Срочный трудовой договор на время декретного отпуска – какие права он дает? Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Декретным отпуском является отпуск, предоставляемый лицам женского пола, которые находятся на исходе беременности, а также в 1-е послеродовые месяцы. Когда работник находится в декрете, он, по сути, получает зарплату от своего работодателя в прежнем размере.

При каких обстоятельствах осуществляется заключение трудового договора на период декрета

Для чего нужен трудовой договор?

Женщинам предоставляется в следующих формах:

1. Период беременности, послеродовой период;
2. Забота о ребёнке, не достигшим полутора лет;
3. Забота о ребёнке, не достигшим трёх лет.

В нынешнем году получение декретного отпуска осуществляется согласно статьям 255 и 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. К категории женщин, способных получить декрет, относятся:

1. Работницы, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором;
2. Лица женского пола, официально являющиеся безработными;
3. Студентки ВУЗов;
4. Женщины, находящиеся на военной службе;
5. Работницы, занимающиеся трудовой деятельностью в ведомствах военного типа в качестве гражданских.

Лицо женского пола, работающее на официальной основе согласно обладает возможностью получать отпускные во время родов/беременности, а также на этапе ухода за детьми.

В случае если представительница женского пола имеет статус безработной, то ей могут выдать отпускные через ОСЗ по участку регистрации.

Согласно 255 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, оплачиваемый может быть предоставлен работнице:

1. Когда беременность протекает в нормальном виде в течение сто сорока дней – 70 предродовых дней и 70 послеродовых дней;
2. Если родовому периоду сопутствуют осложнения, а женщина подвергается операции, врач может осуществить продление ей отпуска после родов (до 68 дней). Отпуск может длиться в течение 165 дней;
3. Если у женщины должны родиться в одно время 2 ребёнка или больше, то в предродовой период она получает 84-дневный отпуск, а в послеродовой период — ста десятидневный. Оплата за данные дни начисляется на основе средней заработной платы, начисленной женщине за два года.

Денежное пособие во время беременности и в послеродовой период

Размер зависит от некоторых факторов.

Получение данного вида денежного пособия возможно только для категории женщин, которые официально занимаются рабочей деятельностью, потому как осуществляются выплаты из фондовых средств.

Социальный фонд получает отчисления исключительно с зарплаты, выдаваемой работнику на официальной основе.

Данное пособие может выдаваться женщинам, состоящим в следующих категориях:

• имеющие официальное трудоустройство;
• лица женского пола, уволенные в срок до двенадцати месяцев до получения декретного отпуска с официального предприятия, которое подвергается ликвидации;
• студентки ВУЗов, которые проходят обучение на очном отделении, а также получают стипендию;
• лица женского пола, проходящие контрактную службу;
• женщины, относящиеся к каждой из категорий, которые были перечислены выше. Правда, учитываются только женщины, усыновившие трёхмесячного ребёнка.

Гражданка РФ не может подать заявку на получение декретного пособия обоих видов (при беременности и уходе за ребёнком). Можно выбирать только одну форму денежных выплат.

Пособие, выдаваемое при беременности женщина получать не может в том случае, если она не оказывается в декрете, а продолжает и дальше заниматься трудовой деятельностью, соответственно, с получением . По закону у работодателя нет полномочий платить женщине одновременно заработную плату и декретное пособие.

Если работница два года занималась трудовой деятельностью как на основном рабочем месте, так и по совместительству, денежное пособие ей должно начисляться от двух работодателей.

Пособие по родам/беременности будет выплачиваться только после оформления специальных документов:

1. Больничный лист. Оформить его можно в учётной консультации. Продление больничного осуществляется только по инициативе лечащего врача, который отвечал за принятие родов;
2. Заявление, составляемое на работодателя, в котором присутствует просьба о предоставлении декретного отпуска, из-за родов и беременности. Составляется оно в абсолютно произвольном виде, однако на организационном бланке;
3. Ксерокопия паспорта: должны присутствовать данные о регистрации и фото владельца;
4. Номер счёта в банке либо карты, куда перечисляется денежное пособие. Деньги могут быть выданы оформителю в наличном виде. Законодательство РФ принимает такую форму выдачи пособия.

Выдача медицинского листа происходит только на два периода: на 140 либо 184 дня (если беременность оказывается многоплодной). Закрытие документа производится в момент сдачи.

Чтобы оформить отпуск для ухода за маленьким ребёнком (возраст до полутора лет), женщине придётся оформить документы следующего характера:

1. Свидетельство о рождении ребёнка (копия);
2. Официальное заявление, оформляемое на работодателя, для предоставления декретного отпуска. Срок действия отпуска оканчивается по исполнении малышу полутора лет. Само заявление составляется произвольным образом или для этого используется организационный бланк;
3. Справка, предоставляемая с официального рабочего места мужа, в которой указывается то, что он не находится в отпуске и ему не переводится денежное пособие;
4. Заявление на перечисление гражданке декретного пособия по послеродовому периоду. Оформляется оно аналогично заявлению на предоставление декретного отпуска, однако учитывается ещё и просьба касательно выдачи пособия.

В каком размере может выдаваться пособие

Рассчитывается в определенном порядке.

Размер пособия, выдаваемого работнице в предродовой и послеродовой периоды имеет законные ограничения. Ограничение распространяется не на пособие как таковое, а на полный размер заработной платы женщины, получаемой за двенадцать месяцев.

На время 2015 года самый большой размер заработка составил 670 тысяч рублей, а в предыдущем году был на 46 тысяч рублей ниже. Выплаты по пособию в 18 году будут рассчитываться на основе данных периодов.

Полная стоимость декретных выплат на период 2016 года составит 248 тысяч рублей. Чтобы рассчитать второй вид пособия нужно использовать размер заработка среднего.

Размер денежного пособия должен составлять 40% от , полученной за два года.

Правда, размер выплат не должен оказаться больше порога, установленного законодательными органами. Размер данного вида пособия на период 2016 года будет составлять 21 тысячу рублей.

Порядок оплаты декретного отпуска

Выплата пособия осуществляется в 100% размере (средняя заработная плата работницы) за два года, вне зависимости от того, какой рабочий стаж имеет работник на предприятии. Чтобы рассчитать среднюю зарплату придётся учесть следующие пункты:

1. Саму зарплату;
2. Премиальные отчисления;
3. Начисление отпускных;
4. Выплаты по командировке;
5. Иные выплаты, которые связаны с трудовой деятельностью.

Чтобы рассчитать размер заработной платы, получаемой работником в среднем за один день, необходимо взять совокупность всех дней за последние два года. В общем это будет составлять 730 дней. Однако при расчёте следует исключить следующие пункты:

• период времени, когда действовал больничный;
• прошлый отпуск, выпавший на период беременности и послеродовой период;
• прошлый декрет, связанный с уходом за ребёнком, не достигшим полуторагодовалого возраста;
• отпуск административного типа;
• иные рабочие периоды, во время которых начисления зарплаты не осуществлялось.

Иностранкам, ведущим свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании , декретное пособие по одной из форм начисляется через ФСС РФ.

Расчёт денежного пособия по двум формам

Для расчета необходим больничный лист.

Начисления по декрету в нынешнем году нужно осуществлять, начиная с полного подсчёта зарплаты работницы, полученной ею за 2016-2017 года. Если бухучёт проводить правильно, то о размере денежной суммы можно будет узнать из справочной информации НДФЛ.

Стаж работницы страхового типа оказывает влияние только на количество денежных выплат. Если рабочий стаж гражданки составляет не меньше полугода, расчётные операции проводятся согласно MPOT. На период 16 года доход составляет около 6 тысяч рублей.

Отпуск рассчитывается врачом на основе данных учётной консультации. Обычно гражданка получает декрет на тридцать недель (в случае беременности многоплодного характера – на двадцать восемь недель). Момент прекращения декрета устанавливается лечащим врачом на основании показателей медицинского характера.

Выдача больничного приходится на 140 дней либо на 184 дня. Если период беременности протекает в нормальной форме, однако роды проводятся с осложнениями, декрет может быть продлён доктором ещё на 86 дней. Пособие за данный период будет обязательно оплачиваться.

Отпускное пособие начисляется в суммарном виде за полный отпускной период.

Получение денежных выплат должно быть произведено не позже десяти дней с времени передачи самому работодателю либо в наиболее крайний срок начисления зарплаты, либо аванса прочим сотрудникам организации.

Получение пособия может осуществляться как в персональной форме, так и путём перевода денежных средств на карту либо счёт в банке. Данные моменты в официальном документе не разбираются.

Выплаты, связанные с уходом за маленьким ребёнком, производятся в 40% размере от месячной зарплаты в среднем. Пособие рассчитывается аналогично отпускным, а также пособию, начисляемому во время беременности и после неё.

Как производится расчёт денежных выплат

Порядок расчета зависит от стажа.

К примеру, гражданка последние два года обладала окладом в 24 тысячи рублей.

Дополнительных отпускных ей получать не довелось. Ей приходилось отрабатывать полные два года, т.е. периодов вычета у неё не имеется. Декрет на период родовой/предродовой составил 140 дней.

Отпускные в итоге составили 100 000 рублей. Согласно тем же данным отпускные по уходу за маленьким ребёнком будут составлять 9 500 рублей. Если гражданка официально является безработной, отпускные будут рассчитываться на основании самого маленького размера отчислений по безработице.

Если гражданка имеет стаж меньше полугода, то расчёт денежной суммы будет производиться на основе MPOT.

Величина его на период 17 года составляет 6 300 рублей, а значит стоимость отпускных составит 27 565 рублей.

На какой максимальный период может даваться декретный отпуск

Если период беременности проходит естественным образом, декрет предоставляется на тридцатой неделе на срок в 140 дней: 70 предродовых и 70 послеродовых. В случае беременности многоплодного типа декрет предоставляется на 28 неделе, срок составит 184 дня: 84 предродовых дней и 110 послеродовых.

Если во время родов наблюдаются осложнения, доктор может пролить декрет до 86 дней. Если беременность в многоплодной форме не известна предварительно, то продления больничного не осуществляется.

Гражданка оказывается в декрете для ухода за маленьким ребёнком. В таком случае расчётный алгоритм производится на основании даты, когда ребёнок появился на свет.

Гражданка может получить повторный декрет, продолжая оставаться на первом. Чтобы это реализовать, придётся подать официальное заявление для завершения 1-го отпуска, а потом оформить второе.

По закону же гражданка не будет иметь возможности получать одновременно два пособия. Срочные договора могут оформляться на основании 59 статьи Трудового Кодекса РФ.

Из этого видео вы узнаете об особенностях оформления трудовых отношений на период декрета.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Когда сотрудница сообщает руководителю о своей беременности, перед работодателем встает дилемма, сделать предложение замещать сотрудницу другим своим сотрудникам либо нанять человека на срочный трудовой договор на период беременности сотрудницы.

Заключение срочного трудового договора

Каждый работодатель, нанимая человека, ищет постоянного сотрудника, который будет трудиться на благо предприятия. Однако бывает такое, когда работники болеют, получают травму, уходят в другие организации. Также случается, что женщины сообщают начальнику новость о своей беременности. Кто-то воспринимает это негативно, кто-то — позитивно, но эта новость влечет за собой действия работодателя, предписанные законодательством.

Согласно ст. 255 ТК РФ при предоставлении сотрудницей справки из медицинского учреждения о беременности начальник должен предоставить ей отпуск по беременности и родам, так называемый «декретный». На время декрета за женщиной в организации должно быть сохранено рабочее место. Отпуск при благоприятном стечении обстоятельств составляет семьдесят дней до рождения ребенка и семьдесят дней после окончания родов, но в случае подозрения на осложнение или угрозы плоду до отпуска врач может оформить сотруднице больничный лист, а декретный отпуск после родов может составить 110 дней. Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 194 дней, что приблизительно составит от 4 до 6 месяцев. Весь отпуск может использоваться сотрудницей независимо от дня родов, ведь отпуск дается суммарно.

Если ставить своего работника на замещение, то нет гарантий, что человек справится с новыми обязанностями, выполняя свои. Да и оформление сотрудника на замещение полно особенностей, регламентированных трудовым законодательством, и не каждый наниматель осмелится с этим связываться. Поэтому работодатели предпочитают нанять нового человека на срочный трудовой договор.

Трудовой договор содержит обязательные условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Такие условия трудового договора регламентированы главой 10 ТК РФ . Одним из условий, регламентированных ст. 58 ТК РФ и согласованных сторонами, является срок, на который заключается трудовой договор.

Статьей 59 ТК РФ регламентируется открытый список условий, при соблюдении которых трудовой договор может быть срочным:

• на период прохождения производственной практики;
• на время выполнения определенных работ, перечень которых должен быть четко прописан в договоре;
• если организация работает, пока не выполнены определенные работы, или в уставе прописан четкий срок работы организации;
• пока работник выполняет сезонные работы;
• с лицами, направляемыми на работу в иностранные государства, и др.

Трудовой кодекс РФ разрешает заключение с кандидатом срочного трудового договора на время декретного отпуска женщины, если за ней сохраняется рабочее место.

По поводу указания срока в трудовом договоре с работником мнения юристов расходятся, ведь законом регламентировано только указание срока, но не указано точно, каким образом это должен делать работодатель. Одни придерживаются мнения о необходимости четко указывать срок, дублируя его из справки медицинской организации о беременности работницы, а в случае продления отпуска в связи с тяжелыми родами наниматель и сотрудник могут просто подписать дополнительное соглашение. С другой точки зрения, мотивированной возможным изменением сроков, предлагается брать формулировку срочности трудового договора из Трудового кодекса, избавляя себя тем самым от лишней волокиты.

При приеме на работу в соответствии со ст. 70 ТК РФ кандидату может быть предложено пройти испытание, срок которого не может превышать трех месяцев. Законодательством о труде запрещается устанавливать испытательный срок в следующих случаях:

• если человек нанимается сразу после получения среднего или высшего профессионального образования;
• для беременных сотрудниц или женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
• для работников, избранных по конкурсу, определённому законодательством;
• при согласованном переводе человека от другого работодателя;
• в случае принятия работника по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
• для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
• в других случаях.

Особенности временного трудового договора

Существует также ограничение срока испытания для работника, который принимается на срок, не превышающий шести месяцев. Тогда максимальный срок испытания составляет две недели. Испытание может и не устанавливаться по решению руководства.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может взять отпуск по уходу за ребенком. Тогда руководитель согласовывает с сотрудником, принятым по срочному трудовому договору, и сотрудницей, которая уже родила, период, на который будет продлен декретный отпуск. Сотрудник по срочному трудовому договору должен согласиться на продление своего договора. Женщина должна указать, на какой именно период она берет отпуск по уходу за ребенком. После согласования сроков наниматель составляет новый срочный трудовой договор или дополнительное соглашение с временным сотрудником на новый срок.

Статьей 79 ТК РФ четко регламентируется окончание срочного трудового договора, заключенного на период декретного отпуска сотрудницы. Срочный трудовой договор прекращается с окончанием срока, если таковой был прописан, либо с выходом сотрудника, которого замещали. За три дня до истечения срока трудового договора работник должен быть предупрежден нанимателем, если в договоре указан конкретный срок. Если сотрудник принимался на период отпуска по беременности и родам, тогда руководитель обязан уведомить его об окончании срока трудового договора сразу при получении заявления от работницы о выходе на работу. Сотрудница не обязана подавать заявление о выходе, но лучше нанимателю с ней это обговорить, дабы заранее подготовить документы о расторжении срочного трудового договора.

Абзацем 6 статьи 58 ТК РФ предусмотрена возможность преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный, если ни одна из сторон не проявила желания расторгнуть срочный трудовой договор. Рекомендуется во избежание проблем работодателю, да и работнику, побеспокоиться о заключении дополнительного соглашения о замене срочного трудового договора на трудовой договор на неопределенный срок.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Порой происходит такая ситуация, когда работодатель нанимает на срочный трудовой договор на время декретного отпуска другую сотрудницу, которая позже тоже сообщает о своей беременности и требует отпуск по беременности и родам. Работодатель в этой ситуации может предпринять следующие действия.

Беременной сотруднице, взятой на срочный трудовой договор, предоставляются такие же права, установленные главой 41 ТК РФ , как и беременным работницам с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Есть свои нюансы, если женщина, принятая на срочный трудовой договор, уходит в декретный отпуск.

Четко регламентирует условия предоставления отпуска по беременности и родам сотруднице, принятой по срочному трудовому договору:

• из медицинского учреждения женщина приносит справку о своей беременности;
• сотруднице необходимо написать заявление о предоставлении ей отпуска;
• по требованию работодателя, но не чаще раза в три месяца, работница должна предоставлять медицинскую справку о нахождении в положении беременности.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается на период декретного отпуска. Если же декретный отпуск продлевается в связи со сложной беременностью или по иным медицинским показаниям, то и договор продлевается до окончания отпуска. Наниматель должен в течение семи дней после того, как стало известно об окончании беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому договору, прекратить срочный трудовой договор, иначе трудовой договор становится бессрочным.

Ещё одним нюансом будет трактовка срочности трудового договора.

1. Если срочность трудового договора обосновывалась исполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место, срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прекращен. Наниматель в этом случае обязан предоставить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии, на которые её можно назначить.

2. Если подходящих вакансий у нанимателя нет, можно прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.

Подводя итог, делаем вывод, что работодатель может принимать работника на срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам сотрудницы. Особых проблем для работодателя это не создаст, и будет выполняться работа, которую делала работница, ушедшая в декретный отпуск.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска, скачать который вы можете на нашем сайте, может применяться сразу к нескольким ситуациям заключения срочного трудового договора . Дело в том, что беременность сотрудницы приводит к нескольким сценариям:

• Сотрудница, работающая в компании по срочному ТД уходит в декрет. Если срок действия контракта закачивается до родов – Вы обязуетесь продлить его; если после родов – Вы имеете право расторгнуть документ;
• Работодатель имеет право нанять нового сотрудника, подписав с ним трудовой договор на время отсутствия основного работника, скачать который можно у нас. В этом случае временный работник получает все соцгарантии, но есть и другие подводные камни;
• Случается, когда одна сотрудница уходит в декретный отпуск, компания нанимает нового специалиста по срочному договору и уже вторая сотрудница беременеет (соответственно, уходит в декретный отпуск). Это одна из наиболее неудобных для работодателя ситуаций. Вы обязуетесь оплачивать декрет обеим сотрудницам, только второй сотруднице – до момента окончания срока действия договора.

Трудовой договор на время декретного отпуска, образец которого вы можете заполнить на нашем сайте, немного отличается от стандартного ТД. Он имеет определенный период действия.

Трудовой договор на время декретного отпуска: образец заполнения

Конечно же, трудовой договор на время отпуска основного работника должен содержать в себе все стандартные данные при заключении подобных трудовых договоров с работниками :

• Реквизиты сторон;
• Дату/место заключения;
• Должностные обязанности, должность и структурное подразделение;
• Обоснование указания строгого периода действия (в нашем случае – декретный отпуск постоянного сотрудника);
• Сроки.

Также в трудовом договоре на время декрета/отпуска основного сотрудника нужно указать режим труда и отдыха, отпуск, способ оплаты - сдельная , почасовая , должностной оклад, а также размер заработной платы и всевозможные бонусы.

На момент заключения договора с новым сотрудником на период отсутствия основного , вам нужно воспользоваться ст. 261 ТК РФ. Не рекомендуем указывать конкретную дату, например: «договор действителен до 15.11.2016 г.». Лучше пропишите, что-то подобное: «договор действителен до момента выхода постоянного сотрудника на свое рабочее место». В таком случае у вас не окажутся одновременно 2 работника на одном рабочем месте (обратите внимание – на абсолютно законных основаниях 2 человека могут выполнять свои обязанности, и уволить никого из них вы не сможете).

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска для нового работника

Замещение основного сотрудника предусматривает полную передачу функциональных обязанностей временному работнику. Он может находиться на конкретной должности либо до окончания декретного отпуска, либо до окончания отпуска по уходу за малышом. Довольно часто временный сотрудник получает некое постоянство, ведь в некоторых случаях приходится замещать постоянного работника на протяжении 1-2 и даже – 3 лет.

Ст. 140 ТК РФ говорит о том, что срочный трудовой договор на время декретного отпуска, скачать и заполнить который можно прямо на нашем сайте, наделяет временного работника не только обязанностями, но и всеми правами. Вы можете претендовать на ту же оплату и прочие компенсационные выплаты.

Ст. 58 ТК РФ определяет максимально-возможный срок действия срочного договора. Вы можете заключить этот документ на 5 лет.

Трудовой договор на время отпуска основного работника – также распространенная практика, ведь есть должности, которые попросту нельзя оставить без внимания. В ст. 59 ТК РФ перечислены все случаи, где допускается подписание именно этой формы документа. К ним относятся:

• Работы временного типа до 2-х месяцев (как раз для отпуска);
• Привлечение сотрудников по обмену опытом;
• Общественные и сезонные работы;
• Выполнение по договору определенной работы ;
• Замещение постоянного сотрудника, отсутствующего по каким-либо причинам.

Ст. 5.27 КоАП РФ запрещает постоянное заключение срочных договоров для выполнения постоянных обязанностей. Т.е. – вы не можете раз в несколько месяцев привлекать новых сотрудников по срочному договору, это грозит штрафами.

Чтобы документ обладал юридической силой – нужно отнестись к его составлению со всей ответственностью. На нашем сайте вы можете трудовой договор на время отсутствия основного работника скачать , предварительно его заполнив. Наши специалисты разработали удобную форму, позволяющую вам просто отвечать на вопросы в левой колонке, а ответы автоматически распределяются по нужным разделам. Это крайне практично и быстро, а главное – вам не придется изучать всю необходимую для этого законодательную базу, ведь это сделали наши юристы. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

(работа по совместительству)

г.________________________ «___»________________ года

ООО «________» в лице генерального директора __________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Гражданин РФ _____________ паспорт серии ____ №_____, выдан ______, зарегистрированный по адресу: _______________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «стороны», заключили настоящий договор (далее «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ________ у Работодателя, на период нахождения основного работника _____ (далее «Основной работник») в отпуске по беременности и родам.

1.2. Настоящий Договор заключается в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), и Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей Основного работника исключительно на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам, за которым (Основным работником) в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.

1.4. Работа по совместительству выполняться Работником по месту его основной работы.

1.5. Выполнение трудовых обязанностей Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»________ _________ года.

2.2. Настоящий договор является срочным (абз.2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), и действует до дня выхода на работу к Работодателю Основного работника, независимо от того, ранее срока окончания отпуска по беременности и родам выйдет Основной работник, либо после окончания такого отпуска. Настоящий договор прекращает свое действие со дня выхода на работу к Работодателю Основного работника.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.

3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала и окончания работы определяется Работником самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

4.3. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе Работника по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал 6-ти месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. В соответствии с настоящим Договором Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

5.1.1. Организовывать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.

5.1.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации.

5.1.3. Возглавлять работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки.

5.1.4. Выполнять прочие должностные обязанности, предусмотренные для должности «__________» Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 года № 37.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.2.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.2.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.3. Работник имеет право на:

5.3.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

5.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.3.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.3.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.3.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий Договор прекращает свое действие со дня выхода на работу к Работодателю Основного работника, независимо от того, ранее срока окончания отпуска по беременности и родам выйдет Основной работник, либо после окончания такого отпуска.

10.2. Настоящий Договор может быть прекращен так же по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации, до истечения срока его действия.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания обеими сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:

ООО «__________»,

Работник:

Гражданин РФ ______________,

Срочный трудовой договор — представляет собой одну из разновидностей соглашений о рабочих отношениях, заключаемый на установленный период времени. В случае, если сотрудница забеременела, вступает в силу федеральный закон. Согласно представленному правовому акту, если беременная работница трудилась на основании такого соглашения и его продолжительность подходит к концу во время прохождения беременности, то ее работодатель обязуется продлить контракт, пока подчиненная не сможет вернуться к своей деятельности. Постановление регламентируется 261 статьей ТК РФ . Чтобы осуществить процедуру по продлению контракта необходимо предоставить надлежащую справку и заявление о беременности.

Особенности декрета при срочном трудовом договоре

Поскольку ТК РФ обеспечивает гарантию сохранности контракта между подчиненной и работодателем, то соглашение, заключенное между сторонами не может быть расторгнуто даже при окончании срока действия такой договоренности. Исключением является только тот случай, когда происходит ликвидация организации.

Несмотря на тот факт, что договор является временным, законодательство РФ дает право беременным сотрудницам получать следующие выплаты:

• Денежные выплаты по беременности и родам;
• Пособие беременной женщине, вставшей на учет.

Также многие трудящиеся задаются вопросом, могут ли уволить в декрете по срочному трудовому договору?
В соответствии с российским законодательством наниматель не располагает правом увольнение работницы, находящейся в положении. Расторжение срочной договоренности при беременности является нарушением гражданских и трудовых прав.

Можно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Отпуск в декрет оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. Наличие рабочего контракта с нанимателем не должно быть препятствием для выхода подчиненной в положении на отдых. При реализации данного процесса процедура будет соответствовать стандартной схеме.

• Для выхода в декретный отпуск необходимо предоставить письменное заявление;
• При этом наниматель может запрашивать у работницы соответствующие документы, подтверждающие ее положение. Одним из таких документов может являться заверение медика из медицинского учреждения, где обследуется женщина;
• Также при нахождении в декрете, сотрудница располагает правом на получение материальных пособий.

Как уйти в декрет со срочного трудового договора?

Права женщины в положении защищаются законодательством РФ, поэтому у руководителя не может быть никаких препятствий для того, чтобы не позволить своей сотруднице выйти в декретный отпуск. Следует иметь в виду, что срочное соглашение позволяет реализовать данную процедуру.

• Первым делом для получения своего законного отпуска, женщина должна написать заявление руководителю о предоставлении ей декрета по причине беременности;
• Также предоставить необходимые документы для оформления процесса;
• Заключительным этапом станет составление приказа об уходе подчиненной в декрет.

Что делать, если во время декрета закончился срочный трудовой договор?

Закон стоит на стороне беременной женщины, поэтому не стоит бояться увольнения или лишения пособия. Согласно 261 статье ТК РФ , работодатель в обязательном порядке должен продлить контракт со своей сотрудницей, срок легитимности которого завершился в период ее декрета. В свою очередь, на это должны быть основания, коими являются заявление и медицинская справка.

Выплаты при срочном трудовом договоре и декретном отпуске

ТК РФ обязывает работодателя выплачивать беременной сотруднице материальные пособия по случаю беременности и родов. Соответствующие выплаты могут начисляться по МРОТ, а также в 100% размере от средней заработной платы за два полных года работы. Расчет суммы начислений идет по больничному листу за все время, что женщина являлась нетрудоспособной. Если работница решит аннулировать действие рабочей договоренности или беременность прекратится, тогда денежные средства перестанут выплачиваться.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности — образец

В договоре должен указываться определенный период времени на который будет отсутствовать беременная сотрудница, на это указывает . Образец документа составляется в письменной форме, подписывается обеими сторонами трудовых отношений и подкрепляется печатями руководства. В содержании документа оговаривается суть контракта, его сроки, обязанности и права как работника, так и руководителя, условия труда и охраны жизнедеятельности, а также все необходимые гарантии.

Чтобы заключить срочное договор необходимы следующие документы:

• Паспорт работника;
• Трудовая книжка;
• Диплом об образовании.

Наступление беременности трудящейся женщины знаменует собой подготовку к выходу в декрет. Данный процесс должен быть оформлен согласно правовым нормам, поэтому в случае нарушения трудовых прав подчиненной она имеет право требовать справедливости.