlement:

Ang suweldo para sa panahon ay talagang nagtrabaho.
Bayad sa bakasyon.
Ang utang ng LLC para sa mga gastos sa paglalakbay, sick leave, at mga araw na nagtrabaho nang higit sa normal.
Benepisyo: 1) sa pagtanggal (buwanang suweldo); 2) isang suweldo para sa dalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation); 3) isang buwanang suweldo mula sa sentro ng pagtatrabaho (panahon ng aplikasyon - 2 linggo mula sa petsa ng pagpapaalis, bagong trabaho hindi nahanap sa loob ng 3 buwan).

Kapag kinakalkula ang average na buwanang kita, ang mga sumusunod ay hindi isinasaalang-alang:

katapusan ng linggo at pista opisyal;
naipon na pinansiyal na tulong, bayad sa bakasyon sa sakit, bayad sa bakasyon;
ang buwan kung saan naganap ang dismissal, maliban sa ganap na nagtrabaho na buwan (dismissal sa huling araw ng buwan).

Ang mga opsyon para sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho sa pangkalahatang direktor na tinalakay sa artikulo ay makakatulong sa espesyalista na malutas ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa paghahanda ng mga kinakailangang dokumento.

Ano ang dapat gawin ng Pangkalahatang Direktor kung gusto niyang magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban?

Ayon kay Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ng isang organisasyon ay may karapatang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho nang maaga sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga.

Sa bagay na ito, kinakailangan:

1. Sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban sa ilang mga kopya (ayon sa bilang ng mga addressee - tingnan sa ibaba)

Sa Pangkalahatang Pagpupulong ng mga Kalahok
LLC "Pag-alis"
Mula sa Pangkalahatang Direktor
Uvolnyalkin Uvolnya Uvolneyevich

Pahayag
Hinihiling ko alinsunod sa Artikulo 280 Kodigo sa Paggawa Pinaalis ako ng Russian Federation sa sarili kong kahilingan noong Agosto 15, 2014.
02.07.2014
Lagda

Ang petsa ng pagpapaalis ay dapat itakda na may reserba, na isinasaalang-alang ang oras na aabutin para maabot ng mga liham ang mga kalahok, dahil magsisimula ang 1 buwang panahon sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw ng empleyado.

2. Ang aplikasyon sa orihinal ay dapat ipadala sa pamamagitan ng isang mahalagang sulat na may listahan ng mga kalakip at isang abiso ng paghahatid sa bawat kalahok at bukod pa sa legal na address ng LLC.
Dapat itong ipadala sa address na nakasaad sa listahan ng mga kalahok sa LLC (ang listahan ay dapat tumutugma sa Unified State Register of Legal Entities), o tingnan ang mga address nang direkta mula sa Unified State Register of Legal Entities extract, at i-duplicate din ang mga ito sa iba pang kilalang address ng mga kalahok.
Gayundin, kung hindi ka sigurado na maaabot ng aplikasyon ang addressee, o kailangan mong pabilisin ang pamamaraan, maaari kang magdagdag ng mga item sa pamamagitan ng courier service.

3. Organisasyon ng pagsasagawa ng pangkalahatang pamamahala sa publiko na may kaugnayan sa kanyang pagpapaalis Ang desisyon sa pagpapaalis ng Pangkalahatang Direktor ay ginawa ng Pangkalahatang Pagpupulong ng mga Kalahok sa bagay na ito, ipinapayong, kasabay ng pagsusumite ng aplikasyon para sa pagpapaalis, upang magpadala ng mga abiso sa mga kalahok tungkol sa pagsasagawa ng pangkalahatang pamamahala sa publiko alinsunod sa Artikulo 35 ng Batas "Sa Mga Limited Liability Companies" , partikular na nakatuon sa mga isyu ng iyong pagpapaalis. Ipinapadala ang mga abiso sa pamamagitan ng mga rehistradong liham na may abiso ng paghahatid, o sa ibang paraan. na ibinigay ng Charter ng Kumpanya.

Miyembro ng LLC "Dismissal",

pagmamay-ari ng 49% ng mga bahagi sa awtorisadong kapital,

nominal na halaga 4900 rubles,

Ivanov Albert Yurievich

Address: 117628, Moscow,

st. Staraya, 9, apt

Mula sa Pangkalahatang Direktor ng "Dismissal" LLC,

Uvolnyalkin Uvolny Uvolneyevich,

Address: Moscow, st. Novaya, no 46, apt

NOTIFICATION

sa pagdaraos ng isang pambihirang Pangkalahatang Pagpupulong ng mga Kalahok

Limited Liability Company "Dismissal"

Kaugnay ng pagtanggap ng kumpanya ng isang aplikasyon mula sa Uvolnyalkin Uvolny Uvolneyevich tungkol sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan, sa pamamagitan nito batay sa Art. 35 ng Pederal na Batas ng Russian Federation "On Limited Liability Companies" Inaabisuhan ko ang tungkol sa pagpupulong ng isang hindi pangkaraniwang Pangkalahatang Pagpupulong ng mga kalahok ng Kumpanya 08/15/2014 sa 1 p.m. 00 min. sa 1st floor sa room No. 4 ng Kremlevsky Business Center, na matatagpuan sa: Moscow, st. Darling, 12, building 3.

Ang agenda ng pambihirang Pangkalahatang Pagpupulong ng mga Kalahok ng Limited Liability Company na “Dismissal” ay dapat magsama ng mga isyu sa sumusunod na mga salita:

1. Sa maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng Pangkalahatang Direktor ng Uvolnyalkin Uvolny Uvolneyevich.

2. Sa halalan ng isang bagong tao sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor.

Pangkalahatang Direktor ng Kumpanya

Uvolnyalkin Uvolen Uvolneevich

(pirma)

4. Pagkatapos ng 30 araw na lumipas mula sa petsa ng pagtanggap ng paunawa ng huling kalahok, ang Pangkalahatang Direktor ay dapat mag-isyu ng isang utos para sa kanyang pagpapaalis sa form N T-8, na inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 N 1. Ang kautusan ay nilagdaan mismo ng Pangkalahatang Direktor. Ang utos ay nagpapahiwatig ng desisyon ng OSU bilang batayan Kung ang OSU ay hindi gumawa ng naaangkop na desisyon sa kabila ng iyong pagsunod sa pamamaraan sa itaas, ang utos ay nagpapahiwatig ng iyong pagbibitiw bilang batayan.

5. Ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng Pangkalahatang Direktor tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa talata 10 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paggawa ng mga form ng libro ng trabaho at pagbibigay ng mga ito sa mga tagapag-empleyo, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 16, 2003 N 225, ang mga rekord ng pagpapaalis ay ipinasok sa trabaho aklat sa batayan ng kaukulang pagkakasunud-sunod (pagtuturo) at dapat na eksaktong tumutugma sa teksto ng pagkakasunud-sunod (mga order).
"I-dismiss sa sarili mong kahilingan noong Agosto 15, 2014, sugnay 3. Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation"
Ang entry sa work book ay pinatunayan ng isang awtorisadong kinatawan ng OSU, at sa kanyang kawalan tauhan ng manggagawa kumpanya o maging ang CEO mismo.

6. Paglilipat ng mga gawain Kung walang paglilipatan ng mga gawain, dahil ang isang bagong direktor ay hindi naitalaga, ang Pangkalahatang Direktor ay maaaring magpasya tanong nito sa ilang paraan:
- mag-imbak ng mga dokumento ng kumpanya nang nakapag-iisa;
- ilipat ang mga dokumento sa isang kontraktwal na batayan sa isang organisasyon ng archival, na nagtatatag ng posibilidad na bumalik sa kahilingan ng kumpanya;
- ibigay ang mga dokumento sa isang notaryo para sa pag-iingat sa ngalan ng organisasyon, dahil ayon kay Art. 35 Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa mga notaryo na may petsang 02/11/1993 N 4462-1, binibigyan ng awtoridad ang mga notaryo na tumanggap ng mga dokumento para sa imbakan - iwanan ang mga dokumento para sa imbakan sa kumpanya na ligtas, ibigay ang susi ayon sa ang pagkilos ng paglipat sa responsableng empleyado.

7. Sa paggawa ng mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities Ang dating pinuno ng organisasyon kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi dapat tiyakin na ang may-katuturang impormasyon tungkol sa pagbabago ng general director ay naipasok sa Unified State Register of Legal Entities (tingnan ang desisyon ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Mayo 29, 2006 N 2817/06, Resolution of the Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District na may petsang 12/17/2008 N F04-7920/2008(18020-A27- 37)). Dapat mo ring bigyang pansin ang katotohanan na kung wala ang nag-iisang executive body ng kumpanya, imposible ang paggana ng kumpanya. Kaugnay nito, ang ilang mga korte ay nagpapahiwatig na ang charter ng LLC ay dapat magtatag ng pamamaraan para sa pagpapaalis sa direktor ng kumpanya sa kanyang sariling kahilingan. At kung ang naturang pamamaraan ay hindi itinatag sa charter, pagkatapos ay sa pagpapaalis, ang tagapamahala ay maaaring, sa pamamagitan ng kanyang utos, magtalaga ng isang ikatlong tao bilang kumikilos na nag-iisang executive officer hanggang ang karampatang awtoridad ay gumawa ng desisyon sa paghirang ng isang bagong pangkalahatang direktor, na , halimbawa, ay ipinahiwatig sa Resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng North Caucasus District na may petsang Hulyo 24, 2009. case No. A32-26316/2008-11/411.
Ayon sa talata 5 ng Art. 5 ng Pederal na Batas Blg. 129-FZ "Sa Pagpaparehistro ng Estado ng mga Legal na Entidad at Indibidwal na Entrepreneur" na may petsang Agosto 8, 2001, sa loob ng tatlong araw, dapat ipaalam ng LLC ang awtoridad sa buwis sa teritoryo tungkol sa pagbabago ng pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon para sa mga susog sa single rehistro ng estado mga legal na entity (Unified State Register of Legal Entities) sa form na N P14001 (na may notarized na lagda).

Mangyaring tandaan na ang mga opisyal ng buwis ay nangangailangan na ang tinukoy na aplikasyon ay isumite ng "lumang" tagapamahala, na binibigyang-katwiran ito sa pamamagitan ng katotohanan na ang bagong pangkalahatang direktor ng LLC ay walang karapatan na lagdaan ang aplikasyon hanggang sa lumitaw ang impormasyon tungkol dito sa Pinag-isang Estado Rehistro ng mga Legal na Entidad.

8. Pag-abiso ng ibang mga interesadong partido Pagkatapos isagawa ang lahat ng mga pamamaraan sa itaas, makatuwiran din: - abisuhan ang lahat ng mga organisasyon ng kredito kung saan may mga kasalukuyang account tungkol sa iyong pagpapaalis;

9. Pagbawi ng mga kapangyarihan ng abugado Inirerekomenda na bawiin ang mga kapangyarihan ng abugado na iyong ibinigay sa pamamagitan ng pagpapadala ng feedback sa mga taong binigyan ng mga kapangyarihan ng abugado mahahalagang liham na may isang imbentaryo ng pamumuhunan, pati na rin ang mga ikatlong partido na kilala mo, kung saan ang representasyon ay ibinigay ng kapangyarihan ng abugado (Artikulo 189 ng Civil Code ng Russian Federation). Ang notarized powers of attorney ay kinansela sa pamamagitan ng paghahain ng revocation sa isang notaryo. Ang ganitong feedback ay dapat ding ipadala sa mga pinagkakatiwalaang tao.

Mga legal na aksyon sa regulasyon. Mga sipi.

Labor Code ng Russian Federation

Artikulo 80. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (sa kanyang sariling kahilingan)

Ang isang empleyado ay may karapatan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng sulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, maliban kung ang ibang panahon ay itinatag ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw ng empleyado.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago matapos ang panahon ng abiso para sa pagpapaalis.

Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang inisyatiba (sa kanyang sariling kahilingan) ay dahil sa imposibilidad na ipagpatuloy ang kanyang trabaho (pagpapatala sa organisasyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng employer sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.

Bago ang pag-expire ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan na bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa maliban kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan sa kanyang lugar nang nakasulat, na, alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring tanggihan.

Sa pagtatapos ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na mag-isyu sa empleyado ng work book at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, ayon sa nakasulat na pahayag empleyado at gumawa ng huling pagbabayad sa kanya.
Artikulo 280. Maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon

Ang pinuno ng organisasyon ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang maaga sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer (ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon, ang kanyang kinatawan) nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga.

Prikhodin S.A.

Ang pagpaparehistro ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapamahala sa sariling kahilingan ay nagsisimula sa pagsusumite ng isang aplikasyon. Ito ang unang hakbang tungo sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho, kahit na hindi ito kinakailangan.

Ipinagpapalagay ng dokumento ang sumusunod na nilalaman:

ipinahiwatig legal na entidad kung kanino natapos ang kontrata sa pagtatrabaho (tagapagtatag o pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok);

ang posisyon at buong pangalan ng aplikante ay ipinahiwatig nang buo, nang walang mga pagdadaglat;

ang isang teksto ay nakasulat na naglalaman ng isang kahilingan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa batas;

ang huling araw ng trabaho ay ipinahiwatig;

petsa ng pagsusumite ng dokumento, pirma ng aplikante na may transcript.

Halimbawang aplikasyon para sa pagpapaalis ng direktor ng isang LLC sa mga tagapagtatag

Ang desisyon ay ginawa nang nakapag-iisa kung ang direktor ay ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya. O ito ay tinalakay sa isang pulong ng mga may-ari ng organisasyon. Isaalang-alang natin ang bawat kaso nang mas detalyado.

Kung ang direktor ay ang tanging tagapagtatag ng LLC

Sa kasong ito, ang desisyon na magbitiw sa mga kapangyarihan ng tagapamahala ng LLC ay ginawa niya nang nakapag-iisa. Sa kasong ito, hindi kinakailangan na magsulat ng isang dokumento na humihiling ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho.

Kung ang kalahok ay nag-iisa, at siya rin ang pangkalahatang direktor, kung gayon siya, bilang isang tagapamahala, ay naglalabas ng isang dokumento sa pagwawakas ng kanyang mga aktibidad, na siya mismo ang lumagda:

Halimbawang desisyon upang wakasan ang mga aktibidad

Kung ang direktor ay isang empleyado

Kung ang nangungunang tagapamahala ay isang empleyado, ang may-ari ng organisasyon ay tumatalakay sa mga isyu ng pagkuha sa kanya at pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho sa kanya. Samakatuwid, ang pangkalahatang direktor ay hindi maaaring mag-isa na mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.

Dapat ipaalam ng manager ang may-ari ng kumpanya tungkol sa kanyang desisyon na umalis sa kanyang posisyon gamit ang isang nakasulat na pahayag.

Dapat itong gawin nang hindi bababa sa isang buwan bago huling araw magtrabaho sa kumpanya (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa sitwasyong ito, posible ring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang pag-expire ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis (Bahagi 2 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkatapos ay kailangan mong ipaalam sa awtoridad sa pagpaparehistro tungkol sa pagbabago ng direktor ng organisasyon.

Kung ang direktor ay isa sa mga kalahok ng LLC

Kanino sumusulat ang pangkalahatang direktor ng liham ng pagbibitiw sa kasong ito? Ang employer ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok-may-ari ng organisasyon. Samakatuwid, ang bawat kalahok ay dapat na maabisuhan nang maaga ng isang pambihirang pangkalahatang pulong kung saan tatalakayin ang isyu ng pagwawakas ng trabaho ng tagapamahala. Ang isang kahilingan upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho ng pangkalahatang direktor ay isinumite sa tagapangulo ng pulong.

Ang mga kalahok sa pangkalahatang pagpupulong ng LLC ay walang karapatan na tanggihan ang pangkalahatang direktor na tanggapin ang kanyang aplikasyon at pagkatapos ay wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.

Ang chairman, na kumikilos sa ngalan ng buong lipunan, batay sa desisyon ng pulong, bilang tanda ng pagsang-ayon, ay naglalagay ng isang resolusyon sa form: "Walang mga pagtutol." Batay sa mga resulta ng pagpupulong, ang isang protocol ay iginuhit, na nagpapahiwatig ng huling araw ng trabaho ng pangkalahatang direktor at ang pangalan ng taong nahalal sa kanyang posisyon. Ang petsa para sa bagong tagapamahala ay natukoy din. Batay sa protocol, ang isang dismissal order ay inisyu at isang entry ay ginawa sa work book.