Как завоевать уважение женщины. Как добиться уважения окружающих

Вам приходилось когда-либо столкнуться с человеком, который вел себя некорректно и неуважительно по отношению к вам? Какие чувства вы при этом испытывали: возмущение или обиду?

Если вы относитесь к тем людям, которые уважают себя, то конечно, вы желаете, чтобы окружающие относились к вам соответствующим образом. Конечно, понятно, что возраст не является важнейшим показателем уважения. В жизни каждому из нас приходиться сталкиваться с людьми, которые, невзирая на свои молодые годы, пользуются уважением у старшего поколения. И конечно, каждый сможет вспомнить человека, зрелого возраста, но при этом не относится к нему с уважением, потому что этот человек его явно не заслуживает. Все зависит от того, как вы себя ведете, как относитесь к окружающим и какие поступки совершаете.

Совершенно не важно, какой у вас социальный статус – студент, подросток, новичок на работе – вы можете пользоваться уважением у окружающих людей.
В данной статье хотелось бы рассмотреть способы, как добиться уважения у окружающих. Данные советы помогут всем, не зависимо от возраста и положения в обществе.

1. Делайте свою работу хорошо

Человек, знающий свое дело всегда будет пользоваться уважением в любой сфере деятельности. Люди делают комплименты тем, кто хорошо работает.
Даже если вы новичок в какой-либо деятельности, это не означает, что вас не будут уважать. Помните, начинать всегда тяжело.
Года два назад, когда я начала писать личный блог, никто даже не знал обо мне. Первые мои посетители отнеслись к моему блогу с критикой, говорили, что я молода и не осведомлена о том, о чем я пишу. Это типичная реакция окружающих, когда им известно о вас только возраст и краткая биография. Постепенно я создала себе репутацию, продолжая наполнять свой блог интересной информацией. Постепенно я все чаще стала получать положительные отзывы читателей, которые относились с уважением к тому, чем я занималась. У меня получилось добиться всего, потому что люди увидели, что я смогу им предложить.

Не стоит останавливаться на пути к совершенствованию, и этим вы заслужите уважение окружающих. Конечно, уважения появится к вам ни за один вечер, но если вы получите уважение, то это останется на долгое время.

2. Уважайте окружающих Вас людей.

У уважения две стороны. Если вы хотите получить уважение окружающих, научитесь уважать других. Когда вас постоянно окружают люди, относящиеся к вам без уважения, вспомните, может быть, когда-то с неуважением вы отнеслись к кому-то. Наверняка одного человека вы вспомните. Прежде чем жаловаться, что к вам относятся без уважения, ведите себя хорошо с теми, с кем раньше плохо обращались. Данный совет поможет вам улучшить отношения с окружающими.

3. Выполняйте то, что обещали

Все любят честных и надежных людей. Тот, кто честен с собеседниками, и кто может выполнить то, что обещал, тот заслуживает уважения. Честность – это первый шаг навстречу своему «Я». Прежде, чем давать обещание, обязательно стоит обдумать, а сможете ли вы его выполнить. Если по каким-либо причинам вы не сможете сделать обещанного, найдите кого-нибудь, кто выполнит работу за вас.

4. Принимайте критику.

Существует мнение, что если человек уважаем, его не стоит критиковать. Но на самом деле все наоборот. Чем больше знают вашу работу, тем больше критики вы получите в свой адрес. В последнее время количество пользователей моимблогом выросло почти в 4 раза. Конечно, сейчас я получаю больше положительных отзывов, но и критики получаю тоже достаточно. Критику нужно принимать с благодарностью. Как правило, люди уважают тех, кто хорошо относится к критике и получает что-то полезное для себя из нее.

5. Уважайте сами себя!

Некоторые люди ожидают, что их будут уважать окружающие, но при этом не относятся с уважением к себе. Если вы не уважаете в первую очередь себя, то не стоит рассчитывать на уважение окружающих. Начните относиться к себе с любовью, тогда уважение окружающих придет к вам.

6. Будьте профессионалом

Под данным понятием понимается, что вам стоит хорошо одеваться, говорить грамотно, знать правила этикета (если вы их не знаете, то вам стоит ознакомиться с ними). Посетите занятия или семинары по этикету. То, что там преподается, пригодиться вам в любой ситуации.

7. Не злословьте.

Не важно, к какой сфере деятельности вы принадлежите, никогда не говорите плохо о людях. Вы не заслужите уважения других, злословя. Если вам не нравиться то, что делает какой-либо человек, поговорите с ним лично. Не стоит говорить критические вещи за его спиной. Такие действия покажут Вас с плохой стороны, но никак не заденут того человека. Будьте честны с теми, с кем вам приходиться контактировать.

8. Отстаивайте свою точку зрения.

Конечно, каждый из вас встречался с такими людьми, которые готовы согласиться с любым вашим утверждением. Большее уважение испытывают к тем людям, которые вежливо не соглашаются с утверждением собеседника, и отстаивают свою точку зрения. Когда человек имеет собственное мнение и умение отстаивать свою позицию, тот будет пользоваться уважением у окружающих. Не стоит бояться отстаивать свою точку зрения, но при этом нужно делать это вежливо, не оскорбив при этом собеседника.

9. Оставайтесь собой.

Данный пункт продолжает пункт 8, будьте собой. Лучше быть уникальным, чем доскональной копией кого-либо. Люди уважают тех, кто никого не копирует. Люди копируют людей, и выдают себя за тех, кем они не являются. Найдите себя, и то, кем вы являетесь.

10. Подавайте пример окружающим.

Всегда помните, что поступки говорят громче, нежели чем слова. Своим поведением вы должны показывать пример окружающим. Тот, кто пользуется уважением у других, должен служить примером окружающим и подталкивать к правильным поступкам.

Каждый человек хочет быть значимым и заметным в этом мире. Уважение – это признание заслуг, авторитета и твоей силы окружающими. Уважаемые люди почти всегда успешные и богатые. Как быть уважаемым, сильным и почитаемым?

Соблюдай правила, которые закрепят за тобой репутацию уважаемого человека.

Как добиться уважения окружающих

1. Уважай себя сам. Начни самоуважения. Знай себе цену и не соглашайся идти на поводу других. Как ты к себе относишься, так люди относятся к тебе.

2. Уважай других. Люди не захотят относится к тебе почтительно, если ты сам не уважаешь их или смотришь свысока. Следи за собой. Величие сильных мира сего открывается в их общении с обычными людьми. Не груби, не перебивай, не будь пафостным.

3. Держи марку. Береги честь с молоду. Не ври, не лги, не обманывай. Запятнать репутацию легко, но практически невозможно отмыть. Держи данное слово, выполняй обещания и будь человеком дела.

4. Сохраняй хладнокровие. Будь спокоен в любой ситуации. Сохраняй трезвость ума, благоразумие и не суетись. Держи эмоции при себе, избегай страха и злости.

5. Будь пунктуален. Уважай себя и окружающих своей пунктуальностью.

6. Не хвастайся. Никто не любит хвастунов и фантазеров. Путь дела говорят за мужчину. Хвастунов все презирают и смеются за их спиной, а людей дела уважают.

7. Избегай сплетен. Обсуждать других и сплетничать низко. Сильные и уважаемые люди не опускаются до такого.

8. Не напивайся. Годами заработанную репутацию людям удавалось спустить из-за одной пьяной выходки. Ограничивай употребление алкоголя и не напивайся до потери контроля.

9. Отстаивай свои права. Не позволяй обижать тебя или относиться сверху вниз. Отстаивай свою точку зрения, права и честь. Требуй уважения от людей или не общайся с ними.

10. Отвечай за свои поступки. Неси ответственность не только за слова, но и за дела.

11. Стань независимым. Независимость и самостоятельность – важные признаки уважаемого и сильного человека.

12. Будь профессионалом. Специалиста своего дела, компонентного и умного всегда уважают. Профессионалы берут качеством работы и дела.

13. Выражайся ясно. Научись выражать свои мысли четко. Говори по делу, не будь болтуном или пустозвоном.

14. Будь самим собой. Не стремись подражать другим и не пытайся добиваться уважения. Ты независим и тебе не требуется одобрение окружающих.

15. Не жалуйся. Многие обычные люди привыкли жаловаться и ныть по любому поводу. Уважаемые люди до такого никогда не опускаются. Они сами способны решить свои проблемы.

16. Принимай критику. Научись принимать конструктивную критику без проблем. Признавай свои ошибки и умей проигрывать.

17. Будь опрятен. Никто не уважает неряшливого или одетого как лох человека. Относись к одежде как к части своего имиджа уважаемого человека.

18. Будь уверен в своих словах. Спорь только в том, в чем действительно разбираешься.

19. Выбирай окружение. Уважаемые люди никогда не водятся с людьми, которые этого не заслуживают. Отрицательные люди могут подмочить тебе репутацию уважаемого человека.

20. Развивайся. Не будь костяным и неповоротливым. Всегда двигайся вперед, занимайся самообразованием и расти.

Следуй этим правилам, и добьешься уважения окружающих. Это стоит многого.

НАТА КАРЛИН

Уважение – это чувство, которого в среде людей добиться очень сложно. Это слово определяет многие отношения, чувства и поступки. От того, как вы относитесь к людям, зависит их уважение к вам.

Стать сложно. Это чувство основано не на одностороннем отношении человека к партнеру, а на взаимном согласии и понимании. Это равноправие в принятии решений, возможности принимать совместные решения, праве голоса и выбора в жизненных ситуациях.

Мужчины иногда неверно трактуют понятие уважения к себе со стороны женского пола. Они полагают, что дамы обязаны уважать их только за то, что они мужчины, которые сильны физически и зарабатывают много денег. Это утверждение не верно. Мужчин уважают за их великодушие, понимание, любовь и ответное уважение к себе.

Женщина, достойная уважения – какая она?

Уважение – это не любовь, когда человек, порой, не может даже сказать за что любит.

Поэтому, женщина, которая хочет, чтобы мужчина ее уважал, должна соответствовать некоторым требованиям. Можно перечислить несколько моментов, которые вызывают уважение к женщине:

Скромность;
Порядочность;
Отсутствие вредных привычек;
Внимание и забота по отношению к близким людям;
Ум и изобретательность в принятии серьезных решений.

И занимается хозяйством и детьми, достойна уважения не меньше той, что руководит крупной компанией и зарабатывает много денег. Работа домохозяек не менее трудная, но более важная для и спокойствия мужчины. Поэтому, не ждите , чтобы подарить своей женщине букет цветов и говорить ей теплые слова. Цените вторую половинку, и делайте ей сюрпризы, не зависимо от времени года и расписания праздничных дней.

Как завоевать уважение женщины – правила

Уважающий себя мужчина, может быстро заслужить доверие и ответное чувство уважения у женщины. Достигается это просто, нужно соблюдать следующие правила:

Как вы, так и к вам.

Проявляйте уважение к второй половинке. Если она видит, что вы относитесь с вниманием и пониманием к ее нуждам и проблемам, ответ будет таким же. Восхищайтесь своей дамой, и подчеркивайте ее незаменимость для вас. Женщина должна чувствовать себя защищенной, желанной и нужной. Слушайте, что она говорит, не «отмахивайтесь» от ее мнения и никогда не высмеивайте в присутствии посторонних людей. Зная, что мужчина уважает ее мнение, женщина будет стараться достойно вести себя в любой ситуации.

Не замыкайтесь в себе.

Некоторые мужчины, обладая недюжинным умом и острым чувством юмора, загоняют себя в угол, полагая, что не желательно выставлять достоинства на показ. Не стесняйтесь проявлять таланты перед любимым человеком. Напротив, вы должны доказывать своей даме, что вас есть за что уважать.

Шутите, высказывайте свою точку зрения не так, как того требуют обстоятельства, а так, как вы считаете на самом деле.

Ложь и изворотливость.

Эти две «способности» нужно исключить из общения между мужчиной и женщиной. Если она и не знает правды, то подсознательно чувствует обман. Тем более, когда мужчина изворачивается и придумывает различные небылицы. С женщиной нужно быть предельно честным и открытым. Если вы не можете сказать правду (по причинам, не зависящим от вас), объясните даме, что сегодня не чувствуете в себе решимости говорить об этом. Попросите ее перенести этот разговор на другое время. В ответ вы получите признательность женщины за то, что не стали ее обманывать.

Уверенность и воспитанность.

Не отводите взгляда в тот момент, когда женщина обращается к вам. Смотрите в глаза и внимательно слушайте. Уверенный прямой взгляд вызывает уважение и . Он говорит о том, что человеку интересно, он уверен в себе, и умеет слушать собеседника. Выражайте готовность в решении ее проблем, помогайте советом или поддерживайте морально. Воспитанный и уверенный в своих силах мужчина не откажет в помощи слабой даме.

Человек слова.

Этот пункт касается не только . Быть человеком слова, значит, стать уважаемым человеком в обществе. Люди начинают вам доверять и знать, что вы оправдаете их ожидания. Если женщина знает, что вы не делаете того, что обещаете, она никогда не станет вас уважать. Мужчина обязательно должен держать слово, чего бы ему это не стоило.

Мужское начало.

Основное предназначение мужчин, которое заложено в их природе – защитник. Если вы испугались хулиганов или отступили перед хамом, женщина не станет вас уважать. Не обязательно вступать в конфликт при помощи кулаков. Грубая мужская сила – не всегда достойный выход из ситуации. Но в случае, когда затронута честь вашей дамы или вы видите, что обижают слабого, вступиться нужно обязательно.

Понять и оценить.

Чтобы завоевать уважение к себе, нужно ценить хорошие поступки других людей. Если вы проявляете понимание и цените то, что делают для вас и своих близких окружающие, значит, вы способны сами на такие поступки. Только старайтесь оценивать поступки людей по достоинству, излишнее восхищение чужими успехами похоже на лесть или плохо . Искренность и бескорыстие – критерии того, что вы действуете от чистого сердца.

Помните пословицу о том, что доброе слово и кошке приятно? Женщина, конечно же, не кошка, но ей приятна ласка и душевное тепло. Относитесь к своей женщине со всей нежностью, на которую вы только способны. Не думайте, что проявление любви и чувств, удел слабых. Настоящие мужчины способны становиться сильными и слабыми тогда, когда это нужно.

Агрессия.

Не стоит даже говорить о том, что женщина станет вас уважать в том случае, если вы требуете уважения к себе с помощью кулаков. Это метод, который не вызовет уважения к вам не только у нее. Рукоприкладство – выражение крайней степени недовольства собой. Человек, способный сделать больно тому, кто слабее его, порицаем в обществе. То же самое относится к крикам, которые затевает в семье мужчина. Никогда не позволяйте себе , даже в том случае, если этого никто не слышит. Агрессивное поведение по отношению к близкому человеку не заставит его уважать вас, как личность.

Ревность.

Видя достоинства своей женщины и внимание, которое обращают на нее мужчины, некоторые представители сильной половины человечества, начинают неистово ревновать. Запомните, которое уничтожает вас изнутри. Она затмевает разум и оказывает негативное влияние на психику партнеров, и на . Лучше порадуйтесь за себя. Вы же видите, что ваша женщина действительно прекрасна. Особенно вам нравится то, что она любит только вас. Беспочвенными придирками вы заставите ее задуматься о том, что вы можете оказаться правы, и стоит попробовать завести отношения на стороне. Хотя бы для того, чтобы ваши претензии имели под собой почву.

Глупости.

Женщинам свойственно совершать глупости. Для мужчин их поступки не несут никакого смысла, и не поддаются логике. Но, таковы уж, женщины.

Принимайте ее глупости, как шалость ребенка. Объясните, в чем она не права, попытайтесь найти общий язык, но не раздувайте «из мухи слона».

Женщины не глупые, они проницательные.

Не смейтесь над поступками вашей женщины. То, что вы считаете странным и необъяснимым в поступках и поведении вашей женщины, не должно подвергаться осуждению или осмеянию. Быть может, вы не знаете истинной причины ее поступков. Выждите время. Скорее всего, правда станет вам известна, и вы скажете спасибо ей за заботу. Восхищайтесь ее и выходить из затруднительных ситуаций.

Потребность в общении.

Не ограничивайте общение своей женщины с людьми. Для дам, ничто не может быть столь воодушевляющим и приятным, чем вечер, проведенный с подругой или встреча выпускников. Бывает так, что мужчина всячески ограничивает круг общения своей женщины с «людьми из прошлого». Подумайте сами, она ваша женщина, которая выбрала вас из сотен тех, кого знает в этом мире. Ей приятно заботиться о семье, жить общением с вами и интересами детей. Но, человек – не механизм, он требует передышки. Щебеча с подругами, она получает массу информации, которая так необходима всем представительницам женского пола. Ее встречи с друзьями и коллегами – это возможность уйти от рутины. Дайте ей свободу общаться с людьми, поощряйте интересы и стремление быть в коллективе.

И, наконец, ваша женщина – это тот человек, с которым вы когда-то соединили судьбу. Вы же знали друг друга до этого момента некоторое время. , остаются в прошлом и забываются. Она хранит очаг вашего дома, заботится о вас и детях, старается быть нужной. Она рожала детей в муках, не спала ночей над их кроватками. Она наполняет вашу жизнь смыслом и счастьем. Так, почему не ответить ей тем же? Как только женщина поймет, что вы нуждаетесь в ней, как человеке, собеседнике и советчике, она станет еще больше отдавать себя вам.

Уважение между мужчиной и женщиной – это доверие, подкрепленное твердой уверенностью в том, что человек, который живет рядом, не предаст и не сделает больно. Любите своих женщин, дарите им подарки, балуйте, как мама баловала вас в детстве. Разговаривайте с ней, обсуждайте темы, которые вас волнуют. Пусть она не поймет что-то из ваших объяснений, расскажите еще раз. Не скупитесь на ласку и нежные чувства. Пусть женщина знает, что она найдет в вас надежное плечо и «пресловутую жилетку», которые всегда будут ее надежным тылом и успокоением в трудные времена.

Учите тому, что она не умеет, а она, в свою очередь, научит вас быть настоящим мужчиной и надежным отцом семейства.

24 февраля 2014

Всем нам хочется, чтобы нас ценили и считали незаменимыми на работе. Но уважение не является данностью - его нужно заработать. Независимо от того, насколько давно (или недавно) вы работаете под началом своего руководителя, что можно сделать, чтобы он ценил ваш вклад в работу? Как лучше всего заслужить его или ее доверие? И как завоевать уважение, если вам кажется, что его недостает?

Что говорят эксперты

Свежее исследование HBR, в котором приняло участие около 20 тысяч сотрудников по всему миру, выявило, что самое важное, чего подчиненные хотят от руководителей, - это уважение. «Если вы не чувствуете уважения, вы не будете вкладывать свою душу в работу», - говорит Линда Хилл, профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор книги «Трудно быть боссом. Модели успешного лидерства». По мнению Майкла Уоткинса, председателя Genesis Advisers и профессора IMD, уважение менеджера-управленца проявляется в разных формах. Оно начинается с того, что вас рассматривают как «человека, которого стоит обязательно удержать в своей команде». Затем о вас думают как о сотруднике, заслуживающем «интересных и сложных заданий», и, наконец, как подчиненного, которого руководитель «хочет продвигать и развивать, поскольку уверен в его блестящем будущем». Хотеть уважения - это одно, а получить - совсем другое. Вот несколько возможных стратегий.

Четко уясните свои обязанности

Первый шаг при «наборе очков» у своего начальника - это, разумеется, выполнять свою работу и выполнять ее хорошо. Чтобы добиться этого, вы должны «четко понимать, каковы ваши самые важные» задания и «как они вписываются в повестку дня вашего босса», - говорит Уоткинс. В первые дни и недели на новой работе он предлагает спрашивать своего руководителя: «Чему мне нужно научиться и как сделать это быстрее всего?». Затем вам необходимо сделать все, что в вашей власти, «чтобы показать, что вы быстро набираете обороты, - говорит он. - Когда о вас думают, что вы легко обучаемы, это может быть большим плюсом к вашему кредиту доверия». Даже если вы уже давно занимаете свою должность, следует регулярно уяснять для себя свою роль и основные обязанности, говорит Хилл. «Ваша цель - оставаться «на одной волне» с вашим боссом, чтобы вы знали, на чем сосредоточить свое время и внимание», - заявляет она.

Приспосабливайтесь

Чтобы стать ценным и облеченным доверием сотрудником, нужно «выяснить, каков самый лучший способ поддерживать связь с руководителем, - говорит Уоткинс. - Именно на вас лежит ответственность подстроить свой стиль к его». Спросите своего менеджера, какой вид коммуникации он предпочитает. Что лучше: электронная почта, текстовые сообщения или встречи лицом к лицу? Как часто он хочет общаться с вами? Раз в неделю? Раз в день? Только по мере необходимости? Поинтересуйтесь, насколько он хочет вдаваться в детали. Хочет ли он, чтобы вы прежде всего руководствовались аналитикой или интуицией? Если вы с боссом не совпадаете по стилю (вы проверяете почтовый ящик каждый час, а она не открывает его по несколько дней), вам следует инициировать «откровенный разговор, при котором каждая сторона объяснит свое поведение, - считает Хилл. - Помогите руководителю понять вашу точку зрения и сложности, связанные с изменением стиля» - в той мере, в которой это касается вашей способности продуктивно трудиться. «Обсудите ситуацию и примите совместное решение о том, что вы будете с этим делать», - говорит она.

Проявляйте наблюдательность и эмпатию

Чтобы заработать уважение начальника, «вам нужно понимать, что для него важно», - объясняет Хилл. Она рекомендует уделять серьезное внимание «приоритетам и заботам своего босса». И сделать их своими приоритетами не из угодливости, а проявляя эмпатию. Также вам важно помнить, что «ваш руководитель ищет свидетельств того, что вам можно доверять - что он может положиться на ваc», - говорит Хилл. Постарайтесь понять, как заработать его доверие «и создайте условия для своего успеха», делая тщательные наблюдения. Развивайте свое понимание «приоритетов, ограничений и внутренней политики» своей организации, выясняя, кому босс доверяет, кого он слушает и где возникает напряжение. Ваша цель не в том, чтобы ввязываться в подковерные игры, а в том, чтобы «понимать политические моменты».

Выстраивайте отношения с другими людьми

Высказывайте несогласие (вежливо и один на один)

«Избегая конфликтов с руководителем, уважения не заработаешь, - говорит Хилл. - Босс должен быть уверен, что вы за него горой», но в то же время ему необходимо знать, когда «король-то голый». Например, если вы убеждены, что ваша команда не справится с проектом в предложенные начальником сроки, скажите ему об этом - в личной беседе и вежливо. Не обрушивайте эти новости на менеджера при всех - это может выглядеть как нелояльность. Хилл советует рассматривать ваши взаимоотношения как партнерство. «Если мы с вами - партнеры, вы удержите меня от ошибки». В конце концов, «у вас есть доступ к информации, отличной от той, которая есть у босса», что делает ваше мнение и точку зрения весьма ценными. «Вам необходимо быть достаточно смелым, чтобы донести до руководителя свое несогласие».

Просите об обратной связи

Независимо от того, насколько прекрасны ваши результаты, вы не можете заставить начальника признать ваши достижения. По мнению Уоткинса, некоторые руководители просто не склонны этого делать. «Признание, которое вы получите, будет точным произведением качества вашего труда и склонности вашего босса признавать достижения», - говорит он. Но все же, даже если вашему руководителю скорее свойственны сдержанные оценки, есть разница между «публичным признанием ваших достижений» и «честной и откровенной обратной связью о том, насколько продуктивно вы работаете». Вы обязаны спросить своего босса «Как мои дела? Чего мне делать больше, а чего - меньше?». Уоткинс утверждает, что в особенности новые сотрудники «часто получают меньше обратной связи поначалу, поскольку есть некоторое нежелание» критиковать того, кто лишь «встает на ноги». «В результате люди могут легко оказаться на ложном пути».

Задумайтесь

«Не очень-то приятно, когда вас не уважают, - говорит Хилл. - Если вам кажется, что ваши права ущемляют и ваш руководитель не уважает вас как человека», - это проблема, которую нужно донести до отдела кадров. Но не стоит делать поспешных выводов, советует она. Возможно, что начальник спорит с вами и сомневается не из недостатка уважения, но «потому что не полностью понимает то, с чем вам приходится сталкиваться». В этом случае, говорит она, именно на вас лежит обязанность «обучить своего босса» и «раскрыть перед ним все карты» по поводу особенностей вашей работы и сложностей, с ней связанных. «Ваш начальник не умеет читать мысли. Вы оба ответственны за то, чтобы ваши взаимоотношения сработали, - заключает Уоткинс. - Вам не следует запускать ситуацию, чтобы не дошло до того, когда вы уже стучите кулаком по столу и требуете уважения». Но если вы не чувствуете, что вас ценят, он советует спросить самого себя, почему. «Спросите себя: достаточно ли хорошо я работаю? Может, я веду себя подобострастно? Поставил ли я необходимые границы? Все начинается с вас».

Принципы для запоминания

Что делать:

• Подстройте свой стиль работы и общения к стилю своего руководителя.
• Протяните руку помощи своим коллегам. Самый полезный вопрос, который вы можете задать, это «Чем я могу помочь?».
• Выстройте партнерство со своим боссом. У вас есть общая ответственность за то, чтобы отношения сработали.

Чего не делать:

• Не унывайте, если начальник не оказывает вам прилюдного признания. Вместо этого попросите об обратной связи с помощи вопроса «Чего мне стоит делать больше, а чего меньше?».
• Не пренебрегайте внутренней политикой и культурой своей организации; выясните, кому босс доверяет, кого он слушает и где случаются основные трения.
• Не избегайте конфликта с руководителем. Если вы не согласны, скажите об этом - в личной беседе и вежливо.

Кейс № 1. Вникните в приоритеты своего босса и подстройтесь под его стиль общения

Когда Уитни Маккарти начала работать менеджером по коммуникации в Rizepoint, компании-поставщике ПО для управлений по соблюдению нормативных требований из Солт-Лейк-Сити, она была настроена хорошо трудиться и заработать уважение начальницы, которую мы назовем Люси.

Первым приоритетом Уитни было четко уяснить, в чем состоят ее обязанности. В первый рабочий день Люси выдала Уитни длинный список, который объяснял шесть главных пунктов ее работы и действия, которые ей следовало предпринять немедленно. «Эта записка была моей путеводной звездой и каждый месяц я с помощью Люси обновляю ее - в том же самом формате «шести пунктов», - говорит Уитни.

Также Люси провела встречу с Уитни и остальными членами команды. «Целью было обсудить, за какую сферу отвечает каждый из нас, чтобы избежать путаницы по поводу бюджета и ожидаемых результатов», - рассказывает она.

Вторым приоритетом Уитни стало быстро «набрать высоту» в приоритетных областях - что включало в себя связь с общественностью, в которой у нее было очень мало опыта. Уитни было чему поучиться, и она хотела показать, насколько быстро схватывает информацию. Она подписалась на онлайн-журнал о связи с общественностью, скачала государственные акты по теме, а также внимательно изучила PR-стратегии других компаний, занимающихся ПО.

«Моя цель была в том, чтобы не задавать Люси множество вопросов, - говорит она. - Я продемонстрировала свои новые знания: создала пресс-релиз через несколько недель после прихода и представила гендиректору готовый план по связям с общественностью в свой первый месяц».

Еще одним пунктом плана Уитни было выяснить, как лучше работать с Люси. Она спросила Люси о предпочтительном для нее стиле общения и о том, какую информацию она хочет узнать о работе Уитни. Затем Уитни постаралась подстроиться под своего начальника. «Те детали, в которые Люси не хотела вникать (например, посты в соцсетях), я старалась обязательно включать в еженедельный отчет о продуктивности, чтобы у нее было общее представление о результатах моей работы», - рассказывает она.

Чтобы узнать о том, какой стиль общения с Люси является предпочтительным, Уитни расспросила коллег, которые давно работали с начальницей. «Они дали мне несколько полезных советов - например, такой: если приходишь к ней обсудить проблему, лучше уже иметь на руках предложение по ее решению».

Уитни уверена, что заработала уважение Люси. Три раза начальница отметила в письме, как ей приятна совместная работа; Уитни всегда получает максимальную премию (что зависит от решения Люси), а также завоевала звание «самый ценный игрок» в свой первый квартал в компании.

Кейс № 2. Покажите руководителю, что он может на вас положиться, и будьте открыты к обратной связи

Карен Шнайдер, менеджер проектов в алкогольной индустрии, рассказывает, что всегда зарабатывает уважение своего начальника, находя как можно больше способов быть полезной. «Моя работа - облегчать жизнь своего босса, разумеется, прежде всего с помощью хорошей работы, но также снимая напряжение там, где это возможно».

На прошлой работе начальница Карен, Сюзан, проводила с подчиненными еженедельные личные встречи. Карен всегда знала, когда у Сюзан какие-то проблемы, которые Карен может помочь решить, то есть руководитель была уверена, что всегда может на нее рассчитывать. Очень часто ответом босса было «да». «И даже если поручений не было, я знаю, что мое желание помочь высоко ценилось, - говорит она. - Сюзан знала, что может на меня рассчитывать, что я жажду многому научиться».

Также Карен активно искала от Сюзан обратной связи. «В первые две-три недели на новом месте я просила об этом в конце каждой недели, а с течением времени мы стали встречаться раз в месяц, - объясняет она. - Мой успех в моих руках, и я чувствовала, что Сюзан нравится мой задор и что она еще больше уважает меня за это».

Однажды Сюзан подвергла Карен конструктивной критике по поводу организации работы над проектом. «Это было сделано по-доброму, что позволило мне увидеть потенциальную возможность в будущем сделать работу лучше», - говорит она.

Карен была благодарна Сюзан и старалась учитывать ее мнение в следующем проекте. «Важно воспринимать критику с такой же открытостью, как и похвалу, и именно этим, как мне кажется, я заработала признание со стороны Сюзан».

Карен рассказывает, что Сюзан часто лично благодарила ее за труд над конкретными проектами, а однажды даже сделала ей подарок за особенно хорошую работу. «Не то чтобы обо мне трубили на всю организацию, но признание моих заслуг имело для меня большое значение», - говорит она.

Ребекка Найт

На протяжении всей своей жизни человек так или иначе взаимодействует с социумом и строит отношения с окружающими людьми. В детские годы дружба, как правило, рождается на основе взаимных интересов и увлечений, однако, взрослея, мы начинаем оценивать окружающих нам людей по поступкам, и они в свою очередь оценивают нас по такому же принципу.

Как добиться уважения окружающих? Каждый человек хочет, чтобы его уважали, и никогда сознательно не будет совершать поступков, портящих его репутацию. Но, в силу различных комплексов и внутренней неуверенности, бывает так, что человек не умеет себя правильно «подать», из-за чего люди не воспринимают его слова и действия всерьез. Это создает массу трудностей, особенно, если дело касается взаимоотношений в коллективе. Психологам, работающим в сфере межличностных отношений, удалось определить несколько главных факторов, влияющих на то, как нас воспринимают окружающие люди.

Хотите добиться уважения к себе и повысить свой авторитет в глазах коллектива? Тогда вам необходимо ознакомиться с главными советами ведущих психологов мира и постараться незамедлительно начать пользоваться ими в жизни.

1. Занимайте как можно больше свободного пространства

Неуверенный в себе человек подсознательно желает спрятаться, скрыться и не мешать окружающим. В реальной жизни это проявляется в привычке сидеть на краешке стула или кресла, а также держаться поближе к стенке или входной двери. И даже если окружающие вас люди не владеют методами глубинного психологического анализа, на подсознательном уровне они воспринимают эту привычку как неумение отстаивать свои позиции. Поэтому, общаясь с коллегами или начальством, психологи рекомендуют сидеть на всей поверхности стула, при этом держа спину ровно. Если же вы ведете беседу стоя, постарайтесь занять положение в центре помещения, напротив собеседника.

2. Разговаривайте медленно, но четко

Многие люди, в силу своей эмоциональности, любят тараторить, доказывая оппоненту свою точку зрения. Чаще всего эта привычка появляется в раннем детстве, когда ребенок пытается привлечь внимание занятых родителей, быстро рассказывая им о волнующих событиях. Однако, если вы переживаете о том, как добиться уважения в коллективе, вам нужно научиться доносить свою мысль медленно и четко, иначе собеседник просто не сможет в полном объеме усвоить вашу информацию. Чтобы избежать излишней эмоциональности в своем разговоре, психологи рекомендуют всегда обращать внимание на дыхание. Во время разговора дыхание должно быть ровным и спокойным.

3. Не улыбайтесь во время серьезных разговоров

Искренняя улыбка и добродушный взгляд, пожалуй, являются самыми главными составляющими для гармоничного общения в неформальной обстановке. Однако, если в данный момент вы информируете подчиненных о новых задачах или пытаетесь донести до собеседника важную мысль, ведите диалог без улыбки, иначе ваши оппоненты не смогут оценить важность и серьезность вашей речи. Но, в то же время, чтобы добиться к себе уважения и хороших человеческих отношений, не нужно постоянно играть роль «снежной королевы». Завершите свой монолог добродушной улыбкой и ненавязчивой шуткой, которая избавит собеседников от лишнего напряжения.

4. Помогайте без лишней эмоциональности

Рано или поздно каждый человек может оказаться в затруднительном положении, когда ему просто необходима сторонняя физическая, моральная или материальная помощь. Как правило, желание помочь практически всегда сопровождается большим эмоциональным посылом. Вместе с помощью мы пытаемся доказать человеку, почему получилось так или иначе, открыть ему глаза на его ошибки и рассказать о собственном опыте. Но чаще всего, оказавшись в беде, человек нуждается лишь в конкретной помощи, будь то денежная или моральная поддержка. Поэтому, если вы можете помочь человеку делом - помогайте, но совершайте это без лишней эмоциональности, которая внесет негативные краски в ваш добрый поступок.

5. Меньше жестов - больше спокойствия

Как заставить себя уважать - пожалуй, этот вопрос больше всего интересует руководителей и людей, чья работа связана с публичными встречами и выступлениями. По мнению психологов, излишняя жестикуляция и ненужные телодвижения отвлекают слушателей от той главной мысли, которую вы пытаетесь донести, и, к тому же, выдают ваши сомнения и неуверенность. Во время собеседований, презентаций и отчетов, постарайтесь жестикулировать как можно меньше и обязательно избавьтесь от привычки теребить в руках кольцо или ручку, поправлять одежду и волосы.

6. Следите за осанкой и руками

Чтобы добиться уважения окружающих, достаточно усвоить один простой психологический прием: никогда не сутультесь и не сжимайте плечи, т.к. на подсознательном уровне это расценивается окружающими как признак слабости и неуверенности. Кроме того, во время серьезной беседы не нужно скрещивать ноги и руки, поскольку эти жесты расцениваются, как желание поскорее закончить разговор и спрятаться.

7. Реагируйте на слова собеседника

Довольно часто, потеряв нить разговора с собеседником, мы погружаемся в собственные мысли, слушая его в пол-уха. Однако эта невнимательность может быть расценена коллегой или начальником как знак неуважения и пренебрежения. Поэтому, ведя диалог, даже если он превращается в монолог вашего оппонента, старайтесь время от времени реагировать на его слова кивком или улыбкой. Но в то же время учтите, что эта реакция должна быть уместной.

8. Сохраняйте зону личного пространства

Психология человека устроена таким образом, что для комфортного самочувствия ему необходимо всегда находиться в зоне личного пространства. Границы этой зоны определяются степенью близости людей. Естественно, что если вблизи находятся родственники или близкие люди, это не вызывает дискомфорта. Однако, если зона личного пространства будет нарушена малознакомыми людьми или коллегами, скорее всего, подсознательно этот факт вызовет у человека тревогу и агрессию по отношению к нарушителю. Поэтому, если вы заботитесь о том, чтобы добиться уважения на работе, не подходите к своим коллегам и начальству ближе, чем на расстояние вытянутой руки.

9. Держите зрительный контакт

Человек не сможет поверить словам своего собеседника, если в этот момент он не будет видеть его взгляда. Однако, в то же время, пристальный взгляд подсознательно расценивается как вызов или угроза. Лучше всего во время беседы чередовать прямой зрительный контакт и ненавязчивый отвод взгляда в сторону. Однако в момент произношения наиболее важных информативных моментов, постарайтесь держать человека в прямом зрительном контакте.

10. Будьте искренними

Кроме того, существует еще одно правило, благодаря которому вы наверняка добьетесь расположения и уважения окружающих. И это правило заключается в искренности. Постарайтесь в любых, даже самых спорных ситуациях, выражать свои настоящие мысли и намерения.