Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho. Paano magsulat ng isang personal na sanggunian para sa isang tao

Kamakailan, mas at mas madalas, ang mga nagbibitiw na empleyado ay humihiling sa kanilang dating employer na magsulat ng isang testimonial tungkol sa kanila. Ang nasabing dokumento ay nagbibigay ng ilang mga pribilehiyo sa bagong lugar. May iba pang mga sandali na hindi mo magagawa nang walang katangian.

Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay hinirang para sa isang gantimpala o iba't ibang mga insentibo. Ang mga katangian ay dapat maglaman ng isang listahan ng mga pangunahing personal na katangian ng isang tao na nakakaimpluwensya sa kanyang mga propesyonal na aktibidad. Kasama rin sa dokumento ang isang paglalarawan ng mga kasanayan, kaalaman at kakayahan, at nagpapahiwatig ng kanyang mga merito.

Karaniwang kinakailangan ang isang sanggunian ng empleyado kapag nag-aaplay para sa trabaho.

Ang dokumentong ito ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon. Ang kanyang lagda ay katibayan ng pagiging tunay ng impormasyong ipinakita. Ang isa pang tao na mas kilala ang papaalis na empleyado ay maaaring sumulat ng sanggunian.

Maaaring ito ang pinuno ng isang yunit ng istruktura, isang tao mula sa departamento ng human resources. Ngunit ang pirma sa dulo ay dapat lamang ng mismong pinuno, kung wala ito ay hindi wasto.

Walang malinaw na pamantayan para sa mga katangian ng pagsulat. Gayunpaman, karaniwang tinatanggap na mayroong ilang bahagi na dapat naroroon, kung hindi, ang dokumento ay hindi kumpleto. Ito ang mga sumusunod na bahagi:

1. Ang mismong salitang "Katangian".
2. Buong pangalan ng empleyado kung kanino iginuhit ang sanggunian.
3. Petsa ng kanyang kapanganakan.
4. Kumpletong impormasyon tungkol sa edukasyon. Kailan at saang unibersidad ka nagtapos, sa anong lungsod, anong espesyalidad at kwalipikasyon ang iyong natanggap. Kung mayroon kang diploma na may mga karangalan, ipinapayong sabihin din ito.
5. Ang buong pangalan ng organisasyon kung saan aalis o kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado, iyon ay, ang organisasyon kung saan iginuhit ang dokumento. Susunod, nakalista ang lahat ng mga nakaraang lugar ng trabaho, oras ng trabaho, pagpapaalis, at kung anong mga tungkulin ang ginawa.
6. Mga positibong personal na katangian na nag-aambag sa kanyang tagumpay sa trabaho, merito, mga nagawa, karanasan sa pamamahala ng mga proyekto.
7. Impormasyon tungkol sa propesyonal na muling pagsasanay, ang mga kurso.
8. Para sa anong layunin isinulat ang katangian, saan ito ibibigay.

Kinakailangan ang mga katangian sa mga sumusunod na kaso:

• trabaho sa isang bagong lugar;
• pagtatanghal para sa mga parangal, insentibo;
• paglipat sa ibang departamento;
• sa mga awtorisadong ahensya ng gobyerno.

Ang sinumang empleyado na hinirang ng manager ay maaaring magsulat ng isang sanggunian ng karakter. Ngunit ang tagapamahala lamang ang dapat pumirma at kumpirmahin ang pagiging tunay ng data na ibinigay na may selyo.

Mas mabuti kung ang sanggunian ay iginuhit ng isang karampatang empleyado na kilalang-kilala ang taong para kanino iginuhit ang dokumentong ito. Kasabay nito, kinakailangan na magbigay ng impormasyon tungkol sa tao bilang layunin hangga't maaari, maikli at tumpak na nagsasabi tungkol sa lahat ng mahahalagang katangian.

Mga katangian: panlabas at panloob

Tampok: sample

Dahil ang mga katangian ay maaaring isulat para sa pagsusumite sa iba pang mga organisasyon at para sa ilang mga layunin sa loob ng kumpanya, ang mga dokumentong ito ay nahahati sa panlabas at panloob. Ang mga panlabas na katangian ay isinulat para isumite sa ibang mga organisasyon, awtoridad, at mas mataas na awtoridad. Ang mga panloob ay kinakailangan upang magsagawa ng negosyo sa loob mismo ng kumpanya. Maaaring ito ang mga sumusunod na kaso:

1. ang isang empleyado ay na-promote, inilipat sa isa pa, sa ibang departamento;
2. ang isang miyembro ng pangkat ay dapat hikayatin at hirangin para sa isang gantimpala;
3. sa panahon ng sertipikasyon;
4. kapag pupunta sa isang mahabang paglalakbay sa negosyo;
5. Napagpasyahan na bigyan ang empleyado ng mga bagong responsibilidad.

Ang 2 uri ng mga dokumentong ito ay medyo naiiba sa bawat isa sa istraktura at nilalaman. Sa mga panloob na katangian, kinakailangang ilarawan nang mas detalyado ang mga personal na katangian ng tao at ipahiwatig ang kanyang mga propesyonal na kasanayan. Ang lokasyon ng pagganap ay hindi pinangalanan, dahil ito ay magiging parehong organisasyon.

Ang isang panlabas na katangian ay isinulat kapag ito ay hiniling ng empleyado mismo o ng ibang institusyon. Maaaring ito ang mga sumusunod na kaso:

• pagpasok sa isang unibersidad o kolehiyo, kung saan kinakailangan ang isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho;
• dapat kunin ito ng empleyado mula sa bangko kung saan kailangan ang dokumentong ito;
• mga katangiang hinihiling ng mga ahensya ng gobyerno;
• ang mga dokumento para sa paggawad ay inihahanda o ang mga sukat ng impluwensya (parusa) ay ipapatupad.

Ang mga panlabas na katangian ay mas detalyado kaysa sa panloob. Una, dapat mong ipahiwatig kung saan ibinibigay ang dokumentong ito. Pangalawa, ang pangunahing diin ay sa mga propesyonal na kakayahan. Ang mga personal na katangian ay binanggit sa pagdaan.

Kung ang dokumento ay iginuhit sa kahilingan ng isang abogado, pagkatapos ay inilalarawan nila ang mga puntong iyon na ipinahiwatig ng abogado. Ang mga pangunahing punto ng mga katangian ay depende sa pagkakasala na ginawa ng tao. Kung ang abogado mismo ay hindi nagsasabi sa iyo kung ano ang dapat mong bigyang pansin, kung gayon ang opisyal ng tauhan ay dapat magtanong tungkol dito. Kung hindi, maaaring hilingin sa kanya na muling gawin ang paglalarawan upang umangkop sa mga kahilingan sa pagpapatupad ng batas.

Katangiang istraktura

Ang profile ng empleyado ay dapat magkaroon ng isang malinaw na istraktura

Ang pagsusulat ng isang katangian ay hindi kinokontrol ng anumang batas. Gayunpaman, mayroong ilang mga patakaran na dapat sundin:

1. ang teksto ay nakasulat sa ikatlong tao;
2. ang mga pandiwa ay maaaring ilagay sa past tense o sa kasalukuyang "ay", "isinasagawa ang mga tungkulin";
3. isulat sa A4 sheet.

• Pamagat – “Katangian. Pangalan ng organisasyon, buong pangalan, posisyon ng empleyado kung kanino isinulat ang sanggunian.
• Personal na impormasyon. May kaugnayan sila sa petsa ng kapanganakan, impormasyon tungkol sa unibersidad, espesyalidad.
• Kasaysayan ng propesyonal na aktibidad. Dito ipinapahiwatig nila kung gaano katagal ang tao sa lugar na ito, pagkatapos ay nakalista ang lahat ng mga lugar ng trabaho, mga posisyon at ang oras kung saan siya nagtrabaho sa ilang mga lugar. Ang parehong talata ay nagtatala ng mga parangal, merito, paglilipat, propesyonal na muling pagsasanay, at pagkuha ng pangalawang edukasyon.
• Mga personal na katangian na mahalaga sa propesyonal na globo. Ang mga positibong katangian ay ipinahiwatig dito: kadaliang kumilos, hindi pagkakasalungatan, kakayahang magtrabaho sa isang koponan, kabaitan, paglaban sa stress, kakayahang makipag-usap sa koponan, sa pamamahala, at sapat na tumugon sa pagpuna.
• Inilalarawan ang antas ng pagganap. Mahalaga kung ang empleyado ay maaaring kumilos bilang isang organizer o isang tagapalabas lamang ang lahat ng kanyang mga kakayahan ay nasuri. Nakalista ang mga parangal at merito.
• Nagtatapos ang dokumento sa isang indikasyon kung saan isusumite ang characterization. Sa dulo ay may pirma at selyo.
• Kailangan mong gumawa ng 2 kopya. Ang isa ay ibinibigay sa empleyado, ang isa ay naiwan sa organisasyon.

Ang pagsulat ng isang katangian ay isang napaka responsableng gawain. Dapat itong maipon nang may kakayahan at layunin. Kasabay nito, dapat nating subukang huwag makaligtaan ang isang mahalagang punto, upang hindi masira ang tunay na larawan. Ang parehong pagmamaliit at pagmamalabis sa mga positibong katangian ng isang tao ay maaaring makaapekto nang malaki sa kanyang mga propesyonal na aktibidad sa hinaharap.

Mga Tampok na Katangian

Ang profile ng empleyado ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kanyang mga katangian sa trabaho

Walang mga patakaran tungkol sa disenyo ng teksto ng katangian. Minsan ito ay nakasulat sa tuluy-tuloy na teksto, hinati lamang sa mga talata. Minsan ginagamit ang pagnunumero. Sa pamagat dapat mong isulat ang buong pangalan ng tao, ang buong pangalan ng organisasyon na nag-isyu ng dokumentong ito.

Ang impormasyon tungkol sa organisasyon ay nangangailangan ng address at mga detalye ng bangko. Nag-iiba-iba ang lokasyon kung saan naitala ang data ng organisasyon. Maaaring ito ang kaliwang sulok sa itaas o ang mismong text. Ang petsa kung kailan isinulat ang dokumento ay maaaring ilagay kaagad pagkatapos ng impormasyon tungkol sa organisasyon o sa pinakadulo ng teksto.

Sa mismong teksto, ang simula ay maaaring ma-format tulad ng sumusunod: "Ang sanggunian ay inisyu kay Lyudmila Eduardovna Ivanova, ipinanganak noong Marso 15, 1970, posisyon - manager." Pagkatapos ay isusulat nila kung saang institusyong pang-edukasyon ang pinag-aralan ng tao at kung kailan siya nagtapos dito. Halimbawa, "Ivanova L.E. nagtapos sa ... sa unibersidad noong 1992 na may degree sa Pamamahala. Minsan ipinapahiwatig nila.

Kapag naglalarawan ng aktibidad sa trabaho, nagsisimula sila sa kumpanyang ito. “Ivanova L.E. ay nagtatrabaho bilang isang manager sa kumpanya mula noong 2010. Noong 2014 nagtapos ako sa mga kurso…” sa paglalarawan ng mga personal na katangian ay hindi na kailangang magdetalye. Sapat na ang sabihing: “Ivanova L.E. ay napatunayang mabuti at walang mga parusa. Responsable, proactive. Madaling makahanap ng isang karaniwang wika sa koponan at mga kliyente. Stress-resistant, magalang, maagap. Gumaganap ng aktibong bahagi sa buhay ng pangkat. Noong 2013, nagsagawa siya ng seminar sa paksang... Ivanova L.E. tumatagal ng isang responsableng diskarte sa pagsasagawa ng anumang mga takdang-aralin, maaaring makilala ang isang problema at magmungkahi ng mga paraan upang malutas ito."

Sa dulo, dapat mong ipahiwatig ang address: "ibinigay para sa pagtatanghal sa ..." ang dokumento ay nagtatapos sa pangalan ng compiler at manager. Halimbawa, ang direktor: Kurbatov V.V. Pinuno ng HR Department: Smirnov A.A.

Ang opinyon ng ekspertong abogado:

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho at pag-aaral ay hindi isang dokumento sa klasikal na kahulugan. Ito ay isang mapagkukunan lamang ng impormasyon tungkol sa isang tao. Ito ay maaaring para sa iba't ibang layunin. Inilalarawan ito ng artikulong ito nang detalyado. Ngunit ang nilalaman ay protektado ng batas ng personal na data.

Sa pamamagitan ng kahulugan, ang isang positibong testimonial ay hindi palaging nakasulat. Ang teksto nito ay ganap na nakasalalay sa kung sino ang bumubuo nito. At para sa anong layunin ito pinagsama-sama? Pagkatapos ng lahat, walang sinuman ang tatanggi na maraming mga variant ng mga katangian ang maaaring i-compile para sa parehong tao. At lahat ay maaaring totoo, o lahat ay maaaring mali. O maaaring mayroong parehong katangian. Samakatuwid, kapag nag-compile ng isang katangian, ang nilalaman ay maraming beses na mas mahalaga kaysa sa form.

May mga sitwasyon kung kailan kinakailangang magpakita ng negatibong katangian (para sa kapakinabangan ng kaso). Halimbawa, para sa mga driver mayroong mga artikulo ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation na nagbibigay para sa pag-alis ng mga karapatan o administratibong pag-aresto hanggang sa 15 araw. Karamihan sa mga tsuper ay handang maglingkod nang hindi bababa sa 15 araw, para lamang hindi maalisan ng kanilang lisensya. At binibigyang-kahulugan ng batas ang pag-aresto bilang isang mas matinding parusa kaysa sa pag-aalis ng mga karapatan. Kaya dinadala nila ang masasamang katangian sa korte para mas mabigat ang parusa sa kanila. Walang katotohanan, ngunit kung minsan ito ay gumagana.

Dahil ang tagapag-empleyo o institusyong pang-edukasyon ay hindi nagbibigay para sa pagtatanghal ng mga katangian sa mga ikatlong partido, ang mga ito ay ibinibigay ng eksklusibo sa pahintulot ng tao mismo. Ang pamamaraang ito ay itinatadhana ng batas. Ang pahintulot sa pagpapakalat ng personal na data ay maaaring kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat ng empleyado sa paglalarawan mismo. Pipigilan nito ang employer na managot sa paglabag sa batas. At ang empleyado ay mapoprotektahan mula sa hindi awtorisadong pagpapakalat ng personal na data. Katwiran: Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2006 Blg. 152-FZ "Sa Personal na Data".

Maraming dahilan kung bakit kailangan ang isang job reference. Maaaring kailanganin ito sa korte, sa military registration at enlistment office, at kapag nag-aaplay para sa trabaho sa ibang negosyo o organisasyon. Ang pangunahing layunin ng dokumento ay upang lumikha ng isang pangkalahatang larawan ng mga propesyonal at personal na katangian ng isang partikular na tao.

Ano ang isang profile ng empleyado?

Ang isang sanggunian ng karakter para sa isang empleyado ay pinagsama-sama at inilabas ng kumpanya o organisasyon kung saan siya opisyal na nagtatrabaho. Sa panahon ng kanyang trabaho, ipinapakita ng isang tao ang kanyang mga propesyonal na kasanayan o kakulangan nito, nakakamit ang ilang mga resulta sa kanyang mga propesyonal na aktibidad, nakakamit o hindi nakakamit ang paglago ng karera. Nagkakaroon siya ng ilang partikular na relasyon sa mga kasamahan at pamamahala, at natukoy ang kanyang tungkulin sa koponan. Ang tagapamahala ng empleyado na humihiling ng sanggunian ay dapat tandaan dito ang kanyang mga positibo at negatibong katangian, mga pakinabang at kawalan sa kanyang trabaho, mga propesyonal na tagumpay at pagkabigo. Sa ilang mga lawak, ang katangian ay isang tagapagpahiwatig ng gawain ng isang naibigay na tao at ang saloobin sa kanya sa bahagi ng pamamahala at koponan.

Sa pangkalahatan, ang isang sanggunian mula sa isang lugar ng trabaho ay isang opisyal na dokumento na nagsisilbing isang pagsusuri ng mga propesyonal na aktibidad ng isang tiyak na tao, at gayundin, sa ilang paraan, ay nakatuon ng pansin sa kanyang mga unibersal na katangian o mga pagkukulang na ipinakita sa panahon ng trabaho.

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho: sample na nilalaman ng impormasyon

Kapag ang isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay maaaring kailanganin

Maraming tao ang nakatagpo ng pangangailangan na kumuha ng mga sanggunian mula sa kanilang lugar ng trabaho. Ito ay kinakailangan kapwa sa panahon ng mga legal na paglilitis at sa kahilingan ng military commissariat o mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Ang hinaharap na tagapag-empleyo ay nais ding makita ang mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho, dahil siya ay labis na interesado sa kung sino talaga ang kanyang kinukuha, minsan para sa isang napaka responsableng posisyon. Ang unang panayam ay hindi palaging nagbibigay ng isang tunay na larawan ng katotohanan. Bilang karagdagan, ang tono ng paglalarawan mula sa nakaraang lugar ng trabaho ay maaari ding sabihin ng marami, lalo na, tungkol sa antas ng salungatan ng isang naibigay na tao. Minsan marami ang nakasalalay sa mga katangian: maaari itong makaimpluwensya sa desisyon ng hukom na magpataw ng parusa (maging ito ay administratibo o kriminal), ang pagtanggap ng may-ari nito para sa isang bago, kung minsan ay mas promising na trabaho, o serbisyo sa hukbo, dahil ang pamunuan ng opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay isasaalang-alang hindi lamang ang propesyon na nakuha ng conscript, kundi pati na rin ang kanyang mga nakamit sa lugar ng trabaho, umiiral na mga kasanayan at maging ang kanyang mga negatibong katangian, na maaaring hindi magbigay ng pagkakataong maglingkod, halimbawa, sa isang tiyak na sangay ng militar.

Ngayon ay may iba't ibang opinyon tungkol sa institusyon ng characterization tulad nito. Itinuturing ng ilan na ang mga katangian ay isang panimula ng sistemang sosyalista, dahil sa Unyong Sobyet ang mga katangian ay binigyan ng malaking kahalagahan, kinakailangan ang mga ito sa halos lahat ng dako, mula sa pagsali sa Komsomol hanggang sa paghirang sa mga responsableng posisyon sa kagamitan ng estado. Sa pagsasagawa, ang mga katangian ay madalas na hindi sumasalamin sa totoong estado ng mga pangyayari. Ang isang negatibong sanggunian na ibinigay sa isang empleyado sa isang tiyak na paraan ay nasiraan hindi lamang ang mga kawani ng negosyo, kundi pati na rin ang pamamahala nito: bakit hindi sila makapagtaas ng isang karapat-dapat na empleyado, nasaan ang gawaing pang-edukasyon ng organisasyon ng partido o impluwensyang panlipunan?

Sa modernong mga kondisyon, ang takbo ng pagbibigay ng mga positibong katangian sa halos lahat ng mga empleyado ay patuloy na nananatiling may kaugnayan. Ang mga kumpanyang sumusubok na magtrabaho ayon sa mga pamantayan ng Kanluran, sa halip na mga testimonial kapag umaalis sa trabaho, ay nagbibigay ng mga testimonial at rekomendasyon sa kanilang mga dating empleyado. Ang mga dokumentong ito ay talagang may malaking papel sa pagpapasya kung kukuha ng kandidato para sa isang trabaho sa ibang kumpanya. Mayroong hindi nakasulat na tuntunin ng korporasyon kapag sinusubukan ng mga istruktura ng negosyo na ipakita ang kanilang mga tunay na tagumpay, pakinabang at disadvantages sa mga katangian ng kanilang mga dating empleyado. Kung tutuusin, walang nakakaalam kung sino ang eksaktong darating para makakuha ng trabaho bukas at sa kanila. At nais kong makakuha ng hindi bababa sa higit pa o mas kaunting layunin na impormasyon tungkol sa taong ito mula sa isang sanggunian mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho.

Panlabas at panloob na mga katangian

Ang mga katangian ay nahahati sa panloob at panlabas. Ang pangalan mismo ay nagsasalita ng mga volume tungkol sa kung ano ang inilaan para sa mga ito. Halimbawa, ang mga panloob na katangian ay ibinibigay para magamit sa loob ng isang partikular na negosyo, organisasyon, kumpanya o iba pang istraktura. Ang mga panlabas na katangian ay inilaan na gamitin sa labas ng kanyang mga hangganan.

Video: kung paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho nang tama

Mga panloob na katangian

Tila, bakit kailangan ng isang sanggunian para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa loob ng 15 taon at kilala siya ng lahat sa loob at labas. Ngunit ayon sa mga patakaran, ang mga katangian ay kinakailangan para sa pamamahala ng istraktura kapag nagpapasya kung i-promote ang isang tao sa hagdan ng karera. Ang isang senior accountant, halimbawa, ay mukhang mas mapagmataas (at mas mahusay na binabayaran) kung ihahambing sa isang ordinaryong accountant, at ang isang senior manager ay "mas cool" kaysa sa isang ordinaryong accountant. Gustong malaman ng management (at kung minsan ay inaalis ang sarili sa isang partikular na bahagi ng responsibilidad sa ganitong paraan) kung ang empleyado ay angkop para sa posisyong hawak at kung dapat siyang italaga sa mas mataas na posisyon.

Kakailanganin din ang mga panloob na katangian kapag nagpaplano ang pamamahala ng isang responsableng dayuhang paglalakbay sa negosyo para sa empleyado nito, kapag ipinadala siya sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, pag-sponsor ng pagsasanay sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa isang espesyal na espesyalidad, at iba pa.

Ang pinaka-hindi kanais-nais na dahilan para sa paghiling ng panloob na sanggunian ay isang nakaplanong parusa sa pagdidisiplina. Minsan ang isang mahusay na paglalarawan ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa antas ng parusa ng korporasyon.

Ang mga panloob na katangian ay kinakailangan ng militar kapag ang utos ay gumawa ng desisyon na italaga sila sa isang mas mataas na posisyon, gayundin (sa karamihan ng mga kaso) kapag nagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar o ipinadala sila sa pagsasanay. Sa mga institusyon ng pagwawasto ng krimen, ang mga superyor ay sumulat ng mga espesyal na katangian sa mga nahatulang nag-aaplay para sa parol (parole), batay sa kung saan sila ay nag-aplay para sa pagbawas sa kanilang sentensiya. Sa kasong ito, ang characterization ay maaaring maglaro ng isang napakahalagang papel sa kapalaran ng nahatulang tao, kung saan makakatulong ito na palayain ng ilang taon bago ang itinakdang pagtatapos ng kanyang sentensiya.

Mga panlabas na katangian

Bilang karagdagan sa mga kaso na nakalista sa itaas, ang mga panlabas na katangian ay maaaring kailanganin kapag nag-enroll sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, kapag nag-aaplay sa isang institusyon ng pagbabangko para sa isang pautang, kapag humihiling ng pahintulot na mag-ampon ng isang bata, at sa ilang iba pang mga kaso. Bilang isang patakaran, binibigyan ng employer ang mga empleyado nito ng mga positibong katangian sa karamihan ng mga kaso. Sa isang banda, hindi ko nais na sirain ang mga relasyon sa intra-produksyon, ngunit sa kabilang banda, gusto kong kahit papaano ay pasiglahin ang isang tao, kahit na siya ay talagang karapat-dapat sa isang mas mababang rating kaysa sa ibinigay sa kanya sa opisyal na dokumento. Minsan ayaw lang masira ng isang tao ang kanyang career, lalo na sa mga pagkakataong aakyat siya sa career ladder sa ibang lugar.

Ganito ang hitsura ng isang positibong sanggunian mula sa isang lugar ng trabaho

Paano tama ang pagsulat ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang empleyado

Kapag nagsusulat ng isang paglalarawan ng trabaho, may ilang mga patakaran na hindi inirerekomenda na labagin. Kailangan mong malaman na ang katangian ay pinapayagan sa anumang disenyo: maaari mong ihanda ito sa pamamagitan ng pag-type nito sa isang computer, o maaari mong isulat ito sa pamamagitan ng kamay. Ang dokumento ay dapat magkasya sa isang A-4 na pahina. Gayunpaman, kung ang mga sukat ay bahagyang lumampas dahil sa nilalaman ng dokumento, kung gayon walang dapat ipag-alala.

Kung ang isang empleyado ay naniniwala na ang impormasyon sa paglalarawan ay baluktot, hindi sumasalamin sa tunay na estado ng mga gawain, at sinisiraan siya, kung gayon siya ay may karapatang ilakip ang kanyang sariling paliwanag na tala sa dokumentong ito, kung saan maaari niyang subukang malinaw at makatwirang ipaliwanag ang mga dahilan ng ilang mga maling gawain, gayundin ang mga dahilan ng anumang pagkukulang sa gawain.

Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat ihanda sa dalawang kopya. Ang isa sa kanila ay ibinibigay sa empleyado, habang ang pangalawa ay nananatili sa archive ng enterprise o organisasyon. Dapat sabihin na kapag gumuhit ng isang katangian, ang isang priori ay walang form o mga kinakailangan ayon sa batas.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga katangian ay isinulat batay sa ilang mga tradisyon na nabuo sa loob ng mahabang panahon.

Dapat ilarawan ng characterization ang higit pa o mas kaunting detalye sa landas ng karera ng empleyado, ang kanyang negosyo at moral na mga katangian, paggawa at panlipunang aktibidad, mga tagumpay at pagkukulang sa panahon ng kanyang trabaho sa lugar na ito.

Kung umiiral ang gayong posibilidad, mas mabuti na ang sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay nasa opisyal na letterhead ng negosyo o organisasyon. Maipapayo na mayroon din itong logo ng kumpanya.

Video ng paghahambing: kung ano ang hitsura ng paglalarawan ng trabaho sa Germany

Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa pagguhit ng isang dokumento Bilang isang patakaran, ang katangian ay binubuo ng isang karaniwang hanay ng mga salita at parirala, na naiiba nang kaunti sa libu-libo at kahit milyon-milyong mga katulad na dokumento sa buong Russia. Ang karakterisasyon ay nakasulat sa opisyal na wika, nang walang mga liriko na digression.

• Ito ay may tatlong bahagi: panimula, deskriptibo at pangwakas. Tingnan natin ang bawat isa sa kanila nang mas detalyado:
• Ang seksyon ng pagsasalaysay ay dapat magbigay ng pangunahing impormasyon. Kinakailangang ilarawan ang landas ng karera ng empleyado, hindi bababa sa isang partikular na negosyo o organisasyon. Mahalagang tandaan nang eksakto kung anong mga posisyon ang hawak ng empleyado, na nagsisilbing tagapagpahiwatig ng paglago ng kanyang karera o, sa kabaligtaran, pagtanggi. Ito ay nagkakahalaga din na ipahiwatig ang mga propesyonal na tagumpay sa lugar ng trabaho na ito (halimbawa, ay isang tagapamahala ng proyekto..., lumahok sa..., matagumpay na nakumpleto ang mga gawain sa... at iba pa). Kung ang isang tao ay nakatanggap ng karagdagang edukasyon, nakatapos ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, o isang bagay na katulad nito, kung gayon ang naturang impormasyon ay dapat tandaan sa mga katangian. Susunod, sa naglalarawang bahagi, isang pagtatasa ng mga propesyonal na kasanayan ng empleyado ay dapat isagawa: may karanasan sa larangan ng..., ay isang propesyonal sa..., alam ang mga regulasyong legal na aksyon..., matagumpay na nagsasagawa ng analytical na gawain, nakakatugon sa mga deadline, at iba pa. Sa susunod na subsection ng mapaglarawang bahagi ng mga katangian, ang isa ay dapat na maayos na lumipat sa mga sikolohikal na katangian ng isang tao at ang kanyang pangkalahatang antas ng kultura. Kapag tinatasa ang mga personal na katangian, dapat mong bigyang pansin ang kakayahang makipag-ugnay sa mga kasamahan, magtatag ng mga relasyon sa negosyo sa mga kasosyo, at makipag-ayos. Susunod, dapat mong isipin ang pinakamahalagang tagumpay ng empleyado. Kung ang isang tao ay nagpasya na baguhin ang kanyang larangan ng aktibidad o makakuha ng trabaho sa ibang kumpanya para sa isang tiyak na posisyon, pagkatapos ay ipinapayong tandaan ang mga nakamit sa mga lugar na medyo katulad ng kanyang trabaho sa hinaharap. Halimbawa, ang isang sales manager ay nakakakuha ng trabaho sa ibang kumpanya bilang pinuno ng departamento ng marketing. Sa kasong ito, ipinapayong ilarawan ang mga katangian at tagumpay sa larangan ng pananaliksik sa marketing at ang kaukulang pagtaas sa antas ng benta ng kumpanya. Ang mapaglarawang bahagi ng paglalarawan ay kakailanganin ding magsaad ng partikular na impormasyon tungkol sa taong ito kung, halimbawa, ang dokumento ay nilayon na isumite sa mga awtoridad sa pangangalagang panlipunan o mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Ngunit higit pa sa ibaba;
• huling bahagi. Ang huling bahagi ng dokumento ay dapat magsama ng impormasyon tungkol sa kung saan at bakit ang katangian ay ibinibigay. Kung ito ay hiniling sa lugar ng pagtatanghal, dapat itong isulat nang eksakto tulad nito. Bilang karagdagan, kakailanganin mong ibuod ang lahat ng inilarawan sa itaas. Halimbawa, sa huling bahagi ng paglalarawan, madalas na matatagpuan ang mga katulad na salita: "kaugnay ng nasa itaas, inirerekomenda ng pamamahala ng kumpanyang N ang taong ito..." o "nagpepetisyon ang administrasyon ng pasilidad ng pagwawasto para sa pagbawas sa ang sentensiya at parol ng convicted citizen M.” at iba pa. Ito ay magiging isang uri ng konklusyon ng katangian, kung ito ay kinakailangan na may kaugnayan sa nilalaman at layunin nito.

Nauunawaan ng mga "seasoned" na HR manager at executive na medyo may kaunting layunin na impormasyon sa profile. Samakatuwid, ang katangian ay, ay at patuloy na isang uri ng pormal na dokumento. Kasabay nito, ang mga katangian ay may napakahalagang papel sa mga pagsubok kapag isinasaalang-alang ang mga kasong kriminal o administratibo. Halimbawa, ang isang positibong sanggunian mula sa iyong lugar ng trabaho ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang makulong, kahit na ang pagkakasala na ginawa ay inuri ng hukuman bilang mapanganib sa lipunan. Siyempre, hindi ito laging posible, ngunit sa ilang mga kaso, gumagana pa rin ang isang positibong katangian. Sa parehong paraan, isasaalang-alang ng isang imbestigador ng kriminal na imbestigasyon ang isang positibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho kapag nagpapasya kung mag-aplay para sa pagpigil sa isang taong nasa ilalim ng imbestigasyon o limitahan ang kanyang sarili sa iba pang mga hakbang, halimbawa, isang nakasulat na pangako na hindi umalis ang lugar. Kung, halimbawa, binalak na magbigay ng sanggunian sa mga awtoridad sa pangangalaga ng lipunan kapag nagpasya ang isang empleyado na tanggapin ang opisyal na pangangalaga o maging isang foster parent para sa isang bata, kung gayon ang sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay dapat tumuon sa mataas na moral at sikolohikal na mga katangian ng tao at ang katotohanan na Siya ay isang kahanga-hangang tao sa pamilya, may mataas na suweldo at lubos na pinahahalagahan ng pamamahala, at may awtoridad sa koponan. Sa kasong ito, ang mga awtoridad sa social guardianship ay magiging maliit na interes sa mga propesyonal na tagumpay ng kandidato para sa guardianship o foster parent, ngunit ang mga social worker ay magbibigay ng malaking pansin sa kanyang mga moral na katangian. Sa pamamagitan ng paraan, ang sanggunian mula sa lugar ng trabaho sa kasong ito ay hindi lamang ang isa na kakailanganin ng awtoridad sa proteksyong panlipunan. Samakatuwid, aminin natin, mayroon lamang mga pangkalahatang uso sa pagsulat ng mga paglalarawan ng trabaho. Marami, lalo na sa pagbibigay-diin ng ilang impormasyon, ay nakasalalay sa kung bakit at saan inilabas ang dokumentong ito.

Ano ang ganap na hindi maaaring ipahiwatig sa mga katangian

Mayroong ilang impormasyon na hindi maaaring isama sa mga katangian, o hindi bababa sa hindi etikal. Sa partikular, kabilang dito ang:

• Mga Pananaw na Pampulitika. Ang isang paglalarawan ng trabaho ay hindi maaaring ilarawan ang mga pampulitikang pananaw ng isang empleyado, kahit na siya ay, halimbawa, isang miyembro ng isang organisasyong Masonic. Ang impormasyong ito, upang ilagay ito nang mahinahon, sa paglalarawan ng trabaho ay hindi tama at hindi naaangkop;
• mga paniniwala sa relihiyon. Hindi na kailangang ipahiwatig ang relihiyon ng empleyado sa isang opisyal na dokumento mula sa lugar ng trabaho, kahit na nagsasagawa siya ng namaz sa lugar ng trabaho nang maraming beses sa isang araw;
• kalagayan ng pamumuhay. Ang paglalarawan ng mga kondisyon ng pamumuhay ng isang tiyak na tao ay nasa loob ng kakayahan ng iba pang mga awtoridad;
• unyon ng manggagawa at mga aktibidad sa lipunan. Ang una o ang pangalawa ay walang direktang kaugnayan sa mga propesyonal na aktibidad ng empleyado kung kanino ang sanggunian ay iginuhit. Kung ang impormasyong ito ay maaaring higit pang makilala ito mula sa pinakamahusay na panig, kung gayon, sa prinsipyo, maaari itong mabanggit;
• Hindi mo maaaring isaad ang personal at impormasyon ng contact ng empleyado sa paglalarawan ng trabaho. Ang kanilang pagsisiwalat ay labag sa batas at maaaring isama sa dokumentong ito lamang sa nakasulat na kahilingan ng empleyado o sa kanyang nakasulat na pahintulot;
• Hindi mo dapat isama ang impormasyong alam na mali. Para dito, maaaring kasuhan ng isang empleyado ang kanyang amo sa korte. Halimbawa, kung ang sanggunian ay nagsasabi na ang taong ito ay paulit-ulit na dinadala sa administratibong responsibilidad para sa pag-inom ng alak sa mga pampublikong lugar, mangangailangan ito ng naaangkop na ebidensya sa anyo ng mga desisyon sa mga administratibong multa. Kung hindi, maaari itong ituring na paninirang-puri o maling impormasyon.

Sino ang gumuhit at lumagda sa mga katangian

Bilang isang patakaran, ang isang sanggunian ng karakter para sa isang empleyado ay inihanda ng kanyang agarang superbisor. Ngunit kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang manggagawa na ang pinuno ay ang site foreman, kung gayon ang paglalarawan ay, sa pinakamahusay, ay iguguhit ng foreman. Karaniwan, ang responsibilidad na ito ay itatalaga sa manager ng workshop. Sa kasong ito, ang konsepto ng agarang superbisor ay napaka-kamag-anak. Sa hukbo, halimbawa, ang isang kumander ng kumpanya ay pinoprofile ng kanyang agarang superyor, ang kumander ng batalyon. Ang pinuno ng yunit ang may karapatang mag-compile ng isang katangian, maging isang yunit ng militar, produksyon, siyentipiko, at iba pa. Para sa isang driver, ang mga katangian ay isasama ng pinuno ng departamento ng transportasyon, para sa isang mekaniko - ng punong mekaniko, para sa isang accountant - ng punong accountant, para sa punong inhinyero - ng direktor ng negosyo, at iba pa . Ang isang sanggunian ng karakter ay maaari lamang ilabas ng isang opisyal na pinagkatiwalaan ng administrasyon ng gayong mga kapangyarihan at ito ay tinutukoy ng mga dokumentong bumubuo o charter ng negosyo o organisasyon.

Pagkatapos ng pagguhit, ang dokumento ay nilagdaan ng agarang superbisor ng empleyado kung kanino ang sanggunian ay iginuhit. Ngunit ang kanyang pirma ay hindi lamang isa. Ang mga katangian ay dapat na nilagdaan ng mga pinuno ng organisasyon, negosyo, yunit ng militar, institusyong pang-agham, institusyong teknikal na teknikal, at iba pa. Ito ay lubos na kanais-nais na makita din ang pirma ng pinuno ng departamento ng HR dito. Sa pinakaibaba ay ang petsa kung kailan naipon ang dokumento.

At ngayon ang mga katangian ay handa na. Huwag kalimutan ang tungkol sa dalawang kopya. Kung nawala mo ang mga orihinal na katangian, maaari kang makipag-ugnayan sa administrasyon at makakuha ng kopya.

Ang pangalawang kopya ng detalye ay maiimbak sa archive ng enterprise

Kailangan ba ng selyo at selyo sa katangian?

Dahil ang sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa listahan ng mga dokumento na nangangailangan ng opisyal na sertipikasyon, dapat itong may basang selyo ng negosyo o organisasyon, kasama ang mga sertipiko, petisyon, paglalakbay sa negosyo o mga sulat ng garantiya. Ang isang katangian na hindi sertipikado alinsunod sa itinatag na pamamaraan ay nawawalan ng legal na puwersa at sa ilang mga kaso ay hindi magagamit.

Kung ang isang kumpanya ay walang selyo, at kung mayroon man o wala ay ang pagpili ng organisasyon, walang legal na obligasyon, kung gayon ito ay pinahihintulutan na gumuhit ng isang sanggunian ng karakter nang walang selyo. Pagkatapos ay sapat na ang pirma ng tagapamahala.

Sa mga maliliit na negosyo ay maaaring magkaroon lamang ng isang selyo at selyo, ngunit kung pinag-uusapan natin ang mga malalaking kumpanya, kung gayon sapat na upang maglagay ng selyo at selyo ng departamento ng HR sa mga katangian. Sa kondisyon na ang dokumento ay ginawa sa letterhead ng kumpanya. Ang mga panlabas na katangian ay napapailalim sa sertipikasyon. Ang mga panloob ay maaari lamang ma-certify gamit ang panloob na selyo ng negosyo o ang selyo ng kaukulang departamento, kung mayroon ito. Alinsunod dito, ang panloob na sanggunian ay mangangailangan ng lagda ng agarang superbisor ng empleyado kung saan ibinigay ang sanggunian. Ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon. Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay nagpaplanong ma-promote, kung gayon ang panloob na paglalarawan ay nilagdaan ng kapatas at pinuno ng pagawaan, at pinatunayan din ng selyo ng pagawaan, kung mayroon siya.

Mga tampok ng pag-compile ng ilang uri ng mga katangian

Tulad ng nabanggit na, depende sa kung saan, kung kanino at para sa kung ano ang isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay hinihiling, ang mga tampok ng nilalaman ng impormasyon nito ay nakasalalay din. Tingnan natin ang pinakakaraniwang mga halimbawa.

Mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho

Ang hinaharap na employer ng nagbitiw na empleyado ay mangangailangan ng sanggunian mula sa dating lugar ng trabaho. Kung mas positibo ito, mas mabuti, mas madaling mag-triple para sa isang magandang trabaho sa hinaharap kung ang isa ay hindi pa nahahanap sa oras ng pagpapaalis. Ang sanggunian mula sa isang nakaraang trabaho ay nagtataglay ng lahat ng mga palatandaan ng isang rekomendasyon, kahit na ito ay hindi isa sa buong kahulugan ng salita.

Gamit ito, ang hinaharap na tagapag-empleyo ay magagawang masuri ang potensyal ng isang kandidato para sa isang tiyak na posisyon at, na may isang tiyak na antas ng posibilidad, maging kumpiyansa na ang mga propesyonal na kasanayan ng aplikante sa trabaho ay nakakatugon sa mga kinakailangan na itinatag ng employer. Sa ganitong uri ng mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho, ang espesyal na diin ay dapat ilagay sa mga propesyonal na tagumpay ng huminto o nagbitiw na empleyado, ang kanyang mga insentibo, inisyatiba, pagsusumikap, kakayahang multitask, at iba pa. Maipapayo rin na tandaan ang mga kasanayan sa komunikasyon at ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan, na mahalaga din, dahil ang isang taong may salungatan ay malamang na hindi interesado sa isang hinaharap na employer. Dapat mo ring tumuon sa mga responsibilidad na ginampanan ng taong ito habang nagtatrabaho sa dati niyang lugar.

Ang Labor Code ay walang itinatag na anyo at anyo ng sanggunian. Mayroon lamang mga pangkalahatang rekomendasyon.

Para iharap sa pulis Ang isang ulat ng pulisya mula sa lugar ng trabaho ay karaniwang iginuhit sa isang opisyal na kahilingan. Bilang isang tuntunin, ang gayong pangangailangan ay lumitaw kapag ang isang empleyado ng kumpanya ay nasangkot sa mga paglilitis sa kriminal bilang isang pinaghihinalaan o (na hindi gaanong madalas mangyari) bilang isang saksi. Kung sa isang opisyal na kahilingan mula sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas ay walang mga kahilingan para sa may-katuturang impormasyon sa profile ng empleyado, pagkatapos ito ay pinagsama-sama ayon sa karaniwang prinsipyo. Sa kasong ito, dapat bigyang-diin ang disiplina, mahigpit na pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao, pakikipagkaibigan sa mga kasamahan sa trabaho, at kahandaang mapayapang lutasin ang mga sitwasyon ng salungatan. Dapat mo ring isama ang impormasyon tungkol sa posisyon na hawak, haba ng serbisyo at mga responsibilidad sa trabaho sa paglalarawan. Ang partikular na diin ay dapat ilagay sa kawalan (o vice versa) ng mga paglabag sa disiplina sa paggawa at mga parusa. Kung may mga insentibo sa trabaho, dapat mo talagang banggitin ang mga ito. Ang sanggunian ng karakter mula sa lugar ng trabaho hanggang sa pulisya ay nangangailangan ng espesyal na atensyon kapag gumuhit, dahil, tulad ng nabanggit na, maaari itong magkaroon ng isang tiyak na epekto sa kurso ng pagsisiyasat.

Kapag nag-compile ng profile para sa pulis, kasama dito (kadalasan) ang personal na data ng taong pinoprofile, kaya kakailanganin ang kanyang nakasulat na pahintulot.

Isang halimbawa ng paglalarawan mula sa isang lugar ng trabaho sa pulisya

Mga katangian sa korte

Ang isang tao ay maaaring maging kalahok sa isang demanda. Posible ito hindi lamang sa mga paglilitis sa kriminal, kundi pati na rin sa mga sibil o administratibo. Sa kasong ito, ang isang tao ay maaaring nasa papel ng nagsasakdal o nasasakdal, akusado o biktima. Ngunit sa anumang tungkulin ay maaaring may pangangailangan na kumpirmahin ang moral, sikolohikal at mga katangian ng negosyo ng isang partikular na tao. At para magawa ito, dapat kang mag-aplay para sa isang sanggunian mula sa iyong lugar ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ito ay sa trabaho na sila ay karaniwang ganap na natanto. Bilang karagdagan, hindi nakikita ng mga hukom ang kanilang mga kasamahan sa trabaho bilang mga interesadong partido, na mahalaga.

Kung sa ilang kadahilanan ang employer ay hindi nais na magbigay ng isang sanggunian, kung gayon sa kasong ito maaari mong hilingin sa korte na gumawa ng isang opisyal na kahilingan. Sa pamamagitan ng paraan, sa antas ng pambatasan ay walang mga levers upang pilitin ang pangangasiwa ng isang negosyo o organisasyon na mag-isyu ng mga sanggunian para sa isang empleyado, kaya ang kanyang personal na kahilingan ay maaaring balewalain lamang. Ang tagapamahala ay hindi maaaring tanggihan ang hukuman, dahil ito ay isang administratibong pagkakasala na may kaukulang mga parusa. Ang pagtukoy sa hukuman ay iginuhit ng agarang superbisor o isang awtorisadong empleyado ng departamento ng HR. Kung, halimbawa, ang negosyo ay gumagamit lamang ng sampung tao, pagkatapos ay isusulat ng tagapamahala ang paglalarawan (hindi alintana kung siya ay isang upahang tagapamahala o ang may-ari ng negosyo).

Minsan ang isang positibong sanggunian ay maaaring gumanap ng isang mahalagang papel sa korte

Mga katangian ng opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar

Ang isang sanggunian ng karakter sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay kinakailangan kapwa sa paunang pagpaparehistro ng isang conscript at kaagad bago ang kanyang tawag para sa serbisyo militar. Kung ang isang binata ay opisyal na nagtatrabaho bago ma-draft sa Armed Forces, kung gayon ang employer ay obligado na bigyan siya ng isang sanggunian mula sa kanyang lugar ng trabaho.

Ito (ayon sa mga patakaran) ay dapat pag-aralan ng isang psychologist at nagsisilbing isang tool para sa pagtukoy ng parehong propesyonal na oryentasyon ng isang hinaharap na sundalo o sarhento, at para sa pagguhit ng kanyang sikolohikal na larawan. Ginagawa ang lahat ng ito sa layuning piliin ang pinakamainam na uri ng mga tropa, espesyalidad ng militar at kung minsan kahit na lugar ng serbisyo. Halimbawa, kung ang isang conscript ay may lisensya sa pagmamaneho upang magmaneho ng isang trak at nagtrabaho na sa kanyang espesyalidad at napatunayang mabuti ang kanyang sarili, kung gayon na may mataas na antas ng posibilidad na ang draft na komisyon ay magrerekomenda sa kanya para sa posisyon ng driver sa ranggo ng Armed Puwersa.

Ang reference letter sa military registration at enlistment office ay dapat maglaman ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa trabaho ng binata, ang kanyang karanasan sa trabaho, mga propesyonal na katangian, mga gantimpala at mga parusa.

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay makakatulong na matukoy ang hinaharap na espesyalidad ng militar ng conscript

Ang paglalarawan na ito ay dapat na pinagsama-sama ng isang awtorisadong kinatawan ng pangangasiwa ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Bilang isang patakaran, ito ay inihanda ng tagapangasiwa, na nilagdaan niya, na sinusundan ng pirma ng dekano ng faculty, ang rektor at ang selyo ng unibersidad. Kapag nagpapadala sa pagsasanay, ang espesyal na diin ay dapat ilagay sa akademikong pagganap at akademikong mga tagumpay, disiplina at kakayahan ng mag-aaral na ayusin ang sarili. Kung ang isang mag-aaral ay may mga tagumpay sa gawaing pang-agham, kung gayon ito ay nagkakahalaga din na banggitin. Lalo na kung ang pagsasanay ay magkapareho sa direksyon ng gawaing siyentipiko ng batang talento.

Mga katangian ng mga awtoridad sa pangangalaga

Kapag gumuhit ng isang paglalarawan na ibinigay sa mga awtoridad sa pangangalaga, dapat mong sundin ang karaniwang pamamaraan para sa paghahanda ng dokumentong ito. Ang diin ay kinakailangang ilagay hindi lamang sa mga propesyonal na aktibidad, kundi pati na rin sa mga katangian ng tao.

Mga katangian para sa sertipikasyon

Kapag sumasailalim sa sertipikasyon, ang bawat sertipikadong empleyado ay binibigyan ng sanggunian. Sinusuri ito ng komisyon ng sertipikasyon. Sa kasong ito, ang espesyal na atensyon ay dapat bayaran sa mga propesyonal na tagumpay ng empleyado, moral at sikolohikal na mga katangian, antas ng kultura, at paglaban sa stress. Sa ganitong uri ng katangian, maaaring ipahayag ng pamamahala ang kanilang mga kagustuhan hinggil sa higit pang pagpapabuti ng antas ng propesyonal ng kanilang empleyado.

Ngunit ang pinal na desisyon ay ginawa pa rin ng komisyon ng sertipikasyon.

Mga katangian ng bangko

Minsan kapag nag-aaplay para sa isang pautang, hinihiling ka ng mga bangko na magbigay ng isang sanggunian mula sa iyong lugar ng trabaho. Sa kasong ito, dapat bigyang-diin ang haba ng serbisyo sa isang partikular na negosyo o organisasyon, ang kawalan ng mga paglabag sa disiplina, kabilang ang mga pinansyal. Mahalaga rin na banggitin na ang empleyado ay patuloy na nagpapabuti sa kanyang propesyonal na antas, na nag-aambag sa kanyang karera at paglago sa pananalapi.

Kadalasan ang isang organisasyon ay tumatanggap ng mga kahilingan upang magbigay ng mga katangian para sa isang empleyado. Ang nasabing dokumento ay maaaring kailanganin ng iba't ibang awtoridad. Minsan ang empleyado mismo ay bumaling sa pamamahala na may katulad na kahilingan. Sa anumang kaso, obligado ang kumpanya na tumugon sa kahilingang ito.

Sino ang dapat sumulat ng sanggunian para sa isang empleyado?

Bilang isang patakaran, ang mga katangian ay isinulat ng mga kinatawan ng departamento ng tauhan o serbisyo ng tauhan ng negosyo kung saan nagtrabaho o patuloy na nagtatrabaho ang empleyado. Pinapatunayan lamang ng tagapamahala ang sanggunian na may pirma at selyo. Sa malalaking organisasyon, ang CEO, siyempre, ay hindi ginagawa ito - ito ang trabaho ng departamento ng HR. Sa napakaliit na kumpanya, kung saan walang "opisyal ng tauhan" sa mga tauhan, ang tagapamahala mismo ang nagsusulat ng sanggunian.

Saan magsisimulang magsulat ng profile?

Upang wastong magsulat ng isang sanggunian para sa isang empleyado, kailangan mong isaalang-alang kung saan ibibigay ang dokumentong ito. Alinsunod dito, ipakita ang mga data, katotohanan at katangian ng empleyado na kinakailangan para sa hiniling na organisasyon.

• Para sa mga panloob na katangian na kinakailangan upang ilipat ang isang empleyado sa ibang departamento o sangay, kinakailangan ang isang katangian na malinaw na sumasalamin sa mga propesyonal na katangian ng empleyado.
• Para sa mga awtoridad sa pangangalaga at iba pang mga organisasyon na may kaugnayan sa pag-aalaga ng mga bata, matatanda at may sakit, kinakailangang tandaan ang mga personal na katangian ng isang tao - pagkamagiliw, pananagutan, pagmamahal sa mga bata, kung anong uri ng tao ang nasa pamilya.
• Para sa pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng pagpapalista - mga propesyon na mayroon ang isang tao o kung anong mga tungkulin sa trabaho ang kanyang ginampanan. Lalo na kung ang mga ito ay may kaugnayan sa teknolohiya. Ang mga personal na katangian tulad ng responsibilidad at kasipagan ay dapat ipahiwatig.
• Gustong malaman ng mga organisasyon ng kredito kung gaano ka responsableng ginagampanan ng isang tao ang kanyang mga obligasyon. Maaari mong tandaan ang haba ng tuluy-tuloy na trabaho sa negosyong ito - nailalarawan nito ang isang matatag na kita.
• Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa isang mas mataas na posisyon sa isang third-party na organisasyon, kinakailangang ipahiwatig ang kanyang mga propesyonal na katangian at ambisyon.

Sa isang wastong pinagsama-samang detalye, kinakailangang isaalang-alang na:

• Alinsunod sa Batas ng Personal na Data, ang dokumentong ito ay maaaring iguhit at ibigay lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado.
• Hindi katanggap-tanggap ang mga pagbaluktot at sinasadyang kasinungalingan sa mga characterization, gayundin ang nakakasakit at emosyonal na impormasyon. Kung hindi, ang empleyado ay may karapatan sa pamamagitan ng korte na patunayan ang hindi pagiging maaasahan ng impormasyong ibinigay at humingi ng kabayaran para sa moral na pinsala.
• Ang data na hindi nauugnay sa aktibidad sa trabaho, gaya ng mga paniniwala sa relihiyon at pulitika, ay hindi nakasaad sa paglalarawan.

Ano ang dapat na "pagpupuno" ng katangian?

Mga personal na detalye

Ang petsa ng kapanganakan at karanasan sa trabaho ay ipinahiwatig ayon sa mga entry sa work book. Dapat ipahiwatig ang lahat ng mga institusyong pang-edukasyon kung saan nagtapos ang empleyado. Kung mayroon kang honors diploma o academic degree, dapat itong ipahiwatig, kahit na hindi sila nauugnay sa posisyon na ito.

Ang paglalarawan ng posisyong hawak at ang mga responsibilidad na ginagampanan ay hindi nagdudulot ng anumang kahirapan. Ang antas ng propesyonal na pagsasanay - mga ranggo, mga kategorya - ay inilarawan dito. Kaalaman sa mga regulasyon at pambatasan na ginagamit sa propesyon.

Mga katangian ng personal at negosyo

Mas mahirap suriin ang mga katangian ng isang empleyado - parehong negosyo at personal. Ang mga kasanayan sa negosyo ay ang kakayahang makipag-ugnayan hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa mga kliyente, kasama ang administrasyon bilang bahagi ng isang karaniwang dahilan. Planuhin ang iyong mga aktibidad, pag-aralan ang mga ito, kontrolin ang proseso ng produksyon - lahat ng ito ay nabibilang sa kategoryang ito.

Ang mga personal na katangian ng isang empleyado ay maaaring masuri sa pamamagitan ng kanyang pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan. Dito, tinatasa ang pagiging palakaibigan, kakayahang magtatag ng mga contact, at responsibilidad.

Ang isa pang mahalagang katangian ay ang pagganap. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng kung paano nakayanan ng isang tao ang mga pamantayan, nagtakda ng mga plano at gawain.

Mga parangal

Kung ang isang tao ay may mga insentibo, dapat silang palaging ipahiwatig. Mahalagang tandaan kung bakit ginawaran ang empleyado at kailan. Halimbawa, "Iginawad ng isang mahalagang regalo para sa pagkamit ng dami ng mga benta sa katapusan ng 2015."

Pag-aaral at Pagsusumikap para sa Paglago

Ang kaalaman at karanasan ay nailalarawan bilang malalim, sapat, kulang, karaniwan . Depende ito sa kung ang empleyado ay may pagnanais na umunlad o wala. Kung ang isang tao ay hindi nagsusumikap na makabisado ang mga bagong teknolohiya sa propesyon, at nagtrabaho lamang mula sa tawag sa tawag, ang kanyang karanasan ay hindi matatawag na malalim. Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagmamay-ari ng mga kaugnay na propesyon at sinusubukang ipakilala ang pagbabago sa mga pang-araw-araw na tungkulin, ang kanyang kaalaman at karanasan ay tataas, at ang tao mismo ay lumalaki at umuunlad.

Mga katangian sa korte

Kadalasan, ang mga empleyado ng departamento ng HR ay kailangang harapin ang mga kahilingan na magbigay ng mga sanggunian mula sa kanilang lugar ng trabaho para sa ilang mga legal na paglilitis. Ang isang empleyado ng isang negosyo, marahil ay hindi na nagtatrabaho doon sa loob ng ilang panahon, ay pinaghihinalaang gumawa ng ilang mga ilegal na aksyon.

Upang makagawa ng isang patas na desisyon at mapagaan ang parusa, kinakailangan na magbigay sa korte ng isang layunin na pagtatasa ng pagkatao ng tao. Hindi mahalaga kung ano ang sinisingil ng isang tao. Ang isang empleyado ng departamento ng HR ay dapat na kilalanin ang trabaho at mga personal na katangian ng empleyado nang walang kinikilingan at walang kinikilingan. Ano ang nakasulat sa naturang paglalarawan at kung paano ito isulat nang tama?

• Ang header ng dokumento ay pinupunan gaya ng dati.
• Nakalista ang oras ng empleyado sa organisasyon. Kung nagtrabaho ka ng anim na buwan o mas kaunti, ang mga petsa ay nakatakda - araw, buwan, taon. Kung ilang taon - taon lamang, mula sa kung saan.
• Mga Posisyon – eksaktong pamagat, paglalarawan ng gawaing isinagawa.
• Kung may mga insentibo at parangal, siguraduhing ipahiwatig.
• Kung may mga parusang pandisiplina, paano ipapakita ang mga ito at kailangan ba ito? Dito kailangan mong maging maingat sa iyong mga salita. Kung ang isang empleyado ay sistematikong lumabag sa disiplina - ay huli, nilaktawan ang trabaho, atbp., ngunit hindi ito naitala kahit saan sa isang gawa at pagkatapos ay pinarusahan sa anyo ng isang pagsaway, kung gayon ay talagang walang paglabag. Samakatuwid, sa halip na isulat ang "may mga paglabag sa disiplina," mas mahusay na tandaan na "hindi siya partikular na masipag," "siya ay sistematikong huli," atbp.
• Sa parehong tono, maaari kang sumulat tungkol sa mga relasyon sa isang koponan. Maaari mong, siyempre, isulat na ang empleyado ay isang troublemaker, isang brawler, atbp. Ngunit narito, din, ito ay nagkakahalaga ng pagiging layunin at hindi lamang gawin ang iyong paghatol.

Sa pangkalahatan, mas mabuting ilarawan ang isang tao nang positibo para sa korte, lalo na kapag ang kanyang pagkakasala ay hindi pa napatunayan. Bagaman, ang bawat pinuno dito ay nagpapasya para sa kanyang sarili kung paano makilala ang isang tao.

Mga katangian ng produksyon bawat empleyado

Ang mga katangian ng produksyon ay kinakailangan sa dalawang kaso.

1. Para sa mga katawan ng VTEK (medical and labor expert commission) o MSE (medical and social examination). Ang mga katangiang ito ay kinakailangan upang matukoy ang pangkat ng may kapansanan at karagdagang mga konklusyon mula sa mga organisasyong ito upang matukoy ang aktibidad sa trabaho ng isang tao. Kung ang negosyo ay may sentrong pangkalusugan, kung gayon ang tulong ng mga empleyado nito ay magiging lubhang kapaki-pakinabang. Ngunit, hindi ito kailangan. Bilang isang patakaran, ang mga katangian para sa VTEK at MSE ay iginuhit sa mga anyo ng mga organisasyong ito, kung saan kinakailangan upang ipahiwatig ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga sanhi ng sakit, paglilipat sa ibang mga posisyon, atbp.
2. Mga katangian ng produksyon para sa pagkuha ng trabaho, para sa pagpasok sa isang unibersidad, para sa mga awtoridad sa pangangalaga, atbp. Ang landas sa karera at propesyonal na mga kasanayan ng tao ay dapat na maipakita nang detalyado. Ang haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyong ito ay ipinahiwatig, kung mayroon mang advanced na pagsasanay, pagsasanay, pasasalamat, o mga insentibo. Mga personal na katangian na kinakailangan para sa posisyon na ito, mga relasyon sa mga kasamahan, inisyatiba, pakikilahok sa buhay ng koponan - lahat ng ito ay maaari ding maipakita sa dokumento.

Tinatayang katangian para sa isang empleyado (sample)

Pinuno ng Sales Department. Karanasan sa trabaho mula noong 2001.

Edukasyon: mas mataas na ekonomiya, Smolensk Economic Institute (1998) - diploma na may karangalan. Espesyalidad: ekonomista.

2005 – Institute of Business and Politics, specialty – marketing.

Siya ay nagtatrabaho sa organisasyon mula noong 2001. Nagsimula siya bilang isang ekonomista, pagkatapos ay lumipat sa departamento ng pagbebenta bilang isang espesyalista sa marketing, kung saan siya nagtrabaho mula 2005 hanggang 2009. Matapos makapagtapos mula sa institute noong 2005, inilipat siya sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pagbebenta, kung saan siya nagtrabaho hanggang Agosto 20, 2016. Sa panahon ng aking trabaho, pinag-aralan ko ang buong ikot ng negosyo, nakapag-iisa na pinag-aralan ang gawain ng departamento ng pagbebenta, at nagpunta mula sa isang ordinaryong empleyado hanggang sa pinuno ng isang malaking departamento.

Noong 2009, pinamunuan ni Ivanova S.I. ang pamamahala ng bagong proyekto. Sa ilalim ng kanyang pamumuno, 15 empleyado ay hindi lamang nakayanan ang gawain, ngunit lumampas din sa plano ng pagbebenta ng 3 beses.

Para sa proyektong ito, si S.I. Ivanova ay iginawad sa isang paglalakbay sa Bali.

Ang departamento na pinamumunuan ni S.I. Ivanova ay isa sa pinaka nagkakaisa sa negosyo, na nagpapakilala kay Ivanova bilang isang mahusay na pinuno.

Patuloy na pinapabuti ni Svetlana Ivanovna ang kanyang edukasyon, sa panahon ng kanyang trabaho nakatanggap siya ng pangalawang mas mataas na edukasyon sa kanyang larangan ng trabaho, patuloy na dumadalo sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, at ginagamit ang lahat ng mga pagbabago ng mga proseso ng negosyo sa kanyang trabaho. Sumasailalim sa personal na pagsasanay sa paglago.

Ang mga kasamahan at subordinates ay nagsasalita tungkol kay Ivanova bilang isang palakaibigan, tumutugon na tao, napaka-pagmamay-ari at mataktika.

Ivanova S.I. may asawa, may dalawang teenager na anak.

Pinuno ng Serbisyong Tauhan Uchaikina M.R.

Ang pagtutukoy na ito ay ibinibigay para sa probisyon sa lugar ng kahilingan.

Ang pagsunod sa scheme ng pagtatanghal na ito, maaari kang lumikha ng anumang paglalarawan, upang umangkop sa anumang mga kahilingan.

Karanasan sa video ng mga katangian ng pagsulat

Ang isang kapaki-pakinabang na video sa paksang ito ay makakatulong sa wastong pagsulat ng isang sanggunian ng character o, dahil tinatawag na itong "liham ng rekomendasyon"

Upang mag-compile ng isang layunin na paglalarawan ng isang empleyado, hindi sapat na ilista lamang ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho at haba ng trabaho sa negosyo. Kinakailangang suriin ang mga personal at propesyonal na katangian ng isang tao nang walang pagkiling at malinaw na ipahayag ang mga ito sa dokumento. Ang isang wastong pinagsama-samang profile ay makakatulong sa isang tao kapwa sa kanyang karera at sa buhay.

Ang isang sulat ng trabaho ay isang napakahalagang dokumento sa anumang negosyo. Masasabi niya ang tungkol sa kalidad ng trabaho ng empleyado, ang kanyang mga personal na katangian at pag-uugali sa koponan.

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay nakasulat sa malayang anyo

Maaaring kailanganin ang dokumentong ito sa halos lahat ng larangan ng buhay. Halimbawa, sa bangko, kung manghihiram ka, o sa opisina ng buwis.

Gayundin, ang mga katangian ng isang empleyado ay kailangan lamang kapag lumipat siya sa ibang posisyon: mas mataas o nauugnay sa ibang departamento ng estado. Karagdagan sa artikulo ay isasaalang-alang namin ang mga tampok ng disenyo ng dokumento na dapat isaalang-alang.

Paano magsulat ng isang paglalarawan nang tama?

Kaya, ano ang kailangan mong malaman tungkol sa disenyo? Dapat gamitin ang papel na laki ng landscape (A4). Ang talumpati ay dapat magmula sa isang ikatlong partido, hindi alintana kung sino ang gumuhit ng dokumento (employer o empleyado). Iyon ay, kailangan mong gumamit ng mga form ng salita tulad ng "mga gawa", "nagtagumpay", atbp.

Sa ulo ng sheet, ang salitang "mga katangian" at ang buong pangalan ng empleyado ay nakasulat sa malalaking titik. Hindi mo maaaring palitan ang iyong pangalan at apelyido ng mga inisyal; Susunod na dumating ang data sa anyo ng isang palatanungan.

Pagkatapos ay inilalarawan nila ang paglago ng karera ng empleyado. Kadalasan, ito ay isang landas sa karera sa loob lamang ng kumpanya kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang tao. Gayunpaman, may mga pagbubukod - kung mayroon kang mga seryosong tagumpay bago magtrabaho sa negosyong ito, dapat mong tiyak na banggitin ang mga ito sa mga katangian.

Ang pinakamahalaga ay kinabibilangan ng independiyenteng pamamahala ng proyekto, pakikilahok sa mga malalaking kaganapan, at espesyal na kontribusyon sa gawain ng pangkat. Ang mga katangian ay naglalaman din ng impormasyon tungkol sa mga karagdagang kurso, advanced na pagsasanay, at pangalawa (ikatlo, ikaapat) na edukasyon.

Ngayon ang mga propesyonal na kasanayan at katangian ng empleyado ay inilarawan. Kabilang dito ang kaalaman sa mga wikang banyaga, mga patakaran ng kumpanya, pag-uugali sa mga sitwasyon ng salungatan, komunikasyon sa mga kasamahan, paglaban sa stress o kakulangan nito, organisasyon, kahusayan sa pagkumpleto ng trabaho, atbp.

Ang mga propesyonal ay sinusundan ng mga katangian ng personalidad, sikolohikal na estado, antas ng pakikisalamuha at kultura, pati na rin ang empatiya. Data sa mga suweldo at . Sa dulo ng dokumento, ipahiwatig ang patutunguhan ng mga katangian. Ang liham ng sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay nilagdaan ng pamamahala ng negosyo, ang pinuno ng departamento ng human resources at ang pinuno ng departamento kung saan kasalukuyang nabibilang ang empleyado.

Nasa ibaba ang petsa ng compilation. Ang mga lagda ay dapat na sertipikado ng selyo ng organisasyon. Narito ang mga pangunahing prinsipyo para sa paghahanda ng paglalarawan ng trabaho. Ngayon tingnan natin ang dokumento gamit ang isang partikular na sample.

Halimbawang format ng dokumento

Katangian

para sa junior accountant ng OJSC "Privet"
Petrov Ivan Akakievich

Petrov Ivan Akakievich. Ipinanganak noong Setyembre 19, 1970, nakatanggap ng mas mataas na edukasyon, nagtapos mula sa Kazan (Volga Region) Federal University na may degree sa economics.

Si Ivan Akakievich Petrov ay nagtatrabaho sa Privet OJSC mula noong 2000 bilang isang junior accountant. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagkalkula ng sahod para sa mga empleyado ng kumpanya, pagguhit ng mga iskedyul ng kawani, at paghahanda ng mga ulat para sa tanggapan ng buwis.

Habang nagtatrabaho sa Privet OJSC, ipinakita ni Ivan Akakievich Petrov ang kanyang sarili bilang isang responsable, maagap, organisado at mahusay na espesyalista. Nagagawang mabilis na gumawa ng mga desisyon sa mga kritikal na sandali at kumuha ng responsibilidad para sa pamumuno ng mga seryosong proyekto.

Si Petrov Ivan Akakievich ay isang kalmado at tahimik na tao. Hindi siya masyadong palakaibigan, ngunit siya ay napaka tumutugon at palaging sumusuporta sa kanyang mga kasamahan sa mahihirap na oras, kung saan siya ay iginagalang sa koponan.

Ang mga katangian ay pinagsama-sama para isumite sa mga awtoridad ng hukuman.

Pangkalahatang Direktor ng OJSC "Privet" V.V. Artamonov
Pinuno ng HR Department P.R. Radionov
25.05.2015

Ang halimbawa ng disenyo na ipinakita sa itaas ay ginagamit kung ang organisasyon ay walang pangkalahatang reference form mula sa lugar ng trabaho. Madalas itong nangyayari, ngunit ang ilang mga negosyo ay may isang solong anyo ng dokumento. Sa kasong ito, dapat mong sundin ang mga kinakailangan ng opisyal na form.

Mga nuances ng pag-compile ng mga katangian

Ang liham ng sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay dapat pirmahan ng boss (direktor)

Ang isang mahalagang punto ay ang antas ng espesyalista kung kanino isinulat ang mga katangian. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nag-aaplay para sa parehong posisyon, ngunit sa ibang organisasyon, kung gayon kinakailangan na bigyang-diin sa mga katangian ang mga katangian tulad ng masipag, pagiging maagap, at walang pag-aalinlangan na pagsunod sa mga tagubilin.

Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa isang posisyon na mas mataas kaysa sa kanyang kasalukuyang antas, kung gayon kinakailangan na ilarawan ang karamihan sa mga aspeto ng pamumuno ng indibidwal, inisyatiba, ambisyon, ang kakayahang ayusin ang gawain ng sarili at ng koponan, at ang kakayahang mag-isa. malutas ang mga seryosong problema. Bilang isang tuntunin, ang paglalarawan ay isinulat mula sa punto ng view ng mga awtoridad.

Kung kinakailangan upang gumuhit ng isang profile para sa manager mismo, ang mga katangian ng empleyado ay dapat ding inilarawan mula sa punto ng view ng manager.

Kapansin-pansin na ang empleyado ay may karapatang humiling ng isang sanggunian kahit na pagkatapos. Ilang tip para sa compiler ng dokumentong ito:

• Bago simulan ang pag-compile ng isang sanggunian ng character, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng empleyado kung kanino ang dokumento ay isinusulat upang iproseso ang personal na data at ilipat ito sa mga ikatlong partido nang nakasulat, na pinatunayan ng kanyang pirma.
• Ang paglalarawan mula sa lugar ng trabaho ay hindi dapat maglaman ng mga katangian o data na hindi nauugnay sa propesyonal na bahagi ng tao at hindi mahalaga sa proseso ng kanyang trabaho. Kabilang sa mga katangiang ito ang: mga kondisyon ng pamumuhay, nasyonalidad, posisyon sa relihiyon at pulitika, pananaw sa mundo, atbp.
• Kapag nag-compile ng isang sanggunian ng character na ipinadala sa mga panlabas na organisasyon, kailangan mong malaman kung ang tumatanggap na partido ay may pare-parehong anyo ng dokumento. Kung mayroong ganoong anyo, dapat itong i-compile ayon lamang dito.
• Kung mayroon kang anumang mga pagdududa tungkol sa pagbibigay-diin sa ilang mga katangian at aspeto ng paglago ng karera, kailangan mong kumunsulta sa empleyado kung kanino iginuhit ang mga katangian at alamin kung ano ang mas kanais-nais para sa kanya na magkaroon sa dokumento.
• Kadalasan, ang characterization ay nakasulat sa pabor ng empleyado, at hindi laban sa kanya. Karamihan sa mga dokumento ay dapat iharap sa mga positibong panig ng empleyado, at hindi sa kanyang mga negatibong katangian (kung hindi nila sinasaktan ang gawain ng negosyo). Gayunpaman, kung ang empleyado ay isang patuloy na lumalabag sa mga patakaran ng kumpanya, dapat itong banggitin, dahil ito ay isang seryosong punto.

Kaya, ang pagsulat ng isang katangian ay hindi nagpapakita ng anumang partikular na kahirapan. Mahalaga lamang na malaman ang sample na disenyo at mga panuntunan sa pagbalangkas, pati na rin ang layunin ng dokumento. Ang huli ay kung ano ang kailangan mong simulan mula sa kapag naglalarawan ng mga katangian ng isang empleyado.

Mga katangian mula sa lugar ng paninirahan- isang napakasikat na dokumento: mga korte, institusyong pang-edukasyon, mga ahensyang nagpapatupad ng batas - hindi ito isang kumpletong listahan ng mga organisasyon na maaaring humiling ng sanggunian. Bakit kailangan mo ng isang detalye ng sambahayan, kung paano iguhit ito nang tama at kung kailangan itong sertipikado - lahat ng mga tanong ay sinasagot sa artikulong ito.

Bakit sumulat ng paglalarawan ng sambahayan mula sa tirahan ng iyong mga kapitbahay?

Ang impormasyon ng sambahayan mula sa mga kapitbahay ay kinakailangan sa maraming sitwasyon sa buhay:

• pakikilahok sa mga paglilitis sa kriminal (maaaring hilingin hindi lamang may kaugnayan sa akusado - halimbawa, sa mga kaso ng sanhi ng pinsala sa katawan, kaugalian na mangolekta din ng materyal na nagpapakilala sa mga biktima);
• mga paglilitis sa hudisyal (pag-ampon o pagpaparehistro ng pangangalaga, pag-alis ng mga karapatan ng magulang o pagpapanumbalik nito, pag-uusig ng kriminal, parol mula sa MLS, atbp.);
• pagkuha ng pahintulot na magdala ng mga armas;
• trabaho (lalo na pagdating sa pagsali sa mga organisasyong militar o paramilitar, pribadong ahensya ng seguridad);
• pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon (bilang panuntunan, kinakailangan para sa mga aplikante sa mga institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs, Ministry of Defense at iba pang katulad na mga departamento), atbp.

Kadalasan, ang isang paglalarawan ng lugar ng paninirahan ay kailangang iguhit nang nakapag-iisa - ang mga kapitbahay, na, bilang isang patakaran, ay walang oras o pagnanais para dito, ay maaari lamang maglagay ng kanilang mga pirma sa kinakailangang hanay.

Paano magsulat nang tama ng isang sanggunian ng character para sa isang tao. Sampol

Paano magsulat ng isang sanggunian ng character mula sa mga kapitbahay: walang iisang anyo, ang pangunahing bagay ay naglalaman ito ng pangunahing impormasyon tungkol sa personalidad ng taong nailalarawan. Kapag nag-compile, dapat mong sundin ang sumusunod na istraktura:

Patutunguhan

Kinakailangan ng mga kaugalian ng negosyo na ang mga detalye ng addressee ay ipahiwatig sa kanang sulok sa itaas ng dokumento. Ang mga katangian mula sa lugar ng paninirahan ay walang pagbubukod, samakatuwid, kung maaari, ito ay nagkakahalaga ng pagsulat ng buong pangalan ng institusyon, pati na rin ang apelyido at inisyal ng ulo nito.

Nailalarawan na data

Bago simulan upang ilarawan ang mga katangian ng personalidad ng taong nailalarawan, kinakailangang ibigay ang kanyang buong data: apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan (sa ilang mga kaso, maaaring ipahiwatig ang edad), lugar ng paninirahan.

Impormasyon tungkol sa personalidad ng taong kinikilala

Ang pangunahing bahagi ng mga katangian - naglalaman ito ng impormasyon kung saan ito hinihiling. Dito dapat mong maikling ilarawan ang pamumuhay ng taong nailalarawan, ang kanyang katayuan sa pag-aasawa, mga katangian ng karakter, pag-uugali, atbp.

Mahalaga: ang diin sa naglalarawang bahagi ng katangian ay inilalagay depende sa layunin nito. Halimbawa, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pag-ampon ng isang bata, angkop na isulat ang tungkol sa kakayahan ng taong nailalarawan upang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga bata, atbp.

Panghuling bahagi

Naglalaman ng mga lagda ng mga kapitbahay na nagpapahiwatig ng kanilang mga apelyido, unang pangalan at patronymics, pati na rin ang mga apartment kung saan sila nakatira (o mga bahay, kung ang taong nailalarawan ay nakatira sa pribadong sektor). Hindi kinakailangang ibigay ang buong address ng iyong mga kapitbahay.

Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng paninirahan mula sa mga kapitbahay

Sa Pinuno ng Departamento ng Pulisya No. 8

Regional Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa Chelyabinsk

koronel ng pulis

I. V. Petrov

Mga katangian ng sambahayan mula sa lugar ng tirahan mula sa mga kapitbahay (sample)

Kay Kuznetsov Petr Alekseevich, ipinanganak noong Mayo 15, 1981, nakatira sa address: Chelyabinsk, st. XXXX, bahay X, apartment X

Si Kuznetsov P.A. ay nanirahan sa tinukoy na address mula noong 1999. Sa kanyang pananatili, napatunayan niya ang kanyang sarili sa positibong panig lamang. May asawa, may anak na babae, si Maria, ipinanganak noong 2010.

Ang mga relasyon sa pamilya ay palakaibigan at mapagkakatiwalaan. Pinakikitunguhan niya ang kanyang mga kapitbahay sa isang palakaibigan, magalang na paraan, magalang, matulungin, at magalang sa kanyang pakikipag-ugnayan. Sa panlabas na kalinisan, hindi siya kilala sa pag-abuso sa mga inuming nakalalasing.

Ivanov V.V. (pirma) sq. XX

Samoilova A.A. (pirma) sq. XX

Sidorov P.P. (pirma) sq. XX

Mahalaga: ang ibinigay na katangian (sample) mula sa mga kapitbahay ay naglalaman ng pinakamadalas na ginagamit na mga pormulasyon. Sa pagsasagawa, mas mainam na ilarawan ang mga katangian ng karakter at mga katangian ng pag-uugali na aktwal na naroroon sa isang tao. Halimbawa: "nakikibahagi sa mga paglilinis ng komunidad, tumutugon, hindi tumanggi sa tulong," atbp.

Iyon ay, sa oras ng pag-compile ng mga katangian mula sa lugar ng paninirahan, ang sample ay hindi dapat gamitin bilang ang tanging mapagkukunan, ngunit bilang isang average na form.

Mga katangian mula sa lugar ng paninirahan mula sa mga kapitbahay hanggang sa hukuman (tulad ng nakasulat, sample)

Ang paglalarawan mula sa lugar ng paninirahan ay nangangailangan ng partikular na malapit na pansin kung ito ay inilaan para sa korte - ang desisyon ng korte ay madalas na nakasalalay sa nilalaman nito (halimbawa, ang mga positibong pagsusuri mula sa mga kapitbahay ay maaaring mapahina ang kapalaran ng nasasakdal).

Ang teksto ng sanggunian para sa hukuman, bilang karagdagan sa isang paglalarawan ng tao, ay dapat na may kasamang impormasyon na may kaugnayan sa kasong isinasaalang-alang. Halimbawa, sa kaso ng pagpapasya sa isyu ng pag-agaw ng mga karapatan ng magulang, kinakailangang ipahiwatig ang saloobin ng taong nailalarawan sa kanyang anak, ang mga pamamaraan ng edukasyon na ginamit, atbp.

Ngunit hindi ito magiging angkop pagdating sa isang pagsubok ng isang "lasing na tsuper" - dito mas mahusay na ipaalam sa korte ang tungkol sa pagkakaroon o kawalan ng isang ugali na gumamit ng mga ipinagbabawal na sangkap at alkohol.

Mga katangian sa korte mula sa mga kapitbahay - isang sample para sa iba't ibang mga kaso:

Proseso para sa pag-alis ng lisensya sa pagmamaneho:

Si Kuznetsov P.A. ay nagmamaneho ng VAZ-21099 na kotse, plaka ng lisensya A XXX AA 74 RUS. Hindi siya natagpuang nagmamaneho ng sasakyan habang nasa ilalim ng impluwensya ng alkohol o anumang iba pang sangkap. Hindi lumalabag sa mga panuntunan sa paradahan ng sasakyan.

Proseso ng pag-ampon:

Si Kuznetsov P.A. ay kasal at may 2 menor de edad na anak. Sa pang-araw-araw na buhay siya ay nailalarawan sa positibo, siya ay matulungin at nagmamalasakit sa mga bata. Gumagawa ng mga hakbang para sa pagpapaunlad at edukasyon ng mga bata. Ang mga bata ay maayos at binibigyan ng kinakailangang damit. Hindi siya napatunayang may pananakit sa mga bata (ang halimbawang paglalarawang ito mula sa mga kapitbahay ay maaaring gamitin para sa mga legal na paglilitis sa isang kaso ng sanhi ng pinsala sa katawan).

Paglilitis sa kriminal:

Kuznetsov P.A. Pumasok siya sa mga apartment ng kanyang mga kapitbahay - walang mga kaso ng nawawalang mga bagay pagkatapos ng kanyang mga pagbisita.

Mahalaga: ang sanggunian na ipinadala sa korte o anumang iba pang opisyal na institusyon ay dapat na sertipikado ng isang empleyado ng kumpanya ng pamamahala o isang kinatawan ng asosasyon ng mga may-ari ng bahay at nakakabit ng naaangkop na selyo.