I-dismiss habang nagbabakasyon. Paano mag-file ng resignation habang nasa voluntary leave

Ang pangkalahatang tuntunin ay ang tagapag-empleyo, sa kanyang sariling inisyatiba, ay hindi maaaring magtanggal ng empleyado na nasa bakasyon (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, kung ang empleyado mismo ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa panahon ng bakasyon, kung gayon walang mga pagbabawal sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kasong ito, sa pangkalahatan, dapat abisuhan ng empleyado ang employer ng kanyang pagpapaalis nang hindi lalampas sa 2 linggo, na bibilangin mula sa araw pagkatapos ng araw na natanggap ng employer ang aplikasyon (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagpadala ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, kung gayon kapag tinutukoy ang kanyang huling araw ng trabaho, ang mga karagdagang araw na ginugol sa pagpapadala ay idaragdag sa panahon ng trabaho.

Pamamaraan para sa dismissal habang nasa boluntaryong bakasyon

Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw habang nasa bakasyon sa kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang 2 linggo ng trabaho ay malamang na kasama ang mga araw ng kanyang bakasyon. Sa kasong ito, ang panahon ng pagtatrabaho para sa mga araw ng bakasyon ay hindi pinalawig (Liham ng Rostrud na may petsang 09/05/2006 N 1551-6). Alinsunod dito, maaaring lumabas na sa huling araw ng trabaho ang empleyado ay magbabakasyon pa rin. Ngunit hindi ito nagbabago ng anuman para sa employer: ang pagpapaalis sa empleyado ay kailangang gawing pormal sa huling araw ng trabaho na ito, nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng bakasyon ng empleyado. Iyon ay, kakailanganin mong mag-isyu ng isang dismissal order, gumawa ng isang entry sa work book at bayaran ang lahat ng halaga na dapat bayaran sa kanya (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Habang nasa bakasyon, ang isang empleyado ay maaaring hindi pumasok sa trabaho sa huling araw ng trabaho. At kung ang mga pagbabayad ay maililipat lamang sa kanyang bank card, kung gayon hindi posible na ilipat ang work book. Sa ganoong sitwasyon, maaari mong ipadala ang empleyado ng isang rehistradong sulat sa pamamagitan ng koreo na nagpapaalam sa kanya ng pangangailangan na pumunta sa organisasyon para sa isang libro ng trabaho.

Bakasyon na sinundan ng dismissal

Kung ang iyong empleyado ay sumulat ng aplikasyon para sa - ito ay ibang sitwasyon. Ang araw ng kanyang pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon. Gayunpaman, kakailanganin mong magbigay sa kanya ng work book at bayaran siya sa huling araw ng trabaho bago ang bakasyon.

Maaaring kailanganin ng isang empleyado na huminto sa kanyang trabaho sa hindi inaasahang pagkakataon, kabilang ang habang nasa bakasyon. Ang departamento ng mga tauhan ay dapat maging handa para sa iba't ibang mga sitwasyon, dahil ang likas na katangian ng mga pangyayari na humantong sa desisyon na tanggalin ay nakakaapekto rin sa mga patakaran ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng huminto at ng employer.

Isa pang bakasyon: mga patakaran para sa pagpapaalis sa kalooban

Minsan nangyayari na kapag nagbakasyon ang isang empleyado, hindi siya nagpapakita ni katiting na senyales na aalis na siya sa kanyang trabaho. Ngunit ang pahinga, mga sariwang impresyon, mga kalagayan sa pamilya at ilang iba pang mga kadahilanan ay maaaring magtulak sa kanya sa isang bagong pagliko sa buhay at ang pagnanais na huminto. Ito ay ganap na ligal - ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga paghihigpit sa kasong ito: ang isang taong nagbabakasyon ay maaaring umalis sa trabaho anumang oras. Gayunpaman, ang ilang mga kundisyon ay dapat matugunan.

• Dapat abisuhan ng empleyado ang employer sa pamamagitan ng sulat na balak niyang umalis sa organisasyon labing-apat na araw bago ang nalalapit na kaganapan. Hindi mahalaga dito kung ang empleyado ay direktang huminto sa panahon ng proseso ng trabaho o habang nasa bakasyon: ang pamamaraan ay eksaktong pareho. Ang mga pagkakaiba sa termino ay para lamang sa mga tauhan ng pamamahala (mayroon silang mas mahabang panahon ng paunang abiso at 1 buwan) at para sa mga empleyado sa panahon ng pagsubok (dapat nilang ipaalam sa employer 3 araw nang maaga).
• Kung ang empleyado ay nagpadala ng paunawa ng nalalapit na pagpapaalis sa pamamagitan ng koreo, kung gayon ang petsa kung saan magbibilang ang employer ng dalawang linggo ay hindi ang petsa kung kailan isinulat ang aplikasyon, ngunit ang araw na natanggap ang sulat. Samakatuwid, magdagdag ng ilang araw para sa selyo.

  Pansin! Kadalasan, nalilito ng mga tao ang konsepto ng "magbabala ng dalawang linggo nang maaga" at "magtrabaho nang dalawang linggo." Walang trabaho ang itinatadhana ng batas. Obligado lamang ang empleyado na ipaalam nang maaga sa employer na gusto niyang umalis. Sa loob ng dalawang linggo, makakahanap ang huli ng kapalit para sa taong nagbitiw at ipakilala ang aplikante sa bakanteng posisyon.

• Ayon sa batas, ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na bawiin ang isang tao mula sa bakasyon kung siya sa oras na iyon ay nagdala o sa ibang paraan na ipinadala (halimbawa, sa pamamagitan ng koreo) ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Samakatuwid, ang empleyado ay maaaring ligtas na ipagpatuloy ang kanyang bakasyon, at ang departamento ng mga tauhan at departamento ng accounting ng negosyo ay dapat maghanda ng lahat ng kinakailangang mga dokumento at mga kalkulasyon sa loob ng dalawang linggo.

  Ngunit! Ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay posible kung ang empleyado at ang employer ay nagkaroon ng boluntaryong kasunduan sa isyung ito. Nalalapat ito, halimbawa, sa mga kasong iyon kapag ang nagbitiw na empleyado ay dapat kumpletuhin ang ilang mga proyekto at ilipat ang kanyang mga gawain sa kanyang kahalili.

Mahalaga! Ang isang employer ay walang karapatan na unilaterally na tanggalin ang isang empleyado habang siya ay nasa isang nakaplanong legal na bayad na bakasyon. Ito ay posible lamang sa personal na inisyatiba ng empleyado.

Pag-alis sa panahon ng nakaplanong bakasyon: pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Dahil, ayon sa batas, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula at ibinibigay sa empleyado kaagad bago ang bakasyon, kung siya ay tinanggal sa panahon ng bakasyon, hindi siya karapat-dapat sa anumang karagdagang mga pagbabayad o kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ngunit kung hindi nagamit nang buo ang bakasyon, kakailanganing gumawa ng legal na muling pagkalkula at bigyan ang papaalis na empleyado ng nararapat na kabayaran. Ang parehong naaangkop sa mga kaso kung saan ang mga bakasyon para sa nakaraang taon ay naiwang hindi natapos. Gayundin, hindi niya kailangang ibalik ang anumang pondo sa kanyang dating amo. Alalahanin natin, gamit ang mga halimbawa, kung paano ito nangyayari.

Pagtanggal ng empleyado sa maternity leave

Ang pagbubuntis ng isang empleyado ay kadalasang dumating bilang isang kumpletong sorpresa sa employer at hindi palaging kaaya-aya. Ngunit sa sandaling maitatag ang katotohanan ng pagbubuntis at ang empleyado ay nagdala ng kaukulang sertipiko mula sa institusyong medikal, hindi siya maaaring tanggalin sa anumang legal na paraan, maliban sa kanyang sariling kagustuhan.

Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng panuntunan ng sapilitang pagpuksa ng isang negosyo o pagtanggal ng rehistro ng isang indibidwal na negosyante kung kanino siya nagtrabaho. Sa kasong ito, ang lahat ng mga responsibilidad para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo na dapat bayaran sa kanya ay inilipat sa serbisyong panlipunan sa kanyang lugar ng paninirahan.

Pagtanggal ng empleyado na nasa maternity leave

Gaya ng nakasaad sa batas, ang kumpanyang nagpapatrabaho nang unilaterally at sa sarili nitong inisyatiba ay wala ring karapatan na tanggalin ang isang babae sa kanyang trabaho habang nasa maternity leave sa anumang pagkakataon - lalo na pinoprotektahan ng batas ang kategoryang ito ng mga upahang empleyado.

Sa mga kaso kung saan, ayon sa iskedyul ng mga tauhan, ang kanyang lugar ng trabaho ay dapat na mabawasan, ang tagapag-empleyo ay dapat pumili ng isa sa dalawang mga opsyon: alinman ay mag-alok sa batang ina na lumipat sa ibang posisyon na tumutugma sa kanyang propesyonal na antas; o panatilihin ang kanyang dating lugar hanggang sa katapusan ng kanyang maternity leave.

Gayunpaman, mayroong isang espesyal na sitwasyon kapag ang pagpapaalis ng isang babae sa maternity leave ay posible pa rin: kung ang isang indibidwal na negosyante ay sarado o ang negosyo kung saan siya ay nakarehistro ay likida. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado ng organisasyon, ngunit ang tagapag-empleyo ay dapat na abisuhan ang mga kawani nang nakasulat sa nalalapit na pagsasara. hindi bababa sa 2 buwan bago siya.

Pansin! Kung ang isang babae sa maternity leave ay mapipilitang huminto, pagkatapos ay ang responsibilidad para sa pagbabayad ng mga benepisyo dahil sa kanyang mga pass sa Social Insurance Fund. Sa kasong ito, ang halaga ng benepisyo ay hindi maaaring magbago.

Mahalaga! Hanggang sa maging tatlong taong gulang ang bata, ang employer ay walang kahit na katiting na dahilan para tanggalin ang isang empleyado na nasa unpaid leave para alagaan ang isang bata. Gayunpaman, kapag naipasa na ang tatlong taong marka, maaaring tanggalin ng employer ang babae sa parehong paraan tulad ng ibang empleyado.

Dapat sabihin na ito ay bihira, ngunit nangyayari pa rin na ang isang babae, habang nasa maternity leave, ay nais na huminto sa kanyang trabaho. Kadalasan nangyayari ito dahil sa pagbabago sa rehiyon ng paninirahan, para sa mga kadahilanang pampamilya, kapag naghahanap ng mas magandang lugar ng trabaho, atbp. Sa kasong ito, ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga paghihigpit para sa nagbitiw na empleyado: ang pamamaraan ay kapareho ng para sa isang regular na pagpapaalis.

Ang tanging kundisyon: kapag nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban, dapat mong ipahiwatig ang eksaktong dahilan. Sa hinaharap, maiiwasan nito ang mga hindi pagkakasundo at mga salungatan sa pagitan ng maternity leave at ng organisasyon kung saan siya dating nagtrabaho.

Bakasyon nang walang bayad: ang mga nuances ng pagpapaalis

Kadalasan mayroong mga sitwasyon kung ang mga empleyado, alinman sa kanilang sariling malayang kalooban o sa pamamagitan ng utos ng employer, ay nagbakasyon nang walang bayad para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Bukod dito, dapat tandaan na ang tagal ng naturang bakasyon ay hindi limitado ng batas. Posible bang tanggalin ang isang tao sa ganitong estado ng mga gawain?

Ang sagot ay ito: hindi posible na tanggalin ang isang empleyado mula sa hindi bayad na bakasyon sa pamamagitan ng utos ng employer sa mga legal na batayan. Gayunpaman, tulad ng lahat ng mga patakaran, may mga pagbubukod. Halimbawa, ang pagpapaalis ng empleyado nang walang bayad ay posible kung:

• ang kontrata sa pagtatrabaho ay nag-expire;
• nagkaroon ng oral o nakasulat na kasunduan tungkol dito sa pagitan ng employer at ng empleyado bago magbakasyon ang huli;
• ang empleyado ay nagpahayag ng kanyang kusang loob na magbitiw;
• lumitaw ang mga pangyayari na ang puwersang pagpapaalis, anuman ang nararamdaman ng mga partido tungkol dito (halimbawa, conscription para sa serbisyo militar).

Bilang karagdagan sa mga kadahilanan sa itaas, ang dahilan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa walang bayad na bakasyon ay ang pagtanggal ng rehistro ng isang indibidwal na negosyante mula sa rehistro ng estado o ang pagpuksa ng negosyo kung saan siya nagtrabaho.

Pansin! Anuman ang dahilan ng pagtanggal ng empleyado sa panahon ng bakasyon, mahalagang sumunod sa lahat ng batas sa paggawa. Sa partikular, dapat mong mahigpit na sundin ang pamamaraan ng pagpapaalis na inireseta sa Labor Code ng Russian Federation. Bilang isang patakaran, ito ay pareho para sa iba't ibang mga sitwasyon: paunang babala sa employer tungkol sa inilaan na pagpapaalis sa bahagi ng empleyado at paghahanda ng mga dokumento para sa huling pagbabayad ng sahod sa bahagi ng employer.

Mahalaga! Hindi tulad ng isang empleyado, hindi maaaring tanggalin ng employer ang isang tao sa libreng bakasyon sa sarili niyang pagkukusa. Kung mayroon pa ring ganoong pangangailangan, dapat mong subukang makipagkasundo sa nagbakasyon, o hintayin siyang bumalik sa trabaho at ipagpatuloy ang pamamaraan sa paraang itinakda ng batas.

Ang mga nuances ng "huling araw ng trabaho" ng isang taong umaalis sa bakasyon

Ang huling araw ng trabaho ay isasaalang-alang ang petsa kung kailan nag-expire ang mga araw na kinakailangan upang bigyan ng babala ang employer, sa karamihan ng mga kaso ito ay 2 linggo. Sa araw na ito, kailangan mong gumawa ng isang kasunduan sa empleyado at magbigay sa kanya ng isang libro ng trabaho na may mga talaan ng pagpapaalis. Kung ang empleyado ay hindi pa bumabalik mula sa bakasyon at hindi nagmamadaling gawin ito (siya ay tinanggal na!), natural, hindi siya lalabas para sa kanyang work book at magbabayad sa isang napapanahong paraan. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng employer ang ilang mahahalagang punto.

Kung ang kompensasyon na dapat bayaran sa isang empleyado ay binayaran hindi sa isang bank card, ngunit mula sa cash register, hindi ito maaaring manatili doon nang higit sa 5 araw. Kung may mas mahabang pagkaantala, ang mga pondong ito ay dapat na ideposito (ibalik sa bangko).

Kung ang bakasyon ay hindi mawawalan ng bisa sa isang araw ng trabaho, ngunit sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang araw ng pagkalkula at pagpapalabas ng araw ng trabaho ay ang susunod na araw ng trabaho. Ngunit lahat ng mga dokumento ay maglalaman ng tunay na petsa ng pagpapaalis, na lumalabas sa pagkakasunud-sunod, kahit na anong araw ito mahulog.

Sa teorya, ang isang empleyado ay maaaring humingi ng bayad mula sa employer (average na pang-araw-araw na kita) para sa panahon ng pagkaantala sa pagbabalik ng work book. Upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa ganoong resulta, mas mabuting gawin ito ng pamamahala nang ligtas: magpadala sa taong pinaalis ng nakasulat na paunawa ng pangangailangang magpakita para sa suweldo at magtrabaho sa tinukoy na petsa o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Kaya, ang pagpapaalis ng mga empleyado sa iba't ibang uri ng bakasyon sa kahilingan ng employer ay, bilang panuntunan, imposible. Gayunpaman, sa ilang mga pambihirang kaso maaari itong mangyari: ang lahat ng mga legal na batayan para dito ay nabaybay sa Labor Code ng Russian Federation. Upang maiwasan ang mga kontrobersyal at salungatan na sitwasyon sa mga na-dismiss na empleyado at mga awtoridad sa regulasyon, dapat itala ng employer ang lahat ng mga aksyon nito nang nakasulat at maingat na sumunod sa mga tuntunin at regulasyon na itinatag ng batas.

Batay sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, bago magbitiw, ang isang empleyado ay dapat magtrabaho ng kinakailangang 2 linggo, iyon ay, tama na sabihin, magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw dalawang linggo bago ang araw ng pagpapaalis.

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

Hindi mahalaga kung ang manggagawa ay dumating sa sandaling ito sa kanyang susunod na legal na bakasyon. Dapat tanggapin ng employer ang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang at hindi ito maaaring tanggihan.

Mga kaso kapag ang pagpapaalis sa panahon ng bakasyon ay posible

Ang bakasyon ay hindi isang dahilan para sa pagpapaalis at pagwawakas ng trabaho kung sakaling magkaroon ng personal na poot ang employer sa manggagawa, halimbawa, sa kaso ng propesyonal na kawalan ng kakayahan, hindi natapos na trabaho ng empleyado, at kahit na may natukoy na kakulangan sa oras ng pagpapaalis (kung ang empleyado ay isang taong responsable sa pananalapi). Ang lahat ng mga naturang isyu ay maaari lamang malutas sa korte.

Posible lamang kung:

1. Ang pagkakaroon ng isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng mga partido, na nagpapahiwatig ng panahon ng pagwawakas ng trabaho nang magkasama.
2. Sapilitang paghinto ng mga aktibidad ng isang organisasyon kapag ang mga karagdagang aktibidad sa trabaho ay imposible.
3. Pagpuksa ng negosyo.

Dapat na maabisuhan ang empleyado nang hindi bababa sa 2 buwan bago ang petsa ng paparating na pagpapaalis. Ang panahon ng paunawa ay maaaring bawasan lamang sa kaganapan ng pagkabangkarote o kumpletong pagpuksa ng negosyo. Gayunpaman, ang gayong mga salita ay dapat isama sa aklat ng trabaho.

Kung ang naturang entry ay hindi ginawa sa rekord ng paggawa, maaaring maghinala ang isang tao na isang panlilinlang sa bahagi ng mga opisyal. Madalas itong ginagawa ng mga hindi tapat na tagapag-empleyo kapag gusto nilang alisin ang isang hindi kinakailangang subordinate sa lalong madaling panahon, bagaman sa katunayan ang negosyo ay patuloy na matagumpay na tumatakbo.

Kung hindi sumasang-ayon ang empleyado sa hatol na ito, maaari rin niyang igiit ang kanyang mga karapatan. Kung mahuhuli sa kasinungalingan at hindi tapat sa bahagi ng employer, maaari siyang magsampa ng paghahabol sa korte.

Maaari bang tanggalin ng isang employer ang isang empleyado na nasa taunang bakasyon?

Ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa panahon ng bakasyon. Ito ay ipinagbabawal ng labor code. Ang pagpapaalis ay posible lamang sa kumpletong pagpuksa ng negosyo at pagtigil ng lahat ng mga aktibidad.

Gayunpaman, kung ang empleyado mismo ang nagpahayag ng kanyang kagustuhang magbitiw sa panahon ng bakasyon, walang dapat humadlang dito. Ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa mga deadline ng aplikasyon, i.e. 2 linggo bago ang inaasahang araw ng pagpapaalis. Sa bahagi ng tagapag-empleyo, ito ay napapanahong pagsasaalang-alang ng aplikasyon at pagsasagawa ng pamamaraan ng pagpapaalis sa naaangkop na paraan.

Walang mga paghihigpit sa batas kung ang isang empleyado ay gustong mag-resign habang nasa bakasyon o sick leave. Alinsunod lamang sa batas, ang isang empleyado ay dapat na mabawi mula sa bakasyon upang magsulat at magsumite ng aplikasyon.

Mga opsyon para sa pagpapaalis habang nasa bakasyon

Ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa panahon ng bakasyon sa dalawang paraan:

1. Isumite ang iyong pagbibitiw habang nasa bakasyon na.
2. Sumulat ng isang kahilingan para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis.

Kapag nasa bakasyon, kailangan mong magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, ngunit dalawang linggo bago ang inaasahang araw ng pagpapaalis. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho at kunin ang lahat ng kinakailangang araw ng pahinga. Pagkatapos, pagkatapos mag-isyu ng order, lalabas lamang upang matanggap ang bayad at work book.

Kung ang tagal ng bakasyon ay mas mababa sa dalawang linggo, ang empleyado ay kailangan pa ring magtrabaho sa natitirang mga araw bago matanggal. Kung, sa kabaligtaran, ang bakasyon ay mahaba, kung gayon hindi na kailangang pumunta sa trabaho. Ang empleyado sa ilalim ng utos ay tatanggalin 2 linggo pagkatapos isumite ang aplikasyon, at pananatilihin din niya ang karapatan sa pagbabayad ng kabayaran sa lahat ng araw na dapat bayaran sa bakasyon.

Ang empleyado ay maaaring sumulat na may kasunod na pagpapaalis, ngunit sa kasong ito siya ay maiiwan nang walang bayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw, dahil ang bayad sa bakasyon ay natanggap na nang mas maaga.

Kasabay nito, ang empleyado ay maaaring hindi na pumasok sa trabaho. Hindi siya obligadong magtrabaho araw ng linggo pagkatapos ng bakasyon kung ang aplikasyon ay isinumite sa oras, i.e. hindi lalampas sa 14 na araw bago matapos ang panahon ng bakasyon.

Ang empleyado ay binibigyan ng legal na pahinga minsan sa isang taon, at ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado sa buong panahon ng pahinga. Kasabay nito, hindi sapilitan ang pagtatrabaho sa kinakailangang 2 linggo pagkatapos magbakasyon at kapag nagsumite ng aplikasyon dalawang linggo bago matapos ang panahong ito.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay hindi isang kumplikadong istraktura, ngunit maraming mga hakbang ang dapat pa ring sundin:

1. Magsumite ng aplikasyon gamit ang Form No. 8 para pirmahan ng manager o iba pang opisyal.
2. Makipag-ugnayan sa departamento ng accounting para kalkulahin ang utang.
3. Matapos pirmahan ang aplikasyon at ang huling araw ng trabaho mag-apply para sa isang kalkulasyon, pati na rin ang iyong work book.

Ang empleyado ng departamento ng HR ay dapat kumuha ng mas responsableng diskarte sa pamamaraan:

• maghanda ng utos ng pagpapaalis;
• dalhin ito sa amo para pirmahan;
• gumawa ng kaukulang entry sa work book.

Ang empleyado, sa turn, ay dapat suriin ang spelling ng mga salita sa work book, na dapat tumutugma sa katotohanan. Ibig sabihin, ang entry ay ginawa "sa sariling kahilingan."

Nangyayari na nais ng mga tagapamahala na saktan ang mga empleyado sa lahat ng posibleng paraan, na nagtatalaga ng isang artikulo, halimbawa, para sa pagliban, na ganap na hindi kanais-nais para sa empleyado at maaaring maging isang hadlang sa kasunod na trabaho sa isang bagong lugar. Ang paghihiganti sa bahagi ng employer sa ganitong paraan ay isang paglabag sa batas sa paggawa ng ating bansa, at samakatuwid ay maaaring legal na hamunin sa korte.

Ang hindi pagbabalik ng work book sa oras ay itinuturing ding isang paglabag. Sa kaso ng pagkaantala, ang tagapag-empleyo ay maaaring sumailalim sa multa sa halaga ng isang karaniwang suweldo ng natanggal na empleyado.

Kung ang empleyado ay hindi gumamit ng bahagi ng bakasyon, ang pagbabayad para sa hindi nagamit na mga araw ay dapat bayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang halaga ng pera.

Ang isang liham ng pagbibitiw ay pinahihintulutang mabuo sa libreng anyo, ngunit dapat pa ring sundin ang mga karaniwang tuntunin, i.e. Sa papel sa kanang sulok sa itaas ay ipahiwatig ang:

• Buong pangalan ng pinuno o organisasyon;
• isulat ang salitang "pahayag" sa gitna;
• sa aplikasyon, magsimula sa mga salitang "Hinihiling ko sa iyo na magbitiw sa iyong sariling kahilingan";
• ilagay ang numero at pirma.

Kapag nagsusulat ng aplikasyon kung nananatili ka sa bahay at habang nagbabakasyon, maaari itong ipadala sa pamamagitan ng koreo sa legal na address ng organisasyon. Kung ang legal na address ay hindi tumutugma sa aktwal na address, maaari kang magpadala ng dalawang aplikasyon sa dalawang address.

Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggihan ang manggagawa na tanggapin at isaalang-alang ang aplikasyon, bagaman hindi ito nangangahulugan na dapat niyang agad itong lagdaan. Mamarkahan lang niya ito saglit, dahil may dalawang linggo pa siyang trabaho. Pagkatapos lamang na lumipas ang yugtong ito, ang aplikasyon ay lalagdaan nang walang kabiguan.

Sa parehong paraan, hindi ipinagbabawal para sa isang empleyado na wakasan ang relasyon sa trabaho sa pamamagitan ng babala sa employer nang maaga, iyon ay, 2 linggo bago ang inaasahang araw ng pag-alis. Sa huling araw ng trabaho, isang work book, isang cash settlement, at lahat ng mga sertipiko ng mga kontribusyon sa kumpanya ng seguro ay dapat na maibigay.

Mga panuntunan sa aplikasyon

Ang aplikasyon ay iginuhit sa anumang anyo; Ang pangunahing bagay ay upang sabihin ang batayan para sa pagpapaalis, i.e. ang pagnanais na magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban. Ang pagmuni-muni sa dokumento ng mga motibo at dahilan na nag-udyok sa naturang desisyon ay hindi kinakailangan.

Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ay karaniwang kailangang magbitiw nang madalian at walang oras ng pagtatrabaho para sa isang magandang dahilan, halimbawa dahil sa:

• pagreretiro;
• pagpasok sa full-time na pag-aaral;
• paglipat sa ibang lugar ng paninirahan.

Ang dahilan ng pagpapaalis ay maaaring ipaalam sa employer nang pasalita. Kung walang reaksyon, dapat mong ipaalam muli ang iyong desisyon nang nakasulat, na dapat suriin ng isang opisyal ng negosyo (organisasyon, kumpanya).

Kung ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay hindi malinaw at hindi tumpak na tinukoy sa aplikasyon, kung gayon ang dokumento ay maaaring kailangang muling isulat.

Pagkatapos ng pagsusuri at pagpirma ng tagapamahala, ang isang utos ay ibibigay, ang pag-apruba kung saan ang empleyado ay dapat na pamilyar sa kanyang sarili at kumpirmahin kung ano ang isinulat sa pamamagitan ng paglalagay ng kanyang pirma.

Ito ang huling araw ng trabaho na itinuturing ng batas na pagpapaalis, kaya makatwirang isaad sa aplikasyon ang eksaktong petsa kung kailan ito inaasahan . Maipapayo na huwag isama ang mga salitang may dobleng kahulugan sa pahayag. Halimbawa, huwag isulat ang petsa ng pagpapaalis bilang isang numero, ngunit isulat ito ng pariralang "mangyaring isaalang-alang ito ang huling araw ng pagpapaalis."

Upang maiwasan ang iba't ibang mga nuances at hindi pagkakaunawaan sa bahagi ng employer, ang dokumento ay dapat na nakasulat nang malinaw, malinaw at walang mga pagkakamali.

Pagkalkula ng isang nagbitiw na empleyado

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ay dapat bayaran:

• (kung ito ay ibinigay para sa kolektibong kasunduan na natapos nang mas maaga sa panahon ng trabaho);
• sahod para sa lahat ng araw na nagtrabaho;
• bayad sa bakasyon;
• araw ng sick leave (buong bayad).

Ang pagpapaalis ng empleyado sa panahon ng bakasyon ay nagsasangkot ng paggawa ng kalkulasyon sa huling araw ng trabaho:

1. Upang makabuo ng kabuuang halaga ng pagbabayad Isinasaalang-alang ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa nakalipas na 12 buwan. Kasabay nito, ang mga pagbabayad na nagawa na habang nasa bakasyon, sick leave o nasa isang business trip ay hindi na isinasaalang-alang. Ang empleyado ay may karapatan lamang na umasa sa kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, pati na rin ang mga bonus, ang pagkalkula kung saan ay ginawa sa mga proporsyon.
2. Ang batayan ay ang bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat buwan, halimbawa - 29. Ayon sa pamantayan, ang bilang na ito ay 29.3. Sa kaganapan ng pagtaas ng suweldo para sa isang naibigay na panahon, ang kita ay ini-index na may kaugnayan sa bagong suweldo sa luma.
3. Susunod, ang average na sahod bawat araw ng trabaho ay kinakalkula, ibig sabihin, ang kita sa kabuuan ay nahahati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang buwan, kasama ang kabayaran. Kung ang bakasyon ay hindi pa nagamit dati (o bahagyang), kung gayon ang suweldo para sa 1 araw ay i-multiply sa bilang ng mga hindi nagamit na araw.
4. Ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga regulasyon sa kaganapan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang araw ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho ay itinuturing na petsa na tinukoy sa aplikasyon. Gayunpaman, mahalagang isulat nang tama ang aplikasyon at malinaw na ipinapakita ang lahat ng iyong mga kinakailangan.
5. Obligado ang employer, pagkatapos lagdaan ang dokumentong ito, na mag-isyu ng naaangkop na utos sa pagpapaalis., at ang empleyado - basahin ito at kumpirmahin ang kanyang pahintulot na may pirma. Susunod, ang dokumento ay certified sa pamamagitan ng selyo ng organisasyon at ia-archive.

Sinagot ni E.A. Shapoval, abogado, PhD. n.

Bakasyon + dismissal? Pagsasama-sama ng tama

Ang ilang mga empleyado ay gustong kunin ang kanilang nakatakdang bakasyon bago umalis. At narito ang dalawang sitwasyon ay posible:

• <или>ang empleyado, habang nasa bakasyon, ay nagpasya na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban;
• <или>ang empleyado ay malapit nang huminto, siya ay may walang bayad na bakasyon, at humihiling siya na bigyan ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis.

Ang pagpaparehistro ng pagpapaalis at pakikipag-ayos sa mga empleyado sa mga sitwasyong ito ay isinasagawa nang iba.

Ang isang empleyado na nagbabakasyon ay maaaring tanggalin sa kanyang sariling kahilingan.

Ang empleyado ay nagpunta sa naka-iskedyul na bakasyon noong Hulyo. Habang siya ay nagbabakasyon, nakatanggap kami ng sulat mula sa kanya sa pamamagitan ng koreo na humihiling sa amin na tanggalin siya. Kasama ba ang mga araw ng bakasyon sa dalawang linggong panahon ng abiso ng employer para sa pagpapaalis? At saka, hindi naman natin pwedeng tanggalin ang isang empleyado habang nagbabakasyon siya, di ba?

: Hindi mo maaaring tanggalin ang isang empleyado na nagbabakasyon lamang sa inisyatiba ng employer (halimbawa, dahil sa mga tanggalan sa trabaho) Art. 81 Labor Code ng Russian Federation. Ang iyong empleyado ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban.

SABI NAMIN SA EMPLEYADO

Panahon ng abiso para sa employer tungkol sa pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan, kung ang aplikasyon ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, ay binibilang sa pagtanggap ng employer. Samakatuwid, kailangan mong magdagdag ng higit pang mga araw sa dalawang linggo upang ipadala ang sulat sa pamamagitan ng koreo.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng posibilidad na pahabain ang panahon ng paunawa ng pagpapaalis dahil sa kawalan ng empleyado sa trabaho. Art. 80 Labor Code ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na ang mga araw ng bakasyon ay kasama sa dalawang linggong panahon ng babala ng employer tungkol sa pagpapaalis. Sa kasong ito, ang dalawang linggong panahon ng paunawa para sa pagpapaalis ay binibilang mula sa araw pagkatapos ng araw na natanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado Art. 80 Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, kailangan mong tanggalin ang isang empleyado sa huling araw ng dalawang linggong panahon ng paunawa, nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng bakasyon. Sa araw na ito, dapat kang gumawa ng pangwakas na kasunduan sa kanya kung siya ay may dapat bayaran (halimbawa, sahod para sa mga araw na nagtrabaho bago ang bakasyon, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kung mayroon pa siyang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon), at mag-isyu din ng work book at iba pa. mga dokumentong may kinalaman sa trabaho. Kung babayaran mo ang iyong suweldo sa pamamagitan ng cash register, maaari mo itong itago sa cash register nang hindi hihigit sa 5 araw ng trabaho, kasama ang araw na natanggap mo ang pera sa bangko. sugnay 4.6 ng Central Bank Regulations na may petsang 10/12/2011 No. 373-P. Dahil ang empleyado ay nasa bakasyon, malamang, sa oras na ito ay hindi siya darating para sa mga pagbabayad at isang libro sa trabaho. Pagkatapos ay ibalik ang hindi na-claim na halaga pabalik sa bangko (i.e. ideposito ito).

Ang karagdagang impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagtatala ng deposito ng hindi na-claim na sahod ay nakasulat:

At upang pigilan ang isang empleyado na mangolekta ng mga average na kita mula sa iyong organisasyon para sa huli na pag-iisyu ng isang work book, magpadala sa kanya sa pamamagitan ng rehistradong koreo ng isang abiso ng pangangailangan na lumitaw para sa isang work book (o sumang-ayon na magpadala ng work book sa pamamagitan ng koreo) at makatanggap ng isang pagbabayad. Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Umalis nang may dismissal - ang work book ay ibinibigay sa huling araw ng trabaho

M.A. Sizova, Orenburg

Ang empleyado ay binigyan ng leave mula Hulyo 2 hanggang Hulyo 29, 2012, na sinundan ng pagpapaalis. Mayroon kaming normal na limang araw na linggo ng trabaho. Sa anong araw tayo obligado na tanggalin siya, kailan natin siya dapat bigyan ng work book at magbayad?

: Ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon - Hulyo 29, 2012. Ito ang petsa na iyong ipahiwatig sa work book ng empleyado. Ngunit kailangan mong bayaran ang empleyado (iyon ay, magbayad ng sahod para sa trabaho sa ikalawang kalahati ng Hunyo), at mag-isyu din sa kanya ng work book sa huling araw ng trabaho bago ang bakasyon, iyon ay, Hunyo 29 (Hunyo 30 at Hulyo 1 ay araw na walang pasok) Artikulo 80, 127 ng Labor Code ng Russian Federation; Determinasyon ng Constitutional Court na may petsang Enero 25, 2007 No. 131-О -О; Liham ni Rostrud na may petsang Disyembre 24, 2007 Blg. 5277-6-1. Huwag kalimutan na dapat mo pa rin siyang bayaran ng vacation pay 3 araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon, iyon ay, hindi lalampas sa Hunyo 28 Art. 136 Labor Code ng Russian Federation.

Ang araw ng pagpapaalis ay maaaring isang araw na walang pasok

T.A. Kraskovskaya, Yaroslavl

Ang empleyado ay binigyan ng leave na may kasunod na pagpapaalis. Sa anong araw natin dapat tanggalin ang isang empleyado kung ang huling araw ng bakasyon ay sa Linggo, Hulyo 15?

: Kapag nagbigay ng leave na sinundan ng dismissal, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng leave Art. 127 Labor Code ng Russian Federation. At, sa kabila ng katotohanan na ito ay isang holiday, dapat mong tanggalin ang empleyado sa ika-15 ng Hulyo. Gayunpaman, kailangan mong bayaran siya at bigyan siya ng work book sa huling araw ng trabaho bago ang bakasyon.

Ang dalawang linggong trabaho ay maaaring palitan ng bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis

O.I. Titova, Smolensk

Ang empleyado ay nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Posible bang tanggalin siya nang hindi nagtatrabaho, isinasaalang-alang ang katotohanan na sa oras ng pag-file ng aplikasyon ay hindi siya kumuha ng dalawang linggong bakasyon?

: Ang lahat ay nakasalalay sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kung hindi bababa sa isa sa kanila ang tumutol, kung gayon ang empleyado ay maaaring matanggal lamang pagkatapos ng dalawang linggo ng trabaho at Art. 80 Labor Code ng Russian Federation. Pagkatapos ng lahat, bilang isang patakaran, ang employer ay nangangailangan ng oras upang makahanap ng isa pang empleyado upang punan ang bakanteng posisyon na nais niyang tapusin ng empleyado ang isang bagay, maglipat ng mga bagay, at inaasahan ng empleyado na magtrabaho nang mas maraming oras at makatanggap ng suweldo. At pagkatapos ay tumanggap din ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kung ang pinuno ng organisasyon o ang empleyado mismo ay hindi tutol sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo, maaari mong:

• <или>tanggalin ang empleyado mula sa petsa na tinukoy sa aplikasyon, kasama ang pagbabayad ng kabayaran para sa dalawang linggo ng hindi nagamit na bakasyon. Sa kasong ito, ang petsa ng pagpapaalis ay ang petsang nakasaad sa sulat ng pagbibitiw at Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation;
• <или>magbigay ng bakasyon na sinusundan ng dismissal na may bayad sa vacation pay. Pagkatapos ang petsa ng pagpapaalis ay ang petsa kung saan ang huling araw ng bakasyon ay bumagsak Art. 127 Labor Code ng Russian Federation. At ito ay magpapahintulot sa empleyado na taasan ang haba ng serbisyo para sa mga benepisyo at pensiyon at Bahagi 1 Art. 16 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ; Art. 10 ng Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa empleyado sa parehong mga kaso ay magiging pareho, dahil ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at bayad sa bakasyon ay kinakalkula sa parehong paraan. Art. 139 Labor Code ng Russian Federation; Mga regulasyon, naaprubahan Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon).

Sa kaso ng pagbabawas, maaari kang bigyan ng leave kasunod ng dismissal

V.T. Markina, Ulyanovsk

Binabawasan ng aming organisasyon ang workforce nito mula Agosto 1, 2012. Ang mga empleyado ay binigyan ng nakasulat na abiso ng pagbabawas noong Mayo 28, 2012. Ang isa sa mga empleyado ay nagsulat ng isang pahayag kung saan hiniling niyang ipagpaliban ang kanyang taunang bakasyon, na naka-iskedyul para sa Setyembre 2012, hanggang Hulyo 2012 Walang pakialam ang management. Posible bang i-reschedule ang bakasyon ng isang empleyado sa ganitong paraan kung sila ay ginawang redundant? Dapat ba nating bigyan ang empleyado ng buong bakasyon o para lamang sa oras na nagtrabaho?

: Ang pagpapaliban ng bakasyon ay posible sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung hindi tumutol ang iyong pamamahala, maaari mong bigyan ang empleyado ng leave na may kasunod na pagpapaalis sa halip na Setyembre sa Hulyo 2012. Pagkatapos ng lahat, ang naturang leave ay ipinagbabawal na ibigay lamang sa kaso ng pagpapaalis dahil sa mga aksyon ng empleyado na nagkasala (halimbawa, kapag tinanggal para sa pagliban) Art. 127 Labor Code ng Russian Federation.

MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN

Deputy Director ng Department of Education at Human Resources ng Russian Ministry of Health

“Hindi nililimitahan ng Labor Code ang posibilidad na magbigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis kung sakaling maalis sa trabaho dahil sa pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado sa sugnay 2, bahagi 1, sining. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Hindi legal na tinutukoy kung gaano katagal dapat bigyan ng leave ang empleyado sa ganitong sitwasyon: buo o para lamang sa oras na nagtrabaho. Sa aming opinyon, maaaring i-claim ng empleyado ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kanyang kinita."

Kung magbibigay ka ng buong bakasyon, babayaran mo ang empleyado para sa bahagi ng hindi nagtrabaho na bakasyon. At hindi mo magagawang panatilihin ang labis na bayad sa bakasyon. sugnay 2, bahagi 1, sining. 81, sining. 137 Labor Code ng Russian Federation, ngunit magagawa mong gastusin ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa bahagi ng bakasyong ibinigay nang maaga sugnay 7 sining. 255 Tax Code ng Russian Federation; Art. 137 Labor Code ng Russian Federation.

Ang haba ng serbisyo para sa bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis ay kinakalkula bago magsimula ang bakasyon

S.Yu. Krasikova, Omsk

Ang empleyado ay nagbabakasyon na may kasunod na pagpapaalis mula Hulyo 16 hanggang Hulyo 29, 2012. Paano wastong kalkulahin ang haba ng serbisyo para sa bakasyon: sa araw ng pagpapaalis (Hulyo 29) o sa araw bago ang unang araw ng bakasyon (Hulyo 15 )?

: Bagama't ang araw ng pagpapaalis kapag ang pagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon, hindi pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho sa panahon ng bakasyon Art. 127 Labor Code ng Russian Federation. Dahil dito, ang panahon ng bakasyon ay hindi kasama sa panahon ng bakasyon, iyon ay, Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa kasong ito.

MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN

" Ang bakasyon na sinusundan ng dismissal ay isang espesyal na kaso. Ang empleyado ay tumatanggap ng paycheck at work book sa kamay bago ang bakasyon. Wala nang utang sa kanya ang amo. Samakatuwid, ang panahon kung kailan ang isang empleyado ay naka-leave na sinusundan ng dismissal ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa bayad na bakasyon."

Ministri ng Kalusugan ng Russia

Kaya, ang panahon ng bakasyon kapag nagbibigay ng bakasyon na sinundan ng pagpapaalis ay dapat bilangin sa araw bago ang araw na nagsimula ang bakasyon. Art. 127 Labor Code ng Russian Federation. Iyon ay, sa iyong kaso, hanggang Hulyo 15, 2012.

Hindi posibleng magbigay ng bakasyon para sa bahagi ng araw

A.N. Zherdeva, Tula

Ang empleyado ay nag-aplay para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Hindi tutol ang management na bigyan siya ng ganoong leave. Sa oras ng pagsisimula ng kanyang bakasyon, ang panahon ng kanyang bakasyon ay 7 buwan 22 araw. Ilang araw ng bakasyon siya dapat ibigay at bayaran?

: Tungkol sa iyong tanong, ipinaliwanag sa amin ng Ministry of Health ang sumusunod.

Mula sa mga makapangyarihang mapagkukunan

“ Kung ang isang empleyado ay binigyan ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis at ang bilang ng mga araw ng bakasyon, na tinutukoy depende sa haba ng serbisyo, ay hindi isang integer, ngunit isang fractional na numero, kung gayon ang bakasyon ay ipinagkaloob para sa isang integer na bilang ng mga araw kung saan ang bakasyon bayad ay binabayaran. At para sa iba, binabayaran ang kabayaran."

Ministri ng Kalusugan ng Russia

Sa iyong sitwasyon, ang haba ng serbisyo ng empleyado ay 7 buwan 22 araw, kailangan mong bilugan ito hanggang 8 buwan sa Liham ni Rostrud na may petsang Hunyo 23, 2006 Blg. 944-6. Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatan sa 18.64 na araw ng bakasyon (8 buwan x 2.33 araw). Dahil hindi posibleng magbigay ng bakasyon sa bahagi ng isang araw, kailangan mong bigyan ang empleyado ng 18 araw na bakasyon at bayaran ang bayad sa bakasyon para sa kanila, at magbayad ng kabayaran sa bakasyon para sa isa pang 0.64 na araw.

Ang susunod na bakasyon ay hindi maaaring i-convert sa bakasyon na may dismissal

E.K. Selezneva, Ryazan

Nagbakasyon ang empleyado gaya ng naka-iskedyul mula Hunyo 25 hanggang Hulyo 15, 2012. At mayroon pa siyang 28 araw na hindi nagamit na bakasyon. Noong Hunyo 29, 2012, nakatanggap kami ng aplikasyon mula sa empleyado na bigyan siya ng non-commuter leave na may kasunod na pagpapaalis. Obligado ba tayong i-extend ang bakasyon niya? At paano matukoy ang panahon ng pagsingil sa kasong ito?

: Ang pagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer Art. 127 Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, ang lahat ay nakasalalay sa desisyon ng iyong pamamahala.

Kung ang manager ay hindi tumutol sa pagbibigay sa empleyado ng leave na may kasunod na pagpapaalis, kailangan mong mag-isyu ng employee leave na may kasunod na dismissal mula Hulyo 16 hanggang Agosto 12, 2012. Ang panahon ng pagsingil para sa kanyang pagbabayad ay Hulyo 2011 - Hunyo 2012. At ang Ang araw ng pagpapaalis ng empleyado ay Agosto 12, 2012 Art. 139 Labor Code ng Russian Federation; sugnay 4 ng Mga Regulasyon

Kung tinanggihan ng manager ang empleyado, kailangan mong tanggalin ang empleyado sa Hulyo 13, 2012 (kapag lumipas na ang 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng pagbibitiw ng empleyado) sa kanyang sariling kahilingan at bayaran siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na 28 araw ng bakasyon. Ang panahon para sa pagkalkula nito ay magiging Hulyo 2011 - Hunyo 2012. Art. 139 Labor Code ng Russian Federation; sugnay 4 ng Mga Regulasyon

Kapag aalis habang nagbabakasyon, ang bakasyong ito ay kasama sa panahon ng bakasyon.

M.I. Bulkina, Rostov

Ang empleyado ay nagpunta sa taunang bayad na bakasyon sa loob ng 28 araw ng kalendaryo mula Hunyo 4, 2012 hanggang Hulyo 2, 2012 para sa panahon mula Agosto 1, 2011 hanggang Hulyo 31, 2012. Binayaran namin siya ng sahod para sa Mayo 2012 at bayad sa bakasyon. Habang nasa bakasyon, ang empleyado ay nagsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang dalawang linggong panahon ng abiso para sa dismissal ay mag-e-expire sa Hunyo 27, 2012. Paano ka makakabawi mula sa isang empleyado na sobrang bayad sa bakasyon para sa Hunyo at Hulyo 2012 na hindi siya nagtrabaho?

: Sa iyong sitwasyon, ang empleyado ay nakatanggap ng bakasyon nang maaga para sa isang buwan lamang - Hulyo 2012. Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban habang nasa regular na bakasyon. Samakatuwid, ang bakasyon mismo ay kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang magbakasyon Art. 121 Labor Code ng Russian Federation.

Higit pang impormasyon tungkol sa hudisyal na kasanayan sa mga kaso ng pagbawi ng hindi kinita na bayad sa bakasyon mula sa mga umalis ay matatagpuan: 2012, No. 5, p. 56

Tulad ng para sa vacation pay para sa 1 buwang hindi nagtrabaho, iyon ay, para sa 2.33 araw (28 araw / 12 buwan x 1 buwan), kung gayon, kung ang lahat ng mga pag-aayos sa empleyado ay natapos na, maaari mong:

• <или>anyayahan ang empleyado na kusang ibalik ang labis na bayad sa bakasyon;
• <или>subukang kolektahin ang mga ito sa korte Mga Artikulo 1102, 1109 ng Civil Code ng Russian Federation. Gayunpaman, ang mga pagkakataon na makakuha ng utang mula sa isang huminto para sa hindi kinita na bayad sa bakasyon sa korte ay maliit, dahil karamihan sa mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa pagkolekta ng hindi nakuha na bayad sa bakasyon ay natapos na hindi pabor sa employer. Mga pagpapasiya ng Moscow City Court na may petsang 08.08.2011 No. 33-23166; St. Petersburg City Court na may petsang Nobyembre 3, 2011 No. 33-16437/2011. Samakatuwid, kapag nagpapasya kung pupunta sa korte o hindi, magabayan ng hudisyal na kasanayan sa iyong rehiyon.

Posible bang tanggalin ang isang tao sa bakasyon sa inisyatiba ng employer o ng empleyado mismo? Anong mga nuances ang mayroon? Ang batas ng Russia sa bagay na ito ay malinaw na nagsasaad na hindi maaaring wakasan ng employer ang relasyon sa trabaho sa empleyado sa panahong ito, kaya walang dapat ikatakot ang empleyado. Nalalapat ang panuntunang ito hindi lamang sa pangunahing bakasyon, kundi pati na rin sa maternity at karagdagang bakasyon. Dapat tandaan na ang empleyado mismo ay maaaring magbitiw sa anumang oras, na inihanda ang lahat ng kinakailangang mga dokumento.

Pagtanggal ng empleyado

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, hindi maaaring tanggalin ng employer ang isang tao sa panahon ng bakasyon. Magagawa lamang ito pagkatapos niyang bumalik mula sa bakasyong ito. Dito hindi ka maaaring gumamit ng mga dahilan tulad ng propesyonal na kawalan ng kakayahan o paglabag sa disiplina. Gayunpaman, may mga dahilan kung saan maaari mo pa ring tanggalin ang isang empleyado:

• Isang nakasulat na kasunduan ang naabot sa pagitan ng dalawang partido (empleyado at employer). Sa pamamagitan ng kasunduan, ang kumpanya at ang empleyado ay handa na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang walang anumang paghahabol laban sa isa't isa;
• Ang kumpanya kung saan nagtrabaho ang tao ay ganap na tumigil sa mga aktibidad nito o nabangkarote.
• Ang empleyado mismo ang nagpasya na magsumite ng kanyang pagbibitiw.

Ang isang empleyado ay may karapatang magbitiw sa anumang oras, hindi alintana kung kailan nagsimula ang bakasyon at kung kailan ito natapos. Hindi rin nito isinasaalang-alang kung anong yugto na ang kanyang trabaho at kung ito ay natapos na. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggihan ang pagpapaalis sa ilalim ng anumang mga pangyayari kung ang pamamaraan ay natupad nang tama at ang lahat ng kinakailangang mga dokumento ay inihanda. Kung mayroong anumang hindi nalutas na mga isyu sa pagitan ng mga partido, ang kaso ay maaaring ipadala sa korte. Ang ganitong mga kaso ay madalas na nangyayari kung ang isang empleyado ay hindi natupad ang kanyang mga obligasyon sa pananalapi at pagkatapos ng kanyang pag-alis, halimbawa, isang kakulangan ay natuklasan.

Kung magsara ang isang negosyo para sa anumang dahilan, ang pagpapaalis ay maaari lamang gawin nang may paunang babala. Ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa isang buwan ng kalendaryo na paunawa sa bagay na ito. Ang panahon ay maaaring bawasan lamang kung ang isang sapilitang pamamaraan ng pagkabangkarote ay natupad na dapat na ito ay naisagawa sa oras ng pag-abiso. Ang lahat ng mga nuances na ito ay ipinasok sa libro ng trabaho. Gayunpaman, ito ay nangyayari lamang kung ang kumpanya ay ganap na na-liquidate at hindi lamang inilipat ang mga ari-arian nito sa ibang kumpanya. Minsan nangyayari na niloloko lang ng mga walang prinsipyong employer ang kanilang mga empleyado.

Basahin din Ang pamamaraan para sa pagpapalit ng pansamantalang absent na empleyado sa panahon ng bakasyon sa TC

Pag-alis sa sarili mong kahilingan

Tulad ng nangyari na, imposibleng tanggalin ang isang empleyado na nasa bakasyon, ngunit ang empleyado mismo ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban anumang oras. Ang pagpapaalis ng empleyado sa sarili niyang kahilingan ay posible kung:

• Sumulat ng pahayag ang lalaki habang siya ay nasa bakasyon na. Magagawa mo ito pareho sa unang araw ng iyong bakasyon at sa huling araw. Walang mga paghihigpit sa Labor Code ng Russian Federation;
• Humingi ng leave ang empleyado at agad na nagsumite ng kanyang sulat ng pagbibitiw, ibig sabihin, ginawa niya ito sa parehong oras.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang mga pamamaraan ng pagpapaalis ay bahagyang naiiba sa dalawang sitwasyong ito. Kung ang aplikasyon ay nilagdaan habang nasa bakasyon, ang empleyado sa ilang mga kaso ay maaaring hindi na pumasok sa trabaho. Pagkatapos ng bakasyon, dapat kang makatanggap ng pinirmahang order at sahod.

Mahalaga! Kung ang bakasyon ay tumatagal ng higit sa isang buwan, pagkatapos ay hindi mo na kailangang bumalik sa trabaho. Kung ang bakasyon, halimbawa, ay tumatagal ng isang linggo, pagkatapos ay kailangan mong magtrabaho ng isa pang linggo, dahil ayon sa batas, dapat kang magbigay ng abiso ng iyong pag-alis 14 na araw nang maaga.

Maaaring hilingin ng isang empleyado sa kanyang employer na bigyan siya ng leave at tanggalin siya sa lugar. Sa sitwasyong ito, ang araw ng pagtatapos ng kontrata ay isasaalang-alang hindi kapag natapos ang bakasyon, ngunit kapag nagsimula ito. Ibig sabihin, ang petsang ito ang nakatala sa work book at sa araw na ito binabayaran ng suweldo ang empleyado.

Maternity leave

Maraming kababaihan ang nag-aalala na maaaring mawalan sila ng trabaho sa panahon ng maternity leave, dahil walang gustong maghanap ng bagong trabaho mamaya kasama ang isang maliit na bata. Hindi na kailangang mag-panic dito, dahil pinoprotektahan ng batas ang babae sa kasong ito. Ang pagpapaalis sa isang empleyado ay posible lamang sa kanyang sariling kahilingan, ngunit hindi sa inisyatiba ng employer. Ang isang babae ay maaaring magsulat ng isang pahayag sa kanyang sarili sa panahon ng kanyang maternity leave at hindi na pumasok sa trabaho. Sa ilang mga kaso, sinasamantala ito ng mga employer at sinusubukang pilitin ang empleyado na huminto. Minsan ang mga ganitong sitwasyon ay umaabot sa mga korte.

Upang makapagbitiw sa panahon ng maternity leave, kailangan mong kumuha ng nakasulat na kasunduan sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado, o ipadala ang iyong sulat ng pagbibitiw sa employer sa pamamagitan ng koreo. Ito ay nagkakahalaga na tandaan dito na ang pagiging nasa maternity leave ay ganap na nagpapalaya sa empleyado mula sa pangangailangang magtrabaho sa kinakailangang dalawang linggong panahon.

Basahin din Pagpapakita ng maternity leave sa time sheet

Pagsusumite ng mga dokumento

Kung ang isang tao ay nagpasya na huminto sa kanyang trabaho sa panahon ng kanyang bakasyon, kailangan niyang malaman ang ilang mga nuances. Ang sulat ng pagbibitiw ay ipinadala sa pisikal na address ng kumpanya. Minsan nangyayari na ang aktwal na address ng negosyo at ang pisikal ay hindi magkatugma. Upang maging ligtas, dapat mong ipadala ang sulat nang doble sa bawat address, pagkatapos ay tiyak na makakarating ito kung saan ito kinakailangan. Dapat mo ring tiyakin na ang empleyado ay makakatanggap ng isang ulat na nagsasaad na ang sulat ay natanggap. Sa ganitong paraan, maiiwasan mo ang panlilinlang, dahil masasabi ng employer na wala siyang natanggap.

Sa pamamagitan ng paraan, ang employer ay hindi kailangang pumirma sa aplikasyon. Kailangan mo lang maglagay ng date stamp sa kopya ng empleyado. Ginagawa ito nang walang pagkabigo, dahil ang panahon ng 14 na araw ay binibilang mula sa mismong petsang iyon. Kung hindi ito minarkahan, ang aksyon na ito ay maaaring ituring na isang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation. Ang nuance na ito ay dapat na maingat lalo na.

Ang Labor Code ay malinaw na nakasaad na ang isang empleyado ay maaaring wakasan ang kontrata sa kumpanya kung saan siya nagtatrabaho anumang oras, at ang employer ay hindi maaaring tanggihan siya. Ang tanging kundisyon ay dapat kang magbigay ng abiso ng iyong pag-alis dalawang linggo nang maaga. Sa anumang pagkakataon, maaaring panatilihin ng employer ang isang empleyado sa lugar ng trabaho. Dapat niyang ibigay sa kanya ang lahat ng mga dokumento sa trabaho, pati na rin ang kinakailangang sahod, nang walang anumang pagkaantala.

Hindi kailangang matakot na ikaw ay tanggihan ng trabaho habang ikaw ay nasa bakasyon. Ito ang legal na karapatan ng sinumang empleyado, at kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagtanggal nang walang trabaho

Sa ilang mga kaso, maaaring ilibre ng employer ang empleyado sa oras ng pagtatrabaho, na katumbas ng 14 na araw. Posible na ang dalawang partido ay sumang-ayon lamang sa isa't isa, ngunit mayroon ding mga nuances na direktang nabaybay sa labor code. Ang dalawang linggong panahon ng trabaho ay kinansela sa mga sumusunod na kaso:

• Pagreretiro;
• Pagpasok sa pag-aaral sa isang unibersidad, teknikal na paaralan o kolehiyo;
• Mga paglabag sa isang kontrata sa pagtatrabaho ng isang negosyo.

Kung mayroong isang paglabag, dapat itong kumpirmahin sa pamamagitan ng korte o pagkatapos ng pagsusuri sa pamamagitan ng isang espesyal na inspeksyon. Ang katotohanan na ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng kanyang mga nakatataas ay hindi itinuturing na isang paglabag. Ang ilang mga kaso, sa pamamagitan ng paraan, ay isinasaalang-alang sa isang indibidwal na batayan. Minsan maaari kang umasa sa maagang pagpapaalis dahil sa sakit ng malapit na kamag-anak o isang kagyat na paglipat sa ibang lungsod.