Bahay Madla 1 Kinakailangan ba ng employer na magsumite ng impormasyon tungkol sa mga bukas na bakante sa Employment Center? Inaabisuhan namin ang serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagtanggal ng mga empleyado (sample).

Kinakailangan ba ng employer na magsumite ng impormasyon tungkol sa mga bukas na bakante sa Employment Center? Inaabisuhan namin ang serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagtanggal ng mga empleyado (sample).

Ang estado ay nagsasagawa ng sistematikong kontrol sa pagbawas sa bilang ng mga empleyado. Samakatuwid, ang lahat ng mga uri ng mga tanggalan ay isinasagawa na may kaukulang abiso sa serbisyo sa pagtatrabaho. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na maghanda nang maaga para sa hinaharap na mga tanggalan sa mga tuntunin ng napapanahong pagbabayad ng mga benepisyo, pati na rin ang pagbibigay ng mga natanggal na manggagawa ng kinakailangang tulong sa paghahanap ng trabaho.

Ang responsibilidad na ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho ang isang paparating na pagbabawas (staff o numero) ay nasa bawat employer. Ito ay kinakailangan ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng mismong pamamaraan, na nakapaloob sa antas ng pambatasan.

Mga legal na tuntunin na naaangkop sa pagbabawas

Mga panahon ng abiso ng serbisyo sa pagtatrabaho

(para sa mga employer)

Pederal na Batas ng Russian Federation Blg. 1032-1 "Sa pagtatrabaho... may petsang 04/19/1991;

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng nakasulat na abiso sa serbisyo sa pagtatrabaho

Walang iisang pinag-isang form na magagamit bilang isang abiso sa serbisyo sa pagtatrabaho. Ang organisasyon ay may karapatang bumuo ng sarili nitong anyo para sa mga layuning ito at isumite ang kinakailangang impormasyon tungkol dito.

Sa antas ng pambatasan, tanging ang mga mandatoryong bahagi at mga detalye na dapat naroroon sa naturang dokumento ang tinutukoy. Kabilang sa mga ito:

Pamagat ng dokumento (Impormasyon tungkol sa mga tinanggal na empleyado).
Pangalan, mga detalye ng organisasyon (buong pangalan ng negosyante).
Listahan ng mga tinanggal na manggagawa.
Mga batayan para sa pagpapalaya ng mga empleyado (sanggunian sa sugnay 2, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, order).
Petsa ng pagpapatupad ng dokumento.
Lagda ng employer.
Selyo ng organisasyon.

Ang mga bahaging ito ng dokumento ay dapat isaalang-alang kapag gumuhit ng isang libreng paraan ng abiso. Ang listahan ng mga empleyado na tatanggalin ay ipinakita sa anyo ng isang talahanayan. Dapat itong magsama ng kumpletong impormasyon tungkol sa bawat isa sa kanila.

Ito ay mandatoryong impormasyon na dapat isama sa paunawa. Maaari mo ring isama sa talahanayan: kasarian, edad, kategorya ng mga mamamayang nangangailangan. Ang letterhead ng kumpanya ay hindi ginagamit para sa pagpaparehistro. Ang nakumpletong dokumento ay nilagdaan ng employer.

Kapag kino-compile ang text na bahagi ng notification, maaari mong gamitin ang isang karaniwang sample bilang isang halimbawa: ang dating wastong form No. 1 - release.

Kaya, ang pangunahing gawain ng employer sa yugtong ito ay subaybayan ang kawastuhan ng abiso at ang napapanahong pagsusumite nito sa serbisyo sa pagtatrabaho. Pakitandaan na ang hindi kumpletong impormasyon, hindi pagsunod sa mga deadline ng pagsusumite, o kumpletong hindi pagkilos ay ituring na isang paglabag.

Hindi sila sapilitan. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na malayang pumili ng format para sa pag-abiso sa serbisyo sa pagtatrabaho. Pangunahing kondisyon: ang serbisyo ay dapat na ipaalam sa pamamagitan ng sulat.

Halimbawa 1. Pagpaparehistro ng impormasyon tungkol sa mga tinanggal na empleyado para sa serbisyo sa pagtatrabaho

Gumagawa ng mga pagbawas ang Stroymost LLC. Matapos ang pagpapalabas ng kautusan (No. 15 ng Pebrero 9, 2018), ang employer ay obligado na gumuhit ng isang pangwakas na listahan ng mga natanggal na manggagawa upang isumite sa serbisyo sa pagtatrabaho. Batay sa mga resulta ng pagpili ng mga empleyado (sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas), kasama sa listahan ng mga taong tatanggalin sa trabaho:

Dmitrieva Larisa Alexandrovna. Personal na data: mas mataas na edukasyon, senior manager ng departamento ng pagbili, karanasan - 7 taon, suweldo - 23 libong rubles.
Petrov Petr Petrovich. Personal na data: dalubhasang pangalawang edukasyon, tagapamahala ng departamento ng pagbili, karanasan - 3 taon, suweldo - 15 libong rubles.
Grigoriev Larion Andreevich. Personal na data: mas mataas na edukasyon, consultant ng departamento ng pagkuha, karanasan - 5 taon, suweldo - 17 libong rubles.

Kabilang sa mga kinakailangang datos ay: buong pangalan, posisyon, edukasyon, suweldo. Ang buong listahan ay inililipat sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Sa katunayan, sa mismong teksto ng abiso, ang mga detalye ng organisasyon ay tinukoy at ang kakanyahan ng apela ay ipinahiwatig. Mga Detalye: Alinsunod sa talata 2 ng Art. 25 Pederal na Batas ng Russian Federation Blg. 1032-1 ng Abril 19, 1991 "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon" ipinapaalam namin sa iyo ang pagpapaalis sa Hunyo 1, 2018 sa batayan na ibinigay para sa sugnay 2, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, mga empleyado ng Stroymost LLC. Ang natapos na notification ay ganito ang hitsura:

Mga sagot sa mga madalas itanong

Tanong #1: Maaari bang maibalik ang mga natanggal na manggagawa sa dati nilang pinagtatrabahuan kung hindi maayos na ipaalam ng employer ang serbisyo sa pagtatrabaho sa panahon ng tanggalan?

Ang kakulangan ng impormasyon mula sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagbabawas na isinagawa ay hindi isang batayan para kilalanin ang pagpapaalis bilang labag sa batas. Ang mga natanggal na manggagawa ay hindi maibabalik sa tungkulin para sa kadahilanang ito.

Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang paglabag. Pananagutan ng administratibo ang employer alinsunod sa Art. 19.7 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Tanong #2: Posible bang ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho ang tungkol sa isang tanggalan sa pamamagitan ng telepono?

Hindi, hindi iyon sapat. Ang serbisyo sa pagtatrabaho ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng sulat. Ito ang pangunahing kinakailangan na dapat sundin ng mga obligadong tao.

Ang karapatan ng employer na malayang pumili ng format ng nakasulat na paunawa ay nananatiling hindi nagbabago.

Para sa iba't ibang mga kadahilanan, kung minsan ang isang pang-ekonomiyang entidad ay kailangang bahagyang o ganap na bawasan ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa negosyo. Kasabay nito, ang batas ay nagtatatag ng obligasyon para sa employer na sumunod sa isang tiyak na pamamaraan para sa naturang pagpapaalis, na kinabibilangan ng pag-abiso sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagbabawas ng mga kawani.

Kung ang pamamahala ng kumpanya at ang mga may-ari nito ay nagpasya na bawasan ang bilang ng mga empleyado o likidahin ang kumpanya, dapat nilang iulat ito sa mga may-katuturang awtoridad. Kailangan mong ipaalam sa sentro ng pagtatrabaho sa lokasyon ng negosyo o yunit ng istruktura nito.

Ang mga batas sa regulasyon ay nagtatatag na ang abiso ng serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa mga pagbabawas ng kawani ay dapat gawin dalawang buwan bago ang nakaplanong petsa ng pagpapaalis ng mga manggagawa kung ang entidad ng negosyo ay isang legal na entity, at dalawang linggo para sa mga negosyante.

Sa kasong ito, mahalaga ang bilang ng mga empleyado ng organisasyong tinanggal sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, sa kaso ng malawakang pagtatrabaho, ang isang liham sa serbisyo sa pagtatrabaho ay dapat na nakasulat nang hindi bababa sa tatlong buwan nang maaga.

Pansin! Upang matukoy kung ang isang tanggalan ay napakalaking, ito ay kinakailangan upang suriin ang mga umiiral na pamantayan para sa mga industriya at lokalidad batay sa kasalukuyang mga regulasyon.

Partikular na ipinatutupad ang panuntunang ito upang magkaroon ng panahon ang katawan ng gobyernong ito upang maghanda para sa mga tanggalan, magsimulang maghanap ng mga trabaho para sa mga tinanggal na manggagawa nang maaga at planuhin ang halaga ng mga benepisyong binabayaran sa mga tinanggal na manggagawa.

Paano ko maaabisuhan ang serbisyo?

Ang mensahe sa serbisyo sa pagtatrabaho ay ginawa sa pamamagitan ng pagsulat gamit ang isang espesyal na form.

Maaari itong ipadala sa awtoridad na ito sa maraming paraan:

Sa personal- ang isang kinatawan ng isang pang-ekonomiyang entity ay naghahatid ng isang paunawa sa mga empleyado ng sentro ng trabaho sa dalawang kopya. Ipinasok nila ang papasok na numero at ibinalik ang isa sa mga form na ito sa kinatawan ng kumpanya.
Sa pamamagitan ng koreo- ang responsableng tao, na pinagkatiwalaan sa paghahanda ng lahat ng dokumentasyon sa panahon ng redundancy, ay maaaring magpadala ng isang mahalagang sulat sa sentro ng trabaho na may resibo ng resibo.
Sa elektronikong paraan- Magagamit lamang ng isang organisasyon o entrepreneur ang opsyong ito kung mayroon silang kwalipikadong digital signature. Sa kasong ito, maaari kang gumuhit ng isang paunawa, lagdaan ito at ipadala ito sa sentro ng trabaho.

Pansin! Dahil ang pagbawas sa bilang ng mga empleyado ay kontrolado ng estado, kailangan mong tiyakin na ang abiso nito ay ihahatid at tatanggapin ng serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng itinakdang takdang panahon. Samakatuwid, ang pinaka-maaasahang paraan ay ang personal na paghahatid pa rin ng isang abiso sa mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho ng isang kinatawan ng negosyo.

Mag-download ng sample na paunawa sa serbisyo sa pagtatrabaho

I-download sa Word format.

Paano magsulat ng paunawa sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagbabawas ng kawani

Walang espesyal na pangkalahatang form ng notification para sa serbisyong ito. Ang mga awtoridad sa bawat rehiyon ay maaaring bumuo at gumamit ng kanilang sariling mga anyo na naiiba sa ibang mga entidad. Ang batas ay tumutukoy lamang sa mga detalye na dapat na nilalaman sa dokumentong ito.

Upang bumuo ng isang liham, maaari kang gumamit ng isang regular na karaniwang sheet. Una, ang pamagat ng dokumento ay ipinahiwatig. Susunod, siguraduhing ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya, address, numero ng telepono at mga detalye ng kumpanya. Kung ang pagwawakas ng mga kontrata dahil sa redundancy ay isinasagawa ng isang negosyante, ang buong pangalan ay dapat ipahiwatig. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang impormasyong ito ay dapat na nakapaloob sa abiso.

Pagkatapos nito, ang isang sanggunian ay ginawa sa salaysay na anyo sa batas, alinsunod sa kung saan ang awtoridad sa pagtatrabaho ay naabisuhan tungkol sa pagbawas ng mga tauhan. Sa kasong ito, kinakailangan upang ipakita ang petsa ng paparating na pagpapaalis. Ang mga detalye ng order ng manager sa paparating na pagbabawas ay nakasaad din dito.

Susunod, pinakamahusay na ipakita sa anyo ng isang talahanayan ang mga pangalan ng mga empleyado na tatanggalin dahil sa mga tanggalan, ang posisyon na kanilang sinasakop (propesyon, espesyalidad), edukasyon o mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang halaga ng suweldo para sa bawat empleyado.

Sa ilang mga rehiyon, ang serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring mangailangan na ang paunawa ay nagpapahiwatig ng haba ng serbisyo ng bawat na-dismiss na tao, pati na rin ang address kung saan siya nakatira.

Ang dokumento ay nilagdaan ng pamamahala ng negosyo, na may paglalarawan ng posisyon at personal na data ng tagapamahala.

Pansin! Ang petsa ng pagpapatupad ng dokumento ay dapat ipahiwatig. Kung mayroong isang selyo, ang imprint nito ay dapat ding naroroon sa paunawa.

Ano ang pananagutan kung hindi mo aabisuhan ang serbisyo sa pagtatrabaho?

Ang pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng kawani ay nangangailangan ng mandatoryong pagsunod sa pamamaraan para sa pag-abiso sa employment center. Bukod dito, dapat itong gawin sa loob ng mga yugto ng panahon na itinatag ng batas.

Kung nilabag ang pamamaraang ito, ilalapat ang mga administratibong hakbang sa entity ng negosyo. Ang mga ito ay ipinahayag sa anyo ng isang babala o isang administratibong multa. Ang laki nito ay nakatakda para sa mga negosyo sa halagang 3000 - 5000 rubles, para sa mga responsableng tao sa enterprise - 300 - 500 rubles.

Ang sukat ng pananagutan na ito ay nalalapat sa isang entidad ng negosyo kahit na naabisuhan nito ang serbisyo sa pagtatrabaho sa oras, ngunit nagbigay ng hindi kumpleto o baluktot na impormasyon tungkol sa pagbabawas.

Pansin! Kahit na hindi ipaalam ng kumpanya ang serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa tanggalan o hindi ginawa ito sa loob ng itinakdang takdang panahon o buo, ang naturang pagpapaalis sa mga manggagawa ay hindi maaaring ituring na labag sa batas. Samakatuwid, hindi magkakaroon ng pagpapanumbalik ng mga empleyado sa kanilang mga dating posisyon. Higit pang mga paglabag ang kakailanganin para kilalanin ang dismissal dahil sa redundancy bilang ilegal.

Ang huling taon ng krisis, na nagpalala sa sitwasyon sa merkado ng paggawa, ay humantong sa pagtaas ng atensyon mula sa mga ahensya ng gobyerno sa lahat ng aksyon ng mga employer na maaaring humantong sa pagtaas ng bilang ng mga taong walang trabaho. Kaugnay nito, maraming mga kinakailangan ang lumitaw tungkol sa pangangailangan na ipaalam ang serbisyo sa pagtatrabaho. Ang pagkabigong magbigay ng impormasyon ay maaaring magresulta sa mga multa. Subukan nating alamin kung paano, kailan at sa anong mga kaso dapat ipaalam ng isang indibidwal na negosyante ang serbisyo sa pagtatrabaho.

Ano ang dapat mong iulat sa serbisyo sa pagtatrabaho?

Mula noong 2010, kapag ang isang indibidwal na negosyante ay gumawa ng desisyon sa posibleng pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa pagtatapos ng mga aktibidad o sa pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado, ang negosyante ay obligado, hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang mga nauugnay na aktibidad, upang abisuhan ang mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho nang nakasulat tungkol dito (p 2 Artikulo 25 ng Batas ng Abril 19, 1991 No. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation", pagkatapos nito ay tinukoy bilang Batas sa Pagtatrabaho). Pakitandaan na para sa mga organisasyon ang deadline ng notification ay dalawang buwan. Samantala, kung ang isang desisyon na bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng isang organisasyon ay maaaring humantong sa malawakang tanggalan ng mga manggagawa, kung gayon ang serbisyo sa pagtatrabaho ay dapat ipaalam nang hindi lalampas sa tatlong buwan bago magsimula ang mga kaugnay na hakbang.

Kaugnay nito, mula noong 2009, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay kinakailangang ipaalam sa mga awtoridad ng serbisyo nang nakasulat tungkol sa pagpapakilala ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho, gayundin kapag nasuspinde ang produksyon. Dapat itong gawin sa loob ng tatlong araw ng trabaho pagkatapos magawa ang kaukulang desisyon (sugnay 2 ng Artikulo 25 ng Employment Law).

Gayundin, ang lahat ng mga employer ay kinakailangang magbigay ng buwanang impormasyon sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho (mga posisyon) (Clause 3 ng Artikulo 25 ng Employment Law). Samantala, ang impormasyon tungkol sa katuparan ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan ay may kinalaman lamang sa mga organisasyon (Artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation").

Pagsasanay sa hudisyal

I-collapse ang Palabas

Sa kasong ito, hindi itinanggi ng negosyante ang katotohanan ng kabiguan na magbigay ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho (posisyon) sa serbisyo ng pagtatrabaho ng estado, ngunit tinukoy ang kawalan ng naturang obligasyon kapag talagang walang mga bakanteng trabaho sa panahon ng pinagtatalunang panahon.

Samantala, sa Krasnodar Territory, alinsunod sa Employment Law, isang Regulasyon ang binuo sa pagbibigay ng impormasyon ng mga employer sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho (posisyon) sa serbisyo ng pagtatrabaho ng estado. Ayon sa Regulasyon na ito, ang lahat ng employer ay kinakailangang magbigay ng impormasyon buwan-buwan sa ika-28 ng kasalukuyang buwan. Ang pagsusumite ng impormasyon pagkatapos ng tinukoy na panahon ay katumbas ng kabiguang magbigay ng impormasyon.

Batay sa nabanggit, sinabi ng mga arbitrator na kahit na walang mga bakanteng trabaho sa panahon ng pag-uulat, dapat na ipaalam ng employer ang serbisyo sa pagtatrabaho ng estado (resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng North Caucasus District na may petsang Nobyembre 11, 2009 No. A32 -10586/2009-59/184- 110Аж).

Ang kabiguang magsumite o hindi napapanahong pagsumite ng impormasyon sa itaas sa serbisyo sa pagtatrabaho, pati na rin ang pagtatanghal nito sa isang baluktot na anyo, ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa na 300 rubles. hanggang sa 500 kuskusin. (Artikulo 19.7 ng Administrative Code).

Paunawa ng mga tanggalan

Alinsunod sa talata 2 ng Art. 25 ng Employment Law, ang abiso ay dapat magpahiwatig ng sumusunod na impormasyon sa mga na-dismiss na empleyado: posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon, mga kondisyon sa pagbabayad. Karaniwan, ang impormasyong ito ay ipinakita sa libreng anyo o ayon sa format na itinatag ng isang partikular na sentro ng trabaho.

Abiso ng pagpapakilala ng part-time na trabaho

Ang tinukoy na paunawa ay iginuhit sa anumang anyo at naglalaman ng hindi bababa sa sumusunod na impormasyon: ang petsa ng pagpapakilala ng mga kaugnay na hakbang; dahilan para sa pangangasiwa; ang panahon kung saan sila ay ipinakilala; ang bilang ng mga empleyadong apektado ng pamamaraang ito. Gayunpaman, hinihiling ng ilang mga employment center na ibigay ang impormasyon sa itaas sa isang form na inaprubahan nila. Karaniwan ang isang kopya ng order na nagpapakilala ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho ay nakalakip sa abiso.

Hindi mo dapat ipagpalagay na ang petsa ng pagpapadala ng liham o telegrama tungkol sa pagbabawas ng posisyon sa employment center ay ang tamang paraan ng abiso at magsisimula ang countdown ng 2 buwang panahon. Kaya, tulad ng nabanggit sa itaas, obligado ang employer na ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho ang desisyon na bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon at ang posibleng pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago magsimula ang pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho. kasama ang mga empleyado. Iyon ay, kung ang serbisyo sa pagtatrabaho ay nakatanggap ng kaukulang abiso, halimbawa, 04/04/2014, ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ay dapat na wakasan nang hindi mas maaga kaysa sa 06/04/2014 Mga Detalye sa mga materyales ng Sistema ng Tauhan: 1.Form : Sa sentro ng pagtatrabaho ng Southern Administrative Okrug Moscow, departamento ng Warsaw Moscow, Varshavskoe sh., 114, gusali 3 mula sa limitadong kumpanya ng pananagutan na "Alpha" Moscow, st. Mikhalkovskaya, d.

Bakit kailangang ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho ang tungkol sa pagbabawas ng kawani?

Mag-subscribe sa aming channel sa Yandex.Zen! Mag-subscribe sa channel Dapat abisuhan ng mga organisasyon ang central control center nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga, at ang mga indibidwal na negosyante nang hindi bababa sa 2 linggo bago ang layoff. Kung ang pagbabawas ay nagbabanta sa malawakang pagtanggal ng mga empleyado, ang panahon ng paunawa para sa sinumang employer ay tataas sa 3 buwan (minimum) bago ang pagbabawas. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 82 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagpapasya sa isyu ng mass dismissals, ang isa ay dapat magabayan ng mga kasunduan sa industriya.
Ang mga katulad na kasunduan ay nalalapat sa langis, industriya ng tela, atbp. Kung wala sa mga kasunduang ito ang mailalapat, kung gayon ang isa ay dapat tumuon sa mga pamantayang itinatag sa Mga Regulasyon sa organisasyon ng trabaho..., na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation. Federation na may petsang 02/05/1993 No. 99 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon ). Kaya, sa bisa ng talata.

Paano abisuhan ang sentral na tagapamahala sa panahon ng pamamaraan ng pagbabawas ng kawani?

Nais naming ipaalam sa iyo na sa loob ng dalawang buwang panahon ay papadalhan ka ng mga panukala para sa posibleng paglipat sa ibang trabaho sa Alpha. Bilang karagdagan, inaabisuhan ka namin na, kung nais mo, maaari kang magsimula ng isang independiyenteng paghahanap ng trabaho o makipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho sa iyong lugar na tinitirhan. Direktor A.V. Lvov Nabasa ang abiso: 03/03/2014 P.A.

Bespalov 2.Sagot: Paano gumawa ng isang abiso sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagbawas sa bilang o kawani ng I.I. Shklovets Ang organisasyon ay obligado na ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsulat ng pagbawas sa mga bilang o kawani. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ng isinumiteng dokumento ang posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa posisyon (propesyon), at ang mga tuntunin ng pagbabayad para sa bawat partikular na inilabas na empleyado.
Ito ay nakasaad sa talata 2 ng Artikulo 25 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1.

Abiso ng employment center tungkol sa mga tanggalan

Magbasa nang higit pa tungkol sa pakikipag-ugnayan sa sentro ng trabaho dito: Ang mga form na dapat isumite ng mga organisasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho sa mga kaso ng malawakang tanggalan ng mga empleyado (kabilang ang kapag binabawasan ang mga bilang o kawani) ay inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation (mga sugnay 4 at 5 ng ang Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan RF na may petsang Pebrero 5, 1993 Blg. 99). Ang mga form na ito ay ibinibigay sa Appendice 1 at 2 sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Pebrero 5, 1993 No. 99. Kasabay nito, inaprubahan ng ilang rehiyonal at lokal na awtoridad ang kanilang mga anyo ng mga abiso tungkol sa pagpapalaya ng mga empleyado. Halimbawa, sa Moscow, dapat na maabisuhan ang serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagbawas sa mga bilang o kawani gamit ang Form No. 1, "Impormasyon sa mga tinanggal na empleyado." Ang tinukoy na form ay inaprubahan ng Decree ng Moscow City Statistics Committee na may petsang Mayo 26, 1997 No. 4.

Mga tuntunin at tuntunin para sa pag-abiso sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagbabawas ng kawani sa kumpanya

Sa sitwasyong ito, ang empleyado ay patuloy na humahawak sa posisyon at nagtatrabaho para sa isa pang panahon. Ang tagal ng trabaho ay tinutukoy ng employer.

Hindi inaasahang pagtaas ng bilang ng mga empleyado. Ang pagbabayad ng kabayaran ay hindi posible, dahil ang empleyado ay nananatili sa kanyang dating inookupahan na posisyon.
Lumipat sa isang bagong posisyon habang pinapanatili ang antas ng suweldo.
Madalas na ginagamit sa mga organisasyon ng gobyerno.

Inaabisuhan namin ang employment center

Sasabihin sa mga nag-a-apply para sa karagdagang staffing at mga kwalipikadong empleyado ng kinakailangang espesyalisasyon, partikular na antas ng kasanayan, karanasan at edukasyon ang eksaktong araw kung kailan ilalabas ang kinakailangang espesyalista mula sa kontrata sa nakaraang kumpanya. Kung walang mga ulat ng pagbawas na naganap, ang proseso ay maaantala at mas kumplikado. Matapos matanggap ang work book at kalkulasyon, ang natanggal na empleyado ay dapat mag-ulat sa serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagpaparehistro at iba pang mga aksyon, na nagsisilbing batayan para sa pag-isyu ng pananalapi alinsunod sa average na kita para sa huling 2 buwan. Ang mga taong natanggal sa trabaho ay kadalasang nahihirapang makayanan ang katotohanang ito at nagdurusa sa pangangailangang maghanap ng bagong trabaho, samakatuwid para sa mga natanggal sa trabaho, ang abiso ng Central Work Center ay kinakailangan hindi lamang upang makatanggap ng pananalapi, ngunit upang mabilis na makahanap ng bakante (minsan, kahit na pagkatapos ng unang pakikipag-ugnayan sa Center ).

Obligado ba ang employer na ipaalam ang serbisyo sa pagtatrabaho kapag tinanggal ang mga manggagawa?

Ano ang responsibilidad para sa hindi pag-abiso sa serbisyo sa pagtatrabaho Ayon sa batas, ang pagbabawas ng mga manggagawa ay dapat na sinamahan ng abiso ng serbisyo sa pagtatrabaho. Bukod dito, ang pamamaraan ay palaging isinasagawa sa isang malinaw na itinatag na pagkakasunud-sunod at sa loob ng kinakailangang takdang panahon. Kung nabigo ang direktor na ipaalam sa mga manggagawa, nahaharap siya sa pananagutan ng administratibo, na maaaring ipahayag sa:

pagbibigay ng babala kung ang pagkakasala ay maliit o nagawa sa unang pagkakataon;
isang administratibong multa, na ipinapataw pareho sa negosyo mismo (sa halagang 3,000-5,000 rubles) at sa responsableng tao (sa halagang 300-500 rubles).

Ang ganitong mga parusa ay maaaring ilapat sa pamamahala ng kumpanya, kahit na ang serbisyo sa pagtatrabaho ay naabisuhan tungkol sa paparating na pagbabawas, ngunit ang form ay naglalaman ng mali o hindi kumpletong impormasyon tungkol sa alinman sa mga punto.

Aling sentro ng trabaho ang dapat kong ipaalam tungkol sa mga tanggalan?

Pansin

Kaya, bilang karagdagan sa pagpahiwatig ng katotohanan at oras ng pamamaraan ng pagtanggal sa negosyo, ang sumusunod na impormasyon tungkol sa mga tinanggal na empleyado ay dapat isama sa paunawa:

titulo ng trabaho;
espesyalidad;
propesyon;
mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kasalukuyang posisyon;
impormasyon tungkol sa sahod.

Ang abiso ay dapat isumite sa serbisyo sa pagtatrabaho sa lokasyon ng employer. Ang mga lugar ng pagpaparehistro at aktwal na tirahan ng mga tinanggal na manggagawa ay hindi mahalaga. Ano ang mangyayari kung hindi mo aabisuhan ang Employment Center (EC) tungkol sa paparating na pagtanggal sa trabaho Kung ang employer ay hindi matupad ang obligasyon na ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho ang tungkol sa tanggalan o isagawa ito nang hindi wasto, siya ay nahaharap sa pananagutan sa ilalim ng Art.

19.7 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ito ay kinumpirma ng hudisyal na kasanayan (tingnan ang desisyon ng apela ng Moscow Regional Court na may petsang Abril 28, 2014 sa kaso No. 33-7641/2014).
Ang natatanging tampok ay napakahalaga na gawin ang lahat sa oras, at dapat kang makakuha ng patunay ng paghahatid ng paunawa. Para sa kadahilanang ito, ang pinakamahusay na paraan ay ang ipadala ang empleyado sa Employment Center upang magbigay siya ng isang kopya ng paunawa sa sekretarya, at sa kabilang banda ay natatanggap niya hindi lamang isang petsa, kundi pati na rin ang isang papasok na numero, isang pirma sa pagtanggap ng Central Employment Notice. Mga patakaran para sa pagpuno ng Form ng dokumento Sa "header" ng abiso, mahalagang ipahiwatig ang petsa kung saan nagtatapos ang gawain ng negosyo at empleyado.

Ang mga salita ay parang ganito: "Alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation No. 1032-1 ng Abril 19, 1991 "Sa Employment...", ipinapaalam ko sa iyo ang tungkol sa pagbawas ng mga kawani at mga numero alinsunod sa Order No. 12 ng CJSC Metallurgical Plant na may petsang 25.10 .2016..." Dapat ipaalam sa mga center 2 buwan nang maaga, at para sa mga indibidwal na negosyante - 14 na araw nang maaga. Kung ang pagpapaalis ay laganap, kung gayon ang panahon ay 3 buwan.
Judicial practice Collapse Show Sa kasong ito, hindi itinanggi ng negosyante ang katotohanan ng kabiguan na magbigay ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho (posisyon) sa serbisyo ng pagtatrabaho ng estado, ngunit tinukoy ang kawalan ng naturang obligasyon sa aktwal na kawalan ng bakanteng trabaho. mga trabaho sa panahon ng pinagtatalunang panahon. Samantala, sa Krasnodar Territory, alinsunod sa Employment Law, isang Regulasyon ang binuo sa pagbibigay ng impormasyon ng mga employer sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho (posisyon) sa serbisyo ng pagtatrabaho ng estado. Ayon sa Regulasyon na ito, ang lahat ng employer ay kinakailangang magbigay ng impormasyon buwan-buwan sa ika-28 ng kasalukuyang buwan. Ang pagsusumite ng impormasyon pagkatapos ng tinukoy na panahon ay katumbas ng kabiguang magbigay ng impormasyon.

Aling employment center ang dapat kong ipaalam tungkol sa mga tanggalan ng mga empleyado ng sangay?

Samakatuwid, ang liham ay iginuhit sa isang libreng istilo, ngunit dapat itong magsama ng impormasyon tungkol sa mga dahilan para sa pagpapabalik (indikasyon ng numero ng order upang bawasan ang bilang ng mga tauhan), pati na rin ang mga batayan, iyon ay, isang bagong order. Ang isang halimbawa ng naturang pagsusuri ay maaaring magmukhang ganito: "Mahal na Nikita Leonidovich! Sa pamamagitan ng liham na may petsang Enero 27, 2018, naabisuhan ka tungkol sa nakaplanong pagbawas sa bilang ng planta mula Pebrero 27, 2018 batay sa Order No. 543 na may petsang Enero 26, 2018 sa pagbabawas ng kawani. Ipinapaalam namin sa iyo na ang order na ito ay kinansela ng isang bagong order na may petsang Hunyo 1, 2017.

Batay dito, ipinapaalam namin sa iyo na ang iyong posisyon ay hindi mababawasan.